提高领导干部综合素质

第一篇：提高领导干部综合素质

如何提高学生干部综合素质

学生干部队伍是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在各级党组织领导下和在团组织的具体指导下开展工作。

学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。

学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率 学生干部任职，必须具备下列条件：

(1) 自觉坚持四项基本原则, 在政治上与党中央保持一致, 具有一定的理论及政策水平;

(2) 勤奋学习, 有较强的进取精神, 学习成绩优良;

(3) 有献身精神和责任感, 勇于承担社会工作, 不计较个人得失, 为同学服务;

(4) 有较强的组织管理能力和创新精神, 善于组织有益于学生成长的各项活动;

(5) 有良好的个人修养和道德水准, 以身作则, 模范遵守国家法令和学校的各项规章制度;

(6) 具有团结协作精神, 善于团结广大同学;

(7) 有正义感, 敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。

学生干部享有下列权利

(1) 代表学生参加社会事务和社会监督, 通过学校向政府有关部门反映广大学生的意见;

(2) 代表学生参与学校教育和管理事务, 沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系, 促进学校工作和服务等与学生利益相关的工作, 参与有关学生事务的协商工作;

(3) 组织学生开展自我管理, 自我教育和自我服务活动, 在维护国家和人民以及学校整体利益的同时, 维护广大同学的正当权益;

(4) 对本级或上级 团组织或学生会、研究生会组织工作有讨论、建议和批评的权利、并有权要求其改进工作;

(5) 有被推荐或自荐到更高一级组织直至校团委、校学生会、校研究生任职的权利; (6) 评优或毕业就业时, 在同等条件下，学校根据贡献大小，给予优先推荐;

(7) 有维护集体的、他人及自身的正当权益不受侵犯权利;

(8)按学校的有关规定享受其他应享受的待遇.

学生干部必须履行下列义务。

(1) 认真学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论，积极宣传党的路线、方针和政策;

(2) 及时反映广大同学的意见和呼声;

(3) 团结广大同学, 成为同学的知心朋友;

(4) 认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动;

(5) 做好本职工作, 完成组织交办的任务, 不断改进工作方法;

(6) 努力提高自己的组织能力, 口头表达能力, 宣传鼓动能力以及社会活动能力;

(7) 正确处理好工作与学习的关系, 做到工作、学习两不误;

(8) 模范遵守国家法令和校规校纪。 如何培养和提高学生干部综合素质： 对学生干部的政治思想道德素质的培训 对学生干部创新能力和实践能力的培训 注重对学生干部的人文素质的培训。

学生干部是在学习、工作、生活等方面表现出色的学生骨干，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带、起着上传下达、起着贯彻上级意图组织学生开展各项活动的作用。但是一个合格的学生干部又应具备怎样的素质呢?下面是我根据自己在律委会一年多以来担任学生干部所得的体会说说自己的观点：

要成为一名合格的学生干部，首先处理好学习与工作的关系。众所周知，搞好学习是学生的首要任务，如果学习差，工作再出色，也不能成为一名真正合格的学生干部，因为它偏离了学生以学为体的中心。其次，就是正确地处理好学习与工作的关系，努力调配好两者之间的时间，做到学习，工作两不误。

要成为一名合格的学生干部，具备一定的专业素质也是极其重要的。就如作为一名秘书来说，她需要具备的不仅仅事实扎实的文字功底，较强的语言表达能力，而且还需要冷静的头脑，细致的观察能力，因为只有具备这些才能正确地传达上级下达的各项工作任务，才能敏捷地摄取外界信息，向上级总结、汇报工作情况。 要成为一名合格的学生干部，应如何去协调好各部关系，如何与人沟通也是个值得思考的问题。但是一直以来不少的学生干部都是以自我为中心，不注意团体合作精神，总是以"学生官"的形象出现在同学的面前，久而久之，这样的学生干部就会在群众中上去威信，进来而阻碍工作的开展，只有大方、善对别人，才能融入到同学、干部中去。

也许对照以上几点，我们深深地发现自己的不足，但是大家无须气馁，因为我们还有机会，我们还可以努力把握好身为学生干部的剩余时间，不断地改善自己，超越自己，在实践中锻炼自己，使自己成为一名合格的学生干部。 解读学生干部的苦与乐

几个要求：

一、 学会尊重别人与尊重自己

学生干部是学生中自我教育、自我管理、自我服务的带头人。

二、 既要提高个人修养，又要正确处理个人与群体关系。

学生干部的主要职责是协助学校各项工作的开展。

高校学生干部作为学生中的骨干，他们特点鲜明，具体表现为政治素质过硬，责任心强，谦

虚好学，品质优良等，他们在学校管理、教学工作中上牵下联，是保证全校教、学工任稳定

，推进各项工作健康发展的重要一环。作为老师必须掌握了解他们的特点，相应制定合理的 培养方法。

一、高校学生干部的特点

高校学生干部作为高校管理体系中的一环，在现实生活中有着自身鲜明的特点，是不可或缺 的一部分。 (一)联系性

高校学生干部对于广大同学犹如林中之木，沧海一粟，同质结构性群体表现出他们有着相近

的能力、知识、年龄、喜好、观点，彼此易于沟通。同学中的思想动态、愿望要求，他们都

能及时掌握，并了解其关键。对于老师，他们是有力的助手，能较快领悟接受老师的

管理思路，及时达成共识的管理模式。这种特殊性决定他们可以在学校和同学之间发挥媒介

作用，一方面把学校的各项精神传达到学生中去，另一方面也把广大同学的意见、要求反映

给老师，有利于学校教学秩序的正常进行。 (二)组织性

大学生群体是一个朝气蓬勃、奋发向上的群体，他们正处青春年少、精力充沛，世界观、人

生观、价值观确立的关键时期。是否具备优秀的思想道德素质和科学文化素质关系到我国社

会主义的千秋大计。对他们的教育手段应是全方位、多渠道、策略性，其中丰富多彩的校园

文化就是重要的方式之一，而这些校园文化活动的主要组织者就是学生干部。他们代表着不

同的群体，参加或组织各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，使广大同学在活动中得到启发，健 康快乐成长。 (三)榜样性

高校学生干部大多是经过选举产生的，他们往往思想先进，成绩优秀，关心他人，举止文明

，这使他们在同学具有较高的威信，成为同学们学习、效仿的楷模，使群体风气向上，团结

而具有战斗力。一旦他们出现思想退步、成绩下滑或是脱离群众，将导致群体成员观点不统

一，个人主义悄然膨胀，凝聚力下降，群体中非正式群体数量增加，有碍集体的健康发展。 (四)全面性

市场经济的今天，残酷的竞争机制决定严格的人才供求机制。光有一颗红心或是单纯的扎实

的专业功底是不够的，市场需求的是具备宽广的知识面和合理能力结构的复合型人才。毕业

生追踪调查表明，大学期间担任过学生干部的同学在工作后表现出的组织能力、协作能力、

人际交往能力及创新能力都明显优于其他同学，究其原因就是他们在大学期间得到综合锻炼

，在实践中感悟到管理与被管理的艺术，并付诸于实践，在工作后就表现的得心应手，而不

是手足无措。因此，学生干部职位应尽量轮替，让更多的同学得到锻炼。

高校学生干部应具备的素质

学生干部应具备的素质，是其思想、品性、知识、能力的综合体现，即：

一是有较高的思想政治素质和良好的道德品质。 学生干部作为学生中的骨干分子，学生集体的核心，应具有较高的思想政治素质，能自觉地抵制各种错误思想的侵蚀，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法分析和解决问题。还要了解国际国内形势，了解学校建设和发展的情况，明确自己肩负的重任。

学生干部要树立自身良好的人格形象，必须具备良好的道德品质。首先，要端正当干部的动机，摆正位置。其次，要以身作则，严于律己，要求同学做到的，自己首先要做到，这样才能赢得同学的信任和支持。再次，要有奉献精神。学生干部经常要牺牲自己的业余时间工作，这就需要学生干部具有奉献的精神，有了这种精神，才能正确对待个人的利益得失，才能无怨无悔地为集体、为同学服务。

二是有良好的学习成绩。 作为一名学生干部，任何时候都不能忘记自己首先是学生，学习是学生的天职，只有在学习上做出表率，学习成绩优良，才能在同学中树立威信，树立榜样，也才能在社会上具备竞争力和挑战力，担负起建设有中国特色社会主义的神圣使命。

三是有较强的工作能力。 学生干部要经常组织同学开展各种活动，必须具备多种能力才能胜任工作。既要有组织协调能力，能制定工作计划、活动方案、组织调动一切积极因素按规定的计划去实现既定的目标，又要有较强的语言文字表达能力，能起草工作计划、工作总结、工作报告等，开会能准确地传达上级的意图、清楚地布置工作任务;另外，还要懂得交谈的艺术，善于与同学沟通，解决同学的思想问题。

三、当前部分学生干部中存在的问题

第一点，成绩不佳。有的学生干部不能正确处理工作与学习的关系，片面理解工作能力培养及其在今后择业过程中的决定作用，于是放松了学习上的要求，有的甚至一学期有几科补考，在学生中的威信大受影响。第二点，动机不纯。少数学生干部没有端正当学生干部的动机，他们当干部的出发点不是为集体服务，为同学服务，而是认为当干部能获得不少好处和实惠，表现出较强的功利色彩。第三点，作风不正。有的学生干部受社会上不正之风的影响，用送礼等不正当的手段解决入党、竞选等问题;有的学生干部不能严于律己，违反校规，考试作弊等等。第四点，能力不强。一些学生干部有较高的工作积极性，但缺乏工作经验，不懂得工作的艺术和方法，工作效果不佳，有时甚至适得其反;还有的领导布置什么就干什么，缺乏主观能动性，工作没有活力。

以上种种情况虽然是发生在少数学生干部身上，但在很大程度上影响了学生干部在学生中的威信，影响了学生工作的开展，也影响了学生干部自身的成长。

四、培养高素质学生干部队伍的途径

第一，重视学生干部的选拔环节，为搞好高校学生干部队伍建设和管理提供组织保证。

高校学生工作者在选拔学生干部时，一定要做深入细致的调查了解，任人唯贤，注重学业成绩和群众基础，进行多方面的考察，不但要听其言，还要观其行。应拓宽选拔学生干部的渠道，可以通过选举、推荐、招聘、自荐、任命等多种形式，做到坚持标准、全面考察、公平公正，严格选拔。这是提高学生干部素质的前提。

第二，以学生党建工作为龙头，加强培养，保持学生干部队伍的整体先进性。

高校学生工作中的党建工作，就是要把一批德才兼备、素质过硬的优秀学生骨干吸收并团结在党组织周围，充分发挥其积极性与创造性，推动整个学生工作深人细致地开展。学生干部作为学生中的优秀分子，经过一段时间的考察培养之后，其大多数无论是在思想认识、专业学习或是日常生活中均接近一个高素质的青年学生的标准。党的组织建设客观要求我们学生工作者，从培养接班人的高度出发，加强对学生干部素质的培养，认真做好其群体的考察和发展工作，积极要求，严格把关。提高其组织纪律性，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，保持学生干部的整体先进性，为学生党建工作提供源源不断的生力军。

第三，进行集中培训，为学生干部开展工作提供有效指导。

以基层党校或团校为培训基地，采取以下几种方式对学生干部进行集中培训：一是请领导、专家给学生干部做报告、开讲座，宣讲党的方针、政策，介绍国际国内形势、学科发展动态、学校近期工作以及学生工作的基本工作方法等等，帮助学生干部开阔视野，提高理论修养，增强责任感和使命感;二是组织学生干部召开工作情况汇报会、经验交流会等，可以使学生干部之间相互启发，互相学习，共同提高;三是举办短期培训班，组织学生干部进行系统的政治学习和业务学习以及开展丰富多彩的社会实践活动，帮助学生干部掌握必要的理论知识和多种才能，提高他们的综合素质。

第四，注意对学生干部的管理与考核，既要大胆使用，也要关心爱护。

学生干部在整个高校校园中，是有着显著特色和强烈创新感的一部分，是高校学生中的优秀群体，对高校学生工作中培养学生的自我教育、自我管理、自我服务的目标有着较大的推动作用。应该通过考核与监督，让每一位学生干部都感到有压力，不断鞭策自己努力工作。同时，对待学生干部要在政治上关心，学习上指导，工作上支持，生活上帮助，要加强引导，使学生干部不断总结经验，改进学习和工作的方法，提高效率，逐步走向成熟。

总之，在新形势下培养和造就一只“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的高素质学生干部队伍是一个复杂的系统工程，需要在学校各级党委和学生工作部门的领导下，统筹规划，不断总结经验教训，积极探索新模式。学生干部队伍建设是一项具有现实意义和长远意义的重要工作，是高校人才培养工作的重要内容，只有建设和管理好学生干部队伍，才能更加充分发挥其积极性和模范性，才能造就一大批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的中国特色社会主义现代化事业的建设者和接班人。

『关闭窗口』

学生干部从学生中来，是学生的优秀代表。高校学生干部是高等院校实施"三自"教育的主体力量，是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带，是学校工作有效开展的得力助手，是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。所以，加强高校学生干部队伍建设我国实施素质教育有着重要的意义。

一、 明确身份

我想：我们要明确，什么是学生干部?

首先，是学生。既然是学生，就应该践行学生的本份，做一个合格的学生。合格就是要符合大学生的各项要求。作为大学生，最主要的任务就是学习，而这里的学习既包括科学文化的学习，又包括思想道德的学习;既包括课内的学习，又包括课外的学习;既包括理论的学习，又包括实践的学习。

其次，是干部，是学生的优秀代表。既然是干部，就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。作为干部，主要的任务就是协助老师，带领和服务同学，为学校的稳定发展做出贡献;同时，也要提高自己的综合素质和各方面能力。在工作过程中，学会做事，学会做人，学会做干部。

最后，是学生干部。是学生与干部的统一。我们不仅要做合格的学生，更要做合格的干部。作为学生干部，要有学生干部的优良作风和特色。密切地与同学们联系在一起，既要对老师负责，又要对学生负责。

学生干部具有学生和干部双重身份。双重的身份赋予了双重的职责。所以，作为学生干部必须首先明确自己的身份，才能不断地加强自我教育，自我管理。自觉地配合学校落实素质教育，提高自身的综合素质和加强干部队伍的建设。

二、加强教育

学生干部在实际工作中既扮演着“设计师”的角色，又肩负着“施工员”的任务，是学生的直接管理者、组织者和教育者。所以，在理论学习和工作实践中应积极发挥表率带头作用，做学生的良朋好友，争当学生管理工作的中坚。学生干部尤其是党员干部必须具有锐意进取、勇于创新、乐于敬业，勤于奉献的开拓精神。必须努力将科学文化知识与思想政治素质内化。全面提高学生干部的综合素质和能力迫在眉睫，任重而道远。

(一)、加强科学文化知识的学习

知识是才干的基石。作为大学生，特别是学生干部更应该把对科学文化知识的学习放在第一位。正确的概念是科学判定的前提条件。而正确的概念则要以科学知识为基准。我们现在可以说已经有一脚踏进了社会。社会竞争的激烈性和复杂性要求我们必须具有丰厚的知识。

这样，学校就要为学生营造一个良好的学习氛围，并努力激发学生学习的自觉性自主性。

(二)、培养高尚的思想道德品质

品质决定命运。大学时代正是一个人思想成型的特殊时期，砥砺人格的重要阶段。科学人格对我们以后的人生道路有着十分重要的意义。

所以，从一开始就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为指导思想，对大学生特别是学生干部进行教育。进一步端正学生干部的服务态度和思想动机。

道德品质，一直以来是中华民族值得骄傲的优良传统。对于学生干部来说，如果没有高尚的道德品质，即使能力再高，也无法被充分地发挥出来。因为他的头脑已经被利益所左右被私欲所迷惑，这是非常危险的。所以，学校应该经常对其进行监督教育，学生干部自己也应该不断地自我反省、自我改正、自我完善，努力成为同学们的榜样。

(三)、提高工作能力

高校培养出来的学生是否能成为企业生产建设所需要的有用人才，是否能成为有益于人民、有益于社会，能担负起报效祖国、振兴中华的历史重任的跨世纪人才，很大程度上取决于学生干部的工作成效和工作能力。

而这里的能力主要是指综合能力，包括组织能力、协调能力、服务能力、学习能力、心理承受能力等等。

能力的提高并非立竿见影，它需要长时间地锻炼，长期的磨练，多方面地培训，逐渐地提高。作为学生干部，必须有针对性的去提高自己的能力。通过学习，通过对学生活动的总结，通过积极地投入到实践中去，用自己的亲身经历，丰富自己的经验。正所谓“吃一垫，长一智”。

同时，学校应该根据学生的具体情况和学生工作的特点，采取相应的措施，为学生干部提供一个有利于能力提高的广阔的空间。

(四)、激发学生干部的工作热情

有些学生干部对自己所在职位并不负责任，说一套做一套，实际效益低，更谈不上帮助其他部门。鉴于种种不良习惯，经研究表明：他们对学生工作不够热情。大多数认为，整天都在帮人家搬桌子当跑腿，都是一些没有利益的工作。这样一来，就导致了工作效益低、工作效果差，受到了同学的怀疑。这是很危险的，应给予充分地重视，及时改正过来。

我们要经常对学生干部的思想进行梳理，采取各种有效的方法去激发他们的工作热情。

为了更好的适应学生管理工作的需要，学生干部必须具备丰富的科学文化知识、高尚的思想道德品质、较强的工作能力和极大的工作热情。这就需要加强对学生干部的教育，同时促进他们的自我教育，主要是在综合素质和能力方面。

第二篇：提高党,员领导干部综合素质意义

浅析不断提高领导干部综合素质的重要性 领导者，顾名思义是担任领导职务的人。用老百姓讲话就是“头”。指拥有一定权力和责任的人。-------就象一个乐队有一个指挥一样。我们社会主义现代化建设事业取得辉煌成就，就是因为有党的坚强领导和指挥。我们不但有一条正确的政治路线，而且有一大批德才兼备的领导干部。各级领导干部的综合素质、能力的现实状况，构成了党的整体能力的基础。对于一名身为共产党党员的领导者来讲，应是共产主义理想的信仰者，正确的理想信念，是无产阶级世界观的核心，是强大的精神支柱。没有了这个理想，就如同人没有了脊梁，就没有了奋斗的动力和方向。全心全意为人民服务是我党的宗旨。共产党员来自于人民，扎根于人民，服务于人民始终为人民的利益面奋斗。不管形势和任务发生了什么样的变化，党员领导干部为人民谋

在革命战争时期，党员领导干部是先进性主要体现在英勇作战，不怕牺牲，组织和发动群众，壮大革命力量、和敌人作坚决的斗争。

建国后的时期，党员领导干部主要体现在以身作则，吃苦在前，享受在后，带领群众搞社会主义建设。焦裕禄、王进喜就是那个时代的领导干部的先进代表。进入改革开放时期，党员领导干部的先进性更多体现在，解放思想、实事求是，为解放、发展生产力做出贡献。新的历史时期，要求党员领导干部，是践

行三个代表重要思想的模范。要求党员领导干部，立党为公，执政为民。因为这是我们党立党之本，执政之基，力源之源。 树立历史唯物主义和辩证唯物主义的世界观是树立科学发展观的必然要求。新的历史时期，党中央要求各级领导干部要正确处理好改革、稳定、发展的关系，要树立全面的、可持续的科学发展观。。。。。

提升党建工作水平 提高服务群众能力

来源：宣武区人民政府网站日期：2009-12-

31学习科学发展观活动开展以来，陶然亭街道黑窑厂社区紧密围绕“服务管理上水平，党群连心促和谐”的活动载体，开展了多种形式的学习实践活动。社区党委通过加强对社区党员的教育管理，提升党建工作水平，提高服务群众能力，坚持以“问民、帮民、便民、乐民”的“四民工作”为重点，架起了党联系群众的桥梁，促进了“党员干部受教育、科学发展上水平、居民群众得实惠”总目标的实现，使社区居民切实感受到了科学发展带来的新变化、新气象。

一是以创新党建管理机制为载体，不断提升党员形象。社区党委注重发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，及时启动了“四个亮出，四个考核”党建管理新机制，增强了党员的责任感和荣誉感，调动了党员参与和谐社区建设的积极性。社区党员根据自身情况，陆续签订“共产党员社区服务岗”，通过不同的方式为社区居民服务。党员们更加努力地履行社区服务岗的职责，广泛收集社情民意，积极参与社区环境卫生的治理工作，从身边的小事做起，为群众办实事、做好事，树立了党员的良好形象，提升了党员在群众中的影响力和凝聚力。

二是以深入开展走访调研为途径，补充完善服务举措。社区党委组织“两委”班子成员进行深入调研走访，真诚向社区党员、居民和辖区单位征求对社区“两委”班子建设、社区管理服务机制以及社区事务办理等方面的意见与建议。针对收集到的意见、建议，进行认真细致的梳理，制定具体可行的解决办法，实现了“带着问题上来，带着办法下去”的效果，做好服务与需求的对接。在走访过程中，社区党委得知社区内有些地方台

阶过多，老年人外出很不方便，于是社区党委主动联系街道有关部门，在社区办公场所外及社区内一些台阶较多的地方安装了五处公共扶手，从而方便了老年人的进出，受到居民普遍赞扬。学习实践活动期间，黑窑厂社区共收集了93条意见建议，共涉及社区文化、治安、服务、环境、民主自治、党建和其他7大项中的46个问题，社区党委、居委会针对这些问题，陆续制定了解决方案并加以实施。

三是以解决群众关心的问题为重点，切实保证惠及民生。自10月份以来，黑窑厂社区的两个小区在同时进行市政府的惠民工程——天然气管道入户。这项工程涉及社区2000余户居民，社区党委、居委会高度重视，列为重中之重工作，全力以赴做好协调服务。面对施工过程中发生的各种矛盾，社区党委、居委会积极与社区居民和施工单位进行协调，小到寻找长期不在此居住的业主和施工道路的重新铺设，大到天然气管道的走向问题和施工过程中的侵权问题等，所有25件问题都一一进行了有效化解，确保了施工如期顺利完成。

谢忠岩结合贯彻落实胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上的讲话精神，对下一步工作提出了三个方面的要求：要进一步增强群众观念。近年来，我市经济社会发展虽然很快，但人民群众还有许许多多的实际困难没有得到解决。广大机关干部必须牢固树立群众观念，大到每一项工作决策，具体到每一个问题的处理，甚至是接待群众的方式和态度，

都要做到心中有群众，真心对待群众，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为标准，用踏踏实实的工作在广大人民群众中树立起机关干部的良好形象，畅通党委和政府同基层群众沟通联系的渠道，提升人民群众对党和政府的信任度和满意度，真正实现促发展促和谐的目标。

要进一步改进机关作风。当前，市直机关干部的精神状态和工作作风总体上是好的，但也存在着一些不容忽视的问题。在下一步工作中，机关干部要切实改进作风，努力做到“快、实、细、新”：工作节奏要快，以只争朝夕的精神、雷厉风行的作风、争创一流的劲头，加大工作力度，提高工作效率;解决问题要取得实效，工作措施要扎实，建立责任体系，任务分解要落实到人;工作组织要细，服务环节要细，把基础性工作做细;路数和办法要创新，用新办法解决新问题，用新机制处理新矛盾，用新形象树立新威信。

要进一步提升服务群众的能力和水平。总体来看，我市机关干部的素质和能力是好的，但也存在着本领恐慌和能力不足问题，有的干部处理复杂问题的能力不强。今后的工作中，要着重把年轻干部、后备干部以及重点岗位的中层干部，放在直接解决和处理与群众需求密切相关的问题的前沿岗位上，直接面对基层和群众，把维民权、解民忧、惠民生的要求，实实在在地体现在机关干部的工作职责上，把“双促”活动的成效具体体现在机关干部的工作水平和效能上。各部门机关干部都要深入基层、深入群众，做暖民心的实事好事。年轻干部、后备干部要在“双促”活动中争做表率，发挥自己的聪明才智，千方百计把群众工作做深、做细、做实。

第三篇：如何提高税务干部综合素质和能力

基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。

一、目前税务干部素质方面存在的主要问题

一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾;有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。

二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。

二、提高税务干部综合素质的途径

(一)加强教育是基础

一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念;二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力;三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力;四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。

(二)强化培训是保证

要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平;开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。

(三)从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训

第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手;对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容;对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训;对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。

第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训;对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训;对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力

度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。

现代社会的各种挑战，说到底，是对人的挑战，尤其是对干部综合素质的挑战。税务干部素质的高低，关系到国家税收政策的贯彻执行和各项税收任务不断完成，关系着税收事业的兴衰成败。因此，作为基层税务干部要适应形势发展的需要，不断地补充新知识，为工作提供新的动力，形成终身学习的新机制，才能从容应对各种挑战，适应国家经济建设发展的需要。

第四篇：浅议如何提高纪检干部队伍综合素质

党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务，迫切需要一支政治强、素质高、作风硬的纪检干部队伍挑起重任。如何进一步发挥纪检监督部门职能作用，加强纪检监督队伍建设，本人认为必须要整合内部监督力量，强化监督机制，全面提高纪检队伍综合素质，采取切实措施进一步加大消防部队纪检监督工作力度，才能确保消防部队“不变质”。

一、新形势下纪检监督干部存在的问题

纪检工作具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性。根据目前消防部队纪检干部队伍的现状主要存在以下几点不足，一是纪检干部队伍不健全，职责落实不够到位。政治理论和文字工作水平较强的宣教人员、熟悉行政法规和行政管理的监察执法人员、法律专业功底扎实的办案人员，以及能够从事纪检监察系统法规建设和业务培训工作的人员都还比较缺乏，纪检干部队伍建设存在一定的难度。二是纪检干部面对自己的干部在廉政建设中监督作用不明显。纪检干部在工作中不愿为、讲情面，怕得罪人，做老好人的思想仍然存在。一些纪检干部对自身的职责落实不到位或者是不作为。三是纪检干部自身素质不高，难以胜任反腐监督工作。主要表现在自身学习党规党纪不够，融会贯通的能力不强，做好思想工作的能力不高，深入调查研究、综合分析、鉴别的能力弱，更新业务管理知识少，不具备较强的口头和文字表达能力。加上案件多样性、复杂性，没有较高的素质，无法应对反腐检查等各项工作。

二、加强纪检干部队伍建设的对策和建议

(一)整合内部力量，全面发挥监督效能

针对目前纪检监督组织机构和工作机制与当前纪检监督工作新形势、新任务不相适应的问题，应积极整合部队内部监督力量，最大限度地发挥纪检监督部门整体合力，高标准、高质量、高效率地完成纪检监督工作。根据新编制的贯彻落实，消防部队支队级单位将统一设立纪检督察科，同时审计工作也将纳入纪检部门。支队要统一协调纪检、警务、保卫、督察、审计等部门人员配合工作。把纪检工作的各个环节有机结合起来，形成预防、监督、调查、处理“一条龙”，减少工作环节，实现人力资源互补，从而提高工作质量和工作效率。在此之前，佛山支队实行的对负有经济责任领导干部离任审计就是一种力量整合。由后勤处审计部门牵头，负责检查帐面财务状况，由政治处配合，和单位主要人员进行谈话，了解情况，两个部门的整体合力形成了良好的效果。

(二)强化监督机制，增强纪检监督效果

1、推行预警教育机制，推进遵纪守法意识的增强。推行预警教育机制是增强党员干部遵纪守法意识的重要手段，是遏制腐败现象滋生的重要途径，是推进党风廉政建设的基础性工作。对有关党风廉政建设的重点内容，采取集中培训、专题报告、辅导讲座、座谈讨论等形式，把学习搞活，使学习与工作、学习与思想改造紧密结合，调动党员干部的学习积极性，增强学习效果。支队近年来就充分利用集中警示教育及纪律教育学学习活动及部队内外典型案例启迪党员干部，对上级下发的案件及时通报，迅速传达到每一个党员干部，举一反三，警钟常鸣。同时，可以通过开展干部遵纪守法保证金制度进一步加强对干部的日常监督，增强法纪意识。自2007年以来，佛山支队率先在全市推行干部遵纪守法保证金制度，每月从干部补贴中滞留500元，单位每月补贴500元，构成干部遵纪守法保证金，根据干部全年的遵纪守法情况实施奖惩。自开展此项措施以来，佛山支队扣除了6名违纪干部去年的遵纪守法保证金，在全市起到了良好的监督效果。

2、推行监督制约机制，推进纪检抓源头工作的落实 。一是加强党风廉政建设责任制。按照“层层落实、各负其责”的原则，坚持党委统一领导，军政主官亲自抓，班子成员挂点抓，纪委牵头具体抓，形成了齐抓共管的反腐倡廉工作机制。明确支队党委班子成员“一岗双责”，并规定党委成员对挂点单位廉政建设负有监督指导职责和连带责任。与部门、大队各级层层

签订《党风廉政建设责任书》，明确了各级领导抓党风廉政建设的责任，并把廉政建设成效作为考核领导班子和领导干部工作实绩、评先评优、提拔任用的重要依据，列入干部考核的重要内容，有效地调动了各级抓廉政建设的积极性和主动性。二是建立健全监督体系。在外部监督上，一要依靠政府单位，完成行政单位电子审批监察系统联网，把消防执法全过程纳入政府网络监察体系，强化了监督措施;二要落实廉政监督员制度，定期向党政机关、政府信访纪检部门、企事业单位等社会单位聘请警务廉政监督员，定期召开座谈会，征求意见和建议;三要定期参加电台“民生直通车”节目，现场接受群众的投诉，充分发挥群众的监督作用。内部监督方面，一要进一步健全纪检机构，明确纪委书记统一分管纪检、保卫、审计、督察工作。二要注重发挥督察队的作用，成立了专门的督察办公室及专职督察人员，落实了督察专项经费。三要严格落实干部“八小时”外管理规定，通过值班领导电话查询、召开家属座谈会等方法，及时监控干部八小时外的生活圈、交际圈、娱乐圈。在行政车辆上安装了GPRS卫星定位系统，及时掌握驾车外出干部的动向，拓展了监督的渠道。

3、完善激励机制，充分调动工作的积极性和主动性。在消防部队内部建设一支高素质的纪检干部队伍，是搞好纪检监督工作重要的组织保证。应根据党风廉政建设和反腐败工作的特点，制定党风廉政建设和反腐败工作的全年量化目标考核制度，根据当前绩效考核系统，及时制定绩效考核量化指标，确定每一项目的分值，做到有所侧重，同时对特色工作实行加分，进行目标量化考核通过目标考核量化推动各项工作落实。同时，上级纪委对下一级纪委的工作考核情况应建立档案，并作为使用干部的一个重要依据。坚持正确的用人导向，对业务能力强、任务完成好的要重点培养和优先提拨使用，要尽量在纪检干部队伍内部，挑选思想好、业务精、能力强的干部担任纪检领导干部，反之，对不胜任的要坚决调离纪检工作岗位，真正做到奖惩分明，充分调动纪检干部的积极性。

(三)完善业务建设，提高队伍综合素质

面对当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，需要有一支既有过硬的基本功，又具备法律常识和综合才能的纪检干部队伍。在整合内部机制及完善监督制度后，提高纪检干部队伍的综合素质就尤为重要。

1、科学选配，严把“入口关”。各级公安消防部队党委和领导机关要高度重视，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检干部队伍中来。考察时既注重干部的综合素质，要真正具备“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的素质，又注重选调能力强、能干事的干部充实到纪检队伍，不搞资历照顾，努力把基础好、素质高的同志选拔到纪检队伍中来，确保进纪检队伍的同志都是“精品”，从而使得这些同志在新的岗位，充分发挥各自的优势和特长，开拓创新，不断进取，为纪检工作做出新的贡献。

2、强化培训，铺好“成才路”。新选拔到纪检保卫工作岗位的干部，必须进行系统的岗前培训，组织认真学习政治理论、纪检监察业务、党政纪条规，特别是应重点学习好查办举报案件的工作流程，并做到理论与操作贯通一体，胜任本职岗位职责。新提拔的干部上任前，可以考虑采用进行廉政知识考试，考试内容包括纪检监察业务、党纪政纪条规和有关法律知识等，规定“考试不合格者、暂缓提拔使用”，从而增强干部主动学习的自觉性。为提高纪检干部的理论和实战能力，上级纪委要定期分批次地对纪检干部进行培训，重点学习纪检业务理论，研究新时期反腐败斗争特点，解决纪检监察工作中的热点和难点等问题。培训过程中，可以有意识地请上级领导和专家授课，走出去到先进纪委学习经验等。同时，在上级纪委查办案件时，可以考虑轮流抽调下级纪委的纪检干部共同参与，以这种“轮训”的方式，提高实战水平。

3、积累提高，培养“自身能”。鼓励纪检干部认真学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识。特别是与纪检工作密切相关的知识，如建筑工程招投标的、财务审计等工作的常识

和法律知识，均是纪检干部履行好职责的迫切需要的专门知识，各级公安消防部队应提供便利，组织纪检干部通过自学、在职进修等方式提高综合素质，并力争提供时间保证并解决部分费用。在积累知识的同时，还应注意各种能力的培养和锻炼，面对纷繁复杂的社会现实，需要有敏锐的洞察力。比如在建设工程招投标中，要善于从工程施工、设计变更、材料采购当中发现问题;善于在信访举报中查证问题。

在新形势下，纪检工作将面临新的情况、新的问题，消防部队纪检干部面临的工作任务和压力也将越来越大，纪检监督部门要及时整合部门工作人员、完善监督制度、强化纪检队伍综合素质，发扬求真务实精神，创新消防部队纪检工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

第五篇：浅谈如何提高工会干部的综合素质

机关干部综合素质，是建设学习型、服务型、效能型、法治型、创新型机关的基础和关键。工会机关干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。江泽民同志深刻指出：‚贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得住风浪考验的干部队伍。‛这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照‚三个代表‛的要求建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍，更好地发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。

一、工会干部综合素质存在的主要问题

一是政治理论素养有待进一步提高，有的工会干部对理论学习重视还不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。

二是习惯于经验型领导，工作缺乏创新。有的干部不愿意从小事做起，工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。

三是少数干部自身形象欠佳。对自身要求不严，不按时上下班，工作时间做无关的事，平时不能很好地处理好同志

之间的关系。下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损机关干部的整体形象。

二、正确把握当前形势下工会干部所必备的素质及其内涵

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部在德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。

1、知识素质。知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 ‚三个代表‛重要思想武装头脑，坚持正确的政治方向;二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法;三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识;四是文化知识，具有人文精神和文化品位;五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

2、能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题;二是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展;三是学习能力。提高工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

3、品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直。工会干部要有良好的工作、思想和生活作风。二要诚信。工会干

部要言而有信，‚言必信，行必果‛，是工会干部应具有最基本的素质。三要自责。工会干部要勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，工会干部必须要依法工作，依法治会。

4、心理素质。随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优、劣势领域，知道别人对他的看法。三要自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。四要有自控力。工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。

三、积极探索当前形势下提高工会干部素质的新途径

1、优化干部队伍结构。

一是进一步理顺干部任用制度。重视年轻干部的培养，要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘热爱工会工作的高素质优秀人才，使工会干部队伍不断有‚新鲜血液‛输入，增强整个工会干部队伍的活力。三是建立考核激励机制，有效推动机关干部争先创优。实行领导认可与群众评议相结合、内部考核与外部评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，分层、分类对机关干部进行考核，考核结果与干部使用挂钩。四要加大干部的培养提高。有计划培养一大批熟悉经

济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，改变目前工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型研究型人才少的结构失衡状况。

2、加强学习，注重培养，建设学习型工会干部队伍。 一是落实党组中心组学习制度。党组中心组学习要有明确定位，关键是要‚学理论，议大事，转观念，出思路，建班子‛。学习要突出重点，提高学习质量，使中心组学习适应形势，富有成效，既提高了理论修养，又促进工作。二是完善机关干部政治业务学习制度。坚持每周一次的政治学习制度，建立每月一天的脱产政治业务学习制度。党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。与高等院校联合办学，采取远程教育自学、在职学历教育、脱产学习等多种形式提高干部学历，改善干部知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关的政策，鼓励机关干部业余自修。鼓励机关工作人员采写宣传工会工作和工人阶级先进典型的新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励。

3、深入基层，服务群众，提高工会干部工作水平。 一是确定好每年的调研主题。每年年初明确调研的指导思想，提出全年市总调研工作的重大课题，由市总党组成员带头，分组重点选定一个题目，年内按期保质地完成。二是主动联系解决基层实际问题。与基层工会多沟通，以理服人，多为基层工会干事创造条件，避免简单地下发通知、布置任务、年底总结。深入基层了解社情民意，帮职工解难事、办实事、做好事，不能下车伊始，走马观花。三是深入基层开展‚结对帮扶‛活动。鼓励年轻干部下乡锻炼，登门走访帮扶对象，慰问困难职工，密切机关干部与职工群众的联系。

四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与市内报刊、电台、电视台合办专刊、专题、专栏宣传工会知识，让更多的职工群众了解工会，激发广大职工群众的主人翁意识。

全面提高工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会上下的共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。各级工会要按照‚三个代表‛重要思想要求，把提高工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立‚事业兴衰，关键在人‛的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，为建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬，走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍而共同努力。