养老保险被保险人死亡

第一篇：养老保险被保险人死亡

人身保险对死亡、伤残如何赔付

以生命为保险标的的产品在各种保险产品中占据相当比例，然而，并非所有被保险人身故的结果都可以得到赔偿。对于自杀、被判处死刑，以及第三方原因造成的死亡等情况，保险公司采取的理赔原则和方法会大不相同。

自杀身故，两年为界

文雯今年9岁，一向成绩优异的她因为一次考试成绩不理想受到了父母和老师的批评，没想到，情感上难以承受的她选择结束自己年轻的生命。悲痛之后，文雯的父母向保险公司提出索赔，希望一年前为文雯投保的10万元人寿保险可以得到受理。那么，文雯父母的索赔请求能否得到支持呢?《保险法》对被保险人自杀身亡的情况予以了规定，“以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。”也就是说，对被保险人自杀行为是否予以理赔应分两步走，先判断是否为民事行为能力人，其次是保单有效期是否满2年。在文雯的案例中，9岁的她显然无法对自己的行为负责，也就是无民事行为能力人，因此不存在2年的界定一说，相关保险公司最终予以了理赔。

当然，即便都是以生命为标的的产品，也会因保障内容不同，而出现不同的理赔结果。例如，投保意外伤害人身保险的被保险人所享有的身故权益仅限于意外风险事故下，而自杀情况则显然不在保障之内。《保险法》还特别说明：“保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。”

判处死刑者不予理赔

而对于故意犯罪被判处死刑者，或是因为拒绝采取刑事强制措施而导致残疾、身故的情况，保险将不予赔偿。《保险法》规定：“因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。”《保险法》同时规定，如果投保人已经缴足二年以上保险费，那么保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。换言之，若投保的是消费型的险种，那么保费将不予返还。

可向第三方继续索赔

由第三方造成的保险事故非常普遍，被保险人是否有权在向保险公司索赔后，继续向事故造成方索赔呢?今年47岁的王利芬在路上行走时，不慎被路边小店掉落的广告牌砸伤。经过交涉，小店愿意赔偿王利芬的医疗费用及1000元精神损失费。而王利芬又想起，他所投保的意外伤害保险可以承担意外医疗的费用，于是向保险公司提出索赔。

最终，王利芬获得了保险公司1700多元的意外医疗赔偿金，在此之后，他又继续向小店提出索赔，这样的做法是否能够得到法律保护呢?《保险法》规定，“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”由此可见，王利芬的做法有法可依。

故意行为不予理赔

而为了规避保险中的道德风险，《保险法》特别强调，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。可见，在对待以上四种身故、伤残情况时，所依据的法律规定各不相同，无论是投保人、被保险人还是受益人，都应明确。

第二篇：退休前死亡人员保险支取告知书

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一、养老保险个人账户支取

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携带《医学死亡证明书》、养老保险手册、身份证原件及复印件前往养老保险科办理个人帐户余额支取。

• 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 •

二、住房公积金：

• 职工死亡或被宣告死亡的：由其合法继承人、受遗赠人提供该职工《医学死亡证明书》、继承人身份证原件及复印件，继承关系证明文件或公证部门对该继承权出具的公证书原件及复印件(住房公积金账户余额在5000元以内的不需要作公证)。 •

三、医疗保险：

• 待药费报完后，携带《医学死亡证明书》、医疗保险手册到医疗科办理。 •

四、企业年金：

• 退休前死亡的：因在职死亡提出申请的人员，需提供该职工户籍所在派出所或死亡所在医疗出具的死亡证明、指定受益人或法定继承人的身份证复印件、职工与继承人的关系证明等资料。

• 综合材料：《医学死亡证明书》原件及复印件、继承人的身份证复印件、继承权公证书原件及复印件。

第三篇：关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知

关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知

【发文机关】： 【文号】：豫人社养老[2013]44号

各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直参保各单位：

2011年7月1日实施的《社会保险法》规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在国家关于企业职工基本养老保险参保人员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保人员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执行。

一、参保退休人员因病或非因工死亡，丧葬补助金(费)和一次性抚恤金仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养老〔2007〕36号)规定执行。

二、参保退职人员2011年7月1日(含)之后因病或非因工死亡，在按照豫劳社养老〔2007〕36号文件规定发放丧葬补助金(费)的同时，增发一次性抚恤金，由基本养老保险统筹基金支付;参保退职人员抚恤金按本人生前最后一个月基本养老金(退职生活费)20个月的标准发给。

三、自2011年7月1日起，将尚未办理退休手续的参保人员的丧葬补助金(费)和一次性抚恤金纳入基本养老保险统筹基金支付。其中：

(一)参保单位职工2011年7月1日至2013年12月31日因病或非因工死亡，丧葬补助金(费)和一次性抚恤金标准仍按豫劳社养老〔2007〕36号文件规定执行，已经由用人单位按照36号文件规定支付过的，由社会保险经办机构结算给用人单位。

自2014年1月1日起，参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县(市)上企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给;在省社会养老保险事业管理局领取待遇的，按照上全省企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。

(二)自2011年7月1日起，灵活就业等以个人身份参保的人员退休前因病或非因工死亡，由基本养老保险统筹基金支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照其待遇领取地所在省辖市或省直管县(市)上企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给;在省社会养老保险事业管理局领取待遇的，按照上全省企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。

(三)缴费年限含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算工龄。缴费年限不满1年按1年计算。实际缴费年限不满24个月的，以实际缴费年限的月平均缴费工资为基数计发抚恤金。

四、《社会保险法》规定的基本养老保险参保人员因病或非因工死亡遗属待遇项目为丧葬补助金和抚恤金，我省豫劳社养老〔2007〕36号文件规定的遗属生活补助费和供养直系亲属丧葬补助费自《社会保险法》实施之日起予以取消。《社会保险法》实施之前因病或非因工死亡的参保人员，已经按照豫劳社养老〔2007〕36号文件规定发放的遗属生活补助费暂时予以保留，继续由原支付渠道按月发放，待国家政策出台后再进行清理和规范。

五、应当参加而未参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡，丧葬补助金和抚恤金标准参照本通知规定执行，所需资金由其所在单位支付。

六、参保离休人员丧葬补助金和抚恤金计发办法另行制定。新办法出台前暂按豫劳社养老〔2007〕36号文件规定执行。

七、本通知由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。执行中遇到问题，请及时向省人力资源和社会保障厅、省财政厅报告。

第四篇：医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险缴纳比例

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳比例按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

第五篇：养老保险和医疗保险

人事代理是受企事业单位(个人)的委托，由政府人事部门所属人才交流机构作为综合代管部门，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。人事代理分单位委托人事代理与个人委托人事代理。

(一)人事代理主要服务项目：

1、人事政策咨询

2、人才招聘引进;

3、毕业生转正定级

4、人事关系接转

5、专业技术职务初定与评审申报

6、人事档案管理

7、档案工资调整

8、集体户挂靠

9、各项社会保险代办

10、各类与人事档案相关的证明出具

(二)人事代理手续办理

1、提供材料：

(1)报到证;

(2)与单位签订的劳动(聘用)合同或就业协议书;

(3)毕业证书、学位证书、身份证等原件及复印件;

2、办理程序

(1)将上述资料交人事代理部审查(以前与其他单位签订协议的，须解除协议;报到证未派遣到我市的，须到当地人事局办理调整或改派手续，即在报到证备注栏注明“同意调整到慈溪就业”并盖章);

(2)查实是否到档;

(3)办理人事代理：

①个人代理：填写《个人委托人事代理申请书》(慈溪人才网上下载);与人才中心签订《个人人事代理合同书》;缴纳个人人事代理费180元/年。

②单位代理：若单位未与人才中心建立人事代理关系，首先由工作单位凭营业执照副本复印件(盖公章)、《单位委托人事代理申请书》1份、《单位人事代理合同书》2份(慈溪人才网上下载)到人事代理部办理开户手续;填写《慈溪市人才中心代理人员登记表》(慈溪人才网上下载)，办理代理手续并缴纳单位人事代理费240元/年.人。

(三)人才流动

1、市内流动的人才提供材料：

(1)与原单位解除劳动关系的证明;未办辞职手续的，须提供人才流动登记表;

(2)与新工作单位签订的劳动(聘用)合同。

2、市外流动到市内的引进人才：

(1)提供材料：

①与就业单位签订的劳动(聘用)合同;

②本人的学历、学位、职称证书原件及复印件;

③本人档案存放主管部门的详细地址;

④已办辞职手续的，须提供与原单位解除劳动关系的有效证明;未办辞职手续的，须提供人才流动登记表;

(2)办理程序：

①由调入单位或本人向人事代理部申报材料;

②人才中心审核同意后出具调档函;

③审查档案，符合人才引进条件者办理人事代理手续。

3、市内流动到市外的人才提供材料：

(1)市外就业单位主管部门出具的《调档函》;

(2)与原单位解除劳动关系证明。

(四)社会保险

1、申请条件：已办理人事代理的相关人员。

2、社保项目：事业养老保险(具有中级职称及以上，年龄女性40岁以下，男性45岁以下，须经机关事业社保办审核同意)、企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3、缴费基数：上年企业社平工资的60%-300%内(其中事业养老保险缴费基数按档案工资或上年事业社平工资确定)。

4、申报材料：

(1)《代理人员社会保险登记表》(慈溪人才网上下载);

(2)1寸彩色照片2张;

(3)身份证复印件1份;

(4)原参加过社会保险的，须提供社会保险中止单。

5、办理程序：

(1)提出申请，将准备好的材料交人事代理部审核;

(2)缴纳社会保险费用。

(五)转正定级

1、办理对象：已办理人事代理且自报到当月起满一年的大中专毕业生。

2、办理程序：

(1)到人事代理部领取《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》;

(2)填写鉴定表后，由工作单位签署意见;

(3)人事代理部审核申报材料;

(4)办理转正定级手续(对见习期表现不合格者，根据国家规定可延长见习期半年或一年)。

(六)集体户挂靠

1、挂靠对象：在慈溪市内无合法固定住所，已办理人事代理且工作单位及主管部门无集体户的未婚大中专毕业生和专业技术人员，主要对象为来慈溪工作的外地引进人才。(根据慈人[1997]47号文件及《慈溪市人才服务中心集体户口管理办法》规定：慈溪市人才服务中心集体户属单身临时挂靠户口，结婚成家或在本市内有固定合法住房时，须将户口迁出集体户。)

2、提供材料：

(1)应届毕业生：户口迁移证、身份证(在办理报到手续时同时提供。根据有关规定，毕业生须在毕业当年12月底前办理好落户手续，否则一律到入学前户口所在地落户);

(2)调动人员：户籍证明(原户口所在地派出所开具)或有效户口本、身份证、无婚姻记录证明(原户口所在地民政局开具)、居住状况证明。

3、办理程序：

(1)应届毕业生：持户口迁移证、身份证到人事代理部开具《慈溪市人才中心集体户户籍变动联系单》，再到公安局城区户证中心办理落户手续;

(2)调动人员：持户籍证明或有效户口本、身份证、无婚姻记录证明、居住状况证明、户口迁移申请表到人事代理部开具的《慈溪市引进人才落户证明》，再到公安局城区户证中心办理《准迁证》，然后回原籍换《迁移证》，凭《迁移证》到人事代理部开具《慈溪市人才中心集体户户籍变动联系单》，最后到公安局城区户证中心办理落户手续。

(七)未就业人事代理

毕业当年内未落实就业单位，且已被学校派回我市的本市生源毕业生，毕业后可到人才中心办理未就业人事代理。将人事关系及档案转由人才中心管理，在两年择业期内免交人事代理费，两年择业期为毕业当年的9月1日至毕业第三年的8月31日。

1、提供材料：毕业证书(学位证书)、身份证等原件及复印件，报到证、空白就业协议书(一式全份)原件。

2、办理程序：

(1)毕业生将材料提交人事代理部;

(2)在查实档案的基础上，毕业生填写《未就业人事代理申请书》;

(3)双方签订《未就业人事代理合同书》。

3、注意事项：

(1)未就业人事代理人员找到工作后，应及时到人才中心办理就业报到手续。

(2)两年择业期满后，仍未落实工作单位的未就业人事代理人员应在一个月内到人事代理部办理个人人事代理手续，并缴纳人事代理费或办理终止代理手续。逾期不办视作自动转为个人人事代理。