教师进修管理办法

第一篇：教师进修管理办法

教师进修培训管理办法

为了提高教师的学历层次和业务水平，培养教师的创新精神与实践能力，特制定本办法。

一、教师参加学历进修

1、45周岁以下(含45周岁)教师没有达到本科学历的，必须参加学历进修。若在本校电大参加学历进修的，学校按照有关规定减免其学习费用，在其他学校参加学历进修的，费用自理。

2、鼓励在编在职教师参加在职研究生学习。具体规定如下：

(1)教师报考在职研究生，必须经过学校批准，考取者，必须与学校签订服务协议，承诺研究生毕业后为学校服务不少于五年。

(2)经学校批准报考且签订服务协议的教师，研究生学习进修毕业后能履行服务协议，凭学历学位证书原件、复印件和培养费发票凭证，学校在其毕业后的五年期间每年为其报销培养费3000元，共计15000元。若不能履行服务协议，必须退还学校已经报销的培养费，同时赔偿学校人才培养损失费，非脱产进修的教师赔偿20000元，脱产进修的教师赔偿50000元。

(3)非脱产进修，不影响正常工作的在读研究生，享受其他正式教职工的福利待遇;脱产进修的教师，奖励性绩效工资和学校发放的福利待遇，扣除学习月份以后发放。财政发放的基本工资和保险补贴等不受影响。

(4)未经学校批准自行报考研究生学历进修的教师，学校不承担任何费用，且不得脱产进修，否则按照无故旷工处理，由此引发的后果由其本人承担。

3、鼓励本科学历教师参加第二本科学历进修。凡参加这类学历进修的，且学成以后能够担任专业基础课教学或者专业实习课指导教师的，凭学历证书和学校有关处室的鉴定意见，学校全额报销其学历进修期间的学费(不含其他费用)。

二、教师参加上级培训

1、学校积极组织教师参加上级组织的各类教师业务培训。原则上每三年左右时间，所有教师参加市级以上培训不少于一次。教师培训由教务处统一管理，教务处必须建立教师培训档案，如实记录教师培训情况，并做好相关统计工作。

2、参加市级各类培训的教师由教务处商有关专业部确定。省级以上(含省级)的各类培训，在教师申报的基础上，由专业部初步推荐培训人选。新课程培训、技能大赛培训、课题负责人培训等时间不超过10天的专题培训，经分管校长批准后参加培训;领军人才培训、骨干教师培训、实训基地负责人培训、品牌专业负责人培训等重点工作培训，报校长批准后参加培训;出国培训的教师人选，由校长办公会议研究确定。

3、参加省级以上各类培训的教师，培训结束后，必须向教务处交验学习笔记，培训中如果有考证项目，还要交验获取的职业资格证书。同时，上交培训总结一份，并且安排在教研组内交流或者在教师业务学习时面向全体教师汇报。教师在参加培训期间，应该积极主动地和其他兄弟学校的参培教师沟通交流，了解职业教育的发展态势，虚心学习兄弟学校在专业建设、课程改革、技能大赛、对口单招等方面的做法和经验。

4、凡经学校推荐参加上级培训的教师，在交验学习笔记、资格证书(如果有)、交流培训总结以后，凭发票报销交通、住宿等学校应该承担的相关费用。特殊情况(如出国培训)，费用支出较多的，学校与参培教师共同承担，教师承担培训经费总额的10%左右，最高不超过经费总额的20%。

5、学校只推荐教师参加教育主管部门主办的各类业务培训，其他学术机构及行业企业牵头主办的培训活动，学校原则上不参加。

三、教师参加校本培训

1、校本培训是在上级业务部门指导下，以学校为基础单位，以提高教师教育教学能力为主要目标的培训模式。教师必须积极参加校本培训，通过培训不断更新教育理念、更新人才观念、更新知识结构、更新教育技术。

2、校本培训在分管教学校长领导下，由教科室组织实施，教务处、实训处、专业部积极配合。培训的选题在服从市职教教研室统一安排的前提下，从师德修养、教育理念、课程改革、创新教育、现代教育技术等方面考虑。校本培训分为集中培训和自主学习两种形式，集中培训既可以单独组织，也可以与教研活动结合进行，考勤要求按照学校的集会考勤制度执行。

3、除了参加学校的集中培训，教师必须结合本职工作自主学习，每个学期必须上交一份教学工作总结，上交不少于5000字的业务学习笔记，至少上交一篇教学研究论文。教务处要认真检查教师的教学工作总结，没有按时上交教学工作总结的教师，不得参加教学质量考评。教科室要如实记载教师参加集中培训的情况，认真检查教师的业务学习笔记和教学研究论文。新教师中的非师范类人员，必须在两年内参加教师资格认定的考试，取得教师资格证书，否则不再安排课务。

第二篇：“务实进修”务实进修计划进修医师管理办法

附件：

乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划

进修医师管理办法

为加强对乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划进修医师的管理，规范人员招收、带教、临床实践和考核等工作，确保进修培训质量，特制订本管理办法。

一、进修医师的条件

1、热爱本职工作，医德医风好，积极要求上进，善于学习钻研，专业素质和工作能力较强。

2、具有大专及以上学历、主治及以上卫生专业技术资格，年龄不超过40岁。

3、具有执业医师资格，无医疗事故记录。从事本专业工作五年及以上。

4、进修医师选送单位必须是乡镇卫生院。

二、进修基地的条件

1、进修基地为县级医院，原则上是县人民医院，部分条件较好的区级综合性医院也可以承担进修任务。

2、愿意接收乡镇卫生院医生到医院进修学习，能够安排进修医师的食宿。有相应的部门和专人负责进修医师管理。

3、平时承担医学院校学生的教学或见习实习任务，本院医师有一定的带教经验。

4、进修基地的选定由各市卫生局负责。

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乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划，进修医师的进修时间为6个月，进修科别为：内科、外科、妇产科和儿科。

1、进修医师招收时间全省实行相对统一，为每年3月底或4月初，具体时间由各市卫生局定，4月底前必须到县医院报到。

2、进修医师的名额分配由各市卫生局负责。各市卫生局应在每年2月底3月初要求辖区乡镇卫生院申报计划进修的科目和人数，同时结合市辖区进修基地接受能力，将省卫生厅分市进修统筹名额进行细化落实。

3、各市卫生局在进行名额分配时，可以将名额1:1分配到乡镇卫生院，由乡镇卫生院进行实名选派，也可以通知乡镇卫生院医生进行自由填报，由进修基地通过考试择优录取。

4、进修医师填写《乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划进修申请表》(见附件1)，同时提供个人学历、职称和执业医师资格等证书复印件，由选送单位签署意见并加盖公章后上报。有关进修要求等事项可在申请表上注明，以便进修基地落实。

5、县级卫生行政部门负责对进修医师填写的《乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划进修申请表》进行审核。

6、进修基地按照各市卫生局的统一安排，制定进修计划，落实进修任务。

1、服从进修基地和进修科室的安排，严格遵守进修基地各项规章制度、医疗规范、操作规程和作息安排。

2、在科室主任的领导下和带教老师的指导下，从事住院医师工作，履行住院医师职责。

3、负责一定数量患者的医疗工作，对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱，并检查执行情况。对所管患者全面负责，严防差错事故。

4、参加进修基地学术活动、科内查房和临床病例及术前讨论会，担任进修基地病房、门急诊的值班工作。

5、承担一定数量的教学和科研任务，对见习、实习医师进行带教指导。

五、进修医师的培养

1、进修医师必须参加由进修基地组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室进修学习。

2、进修医师的培养由进修科室负责。进修科室要根据进修医师的自身情况和进修要求，制定有针对性地培养计划并指定专人负责。

3、进修医师要严格按照《乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”计划分科进修细则》(见附件2)要求，落实培养计划，如实填写《进修医师培养与考核记录手册》(见附件3)。

4、进修科室要积极为进修医师创造良好的学习环境，定

期安排一定数量的科内学术讲座或病例讨论。

五、进修医师的考核

1、进修医师的考核由进修基地进修医师管理部门和进修科室共同完成。

2、进修医师的考核分中期考核和结业考试两部分：中期考核：病历书写情况、参加手术(病例讨论)次数、参加学术讲座次数、考勤情况、总体评价等;结业考试：理论知识、示教查房、实际操作等。

3、中期考核和结业考试同时合格，且病事假不超过两周者，方可颁发省卫生厅统一印制的进修结业证书。

六、进修医师的管理

1、进修医师的管理由进修基地进修医师管理部门负责。

2、进修医师必须在进修基地规定的时间内报到。一周内未按时报到者，取消其进修资格。

3、进修医师报到时，需一次性交纳进修费用。中途终止学习或缩短进修时间，进修费一律不退还。

4、进修专业和期限应按计划进行，中途不得更改。

5、进修医师的所有医疗活动，必须在进修基地上级医师的指导下进行。

6、进修医师进修期间不安排探亲假，不准事假。如有特殊情况，须向进修科室主任履行请假手续，并报进修基地进修医师管理部门备案。

7、有下列情况之一者，终止进修

(1)业务水平差，发生医疗事故或严重医疗差错者。

(2)因服务态度差，责任心不强，造成医疗纠纷者。

(3)不遵守进修基地有关规定，出现医疗纠纷或差错者。

(4)劳动纪律差，无故三次缺勤或请假逾期不归者。

(5)进修期限半年，病事假超过两周者。

七、进修医师的结业

1、进修医师如实填写《进修医师培养与考核手册》，参加结业考试，并且考试合格。

2、进修科室主任和带教老师分别在《进修医师培养与考核手册》上签署意见，对进修医师工作进行全面总结。

3、进修医师按照进修基地进修医师管理部门有关规定，正常办理完相关离院手续。

4、进修基地根据进修医师中期考核和结业考试的成绩，整理相关材料，办理进修结业证书，并上交各市卫生局，由各市卫生局统一到省卫生厅办理证书验印手续。

八、进修基地进修医师管理部门工作人员职责

1、负责进修医师的初选、招收、岗前培训和结业工作。

2、监督检查进修医师培训计划的落实情况，组织对进修医师进行初选考试、中期考核和结业考试。

3、协调解决进修医师在工作、生活和学习等方面遇到的问题，以保证其圆满完成进修学习任务。

第三篇：教师进修学校证书管理实施办法

区教师进修学校证书管理实施办法(试行)

为进一步完善和规范学校证书管理，严格控制证书发放数量，结合学校近几年实际情况，制定本实施办法。。严禁借竞赛、评比搞以权谋私、厚亲近友等不正之风。如发现有此类现象或经举报查实，将收回证书，并严肃追究有关人员责任。 4.以上各项活动所颁发奖项，须经学校班子会集体研究并经主管领导签字、学校校长签字后，严格按所设奖项数量领取证书。学校领导班子对各科室需发证奖项每学期集中研究一次，时间大致在每年6月和12月。如有特殊情况可酌情研究解决。

5.领取证书时必须严格按领导审批的数量履行登记手续，将获奖人姓名、单位、获奖等级、证书编号、领取时间等信息准确记录以备核对检查。

第四篇：《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》

山东财经大学(筹)文件

政人„2012‟26号

关于印发《山东财经大学 优秀中青年教师进修管理办法》的通知

各学院(部、中心)、各职能部门、各直属单位： 《山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法》业已经校长办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。 特此通知。

山东财经大学(筹) 二○一二年四月十日

主题词：教育教师办法山东财经大学(筹)校长办公室2012年4月11日印发 打字：孙咏梅校对：姜栋献

山东财经大学优秀中青年教师进修管理办法

为进一步加强师资队伍建设，促进我校与国内外知名高校或科研机构间的合作与交流，提高教师队伍教学科研水平，根据《山东财经大学 “十二五”发展规划》要求，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实国家、山东省《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》精神，大力推进学校“人才强校”战略，通过选派优秀中青年教师赴国内外高校或科研机构进修学习，加强中青年教师业务水平和创新能力建设，培养造就高素质创新型教师队伍，进一步增强学校自主创新能力和核心竞争力。

二、选派形式

“十二五”期间，学校每年选派部分优秀中青年教师以课程进修、访问学者、合作研究等形式赴国内外进修学习。进修国家(地区)、院校或科研机构由本人及所在单位联系，进修的课程或研究方向与本人所从事专业相同或相近，进修期限一般为半年至一年。

三、选派条件

(一)国内进修选派条件

1.具备较高的思想政治素质和较强的业务能力，具有为我校发展服务的事业心和责任感。

2.在教学科研岗位工作满3年，工作业绩突出，具备较高的业务水平，被确定为所在单位的重点培养对象或骨干教师。

3.具有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁;或具有硕士及以上学位，年龄不超过40周岁。

4.申请进修单位应为“985工程”、“211工程”建设院校或高水平科研机构，或申请进修学科为国家重点学科。

近5年已获得过国家、省或学校进修资助的人员，以及在职攻读博士学位人员，不在资助范围内。

(二)国(境)外进修选派条件

1.具有良好的思想品德和较强的业务能力，在工作中表现突出，具有为学校发展服务的事业心和责任感。

2.在教学科研岗位工作满5年且具有高级专业技术职务，或满3年且具有博士学位人员，专业理论扎实，有较高的学术水平和较大的发展潜力。

3.能够比较熟练的运用外语进行交流与合作研究，通过PETS-5或BFT高级考试。

4.身心健康且年龄不超过45周岁。

省重点学科、省重点实验室或省人文社科研究基地的学科(学术)负责人等，选派条件可予以适当放宽。近5年内已获得国家、省或学校公派出国(境)留学经费资助的人员，暂不在资助范围内。

四、选派程序

1.符合申报条件的教师向所在单位提出申请，并填写《山

东财经大学中青年教师进修申报表》。具有科级及科级以上行政职务的人员，根据学校干部管理规定报校领导及组织部审批备案。

2.申报人所在单位对其申报资格进行审查，签署意见后报人事处。

3.人事处组织专家对申报人员进行综合评价，提出拟派出人员名单，提交校领导审定后公布结果并组织实施。

五、相关待遇

1.进修期间，学校保留国家工资等待遇。

2.资助经费

(1)政府或主管部门公派进修：政府或主管部门提供资助的，纳入学校公派计划管理，经费资助标准及管理办法按照上级规定执行。

(2)学校派出进修：参照当年度政府或主管部门公派进修资助标准，确定资助限额，在资助限额内报销进修费、住宿费、往返交通费(国内进修每学期2次往返交通费)、版面费、图书资料费(国内进修每学期不超过1000元)等与进修直接相关的费用。

3.进修人员有下列情况之一的，学校不予报销任何费用：

(1)进修学校或专业与学校所批准进修学校或专业不相符的。

(2)未能按规定完成进修访学计划，无有效进修证明的。

(3)进修期间因个人原因给学校造成不良影响的。

六、进修人员管理

1.进修期间应保持与学校人事处及所在单位联系。

2.出国(境)进修人员抵达目的地一个月内，须向我国驻该国(地区)使(领)馆报到。进修期间应自觉维护国家和学校利益，自觉遵守所在国家(地区)的法律法规和社会公德。主动购买在外期间的人身、医疗、伤害等保险。

3.进修人员应按期返校服务，并提交返校证明、进修证明、进修报告等材料。逾期1个月以上未归的，学校有权对其作自动离职处理并追究违约责任。

4.出国进修期限不足一年的，经学校批准，可适当延长进修时间，但进修期限最长不超过一年，延长进修期间费用自理。

5.出国(境)进修6个月以下(含6个月)的，服务期为3年;出国(境)进修6个月以上的，服务期为5年。服务期未满，要求调离学校的，根据实际服务年限，须一次性返还出国(境)进修期间学校所支付的资助、工资等各项费用,并交纳违约金人民币2万元。

七、本管理办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

第五篇：上海第二工业大学教师进修培训管理办法

为进一步贯彻《上海第二工业大学“十二五”教育改革和发展规划》精神，全面落实人才强校战略，建设一支创新能力强、学术水平高的师资队伍，特制定本管理办法。

第一章

总

则

第一条

为了加快学科带头人培养以及促进学术骨干教师成长，学校进一步完善教师进修培训相关政策，鼓励教师参加各类进修培训，了解学术前沿动态和发展趋势，提高自身教学科研能力和学术水平，培养一批学科专业带头人和造就一支优秀骨干教师队伍。

第二条

学校每年安排进修培训经费，资助教师参加各类进修培训。为了使师资队伍建设落到实处，各学院(中心、部)要按照本部门师资队伍建设规划以及学科专业建设发展需要编制本部门教师进修培训计划。

第三条

教师进修培训需符合学校学科建设与专业发展的需要，进修培训经费重点资助学科专业带头人、工作认真负责并且在学科建设与专业发展上有较突出成绩的骨干教师、以及有培养前途的青年教师。

第二章 进修培训类别

第四条

学历学位提升进修项目

为提高教师学术水平，进一步优化师资队伍结构，学校鼓励教师参加学历学位进修。学历学位进修包括攻读博士研究生与硕士研究生，以及同等学力申请硕士与博士学位等。

1 第五条

访学进修项目

为促进学科带头人的培养，以及中青年学术骨干成长，提高师资队伍的综合素质，学校鼓励教师参加各种形式的访问进修。访问进修包括国外访学项目、国内访学项目和产学研计划项目等。

第六条

各类培训项目

为提升教师业务水平，学校鼓励教师参加各类培训项目，包括课程进修、岗位实践、专业技能培训等。

第七条

校内培训项目

为使新进校的青年教师能更快更好的成长，学校将每年安排新进教师校内培训和实施新教师培养计划。

第三章 管理与考核

第八条

为使教师进修培训工作更有效，经费使用更合理，学校应制定教师进修培训计划。每年10月份学院(中心、部)应制定本部门下一教师进修培训计划并上报人事处，学院(中心、部)应按照本部门教师进修培训计划安排教师进修培训，如果教师进修培训计划需要改变，学院(中心、部)应在当的5月前将调整后的教师进修培训计划上报人事处。

第九条

教师参加进修培训首先由本人向所属学院(中心、部)提出申请，学院(中心、部)签署意见后上报人事处审批。审批通过以后学校与教师签订相关协议书，并确定教师所参加进修培训学校资助金额。教师所参加的进修培训没有得到学校审批通过，学校将不资助经费，坚决杜绝事后审批的做法。

第十条

各学院(中心、部)应有专人分管负责教师进修培训工作，督促教师进修培训规划的落实，做好定期检查工作，完成本部门教师进修培训工作总结，于11月底之前将总结提交人事处。

2

第四章 进修培训经费管理

第十一条

教师进修培训经费(简称培训费，下同)包括学费(进修费)、生活补贴、往返差旅费、其他相关费用等。

第十二条

学费(进修费)管理

1、教师在职攻读研究生或以同等学力申请学位，其所需学费由学校承担三分之二(最高不超过2万元)，本人承担三分之一。

2、教师做国外访问学者、国内访问学者，其所需学费由学校全额承担、或按国家、上海市有关规定办理。

3、教师参加一般短期进修培训，其所需学费(进修费)由学校承担二分之一(最高不超过2000元)，本人承担二分之一。若需学校承担超过二分之一的学费(或超过2000元)，学院(中心、部)应提出申请，人事处审核，并报分管校领导批准。

4、教师岗前培训、参加社会实践和非师范专业毕业生进修教育理论，所需学费由学校全额承担。

第十三条

生活补贴管理

对于脱产参加国外访学、国内访学、产学研计划的教师，其校内津贴、交通贴等停发，学校将以生活补贴的形式给予补贴，给予生活补贴时间最长为1年。

1、对于获得国家留学基金委资助的出国进修教师，在国外进修期间学校给予每月数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。对于进入上海高校教师出国留学(进修)计划的教师，在国外进修期间学校给予每月8千人民币以及数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。对于学校批准，本人自己联系出国留学(进修)的教师，在国外进修期间学校给予每月6千人民币以及数额相当于其本人校内每月岗位津贴标准的生活补贴。获得对方资助的出国留

3 学(进修)的教师，其生活补贴根据对方资助的金额做相应的扣除。

2、对于国内访学的教师，在进修期间学校给予每月数额相当于其校内每月各类津贴之和的生活补贴。

3、对于参加产学研践习计划的教师，在参加产学研践习期间学校给予每月数额相当于其校内每月各类津贴之和的生活补贴。

第十四条

学校给予一次往返差旅费的报销，以及签证费、保险费等其他相关费用的报销。

第十五条

教师参加进修培训未完成预期学业，所发生的培训费由本人承担。在服务期内辞职等各种原因离校，教师按协议需赔偿学校为其支付的培训费。教师服务期为五年，应赔偿的培训费 =(培训费)/5×(5-进修完毕后已服务的年限)。

第四章

附

则

第十六条

本管理办法由校长办公会议通过，自发布之日起执行，人事处负责解释。