学校教师聘后管理办法

2024-05-13

学校教师聘后管理办法（共2篇）

篇1：学校教师聘后管理办法

重庆大学岗位聘用聘后管理办法

根据《重庆大学第五轮岗位聘用实施办法》精神，为加强和规范岗位聘后管理，进一步增强全校教职工的岗位意识，督促教职工自觉履行岗位职责、完成岗位任务，特制定本办法。

1．教职工应按照《重庆大学教职工请假暂行规定》（重大校〔2000〕294号）、《重庆大学关于教职工请事假及其相关待遇的补充规定》（重大校〔2006〕81号）办理请假手续，二级单位经审批后报人事处，请假期间岗位津贴做如下处理：

1）请事假人员（含因私出国），一个月累计请假超过5个工作日，当月岗位津贴A、B按月标准70%发放；累计请假超过10个工作日，扣发当月岗位津贴A、B；

2）请病假人员，一个月累计请病假超过15天，当月岗位津贴A、B按月标准90%发放；学年度请病假超过6个月，从第7个月起，岗位津贴A、B按月标准50%发放；请病假超过1年，从第13个月起，停发岗位津贴A，B。如有特殊情况，经本人申请二级单位研究后报学校审批；

3）休产假人员，在国家规定的产假期内，岗位津贴A、B保留；请育儿假人员，按请事假相关规定办理；

4）请婚假及丧假人员，在规定假期内，岗位津贴A、B保留。超过规定期限，按请事假处理。

2．公派出国访学人员，公派期在三个月以内的，公派期内保留岗位津贴A、B；公派期在三个月及以上的，公派期内保留岗位津贴A，津贴B由二级单位根据出国期间实际情况确定发放比例。

3．在职人员退休时，从领取退休费当月起停发岗位津贴A、B。4．对于不假离岗人员、调离人员、辞职人员、去世人员，二级单位应

在5个工作日内以书面形式报告人事处，从离岗次月起停发其岗位津贴A、B。

5．学年度考评为不合格人员，二级单位可以视情况降低岗位等级或调整岗位聘用；聘期内有两个年度考评不合格或聘期考核为不合格人员，二级单位必须降低岗位等级或调整岗位聘用，直至解除聘用协议。

6．对于本单位人员违反学校党纪校纪、国家法律法规受到处分的情况，二级单位应及时以书面形式报人事处，其岗位津贴做如下处理：

1）受到党内警告、行政警告处分人员，扣发其1个月岗位津贴A、B的50%；

2）受到党内严重警告、行政记过处分人员，扣发其3个月岗位津贴A、B的50%；

3）受到行政记大过处分人员，扣发其5个月岗位津贴A、B的50%； 4）受到撤销党内职务、降职或撤职处分人员，扣发其1年岗位津贴A、B的50%；

5）受到留党察看处分人员，处分期内扣发其岗位津贴A、B的50%； 6）受到开除留用察看处分人员，处分期间停发岗位津贴A、B； 7）受到开除党籍处分人员，扣发其2年岗位津贴A、B的50%； 8）被司法机关立案调查人员，从立案审查次月起暂停发放所有岗位津贴；

9）受到追究刑事责任人员，停发所有岗位津贴，岗位聘用协议自行解除。

同时受到党纪处分和行政处分人员，按处分程度重的扣减岗位津贴。7．教职工有下列情况之一，学校可以解除岗位聘用协议，解除协议之日起停发所有岗位津贴：

1）聘期内有两个年度考评不合格，且不服从单位岗位调整安排或岗位

调整后仍不能胜任工作，考评不合格的；

2）连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天；

3）发生重大工作责任事故，对学校财产和声誉造成严重损失。附

则：

1．二级单位应根据本办法规范和加强岗位聘后管理及岗位津贴发放管理，及时向人事处提供人员及岗位变动信息。对于二级单位未及时认真处理教职工违法违规行为给学校造成经济损失及恶劣影响的，学校视情节轻重将追究二级单位经济责任及相关负责人领导责任。

2．本办法由学校授权人事处负责解释。

篇2：学校教师聘后管理办法

关于印发《浙医二院职工聘用及聘后管理规定》的通知

各科室：

《浙医二院职工聘用及聘后管理规定》已经院务会议讨论通过，现予公布，请遵照执行。

医院以往颁布的相关规定同时停止执行。

浙江大学医学院附属第二医院

二○一○年四月七日

主题词：制度聘用聘后管理通知公开方式：院网公开

（打印：黄静校对：鲁俊）2010年4月7日印发

浙医二院职工聘用及聘后管理规定

为适应医院改革和发展的需要，根据浙江大学浙大人发（2003）2号《关于医学院附属医院聘用毕业生和调入人员的规定》和浙江大学医学院院字（2002）29号《浙江大学医学院附属医院调入人员的暂行规定》及浙江大学人事处浙大人发（2006）30号《关于医学院各附属医院2007年毕业生引进计划的意见通知》精神，我院新进人员均不再区分教学编制和医疗编制，通称为医院编制。

新进人员分为四类，分别为医院编制校聘人事代理人员，医院编制院聘人事代理人员，医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员，和人才派遣人员（人才派遣1和人才派遣2）。上述前4类聘用人员须全部列入当年进人计划。

为规范各类人员的聘用和管理，特制订我院各类人员聘用的条件、程序以及聘后管理等规定。

一、人员聘用的基本条件 1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德； 3.岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.适应岗位要求的身体条件。

二、各类人员聘用条件 1.医院编制校聘人事代理人员

具有博士学位，经学校批准聘用者。应届毕业生尽可能选留名牌高校的优秀博士毕业生。调入（录用）人员原则上也应在国内外名牌院校的教学医院中选调具博士学位的业务骨干，年龄不超过35周岁。

2.编制院聘人事代理人员

医院工作需要又不符合校聘条件的各类专业技术人员。

应届毕业生：尽可能选留名牌高校的优秀毕业生，学历不低于硕士研究生。

调入人员：原则上应从名牌医科院校的教学医院中选调：（1）医生：硕士学位、正高职称，年龄不超过45周岁；硕士学位、中级以上职称，年龄不超过35周岁。

聘委员会讨论同意，经体检合格（其中校聘人员需经医学院、浙江大学同意；院聘人员经校人事处同意），办理相关调动手续。

2.人才派遣人员2 各用人部门根据计划直接面试（程序同上）并报医院人力资源部组织相关人员面试同意后，填写《浙医二院人才派遣员工2聘用登记表》，将登记表和相关证件（毕业证书、身份证复印件、户籍证明等）交人力资源部，应届毕业生与人才派遣机构签订《毕业生就业协议书》。