高技能人才培训资源统筹开发策略的几点思考

2022-09-11

一、高技能人才培训资源统筹开发中的问题

现阶段, 企业高技能人才培训资源统筹开发中具体存有下述六点问题。第一, 因为大规模的企业扩张以及其他因素使企业中技能人才急速流失, 致使企业陷入招聘到流失及招聘到再流失的怪圈中;第二, 企业对在职工作人员的多样化培训投入了一定的人、财、物这三方面的力量投入, 从某种程度上来说使企业的投入成本得到极大的增长;第三, 政府方面激励企业培养众多技能人才的措施并未在现实中得到极大的执行以及贯彻, 企业未得到较多的实惠;第四, 企业新进工作人员主要从高职院校招收, 但其却未成为高技能人才培训的主力;第五, 全社会统筹的培训机制没有建立健全, 培训人才的丰富资源难以互通共享, 有多头管理培训方面的项目以及费用的现象;第六, 没有建立一个通畅的沟通机制在企业用人与人才输送这两方之间[1]。另外, 从企业高技能人才的来源出发, 第一, 社会招聘和广大职业院校的应届生, 这是为了补充人数不足的工作岗位;以高技能人才岗位素质的提升为主要培训内容的广大培训机构。

二、关于高技能人才培训资源统筹开发策略

(1) 高技能人才培训资源统筹开发策略之一提升经费投入及统筹力度。应该以政府为主导, 在以市场为导向与政府加强调控的基础上, 进行多元而合理的投入机制建立工作, 其后对多种类型的培训资源加以统筹, 提升对培养高技能人才方面的培训资金投入力度, 这主要可通过下述两方面的措施来达成。第一, 提升资金投入培养学历教育范围高技能人才的力度, 通过专项性资金的设立来培养以及支持社会上人才缺口比较大的高技能人才, 进行生均经费的大力落实, 来保障广大职业类院校促进培养高技能人才质量的大幅度提升;第二, 提升经费投入培训企业在职工作人员的力度, 通过专项性培训经费的设立来加强培训和教育在职工作人员尤其是高技能人才力度[2]。第三, 提升政府统筹和整合资助项目资源的力度, 促进实效的大幅度提升。政府多部门, 如财政、人社教育等联合成立领导工作小组, 由人社部门具体落实政府自主性资助的培训培养高技能人才的相关工作;第四, 提升整合和提炼培训项目的力度, 对有效的资金投入集中, 主要用于促进培训项目实际使用效力的大幅度提升。财政等部门切实做好管理好资金的使用, 最终促进培训项目实效的大幅度提升。

(2) 高技能人才培训资源统筹开发策略之二提升企业参与力度。只有人社部门、相关行业主要管理部门做好制定、落实并监督政策的执行, 就一定能极大的调动各大企业培养高技能人才的积极主动性, 这主要可通过下述两个措施来达成。第一, 建立健全企业工作人员内部培训制度, 各个企业应制定培训工作人员的计划, 通过在岗以及脱产培训、研修业务、校企协作、技能大赛等多种类型的形式来促进企业在职工作人员的技能业务水平的大幅度提升。规模比较大的企业以及一些条件比较好的企业可对自身的设备设施、场所场地、师资技术加以充分的利用, 针对在职工作人员开展自主技能培训及技能比武, 还可使培训职工服务于其他企业。对于没有条件的企业, 应自发委托协会行业、公共实训基地等一些具有丰富培训教育资源以及专业资质的机构来开展在职工作人员的培训工作。此外, 企业还应保障在职工作人员处于培训教育中的待遇;第二, 企业还应增强自身与各职业院校的协作力度, 政府不应只是担当旁观者的角色, 应成为大力推动建设校企协作平台的参与者角色。大力助推企业和各职业院校以招生等同于招工的合作模式来加强彼此间的协作[3]。还可对实力雄厚、规模较大、匹配度好的校企进行鼓励, 鼓励其在加强协作的同时进行企业学院的建立, 通过彼此间资源优势的极大发挥来提升培训培养高技能人才的力度。还可助推校企进行培训职业联盟的组建来提供可行而及时的培训给没有条件的企业。对校企进行引导产学研结合制度、研修技师制度建立, 助推其进行培训高技能人才基地以及技能大师工作室的建立。

(3) 高技能人才培训资源统筹开发策略之三发挥公共实训基地功能。作为政府投入的培养高技能人才的公共平台——公共实训基地, 充分发挥其为社会培养高技能人才的作用, 既然政府有扶持, 企业也应该借助该平台提升自身培养高技能人才的质量以及实际效果。公共实训基地可以从技能实训、技能鉴定、师资培训、技能竞赛、校企合作、就业服务等多个方面助力企业高技能人才的培训工作。公共实训基地可为无培训资质的企业提供很好的平台进行高技能人才的培养, 是一个很好的高技能人才培养的补充措施, 值得鼓励。此外, 各家企业还可在公共实训基地中交流高技能人才培养的经验以及成功模式, 助力高技能人才培养。

(4) 高技能人才培训资源统筹开发策略之三凸显高职院校培训功效。生产和研发产品是企业主要的特长以及职能, 培养培训人才是各大培训机构以及高职院校的主要特长以及职能, 与社会中各类的培训相比较而言, 高职院校开展培训方面的师资队伍比较完善, 有较为规范的管理, 进而可以保证培训的水准[4]。基于此, 教育以及人社部门应提升彼此间联系沟通的力度, 利用政策来对校企彼此间培养培训高技能人才的合作力度加以鼓励和助推。应极大助力高职院校优势资源在企业培训职工岗位中得到极大的发挥, 进而使高职院校主要承担培训企业工作人员技能提升的主要途径, 最终达成共赢互惠的目的。

三、结束语

本篇文章首先对高技能人才培训资源统筹开发中的问题进行了详尽的探索和分析, 其后从提升经费投入及统筹力度、提升企业参与力度、发挥公共实训基地功能、凸显高职院校培训功效这四个方面对关于高技能人才培训资源统筹开发策略进行了详尽而仔细的探索、分析以及讨论, 以期为企业高技能人才培训资源统筹开发工作提供几点可供借鉴的实例, 进而促进企业朝着良性、可持续的方向发展。

摘要：时代的飞速发展, 经济的迅猛发展, 企业只有储备高技能人才, 拥有极其雄厚而高质量的人力资源储备, 才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。本篇文章首先对高技能人才培训资源统筹开发中的问题进行了详尽的探索和分析, 其后从提升经费投入及统筹力度、提升企业参与力度、发挥公共实训基地功能、凸显高职院校培训功效这四个方面对高技能人才培训资源统筹开发策略进行详细的探讨。

关键词：高技能人才,培训资源,统筹开发