在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《村干部制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：村干部制度范文
村干部值班制度
合旺村干部轮流值班制度
为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。
一、在规定工作日，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。
二、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。
三、值班人员包括村党支部书记、村委会主任、村主任助理、文书、支部委员，妇女主任、村第一书记、驻村指导员等，由村两委安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。
四、值班任务：
1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。
2.积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。
3.受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。 4.负责处理日常村务工作。
5.接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。 6.及时更新党务、村务公开内容。
7.保持活动室的环境卫生，维护财产安全。 8.值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向镇党政办或镇主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。
9.填写好值班日志，办理好交接手续。
五、有关要求：
1.村干部实行轮流值班制，按时交接班，不得缺岗漏岗。
2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。
3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班。
第二篇：村干部奖惩制度
村级干部考核奖惩制度
为进一步提高全体村级干部的工作热情，充分调动村级干部主动服务群众的积极性，特制定村级干部考核奖惩制度。
一、考核对象
各村村两委成员
二、考核内容
1.坚决执行并创造性的完成镇党委、政府的各项决策或任务;
2.及时解决群众诉求，群众满意度高; 3.群众帮扶工作效果明显;
4.为群众提供致富信息，带领群众致富创业的; 5.群众安居乐业，村风文明，村容整洁，被评为和谐村的。
三、奖惩办法：
1.镇党委、政府成立考核小组;
2.对考核优秀的村级干部实行重奖制度，颁发荣誉证书，并给本村发展给予一定的资金支持。
3.考核不合格的村级干部，写出检查，制定整改措施，镇政府通报批评。若连续两次考核不合格，应引咎辞职。
4.考核结果将及时在政务公开栏内公开，接受群众监督。
第三篇：村干部目标考核制度
一、考核内容
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况;
2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况;
3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况;
4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况;
5、贯彻民主集中制
原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。
6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。
二、考核方法对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评;镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。
三、考核结果运用考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励;对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改;对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。
第四篇：村干部轮流值班制度
一、村干部实行轮流值班，每个工作日都有值班人员。值班名单向社会公示。
二、值班人员必须做到：
1、提前半小时上班，滞后半小时下班。
2、做好接待，记录好村民要求办理的事项，果断地处置当班中的各项事务，尽量不留给下一班。
3、负责处理办公场所的环境卫生，为同志提供清洁的办公环境。
4、做好安全防范工作，下班前切断电源，关闭门窗，上好锁。
三、当班人员当日因特殊情况不能按时到岗，应事先沟通相互进行调班。
第五篇：村干部诫勉谈话制度
为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民，推动农村基层党风廉政建设和各项事业健康发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定和中纪委、中组部有关文件精神，制定本制度。
一、诫勉适用范围
村干部诫勉是指村干部因工作不力，行为不当或工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。
1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的;
2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的;
3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的;
4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的;
5、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定，群众反响较大的;
6、缺乏思想道德修养、态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的;
7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的;
8、未经请假长期外出，不履行职责的;
9、民主评议不称职票超过半数的;
10、组织上认为其它需要诫勉的问题。
二、诫勉程序
1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况;
2、镇党委集体研究诫勉决定;
3、镇指派专人(一般为分管副书记)与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织;
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织。
三、诫勉期限
诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，有镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》，对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，可劝期辞职，对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进入罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不能评为先进，取消各种奖励。