在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《干部回避制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：干部回避制度范文
学生干部干部管理制度
南昌航空大学高等职业技术学院学生干部管理制度
(试行稿)
总则
在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度,对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团委组织部特制订我院学生干部管理制度。
第一章
第一条本管理办法中的学生干部是指：
(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官);
(二)团委和学生会的学生干事;
(三)班委、团支委学生干部;
(四)各班级寝室长。
第二条 学生干部需具有的条件
(一) 全心全意为广大青年学生服务。
(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率 。
(三) 学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
(四) 学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
(五) 学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。
(七) 应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章
第三条 学生干部的选拔
(一) 各班班委、团支委的的选举
1 各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本次选举。
2 各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。
3 各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报全院批评。
4 候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。
5 寝室长的选举由各寝室自荐。
6 大学二年级所有班级要进行一次不记名选举(即没有候选人)。
7 各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。
(二)团委、学生会干事的选拔
团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。
(三)团委委员、学生会委员的任用
1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。
2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。
3 新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干部。
4 特殊情况下可由团委直接任命。
第三章
第四条 学生干部的日常工作
(一)班委、团支委
1 班长主持班级全面工作。
2 团支书
(1)负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。
(2)关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。
(3)根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。
(4)协助班长开展班级管理。
3组织、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长组织班级活动。 4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。 5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极组织好全班同学学习，营造良好的学风班风。
6生活委员
(1)负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。
(2)密切注意班级同学的生活动态，及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。
(3)不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。
(4)协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。
8 体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。 9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。
10 寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。
附则：
1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由组织部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。
2、 各班班长、团支书每月月底最后一天(具体时间由组织部安排)须参加组织部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向组织部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。
3、组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合组织部开展干部管理工作。
4、 班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报组织部。(班委会不需上报时间)
5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定期做抽查。
(二) 团委、学生会干事
1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。
2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及时向上级汇报。
(三) 团委、学生会委员(包括副部长)
1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。
2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。
3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。
4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向组织部递交一次全体干事考核表存档。
第四章
第五条 学生干部的考察与考核。
学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为100分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。
(一)考核机构的组成。
考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长
组长：院团委书记
副组长：组织部部长
组员：团委、学生会委员;组织部副部长
(二)学习成绩考核
1 学生干部的学习成绩在所有考核中占30%的比例(即30分)，其中包括基础分20分和奖惩分10分。
2 在每学期学期期末考试中，补考一门扣2分，重修一门扣3分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。
3 每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。
4 获一等奖学金加5分，二等奖学金加4分，三等奖学金加3分。
(三)思想道德素质考核
1 思想道德素质考核占考核总成绩的40%，其中基本分20分，奖惩分20分，累加后总分不能超过40分。
2 思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平(加1到5分)。
3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度;(加1到5分) 4在推优团会中被推选为优秀团员的加3分，参加学校党校培训的加2分，无偿献血加1分。
5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加3分，受学校表扬者加5分。 6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加2分。
7获校级荣誉证书者加2到5分。
8全年上课、出操无缺勤无请假者加5分。
9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者扣10分。
10上课或出操无故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。
11受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣5分，并批评教育。
12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣5分。
13受学院、学校批评者，一次扣10分。
(四)工作态度及业绩考核
1 工作态度及业绩考核占总体考核30%的比例，其中基本分15分，奖励分
15分。
2 在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划
者加3分。
3 执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加3分。 4 主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加2分。
5 在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加2分。 6 发现同学间重大矛盾问题及时上报者加3分。
7 被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加3分，其
他班委每人加2分。
8 团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤
者加2分。
9 工作拖拉缺乏动力和激情者扣3分。
10 不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣5分。发现
学生内部重大问题不及时上报者扣5分。
11 不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣2分，迟到一次扣1分或
请事假一次扣0.5分。(病假除外)
12 工作(活动)计划、总结，一次不交扣3分，迟交扣1分。
第五章
第六条 学干部的免职和辞职
(一) 辞职
1 班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。
2 团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。
3 团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。
(二)免职
1 违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者
2 考试舞弊者
3 在职期间3门以上课程补考者，两门重修者
4 重要会议无故缺席三次者
5 无故旷课累计10节者
6 顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者
7 未经允许，擅离职守者
8 重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者
9 不能胜任本职工作，行为恶劣者
说明
1 学生干部综合考核得分=(思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数)*80%+部长评分*15%+干事互评分数*5%
2 干部档次
一档：95-100分 二档 90-94分 三档 85-89分 四档 80-84分 五档 75-79分 六档 70-74分七档 65-69分 八档 60-64分 九档 55-59分 十档 50-54分
3 本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行
共青团南昌航空大学高职学院组织部二O一二年二月二十日
第二篇：现职干部联系老干部制度
一、指导思想
现职领导干部联系老干部制度以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的老干部工作方针政策为依据，以落实政治、生活待遇为重点，进一步明确工作责任，扩大联系渠道，加大领导力度，使老干部队伍成为和谐襄阳建设的重要力量。
二、主要内容
1、包政治待遇落实。督办落实本部门本单位落实老干部看文件、听报告、出席重要会议、参加重大活动等各项政治待遇，一年至少两次向老干部通报本地本单位的主要工作情况，征求他们的意见建议。
2、包生活待遇落实。协调督促有关部门按时足额发放离退休金及各种政策性补贴，按规定比例报销医药费，全面落实好老干部的生活待遇，组织老干部参加精神文化活动，在经济社会发展中适当发挥作用。
3、包日常困难解决。主动加强与老干部沟通与联系，了解老干部的思想、生活情况，真心实意为老干部做好事、办实事、解难事，帮助老干部解决实际困难。
4、做到五个必访。节日寿辰必访，落实慰问金或慰问品;生病住院必访，落实看病就医费用;遇到困难必访，落实解决问题方案;丧葬吊唁必访，落实丧葬抚恤政策;思想波动必访，及时化解思想疙瘩。对老干部的来信来访，要热心接待，认真处理，及时回复，避免老干部重复上访或越级上访。
三、有关要求
各级党委和组织部门要把现职领导干部联系老干部制度的落实情况作为考核领导班子和选拔干部的依据之一。凡因工作不到位而导致老干部越级上访、集体上访或造成不良影响的，除追究单位主要领导责任外，还要追究联系人的责任。各级领导干部要认真学习党和国家有关老干部工作的方针政策，明确老干部工作的内容和要求，结合自己的工作特点和实际情况，通过预约交谈、走访探望、电话或互联网联系等方式，与老干部保持经常性的联系，做到对老干部的基本情况清楚、待遇落实清楚、思想状况清楚，不断增强工作的针对性和主动性。
【范文网】
第三篇：管理干部亲属回避管理制度
第一条 保障公司健康、稳步发展，减少人事管理上的纰漏，规范用人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制，特制订本制度。
第二条 本制度适用于四川高金投资管理公司及所属子公司的主管级及以上干部;
第三条 人力资源部负责本制度的制定与日常监督检查。 第四条 本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。
第五条 本制度所称亲属关系包括下列情形： 5.1 夫妻关系;
5.2 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
5.3 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
5.4 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第六条 公司的男女同事，在工作期间确定为恋爱关系，如存在上下级关系的或权责利益关系的，应在一个月内申请岗位的调整，两人不能在同一个部门工作。
- 1一方回避;双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源部/综合部/综合科部门根据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出建议和意见报相关副总审批同意后备案执行。
第九条 公司鼓励员工介绍人员加入本公司，由人力资源部/综合部/综合科办理登记、面试、择优录取并安排接收部门。 但是管理干部在介绍人员加入本公司前，必须事先到人力资源部/综合部/综合科备案。严禁管理干部要求由人事部门安排到指定部门或私下与部门负责人协调安排到指定部门，如有此类事件发生，人力资源部/综合部/综合科和指定部门应予以拒绝安排和接收。
第十条 凡公司在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的人，考评者或管理人员应主动申请回避，由考评者或管理人员的上级管理者完成。
第十一条 公司在员工提拔、任免、培训选拔时，管理人员不得直接向有关部门推荐自己的亲属、入职介绍人或是有特殊关系的人。
第十二条 管理人员不得利用职务之便为自己的亲属、入职介绍人或有特殊关系的员工牟取私利，而对其他部门主管打招呼、说情、施加压力等，不得参与相关的调查、审核和讨论，也
- 3附图：
四川高金投资管理有限公司
2015年2月11日印发
- 5 -
第四篇：驻村干部制度
马临同步小康驻村工作制度
第一条、工作例会制度
1、驻村干部每周五早上10：00在区召开周工作小结会。
2、每月召开一次工作例会。
3、主要任务：听取驻村工作汇报，交流驻村工作经验，研究推进工作的办法措施。工作例会由驻村工作队长和乡党委负责人共同召集。会后，要及时将上月工作情况报县委党建办。
第二条、工作报告制度
1、驻村工作队要建立挂帮工作台账，填写办理的实事、协调的项目、解决的问题等，挂帮工作情况每月报乡同步小康办。
2、驻村干部要坚持记录民情日记，记录办理的实事、完成的具体工作等，每月初将上月工作情况报乡党委，遇重大事项随时报告。
3、驻村干部要对本村《万村千乡网页》的内容完善和更新，每周不少于上传一篇驻村工作信息(小罗村由王福海、街道由王建飞负责)。
4、在4月30日前负责所驻村《村志》编写初稿审定。 第三条、考勤管理制度
各村负责对驻村干部的考勤管理。驻村干部请假1天的，须经所驻村支部书记批准;请假2天的由乡党委审批同意;3天以上的，需报县委组织部审批同意。
第四条、组织纪律制度
严格实行“六不准”：不准干扰基层的正常工作，不准收受基层的馈赠，不准违规驾驶公车，不准工作期间饮酒，不准参加赌博活动，不准牵扯基层干部的过多精力。 第五条、考核管理制度
驻村干部与区包村干部职工同管理、同监督、同考核。重点实行“十个一”考核管理：制定一个村级发展规划，制定一个驻村年度工作计划，建设一个发展型的村级班子，解决一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，开展一次以上实用技术培训，记录一本民情日记，提供一份考勤记录，撰写一个工作总结，开展一次群众满意度测评。
第五篇：干部考核制度
一、 总 则
为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素质和工作效率，制定本考核办法。全体学生干部必须遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本办法约束和监督。
二、考核对象
任职半年以上的学生干部，包括：
1、校院两级团委及团学联委员、正式干事以上干部;
2、学生党支部委员、党小组组长;
3、校级社团部长以上干部;
4、年级、班干部及团总支、团支部委员;
5、《芽》编辑部正副主编、青年志愿者组织负责人、艺术团负责人;
6、其他应进行考核的学生干部。
三、 考核办法和要求
1、考核程序为个人自评、部门初评、考核小组终评、学生科审核。
2、学院团委及团学联干部分别由团委、团学联组织考核，并应听取所在班年级的意见;班级、团支部干部由所在班委团支委组织考核。
3、院级干部兼校级、班级等其他部门干部的按院级进行考核，不再参加班级考核，但须听取兼职单位或所在班年级意见;校级和社团干部在听取所在单位或部门意见的基础上，纳入班级进行考核。
4、考核年度内职务变动的以考核时的任职为准，但应听取其以前任职部门意见。
5、听取任职单位或部门、所在班级意见可采取书面调查、群众座谈会或其他有效形式。
6、终评由团委牵头，组织团委委员、团学联委员、各级学生干部代表和同学代表成立考核小组(9-13人的单数)进行审查，由团委副书记任组长，考核小组中两委委员不少于50%。
7、各级学生干部在考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。
8、考核结果须经学生科审核准后向全体同学公示后正式生效。
四、考核时间
一个学年度考核一次，一般在每年3月份启动考核工作，四月中旬前完成。
五、考核结果
考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀干部比例不超过30%，结果载入学生干部档案(任职履历表)，作为学校、学院各类优秀团干、学干评选的主要依据，学院将根据考核结果定期表彰优秀学生干部，并在其他评优中给予倾斜;对考核结果为“一般”的干部给予提醒或警告;考核结果为“较差”或有其他违纪、失职的干部则按干部管理权限由所在部门进行调整。
六、干部考核管理相关部门职责
团委秘书处、团学联秘书处、班委团支委分别负责管辖干部的初评工作;负责“任职履历表”的发放和回收工作。
团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及“任职履历表”的检查存档工作。
七、学生干部任职履历表
任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人年度考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件(加盖学院公章)交由学生自存，作为学生干部身份证明，在保(考)研、就业时供录用单位参考。
八、学生干部调整和换届
学院团委委员、团学联委员任期两年，一般两年召开一次团员(代表)大会和学生(代表)大会，进行两委委员的选举。
团总支、团支委委员和班委干部任期一年，在每年十月份完成换届改选工作。因特殊情况需提前或推迟改选的应报院团委或学生科批准。
团委、团学联其他干部和院级社团干部任期为1-2年，每年根据工作需要结合本人意愿调整一次。 各部门招新和各级干部的调整工作在每年十月份进行和完成。未正式调整和换届前，原任职干部必须继续努力履行好职责，待完成好交接工作后方能离任。
学院鼓励学有余力、富有经验的高年级学生干部继续担任部分干部职务，以老带新，以形成优良合理的干部队伍结构。对能力突出、工作热情高的低年级干部可大胆提拔任用，充实到主要学生干部岗位。学院在
一、二年级学生中建立“后备干部队伍名单”，优先从中挑选充实到各级干部岗位上。
九、本办法自颁布之日起实行