村干部廉政制度（精选9篇）
篇1：村干部廉政制度
村干部廉政承诺制度
第一条 为了进一步加强村干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证，制定本制度。
第二条 廉政承诺对象为村两委成员，特别是村党支部书记和村委会主任。
第三条 廉政承诺时间为村干部换届当选日的一周内；
第四条 廉政承诺内容主要包括遵纪守法、勤政廉政、秉公办事、忠于职守等方面。
（一）不违反规定买卖、转让、占用集体土地，或者违章搭建地上建筑物；
（二）不在集体土地征用、承包，集体资产租赁、经营，集体工程项目发包，集体物品采购等过程中暗箱操作，优厚亲友，为本人或者他人谋取不正当利益；
（三）不违反规定擅自处置集体资金、资产、资源；
（四）不克扣、截留、拖欠支农、扶贫、救灾、移民、征地补偿等款物；
（五）不以个人名义存储公款或者借用公款逾期不还；
（六）不以村务或者其他公务为借口，用公款吃喝或者用公款相互宴请；
（七）不侵占集体财物或者用公款报销应由个人支付的各种费用；
（八）不公费旅游，以开会、考察、学习等名义变相公费旅游或者用公款为他人支付旅游费用；
（九）不违反规定配备和使用交通工具、通讯工具；
（十）不借婚丧嫁娶及喜庆等事宜，聚敛钱财；
（十一）不在计划生育工作中违反规定，为亲朋好友说情，包庇计生对象或瞒报、虚报。
（十二）不以各种非法手段拉票“贿选”或者在选举中侵犯村民的合法权利；
（十三）不参与任何形式的赌博、色情、涉毒和封建迷信活动以及为“黄、赌、毒”和封建迷信活动提供场所或者其他便利条件；
（十四）不虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；
（十五）不违反其他廉洁自律规定的行为。
第五条 廉政承诺采取公开方式，通过召开支部党员大会和村民代表会议等形式，廉政承诺对象就廉洁自律情况向全体党员和村民代表作出公开表态和承诺。承诺后填写《廉政承诺卡》，在本村公开栏
进行公示，存入本人廉政档案。
第六条 廉政承诺考核。承诺对象每年在述职述谦大会上进行对照检查，由党员和村民代表对其进行评议，再由乡镇对廉政对象进行综合考核。
篇2：村干部廉政制度
一、认真学习党和政府有关党风廉政建设的各项规定和制度，明确加强党风廉政建设的重要性，强化为人民服务的宗旨意识。
二、室领导要以身作则，带头执行党风廉政建设的各项规定，廉洁自律，不以权谋私。
三、室领导对全室人员的党风廉政建设负总责。要抓好本室党员、干部的党性党风和廉政教育，落实各项廉政要求。对本室党员、干部廉政情况进行监督、检查和考核。
四、全体人员在公务活动中不以任何名义接受任何礼品、纪念品和礼金、有价证券等。大型督导活动用餐不超标准，不上酒，不参加用公款支付的高消费娱乐健身活动。
五、全室工作人员要遵守党风廉政建设的各项规定，互相监督并接受群众监督。每年年末考核要主动说明自身的廉政建设情况。
六、认真遵守教委制定的各项财务制度，做好本室的财物管理工作。
七、切实改进工作作风，克服官僚主义、形式主义。坚持深入实际，联系群众，实事求是，客观公正。
八、加强职业道德建设。做到遵纪守法，坚持原则，作风正派，办事公道。
篇3：对干部廉政档案工作的思考
1 建立干部廉政档案的意义和作用
建立干部廉政档案, 有利于党组织掌握、了解领导干部党风廉政情况, 发现带有倾向性和苗头性的问题, 研究制定解决的办法。随着反腐倡廉工作的深入开展, 纪检监察部门对于干部八小时工作日之外的活动很难全面掌握和了解。通过干部廉政档案, 便于及时发现问题, 做到防微杜渐。
建立干部廉政档案, 有利于强化监督机制和增强领导干部的自我约束意识。领导干部执行党风廉政情况和廉洁从政行为, 最终都要落到廉政档案上。这就使得领导干部在平时的工作、学习和社会生活中常怀律己之心, 从而规范自己的言行, 不越雷池一步。
建立干部廉政档案, 有利于为表彰、奖励以及考察和正确使用干部提供重要的参考依据。有了廉政档案, 在对干部进行鉴定时, 又多了一份重要的依据;有了廉政档案, 在考察和正确使用干部以及提拔后备干部时, 又多了一份参考。
2 干部廉政档案存在的问题
干部廉政档案的真实性。由于档案是历史的凭证和原始的情报材料, 所以人们把档案称作真实的历史记录。干部廉政档案在反映干部廉洁自律、廉洁从政方面的客观过程也应该是真实可靠的。但是具体到每份特定的数据材料或情况报告, 档案所记述的内容有的是真实的, 有的是不真实的或不完全真实的。干部廉政档案的材料多为干部本人填写, 它反映了干部的认识水平、本来意图和目的。对个别材料的真实性, 我们还是要辨证地去理解。
干部廉政档案的安全性。维护档案的完整与安全是我国档案工作基本原则对全部档案工作的基本要求。干部档案形成以后, 利用最多的是上级组织、纪检监察部门, 再就是本单位领导干部。在利用过程中, 档案处在不断损毁的过程。自然的损毁, 我们可以利用技术手段加以修复。
干部廉政档案的完整性。干部廉政档案收集是否齐全、完整, 将直接影响着其利用价值大小的发挥。目前, 干部廉政档案收集的材料主要是干部个人基本情况、收入情况、住房和通信费情况、配偶及其子女从业情况、个人重大事项报告情况、述职述廉报告等方面。综合来看, 个人材料多, 组织鉴定材料少;陈述性材料多, 结论性材料少;干部考评材料多, 群众参与材料少。
另外, 在建档过程中, 还存在一些认识上的误区。一是认为人事档案可以取代廉政档案。这是不可取的。大家知道, 人事档案和廉政档案从建档单位、归档内容, 到收集整理、利用等各个方面都不同。二者在一定条件下可以互为补充, 但不可取代。二是认为廉政档案既然是为了便于群众监督, 就没有保密性。这也是不对的。廉政档案和其它门类的档案一样, 在开展利用工作时, 既要积极提供档案为各项工作服务, 又要坚持保密原则。尤其是涉及干部个人隐私、组织鉴定等不宜公开的材料。三是认为有了廉政档案就可以万事大吉、高枕无忧了。廉政档案是廉洁从政的历史记录。要想洁身自好, 必须严格遵守党纪国法, 规范自己的言行, 牢牢构筑抵御防线。
3 做好干部廉政档案工作的建议
加强协调和沟通, 对干部本人申报的材料进行核查。这就需要纪检监察部门和组织人事部门加强联系, 认真核查, 努力使材料真实可靠, 经得起检验。同时要加大宣传力度, 使干部群众知晓廉政档案。
提高档案人员的保密意识, 建立相应的管理制度。档案工作都有一定的保密要求。廉政档案也不例外。为了确保档案在管理和使用过程中, 不发生损毁、丢失、泄露、篡改等问题, 档案工作者必须树立正确的保密观念, 坚持和宣传保密原则, 确保档案的安全。同时, 要建立完善的管理制度, 规范廉政档案的收集整理、保管、利用、查 (借) 阅以及转递、鉴定、销毁等制度, 并认真加以落实。
明确责任, 确保档案材料收集齐全、完整、规范。档案的收集工作是整个档案工作中极为重要的一个环节, 是一项基础工作。做好这项工作, 必须要有领导的重视和支持, 必须要有档案工作人员与其他相关部门和人员的通力配合, 必须要有统一完备的归档制度
摘要：随着反腐倡廉和创廉活动的日益开展, 作为人事档案重要补充的干部廉政档案, 也发挥着越来越重要的作用。搞好干部廉政档案工作, 对加强党风廉政建设, 促进干部廉洁从政具有十分重要的意义。
关键词：干部档案,廉政档案,建议
参考文献
[1]陆荣贵:《浅探建立领导干部廉政档案加强对领导干部廉洁从政的监督》
篇4：村干部廉政制度
提高企业领导干部党风廉政制度执行力的思考
● 夏培青
提高企业领导干部党风廉政制度的执行力，是加强党风建设和做好反腐倡廉工作的根本保证。从实践看，提高企业领导干部党风廉政制度执行力可以从三个方面入手：充分发挥教育的基础作用，加强对领导干部的党风廉政教育；充分发挥督查的促进作用，加强对领导干部廉洁从业的监督检查；充分发挥制度的保障作用，加强党风廉政制度的完善配套。
企业领导干部；党风廉政制度；执行力
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。制度的生命力在于执行，提高党风廉政制度的执行力是做好反腐倡廉工作的根本保证。本文就如何提高企业领导干部党风廉政制度的执行力作一探析。
一、提高执行力，要充分发挥教育的基础作用，加强对领导干部的党风廉政教育
提高企业领导干部党风廉政制度执行力，是一个系统工程，更是一门学问，必须融入到企业的各个方面、各个环节，加强对领导干部的党风廉政教育至关重要。
（一）拓展教育的内容与形式。一要加强对领导干部权力观的教育。权力是把双刃剑，既可为民所用，也可谋取私利。每一个领导干部都承担着贯彻执行党的路线方针政策、推动企业健康发展的重任。权力观的正确与否，直接影响到党风廉政建设，关系到企业的兴衰成败。要教育各级领导干部准确把握大局，充分认识自己所承担的职责，全心全意为人民掌好权、用好权，不断增强党性观念，不断增强拒腐防变的能力，以身作则，严于律己，清正廉洁，以实际行动维护党和企业的形象。要从提高执政能力的高度，重视加强自身领导能力的培养，积累新经验，增长新本领，不断提高工作能力、协调能力、领导水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二要加强对领导干部理想信念的教育。没有坚定的信仰，就不会有正确的政治方向，政治敏锐性就不强，是非就难以识辨。要加强对领导干部的理想信念教育，使他们牢固树立正确的世界观、权力观、人生观、价值观，时刻牢记党的宗旨，牢记使命，牢记职责，做到立党为公、执政为民，慎独、慎微、慎权、慎欲，构筑起牢固的思想防线，自觉抵制腐败现象的侵蚀。坚定理想信念，还必须加强党的优良传统教育。要教育领导干部牢记“两个务必”，进一步增强艰苦创业、勤俭节约、求真务实、为民服务的意识，切实解决好职工群众最关心最直接最现实的热点难点问题。
三要加强党纪国法和企业规章制度教育。党纪国法和企业规章制度是约束党员领导干部正确行使权力的最重要的武器。要加大制度的宣传教育力度，使制度入脑、入耳、入心，使领导干部知道制度、懂得制度、遵守制度，不断增强法纪意识、制度意识，在日常工作中常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，抵得住诱惑，耐得住寂寞。
四要创新教育形式、手段和方法，增强教育的针对性和有效性。教育形式要多种多样，教育载体要有效创新，切忌形式主义、教条主义和空洞乏味的说教；要结合思想实际、工作实际和生活实际，有的放矢地进行；要形成立体化教育网络，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。
（二）将教育贯穿于领导干部任职全过程。一要完善干部选拔任用机制。要以民主、公开、竞争、择优为改革方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从政治品质、道德品行和工作能力、工作业绩等方面完善干部的评价标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选上来，切实把好干部“入口”关。要强化干部选拔任用中廉政考核作用，廉政考核不合格的，坚决实行一票否决，避免带病提拔。要加强对后备干部和青年骨干的廉政教育，定期组织党纪法规学习培训，使青年干部牢固树立廉洁从业意识。
二要加强领导干部任职前教育。在领导干部上任前，要有针对性地对他们进行党风廉政教育培训，打好免疫针，让他们明白什么是可以做的，什么是不可以做的，在什么情况下该怎么做，在踏上管理岗位后能够自觉地落实在行动中，不去触碰高压线。同时，要把党风廉政建设作为领导干部任职谈话的一项重要内容，予以教育提醒。
三要加强领导干部任职后培训。要坚持开展党风廉政教育月、党风廉政主题教育、中心组学习、干部大会、干部讲评等活动，形成领导干部党风廉政教育的长效机制。从一些违法违纪的案例来看，许多触犯了党纪国法、企业规章制度的领导干部，刚上任时对自己要求较严，但是往往后来放松了学习，思想上产生了麻痹，最终铸成了大错。因此，对于党风廉政教育要反复抓、抓反复。要发挥先进典型的榜样示范作用，加强宣传引导，并运用反面案例进行案例剖析，开展警示教育，以案说纪、以案论法，用身边的事教育身边的人。
（三）针对教育成效进行科学评估。教育开展得如何，关键要看效果。对党风廉政教育开展情况进行评估，可以通过反应评估、学习评估、行为评估、结果评估等四方面着手。反应评估，就是测评领导干部对培训内容、培训方式的满意度。学习评估、行为评估，就是通过测试等方式评估领导干部对党风廉政制度的学习掌握程度。结果评估，就是看对领导干部的党风廉政教育培训有没有提高党风廉政制度执行力，推动党风廉政建设，促进企业科学发展、和谐发展。通过评估，不断完善党风廉政建设的培训内容、方式方法。
二、提高执行力，要充分发挥督查的促进作用，加强对领导干部廉洁从业的监督检查
提高企业领导干部党风廉政制度执行力，需要有一个良好的环境，加强对企业领导干部廉洁从业行为的监督检查是建立良好环境的根本途径。
（一）拓展监督渠道，加强对权力的监督和制约。加强对权力的监督和制约是预防腐败的关键，也是做好领导干部廉洁自律工作的关键。加强党风廉政监督，需要形成全方位、多层次、高清晰的立体监督体系，坚持以人为本、预防为主、惩治为辅的方针，充分发挥各监督主体的协调配合作用。综合运用多种监督形式，切实加强党内监督；支持和保证监察机关的民主监督，加强群众监督；努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督体制。加强对重点环节和重点部位权力行使的监督，加强对干部选拔任用、财务资金运行等关键环节的监督。
公开透明是监督的前提和基础。要进一步探索和有序推行党务、政务公开工作，进一步细化公开的方法内容、实现路径、工作机制等，使党务、政务公开全方位、立体式、多层面，实现常态化、规范化、制度化管理，从制度和机制层面消除腐败赖以生存的土壤和环境。有序推进领导干部个人事项申报制度建设，加强对领导干部权力的监督、落实党风廉政建设责任制的监督、述职述廉制度的监督、生活圈社交圈的监督，健全和完善相关制度，进一步加强制度的具体操作和执行力度，确保监督的实效。
（二）认真开展检查，及时发现问题并予以纠正。加强对制度落实情况的检查有助于进一步提高党风廉政制度的执行力。要围绕各项中心工作和群众关注的突出问题加强监督检查，保持监督检查在一定时期、一定范围内的连续性，促进党风廉政建设和经营管理的协调发展。要探索开展党风廉政建设巡视工作，着力研究巡视工作如何更好地为企业改革发展稳定大局服务，更好地促进和谐建设，推动干部监督工作。要加强对落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设、落实本单位党组织有关决策部署等情况的监督检查，保证各项要求落到实处。认真治理领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，加强对领导干部报告住房、投资、配偶子女从业等情况的监督检查，不断规范领导干部的从业行为。同时通过自查互查等形式，边查边学，边查边改，不断推进党风廉政建设。
（三）突出抓好惩处机制建设，以反腐成果取信于民。党风廉政制度执行力的关键就在于，对监督检查中发现的问题，严格执行惩处的规定，要勇于负责，敢于碰硬，加大对违纪违法等腐败行为的查处惩治力度。要严肃查处发现的违法违纪行为，严肃查处各级领导干部违反廉洁自律各项规定的行为，严肃查处侵犯损害群众利益的行为，严肃查处在工作中以权谋私的行为。要高度重视信访举报件的调查核实工作，对群众反映内容比较具体、线索相对清楚、可信度较高的信访举报，要加大调查核实的力度，不能一转了之。要认真落实“有信访举报必谈”的廉政提示谈话制度，对有信访举报的干部，无论是否属实，都要区分情况进行提示谈话。对经调查属实且违法违纪的，要依照党纪政纪严肃处理；对经调查不属实或纯属诬告的，要通过一定方式通报调查核实结果，还被举报者清白。
（四）查找风险部位，重视和支持廉政风险防范管理工作。提高党风廉政制度执行力，要坚持惩防并举的方针，惩是手段，防是前提。要着力抓好各级领导干部和有业务处置权人员的防控，圈定领导干部廉洁从业、“三重一大”决策及权力运作、重点热点业务管理、职务犯罪及职务违规违纪、个人自律等风险部位，把握职权行使、防控机制建设、干部管理、责任追究、执行民主决策程序、关键岗位轮岗等关键环节监督检查。要做到风险有标准、防范有监测、过程有控制、工作有评价，进一步增强经营与管理工作的透明度，最大限度地发挥超前预防功能，从而推进廉政建设风险防范工作的落实，真正建立起预防腐败的长效工作机制。
三、提高执行力，要充分发挥制度的保障作用，加强党风廉政制度的完善配套
提高企业领导干部党风廉政制度执行力，必须切实加强党风廉政制度的完善和配套，才能有效地使领导干部党风廉政制度执行力落到实处。
（一）从制度本身着手，努力完善制度。制度的制定要做到与时俱进，有鲜明的时代特征。当经济社会发展到一个新的时期、新的阶段，党风廉政工作也会面临新的形势和新的要求。这就要求制度建设要不断探索规律、掌握规律、遵循规律，适应党风廉政工作的发展趋势和内在需求，推出符合实际的制度。
一是制度建设既要有针对性，又要具备延展性。制度建设的针对性和延展性是相辅相成的，针对性提高了制度的效用，而延展性则拓宽了制度的涵盖范围，使制度本身更加严密。
二是制度建设要有前瞻性。制度建设重在防范，既然要防范，制度设计就要有一定的提前量。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业发展的不断深化，需要制度来规范的情况也在不断增多。要洞悉经济社会发展的趋势，灵敏反应党风廉政建设的新信息，及时提出制度建设预案，既不让党员干部在干事创业中陷于无制度规则的犹豫徘徊中，又不让他们因为无制度规则的约束盲动蛮干而承担过错。
（二）提高制度建设质量，强化制度的可操作性。一是要提高制度的系统性。要注重衔接配套，既要重视单项制度的建设，又要重视基本制度与具体制度、实体性制度与程序性制度的配套，使各项法规制度彼此衔接，形成体系。在制度建设中要有大局观，从系统的角度审视制度建设，既要纵横交错，又要泾渭分明，织严制度网络。
二是提高制度的效用性。制度建设应该着眼于“实用”、“管用”、“好用”、“可用”，这样的制度才有质、有形、有效。
（三）提高制度的信任感，提升制度的公信力。信任感就是对制度执行与否的后果预期，也就是每个人在这样的一个公平公正的制度环境下，自己觉得不会吃亏的一种肯定。我们需要改变人们对制度执行的心理预期，而这种改变，一方面需要持之以恒的教育，培育人们的制度意识，改变漠视制度的现状；另一方面需要有强硬的措施，也就是执行制度要坚决。制度执行一旦形成习惯，制度的威信也就体现出来了。
（四）充分发挥队伍的推动作用，加强提高党风廉政制度执行力的组织领导。一是要配齐配强纪检监察干部队伍。党风廉政制度的宣传教育需要纪检监察干部予以落实，党风廉政制度的监督检查需要纪检监察干部予以实施，党风廉政制度的制定完善需要纪检监察干部予以实行。因此，要加强纪检监察干部的教育与培养，把纪检监察干部的培训纳入干部教育培训的总体规划，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。要加大对纪检监察干部的培养、交流、选拔、任用力度，加强多岗位的使用和锻炼，着力增强纪检监察干部的实践能力。要健全基层纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部，既要及时选拔优秀干部充实到纪检监察战线上来，又要注意及时把优秀的纪检监察干部交流到其他部门的重要岗位上去，努力打造一支与企业发展相适应的高素质的纪检监察干部队伍。
二是要加大对纪检监察工作的支持力度。各级党组织要高度重视纪检监察工作，切实加强对纪检监察干部履职的领导支持。要加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察工作人员依纪依法履行监督检查职责。做到重要工作请纪检监察部门参与，重要会议请纪检监察部门参加，重大决策请纪检监察部门监督，为纪检监察部门了解中心工作、履行监督职责创造条件。各单位党政主要领导要定期听取纪检监察部门工作汇报，及时进行指导，帮助解决工作中的困难和问题，做纪检监察部门的坚强后盾。
D26
A
1009-928X（2012）03-0039-03
作者系上海海洋局纪委书记
篇5：纪检干部廉政知识考核制度
关于开展纪检干部廉政知识考试制度的意见
各乡镇纪委，县级各部门纪检组（纪委、纪工委、纪检员）：
为进一步改进纪检干部教育形式、促进干部学习、增强干部廉政意识和法律观念，积极推进惩治和预防腐败体系建设，结合我县实际，经研究决定，特提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，本着学考结合、以考促学、以考促用的目的，加强对纪检干部的理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育、革命传统教育、艰苦奋斗教育和社会主义荣辱观教育。通过考试形式，切实提高纪检干部的遵纪守法观念和廉洁自律意识，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线，为民、务实、清廉，争做勤政廉政模范。
二、考试范围
全县纪检监察干部。
三、考试内容
主要考查履行岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识。考试内容包括：《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健
全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国行政监察法（新修订）》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》近期上级出台的党内法规、廉政法规、政策制度和反腐倡廉建设重大决策部署、领导重要讲话精神，以及本单位内部制定的廉洁自律各项规定等。
三、考试办法
（一）纪检干部廉政知识考试常年举行，每年组织次，半年和年终各次。考试实行百分制，60分为合格。
（二）考试由县纪委统一组织进行。试题从市、县纪委试题库中随机抽取组成考试卷。一般实行闭卷考试，参加考试的人员在规定时间内独立完成试卷。考试成绩按试题标准答案确定。
（三）应试人员必须独立完成考试，不得抄袭他人答案，不得与他人讨论、交流考试答案，违者视情节轻重，给予取消考试成绩，并进行组织处理或纪律处分。
四、结果运用
考试成绩由县纪委直接提供给，作为干部选拔任用的依据。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。推行纪检干部廉政知识考
试制度是加强反腐倡廉教育的一项新举措，是完善干部选拔任用工作机制的客观需要。各乡镇、县级各部门要充分认识在全县推行纪检干部廉政知识考试制度的重要性，加强领导，精心组织。
（二）结合实际，周密实施。在推行纪检干部廉政知识考试制度的过程中，要紧密联系实际，注重工作的规范性和实效性。要坚持边实践、边总结的原则，不断完善和健全干部廉政法规知识考试的各项内容和程序。
（三）加强宣传，营造氛围。要通过多种形式，宣传推行纪检干部廉政知识考试制度的重要意义及相关的内容和程序。要加强对纪检干部的教育，引导他们端正态度，认真对待，主动学习，积极参与，切实增强纪检干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（四）明确责任，严格考核。县纪委将对干纪检部廉政知识考试制度落实情况进行定期和不定期的检查，对制度不落实或落实不到位的，按照党风廉政建设责任制规定追究相关负责人的责任。
篇6：党员干部勤政廉政承诺制度
承诺制的实施方案
各党支部：
为切实加强党员干部作风建设，进一步增强党员干部勤政廉政自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，强化对党员干部的监督，使广大党员干部充分发挥先锋模范作用，廉洁自律，尽责履职，激情干事，按照固原市《关于实行党员干部勤政廉政承诺制的意见》和〈隆德县党员干部勤政廉政承诺制实施办法〉的通知》（隆党办发[2009]121号）文件精神，乡党委决定在全乡推行党员干部勤政廉政承诺制。特制定如下实施方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党纪法规，大力弘扬“不到长城非好汉”的六盘山精神，坚持“发动引导、自觉承诺、群众监督、组织考评、勤廉结合、务求实效”的原则，组织党员干部制定具体承诺内容，向党组织和人民群众做出勤政廉政承诺，强化党员干部勤政廉政意识，不断提高党员干部依法执政、一心为民的自觉性和拒腐防变能力，努力建设一支勤政、为民、务实、清廉的党员干部队伍，为全镇经济社会又好又快发展提供动力支持
和作风保证。
二、承诺内容
（一）勤政承诺：根据行业特点，主要从敬业精神责任意识、工作态度、工作效能、服务质量、提高执行力等几个方面进行承诺。特别要紧紧围绕单位职能、重点业务工作、上级安排部署的工作和党员干部各自的岗位职责，对一年来应该做好哪些主要工作做出承诺。
（二）廉政承诺：围绕廉洁自律相关规定和本人在党风廉政建设中的职责，主要从维护党的政治纪律，遵守廉洁自律各项规定，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守职业道德，遵纪守法，筑牢思想道德防线等方面进行承诺。要联系本单位和本人工作实际，侧重于本人工作岗位廉政风险点，在容易发生问题的环节做出承诺。
三、承诺方式
全体党员干部向本人所在的党支部公开承诺。作为深入开展创先争优活动的一个有效载体，在以后的每年3月上旬前完成公开承诺。
四、承诺程序
（一）制定勤政廉政承诺书。各党支部要组织党员召开动员会，安排部署勤政廉政承诺工作。党员干部按照承诺内容制定承诺书，由所在党支部审定，本人签名。
（二）公示。承诺书经审核签名后，采取印制公开承诺桌
牌、设置固定承诺公示栏等形式，对党员干部勤政廉政承诺书进行公示，接受组织和群众监督。承担社会服务职能窗口的党员干部还要将承诺书通过公示宣传栏、广播报纸等形式，在一定范围或面向社会予以公示，接受评议监督。
（三）履诺。做出承诺的党员干部根据承诺内容及时限要求认真履行职责，兑现承诺。党员所在支部要加强督促检查，确保完成承诺。
（四）考评。结合年底工作考核、述职述廉、总结工作、评先选优等工作，由党员干部所在的党支部，对其承诺履行情况进行考评。考廉重律己，看有无违纪行为，考勤重表现重实绩，看是否勤奋敬业、真抓实干、攻坚克难、激情干事。
1、述勤述廉。结合年底民主评议党员、工作考核、总结工作、评先选优等工作，党员干部就承诺的内容进行对照检查，述勤述廉。
2、评议。在个人述勤述廉的基础上，组织本支部全体党员对考评对象勤政廉政情况进行评议、测评。
3、考评。本人对履诺情况进行自评；其所在党支部对考评对象一年来履行勤政廉政情况进行考评，提出考评意见，向考评对象反馈并在一定范围内公示。
五、承诺要求
我乡党员干部勤政廉政承诺，要做到三个结合，即结合党员所在的岗位职责承诺；结合县委、政府有关勤政廉政要求
承诺；结合乡党委、政府中心工作承诺。要结合承诺内容，规范承诺方式，增强承诺的针对性和时效性，坚决反对照搬照抄、大而化之、搞形式主义。
六、加强领导
（一）统一思想、提高认识。实行党员干部勤政廉政承诺制，是在当前提高党员干部队伍执政能力的重要举措，是党员干部自我教育和加强党员干部作风建设的一项长效机制，对于形成党员干部勤政廉政有目标、群众监督有依据、组织考评有标准的工作机制具有重要意义。各党支部一定要广泛宣传，统一思想，提高认识，加强领导，认真抓好落实。
（二）明确责任、精心组织。各党支部要把推行党员干部勤政廉政承制摆在重要议事日程，根据本《方案》研究制定具体的实施办法。“一把手”要认真履行反腐倡廉建设第一责任人的职责，带头承诺、履诺。要精心组织实施，加强检查指导，并结合各自的实际，对勤政廉政承诺工作不断进行总结、改进、提升，使之更有针对性和可操作性。要加强对履诺情况的监督检查，督促党员干部做到有诺必履，以实际行动转变作风、真抓实干、率先垂范、取信于民。
（三）严格考核、注重实效。每年3月中旬，各党支部要对本支部的党员干部勤政廉政承诺情况进行自查，并向乡纪委专题汇报；乡纪委每年三月底对全乡各党支部开展党员干部勤政廉政承诺情况进行检查、通报，并向县纪委专题汇报。
篇7：大坝中学党员干部廉政谈话制度
第一条 为进一步加强对学校党员干部的监督，建设一支高素质的党员干部管理队伍，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，结合学校实际，制定本制度。
第二条 廉政谈话的对象：学校党员及中层领导干部。
第三条 廉政谈话的程序
（一）准备工作。廉政谈话之前，学校纪检委员通知主谈人拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。
（二）主谈人主持谈话，专人负责记录。
（三）谈话对象汇报。
（四）主谈人提出明确要求。
第四条 谈话对象汇报的内容
（一）学校领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设情况。
（二）本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况。
（三）学校领导班子和本人执行民主集中制原则，接受民主监督情况。
（四）本人对学校加强党风廉政建设的意见和建议。
（五）本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
第五条 主谈人谈话的内容：对党员、中层干部进行必要的有关廉政法规的宣传和教育，结合工作岗位提出明确要求。
第六条 学校中层以上党员干部的廉政谈话，由学校领导负责谈话，谈话可以个别进行，也可以集体进行。
第七条 党总支派人参加廉政谈话并负责记录。
第八条 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
第九条 对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
第十条 对新任命的学校领导干部的廉政谈话，在正式任命文件下达后的一个月内进行。
第十二条 廉政谈话形成的有关材料存入干部党风廉政档案。
第十三条 学校领导干部的廉政谈话由学校纪检委员牵头，会办公室共同组织实施。
第十四条 本制度由学校办公室负责解释。
第十五条 本制度自下发之日起执行。
篇8：医院干部廉政档案管理和创新研究
一、医院干部廉政档案概述及特点
(一) 医院干部廉政档案概念。
医院干部廉政档案是指由医院领导干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律的真实表现, 是具有保存价值、经过整理立案建档的文字、图表及声像材料, 主要反映干部廉政动态和党风廉政情况。医院纪检监察机关对领导干部进行个人基本信息, 相关工作信息的管理, 对医院中的领导干部针对国家提出相关政策法规的执行情况, 廉政勤政的相关事迹以及工作过程中存在失误等相关信息进行记录, 对医院领导干部的廉政建设提供了监督体制, 保障了医院队伍建设的廉洁从政、廉政从业, 全心全意为人民服务。
(二) 医院干部廉政档案管理特点。
第一, 层次分明。干部廉政档案是落实领导干部党风廉政责任制, 强化党风廉政建设意识的要求。因此, 医院干部廉政档案管理体制的建立具有明确的层次性, 实现对医院中领导干部廉政管理的评判标准和监督管理体制的进一步细化管理, 促进医院监督管理体制的逐步健全发展。
第二, 监督明确。医院开展干部廉政档案管理的监督体系标准以我国国家党员干部管理标准为依据。因此, 医院的监督管理体制具有明确的监督管理标准, 并且对医院领导干部的廉政档案管理具有明确的管理记录。
第三, 内容真实且保密。医院干部廉政档案管理的内容包括医院领导干部的个人信息、经济收益、家庭成员、家庭地址等多种隐秘的个人信息。医院干部廉政档案的记录, 一方面应当对医院领导干部的工作廉政建设问题进行真实记录, 对医院领导干部廉洁工作具有一定的监督作用;另一方面, 又要保障医院干部领导的个人信息资源的保密性, 维护医院干部领导的个人信息资源权利, 实现我国医院干部廉政档案建设的合理化管理与应用。
第四, 信息资源可变性和廉政档案管理的资源共享性。医院干部廉政档案管理的内容不是一成不变的, 依据医院领导职责、分工不同, 对干部廉政档案管理的内容进行相应变动, 实现干部廉政档案管理全面发展;应用时对医院干部廉政档案的管理部分信息进行信息资源的公开化, 促进医院档案管理实现“阳光工程”建设, 有利于我国医院管理制度建设的进一步完善和发展。
二、医院干部廉政档案管理现状
(一) 医院干部廉政档案管理资料不健全。
随着我国党风廉政建设的进一步深入开展, 医院开展干部廉政档案管理实施初期存在的问题逐步显现出来, 成为现阶段我国医院干部廉政档案管理存在的共性问题。目前我国部分医院对干部廉政档案管理的应用依旧只停留在嘴上, 医院领导廉政档案管理资料趋于“形式化”, 廉政档案管理的相关内容信息资源不完整, 或者医院廉政档案管理部门为了避免与领导之间“尴尬”现象出现, 医院领导的廉政档案中只记载医院领导的相关政绩, 对医院领导在工作中的失误, 避而不谈。对医院内部开展干部廉政档案管理带来了严重的“左倾”错误, 影响医院廉政工作的进一步深入开展。
(二) 医院干部廉政档案管理形式应用僵化。
干部廉政档案管理主要包括明确廉政档案整理的相关信息, 对医院领导干部廉政信息资源进一步确定, 对医院领导干部的档案进行多层次管理, 最后将医院领导干部的相关事迹记录到医院廉政档案中。目前我国一部分医院领导干部信息管理主要采用模块化的管理措施, 导致医院内部进行干部廉政档案管理的工作模式执行过程与实际医院内部的体制运行之间产生一定的冲突, 不仅造成内部监督管理工作内容更加烦琐, 同时也使干部廉政建设的档案管理价值造成部分缺失。
(三) 医院干部廉政档案管理的管理手段较落后。
目前, 我国部分医院开展干部廉政档案管理手段主要采用人工录入的形式, 这种档案管理手段不仅为医院的监督管理增加了工作量, 同时廉政管理人员的综合素质良莠不齐, 也为医院个别廉政建设破坏者提供了可乘之机, 影响了医院廉政管理信息的真实性。
(四) 医院干部廉政档案管理体系未充分发挥作用。
近年来, 医院频繁发生的腐败问题成为我国党风廉政建设的严重问题之一。医院监督管理系统不健全导致医院廉政档案管理的真实性和信息资源透明化出现危机。一方面, 医院自身内部对医院主要领导工作的监督管理体制建设没有充分发挥监督作用;另一方面, 社会中的监督管理系统也没有充分发挥监督管理系统。
三、医院干部廉政档案管理创新内容
(一) 思想创新。
医院开展干部廉政档案管理思想创新是医院贯彻落实我党提出的“三严三实”“两学一做”等相关精神, 深化党风廉政建设的需要, 进一步强化我国医院工作者对我党的相应工作理念落实到日常工作建设当中, 进而实现医院管理思想创新, 为医院工作的可持续发展提供良好的思想建设。
(二) 机制创新。
医院干部廉政档案管理一方面是指医院人员机制创新, 另一方面是指制度机制的创新发展。人员机制创新是指医院开展干部廉政管理体制时应当加强对医院内部人员管理的思想建设;制度机制的创新发展是医院开展干部廉政档案管理时, 医院应当按照我党提出的相关廉政建设的标准确定合理的机制管理制度, 为医院深入落实开展干部廉政档案管理提供理论保障。
(三) 功能创新。
医院干部廉政档案管理的主要作用是对医院领导干部进行思想指导和工作清廉的监督, 积极发挥干部廉政档案应用管理的作用, 充分利用医院廉政监督管理体制。干部廉政档案管理不仅是医院领导干部的日常工作廉洁高效办公的重要依据, 同时也是医院实施人才应用选拔的重要依据, 医院干部廉政档案管理记录的真实度为医院内部的人员管理和人才选拔提供准确的参考依据。
四、医院干部廉政档案管理创新措施
(一) 进一步完善医院干部廉政档案管理资料。
医院开展干部廉政档案管理措施主要是针对医院领导干部进行监督管理。因此, 医院干部廉政档案管理应当不断对管理内容进一步深化研究, 加强对管理者的思想引导, 积极在医院内部组织开展医院党员和群众对我党提出的相关医院建设的法律法规, 强化医院领导干部贯彻落实“三严三实”精神, “两学一做”精神及党中央关于反腐倡廉建设指导精神, 形成完备的思想体系作为廉政档案管理的主要指导思想。
(二) 实现医院干部廉政档案管理的与时俱进。
一方面加强医院党风廉政建设的与时俱进, 另一方面实现医院管理的与时俱进。医院干部廉政档案管理形式与医院的实际发展应用状况一致, 实现管理形式的多样化发展, 形成灵活的管理措施, 使医院干部廉政档案管理相关管理环节对医院的监督管理系统具有强烈的辅助作用, 推进医院干部廉政档案管理系统的发展。依托现代科技手段实施医院干部廉政档案管理的手段逐步科学化, 系统化, 便捷化发展, 促进医院档案管理水平的进一步提升, 加强医院干部廉政档案管理在医院理论体系建设发展中的持久作用。
(三) 应用现代技术推进医院干部廉政档案管理发展。
医院干部廉政档案管理内容主要包括对医院领导干部实际工作状况进行真实记录, 应用现代科技手段和专业的管理手段进行医院干部廉政档案管理水平与医院的实际发展之间的优化应用, 从而推进我国医院干部廉政档案管理的进一步开展和有效实施。
(四) 完善医院干部廉政档案管理体系。
完善医院干部廉政档案管理体系主要包括医院监督体系建设和社会监督体系的逐步完善。医院内部监督管理体系建设一方面提高医院监督人员管理的综合素质, 另一方面通过建立相关管理制度, 对医院内部的监督管理形成一定的制约作用;社会监督体系的完善是指有关部门及时对医院干部廉政档案管理的信息准确性和医院内部监督管理体制进行检查。此外, 充分发挥群众的监督作用, 为构建和谐医患关系提供新的解决途径。
医院实施干部廉政档案创新管理实现了我国医院干部廉政档案管理的思想创新、机制创新、功能创新, 明确创新管理措施, 促进了我国医院党风廉政建设的进一步深入开展, 同时是新形势下加强对医院领导干部廉政教育、管理和监督的一项重要举措, 是强化反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要保证, 有利于促进对领导干部落实党风廉政建设。
摘要：医院干部廉政档案管理是推进医院党风廉政建设, 促进医疗行业健康发展的重要保障。本文通过对医院干部廉政档案管理概述、特点、现状分析, 进而深入提出实现廉政档案创新管理的内容和措施, 为医院干部廉政档案管理创新工作提供参考。
关键词：干部廉政档案管理,党风廉政建设,创新研究
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篇9：如何加强党员干部廉政建设
廉政问题，历来是执政主体面临的重要问题。故有千古名训：“官廉。乃民之表”，反之，“官不廉，则众邪生”，尤其在现阶段，我国经济快速发展，社会主义现代化建设日新月异变化，党员干部如何廉政？如何保持廉洁、防止腐败？这是新时期向我们党提出的一个非常严峻的问题。目前，党政机关少数党员干部以权谋私，行贿受贿，徇私枉法等不廉洁问题，引起了群众不满。影响着我们党的执政形象。据有关资料介绍，中共十六大以来有16名省部级贪官被清除。因此，近几年来，上上下下惩治腐败的呼声非常强烈，腐败不惩，人心不平，国不安宁，经济建设发展受阻，作为国家的执政党的中国共产党，能不能在新的历史条件下，经受住执政党能力的考验。清除腐败现象，建设一个廉洁的党，廉洁的政府，是一个极为重要的问题，为此，笔者就党员干部的廉政问题作一分析和探讨。
一、廉洁是共产党人的本色
中国共产党是执政大党。我们国家机关的干部很大一部分是共产党员，这些干部的廉洁与否直接关系到党在社会，人民群众中的形象；关系到党的健康和未来；关系到党风的好坏；党风的好坏，又关系到人心向背，而人心向背则关系到社会主义事业的兴衰与成败。关系到党生死与存亡的问题。人民群众了解党、认识党，往往是从党员，特别是身边的党员开始的，党的先进性也要靠全体党员去体现。每一个普通党员的言行都会影响到党的凝聚力、号召力和战斗力。战争年代，一大批党员抛头颅，洒热血。人民群众从他们身上弄清了共产党为谁打仗。和平建设时期，国家遇到严峻的经济困难和自然灾害，群众跟着党艰苦奋斗。共渡难关，党员的奉献精神往往成为无声的召唤。
所以，廉洁是我们立党之本，为政之本，是我们党的优良传统，是共产党人的本色，因为：
1、保持廉洁是由党的为人民服务的根本宗旨决定的。中国共产党自创建那天起，就把为广大人民群众谋利益，为人民服务作为自己的宗旨。一切为了人民群众，一切依靠人民，密切联系群众，是我们党区别于其他政党的重要标志之一。正是由于共产党人具有廉洁奉公，无私奉献，艰苦奋斗的革命精神和威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移的崇高品格，才能在长期的革命建设中，同广大人民群众同甘苦，共患难，唇齿相依，亲密无间，赢得了广大人民群众的拥护和爱戴。
2、保持廉洁本色，是我们党与群众密切联系的关键所在。我们党的根本任务，就是让人民群众了解自己的利益，并为自己的利益而团结奋斗。在这个过程中，共产党员必须牢固树立党的群众路线的观点，一刻也不脱离群众，以最广大人民群众的根本利益为出发点，来规范自己的言行，发挥应有的作用。群众看我们是不是为他们谋利益，是不是为他们服务，既要看我们的路线、方针、政策是不是体现他们的利益、更直接地看到的是我们的各级党政干部、领导机关和党员干部保持廉洁，这首先体现在全心全意为人民服务之中。只有做到这一点，才能使群众了解我们的党员，才能使群众认识到我们的党是为人民谋利益的，才能把各方面的力量凝集起来，使广大人民群众更紧密地团结在党的周围，统一思想，统一行动克服各种困难，为实现我们的共同目标而努力。
3、保持廉洁本色，是共产党员党性原则的集中体现。为政廉洁，说到底就是要更称职地当好人民的公仆，就是要全心全意为人民服务。为政清廉，实际上是一个世界观的问题，对于党员来说，也是原则性问题，作为人民的公仆，就不能计较个人得失，就不能图名图利。我们立党为公，执政为民，就应该全心全意为人民服务，应该具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，党员干部的廉洁作风这是由党的先进性和党员的基本觉悟所决定的。为政清廉，是新形势下加强党和国家政权建设的需要，也是对党员干部的起码要求，如果不符合这个要求，你就不是一个合格的党员干部。
二、切实加强党员干部的廉政建设
腐败的存在，有深刻的社会和历史根源。因而必须进行长期的斗争，实行以防为主，防治结合的方针。在新时期经济建设中，加强党员干部的廉政建设，就需以新的思维、采取新的综合治理的措施。既要加强制度建设，又要运用法律的、行政的、纪律的手段，还要认真加强思想教育。
1、建立健全完善干部管理制度。建立健全干部管理制度是抑制和清除腐败现象的重要保证。杜绝腐败现象的第一道防线就在于正确选拔，使用和培养干部这一环节上。为此，要严格干部考核工作经常化，干部考核结果公开化，干部考核程序民主化，干部考核制度规范化，坚持科学、民主的原则，把党管干部的原则落到实处。
2、健全民主和法制，加强社会监督和党内监督。健全民主和法制，是廉政建设，惩治腐败的法律保证。加强社会监督，加强人民群众的监督。实行政务活动公开化。不廉产生于幕后，腐败滋生于阴暗，一切以权谋私的行为都是在不透明的政务活动中，实行政务活动公开化，就能形成广泛的社会监督力量，就会对权力的行使产生有效的制约机制，就可以及时地防止腐败现象的滋生。即使出现了，在众目睽睽的“曝光”之中，容易败露、受到制裁，政务活动公开了，谁廉谁邪，是好是坏，群众自有评说，公众自有定论。政务活动公开化是廉政建设的高效之策。大力加强党内监督。不受监督的权利就会产生腐败。一个有生命力的执政党，应该能够自己发现和解决自己的问题。因此，要加强纪检监察部门、审计部门的监督职能，进一步明确职权，对其监督的内容、对象、方式及程序做出便于操作的具体规定，从而保证监督的经常化，制度花。
3、大力加强廉政思想教育，廉政思想教育是增强党员干部保持廉洁观念的有效手段之一，是廉政建设的重要环节。当前应突出抓好以下几方面的教育：
①为人民服务的宗旨教育，从我们党建立那天起，就把为人民服务作为党的宗旨。在党政机关里，任职的干部大多是共产党员，这就更加需要我们牢记为人民服务的宗旨，当好人民的勤务员，更需要每个党员干部正确使用人民赋予的权力，掌权为民，用权为社会，更需我们党员干部自觉发扬密切联系群众的优良作风，甘当人民公仆。
②法纪教育。法纪观念教育是廉政思想教育的重要方面，作为执政党毫不例外地应在法律允许的范围内活动，每一个党员干部，不能将个人意志摆在高于法律之上的位置，更不能视法律为儿戏，任意曲解和篡改。因此，党员干部要做到为政清廉，就要认真学习法律，提高执法守法的自觉性，增强反腐蚀的能力。
③优良传统教育，要积极引导党员干部发扬吃苦在前、享受在后，等优良传统作风，结合当前的现实问题，明辨义与利，善与恶，美与丑等是非界限，树立正确的人生观。
④在抓党员干部廉政思想教育的同时，对党员干部违法违纪案件，不管涉及到什么人，都要一查到底，严肃处理。一些以权谋私的党员干部，能量大，交际广，关系网密，保护层厚，查起来阻力和干扰大。只要我们发扬敢于碰硬的精神，排除各种阻力和干扰，问题就一定能够查清。腐败就一定能够惩治。当前在查处违纪案件中，要防止处理失之于宽、失之于软，应主动出击，集中力量查办大案要案。
4、从自己做起，从小节做起，把反腐保廉落到实处。加强廉政建设，党员干部的以身作则，严于律己，就会影响带动一大批人，反之就会产生严重后果。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，我们党员干部、生活在群众之中，身后有千百双眼睛盯着我们的言论行动，风中雨中有声，日中月中有形，在人民群众中起着引导和“示向”的作用。党员干部廉洁奉公、不谋私利，就会扶正祛邪，在本单位、本部门创造健康的“小气候”、“小环境”。为此，笔者认为党员干部应从以下几个方面做起：
①坚持党性，自觉抵制腐朽的思想侵蚀。在改革开放中，我们有些改革措施还不配套，不完善，造成管理上的漏洞是难免的。这就要求党员干部要自觉抵制腐蚀的侵袭，过好金钱关、美色关、权力关、人情关，走好人生每一步。时时以廉洁自律、做反腐败的最勇敢、最坚决的力量。
②正确认识和运用手中的权力，坚决反对以权谋私。权力具有两重性，它既能用来为人民服务，又能变成个人谋取利益的工具。作为一个党员干部在使用手中的权力问题上，头脑中应当有这样一个原则界限，对人民有益，对经济发展有利，对事业有利，属于自己职权范围内应该办的事情，哪怕困难再大，也要坚决去办。与党性原则相违，同国家法律制度相违的事情，不论多方便，对自己多需要，多有利可图，也要坚决止住，决不能有半点通融。
③树立正确的价值观念，决不能当金钱的俘虏。廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码的要求，拥有它虽清贫，却心安理得，失去它，虽富有，但寝食难安，党员干部对金钱，一定要有正确的态度。凭个人劳动所取得的报酬，受之无愧，取之有道，对一切形式的不义之财，必须坚决拒绝，一分一毫也不能沾。沾了，就玷污了共产党员的灵魂，丢失了共产党员的党性。
④为人处事要讲正当的人际关系，不能搞庸俗的“关系学”。党员干部在人际交往中，应当以党性原则，人民利益为前提。没有这个前提，正常的工作关系也会变成私人交易。为人处事就可能走上邪路，就可能做出那种“顺一人之私情，结万人之深怨”的事情。因此，应当冲破庸俗的关系圈的束缚，要讲原则，不要讲面子，做到在坚持党性原则的前提下为人处事。
⑤保持艰苦奋斗的政治本色，反对奢侈腐败之风。历史决定了我们这一代人不是享乐的一代，而是艰苦奋斗创业的一代，特别是党员干部，任何时候都应该是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，在经济建设中，始终保持和发扬艰苦奋斗的传统，永葆共产党人的政治本色。
综上所述，党员干部廉政问题，是现阶段党的建设中的一个极为重要的紧迫问题。如果我们不坚决反对腐败，让腐败现象蔓延，党就有走向自我毁灭的危险，因此，只要我们党员干部始终不渝地反对腐败，真正保持清正廉洁，忠实地做人民的公仆，就一定能够赢得人民群众的信赖和支持。这样，无论前进道路上遇到多大困难，都终将被克服，我们的党就会永远立于不败之地。