加强思想政治工作意义

第一篇：加强思想政治工作意义

加强应急救援工作的意义

随着经济社会的快速发展，工业化、城市化进程不断加快，影响公共安全的致灾因素不断增多，特殊火灾、地震灾害、交通事故、建筑倒塌、危险化学品泄漏等灾害事故与日俱增，恐怖事件和突发公共卫生事件时有发生，给人们群众生命财产安全带来了严重危害，防灾救灾任务日益繁重。为进一步提高处臵特殊灾害和突发事件的能力， 2010年9月自治区人民政府依托内蒙古公安消防总队正式挂牌成立了综合应急救援总队，初步形成了“纵向到底、横向到边”的应急救援队伍网络，全区应急救援水平显著提升，特别是在扑救鄂尔多斯“4·8”伊泰煤制油火灾、呼伦贝尔“4.19”满归镇火灾、处臵集通铁路“1·4”冰雪灾害、“5.12”赴川抗震救灾、“5.11”、“5.15”社会维稳等灭火救援和维稳处突行动中，发挥了不可替代的重要作用，赢得了人民群众和

因此，根据经济和社会发展的需要，《消防法》中明确指出“加强应急救援工作”，拓展了我国消防工作的职能。那么加强我区应急救援工作有什么重要意义呢?

加应急救援工作的重要意义

加强我区应急救援工作是处臵重大灾害事故和应对重大突发事件的迫切需要，也是保障和改善民生、维护社会稳定的重要举措。

(一)加强应急救援工作是处置自然灾害和特殊灾害事故的需要。近年来，内蒙古依托资源优势和区位优势，大力发展以火力发电、煤化工、天然气化工和盐碱化工为主的能源化工产业，许多项目快速开工建设，存在安全隐患较多，特殊火灾、交通事故、建筑倒塌、危险化学品泄漏和工业生产事故等各类灾害事故与日俱增。高层建筑、地下工程、石油化工等特殊火灾进入高发期,此类灾害事故在全区灾害事故中已占相当比重。2009年至2011年，我区发生高层建筑火灾356起，地下工程火灾158起,石油化工火灾265起。另外，我区地形地貌复杂，随着气候变化和生态环境恶化，地震、暴雪、沙尘暴、洪灾等极端气候频繁出现将进一步加剧救援难度。为更好的处臵此类特殊灾害事故，我区急需组建一支专业性应急救援队伍，并在政府领导、相关部门和单位联合，全民参与的情况下，加强和改进应急救援工作，提高全社会应急救援能力。

(二)加强应急救援工作是应对突发事件的需要。近年来，因征地拆迁、司法不公、分配不均和社会腐败引发的群体性事件时有发生，涉爆、纵火案件频繁发生。另外，由于恐怖主义势力向我国境内渗透与扩散，“疆独”、“藏独”、甚至“蒙独”分子兴风作浪、蠢蠢欲动，我区安全受到了恐怖主义威胁。2007年6月8日呼和浩特赛马场铁路小区因征地拆迁引发群体性事件。2011年5月，锡林郭勒盟“5.11”、“5.15”两起案件发生后，境内外敌对势力借机煽动组织非法聚集活动，渲染民族矛盾，制造民族群众和政府的对立，妄图引发连锁反应。只有加强应急救援工作，建立健全应急救援体系，完善应急救援制度，才能采取有效措施，有效快速的处臵类似突发事件，预防事态扩大、借机炒作。

目前，消防工作的主要目的有所延伸，增加了应急救援工作职能，那么，就要求大家在今后的消防工作中也要参与应急救援，加强应急救援工作，拓展本身职能，共同提高我区应急救援能力和水平。

第二篇：加强党管人才工作意义重大

中央人才工作协调小组24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

正如李部长所说，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持，具有十分重大的意义。

健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，要巩固和扩大执政基础、提高执政能力，必须把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平。近些年来，随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，人才队伍建设成绩显著。但是，与新形势新任务的要求相比，我国的人才工作还存在诸多不相适应的地方，人才工作存在多头管理、缺乏协调、力量分散等问题。要从根本上解决这些问题，需要在现有人才工作布局的基础上，加强党对人才工作的统一领导，建立党的干部工作和

人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成人才工作的合力。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，是适应参与国际竞争，加快现代化建设的必然要求。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，党的人才管理方式与时俱进的客观要求。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，适应入世后政府职能转变的迫切需要。随着政府职能的转变，现代政府扮演着公共管理者的角色，即以间接管理和宏观管理为主，履行以规划、协调、监督和服务为特征的职能。加强党管人才工作显得尤为重要。

只有加强党管人才工作，健全党管人才工作体制机制，我们才能够有力地推进全面建设小康社会的进程，使中国特色社会主义的伟大事业兴旺发达，实现中华民族的伟大复兴。

第三篇：试论思想政治工作的现实意义

思想政治工作对我们并不陌生，从传统意义上讲，爱国主义教育、中国革命发展史教育以及人生观教育等等，无不触及到思想政治工作这一概念。建设有中国特色的社会主义宏伟蓝图、改革开放给人们带来的理念，在迷茫与清醒中，思想政治工作始终伴随着我们，并在实践中深刻认识了它的现实意义—思想政治工作是共产党人哲学思想重要的组成部分，是解决现实生活中人们思想意识问题的法宝，也是振兴中华、强国强民的重要前提。

改革开放以来，正反两方面的经验告诉我们:随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，形形色色的意识形态，总在悄然尾随着人们不断变化的思想，每当重大改革能有条不紊，思路明确、坚定不移地顺利执行时，一定是人们的思想比较明晰、统一，有坚定正确的政治方向，这一时期的思想政治工作也一定是充满活动的。反之，每次出现失误和徘徊不前，总能感到人们的思想意识在某个环节出现偏差，有一张无形的网阻碍着视野，影响了我们的思路和前进的步伐。因此，思想政治工作从这一高度理解，它的认识程度左右着我们的工作行为，消极意识和主动意识的不断较量，其结果是显而易见、汪渭分明的。

贯彻“三个代表”重要思想，必须加强有说服力的思想政治工作。加强有说服力的思想政治工作，从根本上说，就是全面贯彻落实“三个代表”的要求，在推进先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民群众根本利益的过程中，不断加强和改进党的思想政治工作。党的

思想政治工作不能脱离党的中心工作，思想政治工作必须围绕中心、服务大局，服从为经济建设任务这个中心，把全党全社会的力量都凝

聚到发展社会主义社会的生产力上面来。提高全民族的思想道德素质

和科学文化素质，形成健康向上的精神状态和社会风气，既是发展先

进文化的根本要求，也是新时期党的思想政治工作的根本任务。代表

最广大人民的根本利益，集中体现了我们党的宗旨，是我们一切工作

的出发点和落脚点。思想工作之所以成为我们党的政治优势，一个重

要原因就在于，它从群众利益出发，又一切为群众着想。什么是群众

利益?怎样为群众着想?做为思想政治工作的主线，其实就是扎扎实

实地管好身边的人和事。

思想政治工作是做人的工作，因此必须尊重人、关心人、爱护人，

采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人，春风化

雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，把对群众的宣传、教育转化为

群众的自我认识和自我教育，这是我们党思想政治工作的经验，也是

思想政治工作的规律。

近些年来，有些思想政治教育工作者将心理学知识引入思想政治教

育领域，使一些单位的思想政治教育工作取得了可喜的成效。实践证

明，将心理学知识引人思想政治教育领域，是思想政治教育方法从经

验型向科学型改变的一个有效途径，是思想政治教育工作改进创新的

一个成功办法。做为一个医务工作者，贯通领会其内在的科学原理，必然有积极探索的现实意义。

国外心理学家提出了“情商”的概念:所谓情商，是测定和描述

人的情绪情感的一种量化指标，涵盖了自我情绪的控制调整能力、对

人的亲和力、社会适应能力、人际关系的处理能力、对挫折的承受能

力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等等。有些人充满自信、 情绪稳定、态度乐观，这种人的个人情商很高。有些人很善于与人相

处，对别人有同情心， 能左右别人、引导别人，社会适应能力强，

这种人的人际情商很高。反之，有些人悲观、抑郁、情绪多变，惯于

高估困难、低估自己，这种人的个人情商就比较低。一个情商很低的 人，是不容易取得事业上的成功。思想政治工作，直接面对的就是千

奇百怪的人的思想。从心理学 “情商”这一概念出发，从事思想政

治工作的人无疑需要具有较高的情商，因为这一职业有其特殊之处:

主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人，思想政治工作只有以

融洽的人际关系为基础才能发挥职业作用，实现职业价值。这也是思

想政治工作的现实意义所在。运用心理学知识可以增强思想政治教育

的科学性。思想政治工作是一项教育人的工作， 也是一项系统工程，期间充满着诸多矛盾。如教育者与被教育者之间的矛盾，社会要求的

思想政治规范与教育者、被教育者之间的矛盾，教育者、被教育者与

环境之间的矛盾，等等。这些矛盾在深层次上体现在认识、情感意志、态度等心理因素中，在浅层次上表现为人们某种心理上的不平衡。思

想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规

律受限于心理行动规律。运用心理学知识做思想政治教育工作，能够

增加思想政治工作的科技含量，提高教育的实际效果。今天，我们继

承和发扬党的思想政治工作的优良传统，并进一步开拓、创新、运用

心理学知识探讨思想政治教育中人们的心理活动规律，进而用这种客

观规律来指导实践，这对于增强思想政治教育的科学性无疑是大有益

处的。

实践证明，在信息时代、市场经济的今天，思想政治工作要面对

许多难题，最直接的其过于人们的自身利益。但做为思想政治工作者

必须清醒地认识到，追求利益是人之本能，也是人类赖以生存与发展

的动力和目的。问题在于，你在代表谁的利益，怎样获取最大的利益。必须承认共产党人也有平常人的生活，也有个人利益。并随着经济的

发展还要不断改进，但这种利益必须融人党的事业，存活于民众之中，因为任何执政者的利益都来自人民，没有人民的利益就没有自己的利

益，两者是鱼与水的关系，不可颠倒。所以共产党人必须始终做到个

人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，必要时还要牺牲个人

利益。这种觉悟是崇高境界的体现，也最具有感召力和说服力!为了

体现与弘扬这一至纯至美的境界，思想政治工作就要求赋予深刻内涵:面对复杂环境与人的纷繁心态，个人利益和集体利益，成为一对十分

尖锐的矛盾。或许有时根本就别无选择。在痛苦的磨砺中，品格魅力

仿佛就一面迎风招展的旗帜，呼唤着共产党人的抉择!

因此，思想政治工作便引申了另一含义或者是要求:养成良好的

心理素质，增强自身人格魅力。人格，一般是指人的心理、气质、生

活习惯等方面表现出来的一种综合素质。思想政治教育工作者除了要

有很强的工作能力、教育艺术等条件外，还要有良好的心理素质，靠

自身人格力量感召被教育者，使其心服口服。实践证明，思想政治教

育工作者拥有良好心理素质，不仅能够积极地影响自身对思想政治教育的认识、决策、实施的心理过程，而能够对被教育者在接受教育的过程中所发生的心理活动产生深刻而持久的影响。因此，思想政治教育工作者的心理素质如何，是影响思想政治教育效果的重要因素。

要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信，这是做好思想政治工作的主观条件。要想给人以精神上的前进动力，不仅取决于说服教育的理性力量，还与思想政治工作者的个人情绪状态有着密切关联。

要能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，这是做思想政治工作的基本素质。只有敏感细致、见微知著，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪。俗话说 “千人千模样，万人万脾性”，思想政治工作这一职业决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，切不可由着自已的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。

第四篇：企业思想工作途径创新的新意义

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企业思想工作途径创新的新意义

企业思想工作途径创新的新意义

摘要：本文通过工作观念、工作价值、工作内容、工作方法和工作机制五个层面讲解企业思想工作途径创新及其表现的新意义，保障企业经济持续稳定发展和企业更加和谐稳定。

关键字：思想观念;工作价值;方法;机制;创新意义

一、企业思想工作观念进行创新及其表现的新意义

思想观念是总开关。思想观念的新与旧，决定着企业思想工作途径创新的成功与失败;思想观念水平的高与低，决定着企业思想工作途径创新成效的水平和层次。思想观念是方向，是灵魂，思想观念创新是制度创新的动力源。我们知道，一个思想观念的贯彻落实需要一系列的制度，而任何制度都是有生命力的。由于环境变化，制度和环境出现了不适应的状况;由于内部原因，制度设计时不够周到，随着时间的流逝而显露出缺陷等等，这些都说明创新思想观念，体现了不断创新思想观念，持续创新思想观念的重要性和必然性。其次，要把握对企业思想工作途径创新，在思想是不要把工作当作谋生的工具、晋升的工具、升职的工具。其三，源自思想解放，奋发有为，敢抓敢管，求新求变，勇于开拓。其四，源自勤政廉洁，员工品贵重，工作踏实，具有不断创新的持续力，耐受力。

因此面对新时代的发展，企业思想工作途径创新首要表现在对企业思想工作观念进行创新。首先企业要开展思想政治工作，掌握员工的思想变化和与员工进行有效沟通，在沟通中及时了解和掌握员工愿意接受的方式，才能提高员工的积极性和促进员工工作热情度。其次，结合时代的发展和企业特点与企业新发展方向，采取具有针对性的思想政治工作。最后，面对企业的发展，要采取相对应的思想政治创新和不断提高思想政治创新。所以，企业在思想工作观念进行创新的基础上开展思想政治工作时，是需要了解员工的主要价值取向和运用先进的科技手段提高思想政治工作效率，促使员工思想政治工作达到能适应企业发展和时代发展的新局面。

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二、企业思想工作价值进行创新及其表现的新意义

企业思想工作价值创新要从3个层面进行?企业(机构)， 团队(共事的人)，工作(自己所做的事)。1)企业要能够给员工的价值包括?薪金、固定收入、升职、受训、进修、福利、开会、组织嘉奖、旅游考察、参与其它工作或特别计划、加入管理或决策层、机构(企业)声誉、工作经历证明等。2)企业要组建团队要提供员工的价值包括?工作上的认同和支持、同事的鼓励、精神和情绪情感上的支持、工作疑难的澄清及支援、经验分享、舒缓压力的交谈、学习的对象、友谊、资料讯息的来源等。3)企业要提供员工工作的价值包括?工作完成时的成就感和满足感、知识、技能、经验积累以至技巧纯熟、新的和不同的做法、发挥自己思考、创新和突破的能力、挑战自己和超越自己的尝试、自由发挥的空间、解决困难的机会、人际关系技巧磨练、使思想成熟、体验人生幸福的过程。企业希望员工长期工作下去?必然能够给员工很多价值?价值未必需要平均来自3个层面。事实上?来自每个层面的每一个价值的“价值量”是不断在变化的?只要总的价值量足够?员工便会不断地推动自己。当一些过去在乎的价值减弱的时候?他可以创造、增大或者转移一些其他的价值去维持足够的价值量?企业也可以凭此去维持员工对工作的投入感。许多企业只强调企业和工作层面的价值?常常忽略了团队可以给员工的价值。因此?企业思想工作价值主要要以团队力量进行创新，并且树立员工正确的价值观和职业道德，促使员工能为企业建设和长运发展奉献自己的力量，实现企业经济发展，得到企业经济效益的最大化。

三、企业思想工作内容进行创新及其表现的新意义

企业思想工作途径创新的工作内容创新也是比较重要的。通过坚持解放思想、实事求是、与时俱进，帮助人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，实现思想解放、观念更新。随着社会主义市场经济的发展，企业思想工作途径创新的进行，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥员工干事创业的积极性。通过

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企业思想工作内容创新，能够引导员工扩展视野，保持积极进取的工作态度状态，在工作中大胆开拓、积极创新，带来企业新的积极形象。

四、企业思想工作方法进行创新及其表现的新意义

进行企业思想工作方法创新主要应3个方面体现：1)找准员工思想脉搏。做思想政治工作首先要对员工的现状进行认真的分析和研究，做到员工的思想动态明了，提高思想政治工作的针对性和实效性。随着金融体制改革的不断深入，员工的思想也呈现多元化的态势，这就要求思想政治工作必须贴近时代主旋律，贴近金融改革发展最前沿。2)以人为本促和谐。通过经常找干部员工谈心、到干部员工家庭走访，深入了解干部员工的思想状况和切实与解决困难，形成企业与员工的亲和力。二是通过建立常态化的学习日制度建立员工间的交流平台，将政治学习与思想交流有机融合，将业务工作与团队建设有机结合，促进干部员工在宽松和谐的气氛中相互尊重理解，达到思想上和谐、工作上和力。三是干部员工在生活、工作、学习中都会遇到或多或少的困难，这些困难都会给员工带来忧虑;面对工作节奏的加快、工作任务的加大，员工压力也由此增加，通过建立生病看望、生日祝贺、加班问候、困难扶助等制度，带着感情去理解员工、带着感情去宽慰员工、带着感情去帮助员工，促使干部员工感情上能够达到充分融合。四是为员工创造成长的平台、竞赛的擂台、展示的舞台，充分发挥员工所长。3)与时俱进闯新路。思想政治工作不能只作为一种口号挂在嘴上，而是要采取切实可行的措施落到实处。一是通过开展谈心活动、发放征求意见表、设立意见箱等多种方式倾听员工的意见和建议，与员工建立感情、增进了解。二是坚持寓教于乐。通过开展参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、员工联欢等喜闻乐见的活动，把思想政治工作融入到健康有益的活动之中，把活动形式和教育目的有机结合起来，使干部员工受教育，长知识，调动全行干部员工争先创优的积极性和主动性。三是尊重员工、理解员工、关心员工。通过以上3个方面体现对企业思想工作方法进行创新，激发干部员工爱岗敬业的热情，营造和谐、宽松的工作氛围，使企业成为充满生机和活力的集体，同时也确保思想政治工作有更好的效果体现。

五、企业思想工作机制进行创新及其表现的新意义

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企业思想工作途径创新的另一个重要方面是对企业思想工作机制进行创新，以此来促进企业政治思想工作的活力和生机。1)强化政治思想工作的领导机制的创新，改变以往传统的说教方式等，同时要加强对企业政治思想工作中出现的新问题的分析能力。2)加强对管理机制的创新，通过企业政治思想工作与管理机制进行结合，使其作用得到充分发挥。3)加强对运行机制的创新，企业制定考核制度，采取绩效考核与工作目标考核、政治思想考核等，通过组织考评、企业领导评议和领导查访等方式，对企业员工进行有效管理和科学考核。

六、结语

企业思想工作是调动企业员工的积极性、激发企业员工的创造性、凝心聚力的工作。有效的思想政治工作，能有充分了解企业员工的思想状况，充分发挥企业员工的主观能动性，不断激发干部职工的工作热情。企业思想工作途径创新，能够维护企业发展大局的意识，以良好的状态，认真的工作态度，积极投身到企业的生产、经营、管理等各项工作中，推动企业的改革和发展。

参考文献

[1] 吕翠娟. 企业思想政治工作的创新途径探讨[J]. 企业技术开发下.2011(6)

[2] 黄玉涛. 重视网络优化推进内容创新[J]. 发展.2008(9)

[3] 臧佩云. 浅谈企业党政组织做好思想政治工作的方法[J].工会博览理论研究.2010(6)

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第五篇：加强班组建设的重要意义

(一)组织变革的需要

随着科技的进步，电子计算机的普及、电子邮件以及共享数据库资源等技术的不断发展，为企业大幅度削减中间管理层次，取代中层管理者监督评价、传递信息的职能提供了可能性。同时通过减少管理层次，不仅可以降低管理成本，而且有利于高管人员贴近基层，对企业更有效地实施控制。企业组织变革出现了组织结构扁平化、组织运行柔性化、组织联系网络化、组织形态虚拟化的发展趋势。班组作为企业的最基层组织，在扁平化、柔性化、网络化、虚拟化的变革过程中，其地位和作用将越来越重要，今后组织变革的调整方向主要是削减中间层次，需要加强的是基层组织。在新的形势下，企业竞争能力与班组管理水平的联系将越来越密切。因此，在企业中加强和创新班组建设和管理是大势所趋，势在必行。

(二)提高企业执行力的需要

一个企业的执行力在很大程度上是由班组来体现的。上头千条线，下头一根针。特别是对于有多个专业、多个工种的高危企业来说，提高班组的执行力尤其重要。因为白班生产有各种管理部门、领导在管控，而到了晚上，领导、管理人员下班之后，有时候在一个工序中带班长就是最高行政长官，需要他们全权处理生产过程中出现紧急和重大问题。而班组管理水平和班组长的素质则决定着处理问题的质量，影响着企业的兴衰。因一个事故处理不当，而酿成灾难使企业陷

1入困境的案例实在是屡见不鲜。因此有些化工企业的领导深有感触地说：“只有把班组建设抓好了，我们晚上睡觉才能安稳。”

(三)提升经济效益的需要

一个企业再正确的战略决策、再健全的规章制度、再周到的工作计划都要通过班组来执行。如果班组基础不稳固，员工素质不提高，那么，管理人员再有能力，也难以取得竞争优势。比如，一个企业能否在市场上取得价格竞争的优势，在很大程度上是由班组决定的，因为生产和服务的成本是由班组员工来实现的。所以说出现在谈判桌前的是营销人员，而背后支撑的是班组员工。同样的设备，同样的工艺，班组管理和员工素质不一样、生产出的产品质量不一样、构成的成本也不一样。

(四)保障安全生产的需要

安全生产不仅关系到企业的经济效益，而且关系到和谐企业及和谐社会的建设。企业一旦出现安全事故，就会给企业财产和员工生命带来重大损失，对社会和谐造成一定影响。因此，安全生产必须提到重于泰山的高度来认识，来落实。企业要想确保安全生产，必须加强和创新班组建设，增强安全意识，执行安全制度。企业的许多安全制度都有着血淋淋的惨痛教训。我们应该坚信，只要认认真真地执行安全制度，企业安全生产是必然的，发生安全事故则是偶然的。就象人们千百次地出入自己的家门而不会走错一样自然。

(五)建设和谐企业的需要

要建设和谐企业必须建设和谐班组。班组是企业的细胞，只有各个细胞健康，才能保障整个机体的健康。班组不仅承担着完成生产、服务任务的职能，而且是员工学习知识、交流情感、实现价值的重要场所。根据近朱者赤，近墨者黑的原理，如果班组管理混乱、歪风盛行、人心涣散不仅生产不出合格产品和提供优质服务，而且难免出现安全和质量事故，制造人际矛盾，使企业不得安宁，企业的和谐就无从谈起。实践证明，要建设和谐企业及和谐班组必须重视班组建设，通过加强班组建设形成健康的班组文化，建立严明的规章制度，建设学习型团队，培育和谐的人际氛围。

(六)员工全面发展的需要

企业员工每天24小时中最重要的8小时是在班组中度过的，班组是企业中最重要的集体，企业的发展目标、员工的职业规划、人生的自我价值大都需要通过班组来实现。要把对员工的关心和爱护真正落实到班组，把加强和创新班组建设放在“以人为本”，构建和谐企业的高度来认识，认真抓实抓好。班组是员工工作、学习和培训的重要场所。许多老员工需要在班组补充新的知识，许多青年员工需要在班组接受实践锻炼，增加阅历和经验。实践证明，一个健康向上的班组就会成为学习型的组织和开拓创新的团队，而一个风气不良的班组

则会成为消磨斗志、制造事端的是非场所。

被动学习向主动学习转变

被动学习是指,上级部门购置新仪器,下发到班组后,班组为了使用新仪器而去学习与其相关的理论知识和使用方法,然后使用新仪器。主动学习则指,通过班组日常工作的现场实践和班组内部的技术总结、交流与学习,提出工作新方法和新技术,并对其进行现场验证和改进,再总结分析、巩固提高,最后选购或者研制所需的新仪器。

被动学习和主动学习是两种完全不同的工作、学习方式,被动学习是自上而下的,是被动的、应付式的过程;主动学习是自下而上的,是主动的、自觉的、创造性的过程。被动学习向主动学习转变就是要转变传统的工作、学习方式,打破传统束缚。积极调动生产人员的主观能动性。充分发挥创造精神。寻求生产活动的进步和提高。

当前班组建设中存在的主要问题

一是对班组重视程度趋向弱化。

有的单位的第一管理者，由于工作千头万绪，分散了抓班组的精力和力量，对班组这个生产组织的“小细胞”重视不够，甚至根本就搁置一边不闻不问。这种现状存在一定客观原因，但是，和单位的管理者没有真正树立抓“三基”的思想、个别人认为“班组建设可有可无”的意识是分不开的，没有对抓好班组建设的重要意义进行深层次思考。

二是班组管理机制不完善。

一些单位班组管理制度交叉、重叠、空档，造成班组管理标准不统一，脱离工作实际。个别单位管理机制缺乏针对性和准确性，不能有效调动班组和职工的积极性。一些制度没有严格地执行，一些机制没有很好运作，安全保障作用没有得到充分发挥。班组长的责、权、利不统一，班组长在内部人员使用、奖惩等方面没有决定权，权威树立不起来，影响了班组长指挥生产的效果。

三是培训效果不明显。

一些班组未能结合工作实际.有针对性地组织开展岗位培训，缺乏实用性、灵活性和有效性。一些班组长的政治、业务和文化素质不适应当前形势任务要求，缺乏对班组管理工作规律性认识，缺乏应具备的管理理念和管理思想。个别班组长技术业务水平甚至还不如普通职工，无法承担起本班组的专业管理工作。

四是考核奖惩流于形式。

在班组“达标”考核上，还存在轮流“坐庄”、弄虚作假和应付检查等问题。同时。个别站段对班组奖励额度过小，不能充分调动职工的工作热情。

五是有的班组风气不正。

个别班组的违章违纪、不思进取、投机取巧等不良行为形成风气，甚至影响和左右班组管理和考核，严重挫伤了职工的积极性。

六是文明生产方面还存在较大差距。

有的班组不注重职场环境建设，生产秩序混乱，物流无序，备品

随意丢放，卫生存在死角，跑、冒、滴、漏现象随处可见，影响了班组甚至一个单位的整体形象。