论文题目：社团管理培训生制度对大学生就业力的影响研究 ——以H大学某科学技术协会为例
摘要：在我国高等教育由精英教育向大众教育转变的过程中,大学生的就业难问题愈发引起社会的关注,大学生就业能力的高低影响了其日后的发展。大学生经历究竟哪些方面影响大学生就业能力的发展?怎样通过多种途径提高当代大学生的就业力?对这些问题的研究可以丰富学生培养制度的相关理论,而且对于我国高等教育人才培养质量保障以及解决就业问题具有重要的实践参考价值。本研究聚焦大学生社团管理培训生这一特殊群体,探索社团管理培训生制度对大学生就业力的影响,本文以H大某科学研究协会为研究案例,选取了H大学的16名全日制在校生及毕业生进行了深度访谈,并通过社团活动和实地观察等手段收集了大量的一手资料。本研究以阿斯汀的学生参与理论和IEO模型为理论基础,构建了社团管培生制度对大学生就业力影响因素分析模型。论文从理论与实践层面对高校社团管理培训生制度内涵进行了阐释,并对其进行了SWOT分析,从认知、情感、实践三方面阐述了社团管培生制度对于大学生就业力的影响效果,并且以IEO模型为理论指导,对管培生制度影响大学生就业力的影响因素及原因进行了分析。而管培生对于大学生就业力的影响,主要取决于个人背景特征与努力程度,社团文化与学校氛围这几方面。最后,在分析影响原因和影响因素的基础上,笔者提出了高校社团管培生制度对于提高大学生就业力的启示。从学生、社团和学校的角度分析了三大对策,包括增强学生自我发展意识、实现社团管理方式灵活化和促进学校学生培养制度多元化。
关键词：大学生;管理培训生制度;就业力;影响因素;学生参与
学科专业：高等教育学
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 问题缘起
1.2 研究意义
1.3 核心概念界定
1.4 文献综述
2 研究设计
2.1 研究思路
2.2 研究内容
2.3 研究方法
2.4 抽样说明
2.5 资料收集
2.6 资料分析
2.7 信度与效度问题
2.8 伦理道德
3 高校社团管培制度的现状分析
3.1 高校社团管培制度是怎样的
3.2 社团管培生制度的SWOT分析
3.3 社团管培制度对大学生就业力的影响效果分析
本章小结
4 社团管培生制度对大学生就业力的影响因素及原因
4.1 社团管培生制度对就业力的影响因素分析
4.2 社团管培生制度影响就业力的原因剖析
本章小结
5 社团管培生制度对提高大学生就业力的启示
5.1 学生：增强自我发展意识，实现校园资源利用最大化
5.2 社团：广纳贤才，注重管理方式灵活化
5.3 学校：兼收并蓄，促进人才培养机制多元化
本章小结
6 结论、创新与不足
6.1 结论
6.2 研究的创新之处
6.3 研究的不足之处
致谢
参考文献
附录 社团管理培训生访谈提纲