浅谈企业政工队伍建设的现状及对策

2022-09-19

1 国内企业政工队伍建设的现实情况

1.1 当前企业缺乏对思政工作的重视

在目前的中国社情的现实情况下,国有企业在改革中深受传统文化思想影响,对企业思政工作缺乏应有的重视,甚至存在对思政工作的岗位漠不关心乃至岗位缺失的状况,导致思政工作在企业中难以有效地开展,以至于企业党组织无法发挥政治核心的作用。

1.2当前企业政工队伍建设缺失高素质专业人才的保障

企业的发展与壮大会受到政治,经济等多方面的影响,如果不能给予足够的重视,将会导致企业内部的政工队伍出现结构不合理的问题。目前我国大部分政工多为企业的老者,而思政专业出身的高素质相关人才却不愿涉足政工具体工作之中,这无疑阻碍了政工队伍的发展梯队的建设与传承,导致政工队伍上缺少新鲜血液,

2 政工队伍在企业中的重要作用

2.1 保障企业及时有效地贯彻落实相关的政策方针

企业应当注重加强思政工作,这样能增强企业的核心凝聚力,使端正员工思想态度,增强员工的集体荣誉感,培养员工对企业的归属感。这样才能保证企业在激烈的市场竞争中占得优势,为足够的市场竞争力护航。

2.2 提升企业员工的工作积极性

随着社会分工越来越明确,企业在经营管理方面的要求更加细致、规范。政工干部可以通过工作逐渐强调加强团队合作意识,提升员工服务技能和质量;另外还可以加强员工的思想教育和职业道德教育,提高员工的思想政治水平。

2.3 有利于企业管理层做出科学决策

通过政工干部的工作与总结,企业决策者能够及时了解搜集基层员工的工作生活状况和思想动态,考虑问题时能吸取基层员工的意见,做出的决策也就更能符合企业发展的需要,更大程度地提高员工的工作热情和积极性。

3 建设企业政工队伍的建议

3.1 坚持以人为本,重视政工队伍的建设

其一是思想意识上要认可思政工作的价值。从根源上讲,企业要尊重政工干部,积极鼓励政工干部参与企业经营管理。其二,企业经营发展面临的环境日趋复杂,在日常宣传上需要不忘创新,打破旧有思维模式,将思政工作转变成有层次的教育,增强对员工的吸引力与,吸引员工积极参与。

3.2 对企业思政干部增加业务培训

要加大学历投资,完善政工干部进阶制度。对政工干部的培训可以采取多层次、多渠道、多形式进行。运用多种方式开展系统的正规培训和在职学习。同时还要鼓励政工干部利用业余时间提升自己的学历。

3.3 企业政工队伍要强化机制建设

制度的建立和健全是一种客观评价企业员工的标准,科学合理的减少高层的主观臆断造成的不平等,是企业政工干部存在的必要性。

3.4 当前企业政工队伍要建立企业绩效考核机制

企业要实行责任制度,明细各岗职责,对政工干部的工作要建立正确的评价考核制度,并且通过这种方式对企业政工人员进行奖惩或提拔。对于企业政工人员表现突出的,要让其发挥榜样的作用,激励、鼓励企业政工人员积极进取,创造更好的氛围。

3.5 做好政工干部专业职称评定工作

适期开展政工干部职称评定工作,可以稳定企业政工队伍,激发广大政工干部的积极性,提高思政工作专业化的水平。要聘请或者企业内部成立专门的、有权威的、人们信得过的评估组织,制定职称评定的民主的工作流程,对每一位申请者都要认真负责的考核。通过评定增进和加强企业政工干部的责任心,把评定的过程视作对政工干部素质考察过程。

摘要：在这个经济多元化发展的时代,企业改革步伐迅速加快,企业的思想政治工作正处在愈加开放与多样的环境之中,思想政治工作可谓是经济工作的生命线,为了适应新形势,保障企业的健康发展,急需加强政工队伍的建设,强有力的思想政治后盾,能为企业的扩大注入强大的动力。所以顺利开展思想政治工作的前提,必须是有一支高素质的政工队伍,要求政工干部必须以党的十七大精神和科学发展观为指导,不断学习,使自己具有良好的思想作风和工作作风,本文首先总结了当前企业政工队伍建设的现状,然后分析了政工队伍在企业中的重要作用,最后详细阐述了加强企业政工队伍建设的对策。

关键词：企业,政工队伍,现状,对策