第一篇：怡亚通企业文化培训
怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：
1、新员工必须进行入职培训测试;
2、测试成绩满80分为合格;
3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一;
4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分： 97
(单选,31
分) D
A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务
现代企业供应链管理思维是指企业专注()把()外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2
提升核心竞争力。(单选,3分) D
A.企业自身业务 物流运输业 B.研发设计业务 非研发设计业务 C.非核心业务 自身核心业务 D.自身核心业务 非核心业务
3 怡亚通的矩阵管理模式是指()(单选,3分) B
A.横向专业化 纵向一体化 B.横向一体化 纵向专业化
C.横向多元化 纵向单一化 D.横向单一化 纵向多元化
4 怡亚通供应链基地不包括()(单选,2分) D
A.深圳供应链基地 B.上海金桥供应链基地
C.长沙供应链基地 D.北京供应链基地 5 怡亚通企业文化的象征是()(单选,2分) C
A.航母 B.雁群
C.大海 D.雄峰
6 怡亚通成立于()年(单选,2分) A
A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 7 怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。(单选,2分) B
A.对 B.错
企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享(共同认同)的一套价值8
观念和行为准则。(单选,2分) A
A.对
9 B.错
怡亚通上市时间和上市代码分别是()(单选,2分) C
A.199
7、002183 B.200
3、002179 C.200
7、002183 D.200
8、002185
10 怡亚通发展的三要素：()是基础，()是关键，()是核心(单选,2分) A
A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力
11 怡亚通的使命是()(单选,2分) A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 B.没有最好、只有更好 C.整合、共享、创新
D.做全球最优秀的供应链服务商 12 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分) B
A.对 B.错
13 公司办公卡位由人力资源部门安排。(单选,2分) B
A.对 B.错
14 管理集团客户信息的是()(单选,2分) C
A.OA系统 B.E-HR C.CRM系统 D.p2系统
15 客户日常管理工作的维护是通过()实现的(单选,2分) B
A.客户导入 B.客服管理 C.合作伙伴 D.客户维护
16 怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分) B
A.对 B.错
17 深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是()(单选,2分) D
A.2003年4月 B.2003年5月 C.2003年6月 D.2003年7月
18 预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书(单选,2分) B
A.对 B.错
19 新员工在入职()内与公司签订劳动合同，办理用工手续。(单选,2分) B
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.一周内
20 ()和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分) C
A.工作能力 B.工作态度 C.文化认同 D.员工工龄
21 国家法定计薪天数为()天。(单选,2分) B
A.21 B.21.75 C.22 D.23 22 整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输(单选,2分) B
A.对 B.错
23 公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则()(单选,2分) A
A.无条件规避 B.放权为主，指导为辅 C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险
24 在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在()之前(单选,2分) B
A.每月15日前 B.每月20日前 C.每月25日前 D.每月最后一天前
25 商务运作高效三原则是()(单选,2分) D
A.执行，创新，突破 B.主动，执行，高效 C.主动，准确，执行 D.主动、高效、准确
26 人人有担当，事事()责任(单选,3分) A
A.是 B.皆 C.全 D.有
“全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。安排的工作必须当天彻底完成!并通过每天整理、27
整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”说的是一种()修炼 (单选,3分) B
A.人人有担当 事事是责任 B.日事日毕 日清日进 C.开源节流 利润突破 D.天网地网 制胜终端
28 如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的()内完成报销冲账(单选,2分) C
A.三天 B.五天 C.一周 D.一个月
29 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分) B
A.对 B.错
30 EA.LEAD是从事()行业的生活馆(单选,3分) C
A.日化 B.酒饮 C.美妆 D.母婴
31 2014年集团发布新书名称是()(单选,3分) A
A.信念 B.整合之道 C.小世界 D.海纳百川
32 宇商网和和乐网分别是()和()平台。(单选,3分) A
A.B2B和B2C B.B2B和B2B C.B2C和B2B D.B2C和B2C 33 “两天两地一平台”的“一平台”指的是()(单选,3分) D
A.380深度分销平台 B.海外采购平台 C.金融融资平台 D.物流平台
34 怡亚通流通消费型服务供应链平台能够为企业提供的服务有()(多选,3分) ABCD
A.深度交易服务 B.深度分拨配送 C.深度结算 D.信息管理等
35 世界上最具生产力的三种企业包括()(多选,3分) ACD
A.研发设计型企业 B.跨国企业 C.具有很强品牌文化的企业 D.平台型企业
怡亚通可为工厂、学校、医院等机构提供机械设备、医疗设备等器械的设备租赁服务。这项36
服务属于()(多选,3分) ACD
A.广度供应链服务 B.深度供应链服务 C.供应链金融服务 D.全球采购服务
37 怡亚通“精、智、强、王” 发展的思想有()(多选,2分) ABCD
A.精细化规范化科学管理
B.智慧创新推动变革，实现持续发展 C.规模创造竞争力，做大才能做强 D.领先行业，引领行业，推动行业发展
38 怡亚通管理模式的“一体化思维”是指()(多选,2分) AD
A.战略一体化 B.横向一体化 C.纵向专业化 D.变革与创新一体化
39 以下对怡亚通标识解释正确的是()(多选,2分) ABC
A.供应链上的高速公路，为客户扁平供应链环节 B.Service 表示要全力为客户服务 C.Eternal Asia 的缩写 40 怡亚通的用人准则包括()(多选,2分) ABCD
A.专业 B.忠诚 C.专注
D.强执行力
E.强烈的责任心
41 以下行政管理功能可以通过OA系统实现()(多选,2分) ACD
A.印章管理 B.车辆管理 C.会议室管理 D.固定资产管理
42 怡亚通在业务运作中，一般的风险规避手段有()(多选,2分) ABC
A.控制货权 B.订单驱动 C.选择强势产品
D.与合作业务不成熟或主营业务未定型的公司合作
43 公司绩效考核结果应用涉及以下哪些范围( )(多选,2分) ABCD
A.绩效奖金分配 B.培训与发展 C.职务升降 D.薪酬调整
44 商务工作的主要内容包括()(多选,2分) ABCD
A.整合资源，有效达成客户委托 B.完成订单结算，确保公司收益 C.关注客户需求，提高客户满意度 D.主动识别风险，风险控制及预警
第二篇：企业家养怡调查报告
企业家养怡
背景：
企业家是社会的宝贵人力资源，对发展我国社会主义市场经济、推动社会生产力发展、增强我国的综合国力、促进安定团结发挥着重要的作用。企业家的健康问题已成为我国社会发展及卫生工作的新课题。
运用伏羲十三式、太极和中医养生的基本知识，使他们以坚强的意志，充沛的精力，健康的体魄，聪颖的大脑更好地为建设具有中国的特色社会主义现代化服务。此项课程对促进企业发展，提高企业家和广大员工生活质量、生命质量，维护社会稳定具有重要意义。热情欢迎广大企业踊跃参加，衷心期盼社会各界大力支持。
目的：结交更多的朋友，达到人脉广阔的目的，从而开展营销工作!
方法：
1、选对时间,一般早上10:30分前会在公司.晚上8:30分后在娱乐场所,双休日一般在家或出席会议
2、以一引百,认识一个企业家,处理好和他的关系,他会帮你介绍至少上百个企业家
3、通讯企业去查询月消费3000以上的
4、有具体企业名称的，去工商局、税务局查询
5、自己获取企业的高层通讯录
6、利用《中国企业500强企业名录》：收录了中国境内营业收入40亿以上的大型企业信息546家，每家企业的资料包括：企业名称、排名、负责人、邮政编
码、地址、电话、传真、网址、Email、企业简介、职工人数、经营范围、行业
类别、经济类型及其他联络人等信息。资料按照企业营业额顺序编排。
7、以一个学生的态度去拜访，请教一些关于创业的问题，可以以面试者的身份进入，面试的过程是相互了解的过程，也是结交朋友的过程。
8、汇集优秀的医疗保健资源，为实施企业家健康工程提供技术保障
9、可以借助第三者，自己的朋友熟人介绍或者先去教会自己的朋友，让他们去寻
找顾客。
10、可以向教育界发展，把信息传递给老师，一个学校拿出一定经费让一个老师
去学习，学成后整个学校受益，估计问题不大。
11、节假日去当免费的导游，结交跟多的朋友，可以向外国友人发展。
12、可以和其他项目实现资源共享，每一个项目之间都是有联系的，如可以和五
行养生音响结合
13、尽快做一个非常成功的案例，以事实说话，借助媒体进行宣传。
第三篇：亚通集团
工程管理
截止日期： 工作地点：福清
需求人数：5 人
岗位描述：
1.贯彻落实集团经营战略，负责公司基建工作，新厂房(钢结构、混凝土)建设;
2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理;
3.负责施工现场管理及质量监督。
任职要求：
1.土木工程、工民建相关专业，大专以上学历;
2.助理工程师以上职称;
3.具施工现场管理及预决算经验;
4.熟悉工程报建手续; 5.能适应出差;6.优秀应届毕业生亦可。
企管专员截止日期： 工作地点：福清需求人数：2人
职位描述：
1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作;
2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查;
3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求：
1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.能熟练使用Word、Excel等办公软件;
3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力;
4.有企业管理或行政管理工作经验优先;
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
薪酬福利：
1、工作制：大小周工作时间，每天工作八小时。
2、薪资待遇从优。
3、提供吃住，住宿2人一间。
4、享受满勤奖、年终奖。
5、保险：缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗保险。班长级(含)以上缴纳住房公积金。
6、其他福利：五
一、中秋节、国庆等法定节假日等按照国家法定执行。
优秀员工奖、部门组织的聚餐和旅游等。联系方式：
联系人：杨小姐、赵先生 电话：0591- 85315920
地址：福建省福清市镜洋工业区 邮编： 350304
E-mail：atonzhaopin@atontech.com
网址：http：//.cn
第四篇：福建亚通绿园茶业
福建亚通绿园茶业有限公司是福建亚通创新集团有限公司茶业运营子公司，是集茶叶种植、加工、销售为一体的产业化企业，基于亚通的资金、技术和人才优势，以国际化的视野，做大做强中国茶产业。
福建亚通绿园茶业(定一纯茶)有限公司，收购、重组邵武绿园茶业有限公司，该公司建于1972年，地处武夷山脉南麓，是红茶发源地之一。公司拥有有机生态茶园6800亩，茶园平均海拔800米，得天独厚的地理与气候环境，远离污染，保证茶叶的生长质量。公司，倡导做“有机、健康、环保、安全”的有机茶叶，坚持用天然农家肥和有机肥，抵制农药与化肥，做最纯净的有机茶。亚通定一纯茶引进福建农林大学“可追溯质量安全管理体系”，为每件产品建立身份档案记录，从茶园到茶杯，全程监督茶叶质量安全。 公司研发中心拥有十多名高级茶叶加工技师、评茶师、研发人员，并有福建农林大学教授，茶学博士研究生等提供的技术支持，不断推陈出新，追求品质特色。企业秉着“坚定一颗心，纯净一杯茶”的理念，现已开发出尊
一、贵
一、和
一、静一四个系列，十几款经典产品。
第五篇：企业宣传片解说词-武汉水怡环保科技有限公司
飞乐蒙-武汉水怡环保科技工程有限公司
配音说明:
按照94号样音的标准!声音需语气和缓,连贯,客观.不需要带有激情语气,无需有情调语气,不能把公司名称及句式,句子错开读,逗号,顿号,句号,分段的停顿时间都要按照标准来严格要求.不能出现错字漏字情况,如出现多音字和有歧义的地方请拨打公司电话及QQ.配音内容:
武汉水怡环保科技工程有限公司,
武汉水怡环保科技工程有限公司大型纪录片《开拓创新、追求卓越》 水是生命之源，是人类生活和工业生产不可或缺的物质，近年来，水资源正在遭受各种污染的严重侵蚀和破坏，越来越少，使用成本也越来越高，不仅影响了社会经济的可持续发展，更破坏了生态环境、威胁人类生存„
面对严峻的水资源缺乏和水资源污染问题,以环保、科技来实现碧水蓝天的理念已成为了现代经济社会发展的趋势和必然„„
武汉水怡环保科技工程有限公司位于武汉市洪山区花山大道18号.公司注册资金2000万元，年生产能力达两亿以上，2011年实现销售收入15000万元，是一家以环保科技、水处理技术为主体，集技术开发、工程设计、生产施工、技术服务、工程承包和水处理耗材贸易于一体的高科技企业。
公司充分发挥自身的优势，以武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等单位为技术依托，与各相关行业中精英企业充分合作，先后为热电、钢铁、电子、化工、冶金、制药、造纸、食品等行业的知名企业提供了各类水处理项目系统设计、设备制造和工程安装调试服务。
公司占地50亩，生产车间1万平米，各类专业生产设备、检验器具近200台套，具有年产100多套各类水处理系统的能力，自主开发生产的一体化净水器、多介质过滤器、活性炭过滤器、盘式过滤器、超滤设备、反渗透设备、EDI、全自动离子交换器等达到国内先进水平。
高质量地完成了一系列地下地表水净化、中低压锅炉补充水制备、废水治理达标排放、中水回用、电子工业高纯水制备、光伏项目高纯水制备、发酵、饮品等行业工艺用水处理项目的设计、制造、安装、调试和工程总承包。先进的技术、丰
富的经验、完善的设备、专业的措施、严格的管理和优质的服务实现了水怡人的环保、科技理想。
“人才为企业之本”，凭借良好的企业形象，深厚的企业文化，武汉水怡环保汇聚了一批高素质的专业人才，组建了一支勤奋、专业的研发管理队伍。
在集团化运作的要求下，公司积极完善企业内部组织结构，形成了“反应快捷、行为高效，覆盖全面、相得益彰”的团队运作模式。
企业现有员工169名，其中科研人员、技术人员90名。涵盖各类水处理设备系统设计、压力容器加工制造和现场施工安装组织等专业型人才。
经过不断的经验积累和深入研究，充分发挥自身在人才、技术、资金、市场等方面的优势，以技术创新为动力、资本运营为纽带，不拘一格的开发了新的市场和占有了更多的市场份额。
一个品牌必定蕴含一种文化,先进文化必将成就知名品牌
武汉水怡实施“以人为本，科技创新;用户至上，专业专注”的经营服务理念，用严格的标准、严励的制度保证了产品和工程的每一个细节质量，不断创建用户“放心工程”、行业“样板工程”。
公司通过了质量管理认证、环境管理认证和职业健康安全管理认证。先后被评为“重合同、守信用”企业、科技先进单位、 3A企业、高新技术企业，是国家给gei排水协会会员单位、湖北省环保协会会员单位。
雄厚的实力和专业基础，不懈的努力和诚信经营，使武汉水怡成为华中地区规模较大的专业环保科技工程公司，能为用户提供各类高新技术产品和优质服务!
一项工程树立一座丰碑，一个微笑成就一个品牌。
今天，社会发展日新月异，新事物、新要求层出不穷，武汉水怡将秉承“放眼世界，不断进取，专注环保，服务社会”的发展理念，为打造 “循环经济”、构建“环保”型、“节约”型社会继续做出自己应有的贡献。
为实施品牌战略，走外向型、专业型、合作型、和谐型的发展道路，为做精做强做大，打造具有国际竞争力的环保型、科技型企业，我们努力：为客户 提供价值超前、质量一流的产品与服务.为员工 提供充分发挥才干和公平竞争的机会.为股东 开展诚实高效、讲求信誉的经营活动.为社会 肩负成员职责、建立友好的相互关系.
武汉水怡环保科技工程有限公司