人力资本集聚结构对新疆经济发展的效能分析——基于1982～2014年时间序列的VEC模型

2022-09-11

1 引言

人力资本和科学技术是国家经济发展的主要因素之一, 而不同学历的人力资本集聚结构也会使得人力资本存量呈现多元化。因此, 探索人力资本集聚结构与经济发展的关系对新疆经济发展方式的转变具有较强的现实意义。本文运用Shultz模型和扩展的柯布—道格拉斯生产函数研究新疆的人力资本集聚与经济发展之间的关系, 为提高人才资源利用效率提供建议。

2 人力资本集聚结构模型构建

本文采用柯布道格拉斯生产函数进行分析, 其一般的新式是:Y=AKαLβ, 由于本文研究的是人力资本集聚结构对经济增长的作用, 因此将人力资本进行分解得出的生产函数:

其中α、β、γ、δ、ε、η为物质资本存量, 高等教育人力资本、高中教育资本、初中教育资本、小学以及未读书的人力资本的产出弹性, 且为待估参数。

3 新疆人力资本集聚结构对经济发展作用的实证分析

3.1 数据来源

本文主要选1982~2014年的时间序列数据进行分析, 详细说明如下:

(1) 经济产出。使用GDP总量。

(2) 物质资本存量。引用Goidsmith永续盘存法, 其计算公式为:Kt= (1-δ) *Kt-1+It, 其中Kt为当前年份的物质资本存量, Kt-1为前一年的物质资本存量, It为社会固定资投资额, δ为5%的折旧率。

(3) 人力资本集聚结构。使用公式HRi=Lihisi。

() 技术进步。技术进步用科研成果来代替。

3.2 具体分析

为了分析新疆人力资本与经济发展的趋势关系。本文选用Granger检验以及Johansen多变量协整检验方法。

(1) 平稳性与协整检验。本文主要取一阶差分后进行ADF检验, 结果显示各变量均在5%的显著水平下拒绝原假设, 为平稳时间序列。然后采用Johnsen协整检验方法显示各变量存在协整关系。

(2) 格兰杰因果检验与VEC模型。格兰杰因果检验表明, 在5%的水平下各变量之间存在因果关系。然后借助误差修正模型来估计新疆经济增长与人力资本集聚之间的相互关系。这里借助VEC模型来进行分析, 估计结果相对较为繁琐, 本文只以方程的形式展示模型的一部分。模型展示结果如下:

由VEC1可以看出各变量的弹性系数大部分为正, 可以认为人力资本的集聚结构在很大程度上促进了新疆经济的发展。其中高中学历的人力资本的弹性系数最大, 这是因为新疆地区高中学历的总和人数占比较初中、高等教育的总和占比而言较大, 最终得出的人力资本基数较大。此外新疆主要以资本密集型、劳动密集型产业为主, 因此工作对学历的要求不是很高。相应的受高等教育的人数占比较少, 测算出来的人力资本数量也低。除此之外, 技术弹性系数和资本的弹性系数相对而言比较低, 技术的弹性系数最低其值为0.44, 说明新疆的经济发展属于典型的资本密集型模式。

4 人力资本对经济增长的效能分析

高中人力资本对经济的促进作用是比较显著的, 因此引入人力效能进一步研究人力资本集聚与经济增长之间的关系。人力效能是指每单位的经济产出是由多少人来创造的, 具体的计算公式是:, TE为地区的人力效能, L为新疆地区的从业劳动人数, Y为地区的经济产出。人力效能是一个负向指标, 表示每单位的经济产出值由多少人进行创造, 数据越小, 则表示每个人发挥的价值比较大, 人力效能越高。

1982~2014年新疆的人力效能总体呈现下降的趋势, 人力效能作用逐渐变大, 但是新疆的平均人力效能是13912.72, 则说明新疆人力效能较低。这主要是因为缺乏高素质人才, 使得工作程序需要更多的劳动力的投入, 最终使得单位劳动力的产出值不是很大, 人力效能也低。

5 结论与政策建议

(1) 优化人力资本结构, 加大教育投资力度, 将教育水平较低的人力资本转为高素质的人力资本。另外也可以通过职业技能的培训, 提高在职人员的工作技能, 从而使劳动者的质量有所提高。

(2) 提高该地区的人才环境竞争力。政府以及自治区党委制定相关的人才引进战略, 通过各种优惠政策吸引优秀人才的迁移、集聚, 增加本地的人才集聚度, 相应的提高经济效能。

摘要：本文以19822014年的时间序列数据为基础, 使用扩展的柯布道格拉斯生产函数研究新疆不同学历的人力资本结构对经济增长的贡献度。并且通过格兰杰因果检验以及VEC模型揭示了新疆人力资本集聚结构与经济增长的短期关系。结果表明:新疆人力效能低, 需要优化人力资本结构, 提高人才利用效能, 增强本地区的人口素质。

关键词：人力资本结构,VEC模型,人才效能