人力资本结构与经济增长论文

2022-04-29

摘要：通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本扣人力资本结构等相关指标进行测算，运用分住数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明：(1)在中国，人力资本对经济增长具有显著的促进作用，且在条件分布的不同位置，这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响，低分位点处的负面影响最大，高分位点处的负面影响相对较小。以下是小编精心整理的《人力资本结构与经济增长论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

人力资本结构与经济增长论文篇1：

人力资本结构与经济增长

摘要：采用1996-2010年中国30个省级面板数据，考察人力资本结构与经济增长关系，并就教育人力资本对经济增长的影响进行门槛效应检验。研究结果显示，在总体上，人力资本构成中的教育、健康和迁移均促进了经济增长，其中，教育的影响最大，健康的影响最小，并且人力资本结构对经济增长的作用表现出明显的区域差异。研究还发现，教育对经济增长的作用具有明显的门槛特征，在低区制，教育对经济增长的作用明显，而在高区制，教育对经济增长的作用反而更小。

关键词：人力资本结构；经济增长；门槛模型

作者：尹飞霄

人力资本结构与经济增长论文篇2：

人力资本、人力资本结构与区域经济增长

摘要：通过对1993—2006年中国29个省区的人力资本扣人力资本结构等相关指标进行测算，运用分住数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况。结果表明：(1)在中国，人力资本对经济增长具有显著的促进作用，且在条件分布的不同位置，这种促进作用存在明显差异。人力资本结构对经济增长存在负面影响，低分位点处的负面影响最大，高分位点处的负面影响相对较小。(2)在不同地区和分位点，人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异。

关键词：人力资本；人力资本结构；经济增长；分位数回归

作者：魏下海　李树培

人力资本结构与经济增长论文篇3：

人力资本对广西经济增长研究

摘要：根据人力资本理论和经济增长理论，分析了人力资本在广西经济增长过程中作用不大的原因，在此基础上总结了人力资本对中国经济增长的作用，同时分析了人力资本投资情况下如何更好地发挥人力资本对广西经济的促进作用。最后分析了要充分发挥人力资本在广西经济持续、健康发展中的重要作用，必须解决好的几个问题。

关键词：人力资本；经济；增长；广西

1 人力资本对广西经济增长的作用的现状

1.1 需加强教育和科研投入

对教育的投资不仅仅是广西政府政自身的事情，更需要社会资本的投入，鼓励民间资本加入到教育行业中来，在规范其办学宗旨和保障教学质量的前提下，应调动企业、社会等各方面的办学积极性，鼓励采取多种合资、合作形式，形成多元化的人力资本投资主体，缓解经费不足的矛盾，并通过适度竞争，使得教育资金合理利用，提高教育投资收益率。

1.2 优化人力资本投资环境

对人力资本投资环境的优化不仅仅是企业事情，同时也是政府的责任，北部湾经济区要为人才创造一个良好的外部环境，包括提供硬件设计和软件设施，让更多的人才流向北部湾经济区，这样可以更好地为本地区提供人才优势，同时要加强人才的整合，调整人才结构，让人力资本投资有着更好的收益。对于企业来说，人力资本的投入可以让企业内部的员工发挥好自己的潜能，同时也可以吸引更多的优秀人才来，这就会给企业带来更大的经济效益。如果某个员工的人力资本存量或潜量比较大的话，它可以成为其他成员学习的榜样，从而提高员工的积极性，缩小员工的差异，从而提高企业的整体效益。同时人际关系对人力资本也会产生一定的影响，相互之间提供经验、献计献策，集众人的智慧，往往给工作带来良好的效果，增强了整个企业的人力资本，这样就无形中给企业提供了免费培训。但是相互之间不信任或者相互之间拆台，就会造成不必要的损失，给企业带来绝巨大的损失，所以企业要发挥好自身的组织功能，发挥好自身的文化，以便在非正式组织内形成积极向上的氛围，使非正式组织对企业人力资本的提高不断发挥作用。

1.3 制定人力资本投资规划

企业只有投入相匹配的物质资本、营建良好的物质资本运营环境，才能有利于人力资本价值的实现。企业人力资本投资有如下特征:一是间接性，是通过企业人力资本存量的提高、增强人才的归属感和责任心、增强企业凝聚力等，成为生产和企业发展的动力，从而产生经济效益和社会效益。二是滞后性，人力资本投资与“投资回收期”之間的间隔大大超过生产部门投资的间隔，要到全部投资完成后才能见效。三是高效和长效性，如投资培训一名复合型高级经营管理者，其在投资后长期的经营管理过程中，通过科学管理、不断创新，给企业带来的经济效益是其他投资所无法比拟的。四是多效性，企业进行人力资本投资，不但个人受益、企业收益，而且社会也大大受益。因此，企业需要制定科学的人力资本投资规划。

1.4 人力资本市场体系的完善

人力资本市场体系的建立和完善结合大力宣传人力资本合理配置的关键，为了使人力资本的作用得到更好的发挥，政府应该建立和完善人力资本体系市场，为人才创造一个良好的环境，例如消除制度（如户籍制度）对人力资本自由流动的影响，同时要对人才资本市场进行优化，建立完善的就业指导与培训，就业信息网和职业资格证认证等服务，为人力资本资本合理配置做好支撑，同时，加大宣传力度，改变人们的传统的就业观念。

1.5 成人教育的发展

成人教育的大力发展是改变广西现有人口资本结构的有效手段，通过成人教育可以更好地提高广西当地人才的各项技能和素质，是广西人力资本形成和发展的重要渠道之一，这就需要广西各级政府重视成人教育。广西要实现经济的整体跨越式增长，和成人教育有着密不可分的关系。通过发展成人教育提高劳动者的知识素质和修养，通过各种职业教育与培训，提高劳动者的实际操作技能，为广西的发展提供坚实的人才基础。

1.6 人力资本产权制度的健全

对于产权的界定，政府和企业一定要有一个明确的规章制度，否则很难调动企业进行人力资本的投资。广西各级政府要根据自身的实际情况，建立健全人力资本产权制度，构建人力资本投资和回报的合理机制，提高人力资本产权界定的效率，达到“谁投资、谁收益，投资多少、收益多少”良好状态。在此基础上，建立良好的分配制度，进而调动员工的积极性促进企业和广西经济的健康发展。

1.7 高层次人才的引进

广西作为我国西部大发展战略中的重要组成部分，特别是北部湾经济圈的提出，急需高层次的人才，这就需要广西在引进人才方面做好人才“软”环境。同时高级人才的引进是提升广西人才资本结构的有效途径之一，它有着为“花钱少、见效快、收益大”的特点。广西通过对高级人才的引进可以更好地解决广西高级人才短缺的问题，可以更好地为广西经济的发展提供重要保障。

2 广西人力资本对经济促进作用弱的原因

目前广西的经济增长方式是物质资本投资驱动的粗放型经济增长方式，现有的人力资本对经济增长的作用不太明显。造成这样局面的原因我们可以通过以下可以有所了解。

2.1 人力资本投资不足

虽然广西在顺应国家加大教育号召下加大了对教育的投入，并且增长速度也是非常快的，但是广西的财政预算对教育投入的比重缺失一直处于徘徊不前的状态，甚至出现了比重下滑的现象，这种局面对高等教育及技术教育带来了一定的影响，甚至对吸引人才都有着负面影响。

2.2 人力环境不佳

一个好的环境对于人才的引进及人才才能的发挥有着很大的关系，由于广西经济状况不是太好，这也导致了人力环境相对来说不算太好，这些环境受到以下因素的影响：资源因素、交通运输通信信息因素、社会政治因素、资金因素、劳动力因素、市场因素、软环境因素。这些客观环境直接影响到广西人才的引进，由于广西我国与东盟的重要渠道，这就为广西对人才资本投资提出了客观要求，急需贸易型人才，特别是针对东盟各个国家的翻译人才，同时需要物流、技术等一些人才，由于广西在传统经济中没有雄厚的基础，在对基础设施方面投入不算太多。

2.3 教育定位与市场脱钩

广西作为少数民族聚集地，应该利用好这个优势，发挥好少数民族带来的好处，再教育方面针对广西壮族自治区的特点来进行课程的设计，同时要针对东南亚国家有针对性开设东南亚国家的国际贸易及外语教育，虽然广西在这方面已经做出了调整，但是远远不能满足广西对人才的需求，由于教育周期性比较长，同时投入的产出见效不是那么快，导致目前广西人才需求和教育不能很好的吻合，甚至出现了脱钩的现象。

3 充分发挥人力资本作用的思考

要充分发挥人力资本在广西经济持续、健康发展中的重要作用，我们必须解决好以下几个方面的问题:

3.1 加大政府及企业的人力资本投资

人力资本的投资主要是通过政府和企业，广西在人力资本投资方面做出了很大的努力，基本形成了初、中、高不同层次，门类齐全的人才资本体系。同时经过多年的发展，广西人力资本积累已达到一定的规模。但是随着北部湾经济圈的提出和南宁作为中国与东盟博览会的重要城市，在人力资本方面明显不能适应当今的发展，这就需要广西加大对人力资本的投入，政府要以人民受教育的权利为最高原则，采取有力措施，加快人力资源的投入。

广西壮族自治区内的各个企业内部的组织结构对人力资本的投资也有着直接影响，对于传统的企业组织结构一般都是直线型管理，信息流在这样的结构中进行传递是非常快的，主要强调人力资本控制和风险的规避，这种投资主要是通过对工作中掌握的各种技能和常规性的培训。随着企业的发展，组织结构的变化，人际关系环境在未来的资本投资中占据的地位会越来越重要，人际关系是非常微妙的一种关系，它不仅可以提高个人的人力资本，同时还对个人的资本利用率及收益能力有着极大的帮助。人家关系的艺术性非常强，很多企业和政府在对人际关系环境的投资非常少，因此我们必须对人际关系的建立与维持作为一种投资的角度来对待，这样有利于个人、组织的健康发展。对于人力资本投资环境的好坏，直接影响到对人力资本的投资，北部湾作为国家发展战略中的重要组成部分，应该及时创造一种有利于人力资本投资的外部环境，不仅仅是政府对其进行投资，同时还要调动企业的内部积极性，让企业更好地在人力资本投资方面作出贡献。

3.2 加强人力资本效益的核算

加强对广西人力资本效益的核算，这不仅对广西人才资本进行有效的管理，更可以优化广西人才资本结构，有利于广西开展人才资本计划。对人才的投资方的另一个重要方面就是对人才的培训，这不仅能够提高人才的基本技能，更能够为企业或者地区提供优秀的人才。在职培训一般是通过企业来进行，但是政府可以更好地支持，可以通过政策支持或者资金的转移支持，这种收益不仅可以为企業带来，同时也可以为北部湾地区带来整体的效益。可以通过直接计算法和间接计算法。直接受益计算法主要是通过对人才进行培训后观察结果怎么样，从而得出结论。收益间接计算法是通过对职工在职培训有关的指标计算来研究这种投资的收益。这两种方法的运用根据企业自身的情况来定，其总的思路是：首先找出影响在职培训收益的因素，也即把这种效益分解为一些具体指标，然后根据这些指标的相互关系进行计算。所说的“软”投资主要是对人才进行工作之外的服务，这其中包括政府为人才创造一个良好的生活环境，让其在广西人才感觉到幸福，对于企业来说，主要是通过提高各种福利，更好地留住人才和吸引人才，这样能够更好让企业获得收益，通过这些投资我们可以看到北部湾人才将会出现繁荣的景象，在“软”投资方面是长期才能够见到效果，在短时间内很难达到预期的效果，所以这需要政府给予更多的支持，北部湾地区有着这样的实力，同样也需要北部湾地区政府这样做。吸引更多的人才来到广西来。

3.3 提高人力资本配置效率

人力资本作为不可视和不可转让性，让人力资本在实际运营中操作难度非常大，并且在理论认识上存在一定的差异。但是人力资本作为经济运行中不可缺少的因素，在经济发展中发挥着至关重要的作用，在这其中人力资本的配置是人力资本运营的核心，通过有效的人力资本配置，可以更好地让人力资源和其他物质资源的有效结合，实现经济和社会的共同发展。并且从人力资本自身的特点来看，加大人力资本投资只是经济增长的必要条件，而非经济增长的充分条件。人力资本不同于物质资本的一个最大特点就是人力资本与其所有者的不可分离性，这就是说人力资本的作用能否充分发挥出来还和人力资本承载者所处的环境有关。人力资本的地区配置，是以地区人口和人力资本状况为基础，以该地区的物质资本与经济发展规划为依据，通过地区间的人口和劳动力迁移以及不同的人口政策、劳动力政策的调节予以实现的。对于人力资本的配置，我们必须利用好广西各个地区经济的发展，发挥好广西各个地区的资源及地域优势，让人力资本在广西经济发展中发挥重要的作用。人力资本的有效配置是以人力资源的有效刘东为基础，人力资源是否有效流动决定了广西人力资本的有效配置，这就需要广西在人力资本配置方面拿出一定的措施。

（1）创造良好的人才环境。一个地方是否能够吸引人才的流入，其中一个非常关键的因素就是有一个良好的人才环境，人才环境不仅仅是硬件方面，对软件要求也是非常高的，广西为了吸引更多的优秀人才来广西，各级政府必须拿出切实可行的政策来，例如在户籍制度、人事制度加等方面给予更多的优惠。树立全面的人力资本配置观念。

（2）要以市场化的手段配置人力资本。人力资本的配置不仅仅需要政府给予支持，同时要运用好市场这个杠杆，在遵循成本收益的基本准则前提下，追求人力资本效益的最大化，这就需要广西政府从分运用好市场手段，保证人力资本地区配置的效率。

4 人力资本促进广西经济的发展

广西经济实力的强弱，往往和人力资本有着密切的关系，人力资本的质量和数量是推动广西经济发展的重要力量，对经济的增长有着决定性作用，具体来说，人力资本对经济增长的作用有如下几个方面：

4.1 人力资本是经济增长的重要保障

经济的增长是多方面因素的结果，但是在这其中一个非常重要的因素那就是人力资本，人力资本是经济高速增长的重要保障，人力资本主要是通过劳动者记忆能力、创新能力、独立工作能力、学习能力、动手解决问题的能力等来促进经济的发展。特别是广西作为连接我国与东盟的重要枢纽，人才资本显得更为重要，人才促进了广西经济的快速发展。

4.2 人力资本促进产业结构变化

广西作为一个贸易枢纽，同时作为旅游大省，人力资本对广西产业结构的变化有着至关重要的作用，贸易枢纽需要大量的国际贸易人才，同时需要大量的外语人才，作为旅游大省，需要大量的和旅游相关的专业知识人才，例如，酒店管理人才、旅游管理人才、外语人才、国际贸易人才等等。这些人才可以更好地改变广西的产业结构，有传统的农业结构直接转变为第三产业服务产业。同时广西劳动者智能、技能和科技文化素质的提高，可以以更少的资源产出更多的产品，在广西第一、二产业就业人数减少而产值增加的情况下，就为第三产业的发展提供了物力、财力和人力等资源。因此可以说人力资本是推动产业结构调整的“推进器”。

4.3 人力资本改变传统观念

人力资本的提高有利于人们的认知力，进而改变人们的生活方式和观念，为广西经济的发展提供智力支持和精神动力，从而促进广西现代化的进程。人力资本可以更好地转变人们的认识，这对广西的经济发展有着人的思想观念，行为方式和生活方式实现传统人到现代人的转变。提高劳动者的科技文化素质，增大人力资本积累，就成为经济发展和社会进步的前导。

参考文献

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