如何打造高素质的队伍

第一篇：如何打造高素质的队伍

2018四平市事业单位面试备考：如何打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

【背景】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。 【命题预测】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。对此你怎么看? 【答案解析】

这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

在当下新时代的背景下，为了更好地实现“两个一百年”，实现中华民族的伟大复兴，需要我们每一个人为此而贡献自己的力量，而党员干部更应该以身作则，做好带头示范。为此我们推行全面从严治党，虽然在干部建设方面取得了一定的成就，但是也暴露出了我们在素质教育、选人用人、干部管理等方面的问题，比如“四风问题”“带病提拔”;

那么建立素质培养体系就是要着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部，这就要求我们建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，严把“品行关”“作风关”“廉洁关”，从源头遏制思想作风问题，同时需要建立完善的考核评估用人选拔体系，要知人善任、以德为先、任人唯贤，从而更好地杜绝“带病提拔”问题以及“多做事多出错，少做事少出错”的错误思想;从严管理体系就是要强化管理，抓思想、抓工作、抓作风、抓纪律;要完善正向激励体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲。 为此要想完善、健全干部工作体系就需要我们在以下几方面下功夫：

一、注重教育培养。开展系列教育活动“不忘初心”“两学一做”等，要突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。

二、完善考核评估体系。要深入考察，全方位、多角度、近距离地考察了解干部，坚决把两面人挡在门外;在选拔方面，要把合适的干部放到合适的岗位上。

三、从严管理重在日常经常，抓好关键。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐。同时要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对于不作为，慢作为，懒作为的干部坚决要批评教育。 而作为一名准公职人员，在未来的工作和生活中要以“好干部的五项标准”来要求自身，不断提升自我素养;要践行群众路线，深入基层，了解群众需求，进而知民意解民忧顺民心，切实地为群众解决他们的问题。

第二篇：打造高素质的司法行政队伍

胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话，强调要扎扎实实提高社会管理科学化水平。政法机关在提升社会管理科学化水平、维护社会和谐稳定方面负有义不容辞的责任。新形势、新任务，司法行政机关作为政法机关的重要组成部分，担负着法制宣传、依法治理、人民调解、法律服务、安臵帮教等任务，理应在加强和创新社会管理，提升社会管理科学化水平方面发挥更加重要作用。

事业成败，关键在人。司法行政工作的发展落脚点在于司法行政队伍的业务素质能力。我们要以深化三项重点工作为着力点，以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为抓手，以司法行政队伍业务能力建设为保证，着力打造一支业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正的高素质司法行政队伍，为提高社会管理科学化水平提供强有力的人才保证。

一、当前司法行政队伍业务能力建设存在的主要问题

与新形势、新任务的要求相比，与人民群众的新期待相比，当前司法行政队伍业务能力建设还存在一定的差距，还有一些不相适应的地方。主要体现在以下几个方面：

1、理论知识水平有待提高。司法行政部门法律职能突出，但少数干部理论水平还不高，对法律、政策掌握得不全、不深、不细，不透，缺乏深入的研究和系统的了解，用理论指导实际工作差距较大，对学习政治理论不感兴趣。这些都影响到法律服务的质量和水平，制约到司法行政工作

的顺利开展。

2、工作积极性和主动性不高。 部分干部缺乏一种以有为争有位的思想基础和争创一流业绩的工作干劲，进取意识不强，满足于完成领导交给的任务，对待工作存在应付了事的现象，甚至存在一定的畏难情绪，影响了工作的主动性和创造性，工作热情不高。

3、思想不够解放，创新意识不强。少数干部研究探索新时期司法行政工作的思路不够，开展工作还习惯于老思维、老办法，工作效率有待提高。

4、组织管理体制不完善、不科学。司法行政机关肩负着承担政府中心工作和维护社会稳定、构建社会和谐的多重职责，工作量大，任务繁重，但人员编制配备不足，干部职级待遇偏低，上升空间有限，无法保障司法行政工作正常开展，尤其乡镇司法司法所人员配备不足，难以满足基层司法行政工作需要。

二、存在问题的主要原因

1、业务理论学习抓得不紧。少数干部对新时期加强学习的重要性认识还有偏差，没有树立终身学习的理念，学习的自觉性和主动性较差，不能正确处理好工学矛盾，平时忙于处理日常事务性工作上，没有分出精力和时间来抓自身的的理论、业务学习。

2、教育培训长效机制滞后。受经费和体制机制影响，司法行政队伍培训长效机制不够健全。司法行政部门的集中培训机会比较少，尤其对机关工作人员培训相对机会缺乏。由于培训不够充分，不能及时“充电”，进行知识更新升级，接受新知识、新理念，造成法律知识水平与实际工作

脱节。

3、职能体制影响队伍稳定。司法行政部门相比公、检、法等其他政法机关，执法功能较少，职能相对较弱。由于职能不强，体制不顺，干部职级待遇偏低，上升空间有限。司法行政系统这种不顺畅的职能体制影响着司法行政队伍的稳定，一定程度上挫伤了司法行政系统干部职工的积极性，制约着司法行政队伍建设的发展，影响了司法行政工作的跨越式发展。

三、提高司法行政队伍业务能力水平的几点对策

1、突出领导班子建设这个龙头。火车跑得快，全靠车头带。班子建设是队伍建设的关键。领导干部要以身作则，加强自身修养，深炼内功，率先垂范，强抓学风，养成自觉学习、勤奋学习的习惯，用领导干部的模范带头作用引领干部职工努力提高自身理论水平和业务素质。要带头学习理论，夯实理论功底，搞好理论武装，做到政治上坚定、业务上精通，既要熟悉党和国家的方针政策，更要熟悉当前司法行政各项工作，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作。要学以致用、学用相长，把学习成果转化为观察和解决问题的科学方法，转化为改进工作的具体思路，转化为解决问题的实际本领，不断提高指导工作和解决问题的能力和水平。

2、注重教育培训这个关键。业务能力的提高，学习教育是关键。要以推进学习型党组织建设为契机，把素质教育作为队伍建设的一项长期任务持之以恒地抓紧抓实抓好。要提高政治素质。在队伍中广泛开展宗旨教育、党性教育、责任教育以及世界观、人生观、价值观和共产主义理想信念、社会主义法治理念教育，努力提高队伍的政治思想素质、理论文化素

质和道德修养素质。要强化干部培训。突出培训内容的针对性，从本部门、本单位的行业特点出发，根据不同类别、不同岗位性质及其技能要求，有针对性地开展业务素质培训。突出培训方式的多样性，把“走出去”学与“请进来”教相结合，单位自训与上级调训相结合，集中培训与个人自学相结合，理论学习与工作实践相结合，讲求多样性。突出培训管理的严肃性，建立健全和落实培训管理制度，高标准、严要求，注重实效性，防止培训走过场、流于形式。突出培训结果的应用性，坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要程序。要加强实践锻炼。坚持在实践中培养人才，通过开展轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵，培养大批业务能手和岗位标兵。同时，有计划地选派机关干部到基层锻炼，为司法行政队伍长远发展储备坚实的后备力量。

3、突出机制保障这个保证。建立健全科学的激励保障机制，激发司法行政队伍整体活力。要建立选拔机制。优化部门内设机构之间的人员配臵，加大招录新进公务员力度，选好配强中层干部，努力创造有利于人尽其才的用人环境，提高工作效率。要完善考核机制。建立以工作实绩为核心的考核奖惩体系，年度考核按照业务范围和指标任务完成情况，细化、亮化考核标准和细测，强化考核的可操作性和实用性。要健全竞争机制。通过竞争上岗、双向选择和目标考核等措施，搭建公平竞争平台，着力解决干好干坏一个样、干与不干一个样的不良现象，形成人心思干、人心思上、人心思进的良好氛围。要落实保障机制。切实落实司法行政干部职工的政治待遇、生活待遇，充分调动司法行政工作人员的工作积极性、主动性和创造性，确保队伍充满朝气和活力。

4、突出创建活动这个抓手。以开展创先争优和主题教育实践活动为抓手，大力营造比学赶超、争创一流的良好氛围。要根据中央部署，继续开展创先争优活动和主题教育实践活动，在司法行政系统开展评选“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀人民调解员”、“优秀律师”、“优秀法律服务工作者”等表彰奖励活动，以及创建“人民满意的司法行政单位”、创建文明单位等活动，并将先进单位和个人的典型事迹进行广泛的宣传，充分利用典型的榜样、示范作用，营造一种健康向上、奋发有为的工作导向和精神追求，激发干部创先争优的热情，调动广大司法行政干警的工作积极性和主动性，培养干部良好的工作作风，促进自身思想观念、执法理念、执法水平和工作作风的转变。

第三篇：努力打造加快新农村建设的高素质村干队伍

严选拔管理 重教育激励

努力打造加快新农村建设的高素质村干队伍

中共XX市委组织部

(2014年12月2日)

建设一支高素质的村干部队伍是加快社会主义新农村建设的关键，是当前基层组织建设的重要任务。XX市高度重视村干部队伍建设，着力“选、育、管、励”四个方面创新制度机制，落实措施办法，为加快全面小康建设提供了坚强的人才支撑和组织保障。

一、始终把高标准选人才作为重要前提，全面推进公推直选，村干部队伍初步实现“一好双强”配备

坚持把选优配强村干部队伍作为加快社会新农村建设的重要前提，注重广渠道、高标准、多形式选拔人才，村干部队伍结构明显改善。一是扩大选人视野。打破年龄、学历、身份、职业界限和在本村人员中选任的贯例，加大在致富能手、农民专业合作组织负责人、转业退伍军人、大学生村干部、外出务工经商农民中选拔村干部力度，鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工回原籍担任村干部，有效破解了村“两委”换届选人难的困境。在今年村级党组织换届新进班子的696名委员中，有致富能手198名、外出务工经商回乡人员51名、转业退伍军人49名、乡镇下派干部44名，为村级党组织队伍注入了新的活力。二是严格选任标准。鲜明提出村干部应当具备认真执行党的方针政策、正确行使职能职权、依法办事等6项基本条

件;切实做到“四个不用”(违纪违法的不用、群众信任度赞成票低于50%或反对票超过30%的不用、能力弱和作风差的不用、不服从上级安排的不用);明确要求新任村干部原则上应在45周岁以下、高中以上学历，继任者原则上不超过60周岁。今年换届的新一届村级党组织中，班子成员平均年龄47.08岁，比上届下降2.1岁，高中以上文化程度1042人，占38.39%，比上届提高了2.79%。三是改进选任方式。全面推行公推直选，广泛采取群众推荐、党员推荐、组织推荐和个人自荐“四荐”形式产生初步候选人，认真对照村干部任职条件和纪委、计生、综治等部门意见进行资格审查，然后召开党员和村民代表会进行信任度测评和民主推荐，并经组织全面考察和公示7天后举行直选大会。直选大会上竞选人要进行竞职演讲，并现场解答群众关心的问题。

二、始终把从严管理干部作为根本要求，大力实施“双述双评”，村干部队伍责任意识和破难意识不断增强

坚持把从严管理作为切实发挥村干部队伍引领农村经济发展核心作用的根本要求，积极采取双述双评、公开承诺、绩效考核等管理手段，村干部队伍务实奋进、清正廉洁的形象不断攀升。一是创新“双述双评”。年终各村实职干部在认真总结全年工作的基础上，撰写个人述职报告，然后乡镇考察组到村组织召开全体党员和村民代表大会，村实职干部在大会上公开述职并接受群众评议。同时，乡镇党委组织召开由全体机关干部、驻乡企事业单位负责人、群众代表、 “两代表一委员”代表以及各村支书、主任参加的述职测评大会，各村支书、主任在大会上进行公开述职，并接受参会人员的

民主测评。村、乡(镇)两级测评情况以6：4的比例计入村支书、主任考核总分。二是开展公开承诺。年初村“两委”班子及其成员分别结合工作计划，向全村群众作出公开承诺，乡(镇)党委根据承诺事项与各村“两委”班子及成员签订目标责任书，半年举行一次践诺汇报，年终进行践诺考核，并将考核结果计入该村“两委”班子及其成员的考核，作为评优选先的重要依据。对连续两年不能完成公开承诺事项的村干部，提请党员大会或村民大会免去其职务。三是实施绩效管理。结合平常考核和年终考核，综合计算出村干部个人考核得分，并按照“固定报酬+绩效报酬”(70%作为固定报酬、30%作为绩效报酬)的形式发放绩效工资。其中，考核结果为优秀等次的除全额领取30%绩效工资外，还将获得总工资10%左右的奖励;考核结果为称职的全额发放绩效报酬;考核等次为基本称职的，发放70%绩效报酬;考核不称职的，不享受绩效报酬。

三、始终把建设高素质干部队伍作为重要目标，积极开展教育培训，村干部队伍服务群众的能力水平进一步提高

坚持把提升素质作为村干部队伍建设的重点，积极整合各方资源，切实加强对村干部队伍的理论培训和实践锻炼。一是健全培训机制。市委将村干部教育培训纳入全市干部培训的总体规划，把培训经费纳入财政预算，并拿出专项资金加强党校、农广校、远程教育站点和培训基地建设，为村干部的教育培训奠定了坚实的物质基础;明确划分市乡村三级培训责任和任务，建立起市乡村三级联动、分级负责培训体系;明确提出村干部每年参加集中培训时间不得少

于10天，其中乡(镇)组织的培训不得少于2天，利用远程教育站点集中培训不得少于40个小时;一年中，无故缺席培训会累计达3天者，考核评定为不合格。二是加强理论培训。市委党校每年举办两期以上的政策理论培训班，重点对村支书、主任进行中央、省委、资阳市委、XX市委相关会议精神和新出台的方针政策的培训;乡镇党委每月对村干部进行1个小时以上的理论培训;村“两委”每月举行3个小时以上的集中学习;每年每名村干部自学达60小时以上，并有读书笔记和2篇以上的心得体会。三是注重实践锻炼。灵活采取“菜单选学、基地实践、上挂外派、潜能拓展”等方式进行实践锻炼，每年轮流安排一批村干部到产业示范基地学习锻炼，特别是有征地拆迁任务的村，在征地迁拆之前，乡(镇)党委都会主动把该村村干部派遣到市内正在开展征地迁的现场实践锻炼，切实增强村干部“和谐拆迁”的能力水平;坚持实行村干部到发达地区学习考察制度，市委每年均选派一批优秀村干部到沿海及周边发达地区学习考察，开阔他们的视野，增强他们引领农村加快发展的能力素质。近年，市委先后组织了15批次1000余人次村干部外出学习考察。

四、始终把激发干部队伍活力作为关键环节，认真落实保障措施，村干部队伍凝聚力和战斗力明显提升

坚持把落实保障措施作为激发村干部队伍的关键，注重从政治、经济等方面强化对村干部的激励，切实让村干部岗位“香”起来。一是提高经济待遇，让村干部有干头。在已有每月报酬的基础上，对新连任的村干部每月增加10元补助，使连任的村干部报酬分别达

到每月650元、590元和520元，并建立逐届提高机制。同时，积极鼓励村干部兼任组干部、村电工、园区及基地经理等职务，实行兼职兼薪，以提高其获得的报酬总额。二是提高政治待遇，让村干部有奔头。坚持每年评选表彰“十佳村支书(主任)”、优秀社区支书(主任)，每人给予2000元奖励，连续三年获此殊荣的再给予3000元重奖。畅通村干部晋升渠道，近年来，先后选拔3名优秀村支书、定向考选了1名村支书和1名大学生村干部作为乡镇副科级领导干部;连续4年面向村干部公开考录公务员，先后有30余名村干部进入公务员队伍，起到了良好的激励和导向作用。三是建立离职保障，让村干部有盼头。建立并完善了村干部保障制度，将村干部的离职补助纳入市财政预算;统一为村书记、主任购买养老保险，设立困难村干部互助促进会，建立了建国后离职村干部离职补助制度，有效解决了村干部的后顾之忧，激发了村干部的干事创业热情。

第四篇：加强作风建设,打造高素质团干部队伍的思考

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加强作风建设，打造高素质团干部队伍的思考

作者：闫军

来源：《职业》2012年第09期

加强团干部作风建设，以良好的作风推动团的工作，推动共青团事业取得新发展具有重要指导意义。面对改革发展的新形势和团员青年需求的发展变化，我们要着力推进服务型、和谐型团干部队伍建设，进一步提升团干部作风建设整体水平。

一、坚持求真务实，建设服务型团干部队伍

大力弘扬团干部奉献精神，全心全意为发展服务，为基层服务，为青年服务。我们要进一步完善团干部联系基层制度，大兴调查研究之风，指导、帮助基层共青团解决实际问题，尊重基层共青团的创造性，激发基层共青团活力。建设服务型团干部队伍，要求我们必须强化主体意识、服务意识和敬业意识，维护团员青年合法权益，自觉把本职岗位作为服务青年的平台，以大胆探索的勇气、认真负责的态度，扎实做好每一项工作。

二、坚持团结协作，建设和谐型团干部队伍

青年工作营造和谐、有序的氛围要靠团干部努力创造，要从我做起，相信同事，相互间多一些信任、多一些宽容、多一些豁达。我们要大力弘扬团队精神，在工作中既各司其职，各负其责，又要团结协作，齐心协力地完成各项任务。要积极促进团结，凡事以大局为重，相互理解、相互尊重、相互信任，多干事、敢负责，努力营造团结、和谐的良好氛围。

三、加强团干部作风建设

1.要增强纪律观念

首先，要增强政治纪律。团干部必须严格执行党的政治纪律，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的方针政策路线。

其次，要增强组织纪律。对于组织上的决定，团干部都要全心全意、不折不扣地执行，不能合自己心意的就执行，不合自己心意的就不执行，更不能“上有政策下有对策”。这是一条重要组织原则，毫无条件和价钱可讲，个人的意见、建议和要求可以向组织上提出，但必须服从组织上的安排。要形成一种雷厉风行、掷地有声的作风，无论是党组安排的工作，还是部门承接的任务，都要立说立行，事事有落实，件件有回音。要时刻体现团干部的朝气与活力，加快工作节奏，提高办事效率。

2.要端正学风

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首先，要端正学习态度。必须明确为什么学，学什么和怎么学。要知道，党将我们放在共青团岗位上，并不说明我们就有了与之相适应的能力，而是为了使我们得到更好地锻炼。对于团干部来说，学习就是工作，学习就是任务。无论对党的干部还是对团的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。

其次，要弘扬求真务实的作风。实践反复证明，什么时候坚持求真务实，共青团的事业就健康发展、兴旺发达;什么时候脱离了实际，即使主观愿望再好，也会犯错误、栽跟头。端正学风，就要把我们作风建设的重点落脚在为青年办实事上。加强作风建设就是把群众的利益放在第一位，让广大团员青年真正共享发展的成果。

3.要加强自身修养

青年干部受党教育多年，对一些是非界限、政策界限、法律界限非常清楚，但为什么还是有人时不时地明知故犯、知错犯错、知法犯法呢?一个重要的原因就是忽视了自我修养，自己管不住自己，自己管不好自己。团干部加强自身修养，关键是倡导朝气、克服和气，倡导正气、抵制邪气。

首先，要讲原则。敢不敢于、善不善于讲原则，是衡量团干部事业心、责任感的一把标尺。要敢于坚持原则，敢于说真话，敢于批评和自我批评，在是非的问题上不含糊。

其次，要讲公正。大家在一起工作，每个人都在表现自我，都在接受别人的评判，每个人的心里都有一杆秤，也都在评判别人。小胜靠智，大胜靠德，人以德立身，德以诚信为本。考虑问题、研究工作的时候，要本着公心，从大局的角度去看待这些分歧和意见，听得进不同的意见，甚至是反对的意见。这也是加强修养的一个重要方面。

另外，要始终保持昂扬向上的精神风貌。共青团是一个富有理想、朝气蓬勃的组织，担任团的干部，必须有强烈的事业心。没有理想、没有昂扬向上的精神风貌，就做不好团的工作。团的干部永远都要有干劲、冲劲和拼劲，永远都要有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

作风就是形象，作风就是战斗力。加快港口共青团事业发展，耽误不起，懈怠不得。广大团干部只有以不进则退的危机感、只争朝夕的紧迫感、加快发展的责任感，切实改进作风，始终奋发有为，再接再厉，才能不辜负组织的期望、团员青年的信任，才能以崭新的形象和优良的作风谱写共青团新的篇章。

第五篇：努力打造高素质队伍

努力打造高素质党务队伍 作者姓名：张辉

为全面提高基层党务工作者的素质，推进基层党建工作深入开展，安达市整合资源，创新载体，严格落实，不断深化干部教育培训工作，努力打造一支政治素质、文化水平、服务能力过硬的基层党务工作者队伍。

一、着眼长远，扩大范围，突出培训对象的广泛性

市委对基层的党组织班子和党务干部工作局面打不开、成效不显著，急需“充电”、“加油”的现状，开展“组工大讲堂”活动，扩大了培训覆盖面，将基层党组织书记、副书记、组织委员、 “两新组织”、后备干部和优秀青年600多人都纳为教育培训对象。在培训中，明确主题，突出特点。有效地解决了基层党务工作者政策规定把握不准、工作要求了解不清、开展活动能力不强等问题，提升了党务工作者的素质。

二、立足实际，优化组合，突出培训内容的针对性

围绕基层党务工作者的能力结构和素质要求优化培训内容，将政治理论培训与岗位职责培训相融合。邀请了东北石油大学杨中华教授、北京大学现代文化研究院于行教授、北京大学李振一教授，就如何做好新形势下的群众工作，开展了《政府之职与干部之为》、《高效执行力》、《商业模式的创新与研究》等专题讲座。同时，借助现场教学基地资源，组织参观了黑龙江贝美乳业有限公司、黑龙江安瑞佳化工有限公司、先源乡友谊牧场等典型企业实地参观学习，增强了党务工作者的本领。

三、以人为本，拓宽渠道，突出培训方式的实用性

为了保证培训的质量，注重运用多种培训模式，确保将理论知识转化为工作实践。在专题讲座过程中增加答疑环节，对于工作中遇到的实际问题，参加培训人员可以现场提问，由专家授课进行答疑解惑，帮助参训人员更好地把握政策、解决问题、推进工作。通过邀请专家和知名高校学者授课，即从宏观上提高参训学员的能力素质，又从微观上使培训更贴近实际、更具有感染力。增强了培训的吸引力，提升了培训效果。