建筑企业财务会计管理缺陷研究

2022-10-15

1 引言

从现有的情况来看, 很多地方的建筑企业财务会计管理, 都没有达到高度健全的标准, 自身所具备的缺陷是比较严重的。我们在具体的工作过程中, 应坚持加强建筑企业财务会计管理的水平, 努力在管理体系上不断地健全, 这样才能取得更好的成绩。与此同时, 要深入分析建筑企业财务会计管理缺陷的原因, 避免问题的反复出现。

2 建筑企业财务会计管理的缺陷

2.1 财务部门管理体系不健全

建筑企业在我国的数量较多, 很多方面的工作执行, 都必须在财务会计管理上获得足够的支持, 如果没有按照预期设定的路线完成, 或者是在具体的管理工作中出现了严重的矛盾和冲突现象, 肯定会给建筑企业的发展, 造成特别大的打击现象, 十分不利于今后工作的良好完善。财务部门管理体系不健全, 是目前亟待解决的对象。首先, 很多建筑企业在组建财务部门的过程中, 并没有通过正确的方法来完成, 直接出现了冗员的问题, 表面上每一名工作人员, 都具有自己独立的工作内容, 互相之间不会干扰。可是在实际分析以后, 发现建筑企业将一个人的工作拆分为两个人完成, 不仅增加了工作的难度, 还浪费了更多的时间, 对于建筑企业财务会计管理的进展, 造成严重的负面影响。其次, 在财务部门管理体系的设计和执行过程中, 没有对自身所遭遇到的难题做出积极的考虑, 整体上表现为过于乐观的态度, 这就很容易对建筑企业的整体进步, 造成强烈的阻碍, 且难以在短期内完善。

2.2 资金管理混乱

建筑企业财务会计管理在实施的过程中, 资金管理是非常重要的组成部分, 在很多方面都会产生特别大的影响。为了在今后的工作中, 更好的弥补资金混乱的问题, 必须对具体的影响做出明确。分析认为, 资金管理混乱主要是表现在以下几个方面:第一, 建筑企业财务会计管理工作的开展, 对于资金做出了错误的分配。任何建筑企业在发展过程中, 都不能走极端的路线, 要给自己留下一部分的资金作为备用, 避免在出现突发状况时, 无法做出良好的应对。调查过程中, 发现很多建筑企业财务会计管理, 都没有在备用资金上做出良好的决断, 也没有提出建设性的意见, 这就促使建筑企业的备用金表现较少, 甚至根本没有, 直接导致财务会计管理, 陷入恶性循环当中[4]。第二, 在资金管理的手段上, 完全是凭借单一人员来完成的, 资金管理权限没有良好的分配, 在具体的管控手段上非常传统, 这就很容易促使建筑企业的业务办理和部门协调, 出现严重的冲突现象。

2.3 会计人员素质不高

建筑企业财务会计管理的缺陷, 并非一朝一夕所造成的, 而是在长久的工作中, 因为会计人员素质不高, 对很多工作的处理, 都没有坚持从长远的角度出发, 最终影响到了工作的正常实施。结合以往的工作经验和当下的工作标准, 认为会计人员素质不高, 主要是表现在以下几个方面:第一, 部分会计工作人员, 仅仅懂得在理论上工作, 对于实践上的内容十分不了解, 甚至是对建筑企业的诉求十分不明确。在此种情况下, 会计人员的工作展现的非常生硬, 不懂得对工作任务和工作模式开展灵活的调节处理, 以至于在最终的工作质量、工作效率上, 都无法得到良好的提升。第二, 会计人员的素质不高, 还展现为自我培训、进修不够。随着经济的发展和建筑行业竞争的激烈, 建筑企业财务会计管理, 必须要通过新的手段和新的理念来解决工作上的问题。可是很多会计人员, 总是按照固有的思维来应对, 没有对新倡导的理念和新技术做出积极的学习, 以至于建筑企业财务会计管理, 展现出的缺陷不断增大, 造成的损失持续增多。

3 建筑企业财务会计管理的对策

3.1 提高财务会计工作的执行力

就目前所掌握的情况来看, 建筑企业财务会计管理的实施, 虽然出现了很多的缺陷, 但是这些缺陷仍然保持在可控范围内, 各方面的工作没有出现特别大的损失现象。建议在今后的工作中, 必须针对财务会计工作的执行力, 不断地做出科学提升, 要最大限度地减少固有工作的不足, 努力将建筑企业财务会计管理的可靠性、可行性做出深入的巩固。一般来说, 会计人员工作相对独立完成的, 有些经济事项处理不规范, 有些问题不容易被发现, 发现问题也不纠正、不请示, 甚至发生舞弊行为等各种不良现象, 在客观上要求按需设岗、建立内部牵制制度、岗位责任制和轮岗制度等企业内部监管机制, 但更为重要的是在实际工作中贯彻实施, 保证和加强财务会计工作的执行力。通过在执行力方面不断地提升, 能够针对固有的问题做出一个彻底的控制, 避免出现严重的恶化现象, 为日后的工作解决, 提供了更多的肯定。

3.2 增强对财务会计人员的训练

建筑企业的发展过程中, 财务会计管理具有决定性的影响, 为了在日后的工作中, 更好的改善隐患和不足, 应坚持对财务会计人员, 落实有效的训练手段。现如今的很多财务会计人员, 都是新生代的力量, 他们仅仅懂得在理论上开展工作, 对于实践方面的内容, 还是需要切实的结合不同项目或者是不同的工作要求, 在大量的锻炼以后, 才能得到正确的结论。因此, 针对财务会计人员加强训练, 是非常有必要的。会计人员当务之急要学习新的企业会计准则、公司战略与风险管理、财务成本管理、企业内部控制制度等专业知识, 从而反映真实有用的企业会计信息, 为有关各方科学决策提供重要数据, 同时增强企业财务会计管理, 审批人员与经办人员、财物保管人员与记账人员等岗位相不离, 达到相互监督、相互制约的目的。通过在该方面的工作良好改善后, 建筑企业财务会计管理的主观问题, 能够尽量在较短的时间内解决, 为日后的工作挑战, 提供更多的支持, 减少了传统管理所产生的恶性循环。

3.3 财务会计管理手段的个性化

经过前几项工作的有效应用, 建筑企业财务会计管理的很多缺陷, 都可以较好的控制、解决, 在很多方面都没有出现严重的缺失和不足, 整体上的工作具有较高的可靠性、可行性。日后, 应继续在建筑企业财务会计管理的实施过程中, 不断的落实个性化手段。首先, 针对不同级别的财务会计管理人员, 要落实差异化的惩处手段和激励手段, 促使工作人员在日常的任务执行上, 能够对自身的工作挑战充分明确, 能够采用积极的手段来开展工作, 最大限度的告别过往的隐患。其次, 在财务会计管理手段的实施过程中, 应对不同的团队开展竞争上岗的手段, 很多会计人员都在工作中, 表现为非常安逸的状态, 为了避免该类问题的继续出现, 必须加强竞争性, 促使大家能够在一个热烈的环境氛围下工作。第三, 针对某些特殊问题, 要结合问题本身的处理效果和影响做出综合性的判断, 不能一味的应用惩处手段来应对, 要对工作人员给予适当的奖励, 促使他们敢于突破自我, 提高工作的可靠性。

4 结语

本文对建筑企业财务会计管理的缺陷展开讨论, 现阶段的工作开展, 相比以往有了很大的巩固, 在各项缺陷的解决上, 能够获得理想的成绩。今后, 应继续在建筑企业财务会计管理方面, 坚持做出深入的拓展, 不断地提高管理的可行性, 坚持执行新的技术手段、新的管理理念等, 这样才能为建筑企业财务会计管理进步, 做出更大的贡献。

摘要：建筑企业在近几年的发展速度比较快, 同时在内部的丰富程度上也不断提升。建筑企业财务会计管理, 已经成为广泛讨论的内容, 我们应针对该方面的缺陷, 有一个理性的应对, 并采取正确的手段来改善。本文就此展开讨论, 并提出合理化建议。

关键词：建筑企业,财务,会计,管理,缺陷