矿业集团规章制度汇编

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《矿业集团规章制度汇编》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：矿业集团规章制度汇编

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章

总则

第一条

根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条

本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章

基本工资制度

第三条

淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。

绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术(高技能)拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章

岗位设置

第四条

煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1.管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0(附表一：管理人员岗位归类表)。

2.专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2(附表二：专业技术人员岗位归类表)。

3.工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级(J06-J16)，岗位绩效系数从1.4-3.7;地面岗位设置8个岗级(D01-D08)，岗位绩效系数从1.0-2.1(附表三：工人岗位归类表)。

第五条

电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置(附表四至附表十各单位岗位归类表)。

第四章

新参加工作人员初期工资待遇

第六条

新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。

第七条

新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行：

新参加工作人员临时工资标准类别

熟练期

(见习期)临时工资标准(元/月)

采掘岗位

井下其他岗

位地面岗位 代码 标准

代码

标准

代码

标准

技校毕业生 6个月

L01-3 1500

L01-2 1200

L01-1 1000 及其他

大学专科

6个月

L02-3 1800

L02-2 1500

L02-1 1200 毕业生

大学本科

一年

L03-3 2100

L03-2 1800

L03-1 1500 毕业生

硕士学位 在未明确

L04-3 2400

L04-2 2100

L04-1 1800 研究生

职务之前

L05-3 2700

L05-2 2400

L05-1 2100 博士学位 在未明确 研究生

职务之前

退役军人

无

按其所从事的岗位定薪

第八条

新参加工作人员熟练(见习)期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练(见习)期满后岗位绩效工资标准核定表》，经审核批准后执行，并存入个人档案。

第五章

工资支付有关规定

第九条

岗位、绩效工资标准及支付

1.岗位、绩效工资标准：

岗位工资标准=工资基数×岗位系数

绩效工资标准=工资基数×绩效系数

工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。 岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。

2.岗位、绩效工资支付：

员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。

员工月度应得岗位、绩效工资=(本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)÷月制度工作日×实际出勤天数

月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数

第十条

年功工资标准及支付

1.年功工资标准：

工龄10年(含10年)以下4元/年;20年(含20年)以下8元/年;30年(含30年)以下12元/年;31年及以上16元/年。

2.年功工资支付：

年功工资=年功工资标准×年功工龄

(1)员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。

(2)井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄;地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。

(3)因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者，不累加当年年功工龄。

(4)员工因工负伤，因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者，可以累加当年年功工龄。

(5)员工工伤停工留薪期满，经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。

(6)凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。

(7)原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。

第十一条

井下津贴标准及支付

1.井下津贴标准：

井下采掘岗位工人30元/班，井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区(队)跟小班的管技人员、带班领导15元/班，其他下井工作人员8元/班。

2.井下津贴支付：

井下津贴=井下津贴标准×井下出勤班数

第十二条

夜班津贴标准及支付

1.夜班津贴标准：

三班制上夜班工作人员，井下岗位12元/班，地面岗位6元/班;其他经单位批

准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。

2.夜班津贴支付：

夜班津贴=夜班津贴标准×夜班出勤班数

第十三条

专业技术(高技能)拔尖人才津贴标准及支付

1.专业技术(高技能)拔尖人才津贴标准：

被选拔为集团公司专业技术(高技能)拔尖人才，井下岗位2000元/月，地面岗位1600元/月。二级单位选拔的专业技术(高技能)拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位1000元/月。

2.专业技术(高技能)拔尖人才津贴支付：

按集团公司集政〔2008〕229号文执行。

第十四条

专业技术岗位津贴标准及支付

1.专业技术岗位津贴标准：

聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月，工程师岗位400元/月;聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月，中级专业技术岗位200元/月。

2.专业技术岗位津贴支付：

(1)员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。

(2)专业技术岗位津贴考核办法按集团公司集政〔2009〕36号文执行。

(3)未设置与职称对应的专业技术岗位的单位，不执行专业技术岗位津贴。

第十五条

工人岗位技能津贴标准及支付

1.工人岗位技能津贴标准：

聘任井下岗位的高级技师600元/月，技师400元/月，高级工200元/月;聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工100元/月。

2.工人岗位技能津贴支付：

员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。

第十六条

救护队员津贴标准及支付

1.营养津贴标准、范围及支付

(1)营养津贴标准：

60元/月。

(2)执行范围：

集团公司救护大队执行昼夜值班的人员。

(3)津贴支付：

①员工当月出勤15个班以上者，支付全月标准;出勤不满15个班者，按实际出勤班数支付。

②员工出差、工伤不超过一个月者，以及经组织同意外出学习不超过一个月者，支付全月标准。

2.佩带氧气呼吸器非常津贴标准、范围及支付。

(1)佩带氧气呼吸器非常津贴标准：

温度在30℃以下2元/小时;温度在30℃以上3元/小时。

(2)执行范围：

训练、抢险佩带氧气呼吸器工作的矿山救护队员。

(3)津贴支付：

温度在30℃以下，每小时发给2元;温度在30℃以上每小时发给3元。有中等烟雾时，相应增加20%非常津贴，有浓烟时相应增加40%非常津贴。上述各项工作时间不足30分钟的，按30分钟计算;超过30分钟不足1小时的，按1小时计算;不足2小时的，按2小时计算;以此类推。

第十七条

回民津贴标准及支付

1.回民津贴标准：

4元/月。

2.津贴支付：

在岗回族员工，当月无出勤不支付回民津贴。 第十八条

班中餐补贴标准及支付

1.班中餐补贴标准：

井下三班制工作岗位、工作时间满八小时的工人和跟小班的管技人员8元/班。

2.班中餐补贴支付：

班中餐补贴=班中餐补贴标准×井下出勤班数

第十九条

员工婚、丧、探亲、节育、男工护理假工资支付

员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假，假期工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×假期天数+年功工资支付(年功工资按年功工资支付规定执行，下同)。

第二十条

女员工生育假期待遇

女员工生育和医学原因终止妊娠的，在规定的产假期间内，由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险办法有关规定执行。

第二十一条

女员工请哺乳假工资支付

女员工在哺乳期，经单位批准，可以请不超过一年期的哺乳假。哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付。

第二十二条

员工疗、休养期间工资支付

员工经单位批准疗、休养，疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷

月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付。

第二十三条

加班工资支付

加班工资日工资率=(岗位工资标准+绩效工资标准)÷月计薪天数(21.75天，下同)

1.实行计时工资员工加班工资支付。

(1)休息日安排员工工作且不能补休的，按本人加班工资日工资率200%支付。

(2)法定节假日安排员工工作的，按本人加班工资日工资率300%支付。

2.实行计件工资员工加班工资支付。

(1)休息日安排员工工作且不能补休的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率100%。

(2)法定节假日安排员工工作的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率200%。

第二十四条

员工年休假期间工资支付

1.员工休年休假期间工资，按本人年休假日工资×本人实际年休假天数支付。

2.员工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人年休假日工资×本人实际应休未休年休假天数×200%支付。

员工年休假日工资=员工本人月工资÷月计薪天数

员工本人月工资为员工本人上12个月的平均工资(剔除本人上休息日、法定节假日、年休假加班工资)。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。

其他有关规定按《淮南矿业集团员工带薪年休假实施办法》(集政〔2010〕30号)执行。

第二十五条

员工脱产学习期间工资支付

1.员工参加安全资格取证培训，新技术、新装备、新工艺培训等短期脱产培训，培训期间工资正常支付。实行计件工资的，按员工所在班队同岗位(工种)月度平均工资水平支付。

2.其他经集团公司选送脱产培训半年以内的，培训期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付;超过半年的，超过期间按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。

3.经集团公司选送并签订协议进行学历教育的，学习期间工资按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。

第二十六条

员工因工负伤期间工资支付

1.员工因工负伤在停工留薪期内，由单位按停工留薪期待遇规定支付本人工资。

2.工伤员工在停工留薪期满前，若提出延长停工留薪期申请，在延长停工留薪期结论下达前，单位仍按停工留薪期待遇规定支付本人工资。结论下达后，未批准延长停工留薪期的，单位应及时安排其工作并组织劳动能力鉴定。安排工作未上班的，按待岗处理。工伤员工拒绝劳动能力鉴定的，停发其工资待遇。

3.工伤员工停工留薪期(含延长期)满至非本人原因未进行劳动能力鉴定，确实不能上班的，其工资按负伤前本人的岗位、绩效工资标准+年功工资支付。

工伤员工经鉴定达到1～4级伤残的，从伤残等级鉴定后的次月起改为支付伤残津贴;达到5～6级伤残的,由单位安排适当工作，单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴;达到7～10级伤残的，单位应及时安排其工作，安排工作未上班的，按待岗处理。

4.工伤员工从事工作后旧伤复发的，按《淮南矿业集团工伤员工停工留薪期管理暂行办法》(集社保〔2006〕437号)文件规定重新确定停工留薪期。

5.工伤员工的本人工资、伤残津贴支付标准，按《印发淮南矿业集团贯彻〈工伤保险条例〉实施细则的通知》(煤社保〔2005〕129号)、《关于对因工致残员工实行伤残津贴的通知》(煤社保〔2005〕130号)文件有关规定执行。

第二十七条

员工因病(非因工负伤)病假工资支付

1.病假工资标准：工龄

病假工资标准

6个月以内

6个月以上

10年以下

850元/月

800元/月 11-20年

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2.病假工资支付：

病假工资=病假工资标准÷月制度工作日×病假天数

第二十八条

内部退养员工生活费

员工在2011年1月1日以后办理内部退养手续的，内部退养生活费标准为1030元/月。

第二十九条

待岗、原下岗员工生活费

待岗、原下岗员工生活费标准为845元/月。

第三十条

员工受处分期间的工资处理

1.员工因违章违纪在离岗学习、停职检查期间工资按待岗生活费标准支付。

2.员工在留用察看工作期间：实行计时工资的，按本人岗位、绩效工资标准×50%+年功工资支付;实行计件工资的，按本人当月应得工资-本人岗位、绩效工资标准×50%支付。按以上规定计算后应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

第三十一条

员工被限制人身自由期间工资待遇

1.员工在被羁押、拘留期间，或在被纪律监察部门“双规”期间，单位不支付工资，单位和个人不缴纳社会保险费。

2.员工在被取保候审、监视居住期间，单位不安排工作，按照员工本人岗位、绩效工资标准的75%计发生活费。

3.员工在被强制戒毒期间，按照待岗生活费标准计发生活费。

4.员工被错判、公安(检察)机关撤案或者检察机关决定不起诉以及检察机关起诉而被人民法院宣告无罪的，被羁押期间的经济损失，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定处理。

第三十二条

委派到参股单位任职人员，其任职期间工资待遇按集团公司相关规定执行。

第三十三条

因年龄、身体原因退出现职不再另行安排工作的二级单位中层管理人员薪酬待遇

退出现职当年，从退出现职次月起，月应得收入按本单位机关部门同职级人

员上平均月应得收入的90%执行;

退出现职第二年，月应得收入按本单位机关部门同职级人员上平均月应得收入的70%执行;

退出现职第三年，月应得收入按本单位机关部门同职级人员上平均月应得收入的60%执行;

退出现职第四年，月应得收入按本单位机关部门同职级人员上平均月应得收入的50%执行;

上述月应得收入低于保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准与年功工资之和的，按保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准加年功工资执行。

从退出现职后第五年起，按保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准加年功工资执行。

集团公司机关退出现职的科级管理人员比照上述规定执行。其月应得收入按集团公司机关部门同职级人员上平均月应得收入的相应比例执行。

第六章

其他工资支付管理规定

第三十四条

新参加工作人员从到单位报到之日起支付工资，上半月报到支付全月工资，下半月报到支付半月工资。

第三十五条

实行计件工资的单位，员工年休假工资、法定节假日加班工资、年功工资、各种津(补)贴按实际发生数支付。

第三十六条

班中餐补贴、生育津贴、1-4级伤残员工伤残津贴不包括在员工工资总额内。班中餐补贴从员工福利费列支，生育津贴从生育保险基金列支，1-4级伤残员工伤残津贴从工伤保险基金列支。

第三十七条

单位可以从员工工资中代扣代缴由员工个人负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、收入调节税。

第三十八条

员工工资内扣缴“五金”的相关规定

1.员工当月应得工资不足以扣缴“五金”的，单位人力资源管理部门应通知到员工本人，员工可持现金补缴差额部分。员工愿意补缴现金的，可按人力资源管理部门确定的补缴金额，办理相关补缴手续。具体操作按《关于员工持现金补缴个人扣缴“五金”的有关规定》(煤财务〔2005〕9号)文件规定执行。

2.下列不在岗人员住房公积金个人缴费部分可根据本人自愿暂停扣缴，企业缴存部分比例不变：

(1)原下岗进中心领取生活费人员;

(2)待岗期间领取待岗生活费人员;

(3)内部退养人员;

(4)6个月以上的长病人员;

(5)领取伤残津贴的1-6级工伤人员。

第三十九条

员工岗位变动的工资处理

1.员工岗位变动后，从岗位变动的次月起执行新的岗位、绩效工资标准。单位人力资源管理部门需及时填写《淮南矿业集团员工岗位绩效工资演变表》(附件二)，经审核批准存入个人档案，及时更新人力资源信息，做到机、档信息一致。

2.集团公司内部工作调动，办理调动关系时，单位人力资源管理部门需填写《淮南矿业集团员工工资转移证》(附件三)。实行计件工资的员工调动后，原单位负责将其未支付的考核效益工资(或奖金)经集团公司人力资源部审核后转入新单位。

3.员工工作调动后，由单位对其进行岗前培训的，其岗前培训期间按一岗岗位、绩效工资标准+年功工资支付。

第四十条

借用到集团公司以外单位工作的人员，不支付工资。

第四十一条

员工在法定工作时间内经单位批准参加各种社会活动，视为出勤。

第四十二条

单位不得克扣员工工资、奖金。有下列情况的，单位可以从员工工资中扣除：

1.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以按照有关规定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除，但当月扣除额最多不得超过本人应得工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2.法律、法规规定的可以从员工本人工资中扣除的其他费用。

第七章

附则

第四十三条

本办法自下文之日起执行。

第四十四条

以前有关规定与本办法相抵触的，按本办法执行。

第二篇：贵州天健矿业集团股份有限公司应急物资储备管理制度

贵州天健矿业集团股份有限公司

金沙县安洛乡闽安煤矿

(2018年度)

应急物资储备管理制度

金沙县安洛乡闽安煤矿 二〇一八年一月六日闽安煤矿应急物资储备管理制度

前 言

应急物资是突发事件应急救援和处置的重要物质支撑。为全面加强我矿应急物资储备工作，提高预防和处置突发事件的物资保障能力，建立健全我矿突发事件应急物资储备体系，特制定本制度。

一、基本原则

(一)以人为本、维护稳定原则。

应急物资储备以保障人民群众的生命安全和维护稳定为宗旨。通过建立健全应对突发事件的应急物资保障机制，确保突发事件发生后应急物资准备充足，及时到位，有效地保护和抢救人的生命，最大限度地减少生命和财产损失。

(二)统筹协调、相互调剂原则。

当突发事件发生时，统一调配，资源共享，避免重复建设，节约资金。应急物资储备要紧密结合我矿实际，确定物资储备的种类，先急后缓，保证重点。

(三)明确责任、各负其责原则。

安全科负责储备全矿常用的应急物资。

(四)拓展形式、提高效能原则。

要充分发挥社会力量，利用市场资源，开拓社会代储渠道，探索多种多样的应急物资储备方式。专业应急物资以实物储备为主，基本生活物资以委托企业储备为主，要求相关企业保持一定量的商业储备为辅。煤矿储备与商业储备相结合，实物储备与生产能力、生产技术储备相结合，努力提高储备资金的使用效能。

二、组织领导

成立应急物资储备工作领导小组，由张卫华矿长任组长，成员由各职能部门组成。领导小组的职责是：研究健立全矿应急物资储备工作机制，确定全矿应急物资资金及应急物资储备的品种、数量等。统筹全矿应急物资的使用调配。及时向上级部门报告事态变化情况，请求支援。

领导小组下设办公室，应急办公地点设在调度中心，主要职责为：完善应急物资储备的品种、数量、金额。协同相关职能办核定实施应急物资储备各项费用开支。检查应急物资储备情况。管理全矿应急物资储备信息，掌握应急物资状况，及时、准确为领导小组提供应急物资储备动态。

三、储备种类及任务

应急储备物资主要包括应急期间需要的处置突发事件的专业应急物资。各相关部门根据各自职能，完成各自应急物资储备任务。

四、储备所需资金

(一)专业应急物资(抢险救灾物资及装备器材)专业应急物资主要是指抢险救灾物资及装备器材，主要采取 统一采购、统一储备的形式。

(二)基本生活物资

基本生活物资的储备方式采取单位储备与商业储备相结合。

五、储备物资的管理

(一)日常管理

专业应急物资、基本生活物资的日常管理由各相关职能部门通过建立相应的储备物资管理制度自行管理。应急物资使用后应尽快补充，实行动态管理。

(二)数据管理

由应急办会同各相关职能部门将全矿专业应急物资、基本生活物资及应急物资建立台帐，动态更新，以便应急办在处置各类突发事件时及时、准确调用各类物资、设备。

(三)调度管理

应急物资调用根据“先近后远，满足急需，先主后次”的原则进行。一般情况下，由各职能部门自行制定调用制度。发生需调用多个职能部门储备的应急物资，或需要由应急办统一处置并动用的应急事项时，由应急办提出调用需求。

(四)征用管理

在应急储备物资不足的紧急情况下，可实行“先征用、后结算”的办法。应急物资使用后，由应急物资储备工作领导小组负责落实结算资金。

第三篇：矿业集团

关于对黑龙江省龙煤矿业集团股份公司

鸡西分公司所属11家地面厂矿环境违法行为

限期整改的通知

黑龙江省龙煤矿业集团股份公司鸡西分公司：

按照省环保厅、市委、市政府的统一安排部署，市环保局于2012年3月起对我市穆棱河流域涉水企业开展环境保护专项执法检查，检查中发现你公司所属大部分厂矿均存在未办理排污许可证、污染防治设施建立不完善、污染防治设施未验收、污染防治设施擅自停用等环境违法行为，现就存在问题及整改要求通知如下：

一、存在问题(详见附表)

(一)“环评”及“三同时”制度执行情况

11家煤矿新建的矿井水治理设施均已执行“环评”登记及审批手续，但均未建设突发性应急事故缓冲池，导致矿井水涌出量超出污水处理站处理能力时矿井水直接外排。

东山煤矿等8家煤矿的矿井水治理设施未配套建设污泥处理系统，导致矿井水处理后产生的污泥直接或间接外排。

盛和煤矿九井、正阳煤矿等8家煤矿未建成生活污水处理设施;城山煤矿洗煤厂、平岗煤矿洗煤厂等4家洗煤厂未建成生活污水处理设施。

11家煤矿新建的矿井水处理设施等新建污染治理设施

项目，均未通过环保部门验收。

正阳煤矿等9家煤矿未办理排污许可证。

(二)突发性环境污染事故应急预案制定情况

11家煤矿、6家洗煤厂均没有按照《中华人民共和国水污染防治法》的相关规定制定相应的突发性环境污染事故应急预案。

(三)水污染治理设施运行情况

盛和煤矿九井、张辰煤矿、正阳煤矿未建设水污染防治设施。

盛和煤矿立井、十一井等9家煤矿已建成的矿井水处理设施，建设处理能力符合“环评”审批要求，但均存在矿井水治理设施不正常使用或擅自停用现象，以避开用电高峰时段的方式集中排放矿井水，导致矿井水瞬时排放量超出矿井水处理设施的设计处理能力，无法实现全部矿井水处理后达标外排。

城山煤矿、双河煤矿矿井水污染物排放超过《煤炭工业污染物排放标准》(标准号：GB20426-2006)，监测报告附后。

(四)限期治理完成情况

盛和煤矿立井、十一井已按照我局下达的限期治理要求完成污水治理设施建设，但未在2010年10月31日前完成环保验收;盛和煤矿九井我局已于2012年1月9日下达限期治理通知，应于2012年10月31日前完成限期治理工作。

(五)自动监控设备安装情况

滴道盛和煤矿等7家煤矿属国家重点监控企业，未按照《污染源自控监控设施运行管理办法》及《污染源自动监控管理办法》中的相关要求安装自动监控设备。

(六)排污口规范化现场检查情况

11家煤矿均未按照《排污口规范化整治技术规范》的要求建设污水排放口。杏花煤矿、张辰煤矿存在矿井水、生产生活污水、居民生活污水未经处理的情况下汇经一条管线混合外排情况。

11家煤矿、6家洗煤厂均未按照《中华人民共和国大气污染防治法》及《排污口规范化整治技术规范》的相关要求建设防风抑尘措施，原煤、煤泥露天堆存，装卸、存储过程中所产生二次扬尘极为严重。较为突出的有正阳煤矿、东海煤矿、梨树煤矿。各煤矿建立的原煤仓存储容积为2500-4000吨不等，均无法满足日原煤产量需求，约2/3的原煤露天散放在储煤仓或站台周围。

(七)存在的其他问题

已建成生活污水处理设施的煤矿和洗煤厂，均没有配备专业技术人员，无法实现对进、出水质进行化验，无法判定菌群存活率是否能够达到污水治理要求。

6家洗煤厂煤泥存储场地未建设煤泥溢流水围堰或溢流水收集措施，导致煤泥溢流水直接外排至周边沟渠最终汇入

穆棱河，而且城山矿洗煤厂、平岗矿洗煤厂、杏花洗煤厂等各别洗煤厂存在洗煤废水外排现象。

二、整改要求

1.按照《中华人民共和国水污染防治法》第二十条的相关规定，因此各煤矿、洗煤厂应办理排污许可证。

2.新、改、扩建项目应严格履行环境影响评价制度，按照《建设项目环境保护管理条例》第二十条中的相关规定，完成矿井水处理站、生活污水处理站及供热锅炉的配套项目建设及环保验收工作。

3.根据《中华人民共和国水污染防治法》第二十一条中的相关规定，矿井水治理设施应按照“环评”审批要求运行，不得擅自闲臵或停用，故障停用前需向有县级以上环境保护主管部门提交申请报告，经审批同意后方可停用;应建立矿井水突发性事故应急缓冲池，对超过矿井水处理设施处理能力时或矿井水处理设施故障停用时的矿井水进行临时存储，实现矿井水的达标排放;应建立矿井水污泥处理设施，实现矿井水处理后剩余污泥综合利用。

4.应配备专业技术人员对矿井水处理站、生活污水处理站等污染防治设施进行管理和维护，定期检测厂内菌群成活率是否达到污水治理要求，每日分时段对污水治理设施的进、出水质进行比对化验，保证各种污染物的达标排放。

5.根据《中华人民共和国大气污染防治法》第三十六条、

第四十二条中的相关规定，运输、装卸、存储易产生粉尘物质的单位，必须采取密闭措施或其它抑尘措施。因此各煤矿、洗煤厂应加大储煤仓容量并建设防风抑尘措施控制厂内粉尘的二次扬散。

6.各洗煤厂应按照《中华人民共和国水污染防治法》第十七条、第三十六条中的相关规定，建设专用的煤泥存储设施，实现煤泥的密闭存储及煤泥溢流水的回收，封闭洗煤废水外排口或溢流沟渠，实现洗煤废水闭路循环。

7.根据《中华人民共和国水污染防治法》第六十七条中的相关规定，各煤矿、洗煤厂应建立突发性污染事故应急预案，并在水污染防治设施故障停用时或因不可抗拒力导致水污染防治设施失效时启动应急预案。

8. 根据《中华人民共和国水污染防治法》第二十三条、《污染源自控监控设施运行管理办法》及《污染源自动监控管理办法》中的相关规定，重点排污单位应安装自动监控设备。

9.根据《中华人民共和国水污染防治法》第七十四条中的相关规定，各煤矿应按期完成限期治理任务，限期治理期限最长不得超过1年，逾期未完成的，将报经有批准权限的人民政府批准，责令关闭。

10.根据《排污口规范化整治技术规范》中的相关要求，各煤矿的污水排放口应合理确定污水排放口位臵， 按照《污

染源监测技术规范》设臵采样点，如：工厂总排放口、排放一类污染物的车间排放口，污水处理设施的进水和出水口等。应设臵规范的、便于测量流量、流速的测流段。列入重点整治的污水排放口应安装流量计。一般污水排污口可安装三角堰、矩形堰、测流槽等测流装臵或其他计量装臵。

废气排放口中有组织排放的废气。对其排气筒数量、高度和泄漏情况进行整治。排气筒应设臵便于采样、监测的采样口。采样口的设臵应符合《污染源监测技术规范》要求。采样口位臵无法满足“规范”要求的，其监测孔位臵由当地环境监测部门确认。

一般固体废物应设臵专用贮存、维放场地。易造成二次扬尘的贮存、堆放场地，应采取不定时喷洒等防治措施。

请你公司针对上述环境违法问题制定整改方案，于4月15日前将整改方案报至市环保局，经市环保局审核批准后按时限进行整改。市环保局将对你公所属厂矿的整改情况进行督察，对未整改、整改不到位或未按期完成整改任务的，将按环保法律法规予以处罚。

第四篇：淮北矿业集团简介

淮北矿业(集团)有限责任公司

集团概况;

集团前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司，同年8月，由原直属煤炭部转为安徽省直属企业。现已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。控股子公司雷鸣科化为全国民爆行业上市第一股，2004年4月在上海证券交易所挂牌交易。

截止到2007年底，集团公司拥有资产253亿元，从业人员9.4万人，其中，煤炭生产人员6万人;生产矿井16对，在建和筹建矿井5对，核定年生产能力2789万吨;选煤厂9座，年入洗能力1800万吨，年产冶炼精煤600多万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地。

矿区简介;

淮北矿区总面积约9600平方公里，是伟大祖国版图的千分之一，是国家重点开发的13大煤炭基地之一。矿区煤炭资源丰富，煤种齐全，现已探明煤炭储量85亿吨。有气煤、肥煤、焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、无烟煤、天然焦等八大主要煤种，是华东地区唯一煤种齐全的矿区。其中占储量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，为国家稀缺煤种，非常适宜精深加工，综合高效利用。同时，还拥有3000多亿立方米煤层气，

4.8亿吨优质高岭土、1.5亿吨天然焦等宝贵的矿产资源。

淮北矿区煤炭产品优良，属低硫、低灰、特低磷，高发热量、粘结性强、结焦性好的“绿色煤炭”。主要品牌有临涣精煤、芦岭精煤、淮北瘦精煤、淮北优混煤和朱仙庄优动煤等产品。煤炭产品主要销往华东、华南地区，同时还出口韩国、日本、印度、东南亚及香港、台湾等国家和地区。

非煤产业全面发展，生机盎然。已拥有建筑、建材、电力、机制、医药、轻工、仓储、商贸、旅游等20个系列、近500个品种，经济效益显著，并创出质量免检产品“相山牌”水泥、“淮河”炸药、“万样”服装、“丰收”牌植物生产剂，防癌抗癌新药“金蟾牌”华蟾素注射液被评为“中国公认名牌”，产品享誉全国，畅销中外。权属企业;

煤业公司、临涣煤电公司、海孜煤电公司、工程建设公司、双龙矿业公司、雷鸣科化公司、新业实业公司、绿原实业公司、农林工贸公司、淮北工业建筑设计院、临涣焦化股份有限公司、淮北中利发电有限公司、淮北中润生物能源技术开发有限公司、临涣水务股份有限公司、淮海实业公司等十五个子公司。

其中，淮海实业公司又下属多种经营公司、机电装备公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾药业公司、林星板业公司、相王商贸旅游公司等数十个子公司。

管理团队;

淮北矿业(集团)有限责任公司董事长、党委书记：王明胜。淮北矿业(集团)有限责任公司副董事长、总经理：张国建。淮北矿业(集团)有限责任公司党委副书记：夏传云。

淮北矿业(集团)有限责任公司党委副书记、纪委书记：袁兆杰。

淮北矿业(集团)有限责任公司副总经理、淮海公司董事长、党委书记：吴长荣。

淮北矿业(集团)有限责任公司党委常委、工会主席：张宇。

淮北矿业(集团)有限责任公司副总经理、多种经营总公司总经理：鲍子田。淮北矿业(集团)有限责任公司副总经理：王世森。

淮北矿业(集团)有限责任公司总工程师：葛春贵。

淮北矿业(集团)有限责任公司总经济师：孙方。

第五篇：中国有色矿业集团再次投建海外矿业

一直在资源矿方面进行扩张的中国有色矿业集团再次投建海外矿业。《第一财经日报》昨天获悉，中国有色矿业集团旗下的中色非洲矿业公司开始开工建设赞比亚谦比希(Chambishi)

铜矿西矿体。

该项目总投资1亿美元，预计工期为三年，服务年限为25年。预计谦比希西矿体铜矿

石年产量约为100万吨，预估储量约为3400万吨，铜矿石铜含量2.03%。

赞比亚谦比希铜矿是我国政府批准在境外开发建设的第一个有色金属矿山，目前，中国有色矿业集团拥有该矿85平方公里的地下勘探开采权和地表41平方公里的土地使用权(99年期间)。矿区资源储量大、品位高，矿区范围内共探明铜金属储量501万吨，平均含铜品

位2.69%。此外，该矿区东南矿体尚有含钴金属量15.5万吨。

2003年7月，关闭13年的谦比希铜矿的主矿体恢复生产，项目总投资1.5亿美元，中国有色矿业集团就占85%股份。谦比希铜矿的主矿体年产铜量达2.4万吨，另外，中国有色矿业集团还投入了5000万美元用于基础设施项目。在开发了西矿体后，有色集团还将开发东南矿体，届时，谦比希铜矿的年产铜产品含铜将达10万~12万吨(含钴2000吨)。中国有色矿业集团主业是有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及服务，业务遍及20多个国家和地区，是我国有色金属行业最早“走出去”和拥有境外有色金属资源量最多的企业。目前已拥有的资源量含铜500万吨，含钴15万吨，含锌103万吨;正在运作的项目资源量含铜3100万吨，含金580吨，铝土矿储量26.7亿吨。公司对外投资近3亿美元，是我国拥有海外有色金属优势资源最多的企业。其中开发的赞比亚谦比希铜矿是我国境外第

一座也是最大的有色金属矿山。

在赞比亚境内以及毗邻的刚果还有多个大型特大型铜钴矿山，该地区有望成为中国最大的海外铜钴资源基地，以弥补国内有色金属尤其是铜、铝、钴等资源已出现的短缺。欢迎订阅《第一财经日报》!

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