企业管理创新论文提纲

论文题目：海宁市中小企业管理创新能力评价研究

摘要：改革开放以来,随着国民经济的长足发展,中小企业已成为我国经济的一个重要支撑。海宁市中小企业对当地的经济增长、充分就业、提高人民生活水平等方面发挥了重要作用,但近年来也受到国际经济形势不佳,成本上升,需求减弱等影响,面临诸多挑战。选题具有现实与理论意义。论文总结归纳出了中小企业在管理创新发展过程中所面临的一些问题:企业管理水平低下、组织结构落后、融资困难、创新能力不足、企业文化缺失等。通过对中小企业管理创新能力评价的研究,提出了改善中小企业管理创新能力的建议。论文通过对国内外学者研究成果的分析与总结,结合现阶段中小企业发展特点,重新构建了中小企业管理创新能力评价体系。从管理理念,管理制度,管理方法和管理效果四个方面综合评价企业的管理创新能力,并通过德尔菲专家调查法和层次分析法确定了 15个二级指标以及每个评价指标的权重。采用调查问卷和调研的方法对海宁136家中小企业管理创新能力进行分析,通过实证案例直观且清晰地反映海宁中小企业管理创新现状和发展水平。最后论文提出了海宁中小企业管理创新能力的发展建议。

关键词：中小企业;管理创新;能力评价;指标体系

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 论文的主要内容及思路

1.4 论文的研究方法

1.5 论文的创新点

2 相关理论综述

2.1 中小企业理论概述

2.2 管理创新理论概述

2.2.2 管理创新概念

2.2.3 管理创新内容

2.3 管理创新能力理论概述

2.3.1 管理创新能力概念

2.3.2 管理创新能力的要素

2.3.3 管理创新能力的评价

3 中小企业管理创新现状及发展分析

3.1 当前中小企业的发展概况

3.1.1 国民经济的重要组成部分

3.1.2 保障就业的主要渠道

3.1.3 经济体制改革的基础力

3.2 中小企业管理创新中的问题

3.2.1 管理水平低下

3.2.2 组织结构落后

3.2.3 企业融资困难

3.2.4 创新能力不足

3.2.5 企业文化缺失

3.3 管理创新对中小企业的作用

3.3.1 管理创新是市场激烈竞争的需要

3.3.2 管理创新是企业自身生存发展的需要

3.3.3 管理创新是建设创新型国家的需要

3.4 中小企业管理创新的途径

3.4.1 创新管理理念

3.4.2 创新管理模式

3.4.3 创新组织结构

3.4.4 创新人才管理

4 中小企业管理创新能力评价体系的设计

4.1 评价原则

4.2 评价指标的选择

4.2.1 一级指标选择

4.2.2 二级指标选择

4.3 评价具体步骤

4.3.1 构造判断矩阵

4.3.2 层次单排序及一致性检测

4.3.3 层次总排序及一致性检测

4.3.4 综合评价

5 中小企业管理创新能力评价体系实证分析

5.1 案例介绍

5.1.1 海宁简介

5.1.2 海宁中小企业发展现状和存在问题

5.1.3 海宁市推进企业管理创新举措

5.2 研究数据的收集和统计

5.2.1 问卷的设计和发放

5.2.2 确定指标权重

5.2.3 样本数据统计

5.3 评价结果分析

5.3.1 整体分析

5.3.2 个体分析

5.3.3 发展建议

6 结论

6.1 研究结论

6.2 研究的局限与展望

参考文献

附录1

附录2

致谢