纪检监察工作组织机构

第一篇：纪检监察工作组织机构

纪检监察组织报告工作制度

一、 乡镇(管委会)纪检监察组织报告分为例行报告、随时报告和重点约谈。例行报告分为半年工作报告和工作报告，随时报告分为重要情况及时报告，重点约谈为专题报告;

二、 半年工作报告一般在每年7月前完成，报告一般在每年年底完成。对县纪委监察局安排的专项工作完成情况和乡镇(管委会)纪委监察组织认为需要报告的内容，可随时报告;

三、 报告的内容：

例行报告的主要内容包括工作安排部署及完成情况、工作进展情况、查办案件工作情况、执行廉洁自律情况和乡镇(管委会)纪检监察组织主要负责人履职情况等;

随时报告的主要内容包括直接收到和反映所在乡镇(管委会)领导班子及成员违纪违法问题信访举报、查办所在乡镇(管委会)副科级领导干部违纪违法案件及其他应当其实报告的重要事项等。

重点约谈主要包括乡镇(管委会)纪检监察组织对领导班子及成员开展监督工作情况、贯彻落实县纪委监察局工作部署情况等。

四、 报告工作的方式

报告工作方式主要采取书面报告、专题报告、县纪委监察局

派员实地检查并听取汇报等形式进行。

五、乡镇(管委会)纪检监察组织报告工作情况列入党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为乡镇(管委会)纪检监察组织负责人考核的重要依据。

第二篇：**局纪检监察派驻机构工作总结

确保监察监督 构筑和谐人社

推行纪检监察机构派驻制并实行统一管理，是全面履行纪检监察机关职责和任务的必然要求，是强化人社系统内部监督、加强党风廉政建设的重要举措，是有效解决民生问题、服务群众的有力保障。自2010年10月派驻县人社局以来，县第一纪工委认真履行监督检查和协助配合两项职能，为进一步推进我县人社系统党风廉政建设做出了积极的努力。回顾第一纪工委派驻县人社局以来取得的成效与发展主要有以下三点：

一、加强监督监察，确保权力规范运行。

第一纪工委在派驻人社局期间，对人社局在贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况;执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度，促进领导班子及其成员权力的正确行使等重点环节进行全过程监督，从而进一步规范了人社局领导班子成员的行政行为。

在第一纪工委的监督支持下，人社局制定了《**县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作实施意见》，对全年廉政建设工作提出了明确要求。同时，建立领导责任制，落实 1

“一岗双责”责任制，将责任目标分解到科室、单位，落实到人，实行“一把手”负总责、分管负责人具体抓的工作机制，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把反腐倡廉工作融入到各自业务之中，确保了各科室、单位反腐倡廉建设和分工责任的各项任务落到实处。

同时，人社局还认真制订了《**县人力资源和社会保障局“三重一大”实施方案》。一方面对资金管理、工程管理、物资采购管理、合同管理和干部管理等重点业务，制订更加详细切实可行工作标准和监督办法，另一方面进一步完善重点业务工作的流程，使之更便于操作和运行，从而达到规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率的目的。

二、加强宣传教育，确保思想防线牢筑。

在第一纪工委的监督指导下，人社局制定了学习计划，强化机关定期学习制度，通过自学与集中学习相结合、集中辅导与大会交流相结合、安排部署与督促检查相结合的办法，邀请第一纪工委检查指导小组组织专题辅导会、组织集中讨论，并撰写心得体会文章。极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。

此外，人社局还以县纪委“警示教育月”活动为契机，组织开展丰富多彩的教育活动。今年，人社局组织全体干部

职工到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，并组织观看警示教育片《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿案警示录》。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强行业纠风，树立效能新形象。

在第一纪工委的帮助下，人社局紧扣工作职能，把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度，发展环境得到明显优化。一是优化窗口服务,以塑造“和谐、高效、阳光、便民”型窗口为目标，切实履行窗口承诺，努力简化办事程序，全面提升办事效率。通过提升窗口服务的硬件设施，软件环境，为群众提供舒适的办事环境。二是严格落实社保资金的发放，严厉禁止乱收费、乱摊派、乱罚款，切实解决损害群众利益的突出问题，为社会稳定和经济发展创造良好的环境。三是强化监督和管理，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，狠刹了吃请风、赌博风、空谈风和领导干部驾车风，杜绝了吃、拿、卡、要、报等问题。四是推进标准化建设，以ISO9001质量管理体系为抓手，构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。管理方法由“人治”转向“法制”，管理习惯由“粗放型”转向“精细型”，由“考核结果”转向“过

程控制”。从而进一步树立了管理意识，加强了内部基础工作，提高了工作效率。

总之，人社局能够打造出一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍，与第一纪工委的反腐倡廉建设教育支持、强有力的监督监察，是密不可分的。在今后的工作中，人社局将继续配合第一纪工委的工作，为我县人力资源和社会保障事业的提质增效做出新的更大的贡献!

谢谢大家!

第三篇：市直纪检监察机构要好信息反馈工作

市直纪检监察室承接着市纪委监察局各方面综合任务的上传下达、协调沟通、安排部署、贯彻执行和监督检查，任务艰巨而繁重，复杂而繁琐，办公室工作是其中重要的基础性工作，做好这项工作需要付出艰苦的努力，尤其在当前新的纪检监察形势和任务面前，如何做好办公室工作更是值得学习和交流。下面谈一点这方面的体会和想法。

一、办公室工作的地位和作用

办公室是一个单位的综合办事机构，具有承上启下、联系左右、协调内外的特殊地位，是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是对外开放的窗口，其特殊地位和作用决定了办公室工作的复杂性。监察室的办公室工作，同样具有为领导决策和实施决策服务的特点，主要工作范围包括文秘档案、公文传输、机要保密、公务接待、会议安排、信访接待、督办协调、信息报送等日常综合性工作。对照工作职责，我们同样应该发挥好参谋作用和枢纽作用，为领导当参谋，为纪委和本单位当枢纽，

二、市直纪检监察机构办公室工作的特点和任务

市直纪检监察机构与各县市区纪检监察机构的设置不同，其办公室承担的任务也不尽同，完成的深度和广度也不同，必须抓住特点、突出重点、明确职责，才能有的放矢地

做好这项工作。市直纪检监察机构麻雀虽小五脏具全，办文、办事两项办公室职责一应俱全，文件处理、档案管理、公务接待、会议组织、宣传教育、来信来访等都是应尽职责，只不过比起机构健全的县市区来说规模小、数量少些。面对这些特点和任务，市直纪检监察机构要做好与市纪委监察局全方位的对接，就必须克服人员少，任务重，责任大的困难、，发扬特别能战斗的精神，努力做好办公室工作，保证市直纪检监察机构在派驻单位发挥良作用。

三、做好信息反馈工作是办公室工作的重要任务

做为市直纪检监察机构，做好信息反馈工作是其办公室工作的重要内容。做好信息工作一要创新工作理念，强化信息意识。就是要充分认识到信息工作的重要意义，把信息工作放到讲政治、促发展、保稳定的高度，放到为纪检监察工作长远发展的角度，充分认识搞好信息工作的重要性，真正把信息工作放在应有的位置、给予应有的重视、做出应有的成绩、发挥应有的作用。二要创新服务水平，提高信息质量。就是要紧紧围绕中心工作，善于抓重点、抓热点、抓难点、抓特点，抓重点就是抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈。抓热点就是抓住群众普遍关心敏感的问题;抓难点就是针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法;抓特点就是抓住事关全局，代表事物发展趋势，对

整体中心工作具有指导意见的典型经验及时进行总结。主动搞好信息服务。三要创新工作思维，提高自身素质。就是要改变传统的模仿思维、固定思维方式，认认真真地抓好信息工作;要转变工作作风，深入实践获取第一手资料;要加强自身素质的培养，加强学习，努力实践，奋发有为，埋头苦干。

2010.5.18 3

第四篇：对纪检监察派驻机构工作的认识

区编办对区纪检监察派驻机构工作的认识报告

红花岗区纪委实行派驻机构统一管理以来，实现了纪检监察机构组织的延伸，较好地发挥了监督检查作用。我办属于区第一纪工委监察分局监督，监督人员是熊明义同志，他负责受理对本单位及其工作人员办事拖拉、作风粗暴、工作推诿扯皮及存在吃、拿、卡、要等行为的投诉。一年来，我办工作人员无任何违法违纪情况，而且各机关事业单位对我办的办事效率和办事态度都给予了很高评价。众所周知，纪检监察派驻机构是新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重大举措，是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的重要组成部分。我办领导班子对纪检监察派驻机构的工作非常重视，下面就如何更好发挥纪检监察派驻机构的作用谈谈本单位的认识。

我们认为，要想进一步确保派驻机构有效履行职责，提高监督检查质量和效果，促进驻在单位和部门各项工作落实，必须增强派驻意识，明确岗位职责，注重工作方法，健全工作机制，妥善处理各种关系。

一、增强派驻意识，明确工作目的。

纪委监察局对派驻机构实行统一管理，是加强党内监督和党的执政能力建设的一项重大举措，这对于充分发挥派驻机构的职能作用，加强对驻在部门和领导班子及其成员的监督，促进基层党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，具有十分重要的意义。

1 因此，派驻机构首先要充分认识实行统一管理的重大意义，自觉增强派驻意识，既要着眼于解决驻在单位和部门当前反腐倡廉建设存在的突出问题，又要考虑长效管理和超前规范，增强预防腐败的针对性和有效性;既要继承和发扬传统的、有效的监督方式，又要体现与时俱进、重点突出，积极探索监督的新制度、新方法，采取更加有力的监督措施，实现党内的有效监督，推动驻在单位和部门工作的发展。

二、明确岗位职责，找准工作任务。

派驻机构要明确自身工作职责，找准角色定位，做到“协助不代替、到位不越位”，切实把工作重心转移到监督、检查、督促、指导、协调上来。要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，认真开展职责范围内的监督工作。

三、改进工作方法，创新工作思路。

思路决定出路，关键在于落实。派驻机构开展工作要讲究方式方法，不能停留在过去的等靠观望上，而是要积极主动地开展监督检查工作，切实发挥派驻职能。一是处理好与驻在部门及授权管理单位党政主要负责人及班子成员的关系。派驻机构与管辖单位及系统是监督与被监督关系。派驻机构负责人根据工作需要，列席所辖部门单位党政领导班子有关会议。通过评析部门单位日常工作报告、开展专项督查、常驻部门单位督查等方式实施监督检查。二是处理好本职工作与驻在部门业务工作的关系。派驻机

2 构不参与管辖单位及系统的业务分工，但可适当参与个别有关业务工作检查，通过参与检查，了解掌握情况。

四、健全工作机制，把工作完成得更好。

建立健全工作机制，是派驻机构有效履行职能的重要保证。要积极探索派驻机构统一管理的领导方式、工作制度、保障制度，认真落实派驻机构业务例会制度，及时掌握派驻机构工作动态，对存在的问题及时给予业务指导。认真落实重大决策、重要干部任免、工程建设项目和大额度资金使用等“三重一大”事项集体决策制度，特别是对人事、财务、物品采购等关键岗位的监督等制度，明确具体参与监督的环节、方式，为派驻机构履行职责提供依据和保证，做到既不缺位，又不越权，有效履行职能。同时，要探索建立针对派驻机构工作目标考核制度、干部管理制度等，强化内部管理，明确派驻机构的目标责任、考核办法，促进各项工作落实，真正发挥派驻作用。

区机构编制委员会办公室 二〇一三年五月二十七日

第五篇：纪检监察组织监督招标管理工作实施办法

第一条

为进一步规范监察室对招标管理工作的监督，促进招标管理制度和流程的落实，不断提高招标工作质量和投资效益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》和有关法规，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条

监察室依法对招标管理工作进行监督，相关部门和负责人要为纪检监察组织的监督工作提供条件。上级纪检监察组织要对下级纪检监察组织监督招标工作的情况进行定期或不定期检查。

第三条

参加监督招标工作的纪检监察人员必须经监察室授权和批准;必须熟悉和掌握与招标投标工作相关的法律、法规和专业知识;必须严格遵守监督纪律，坚持监督原则，不得参与招标具体工作，认真履行监督职责。

第四条

参加招标工作的人员必须严格执行各项招标规定和纪律，各级领导人员，凡不担任专家评委的，一律不得参与评标活动，特殊情况需要参加的必须由领导班子研究批准。

第五条

监督原则

(一)坚持依法监督，严格执纪的原则。

(二)坚持维护公开、公平、公正和择优的原则。

(三)坚持效益最大化，维护国家、公司和投标人的合法权益的原则。

第六条

监督职责

(一)保证国家和招标投标规定和原则的落实。

(二)保证招标工作的过程程序严密、操作规范。

(三)受理有关投诉，依法查处招标活动中的违法违纪行为。 第七条

监督范围

(一)物资采购项目的招标过程。

(二)工程建设项目的招标过程。

(三)施工单位的入围过程和招标过程。

(四)设计单位的招标过程。

(五)大宗办公用品采购项目的招标过程。

(六)其他项目的入围过程和招标过程。 第八条

监督内容

(一)对招标管理办法的制定和修订提出意见和建议。

(二)参加集中采购招标领导小组会，了解掌握招标采购计划安排和进展情况，对违反有关纪律的人员和事情提出意见和建议。

(三)参与评标专家库组成人员的资格审查。

(四)对投标单位入围资格的审查进行监督。

(五)参加标前会。听取、了解和掌握以下情况是否合法合规：

1.招标相关部门或招标人关于项目招标计划的情况介绍和招标、投标相关资料的解释说明。

2.参会人员发扬民主的情况。

3.公开招标、邀请招标或者直接采购和竞争性谈判方式的确定。

4.受邀投标人的确定。 5.评标办法的制定。

6.标段划分和分值分布的确定。 7.在会议纪要上签字确认，留存备案。

(六)按照一定比例抽取专家评委、确定评标人员。确定的评标人员原则上都要按时参加评标，特殊情况不能参加者，所在单位或部门要书面说明理由。

1.开标的时间、地点是否按规定举行。 2.投标人是否按时到场。

3.投标文件(含补充修改函件)是否按递交时间送达，密封情况是否完好。

4.开标程序是否符合规定要求。

5.确认开标结果报价单，并签字，留存备案。 6.公布监督电话和投诉渠道。

(八)监督评标

1.评标的地点是否符合封闭要求。

2.评标纪律是否公开宣布，有无违反情况。

3.评标办法是否得到正确执行，评标专家的评分是否合规。对异常打分问题要及时处理，不计入总分。

4.负责收取和集中保管评标专家及工作人员的通信工具，防止泄密。

5.对评标报告签字确认，留存备案。

6.对评标中发生的违规违纪问题，要及时纠正，严重问题应向有关部门提出处理建议。

(九)监督定标

验证中标通知书中确定的中标人是否在评标报告推荐之中，有无在评标报告推荐范围以外确定中标人的情况。

第九条 发现以下问题，要进行责任追究和纪律处分：

(一)按照区局有关规定，机关各部门进行招标，必须向招标职能管理部门进行申请，取得招标授权时才能进行招标，并且定期报备。如若违背，追究有关领导的责任。

(二)对于采用其他手段规避招标的部门和单位，要追究领导者的责任，轻者给予通报批评;对于暗箱操作、营私舞弊、造成严重后果和投资严重流失的，一经查实，要给予纪律处分，直至追究刑事责任。

(三)招标人或招标组织如有索贿受贿、泄露标底和评标情况的，根据情节轻重建议给予经济处罚及党纪、政纪处分。是评标专家的同时取消评标专家资格，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

(四)投标人不如实填写投标书、串通投标、哄抬标价，或以不正当手段妨碍、排挤他人投标的，建议有关部门责令其退出

投标。投标人如以行贿等不正当手段获取招标项目，要取消中标，并取消一至二年的投标资格。

第十条 本办法自发布之日起施行，由监察室负责解释。