纪检监察组织工作总结

2022-12-24

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《纪检监察组织工作总结》，希望对大家有所帮助。

第一篇：纪检监察组织工作总结

纪检监察组织报告工作制度

一、乡镇(管委会)纪检监察组织报告分为例行报告、随时报告和重点约谈。例行报告分为半年工作报告和工作报告，随时报告分为重要情况及时报告，重点约谈为专题报告;

二、半年工作报告一般在每年7月前完成，报告一般在每年年底完成。对县纪委监察局安排的专项工作完成情况和乡镇(管委会)纪委监察组织认为需要报告的内容，可随时报告;

三、报告的内容：

例行报告的主要内容包括工作安排部署及完成情况、工作进展情况、查办案件工作情况、执行廉洁自律情况和乡镇(管委会)纪检监察组织主要负责人履职情况等;

随时报告的主要内容包括直接收到和反映所在乡镇(管委会)领导班子及成员违纪违法问题信访举报、查办所在乡镇(管委会)副科级领导干部违纪违法案件及其他应当其实报告的重要事项等。

重点约谈主要包括乡镇(管委会)纪检监察组织对领导班子及成员开展监督工作情况、贯彻落实县纪委监察局工作部署情况等。

四、报告工作的方式

报告工作方式主要采取书面报告、专题报告、县纪委监察局

派员实地检查并听取汇报等形式进行。

五、乡镇(管委会)纪检监察组织报告工作情况列入党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为乡镇(管委会)纪检监察组织负责人考核的重要依据。

第二篇：纪检监察组织案件查办工作调研分析

案件查办工作是纪检监察组织一项重要职责，在党风廉政建设和反腐败工作中发挥着不可替代的重要作用，市直纪工委对近年来市直机关案件查办工作状况进行了调研，对如何加强市直机关案件查办工作进行了探索与思考，以求市直机关案件查办工作取得新的突破。

一、近年来**市直机关案件查办工作现状

根据截止2004年12月底

的纪检监察系统组织建设情况统计，目前，**市直机关共有纪委、纪检组50个，其中：市直机关纪委18个，市直企、事业单位纪委16个，市纪委派驻市直机关纪检组8个，省属机关单位纪委、纪检8个。此外，另有**市监察局派驻市直机关监察室23个。市直机关共有专职纪检监察干部142人。

市直机关纪检监察组织是市直机关开展党风廉政建设和反腐败工作的一支中坚力量。近年来，市直机关各纪检监察组织在人数少、任务重的情况下，较好地完成了反腐倡廉的宣传、教育、监督等各项工作任务，为推进机关党风廉政建设和反腐败工作做出了贡献。但纵观近年来整个市直机关纪检监察组织的案件查办工作，还存在许多不足之处，案件查办工作还不能适应当前反腐败形势的需要。主要体现在两个方面：

(一)自办案件少。2002年至2005年上半年，市直机关共立案82件，其中：26件案件是**市纪委、监察局在查办处级干部违纪问题过程中，发现涉案科级干部违纪问题后移交市直纪工委立案调查处理，占总立案数的31.7%;19件案件是司法移送立案的，占总数的23.2%;11件是因发生重大交通事故、火烧山林事故和矿山安全事故追究相关人员责任而立案的，占总数的13.4%;6件案件是市直纪工委根据信访举报线索立案自办的，占总立案数的7.3%;20件案件是市直各纪检监察组织自行立案查办的，占总数的24.4%。

在市直机关纪检监察组织自办的20件案件中，市公安局纪委6件、市民政局纪委2件、市教育局纪委5件、市建设局纪委1件、市中级法院纪检组1件、市粮食局纪委2件、市林业局纪委2件、**电业局纪委1件，这两年半时间来只有这8个单位有自办案件，而占84%的市直纪检监察组织这几年时间里都没有开展案件查办工作。

从上述分析数据中可以看出，近年来，市直机关纪检监察组织自办案件少。信访举报在查办案件过程中的主渠道作用并没有得到充分发挥，在2002年至2005年上半年市直机关纪检监察组织自办的20件案件中，仅有8件是通过信访举报得到线索后立案查处的，占总数的40%。从近年来市直纪工委下转市直机关各纪检监察组织信访件反馈情况看，下转的信访件初核转立案率为零，一定程度上可以看出，市直各纪检监察组织对被举报对象问题并没有深入调查。市直各纪检监察组织从信访举报中得到线索，成立专案组，主动出击，真枪实弹地突破案件的案例很少。

(二)查办案件质量不高。近年来，市直机关纪检监察组织在查办案件质量上也不尽人意。在2002年至2005年上半年市直机关立案的82件案件中，涉及乡科级干部案件42件，占总数的51.2%。在市直纪检监察组织自办20件案件42件，占总数的51.2%。在市直纪检监察组织自办20件案件中，违反社会管理秩序类案3件，占总数的15%;失职类案7件，占总数的35%;组织人事类案5件，占总数的25%;经济类案5件，占总数的25%，其中，经济类大案1件。移送司法机关案件没有。

上述数据可看出，近年来市直纪检监察组织在办案质量上尚需进一步提高，在乡科级案件数、经济类大案数、移送司法机关案件数等一些体现案件查办工作质量的重要指标上都还处于较低的水平。

二、**市纸机关案件查办工作薄弱的原因

(一)管理体制不顺。目前市直机关纪检监察组织都是受单位单位(党组)和同级纪检监察机关的双重的领导，在实际工作中，由于纪检监察组织的工作可以施加更大的影响。加之机关中各种评先评优活动客观上存在发案单位“一票否决”制，案件查办工作牵涉了单位许多利益，领导同志怕本单位出现案件会影响本单位的声誉，这些因素使市直机关纪检监察组织案件查办工作受到很多的掣肘，真正自主、深入地开展案件查办工作十分困难。因此，纪检监察干部在工作中出现“畏难情绪、怕得罪人”等心理，与领导体制不顺有直接关系。在调研过程中，市直机关纪检监察干部普遍反映，由于管理体制上的愿意，他们在办本单位人员违纪案件时常常顾虑重重，阻力较大，在这种状况下，市直单位出现了下转信访举报件初核转立案率为零的现象也就不难理解了。

(二)力量分散。市直机关142名专职纪检监察干部人力分散在50个设有纪检监察组织的单位中，一般每个单位只2人，纪委书记(或纪检组长)、监察室主任各一人。这样的力量要开展自办案件工作是相当困难的，这正是当前影响市直机关各纪检监察组织履行查办案件职责的主要因素。2002年

机构改革后，人员编制作了适当的调整，当仍有些纪检监察组织人员未配齐，人员没到位。

(三)精力分散。从调研中发现，这个问题在市直机关纪检监察干部中较为突出，市直机关纪委书记、纪检组长们都有分管行政工作，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作。监察室主任则兼了许多党务工作，前两年就有多个监察室主任兼党办主任和其它行政职务。市直

各单位监察室主任普遍反映行风评议、效能建设等占去了大部份的精力，根本无精力开展案件查办工作。

(四)办案能力差。调研中发现，市直机关纪检监察干部中有自办案件或被上级纪检监察组织抽调协助办案的约占总数的15%，绝大部份市直机关纪检监察干部没有办过案件，对查办案件工作十分陌生，甚至觉得办案有些神秘感。

三、加强市直机关案件查办工作的思路

(一)改进市直机关纪检监察干部管理体制。为理顺各种关系、优化人员配备，在体制上，应着重强化同级纪检监察机关的领导，这样更有利于对市直单位党政领导的监督，也能增强对市直单位其他党员干部监督的自主性。中央纪委已率先实行了对派驻纪检组统一管理，市直机关也可根据中央纪委的部署要求，积极稳妥地推行派驻机构统一管理工作。

对派驻纪检检察机构人员可实行“派而不驻、集中办公”的做法，即实行派驻编制单列，人员统一调配，具体做法是，平时市纪委、监察局派往市直各单位的纪检监察人员集中办公，其任免、工资、福利等均与派往单位脱钩，派出纪检监察干部只对市纪委或市监察局负责，但派出纪检监察干部紧密联系各自派往单位，参加派往单位有关会议，负责派往单位的党风廉政建设和反腐工作的监督、指导、协调工作。这种管理体制不仅能有效解决单位党政领导对机关纪检监察组织查办案件的干扰问题，也有利于把纪检监察干部从职责以外的工作中解脱出来，为市直机关纪检监察干部“减负”，使他们能把全部的精力投入到职责范围内的工作中去。

这种管理体制有利于集中优势力量突破案件。如果市直某单位发生党员干部重大违纪案件，则由市纪委、市直纪工委统一组织协调，联合查办案件。根据往年的经验，这种办法切实可行，市直纪工委历年查办案件都是借用各单位纪检监察人员。今年在查办市殡仪馆李长松违纪案件时，抽调了市直9个单位的派驻监察室主任集中办案，在短短一周的时间快速突破了案件。三位涉案人员均受到重处分，集中办案的成效十分显著。但是，在办案过程中，不断有抽调办案的监察室主任因各种原因被派驻单位领导叫回，一度使办案人员捉襟见肘，这也使得我们更深刻地感到改进当前市直机关纪检检察干部管理体制的重要性和紧迫性。

纪检监察机关对派驻纪检监察机构要主动沟通联系，多给予关心、帮助，加强对他们的管理和领导，整合整个机关纪检监察干部队伍力量。在人员的配备上，要考虑纪检监察干部的优化组合，坚持实行定期轮岗制度，将选派市直机关纪检监察干部的优化组合，坚持实行定期轮岗制度，将选派市直机关纪检监察干部到基层党委、纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到市直纪检监察机关工作相结合。同时要适当补充和吸收法律专业或从事法律工作的人才，提高这类人才在市直机关纪检监察干部队伍中的比重，进一步改善市直机关纪检监察干部队伍知识结构。

(二)加强纪检监察干部队伍的管理与培训。

自1999年以来，市直纪工委便在市直机关纪委、纪检中开展了工作量化考核，每年都结合当年纪检监察机关部署的工作重点，对《纪委、纪检组工作考核标准》进行修订完善，将市直机关纪检监察工作的目标和任务进行分解量化，明确考核的标准和方法，具有较强的针对性和可操作性。从几年的考核情况看，这种管理办法对促进市直机关各纪检监察组织切实履行职责十分有效。可以说，能否把《纪委、纪检组工作考核标准》逐项落实到位，既是对市直机关各纪检监察组织能否担当起反腐倡廉重人的考验，也是对市直机关纪检监察干部工作是否扎实有效的检验。尤其是在2005年，市直纪工委加大了案件查办工作的分数比重，引导市直纪检监察组织加大案件的查办力度。经验表明，只要下真功夫、下实功夫、下狠功夫抓好《纪委、纪检组工作考核标准》的落实，必将使市直机关在全市党风廉政建设和反腐败工作尤其是案件查办工作中走在前列、做出表率。

在抓好考核、管理的同时，还要多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。目前，市直机关纪检监察干部十分需要在职培训教育。除市直纪工委每年组织纪检监察干部参加中央纪委监察部举办的纪检监察部举办的纪检监察综合业务培训外，建议市纪委成立培训中心或者采取委培的形式加大培训的力度，以进一步提高市直机关纪检监察干部队伍的综合素质，为案件查办工作提供更好的智力支持。

(三)加强各方办案力量的组织与协调。

1、强化联系片的职能。目前，市直机关纪检监察组织共分为6个联系片，每片有7-8个成员单位，联系片的主要职能是组织协调本片成员单位开展纪检监察业务工作的学习、研讨、交流、参观等活动，片内成员间联系较为松散，职能较为弱化。但我们认为在加强纪检监察机关对市直单位纪检监察机关对市直单位纪检监察组织的领导和实行“派而不驻，集中办公”的情况下，进一步强化机关纪检监察工作联系片在查办案件方面的职能成为了可能。即对于每一个联系片而言，片内成员单位有发生党员干部一般违纪案件，可由片长、副片长前头组织、协调本片纪检监察干部集中优势力量联合查办，以进一步提高市直机关查办案件的数量和质量。

2、整合办案力量。一是建立市直机关办案工作联系会议制度，及时沟通和协调查办大娜要案中遇到的重大复杂问题，做到统一认识、统一指挥、统一行动。二是建立部门协作办案工作机制。充分发挥市直机关纪委、检察院、公安局、审计、财政、税务等部门的积极性，明确分工，协同办案，及时配合，增强办案工作机制。加强失职机关纪检监察组织之间的协调配合，对于重大、复杂、疑难案件，抽调精干办案人员参与，实行跟班办案、联合办案，促进办案水平的提高。

第三篇：组织与纪检部总结

2011秋季学期纪检兼组织部的工作总结

由于这个学期纪检部和组织部刚刚合并,所以我对组织部的一些组织工作也许还有很多做得不好的地方,以下是我对这个学期工

作的总结及下个学期的工作计划。

(一)纪检部学期总结和下学期计划

本学期纪检部的工作还是主要在做操和升旗的考勤和填写本系的宣传栏方面，还有和生活部一起进行检查宿舍的工作。部门的工作基本上进行得较顺利，也是由于部门人员的合作的关系。对于，做操考勤的方面，由于进入冬季，现在去做操的人越来越少了，大家都对做操这件事抱着消极的态度去面对。我想做操方面，还是要多多督促大家去。在下学期，本部门的工作除了在原本工作上继续努力、加强和一些改进外还要努力做好系里活动的组织工作，更好的做好本系的的工作。

1、纪检部学期总结

现在，我对纪检部这个学期做一个总结。

本学期开始，我本人自己管理起了纪检部的事务，如“安排人员填写宣传栏、考勤出操和升旗等事务”我大一时经过部长和副部的培训带领，学会了在纪检部的各项工作，以至于可以让我在这个学期还没换届时就交给我纪检部的所有事务!

纪检部的工作说忙不忙，说是轻松也不是轻松。基本每周都会有工作的，不像一些部门季节性的忙时忙闲时闲的。

这个学期到了冬季时对于我们纪检部检查出操时就是个挑战了，因为我们要早起，而且每次都要去检查出操，所以对于刚进来的一大的干事更是一个挑战，我也没想到她们可以坚持下来了，很棒!

我看到一个现象就是出操的问题，大家现在都抗拒它了，很少极少人会去了。刚开学那时大一的几乎都到齐，并且去的也可以动起来，比我们大一那时的做得好，这个值得表扬!但是，大二的就没有几个人出现了，除了10酒店的我那个宿舍几个去外，其他人我也几乎没出现过。希望领导可以很好的解决这种状况，增加大家的积极性。

这个学期的纪检部的工作基本没有出什么状况，每周做好了该做的工作!

(二)组织部工作总结

因11月中旬我们换届后我才接管组织方面的工作，所以很多不足之处还得从我自身找起，这个我要自行检讨。

以下是我对组织工作的一些总结：

一学期的时光转眼即逝，在这半年来，组织部经过不断努力，始终本着为同学们服务的态度，求真务实、积极进取，全力完成各项工作。并且在完成部门的本职工作外，还积极协助其它部门完成各项工作，现对该学年的工作总结如下：

1、迎新工作

九月份，我们迎来了大一的新生。为了使他们更快的适应大学生活，系里面的学生会开展了迎新工作。在工作中，我们充分体会到了工作的乐趣，以及身为学长学姐的责任与重担。在以后

的学习与生活中要积极帮助他们，并要树立起榜样，起一个积极与带头的作用。

2、纳新工作

在迎新工作完成后，随着大一新生对大学生活的逐渐熟悉。为了充实学生会干部的队伍力量，学生会积极开展纳新工作。在纳新中，我们部门详细向各个大一的新生介绍了主要的工作内容以及注意事项，并且为学生会干部队伍充进了新鲜血液。

3、团员证的注册以及收缴团费

每年我们部门都要进行对团员证注册的工作以及收缴团员费。我们主要对大一的的团员证进行了收集整理以及注册，然后再向各班团支书发放通知收缴团费，并且集中上交至院团委办公室处。在此过程中，我们有条不紊地做好了各班的通知以及收缴。

4、发展党员工作

在新的21世纪中，为了更好地壮大社会主义队伍，积极响应学校的教育工作。我们系发放通知要求开展发展党员的工作，于是我们部门如火如佘地展开了工作。先是在各班积极做好宣传，然后再向各班班长、团支书询问意见，再把所报名单细心审核了一遍，最后在上交给系部领导。在此过程中，我们部门积极发挥了团队精神，与新干事的接触与互相了解更近了一步。

5、校庆活动

组织同学报名及动员同学积极参加校庆的活动。不过刚开始很多同学都不愿参加，被老师强行拉去后激情也不怎么高涨，训

练时老是迟到、故意推延时间，整体看上去了较懒散。但是后来经过我们和同学们一起努力还是很好的完成了校庆活动的准备工作。看到我们校庆活动举办得那么成功，同学们也觉得值了，都替学校高兴和自豪。

校庆当天还组织酒馆班的同学去紫薇餐厅做服务员，及餐厅的布置工作。其中也有大二的，给她们提供了一个很好的实践机会，应该会感受体验到不一样的感觉，相信可以从中学到很多应对技巧。

6、换届选举活动

一年一度的换届又开始了，每一年的换届都意味着新的一轮工作的开始。在换届大会中我们积极参与，公平公正投票选举。

以上就是组织部本学年的具体工作总结。我们会吸取其中不足的教训，发扬好好的

可取之处。希望在新的一年里学生会工作更上一个台阶。

三、两个部门合并后组织过的工作---校运会

校运会前两周协助体育部组织同学按时参加运动训练;运动会时，我们部门主要在运动会期间做学生会签到及学生考勤工作，和组织工作，组织同学有序按时的参加运动会的开幕式闭幕式，及协助体育部安排和通知运动员的工作。

花花大世界的学生会集体活动

组织学生会的新老成员参加这次的集体活动，作为新手的我，很多事都是前任部长们做的多。我会尽快进入状态，从自身做起，加强自己的组织领导能力，做好带头作用，立好榜样。

第四篇：街道关于加强纪检监察组织建设工作的汇报

XXXX街道关于加强纪检监察组织建设

工作的汇报

近年来，XXXX街道在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省、市、区纪委会议精神，加强基层纪检组织建设，提升整体工作水平，有力推动了辖区各项事业发展。现将有关情况汇报如下:

一、纪检组织建设情况

按照区纪委和党工委要求，规范街道纪检组织设臵，设纪委书记1人，由街道主要分管纪检、作风建设、武装工作的党委委员XX同志兼任，全程参与街道党委工作决策、干部任免等重要事项决策前的酝酿协商和党委会议;纪委副书记1人，由街道xx同志担任;委员1人。纪委成员3人都是大学学历，年龄都在40周岁以下。同时明确要求辖区14个社区(村)党支部书记为各社区(村)纪检监察工作党风廉政建设第一责任人。

二、街道纪检组织职能发挥及工作情况

一是充分发挥监督职能。切实坚持民主、公开的原则，做到大事集体研究、民主决策，同时加强政务公开，自觉接受监督。同时加强纪委对各社区(村)各种补助资金和代管资金发放等各项村务工作监督。

二是建立完善各项规章制度。结合街道实际，积极建立了党员领导干部学习制度、述职述廉制度、考核考评与奖惩制度、责任追究等制度，并严格制度的落实，提升了街道纪检监察工作透明度，按要求完成查办违规案件。

三是加强党风廉政教育。每季度街道党委组织廉政教育报告会，认真学习开展以“保持党员纯洁性廉洁从政”为主题的教育活动。同时街道党委结合实际，在全街道组织机关党员干部进行系统全面创新式学习。坚持和完善党员培训制度、固定日学习制度、学习签到登记制度、检查制度、考核制度等，做到培训有计划、学习有登记、授课有讲稿、自学有笔记、检查有测试、交流有体会。增强了党员干部廉洁自律意识，使廉洁意识深入人心。

四是加强各村“三资管理”。以开展农村清产核资工作为契机，加强各村“三资管理”，使村级集体“三资”管理工作步入制度化、程序化轨道，有效地预防村干部腐败现象发生，推进农村基层党风廉政建设，促进了农村经济发展和社会和谐稳定。

五是推进各村“三务公开”。积极参与“党务、政务、村务”公开工作，促进公开工作取得实效。协助街道党委、政府调整了“三务公开”领导小组。切实履行监督检查职能，做到常抓不懈。按区委、区政府要求，制定了本街道“三务公开”标准化建设标准，进一步规范“三务公开”的场所、内容和形式，有力地推进了“三务公开”的制度化、规范化进程。

六是推行“四个一”工作法。即“每一周”街道纪工委干部至少深入所辖社区(村)1—3次，增强沟通联系，推进工作开展;“每一月”例行检查一次所辖社区(村)的财务，重点检查大额资金及专项资金使用管理情况;“每一季度”召开一次所辖社区(村)负责人座谈会，通报工作情况，明确近期工作重点;“每一年”会同财政、审计等部门对所辖社区(村)财务进行一次全面检查，发现问题及时整改纠正。坚持“四个一”工作推进了村级基层党风廉政建设和反腐败工作，为全区经济社会发展和构建和谐社会作出了积极贡献。

三、纪检组织建设存在的不足及下步工作打算一是街道纪检组织力量略显单薄。从实际情况看，街道纪委书记、委员为兼职，工作任务繁杂,在遇到纪检工作与其他工作相冲突时,不能把主要精力放在纪检工作上。下一步将加强和改进纪检干部队伍建设，吸收高素质的年轻干部，并培养其分析问题、研究问题、解决问题的能力，从而进一步提高机关管理和机关作风建设水平。

二是乡镇纪检工作的环境较为复杂。纪检监察工作在大多数党员干部的心目中仍然是一项敏感而尖锐的工作，很大一部分人认为搞纪检就是整人，造成在实际工作中处处都有抵触和畏惧的情绪存在，对纪检监察工作中“教育为主”的主导方向反而视而不见，对平时的教育学习不太重视，出现问题后反而采取逃避和抗拒的态度，因此造成思想松懈和放任自流的问题。

三是激励和制约机制不健全。下一步主要探索以制度管人管事管权的决策制度，确保各项制度能落到实处;健全惩处制度，加大惩处的处罚标准，提高腐败成本;建立完善纪检工作激励机制和纪检内部监督制约机制，建立健全议事规则和决策程序，确保纪检监察队伍自身廉洁高效。

四是转变机关作风和干部作风。全面加强队伍的作风建设，真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，务求实效，认真纠正损害群众利益的问题。

针对存在的问题，我们将在以后的工作中重点抓好以下四项工作。一是强化理论培训，注重加强队伍的素质建设。加强综合业务及相关知识培训，使纪检监察干部拓宽知识面，朝着“多能”的方向发展。在抓好日常“四个一”学习培训的同时，进一步建立健全激励奖励机制，鼓励全体干部加强业务知识学习，认真学习纪检监察专业知识，熟练掌握党纪政纪条规，做到政治坚定、业务精良。二是转变机关作风和干部作风，全面加强队伍的作风建设。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章;勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。三是加强纪检队伍自身建设，进一步探索和改革纪检监察机关的内部监督问题，切实保障和发挥纪检监察机关的监督职能作用。进一步建立健全符合纪检监察工作实际的监督制度，使纪检监察干部的行为纳入系统性、规范性的监督制度体系之中。四是规范工作内容。街道纪委根据社区(村)的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列街道纪律检查工作制度，如学习培训、调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。

2015年4月5日

第五篇：XXX分公司基层纪检监察组织工作规范

第一章总则

第一条为促进纪检监察干部履行自身职责，规范所属各单位纪检监察工作，加强纪检监察组织建设，特制定本规定。

第二条所属各单位纪检监察组织在日常工作中要坚持融入中心、服务大局的原则，充分履行“保护、惩处、监督、教育”四项职能，为公司经营健康发展提供良好的纪律保证。

第二章责任要求

第三条党风廉政建设工作，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠员工支持和参与的工作机制，紧紧围绕本单位的经营、改革、发展和队伍稳定，充分发挥组织协调作用，强化服务保障功能，有机融入党政组织整体工作之中。

第四条所属各单位纪委书记(纪检员)是纪检监察工作的直接责任人，纪委委员依据职责分工，对纪检监察工作负相应责任。

第三章工作职责

第五条各单位纪检监察组织在日常工作中应履行以下职责：

(一)积极协助本单位党委(总支、支部)抓好党风廉政建设。

1.协助党委(总支、支部)研究确定本单位党风廉政建设整体工作安排，并抓好重点工作的协调组织和推进落实。

2.协助党委(总支、支部)实施领导班子成员对重点部门(包括营业部、车间)进行党风廉政责任包建，并结合党风廉政建设工作中出现的难点和突出问题，强化落实责任，督促重点部门(包括营业部、车间)认真整改。

3.协助党委(总支、支部)制定本单位廉政、勤政教育规划，抓好党风廉政宣传教育及领导干部的廉洁自律工作;对领导班子成员及分管部门落实党风廉政建设责任制中存在的问题，及时向党委(总支、支部)提出意见和建议。

(二)认真履行监察职能。

围绕生产、经营管理工作，按照党政组织要求，认真履行监察职责，监督、检查本单位各级组织和干部贯彻执行党和国家法律、法令、政策及各项规章制度的执行情况;参与本单位各项重大经营改革措施的制定与修改，协助党政领导抓好推进与落实，协助党政领导抓好各级组织、干部经营业绩考核制度、党风廉政责任制度和决策失误追究制度的落实。

(三)主动做好日常纪检监察工作。

1.抓好党风廉政宣传教育，利用报刊、宣传栏等多种宣传载体开展日常教育;注意挖掘廉政典型，加强案例的分析和通报，开展正反面教育;对组织处理的党员、干部做好回访教育;对关键敏感岗位人员每年进行一次廉政谈话教育。

2.加强监督检查，每年底对落实党风廉政建设责任制情况进行一次全面自查，研究分析状况，形成书面材料报公司审计纪检监察部。

3.加大源头治理工作力度，参与单位大额资金使用、大宗物资采购、工程招投标、经济合同签订等重大经营项目的论证、审核与程序把关。

4.结合本单位实际，协调组织开展执法监察与效能监察，全年开展效能监察项目不少于2个。

5.负责纪检监察来信来访和举报查实工作，按照《信访条例》，正确把握政策和原则，严肃认真地受理每一封举报信件，做到信访件处理及时、准确，不拖不压，同时，在规定的时间内办结公司党委、纪委下转的信访件或交办的事项。

6.加大信息调研工作力度，每月上报不少于1条党风廉政建设方面的信息，全年至少完成一篇专题调研。同时，加强日常政策法律和业务的学习，不断提高工作水平和业务能力。

7.质量良好地完成公司纪委及本单位党委(总支、支部)临时交办的各项任务。

(四)坚持定期报告制度。

1.每年初，书面向公司纪委和本单位党委(总支、支部)汇报党风廉政建设工作思路，确定全年工作重点。

2.每半年对党风廉政和纪检监察工作进行总结，并向公司纪委和本单位党委(总支、支部)汇报工作情况及存在的难点和问题，并提出具体措施，重点推进下一步工作。

3.对本单位发生的重大事件及时上报公司纪委，遇疑难复杂问题、信访件及时请示公司纪委和本单位党委(总支、支部)，以力协调和指导解决。