第一篇：企业文化建设奖范文
电信企业年终精神文明奖发放办法
年终奖
v 前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的激励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构，不断增强人工成本的激励作用。
首先，调整了精神文
明奖和安全生产奖。过去的精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的;安全生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从2004年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了对各党支部的考核，考核后分档次兑现;对安全生产奖则根据安全责任的大小、安全风险的高低设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。
其次，设立了部门领导奖励基金。镇江电信认为，员工的收入在企业经济效益不断提高的前提下也应适当增加。但在绩效工资总量有限的情况下，应首先拉开企业核心员工和一般员工之间的收入差距。为了有效地推进部门的各项工作，公司对部分增加的直接人工成本设置了部门领导奖励基金，按照员工月度绩效总额的10%、9%、8%评选出
一、
二、三等后核发给各部门，由各部门进行二次分配。分配范围只限于部门员工人数的30%以内，切实用于奖励核心员工，激励和留住人才。
第三，调整了平均发放的误餐补贴和过节费。镇江电信将员工岗位工资的20%及每月固定发放的误餐补贴纳入与绩效工资捆绑考核，较好地解决了部分员工绩效差但实际收入较多的问题。公司还对以前平均发放的过节费或实物的做法作了适当调整，进一步加大了激励因素，减少了保健因素，使人工成本的分配结构更加科学合理。
加强IT支撑系统建设促进人工成本管理手段的科学化好范文版权所有
加强人工成本管理，除严格执行国家的政策规定，建立科学合理的分配机制外，必须完善管理手段，健全管理制度，规范日常管理。近几年，镇江电信主要做了以下三项工作。
◇建立了员工薪酬查询系统。为加强绩效管理，方便员工查询，镇江电信于2002年底开发建立了员工薪酬查询系统，向每个员工提供岗位工资、工龄工资、综合补贴、住房补贴、绩效工资等详细查询和统计，让员工能够及时了解自己的收入情况，及时知道自己的月度绩效状况。让工作业绩好、收入多的员工及时知道自己的劳动得到了应有的报酬;让工作业绩差的员工及时知道自己的不足。为避免二次分配中可能存在的问题，便于廉政建设，公司还规范了薪酬发放方式，取消了发放现金的做法，员工的所有收入全部通过银行打到个人信用卡上。
◇认真做好人工成本管理信息系统应用试点工作。2005年底，镇江电信积极申请使用江苏电信人工成本管理信息系统。与以前使用的薪酬查询系统相比，该系统的功能进一步扩大，内容更加完整，不仅提供了员工直接人工成本费用的查询，而且详细反映了花在每个员工身上的间接人工费用，能够更全面地反映企业用于员工的人工成本。员工的岗位管理流程化，便于及时实现易岗易薪。今年上半年，公司及时建立了所属县分公司及市公司各部门的兼职管理人员队伍，并进行了培训，对使用人工成本管理信息系统进行了部署。经过半年多的实际使用，进展顺利，基本功能初步实现。目前，岗位工资和绩效工资的发放、各项保险的缴纳、人员调动及各种人工费用自动转移、岗位变动和实行易岗易薪、初步个人查询、部门单项查询、发放管理等功能已经应用，已初步感受到它带来的便利。比如：员工岗位工资和绩效工资的发放、各项保险的缴纳等都可以在系统中操作，简化了人力资源部和计划财务部的流转环节;公司对部门、部门对员工的月度绩效工资分配发放全部在系统中进行，极大地方便了各部门具体管理人员的操作，提高了绩效工资分配发放的效率;真正实现了无纸化办公，节约了办公成本。好范文版权所有
◇建立和完善了人工成本管理的规章制度。近几年，镇江电信先后对教育培训经费、购房一次性补贴、企业内部补充医疗保险基金、员工节日加班费等人工成本费用的使用制订了一系列具体管理办法，提高了各项人工费用使用的规范性、经常性和合理性。比如：在教育培训经费管理上，除了明确经费开支项目、使用范围、报销标准等外，还明确了审批程序，规定所有教育培训经费的报销须附培训通知、考试成绩或证书，经人力资源部登记审核后方可报销。如果培训考试不合格，培训费用自理。再如：企业内部补充医疗保险基金管理办法制订实施后，相关部门严格把关，按照规定办理员工自理部分的医药费用报销，不仅大大减轻了患病员工的经济负担，也有效地节约了企业人工成本开支。
第二篇：263荣获2014年度最安全企业邮箱奖
在刚刚结束的“2014中国信息产业经济年会”中，263获“2014年度最安全企业邮箱”奖项。263作为国内较早开始推广专业企业邮箱服务的电信级电子邮箱服务商之一，一直坚持将企业用户的需求放在首位，与此同时不断增强自身的服务能力，为企业用户提供最优质、最安全的使用体验。在多年的发展过程中，不断进行技术与服务的突破，其最近在技术方面又突破壁垒，263云通信即将上线归档功能与移动端WebMail版本，为企业通信的安全、方便、快速等又进了一步，获得此奖可谓实至名归。
近两年，在乌云以及网络上不断被爆出用户信息外泄、邮箱漏洞等安全事件，其中不乏比较知名的邮箱服务商，邮箱的安全性备受关注。尤其作为企业邮箱，邮件外泄很可能导致商业机密的泄露，其风险直接危害到企业的生存与发展。263始终坚持技术创新，将用户需求放在首位，设立多道门槛从源头铲除可能存在信息安全问题。第一道防护墙就是密码登陆安全，采用内外网分离技术，所有账号、密码采用不可逆加密存储在内网中，而所有人都可登陆的外网仅存放一些简单的应用程序。第二道防护墙是通信过程的安全护航，263企业邮箱采用SSL加密链接技术，每一封“在路上”的邮件都是乱码，即便被黑客拦截，也毫无价值。第三道防护墙是邮件信息的存储安全，263专门设计误删恢复机制、RAID6+RADO冗余式存储、五天删除备份等功能。
12月16日，263云通信上线的归档功能云通信上线的归档功能。为保障用户邮件全球归档的可靠性，在美国、香港等地架设了多台中转服务器，保证用户的海外邮件数据准确归档，数据机密技术、智能DNS技术、队列自动迁移技术、底层网络包控制技术四大核心技术保障海外通信数据归档。
杭州企业邮箱 杭州腾讯企业邮箱
http://exmail.qq73.com
编辑:hendha
第三篇：宁波将设立最具社会责任企业奖
我市将开展企业信用监管和社会责任评价工作，设立最具社会责任企业奖，定期向社会公布各评价等级的企业名录。昨天上午，市长刘奇主持召开市政府第114次常务会议，审议并原则通过《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法(草案)》。《办法(草案)》提出，市级有关部门根据各个企业信用信息提供单位确认的信用状况，合成确定企业的综合信用等级标识，分为A、B、C、D四类，分别表示企业信用风险很小、较小、较大、很大。企业可以自主决定是否申请社会责任评价，其中D类企业可以被企业社会责任评价机构纳入主动评价的范围。评价机构应当定期向社会公布获得优秀、达标、不达标评价等级的企业名录和社会责任严重缺失企业名录。市和县(市)区人民政府设立最具社会责任企业奖，从社会责任评价等级为优秀的企业中公开评选产生获奖企业。会议认为，开展企业信用监管和社会责任评价工作既是创新政府管理模式、提升政府服务水平的需要，也是推动企业自觉履行社会责任，促进企业与社会、环境全面协调和可持续发展的需要。企业信用是企业社会责任的基本内容，要注重企业信用信息的汇集共享，加强部门联合，扩大信息采集面，提高信息准确度，扎实做好基础性工作。要完善社会责任的评价标准体系，充分体现和满足经济社会发展的阶段性、区域性需求，科学制定指标。要提升评价成果的综合应用成效，促进各类资源的科学合理配置，提高企业参与社会责任评价的积极性。会议还听取了关于增加划定禁止销售使用高污染燃料区域的工作汇报，决定将江北区、余姚市和慈溪市的部分区域划定为禁燃区。会议指出，减少大气污染物排放、保护和改善城市空气环境质量是切实提高群众生产、生活品质的民生工程，各地各部门要高度重视，形成攻坚合力，全力加快推进，确保新增禁燃区分批如期淘汰高污染燃料设施。会议还审议通过了《宁波市行政电子监察管理办法(草案)》、《宁波市社会福利企业管理办法(修订草案)》，听取了关于其他事业单位实施绩效工资工作、2010年度全市节能目标责任考核评价等情况汇报，并研究了市政府月度重点工作。
第四篇：2009上海市质量管理奖获奖企业名单
附件：
2009上海市质量管理奖获奖企业名单
(排名不分先后)
上海航空国际货物运输服务有限公司 上海电力设计院有限公司
上海培罗蒙西服公司
上海德律风物业有限公司
沃尔沃建筑设备(中国)有限公司 上海大众汽车租赁公司
上海盛勤陆家嘴物业管理有限公司 上海科瑞物业管理发展有限公司 (以下为复评确认企业)
上海贝尔股份有限公司
上海市电力公司市区供电公司
上海电气电站设备有限公司上海发电机厂 上海港务工程公司
上海港复兴船务公司
上海卫星工程研究所
上海威斯特物业经营有限公司
浙江中成建工集团有限公司
浙江海天建设集团有限公司
上海宏钢电站设备铸锻有限公司 上海海博出租汽车有限公司
上海市城市建设设计研究院
上海紫泰物业管理有限公司
上海建设路桥机械设备有限公司
上海宝钢化工有限公司
上海市第二市政工程有限公司
上海市第二建筑有限公司
上海市第四建筑有限公司
上海市基础工程公司
上海飞机制造有限公司
上海纳铁福传动轴有限公司
上海中远物流有限公司
上海三电贝洱汽车空调有限公司
上海上实物业管理有限公司
上海东湖物业管理公司
上海鼓风机厂有限公司
上海日用-友捷汽车电气有限公司
上海梅山钢铁股份有限公司
上海紫光机械有限公司
上海万科物业服务有限公司
龙元建设集团股份有限公司
希望上述企业以获奖为起点，珍惜荣誉，再接再厉，对照标准不断改进，追求卓越。广大企业要积极学习和借鉴获奖企业的成功实践，努力提高创新能力和质量水平，在新的形势下，攻坚克难，苦练内功，提升质量竞争力，为推动经济社会又好又快发展做出质量新贡献。
上海市质量协会
二○○九年十月十五日
第五篇：精神文明建设奖发放实施方案
南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案
为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。
第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。
第二条、发放标准和办法：
1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。
2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。
3.一、
二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。 第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
1 3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。
4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。 7.当年考核合格及以上等次。
第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想;践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。
3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。 1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的：按请假天数扣除平均值。 3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。 5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如
2 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。
8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。
第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖： (1)有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。
(2)经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。
(3)有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。
(4)在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。
(5)在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。
(6)有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。
第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：
(1)违反党和国家教育政策法规的;
(2)不服从领导工作分配，不完成工作任务的;
3 (3)组织纪律观念淡薄，无故旷工的; (4)违反职业道德，造成不良影响和后果的; (5)有违纪行为，受到纪律处分的;
(6)因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的;
(7)有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的; (8)不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者; (9)参加邪教等非法组织的; (10)其他情节较重的不文明行为。
第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。 2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年考核基本合格的。
第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。 2.受到严重警告及以上处分的。 3.受到治安处罚的。
4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。 5.违犯上级教育政策的。
4 6.当年考核不合格的。
7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。
第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。
第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。
第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。
第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。
南阳市第二十一中学校
2016年9月1日
附件：
南阳市第三十二小学精神文明建设工作领
导
小
组
组长：沈杨
成员：华红新
陈银泰
李 靖
黄
琰
李云超
王天朋
祝玉海