职业技能鉴定管理人员

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第一篇：职业技能鉴定管理人员

19职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）

职业技能鉴定考评人员管理工作规程

(征求意见稿)

第一章 总 则

第一条 为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。

第二条 职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业(工种)及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

第三条 职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审;高级考评员承担技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)及其他各级别的考核、评审。

第四条 职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。

第二章 考评人员的权利义务

第五条 考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。

考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决;每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。

第六条 对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。

第七条 职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。

第八条 考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。如不符合职业标准的规定或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所(站)予以调整或更换。职业技能鉴定所(站)不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，及时向职业技能鉴定指导中心报告，并在考评报告中予以记录。

第九条 考评人员在执行考评任务时，实行回避制度。考评人员与职业技能鉴定对象存在近亲属关系①或其他利害关系②的，考评人员应主动向职业技能鉴定指导中心申请回避。

第十条 考评人员应妥善保管考评人员证卡，如有遗失，须立即向职业技能鉴定指导中心报告，并以文字形式公开声明。

考评人员执行考评任务，必须佩带考评人员证卡，并接受职业技能鉴定对象、职业技能鉴定质量督导人员和职业技能鉴定指导中心的监督。

第十一条 考评人员应加强职业技能鉴定理论、所考评职业和考评技术方法的学习研究，严把职业技能鉴定质量关。

第十二条 考评人员应加强职业道德修养，廉洁自律、公平公正，自觉维护职业技能鉴定的 - 1 -

公正性和权威性。

第十三条 考评人员应参加职业技能鉴定指导中心组织的培训和考核，接受职业技能鉴定指导中心的派遣执行考评任务，无故不得缺席。

第三章 考评人员的资格申报

第十四条 考评人员应具备以下条件：

(一)掌握职业技能鉴定理论和相应职业(工种)国家职业标准、鉴定考评技术方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。

(二)热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。

(三)考评员须具有本职业(工种)或相关职业(工种)③高级技能(国家职业资格三级)以上资格或具有相关专业中级专业技术职务以上资格，连续从事本职业(工种)工作3年以上，掌握本职业(工种)专业知识和操作技能。

高级考评员须具有本职业(工种)或相关职业(工种)高级技师(国家职业资格一级)资格④或相关专业高级专业技术职务资格，掌握本职业(工种)专业知识和操作技能，取得本职业(工种)考评员资格并执行考评任务2年以上。

(四)不得同时申报三个以上职业的考评人员资格。

第十五条 申报通用职业(工种)考评人员资格的，由本人提出申请，经所在单位推荐，填写《职业技能鉴定考评人员资格申报审核表》，并附本人有关资历证明，向当地职业技能鉴定指导中心申报，由职业技能鉴定指导中心进行审核。高级考评员由省级职业技能鉴定指导中心进行审核。

第十六条 申报行业特有工种考评人员资格的，由本人提出申请，经所在单位推荐，填写《职业技能鉴定考评人员资格申报审核表》，并附本人有关资历证明，向相应的行业职业技能鉴定指导中心申报。由行业职业技能鉴定指导中心审查后报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行审核。

第四章 考评人员的培训考核

第十七条 考评人员的培训考核分职业(工种)进行，由省级和行业职业技能鉴定指导中心组织实施。

第十八条 考评人员培训分为任职资格培训和业务提升培训。

第十九条 申请考评人员资格者，必须参加任职资格培训。⑤

考评人员资格复核合格者，可免原考评职业(工种)的任职资格培训及任职资格考核。任职资格培训由省级和行业职业技能鉴定指导中心对申请考评人员资格者，按照劳动和社会保障部统一制定的教学大纲和教材组织实施。

第二十条 业务提升培训由省级和行业职业技能鉴定指导中心根据工作需要进行，原则上每一至两年进行一次。

下述情况必须组织业务提升培训：相应职业(工种)的核心技术发生变化;职业标准进行修订;复核合格，重新赋予考评人员资格的;劳动和社会保障部职业技能鉴定中心要求统一组织业务提升培训。

第二十一条 考评人员考核分为任职资格考核和考核。

第二十二条 任职资格考核在任职资格培训完成后实施。分为公共知识和专业两部分，均实行百分制，两部分成绩均达60分及以上者为合格。

公共知识考核采用开卷笔试方式，专业考核采用现场操作等方式进行。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责开发考评人员试题库。公共知识试题和专业试题均从考评人员试题库中抽取。试题库中未开发专业考核试题的，由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织有关专家编制，报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心审核备案。

省级或行业职业技能鉴定指导中心负责将通过任职资格考核的考评人员名单报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心审核备案，并将考评人员个人信息纳入考评人员数据库统一管理。第二十三条 考核每年进行一次，由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。第二十四条 考评人员证卡是证明考评人员身份的有效证件，由劳动和社会保障部统一样式和编码。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一印制《国家职业技能鉴定考评员》和《国家职业技能鉴定高级考评员》证卡。省级和行业职业技能鉴定指导中心按照规定核发考评人员证卡。遗失、过期的考评人员证卡一律无效;考评人员被取消资格的，其证卡无效。无效证卡一律由原核发机构收回。

考评人员资格到期，经职业技能鉴定指导中心复核合格，由原证卡核发机构向劳动和社会保障部职业技能鉴定中心提出申请，重新办理考评人员证卡。

第二十五条 考评人员资格有效期为三年，从颁发考评人员证卡之日起计算。

第五章 考评人员的管理使用

第二十六条 劳动和社会保障部培训就业司负责全国职业技能鉴定考评人员管理的政策制定、规划指导和监督检查。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责全国职业技能鉴定考评人员的具体管理和组织实施工作，制定考评人员管理制度和技术标准，开发考评人员试题库，组织示范性考评人员培训、考核。

第二十七条 省级劳动保障行政部门负责本地区职业技能鉴定考评人员管理的规划指导和监督检查。省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的培训、考核、管理和使用工作。

第二十八条 行业职业技能鉴定指导中心在劳动和社会保障部的统筹指导下，负责本行业特有工种职业技能鉴定考评人员的培训、考核、管理和使用工作。

第二十九条 考评人员实行聘任制。职业技能鉴定指导中心应与聘用的考评人员签订聘约，明确双方的权利、义务和聘用期限等。聘用期不得超过三年。聘用期满，聘用单位可以根据需要续聘。

考评人员连续两年未被聘用的，职业技能鉴定指导中心应对其进行资格复核。复核合格的，方可聘用。

考评人员无故缺席培训、考核不合格或有其它违反考评人员管理规定的行为，聘用单位有权解除聘约并取消其考评人员资格。

第三十条 考评人员实行派遣制。职业技能鉴定指导中心采取轮换方式派遣考评人员组成考评小组，并指定考评组长。考评小组中来自企业生产一线的成员不得少于三分之一;考评组长应具备相应的评判水平和组织能力，并具有丰富的考评经验。考评小组成员每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一职业技能鉴定所(站)连续从事考评工作不能超过三次、每次不得超过5个工作日。

第三十一条 对申请回避的考评人员，职业技能鉴定指导中心查实符合回避条件的，不得安排对与其有利害关系的职业技能鉴定对象进行考评。

第三十二条 考评人员实施考评可给予津贴补助。具体补助标准由省级和行业职业技能鉴定指导中心确定，由负责派遣的职业技能鉴定指导中心统一支付。

第三十三条 职业技能鉴定指导中心对聘用的考评人员实施考核制度。考核结果分为优秀、合格、不合格。对考核结果为优秀的考评人员，给予表彰奖励;对考核结果为不合格的考评人员，取消其考评人员资格，并报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心备案。

第三十四条 省级或行业职业技能鉴定指导中心负责受理考评人员资格复核申请，并实施复核。复核合格者，可重新赋予考评人员资格，聘用其从事考评工作。

复核方式由省级或行业职业技能鉴定指导中心确定。其中，考评人员连续承担考评工作两年以上，且考核结果均为优秀，可视为复核合格。

第三十五条 省级和行业职业技能鉴定指导中心负责建立和维护考评人员数据库。考评人员数据库信息包括：考评人员个人信息、培训和考核记录、聘用记录、考评活动和结果反馈记录等。

第三十六条 各省、自治区、直辖市劳动保障部门和国务院有关部门(行业组织、集团公司)劳动保障工作机构可根据本规程制定实施细则。

第二篇：企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试

一、考试简介

企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。

1、考试时间

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间150分钟)、专业技能(考试时间120分钟)，考试在一天内完成。

2、证书

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

3、培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。

4、报考方式

(1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

(2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

二、申报条件

(一)人力资源管理员(以下条件具备其中之一即可)

1、具有本专业或相关专业大专以上学历(含同等学历)，连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

(二)助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

2、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。

3、具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书。

4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕(结)业证书。

5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件

(三)人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可)

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

三、报考资料

1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份(下载)

2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张

3、学历证、身份证复印件各两份。

4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇 考试程序：

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 人力资源资格考试报名材料

(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

公司盖章(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。考试时间

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间150分钟)、专业技能(考试时间120分钟)，考试在一天内完成。

2009年考试时间为：分别为上半年5月17日，下半年11月22日

09年上半年考试时间:5月17日

08:30-10:00(理论知识和职业道德考试)10:30-12:30(专业技能考核)14：00-16：30(综合评审)按2007年修订标准执行 (新教材)

下半年的考试是11月22日

考试时间的按排时间：08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审的时间安排根据各省情况自行安排。

一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答占总分10%

理论知识 100 占总分90%

专业技能 简答、综合分析纸笔作答 100 占总分100%

综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%

三、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

报考方式

(1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

(2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

第三篇：国家职业技能鉴定考评人员资格条件

附件3

国家职业技能鉴定考评人员资格条件

考评员应具有本专业职业资格三级以上(含三级)或相关专业中级以上(含中级)专业技术职务资格，并熟悉本职业(或专业)的考试流程、专业知识和操作技能，从事本专业(职业)工作或教学的人员;

高级考评员应具有本专业职业资格一级或具有本专业职业资格二级且有高级专业技术职务资格，并取得考评员资格一年以上;

专项职业能力考评员应具有本专业相关的三级以上(含三级)职业资格或从事本专业或相关专业5年以上的技术骨干(用人单位开具相关证明)。

相关专业的范围请参照国家职业标准中的有关要求执行。

第四篇：工勤人员技能鉴定通知

通知

局属各单位：

根据青海省人力资源和社会保障厅文件《青海省人力资源和社会保障厅关于开展2014年度机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作的通知》(青人社厅函[2014]146号,以下简称《通知》),2014年交通运输行业特有工种职业技能统一鉴定考试将展开,为做好我局职业技能统一鉴定工作,现将有关事项通知如下:

一、工勤人员技能统一鉴定考试报名采取自愿原则

二、各站、队对本站、队申报人员进行资格初审，资格审查后，由各站、队按要求将填报好的《工勤人员技能鉴定报名表》(表1)于4月15日前报送局人劳处1705室。经审核通过的人员，按要求参加鉴定考试。鉴定结果由省人力资源和社会保障厅公布。

三、工勤技能统一鉴定考试工种分为：1.公路收费及监控员、2.公路养护工、3.汽车驾驶员、4.计算机、5.烹饪

四、统一鉴定的申报条件

1、初级

试用期满的技术工人;退伍的志愿兵、义务兵未取 得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

2、中级(满足下列条件之一)

a、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员;

b、中专、职业高中、技工学校毕业且工作满5年的人员;

c、工作年限(含军龄)满10年的人员可申报中级工技

术等级考核。

3、高级(满足下列条件之一)

a、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员;

b、取得大专以上学历且工作满8年的人员;

c、工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。

4、凡年度考核不称职或造成重大事故的技术工人，一 年内不得申报考核。

五、统一鉴定考试的报名方法

1、报考人员按规定准确填报报考信息并打印报名登记表(表2)。

2、各站、队负责收集合格人员的报名材料： (1)报名表(贴好照片，照片尺寸为小二寸)一式两份及电子文档

(2)有关证件材料(身份证、学历证书及相关证书的复印件)

(3)两张同一底板照片(背面备注本人姓名) (4)电子版照片(照片大小15KB-45KB之间，以考生身份证号码.jpg格式命名并保存)

以上材料于4月15日前同《工勤人员技能鉴定报名表》一并报局人事处1705室审核。

六、统一鉴定的考试形式

1、考试级别 初、中、高级

2、考试时间

各等级鉴定时间为8月31日前集中进行统一鉴定

3、考试方式

省职业技能鉴定指导中心从国家题库抽取各级别鉴定试题，鉴定考试分理论知识与操作技能两部分。

理论知识考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的职业道德、安全生产和技术业务基础理论。采取闭卷考试方式。

操作技能考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的实际工作能力和操作技能水平;选择与职业等级相符合的典型零件(产品)或结合现场生产、作业项目进行。

七、统一鉴定的收费标准

以青海省物价局《关于职业技能鉴定收费有关问题的通知》职业技能鉴定收费标准A类为准：

五级(初级工)490元/人 四级(中级工)550元/人 三级(高级工)610元/人

青海省人力资源和社会保障厅资格复审合格后缴费。 各站队严格按照各工种职业资格标准进行审核,不得随意放宽申报条件,加大对统一鉴定工作的宣传力度,积极组织,确保统一鉴定工作顺利实施。

附表：

1、工勤人员技能鉴定报名表

2、青海省职业技能鉴定登记表

2014年4月2日

表一：

机关事业单位工勤人员技能鉴定报名表

表二：

青海省职业技能鉴定登记表

第五篇：职业技能鉴定站工作人员岗位职责

为规范职业技能鉴定工作秩序，保证职业技能鉴定质量，科学地组织技能鉴定，特制定本管理制度。

1、职业技能鉴定站实行站长负责制。

2、职业技能鉴定站工作人员和考评人员应努力宣传国家有关职业技能鉴定的方针、政策及实施办法，并保证职业技能鉴定工作顺利进行。

3、认真执行“职业技能鉴定规范”和“国家职业技能鉴定”。并按国家有关规定组织鉴定和考核。

4、定期制定鉴定工作计划，负责发布职业技能鉴定公告。

5、认真对报考人员进行资格审查，组织报名和填写“职业技能鉴定申报表”。

6、切实按职业技能鉴定规程做好考前准备。

7、按考试大纲的地求和有关规定，严格组织鉴定考核和评判。认真安排组织考务和监考工作，遵守有关规定，履行监考职责。

8、有关指定工作人员在每次鉴定结束后，将鉴定结果及合格人员名单报辽宁省电子行业职业技能鉴定指导中心核查备案。

9、按有关规定办理经劳动和社会保障部、信息产业部验印后统一核发的职业技能鉴定证书，并负责将证书关交本人。

10、每次鉴定结束后，有关工作人员应及时撰写本次实施鉴定的总结报告，并填写劳动部统一制定的统计报表，报省职业技能鉴定指导中心。

辽宁省电子行业职业技能鉴定铁岭分站