第一篇：管理人员职业生涯规划
专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案.精讲
专业技术人员职业生涯规划与管理
一 单选 1分
1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C) A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位 4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作
A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性 C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活
10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年考核不合格
B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划
B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型 17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场 18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型? A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型 21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法) C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师 C抑郁质---作家 D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与(C)相关
A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业 27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距 A观念 B知识 C阅历 D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门 30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?B A官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化 32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制 B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制 D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二 多选(每题2分)
35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有(ABCD)。 A组织文化分析 B组织发展战略分析 C组织发展阶段分析 D组织类型分析
36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是(AB)。
A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层 C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力
37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(ABCD)。
A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性 C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式
38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ABD)。 A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训 39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为(ABD)。 A科技高速发展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D产业结构升级与调整加快
40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?() A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案 41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。
A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失 42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCD) A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确
43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?(ACD) A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划
C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力 44 职业锚有哪几部分组成?(ABC) A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点
45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些?(ABCD)
A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心 C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)
A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我
47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCD) A岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准 C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准
48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是(AD)。 A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员
49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)。 A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险 C 退休人员逐步实行社会化管理服务
D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理
50 下列情形中，可以认定为工伤的有(ABC)。
A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪 51 聘用制合同订立的原则有()。 A协商一致原则 B 公平合法原则 C平等自愿原则 D 诚实信用原则
52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD)。 A 保障水平总体过高 B 适应流动性不足 C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足
53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有(ABCD) A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求 C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D厘清组织未来人员需求 54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是(AC)。
A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务与职称 55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD) A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一 B 人的主观能动性与能力有限性的统一 C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 D 世贸规则与宪法赋权的统一
56 下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC)。
A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出
C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦
57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括(ABCD)。 A组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景 58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?(BC) A法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员 59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有(BCD)。 A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道 60个人领取失业金的前提条件有(ABC)。
A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年 C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业
61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD A胜任当前工作
B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 C寻找导师和其他辅助作用之人 D支持组织政策 62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工 C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工 63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD A改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定 C国际交往的扩展 D评价体系和管理平台的建立 64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD A平时考核与定期考核相结合 B领导考核与群众考核相结合 C考试考核与评审考核相结合 D定性考核与定量考核相结合
65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?ABCD A寻找并正确选择个人的职业锚 B切实努力，提升能力与绩效
C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略 D关注职业阶段的变化，及时进行调整
66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCD A自省的原因和结果 B自省的机动和需要 C自省的态度和价值 D自省的才干和能力 67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD A保基次 B多层次 C保基次 D可持续
68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面?ABC A家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准 69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD A被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内 C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的 70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCD)
A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化
三 判断 每题1分
71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。(正确)
72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。(正确) 73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。(正确)
74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。
75职业生涯的主体是个人，与组织无关。(错) 76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。(错)
77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确) 78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确) 79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确) 80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确) 81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。(错) 82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确) 83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确) 84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错) 85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。 86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。(错) 87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(错)
88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。(正确) 89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确) 90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。(错) 91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。(正确) 92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(正确)
93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”(正确)
94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。(错) 95职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。(正确)
96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。(正确) 97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。(错)
98一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。(错)
99职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。(错)
100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。(正确)
第二篇：2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理-满分答案（模版）
专业技术人员职业生涯规划与管理
1.(1分) 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( )。
A. 社会价值和自我价值 B. 自我价值 C. 人格价值 D. 社会价值 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
2.(1分) 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是( )。
A. 职业岗位分析 B. 内外环境分析 C. 个人自我分析 D. 发展战略分析 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
3.(1分) 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是(
)。
A. 奖励的条件是有显著成绩和贡献 B. 奖励是依法进行的
C. 奖励的主体是各级财政部门
D. 奖励的对象是工作人员或者集体 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
4.(1分) 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距。
A. 阅历 B. 知识 C. 能力 D. 观念 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
5.(1分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。
A. 普通职员 B. 在编人员 C. 聘用人员 D. 领导成员 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
6.(1分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是(
)。
A. 职业锚有助于职业定位 B. 职业锚是不可能变化的
C. 职业锚与能力、动机、价值观互动 D. 职业锚在实践中选择、认识、强化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 7.(1分) 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A. 制度型 B. 灵活型 C. 小生意型 D. 创业型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
8.(1分) 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该( )。
A. 促使消亡 B. 维持现状 C. 帮助成长 D. 大力提倡 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
9.(1分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是( )。
A. 自我实现 B. 生理的需求 C. 安全的需求
D. 友爱和归属的需求 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
10.(1分) 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是( )。
A. 从目的来看，是提高素质和工作能力 B. 从形式上看，固定单一，不够灵活 C. 从性质上看，它是一种继续教育 D. 从内容上看，突出实用性 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
11.(1分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )。
A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B. 增加员工晋升的难度
C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
12.(1分) 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是( )。
A. 不被控制 B. 最高地位
C. 追求认可、追求稳定 D. 挑战、冒险 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 13.(1分) 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是(
)。
A. 职位 B. 个人 C. 社会 D. 组织 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
14.(1分) 下列目标抉择原则中，错误的是(
)。
A. 可行性原则 B. 不可衡量性原则 C. 清晰性原则 D. 挑战性原则 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
15.(1分) 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是(
)。
A. 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 B. 不一味追赶时髦专业
C. 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
D. 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
16.(1分) 关于工伤保险的下列说法中，错误的是( )。
A. 工伤保险的缴费全部由职工承担 B. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D. 工伤保险是强制缴纳的 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
17.(1分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是( )。
A. 国际劳工组织的《社会保障公约》 B. 美国的《社会保障法》 C. 德国《劳工疾病保险法》 D. 中国的《社会保险法》 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
18.(1分) 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( )相关。
A. 知识产业 B. 旅游产业 C. 教育产业 D. 食品产业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
19.(1分) 事业单位工资制度的基本形式是( )。
A. 岗位绩效工资制 B. 岗位技能工资制 C. 固定工资制 D. 计时工资制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
20.(1分) 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是( )。
A. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 C. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
21.(1分) 下列做法中，不利于大学生就业求职的是(
)。
A. 既注意提升智商，又注意提升情商
B. 在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C. 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
22.(1分) 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( )。
A. 高水平管理人才 B. 全能型人才 C. 创新型人才 D. 专业技术人才 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
23.(1分) 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( )。
A. 形成自己的爱好和优势学科 B. 注意自己的职业兴趣
C. 尽早确定自己的职业生涯发展规划 D. 高三之前，以全面发展为基础 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
24.(1分) 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是(
)。
A. 德国和日本为个人储蓄型 B. 新加坡为社会共济型 C. 英国和北欧为公共福利型 D. 美国为国家供养型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
25.(1分) 如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是( )。
A. 职业生涯稳定期 B. 职业生涯适应期 C. 职业生涯选择期 D. 职业生涯准备期 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
26.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是( )的工作。
A. 实现人生价值最大 B. 最轻松 C. 锻炼最大 D. 收入最多 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
27.(1分) 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( )。
A. 工作人员连续两年考核不合格
B. 工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D. 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
28.(1分) 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是( )。
A. 多血质———律师 B. 粘液质———教师 C. 胆汁质———画家 D. 抑郁质———作家 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
29.(1分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是( )。
A. 经验 B. 身体素质 C. 能力
D. 工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
30.(1分) 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是( )。
A. 增加专业技术人才数量 B. 专业技术人才评价 C. 专业技术人才聘用
D. 提高专业技术人才待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
31.(1分) 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?
A. 小团体文化 B. 企业家精神文化 C. 使命型文化 D. 官僚制文化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
32.(1分) 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(
)。
A. 法律法规 B. 组织文化 C. 人才市场 D. 产业结构 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
33.(1分) 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(
)。
A. 聘用合同期限
B. 工作人员的身份信息 C. 竞业限制
D. 岗位名称、类别、等级、职责任务 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
34.(1分) 新中国成立初期实行的职称制度是( )。
A. 职务聘任制 B. 职务任命制 C. 职业资格制 D. 职称评定制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
35.(2分) 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有(
)。
A. 支持组织政策 B. 胜任当前工作
C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D. 寻找导师和其他起辅助作用之人 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
36.(2分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是( )。
A. 心理素质 B. 内心感受
C. 工作职务与职称 D. 工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
37.(2分) 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?( )
A. 有挑战性 B. 可能实现 C. 具体明确 D. 可以衡量 你的答案: ABCD 得分: 2分
38.(2分) 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发?( )
A. 提高职业适应性
B. 借助组织职位表，选择职业目标 C. 制定人力资源发展规划 D. 培养提高抉择能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
39.(2分) 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有(
)。
A. 适应流动性不足 B. 保障可持续性不足 C. 保障水平总体过高 D. 人群待遇差距较大 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
40.(2分) 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(A. 能力结果化 B. 道德社会化 C. 言行专业化 D. 性格角色化 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
41.(2分) 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业?( )
A. 机械制图员 B. 法庭速记员 C. 地质学者 D. 科研人员 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
42.(2分) 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括( )。
A. 组织的发展领域 B. 组织文化
C. 组织产品在市场上的发展前景
D. 组织在本行业中的地位和发展前景 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
43.(2分) 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有( )。
A. 组织类型分析 B. 组织文化分析 C. 组织发展战略分析 D. 组织发展阶段分析 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
) 44.(2分) 一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是(
)。
A. 工作不久的年轻职工 B. 即将退休的老员工 C. 高中毕业前的学生 D. 大学刚毕业的求职者 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
45.(2分) 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?( )
A. 调整基本工资标准 B. 正常增加薪级工资 C. 岗位变动人员工资调整 D. 调整津贴补贴标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
46.(2分) 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有( )
A. 厘清组织未来人员需求
B. 把合适职工放到合适的职位上 C. 评估职工潜能与培训需求
D. 开发组织职业生涯阶梯与职位 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
47.(2分) 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有(
)。
A. 平时考核与定期考核相结合 B. 领导考核与群众考核相结合 C. 定性考核与定量考核相结合 D. 考试考核与评审考核相结合 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
48.(2分) 下列情况中，可以对个人进行奖励的有( )。
A. 在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B. 孝敬父母、家庭和睦
C. 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D. 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
49.(2分) 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有( )。
A. 导向要素及分类标准的确定 B. 评价体系和管理平台的建立 C. 改革速度的把握 D. 国际交往的拓展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
50.(2分) 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些?( ) A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B. 激发了不同类型员工的进取心 C. 使单功能人才变为多功能人才
D. 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
51.(2分) 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些?( )
A. 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 B. 关注职业阶段的变化，及时进行调整 C. 寻找并正确选择个人的职业锚 D. 切实努力，提升能力与绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
52.(2分) 我国社会保险制度的的基本方针有( )。
A. 保基本 B. 可持续 C. 多层次 D. 广覆盖 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
53.(2分) 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(
)。
A. 自省的才干和能力 B. 自省的动机和需要 C. 自省的态度和价值 D. 自省的原因和结果 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
54.(2分) 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?( )
A. 世贸规则与宪法赋权的统一
B. 人的主观能动性与能力有限性的统一 C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
55.(2分) 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是( )。
A. 岗位是针对组织的最基层 B. 职务指向资格和能力 C. 职位是针对组织的中高层 D. 职称指向责任和权力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分 56.(2分) 下列情形中，可以认定为工伤的有(
)。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 C. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
57.(2分) 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?( )
A. 个人标准 B. 社会标准 C. 他人标准
D. 家庭标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
58.(2分) 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有( )。
A. 组织人员的年龄、才性存在差异 B. 组织的领导嫉贤妒能 C. 组织风气不佳
D. 组织无晋升空间和渠道 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
59.(2分) 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有( )。
A. 处于试用期内
B. 找到待遇更好的工作单位
C. 被录用或者选调到国家机关工作 D. 考入普通高等院校的 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
60.(2分) 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有( )。
A. 实践锻炼 B. 教育培训 C. 讨论交流 D. 顺其自然 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
61.(2分) 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱( )。
A. 制度伯乐缺失
B. 经济文化科技不发达 C. 人际关系不佳 D. 社会动荡 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
62.(2分) 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有(
)。 A. 职业出现模糊性
B. 很多人将改变工作方式 C. 在哪上班变得不太重要 D. 虚拟单位出现 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
63.(2分) 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为( )。
A. 产业结构升级与调整加快
B. 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C. 知识更新加速 D. 科技高速发展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
64.(2分) 聘用制合同订立的原则有( )。
A. 公平合法原则 B. 协商一致原则 C. 诚实信用原则 D. 平等自愿原则 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
65.(2分) 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有( )。
A. 退休人员逐步实行社会化管理服务 B. 保险费由单位和个人共同负担
C. 养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理 D. 新型农村养老保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
66.(2分) 职业锚有哪几部分组成?( )
A. 自省的时间和地点 B. 自省的态度和价值观 C. 自省的动机和需要 D. 自省的才干和能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
67.(2分) 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容?( )
A. 研究可行性 B. 绘制具体实施图 C. 设置目标 D. 设计方案 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
68.(2分) 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些?( )
A. 生理自我 B. 理性自我 C. 心理自我 D. 社会自我 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
69.(2分) 个人领取失业金的前提条件有( )。
A. 失业保险缴费满一年
B. 已经进行失业登记，并有求职要求 C. 因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
70.(2分) 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是( )。
A. 公务员 B. 学生 C. 义工 D. 企业家 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
71.(1分) 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
72.(1分) 一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
73.(1分) 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
74.(1分) 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
75.(1分) 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
76.(1分) 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
77.(1分) 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
78.(1分) 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 79.(1分) 聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
80.(1分) 职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
81.(1分) 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
82.(1分) 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
83.(1分) 聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
84.(1分) 职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
85.(1分) 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
86.(1分) 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
87.(1分) 职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
88.(1分) 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
89.(1分) 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
90.(1分) 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
91.(1分) 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 92.(1分) 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
93.(1分) 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
94.(1分) 根据本课的预测，会计、计算机、 软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
95.(1分) 引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
96.(1分) 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
97.(1分) 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
98.(1分) 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
99.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
100.(1分) 职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
第三篇：财务人员职业生涯规划
财务人员职业规划方向
财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。
从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。
财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：
方向一：外企或大型企业高级财务人员
财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。
当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力， Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。
对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了。
仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。
方向二：专业财务公司
以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视
角。
不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。
方向三：银行、证券公司等金融机构
资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。
总之，我的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才
第四篇：银行人员规划职业生涯
中信银行张晓勇(立金名师)
如何在银行迅速成功，避免庸庸碌碌一生
1、耐住寂寞。总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内要能耐住寂寞。
2、力争上游。银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。如果你是一名年轻的客户经理，建议你去股份制商业银行，年轻的时候承担一些高强度的压力可以获得快速成长，这不是坏事。
3、坚韧不拔。银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位，因此，如果你学历很高，但是没有人脉,那些学历很低看似没多大本事，但是有较好家庭背景的人获得提拔，或者收入比你高很多，你还是要耐住寂寞。你最需要的是坚韧不拔，付出别人2倍、3倍的努力，你最终会出人头地的。
4、专业立身。对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较清闲的部门大约有人力资源、计财、审计，比较辛苦的部门有公司业务、信贷审批等部门，其中贸易金融、投资银行、信贷审批是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心技能，对你的职业发展有利。
尤其是贸易金融和信贷审批，专业一旦成为专家，终生都有人聘你。
5、从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走得很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的，也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍受精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，一旦考核不行，收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了。这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做得很好，也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做得很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线，但要看单位的用人哲学。可以肯定的是，走管理路线的人上升比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转，因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。
第五篇：护理人员职业生涯规划
前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。
二、自我评价
我是一个当代本科护理学生，家里最大的希望是成为有用之才，平时喜欢外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，不爱运动，有时学习是“三天打渔，两天晒网”，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
三、 内外环境分析
社会，医院都是以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才，医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等
四、未来人生职业规划目标与行动计划
根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。围绕这方面，本人特对未来五年作初步规划如下：
1、第一年积极参加院内各种培训，学习完成科内每周的学习。争取更快适应工作，可以独立完成工作任务。努力学习争取通过护师资格考试。在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动
2、第二年第一年积极参加院内各种培训，学习完成科内每周的学习。争取更快适应工作，可以独立完成工作任务。为报考在职研究生努力。
3、第一年积极参加院内各种培训，学习完成科内每周的学习。争取更快适应工作，可以独立完成工作任务。争取通过在职研究生考试。
4、第一年积极参加院内各种培训，学习完成科内每周的学习。争取更快适应工作，可以独立完成工作任务。如果通过研究生考试，就努力学习课程争取早日毕业。
5、第一年积极参加院内各种培训，学习完成科内每周的学习。争取更快适应工作，可以独立完成工作任务。论文写作答辩，在期刊发表成果。
五、调整与评估
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
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