在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《通讯员管理制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：通讯员管理制度范文
通讯员管理制度
金岭煤矿通讯员管理制度
为加强企业文化建设，激励广大通讯员积极参与和谐企业建设，服务企业中心工作。特制订如下管理制度。
一、通讯员的职责和权利
(一)工作职责
1.负责收集、整理本单位(区队)的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2.对本单位(区队)其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
3.及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
(二)享有权利
1.有机会参加公司组织的写作方面的培训。 2.有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3.有参加优秀通讯员评选的资格。 4.有机会参加公司组织的外出写作采风。
二、稿件的内容和形式
(一)稿件的具体内容
1.本单位(区队)贯彻落实公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况。
2.执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3.生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌。
4.企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、
先进个人的感人事迹。
5.个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
(二)稿件形式
消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等形式均可。
三、稿件报送要求
(一)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。
(二)稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
(三)稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
(四)除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送，部分生产区队可将手写稿上交办公室。
报送电子信箱：jlmk2009@126.com
(五)报送任务：各平面科室每月应交稿数量按科室内大中专学生人数的80%核定、各区队每月至少两篇，投稿时间限每月9日、 24日。
四、宣传工作考评办法
(一)对各单位宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，评比出宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：
1.按时参加公司组织的有关培训、会议等活动，共计30分，缺席扣3分/人次。
2.单位按规定完成报送任务计50分，每月完不成者扣5分(各科室每月上交稿件数量，将纳入全矿各科室月度评比项目中，并且与该科室主管领导考评挂钩，具体见矿管委考评细则)。
3.稿件质量20分，凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣5分/篇，并在全矿进行通报批评。
4.通讯员积分分为4个内容，参加每月2号的通讯例会，每参加一次，积2分;外发稿，稿件所登，按国家、省、市、县级刊物，分别积
15、
10、
8、4分，网载稿件按一半积分计算;嵩山诗坛，每刊登1篇，积4分;凡登报稿件经评审委员会评出好稿、中长篇、简讯、图片，分别积
3、
2、
1、0.5分，凡投稿每篇积0.2分(宣传组人员按最终积分的50%参评，文秘组人员按最终积分的70%参评)。
(二)稿件奖励标准
1.稿酬标准：被公司级报刊刊登的好稿、中长篇、简讯、图片，分别给予
15、
10、
5、3元/篇;被县级、市级、省级、国家级报刊刊登的文章，分别给予30、50、100、200
元/篇不等的奖励。
2.专题录像片如在市级以上电视台播放，每次奖励摄影、制作、解说词撰写人员各100元。
3.各单位(区队)也可结合本单位实际自行制定奖惩制度。
第二篇：通讯员管理制度
xx公司通讯员管理制度
为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。
一、通讯员基本素养
1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。
3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。
二、通讯员队伍建设
宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件;部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案;通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。
三、通讯员职责和权利
(一)工作职责
1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。
2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1
的事件写成稿件或信息。
3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。
4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。
5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二)享有权利
1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。
2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件报送要求
1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。
2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。
3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。
4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
五、通讯员奖励制度
1、稿酬及积分标准
(1)公司内部刊登的宣传稿费标准：100字以内的稿件3元(积分0.5分);100字—800字之内的稿件5元(积分1分);800-1500字的稿件10元(积分1.5分)，1500字以上的15元(积分2分);图片每幅5元。
(2)对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元(积分1);100字—800字10元(积分2分);800-1500字15元(积分3分)，1500字以上的20元(积分5分);图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。
六、相关要求
(一)各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
(二)加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯 员。
(三)通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验;勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的
贡献。
第三篇：通讯员制度
陕西省家具网通讯员工作制度
(暂行)
为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网(以下简称“网站”)与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度(以下简称“通讯员”)。
通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。 主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料;向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。 各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。
一、编写和组稿制度：①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者;②通讯员编写的主要内容是：企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况;③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告(含图片)等;④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力;⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策;⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。
二、情况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。协助协会《通讯录》的汇编工作。
三、信息报送制度。通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。
四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。
奖励办法：协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。
二O一一年十月十八日1
第四篇：通讯员管理办法
1、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传
所在片区(部门)的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、
信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
2、通讯员的基本条件
1)工作认真负责，责任心强; 2)具有文字采集和编辑能力;
3)热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流;
3、通讯员的职责
1)通讯员受管理部委托，负责所在片区(部门)的新闻信息采编工作，每月
按规定向管理部供稿。
2)通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆
论环境。
3)围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区域
部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4)通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，
及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门
稿件采写工作。
5)通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写
作的员工积极撰写稿件，并针对《永锐之光》设置栏目积极投稿，同好本
片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3 条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向管理部说明。 6)通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。 7)协助管理部做好《永锐之光》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、
企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内
容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。 8)遵守企业文化建设和相关制度、服从广告部的业务管理。
4、通讯员产生办法
通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少
配备一名通讯员。
5、通讯员的权利与待遇
1)通讯员受编辑委托，在所在片区(部门)内部进行新闻采访和专题调查，
在适当范围内，可要求所在片区(部门)提供协助和支持。 2)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6、通讯员的奖励
广告部在年底对部门宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的部门以及
通讯员予以表彰、奖励(主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员
的标准)。
7、通讯员的惩罚
1)通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍
无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评选企业建设优秀部门的资格。
2)通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准
确性负责;对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响
的将给予处分。
8、通讯员日常管理
1)管理部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。
2)通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部
门同意后另行补充人选。
3)未被聘为通讯员的员工向管理部供稿的数量和质量是管理部对通讯员、所
在部门企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一;对表现突出的员工，
管理部将建议所在部门将其增补为通讯员。
第五篇：通讯员管理办法
关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知
为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。
一、任职条件：
1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。
3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。
4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、选用办法
1、可以自主报名，也可部门推荐(但每单位保证至少上报一名)。
2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。
三、具体职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。
3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。
四、质量要求(稿件质量要求)：
1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。
五、基本权利
1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
六、奖惩办法
1、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。
2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。
3、对提供虚假信息、违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分。
4、通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
七、组织管理
1、为重视通讯报道工作，局领导决定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长：
领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员;定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。
2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。
八、报送方式
稿件采取电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb@163.com。 本办法自下发之日起施行。
二O一二年三月十二日