第一篇：通讯员考核办法范文
通讯员管理考核办法
印刷(集团)通讯员管理暂行办法
《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企 业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的
丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围
本办法适用于印刷(集团)公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求
1、通讯员技能
(一)具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作;
(二)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索;
(三)具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感;
(四)具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传工作;负责完成编辑部布置的写稿任务;负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性;负责树立企业形象，及时报道最新企业动态;负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围
(一)本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻;
(二)所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻;
(三)部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻;
(四)在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯;
(五)工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯;
(六)新近发生的一些先进感人事迹的通讯;
(七)各类诗歌、散文等。
4、通讯员写作要求
稿件坚持原创;稿件内容不限，形式不限，字数1000字左右;手写稿件须字迹清楚，电子文档不限格式，摘抄稿件必须注明摘抄来源;稿件内容必须遵循积极向上、真实、健康、文明的原则。
5、通讯员任务
完成2篇/季度的供稿任务，一年8篇，上不封顶，摘抄稿一年内不能超出3篇，交至印刷(集团)党群部;参加通讯员培训、会议与活动 。
四、通讯员投稿流程
各单位办公室主任为通讯联络员，所有稿件先经各单位办公室联络员审批后交印刷(集团)党群部审核，所有经过审核的稿件视当期厂报的整体排版要求酌情刊登。
五、通讯员奖励与处罚规定
1、每年年底评选出优秀通讯员18名，积极厂报作者5名，酌情发放奖励(奖励标准详见附表)
2、从成为通讯员之日起，连续 3个季度没完成写稿任务的，在通讯员会上予以通报，并在各单位公示栏公示，不参与当年评选，取消通讯员资格。
3、每“优秀通讯员”评选制度
(一)通讯员自身投稿情况
该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据一年投稿数量、发表数量、发表稿件质量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准。
(二)通讯员所在部门其他员工的投稿情况
鼓励通讯员所在单位(部门)的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群部积极投稿。该方面，将以通讯员动员的所在部门其他员工的投稿数量、质量，对通讯员的工作评分进行一定的加分。
4、每评优和取消资格的通讯员名单将在各单位公示栏公示一周。
第二篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）
通讯员考核与奖励方案
为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：
一、考核适用范围
各部门、物业服务中心通讯员
二、评审委员会成员
组长：**
组员：*******
三、考核标准
1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿(通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数)。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法
1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;
3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准
所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：
1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求
1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处;
2、综合部将对考核与奖励办法进行解读;
3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来;
4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写;
5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部
二〇一三年九月十一日
第三篇：对通讯员实行积分制考核的实践与应用
一、概况及背景：
托管4年来，我矿坚持科学发展、安全发展为主题，认真贯彻执行“两调整、两提高、两创新、两带动”战略举措和“012345”安全管理模式，各项工作取得优异成绩。
随着安顺煤矿的快速发展，不断涌现出了一大批的先进集体、个人、先进事迹、科技创新和科学有效的管理方法。如何将科学的管理方法推广应用下去?如何将可歌可泣的人物的先进事迹深入人心?如何将这些科技创新推广利用?综合办公室根据企业发展的实际情况，建立、健全由人组成的兼职通讯员队伍和新闻宣传报道管理制度。作为基层通讯员，每个人都有自己的工作岗位，撰写通讯报道只是兼职，而非他们的本职工作。但由于通讯员特长不同，文化素质不等，对兼职通讯员的管理有一定的难度。为了能更好的发挥他们在基层中的宣传作用，提高通讯员写作的积极性和自觉性，建立通讯员交流机制和通讯员管理培训机制，以正向激励为主，对每个人实行积分制考核，加快企业精神文明建设，培育精品的企业文化成果，培养优秀的基层通讯员，提高的企业影响度和信誉度。
二、主要做法：
(一)加大培训，提高素质
拓展通讯员交流的形式与空间，让通讯员有“快乐感”。在工作中感受快乐，在快乐中尽情工作，可以说是人生的一个美好愿望。在写作中感受快乐，在快乐中尽情写作，快乐 1
是延续通讯员写作热情不可缺少的润滑剂。而要营造一个让大家都感受到快乐的氛围，最好的方式就是为大家提供一个时常能聚在一起进行交流互动的机会，通过交流互动去创造快乐、提高技能、增进友谊。综合办公室每月不定期召开全体通讯员交流会议，相互交流一个月来所取得的成绩和心得。通过这样的会议，提高了通讯员的素质和写作能力，增强了团队的凝聚力。在培训会上，首先，通报上一月各通讯员写作交稿情况;其次，通报各通讯员刊登各媒体情况;第三，通报各通讯员积分排名情况;第四，让写作积极性高，交稿质量高的通讯员在培训会上进行表态发言;第五，对通讯员所交的新闻稿件，挑选具有典型意义的，在培训会上进行点评分析;最后，对通讯员进行新闻写作技巧和写作方式方法方面的培训。凡是参加通讯员培训会每次积2分，不参加者不积分。
(二)明确各媒体积分范围
(1)中央级报纸：《人民日报》、《光明日报》、《法制日报》、《经济日报》、《工人日报》等;
(2)部省市级报刊：《中国煤炭报》、《中国安全生产报》等行业报纸，《河南日报》、《贵州日报》、《劳动时报》、《安顺日报》等;
(3)企业报：《河南煤业化工报》、《永煤信息》、《咏梅》、《永贵能源报》以及河南煤化和永煤集团的《工会信息》和安顺煤矿的《工作简讯》;
(4)河南煤化电视台，永煤电视台，河南、贵州两省及中央电视台。
刊登各报刊文章每篇对通讯员记基础分为5分。月度考核排名，季度兑现奖罚，年终总评定。
1.在省部级以上报纸发表新闻、通讯稿件，500字以上均按2篇积;一版头条加倍。电视新闻按2篇积。
2.在《河南煤业化工报》一版发表的稿件500字以上按2篇积，一版500字以下和二版、三版头条及超过800字的稿件按1.5篇积，其它稿件(含图片新闻)均按1篇积，简讯按0.5篇积。
3.在《永煤信息》及同级别媒体发表的稿件，一版1000字以上按2篇积，一版1000字以下和二版、三版头条及超过1000字的稿件按1.5篇积，其它稿件(含图片新闻)均按1篇积，简讯按0.5篇积。
4.《永贵能源报》采用的稿件(含图片新闻)按1篇积，简讯按0.5篇积。
5、安顺煤矿《工作简讯》采用的稿件按1篇积，图片新闻、简讯按0.5篇积，
6.地市级报纸及行业类其他报刊发表的稿件(含图片新闻)按1篇积，简讯按0.5篇积。
7.两人合写的新闻稿件，各按0.5篇积，简讯只积第一作者。《永贵能源报》编辑与通讯员合写的新闻原则上只积通讯员，500字以上的报道各按1篇积。
8.同一篇文章发表在不同级别的刊物上的，重复累积分。
(三)明确被各媒体录用稿子的奖励标准和季度积分排名标准：
1.本矿的《工作简讯》稿酬奖励标准：
200字以下每篇20元;201-500字每篇30元;501字以上每篇50元。图片新闻、简讯每篇20元。
2.《永贵能源报》稿酬标准：
第一版：200字以下每篇20元;201-500字每篇30元;501-800字每篇50元;801字以上每篇80元。
第二版、三版：300字以下每篇20元;201-500字每篇40元;501-800字每篇50元;801字以上每篇80元。
第四版：600字以下每篇20元;601-800字每篇40元;801字以上45元。诗歌以行积费，10行以下每篇20元;11行-20行每篇30元;21行以上每篇40元。
图片新闻：一版图片每张30元，其他版面图片每张20元。
3.在《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、《劳动时报》及以上媒体发表的新闻通讯稿件，500字以下的每篇奖励500元。500字以上的每篇奖励1000元。头条位置的奖励加倍。
4.在《河南煤化报》上发表的新闻通讯稿件，500字以下的每篇奖励300元。500字以上的每篇奖励500元。头条位置的奖励加倍。
5.在永煤公司报纸、杂志等发表的新闻通讯稿件，500字以下的每篇奖励200元。500字以上的每篇奖励300元。头条位置的奖励加倍。
6.地市级报刊、行业类其他报刊每篇奖励200元。
7.电视新闻稿件比照同级报纸稿件的标准奖励。
8.文学稿件：奖励范围为反映公司发展面貌、且具有意义的诗歌、散文、小说、报告文学等。省部级以上媒体每篇奖励400元;《河南煤化报》每篇奖励200元;《永煤信息》、《咏梅》杂志、地市级报刊、行业类其他报刊等每篇奖励200元。
9.企业出资发表的报道、有偿新闻、各专业类论文、各类网站刊登的报道均不在奖励范畴;不在以上列举的媒体范围且影响力较小的报刊原则上不予奖励。
10.对外宣传的稿件，由矿综合办公室审核安排。基层单位和个人不能直接向上级媒体投稿，文责自负。
11.对宣传报道完成情况实行季度汇总、通报、兑现奖励。季度上稿积分排名前五名的通讯员分别给予1000、800、600、500、400元不等的奖励。
(四)年终对通讯员积分靠前的进行表彰奖励
年终将开展宣传报道先进单位和“首席通讯员”评选表彰活动。全年积分排名在前三名的，推荐永贵公司的“首席通讯员”候选人，并对积分前三名的通讯员给予3000、2000、1000员不等的奖励。
(五)严格通讯员的写作工作纪律，塑造优良文风 各单位通讯员发送的新闻稿件，由综合办公室审核备案后，由综合办公室专人负责发送上级公司，不得私自向上级公司发送新闻稿件，违犯新闻工作纪律，造成稿件失实或给本矿工作造成负面影响者，酌情扣除通讯员总积分的二分之一，情节严重的，给予取消通讯员资格。
三、取得的效果
通过对通讯员实行积分制考核办法以来，大大地提高了通讯员写作的积极性和自觉性，通讯员写作的质量也明显增高，各基层单位优秀人才、先进事迹、先进的管理经验、科技创新和科学有效的管理方式方法相继涌现出来，树立了安顺煤矿的外部形象，提升了知名度和美誉度。2012年第二季度统积安顺煤矿刊登各媒体新闻稿件时，省级报纸上稿8篇，集团公司报纸上稿4篇，永贵能源报上稿14篇，本矿《工作简讯》上稿23篇。对通讯员实行积分考核办法加快提高通讯员工作的积极性和主动性，为加快和推动全矿宣传工作将起到重要作用。
第四篇：通讯员管理办法
1、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传
所在片区(部门)的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、
信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
2、通讯员的基本条件
1)工作认真负责，责任心强; 2)具有文字采集和编辑能力;
3)热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流;
3、通讯员的职责
1)通讯员受管理部委托，负责所在片区(部门)的新闻信息采编工作，每月
按规定向管理部供稿。
2)通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆
论环境。
3)围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区域
部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4)通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，
及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门
稿件采写工作。
5)通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写
作的员工积极撰写稿件，并针对《永锐之光》设置栏目积极投稿，同好本
片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3 条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向管理部说明。 6)通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。 7)协助管理部做好《永锐之光》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、
企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内
容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。 8)遵守企业文化建设和相关制度、服从广告部的业务管理。
4、通讯员产生办法
通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少
配备一名通讯员。
5、通讯员的权利与待遇
1)通讯员受编辑委托，在所在片区(部门)内部进行新闻采访和专题调查，
在适当范围内，可要求所在片区(部门)提供协助和支持。 2)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6、通讯员的奖励
广告部在年底对部门宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的部门以及
通讯员予以表彰、奖励(主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员
的标准)。
7、通讯员的惩罚
1)通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍
无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评选企业建设优秀部门的资格。
2)通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准
确性负责;对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响
的将给予处分。
8、通讯员日常管理
1)管理部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。
2)通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部
门同意后另行补充人选。
3)未被聘为通讯员的员工向管理部供稿的数量和质量是管理部对通讯员、所
在部门企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一;对表现突出的员工，
管理部将建议所在部门将其增补为通讯员。
第五篇：通讯员管理办法
关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知
为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。
一、任职条件：
1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。
3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。
4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、选用办法
1、可以自主报名，也可部门推荐(但每单位保证至少上报一名)。
2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。
三、具体职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。
3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。
四、质量要求(稿件质量要求)：
1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。
五、基本权利
1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
六、奖惩办法
1、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。
2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。
3、对提供虚假信息、违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分。
4、通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
七、组织管理
1、为重视通讯报道工作，局领导决定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长：
领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员;定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。
2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。
八、报送方式
稿件采取电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb@163.com。 本办法自下发之日起施行。
二O一二年三月十二日