制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《学校通讯员制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：学校通讯员制度范文
学校通讯员培训发言稿
- 各位领导、老师们：
大家上午好!
各位老师，是文字和文化让我们走在了一起，是进化教育给予我们无限的空间和平台。作为一名学校的兼职通讯员，我一直想通过文字激发大家的写作热情，增强大家的文化自觉与自信，从而成就一支充满生命活力的教育宣传队伍。
今天，我想与大家交流四个方面的问题，一是关于过去教育宣传的问题;二是关于写作态度的问题;三是学校新闻写作常识问题;四是如何走新闻发表捷径的问题。
一、关于写作态度
我们为什么要写教育新闻?为学校和自己发展、立足而写。端正写作态度，成为当前和今后很长一段时间亟待解决的问题。
从某个角度可以这样认为，哪一所学校或者哪一个区域在宣传上占了主动权，决定了它的提升速度和发展速度。茅台酒也在吆喝，“好酒不怕巷子深”观念已经不适应时代了。比如2005年的南白一中，考了两个香港大学和一个清华大学，避开遵义四中和航天中学，理直气壮的把广告挂在了遵义市中心，大大提高了学校的知名度。大家熟知的凤冈县教育宣传专题片《大山深处80后》获得全国一等奖后，又以题为《坚守在大山深处的“80后”女教师》在凤冈新华网发表，引起很大反响。又如凤冈北面乡镇近年来的校园文化建设赢得领导赞赏，不宣传谁会知道?事实上，土溪镇的“讲学案”、“诚信教育”和校园文化建设等等，未必敢和我们的进化完小的发展相比。但是他们在宣传上抢占先机，以活动为载体，不停的给领导以新视觉，领导的印象是他们做了很多事，当然，上级在研究经费划拨时就会向他们倾斜。从这个意义上讲，宣传就是经济。走出学校这个圈子，宣传带来经济和财富的例子就太多了，比如凤冈的锌硒茶、梯子岩精神、党群直议制、城镇化建设、灾情报道等等。最近发生在我们身边的一件事也可以说明这一点，太极生态养生园开业后，我们的一位老师把景点的图片发在微信上，就一个简单的宣传，引来了很多游客。这里就不再一一列举和拓展了。 一个人、一所学校、一个公司也一样，如果干了工作不宣传，不注入文化的东西，别人就不会知道。领导和群众就不了解我们所做的事儿。我们工作要的是成果，成果就是商品，商品不宣传就卖不出去，就没有了效率。只有干事和宣传并驾齐驱，才能做出优异的成绩。 我们教师队伍是一个庞大的群体，人数众多，人才济济，充满激烈的竞争。要在自己的行业有一席之地，抢先让领导欣赏你，宣传和写作无疑是一条最快、最有效的途径。来到一个新单位，领导们了解你的能力的方法大多是让你写发言稿、写总结。一篇生动的稿子会让领导看出你是一名优秀的教师。再说它是我们的工作必备的重要能力之一。据了解我们身边的很多领导，最初也是从写新闻走出去的。
坚持写作是一种健康的生活方式，它既能提高写作能力、语言表达能力，也能提高一个人的文化素养，还可以充实我们的生活，免得闲着无聊、空虚寂寞。这样好的事为什么不干呢?行动起来吧，万事开头难，只要我们坚持一月，一年，甚至几年，就一定会有收获的。
二、写作常识
写作的常识很多，对于学校而言，常写的是信息、通讯和常见应用文。
(一)常见应用文写作。
1.请示：请示是向直接上级请求指示、批准的公文。必须事前行文，一事一文。上级应在一定的时限内批复。
【标题】一般由发文机关、事由、公文种类三部分组成。如：《×××学校关于创办<校园文学>报的请示》。可以省去发文机关。
【主送机关】接受请求的直接上级机关，在标题下面一行顶格写起。只写一个，如需同时送其它机关，应用抄送形式。
【正文】1.请求缘由。一写情况依据(往往用“目前”开头)，二写目的说明(用“为„„”开头)。2.请求事项。分层分项写清具体要求，并说透理由，提出充足的事实和理论根据。同时，依据实际情况，提出切实可行的处理意见，作为上级机关进行判断和指示的参考。3.结尾。只是一句祈使性的话：“当否，请批复”或“以上如无不当，请批准”。
【附件】可有可无。是随同请求的有关材料、图表或其它文件。在正文之后(隔一行)注明附件名称和顺序。
【印章、发文时间】印章位于正式发出的印制本正文的右下方，应上不压正文，下压日期。发文日期格式采用“二〇一一年十月十日”
2.报告：报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出建议和答复询问的公文。一般事后、事中行文。不要求上级批复，行文较长。报告和总结、调查报告的写法大同小异。常见单位部门的总结同时用于会议，成为报告。 【标题】一般是：“事由+报告”。 【主送机关】与请示相同。
【正文】种类繁多，正文内容有差异。为学习方便，把报告大致分为二种：一是综合性报告正文，或称总结性报告。政府及机关单位都要在大会上作此种工作报告。各级各类行政机关每年都要作这种总结式的报告。二是专题性报告正文。着重汇报某项工作或某个问题，特点是专项、特殊，一事一报。报告要用事实说话，以叙述为主，叙议结合。
【结尾】一般用“特此报告”，“以上报告如无不妥，请批转各地执行”等习惯用语，有的不写。如有附件，与请求相同写法。
最后写发文机关或个人，盖章，写发文时间。
3.通知：通知是批转下级公文、转发上级或不相隶属机关公文、发布规章、传达事项和任免干部所用的公文。它是最常用的行政公文。根据其作用分为五种：发布性通知、批转性通知、事项性通知、会议通知和任免通知。
【标题】灵活，甚至只有“通知”这一部分(内容不大重要又是周知的)。但批转性通知的标题按照《办法》“准确简要”的规定，省略文种，即：“批转(或转发)+(始发机关)原文标题”。
【主送机关】直接下级。
【正文】发布性通知和批转性通知的正文：“主体(发布或转发的文件)+批语”。如：“现将《XX办法》印发给你们，请认真贯彻执行。”;事项性通知：原由+事项+结语会议通知：名称、时间、地点、内容、人员、报道时间和地点、需带材料等;任免通知：格式固定; 【附件】可有可无;
【发文机关】标题中有发文机关并且标题下有发文时间的不署。(如表彰决定) 【发文时间】用汉字。
注：【公文中的结构层次序数和标点符号：第一层是“
一、”，“一”后面用顿号“
一、”，引出的句子不用标点符号。第二层是“
(一)”，“
(一)”后面不用标点符号，“
(一)”引出的句子可以用标点符号，也可以不用标点符号，但提倡使用标点符号。第三层是 “1.”，“1”后面的标点符号是一个小圆点，“ 1”引出的句子应该使用标点符号。第四层(1)后面也不用标点符号。“(1)”引出的句子应该使用标点符号。如果公文中结构层次较少，内容比较简单，可以在“
一、”之后省略
(一)，直接标注“1.”】 应用文写作应注意的其他事项：
(1)公文中年、月、日的写法应注意以下几点：文件标题和正文中的年、月、日应该使用阿拉伯数字。如标题中“二00七年五月九日”应该写成“2007年5月9日”;公文中日期应写全具体的年、月、日，如“2006年、2007年、”不要写成“0
6、07年”;公文最后的成文日期必须使用汉字，不要写成阿拉伯数字，如“二○○七年五月九日”不要写成“2007年5月9日”。 (2)公文中切忌使用“前年、去年、明年”，应具体写明是哪一年。
(3)公文中的数字，除了文尾的成文日期、部分结构层次序数和词、词组、成语、惯用语、缩略语等必须使用汉字外，应该使用阿拉伯数字。 (4)公文中引用文件时应先引文件标题，再引发文字号。
(5)“一是”、“二是”、“三是”引出的句子应该用句号，不用分号。特此报告、特此请示、特此函告后面用句号，不要用感叹号。不要写为：特此报告!特此请示!特此函告!。 (6)公文正文中的单位名称不能简称，要使用全称。
(7)写作公文时一定要咬文嚼字，“一字入公文，九牛拔不出”。
(8)会议通知。建议不要笼统地写成“通知”、“会议通知”。最好写为“关于XX的通知”。 (9)不可越级行文。
(二)信息和通讯
信息和通讯是新闻的一种形式，是学校宣传主要方式，它同样具备新闻五要素，即何时、何地、何人、何事、何故。信息即消息报道，内容必须真实，事实必须准确。所写的人物、时间、地点、事情发生发展的经过不能虚构，包括每个细节都必须准确无误。消息贵在新，要有启迪和指导意义。我们在写消息时，一定要把新人物、新事件、新经验报道给读者，内容要有意义、有价值。其次，消息报道要迅速，如果报道速度迟缓，“新闻”就变成了“旧闻”。所以我们随时都要敏锐地发现身边的新闻，尽快的去深入了解，迅速及时地反映出来。再次，消息必须简明扼要，篇幅短小。用笔要简洁利落，内容要集中精炼。一般由标题、导语、主体、背景、结语5部分组成。至于每一部分怎么写，就要看各自的文风，方法也很多，请大家上网查找学习。通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种表达方式和各种表现手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。一般说来，它有4大特点：(1)严格的现实性。(2)较强的时间性。(3)描写的形象性。(4)主观的评论性。
(三)消息和通讯的区别
它们的共同点是都要求具有严格的真实性和及时性。不同之处：一是选择题材不同。消息选择题材广泛，可大可小;通讯要选择含量较大的真实典型材料。二是表述详略不同。消息的内容表述简单概括;通讯内容表述比较复杂详尽，讲究场面和细节描写。三是表达方式不同。消息多用叙述;通讯在叙述的基础上，还要运用描写、议论、抒情手段。四是结构形式不同。消息有固定的结构形式;通讯的结构与一般记叙文相同，常按时间、逻辑及二者结合的顺序安排结构。写通讯要注意四点：主题要明确;材料要精当;人事要结合;角度要新颖。
三、如何走新闻写作捷径的问题
1、用心写身边熟知的事迹。
很多老师最初也是很喜欢文字的，经历几次录用打击之后，就心灰意冷了。其实我们身边有很多先进典型，优秀教师和学生的感人事迹，家校联系的动人故事。只要我们用心去体会这些熟知的事情，挖掘它饱含的意义，带着感情去采写，就能写出感情充沛的作品，就能深深打动读者的心，提高文章的点击率，提高你的知名度，写多了，被录用的几率就自然高。
2、抓紧时间唱“四季歌”。
记得外宣中心饶云老师在一次培训会中提过，“不是缺少新闻，而是缺少发现。可以说任何事情都是新闻，能不能发现，关键看有没有敏感性，有没有新闻的眼光和思维。我们身边有很多素材，只要认真去挖掘，就会有写不完的新闻。”这是适合每一个新闻工作者的一条原理。可是践行起来真就那么难吗?不是。 -
-抓紧时间唱“四季歌”。
这里要说的“四季歌”一方面是指我们校园和身边在各个季节发生的“显性”新闻，这些新闻是大家都知道的，比如一年四季中的重大节日活动或者突发性新闻，这些新闻素材要抢的是时间，谁早写稿件就会优先发稿。另一方面是指春、夏、秋、冬在季节的轮回中，我们会经历很多事情，有很多素材可写，以随笔、杂感、抒情等文艺手法写文艺稿件。
3、通过身边媒体发现素材。
当你苦思冥想找不到内容写的时候，你就看看我们的网站和我们的报纸，看看电视台的地方新闻，对照自己，看身边有没有这些事。也许，网站上的、报纸上的某一篇文章、某一个观点会触发你的灵感。如果都写不出的话，凤冈新华网站上有个“群言民声”栏目，这是一个很好发稿件的新闻平台，好人好事可以写、满腹牢骚可以写、评论看法可以写、读书心得可以写、亲情友情可以写、自然风光可以写、意见建议可以写，只要是我们生活中的所思所想看到的都可以写。希望大家能及时关注这个栏目，积极写稿。
4、要走出校园写稿件。
说句实话，学校圈子的确小，如果我们就写校园内的事，肯定会感觉枯燥乏味，出现“吃不饱”的现象，这时我们就要扩大采写范围，主动到当地党政部门去联系，了解他们当下的工作。根据国家方针政策和党政人员提供的材料或线索采写稿件，写多了、出效果了之后，就会有更多人向你提供线索，就会越写越有信心。
5、写图片新闻。
图片新闻不失为最简单新闻稿件。咔嚓，用照相机把工作场面拍下来，配上简单的文字就OK了。
最后，我想说，宣传的手段很多，但不是随意宣传、乱宣传，我们要牢牢把握国家方针、政策，把握主流价值观，积极地弘扬主旋律。对于学校通讯员来说，要求更高，舆论导向作用更大。让我们携起手来，抓住点子深度报道关于教育的故事，让宣传成为促进学校发展的新动力、新亮点，让学校的青山绿水更青，让教育的蓝天更蓝。
第二篇：学校通讯员心得体会发言稿
尊敬的各位领导，同事，大家好：
首先感谢市电教馆给我这个机会，让我和大家交流做学校通讯员的心得，学校通讯员心得体会发言稿。对我而言，通讯员工作是一个难得的学习与提高的机会，它让我经受锻炼，在工作中更快地成长。工作实践使我对这项工作有了更深的认识，也有很深的体会。就如何做好一名学校通讯员，我想谈谈自己粗浅的看法。
首先，我觉得我们要热爱这个工作，让领导重视我们的工作。宣传工作是展现学校精神面貌的一个窗口，是增强师生员工荣誉感和使命感的平台。校长就称呼我为学校的宣传部长。某种程度上，教育中只做不说，就没有人知道，就相当于没有做，就这就充分体现了我们新闻通讯员的重要性，所以我们更加要热爱它，做好它，发言稿《学校通讯员心得体会发言稿》。
其次，我觉得需要不断增加我们的理论知识，要具备较高的业务素质。作为新闻宣传工作者，通讯员要有敏锐的眼光、独特的视角和犀利的文笔。要加强学习，不断提高业务素质和工作水平。就写稿来说，虽然有时候只是几十字的消息稿件，却要求涵盖时效性、典型性、准确性、客观性、思想性于一体。因此，我们要深入基层，贴近师生，发现新闻热点，反映师生在学习、工作、生活中的新思想、新经验、新成果，同时还要善于研究不同体裁稿件的写作方法，勤于动笔，这样才能写出好的新闻稿件。
最后，我觉得作为通讯员，我们自己平时要勤快，多努力采访或挖掘校园新闻，不是有一句话是这么说的嘛，我们不能等着新闻找自己而是自己要去找新闻，所以要多了解校园的动态，尽量多参加一些活动，这样才有素材可以写。
在写的过程中我们也要注意一些技巧：
简练鲜明的标题(正副标题);画龙点睛的图片;紧跟时代的话题。
另外，当我们面对一项活动，需要写通讯稿却不知道要如何下手时，可以参考网络上类似的新闻稿，借鉴他们的模式，进而利用起来。这样借鉴的多了，我们也就有自己的想法，而写的多了，也就很容易上手。此外，所有的小技巧都抵不了一个“勤”字，只有勤快了，就不怕没有通讯稿。
以上就是我的一些小小体会，还存在一定不足，希望大家今后能够多多交流，共同在校园通讯员这条道路上成长，最后祝愿我们通讯员队伍越来越强大。我深信：努力成就未来，笔耕不辍、愈写愈奋! 《学校通讯员心得体会发言稿》
第三篇：通讯员奖励制度
“**”通讯员管理制度
第一章 总则
第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求
第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容
第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条 每期期刊入选一篇文章(自编、同事创作均可)奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法
第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条 编辑评选方法
1 公司领导、店总推荐，学院组织面试;
2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条 通讯员不能影响个人日常工作。
第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则
第一条 本制度最终解释权归**培训学院。
第四篇：通讯员管理制度
柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部
通讯员管理制度
一、通讯员基本素质
(一)、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
(二)、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
(三)、有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔
(一)、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
(二)、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。
(三)、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利
(一)、工作职责
1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。 负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。
4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质
量。
5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二)、享有权利
1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。
3、有参加优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。
四、稿件的内容和形式
(一)、稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
(二)、稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。
五、稿件报送要求
(一)、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
(二)、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集
和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
(三)、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
(四)、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311
(五)、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。
六、宣传工作考评办法
(一)、对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员(综合办公室及负责宣传的工作人员不参评)。具体考评办法如下：
1) 总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。
2) 各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。
3) 各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。
4) 凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。
5) 上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。
6) 按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。
7) 拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。
(二)、通讯员奖励制度：
1) 提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇;被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇;被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。(奖金现金发放)
2) 提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇;被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。(奖金现金发放)
3) 稿酬由采用项目部每月结算。
4) 每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
(三)对单位负责人的考核：
各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除;对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。(奖金现金发放)
(四)公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。
第五篇：通讯员管理制度-
集团通讯员管理制度(讨论稿)
1.0目的
为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要，及时掌握集团发展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣传工作的效率和质量，推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展，建立及健全通讯员队伍的建设，特制定本制度。
2.0适用范围
适用于集团机关及各事业群稿件来源及通讯员管理。
3.0通讯员的选拔
3.1.1各部门、事业群按照本制度所述条件在本部门、事业群选拔至少一名通讯员，负责本部门、事业群的宣传稿件及信息工作的上报。 3.1.2选拔出的人员名单及联系方式确认后报集团教学部备案。 3.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门、事业群的，须及时选拔新的通讯员并报备集团教学部。
4.0通讯员基本素质
4.1.1工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 4.1.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 4.1.3有较强的口头表达能力和活动组织能力。
5.0工作职责及权利
5.1.1把握正确的舆论导向，负责收集、整理、挖掘所属部门、事业群的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件。
5.1.2在采写部门、事业群的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性。
5.1.3及时上报所属部门、事业群的新闻稿件、照片及影像资料。 5.1.4负责所属部门、事业群开展有新闻价值活动的拍摄及图文、影像资料整理工作。
5.1.5对所属部门、事业群其他人员上交的稿件及照片进行把关，提高稿件质量。
5.1.6协助部门、事业群负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 5.1.7通讯员有参与、报道各项会议，搜集报道活动信息，投稿，企业文化建议，参与相关业务培训，使用照相机、摄影机等宣传设备的权利。
6.0稿件提交要求
6.1.1新闻稿件要真实、简练、及时，其信息要涵盖新闻五要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过及结果，并搭配相关图片。每周上交的常规简讯一般不超过500字，需在集团微信公众平台、官网、OA发布的重点报道、专题报道稿件一般不超过1500字。 6.1.2有价值的新闻信息包括但不限于以下内容：各部门、事业群的新举措、新思路、新成效，内部举办的各类型特色活动、大型活动、专题活动;各部门、事业群内部工作的先进经验和做法，先进集体和个人事迹等。
6.1.3稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，提交前要认真校对及审核。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
6.1.4提交的稿件，要求图文结合，要用文件夹将对应的文字、图片资料进行汇总。稿件要有标题及正文，简明扼要，并且在文章底部注明撰稿人及审核人，各单位提交的稿件必须经过相关负责人审核后方可提交。
6.1.5所提交的照片，大小至少在1M以上，清晰度高、拍摄角度好、能较好体现人物的精神面貌、事件过程细节、人物面部特写的照片，大合照、颁发证书等静态的摆拍照片不要过多。每篇简讯至少提交2-3张照片，每张照片要配简单的说明文字。
6.1.6每周提交的简讯要注意时效性，事件发生的时间与提交时间的跨度不要超过10天，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被及时采用。
6.1.7各部门、事业群提交周简讯的时间为每周五中午12点前，提交到集团教学部宣传主管处。年刊及其他重点稿件、资料的提交时间根据实际情况另行通知。
6.1.8稿件一律提交电子文档，手写及打印稿不予接收。 7.0“最佳宣传单位”评比规则 7.1.1各机关部门、事业群每周至少筛选2条简讯上交至集团教学部，每周最多不超过2条简讯,每条简讯分值为1分，图文搭配方式为佳，交稿分数每周2分封顶。
7.1.2重要、优秀简讯将会同步对外发布在集团官方微信、网站,上传至集团OA。发布的稿件每条再加2分，每周4分封顶。 7.1.3上交的简讯由集团教学部负责整理、筛选及安排发布。在每周一的集团例会上，教学部会对各单位的简讯进行汇报，并在会后将汇总表格上传至集团宣传群组。
7.1.4各单位按集团机关、事业群分成两个组别进行评选，集团机关组每学期评选出前四名“最佳宣传单位”进行嘉奖，每个获奖单位奖励2000元奖金及荣誉证书;事业群组每学期评选出前三名进行嘉奖，每个获奖单位奖励2000元奖金及荣誉证书。
7.1.5各机关部门、事业群要高度重视宣传工作。要保持通讯员的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料及设备，为通讯员进行业务学习、采编稿件、图像资料收集以及了解信息等提供尽可能的便利。
7.1.6各机关部门、事业群在其自身的宣传平台，如微信公众平台、网站等发布新闻时，要确保时效性、准确性、可看性，不随意发布未经审核、无价值及无时效性的新闻信息。
8.0附则
8.1.1本制度自发布之日起施行。 8.1.2本制度的修订、解释权归集团教学部所有。 8.1.3在实施的过程中，可根据实际情况制订实施细则。