第一篇：通讯员奖励办法范文
教工通讯员管理及奖励办法
为充分发挥教工通讯员在学校新闻报道工作中的作用，提高学校新闻报道质量和新闻宣传工作效率，使学校新闻报道工作规范化、制度化、常态化、长效化，推动学校新闻报道工作的健康发展，特制定本管理办法。
一、教工通讯员的组建
教工通讯员由各机关部处、各二级学院的通讯员组成。各单位要为教工通讯员开展工作提供便利和支持，因各种原因教工通讯员不能正常履行工作职责时，各单位要及时更换通讯员人选并报学校办公室新闻中心备案。
二、教工通讯员的任职条件
1.政治素质过硬，政治立场坚定，思想道德素质良好，有一定的政策理论水平和观察分析问题的能力。
2.有较强的新闻敏感性，擅长发现、挖掘新闻事件;主动参与各种活动，采访典型人物，了解新闻事件。
3.有一定的新闻理论知识，文字功底较好，善于与人沟通，有较强的新闻稿件写作能力和工作热情。
三、教工通讯员的职责与要求
1.教工通讯员主要负责本单位新闻稿件的采写、上传，及时向学校办公室新闻中心提供本部门的新闻线索和素材。
2.及时报道本单位的重大新闻，工作动态信息，典型人物事迹或值得报道的事件，内容须真实、准确，特别是名称、职务、时间、数字等一定要核实准确，注意顾全大局，坚持正面报道，做到不漏报。
3.及时提供高质量(有新意、有深度、实在实用)的稿件。稿件体裁不限，包括新闻、通讯、图片等。稿件要求主题鲜明，内容简明扼要，段落清晰，没有语言文字、标点符号等常识性错误，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
4.提供的稿件、作品要求用电子文本和图片上报。新闻要做到及时上报，时效性强的消息、快讯类稿件须在当日内交稿，特殊情况可在次日完成;超过3个工作日的稿件，学校官网一般不予发表。
5.对外宣传报道的新闻作品，均需严格审阅。各单位上传新闻稿件需严格把关，做到“谁主管谁负责”。重大题材由学校领导把关;凡涉及全校性工作的由学校办公室新闻中心把关;其他稿件由所涉及单位的主管领导审阅。
6.加强宣传意识，及时主动对本部门进行宣传。如因人手等原因，本部门不能完成新闻稿件需学校办公室新闻中心协助的，提前3个工作日与学校办公室新闻中心报备沟通。
四、教工通讯员的培训提高
建立教工通讯员队伍的学习培训制度。学校办公室新闻中心有计划地组织教工通讯员培训学习，主要是学习有关新闻工作的业务知识和理论，交流实际写作的体会，提高业务工作水平和能力。
1.分别组织通讯员队伍进行学习交流;
2.定期组织教工通讯员学习研讨会，邀请校内外有关专业人员与教工通讯员进行交流培训;
3.教工通讯员除参加以上学习培训活动外，平时应积极主动加强业务知识学习。
五、奖励制度
(一)综合奖励
1.新闻报道工作“先进单位”颁发奖牌，优秀通讯员颁发荣誉证书和奖金500元。
2.评选方式。每年2月到3月，各二级学院、各部门将上单位和通讯员个人发稿情况进行统计并列出清单报学校办公室新闻中心，新闻中心根据各单位及通讯员的稿件报送与发表基数排名，确定该新闻报道工作的先进单位和先进个人。对获奖的单位及个人进行表彰和奖励。
(二)我校其他师生员工对外宣传报道发表的作品经采用后，由作者将发表作品原件送学校办公室新闻中心登记、备案，按照以上稿酬标准给予奖励。一篇文章在多个媒体上发表的，按最高的一级给予奖励。有重大新闻效果的给予额外奖励。
第二篇：通讯报道稿件奖励办法大全
通信报道稿件奖励办法(试行)
为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法;
一、通讯稿件上报奖励的目的
实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间
公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法 上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后(均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准)
1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。 2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇;在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.(统计时间从2016年元月开始计算)
六、本办法由公司党群工作处负责解释。
第三篇：“XX”通讯员奖励制度
第一章 总则
第一条 为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
第二条 适用范围：“XX”全体通讯员。
第二章 岗位要求
第一条 热爱汽车服务事业，热爱“XX”。
第二条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第三条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第四条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多
的员工加入。
第三章 奖励内容
第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条 每个考核月入选一篇文章(自编、同店同事创作)奖励20元。
第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计)
1. 0—300字，30元/篇
2. 300——600字，45元/篇;
3. 600——1000字，60元/篇;
4. 1000字以上，70元/篇;
5. 相片每张20元。
注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。
第四条 不定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第四章 考核管理办法
第一条 学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。
第二条 编辑评选方法
1 公司领导、店总推荐
2 自荐
第三条 连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。
解释权归培训学院所有。
第四篇：关于建立健全通讯员队伍及考核奖励制度的方案1
汉南区广播影视局关于建立新闻宣传通讯员队伍的
实施方案
(讨论稿) 全区各部门、各有关单位：
为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工作者的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。
一、指导思想
坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。
二、新闻宣传阵地
1、汉南电视台
2、《汉南视线》网站
对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。
三、通讯员产生
1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。
2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。
3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。
4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。
5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，
三、、特约通讯员的职责
1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。
2、 坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。。
3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。
4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。
四、新闻稿件的内容和形式
(一)稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况;
2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效;
3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
(二)稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。
五、新闻稿件报道要求：
1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。
4、稿件(图片、视频)撰写人(提供人)为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。
六、奖励办法
1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励;向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励;
2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励;特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线》网站采编发布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元给予奖励。
3、奖励按月汇总兑现。
4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。
七、考核评先
1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线索计0,5分;汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分;《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。
2、设立通讯员“好新闻奖”。通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。
八、新闻线索、稿件提供途径
1、汉南电视台新闻热线电话：58903661 联系人：郑连洪 13006356836 电子邮箱：447112735@qq.com
2、《汉南视线》网站新闻热线电话：58903660 联系人：何记军
15902717090
电子邮箱：
3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式(电话、手机、邮箱等)。
九、有关要求
1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员;要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。
2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高;要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。
3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。
汉南区广播影视局 二〇一一年九月三十日
第五篇：超产奖励和质量奖励实施办法
一、总则
1、为充分调动员工生产积极性，实现产量和产品质量提升双同步，决定在我公司实施产量超产奖励和产品质量奖励。
2、超产奖励和产品质量奖励施行时间为2013年5月1日至2013年
月
日。
二、实施范围：
3、超产奖励和产品质量奖励的实施范围为：焊接车间各焊接生产线，品管部根据焊接车间总奖励情况给予相应奖励。
三、指标定额：
4、焊接生产线无论是实行计件工资制、还是实行计时工资制，都要制定合理的日生产产量定额和产品合格率指标定额。日生产定额和产品合格率指标定额是超产奖励和产品质量奖励的计算依据。
晚上加班三小时左右的，另按日生产定额的40%加计生产定额。
5、各生产线日生产定额由生产制定、产品合格率指标由品管部制定，报总经理批准后，财务部备案。
四、奖励和处罚
6、超产奖励：
计时工资制生产线：日产量超出定额的，其超出部分，按计件单价的40%计算奖励;未完成定额的，其不足部分按计件单价的40%予以处罚。
1 计时工资制生产线待产量、质量稳定后，经生产线员工集体讨论转为计件工资制的，按计件工资制生产线计算奖励。
计件工资制生产线：日产量超出定额的，其超出部分，按计件单价的20%另行计算奖励;
品管部：
7、产品质量奖励：
产品一次性检验合格率达到指标要求的，给予该生产线
计算奖励;一次检验合格率超出指标
追加给予该生产线
计算奖励。
产品总合格率达到指标要求的，给予该生产线
计算奖励。产品总合格率未达到指标要求的，给予该生产线
计算处罚
五、考核与数据统计
8、产量数据由生产部依据成品发货数和库存数进行核定;产品合格率数据由品管部统计核定。
9、数据统计工作应每日进行并上报，并以生产线为计算单位;数据核定工作可每周进行。
10、产量数据由车间统计员(或仓库管理员)统计，产量数据必须是入库的合格产品;
产品合格率数据由生产线终检品管员记录统计。终检品管员每日应记录一次性检验合格产品数、复检合格产品数、报废产品数。
一次性检验产品合格率=一次性检验合格产品数/合格产品数(入库)+报废产品数;
产品合格率=一次性检验合格产品数+复检合格产品数/合格产品
2 数(入库)+报废产品数;
11、生产部应于每月7日前汇总、计算、核定各生产线上月产量、超产量，并计算应发超产奖励额;
品管部应于每月7日前汇总、计算、核定各生产线上月一次性检验产品合格率、产品合格率，并计算应发的产品质量奖励额。
生产部、品管部计算核定的超产奖励数据和产品质量奖励数据，经分管副总批准后反馈给焊接车间各生产线和财务部。
七、奖金核算与发放
12、车间可以提取奖金总额的
%用于奖励非生产一线人员;生产线可提取部分奖金奖励对提升产量和产品质量有特殊贡献的有关人员。
13、生产线各员工的奖金由生产线主管按系数法计算确定。由财务部在发放员工工资时一并发放。
14、各员工的奖金系数原则上按各工序的劳动强度、工艺技术难度、员工技能水平、资历、劳动态度等按0.8—1.2确定;奖金系数确定按照公平、公开、合理、协商原则进行。
八、配套措施
15、各生产线主管(班长)应主动听取员工提出的合理化建议，合理调配并不断优化各生产工序和岗位，提高生产线产能、提升产品质量。
16、鼓励有生产管理能力、技能水平好的员工，通过班组推荐和自荐，竞争出任生产线主管。