通讯员制度范文

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《通讯员制度范文》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：通讯员制度范文

通讯员奖励制度

“**”通讯员管理制度

第一章 总则

第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。

第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求

第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。

第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容

第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

第二条 每期期刊入选一篇文章(自编、同事创作均可)奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每张10元。

注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法

第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。

第二条 编辑评选方法

1 公司领导、店总推荐，学院组织面试;

2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。

第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。

第四条 通讯员不能影响个人日常工作。

第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则

第一条 本制度最终解释权归**培训学院。

第二篇：通讯员管理制度

金岭煤矿通讯员管理制度

为加强企业文化建设，激励广大通讯员积极参与和谐企业建设，服务企业中心工作。特制订如下管理制度。

一、通讯员的职责和权利

(一)工作职责

1.负责收集、整理本单位(区队)的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2.对本单位(区队)其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

3.及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

(二)享有权利

1.有机会参加公司组织的写作方面的培训。 2.有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3.有参加优秀通讯员评选的资格。 4.有机会参加公司组织的外出写作采风。

二、稿件的内容和形式

(一)稿件的具体内容

1.本单位(区队)贯彻落实公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况。

2.执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3.生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌。

4.企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、

先进个人的感人事迹。

5.个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

(二)稿件形式

消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等形式均可。

三、稿件报送要求

(一)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

(二)稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

(三)稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

(四)除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送，部分生产区队可将手写稿上交办公室。

报送电子信箱：jlmk2009@126.com

(五)报送任务：各平面科室每月应交稿数量按科室内大中专学生人数的80%核定、各区队每月至少两篇，投稿时间限每月9日、 24日。

四、宣传工作考评办法

(一)对各单位宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，评比出宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：

1.按时参加公司组织的有关培训、会议等活动，共计30分，缺席扣3分/人次。

2.单位按规定完成报送任务计50分，每月完不成者扣5分(各科室每月上交稿件数量，将纳入全矿各科室月度评比项目中，并且与该科室主管领导考评挂钩，具体见矿管委考评细则)。

3.稿件质量20分，凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣5分/篇，并在全矿进行通报批评。

4.通讯员积分分为4个内容，参加每月2号的通讯例会，每参加一次，积2分;外发稿，稿件所登，按国家、省、市、县级刊物，分别积

15、

10、

8、4分，网载稿件按一半积分计算;嵩山诗坛，每刊登1篇，积4分;凡登报稿件经评审委员会评出好稿、中长篇、简讯、图片，分别积

3、

2、

1、0.5分，凡投稿每篇积0.2分(宣传组人员按最终积分的50%参评，文秘组人员按最终积分的70%参评)。

(二)稿件奖励标准

1.稿酬标准：被公司级报刊刊登的好稿、中长篇、简讯、图片，分别给予

15、

10、

5、3元/篇;被县级、市级、省级、国家级报刊刊登的文章，分别给予30、50、100、200

元/篇不等的奖励。

2.专题录像片如在市级以上电视台播放，每次奖励摄影、制作、解说词撰写人员各100元。

3.各单位(区队)也可结合本单位实际自行制定奖惩制度。

第三篇：某学院通讯员制度

xx学院

新闻宣传通讯员管理制度

(试行)

为进一步加强我院的新闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，及时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定本制度。

通讯员工作职责

一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。

二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。

三、根据《xx院报》各栏目的特点和要求，积极提供院报所需要的各方面稿件。

四、了解《xx院报》在本部门师生中的发行情况。深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有新闻价值的采访线索，了解和反映广大师生对院报工作的意见和建议，及时向新闻中心反映，共同讨论确定选题。

五、参加相关的业务培训与会议，加强思想政治、新闻业务等方面知识的学习，提高思想水平和工作能力。

六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。

通讯员信息报送要求

一、信息报送内容

(一)本部门贯彻学院党委、行政工作计划、工作安排情况。

(二)本部门重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。

(三)本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作情况。

(四)本部门在教学、管理、服务工作的进展情况;学生教育管理工作的进展情况;在工作中的新思路、新举措、新经验以及遇到的新问题。

(五)本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻情况，;对社会热点、教育热点问题以及学院各项工作的关注情况;师生员工的重要思想动态。

(六)本部门先进工作经验、先进典型事迹以及师生员工获奖

情况。

(七)各部门通讯员除报送以上内容外，按照学院常规工作，下列部门还需报送以下内容：

1.党政办公室：学院工作规划、计划、意见等;学院重要会议信息及领导讲话等文字材料;院级领导相关工作安排及有关文字材料等新闻信息。

2.教务科研处：重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的新闻信息;重要科研管理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术交流信息等新闻信息。

3.学生处、团委、招生就业处：需报送学工例会内容、重要的学生活动情况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的新闻信息。

二、信息报送时限

为保证信息报送及时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前1天通知新闻中心并在活动结束6小时内报送。一般信息应在活动结束后24小时内报送。学术文章除外。

三、信息报送程序

(一)信息起草。按照“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由承担活动的牵头处室、系、部提供稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至新闻中心。

(二)信息报送。处室、系、部所拟信息稿件(包括学术文章)，以电子版形式一并报送新闻中心电子邮箱xxx、组宣部电子邮箱：xxx。邮件名统一格式：[部门名称][通讯员名字][简要题目];或将打印稿送交新闻中心(打印稿需加盖部门公章)。学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。图片一定要用jpg.格式单独发送，

(三)信息审核。新闻中心对报送的信息进行整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。

(四)信息发布。通过院报、网站等媒介发布审核后的信息。

四、责任落实

(一)各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。学院定期在院报公布各处室(系、部)信息发布数量。

(二)各处室(系、部)要提高认识、高度重视，切实做好我 4

院新闻宣传工作，研究推荐政治素质高、业务能力强的优秀人员担任通讯员，为促进学院科学发展积极营造良好舆论氛围。

(三)学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进行考核奖励。

通讯员工作考核

一、考核范围

各系部、处室通讯员。

二、计分标准

(一)稿件刊用。在《xx院报》、学院网站刊用的消息、通讯(200字以上)每条计4分，简讯每条计2分(通知、通告除外)。经推荐，被上级部门所采用的稿件每条计20分。

(二)根据各部门的实际情况，确定基础投稿任务： 1.教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于25篇。

2.各系以及工会、基础部通讯员每年报送的稿件不少于15篇。 3.党政办、职教研究督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤管理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不

少于5篇。

4. 财经处、人事处、后勤服务中心的通讯员每年报送的稿件不少于2篇。

每降低10%扣10分，每增加10%加10分，各部门举办的活动因通讯员未及时上报造成漏报的，每次扣5分。完成或承担学院的宣传报道任务的，每完成一件加5分。

三、考核奖励办法

1.每年12月25日前，组宣部汇总排序后进行通报。 2. 学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进行考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进行考核的基础上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和奖励，对部门宣传信息情况进行通报。

本制度自下发之日起试行。

二0一五年九月二十日

第四篇：“XX”通讯员奖励制度

第一章 总则

第一条 为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。

第二条 适用范围：“XX”全体通讯员。

第二章 岗位要求

第一条 热爱汽车服务事业，热爱“XX”。

第二条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。

第三条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。

第四条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多

的员工加入。

第三章 奖励内容

第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。

第二条 每个考核月入选一篇文章(自编、同店同事创作)奖励20元。

第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计)

1. 0—300字，30元/篇

2. 300——600字，45元/篇;

3. 600——1000字，60元/篇;

4. 1000字以上，70元/篇;

5. 相片每张20元。

注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。

第四条 不定期参加公司举办相关培训及文化活动。

第四章 考核管理办法

第一条 学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。

第二条 编辑评选方法

1 公司领导、店总推荐

2 自荐

第三条 连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。

解释权归培训学院所有。

第五篇：公司建立通讯员制度的方案

关于在卓尔发展(武汉)有限公司建立通讯员制度的方案

目的：

为及时,准确地捕捉公司的新闻信息,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,公司决定建立内部通讯员制度.

范围：

适用于卓尔发展(武汉)有限公司旗下各公司、部门通讯员的管理。营销事业部为全公司通讯员的主要管理部门. 通讯员的任职要求: 具有一定的政治理论修养,较强的政治和新闻敏感性，有实事求是,认真负责的工作态度和严谨的工作作风

热爱宣传工作,认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建设工作做贡献

具有一定的文字写作水平,摄影等技能，能够及时,准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报 通讯员的选拔:

各部门根据上述要求选拔1-2名通讯员,负责本部门的宣传稿件及相关信息的上报.选拔出的人员情况请按附表格式填写.通讯员因工作变动等原因需要调整的,各部门要及时推荐新的通讯员并上报;员工也可自行申报。 通讯员的职责:

负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 收集员工的意见和建议并及时反馈到主管部门.

通讯员的权利:

有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 有参加优秀通讯员评选的资格。 参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 有权采访有关部门领导和员工。

有权列席公司召开的各种会议(特殊会议除外),并进行采访,拍照。 有权参与公司组织的各种文体活动,知识竞赛活动等,并进行采访,拍照。

主管部门具体工作: 组织开展通讯员队伍的专业培训,以提高其写作水平;组织通讯员开展笔会,采风,座谈等活动;制定工作目标,并积极发动通讯员写稿;对各部门送交的稿件进行最后审核.一般稿件由营销事业部负责人审核,特别稿件交由公司高层负责人审核; 负责稿件的统计; 负责稿酬和奖励费用的发放. 通讯员奖惩制度: 奖励制度: 年末根据通讯员提供的稿件数量和采用稿件数量,评选出优秀通讯员若干名,特别优秀者可作为企业文化建设,宣传管理工作的储备人才; 年末根据各部门,投稿数量和采用稿件数量,评选出宣传工作先进部门,并予以表彰奖励. 各部门提供和采用的稿件数量纳入年末评选先进单位的考核内容. 考核管理细则: 通讯员应按时参加公司主管部门组织的各项活动(包括采访,会议,座谈等),无故三次不参加者,取消通讯员资格; 通讯员若连续两个月未向主管部门提供任何稿件和信息,主管部门将通知其本人,若一个月后仍无稿件投放,则取消其通讯员资格,并通报其所在部门; 通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经部门负责人审核签字,方可报送

主管部门;对于提供虚假信息,违反新闻行业道德的通讯员,则取消其通讯员资格; 通讯员因某种原因不能继续履行通讯员义务时,应及时向主管部门申报.否则取消其通讯员资格凡虚假,失实报道及造成恶劣影响的,由本人承担主要责任,终审负责人承担次要责任.

通讯员稿件要求: 稿件内容包括报道所在部门活动的消息,宣传先进人物或重要事件的通讯,特写,针对某问题的评论,以及适合卓尔发展网站各栏目发表的各类文章及照片. 文件稿件要求主题鲜明,文笔流畅,内容充实,生动,贴近公司实际,有思想性,时效性,趣味性和可读性.新闻稿件务求真实,名称,时间,数字一定要核准.提倡写短稿;新闻照片要求主题突出,角度新颖,画面清晰,层次丰富. 稿酬管理: 凡公司通讯员和员工,只要投稿被采用均给予奖励,稿酬一般为20-50元给予奖励. 稿费及公司奖励费用由主管部门领导审核,并指定专人发放. 其他要求: 各部门要高度重视公司的宣传工作,加强领导和管理,制定切实可行的激励措施,提高通讯员和员工投稿的积极性; 各部门要积极为通讯员提供写投稿,收集信息,采写新闻的条件,创造良好的工作环境.需要宣传的重大活动,会议要及时通知通讯员参加.