第一篇：派出所人员管理范文
深圳某大型企业集团项目公司派出人员管理暂行办法
某集团项目公司派出人员管理暂行办法
前言
第一条本办法适用于某集团在深圳以外地区投资(含合资)建设的项目公司(以下简称项目公司)。
第二条本办法所指派出人员包括外派人员和借调人员两类。其中，外派人员是指由集团公司总裁办公会议推荐聘任的项目公司高层管理人员以及由集团公司人力资源部根据项目公司需求，按照稀缺人才和关键岗位标准，在集团内部统一为之调配的关键岗位工作人员;借调人员是指由项目公司与集团公司或者集团其它内部企业签署《借调协议》后临时借用的工作人员。
第三条本办法所指管理单位是指根据集团公司总裁办公会议决定对项目公司实施管理的子集团或企业。
第四条本办法适用于项目公司全体外派人员。
第五条项目公司稀缺人才管理办法另行规定。
第一章 总则
第六条项目公司的人才来源有三种方式：一是外派，二是借调，三是本地化。原则上，项目公司高层管理人员和关键岗位工作人员实行外派;阶段性工作岗位实行借调;其他岗位工作人员实行本地化。
第七条项目公司依照业务流程做好岗位分类与人才规划工作。针对外派岗位，项目公司可向集团公司提出派出人员需求。
第八条集团公司人力资源部负责集团人力资源的统一配置工作，集团内部企业应树立全局观念、服从总体安排，为项目公司的发展提供多方面，特别是人才方面的支持。
第九条集团鼓励员工到项目公司锻炼和发展，主动拓宽个人职业发展通道。个人发展应服从集团事业发展需要，在充分考虑个人职业发展前景和项目公司经历优先的同时，兼顾当前个人利益。
第十条集团支持外派人员在项目公司长期发展，同时致力于建立和完善合理周期基础上的外派岗位轮换机制。
第十一条派出人员纳入集团人才梯队，项目公司工作经历将作为今后集团干部晋升、提拔的优先条件，集团将努力拓宽项目公司派出人员的职业发展通道并从制度上加以保障。
第二章选聘及管理
第十二条项目公司成立后，项目公司应在对项目运做进行流程分析的基础上，做好岗位分类与人才规划工作。针对派出岗位，项目公司应提前向集团公司人力资源部书面提交人才派出需求计划，人才派出需求计划应包括以下内容：
(一) 岗位与职位
(二) 岗位职责与工作环境
(三) 任职要求：年龄、学历、专业经验等
(四) 薪酬福利
(五) 派出方式：外派或借调
(六) 到岗时限及派出期限
第十三条项目公司人才派出需求计划经集团公司审议批准后，外派人员由集团公司人力资源部负责组织实施。
第十四条借调人员由项目公司与人员借出单位及管理单位协商确定。借调人员的劳动关系保留在原单位，由项目公司与人员借出单位签署《借调协议》，借调期原则上不超过半年。
第十五条集团公司人力资源部将项目公司外派人才需求信息在集团范围内公开发布，并负责接收推荐及自荐人员资料。项目公司根据集团公司人力资源部提供的人员信息进行选拔，确定最后聘任人员。
第十六条项目公司需同外派人员签订聘任协议，聘任协议签订前，项目公司、管理单位应就外派人员的职业发展、薪酬福利、培训考核、后勤保障、社会保险、组织关系等问题同其本人进行沟通并达成一致。
第十七条外派人员与项目公司签订聘任协议前，应在原单位办理劳动合同解除或终止手续。
第十八条外派人员(含高管人员)签订聘任协议后5个工作日内必须到项目公司管理单位人力资源部门报到，在10个工作日必须到项目公司报到。
第十九条项目公司外派人员出国出境证照管理执行集团统一证照管理规定。
第二十条外派人员为党员的，须将组织关系转至项目公司党组织。 第二十一条派出人员应服从项目公司管理，遵守项目公司各项管理制度，尽快融入项目公司，在工作中起到带头作用。
第二十二条项目公司负责派出人员的考核管理，并将考核结果及时报管理单位和集团公司人力资源部备案。
第二十三条集团培训政策向项目公司及外派人员倾斜，派出期间，项目公司应为外派人员提供必要的培训。
第二十四条外派人员辞职，应提前30天以书面形式向项目公司提出申请，经批准应在规定的工作日内办理好工作移交手续，由项目公司协助外派人员办理离职手续。
第二十五条外派人员辞职后，根据项目公司推荐并经集团公司同意后，方可在集团内的企业重新就职。
第二十六条项目公司与外派人员解除或终止劳动合同，应事先通知管理单位和集团公司人力资源部。
第二十七条外派人员解除或终止劳动合同手续，如涉及经济补偿金，应连续计算外派人员在派出前任职某集团企业的工作年限(已获经济补偿工作年限除外)。经济补偿金由项目公司支付。
第三章 外派待遇
第二十八条自项目公司发放外派人员薪酬之月起，外派人员在原单位享受的工资、奖金、福利不再发放。需要结算的，由项目公司与原发放单位进行结算。
第二十九条外派人员在派出期间享受异地工作补贴，标准为2200元/月，补贴由项目公司发放。外派补贴根据实际情况由集团公司人力资源部调整。
第三十条外派人员在外派期间可享受由项目公司提供的住房或住房补贴(参加当地住房公积金制度的除外)，住房补贴额度由项目公司确定。
第三十一条外派人员在外派期间每月增加200元的通讯报销额度。
第三十二条项目公司与管理单位签订委托缴纳社会保险协议，项目公司中原社会保险在深圳的员工，其社会保险由管理单位在深圳延续办理，缴纳基数按其在项目公司的月工资标准执行，费用由项目公司承担。
第三十三条派出地的社会保险未实现全国统筹的，项目公司须为外派人员办理工伤险或意外险，同时为每人每年提供3000元的门诊医疗费用报销额度。
第三十四条项目公司委托管理单位为外派人员延续缴纳企业年金，年金支付额度原则上参照项目公司月工资标准，费用由项目公司承担。
第三十五条项目公司定期为员工(含派出人员)安排体检。 第三十六条项目公司每年至少为外派员工安排两次探亲机会，交通费用由项目公司报销，具体实施办法由项目公司制定。
第三十七条外派人员的薪酬福利执行所在项目公司的岗位标准;借调人员的薪酬福利标准及具体发放办法由项目公司与人员借出单位协商确定。
第四章 沟通与服务
第三十八条集团公司、管理单位及项目公司应面向外派人员建立正式的沟通机制，及时交流信息并帮助解决必要问题。
第三十九条外派人员通过正常渠道反映问题，必要时可向集团公司人力资源部反映外派相关问题。
第四十条管理单位应与外派人员建立联络机制，紧急情况时为其
提供必要的家庭支持。
第四十一条项目公司及管理单位每年中秋节、春节，应对外派人员及其家人表示慰问。
第五章 附则
第四十二条集团公司在区外同外方股东合作的项目，其派出人员管理可参照本办法执行，项目公司不支付相关费用时由管理单位负责支付。
第四十三条本管理办法由集团公司人力资源部负责解释、修订。 第四十四条本管理办法自公布之日起执行。
第二篇：派出所内勤人员先进事迹材料
个人感言:“甘愿奉献、无怨无悔”是他始终坚持的座右铭。他能认真贯彻执行党关于宗教管理的路线、方针、政策，争做“三个代表”重要思想的忠实实践者，始终牢记“两个务必”，不断增强党性修养，他在工作上认为：警察的最大的幸福与快乐，不是在什么重要的职位上干出了多大的事，而是为群众办了多少实事，自己能
让群众的脸上绽放出多少灿烂的笑容。“甘愿奉献、无怨无悔”不求任何回报，自己幸福的心里因为一份为正义的守候而充实与宁静。
同志在实践工作中，深刻认识到发案少、秩序好、群众满意的工作本质，公安派出所业务建设的核心也是警务基础社会化。基层工作是公安工作的基础，因此他在减少犯罪、预防犯罪方面做出了突出贡献。切实做好基层工作“防中打”这个重中之重。
努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和胡锦涛总书记关于关注人民民生的政治观点，树立正确的世界观和人生观。同时围绕落实科学发展观，突出学习，坚持理论联系实践制度，通过人性化执法和依法行政的工作方法的辩证统一，使自己努力结合好职责论和扩大论的工作思路，深刻领会公安工作的内涵，全面提升工作效能和方法水平。
一、加大法制宣传、构建基层村组法律队伍。他在工作时间中经常遇到一些由于法制意识淡薄或不懂法的群众走上违法犯罪道路，在湾子派出所工作以来，由于公安工作信息化的建设的推进，他意识到真正做到为群众服务，不仅在做好本职工作和破案工作，还要让群众懂法、守法、用法，今年围绕十七大和科学发展观主题，按照警力有限，民力无限的工作思路，他多次深入辖区村组，在所领导和各村中干部的支持和配合下，组织广大群众进行法制宣传和法律咨询，积极提高群众思想道德和法律从意识，以道德教育和基层群众性风俗习惯为突破，认真落实村民自治工作，完善村级办公条件，加强村干部的法律培训和管理，努力提高村干部法律素质。不断巩固农村法律工作基础，今年他曾开展法律咨询、法制下乡活动10余次。为基层干部培训30余次。发放法律传单3000余份。
二、加大政治理念教育，积极发挥工会、共青团、妇联等人民团体广泛联系群众的桥梁纽带作用，做好“五五”普法工作，坚持严格执法、公正执法、文明执法。进一步完善社会稳定工作责任制，加强社会治安事件防控体系建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，大力开展法制宣传教育和专项整治活动，深入开展平安创建活动，强化禁毒工作，依法打击各种犯罪活动，切实搞好群众来信来访工作，加大《信访条例》的宣传力度，畅通诉求渠道，完善信访工作责任制，使信访工作向制度化、法制化延伸，保持社会稳定。
三、做好法制进校园活动，青少年犯罪日趋严重，道德教育的成效明显不足。因此积极按照构建社会主义和谐社会的要求，以科学发展观为指导，以推进民主法制为切入点，以法律政策制定实施的过程为主线，着眼于建立和完善青少年诉求表达机制和利益协调机制，围绕反映青少年呼声、青少年法制宣传、执法检查与社会监督等三个方面推进青少年法制建设，为维护青少年的合法权益，预防和减少青少年犯罪，营造了青少年健康成长的良好环境。7月，他在受理一起中学生打架案中，有一名陪同的老师说：这些小孩子经常说我们大错不犯、小错不断，气死公安、难死法院。他自己也觉得没办法。同志听后很是吃惊，他觉得自己在处理未成年违法案件中经常是以教育为主，但现实中使这些未成年觉得拿他们没办法。在经过对所内领的请示后，他先后多次到辖区各个中小学进行法制讲座，以一些具体事例来教育学生，同时还还建议学校开展了法律小标兵创建活动，不仅让学校的学生懂法、守法还让他们参与到守法中，教育身边更多的人。以来，先后6次联系当地乡政府、司法所、村组法制调解会等部门召开座谈会，推动青少年普法工作，在湾子中学积极开展预防青少年违法犯罪工作。使湾子乡的青少年法制教育工作走在了全县前列。
四、按照科学发展观的内涵，推进和做好所内宣传工作，让群众看到良好品质的公安队伍现象。近年来，公安队伍的负面报道太多，甚至让人怀疑一些报道的真实目的。但同时也让他明白了公安工作好的事例、优秀的工作不能藏着掖着，应宣传出来，让群众看到我们的工作，看到我们人民警察在群众安居乐业的背后到底付出多少汗水、甚至热血。5月19日，成功破获了发生在湾子乡生王村一组的抢劫案，在最短时间内出警将嫌疑人舒博抓获并将其刑事拘留。8月15日抓获了以吴建军为首冒充咸阳铁二十局医院职工在湾子乡岳华村4组涉嫌诈骗的四人，并将其团伙成员刑事拘留，为辖区群区挽回经济损失2万余元。9月27日上午10时许，查获被盗车辆并当晚多方联系失主，并发还失主。6月27日早9时许，在巡逻中救助一名2岁落水小孩，挽救了其生命。自己和所内民警所做的事情很多，在这些事情发生后，自己请示所领导后，联系
报社、电视台等新闻媒体，对其先进事迹予以了报道。至今，宣传民警好人好事20余起。《西部法制报》、《三秦都市报》、电视台等各种媒体也宣传了我所开展各项工作的报道共4篇，上市局简报1次，县局简报2次，无负面报道。
五、按照科学发展观的要求，适应新形势并做好本职工作、对上级的安排部署及时落实贯彻，至今建立各类工作台帐136本
。这些工作一是对于上级开展的专项工作和阶段性工作，积极进行传达和工作汇报。对辖区的治安危险分子、精神病患者等进行调查取证，整理归档，建立监控力量。着重解决湾子辖区矛盾纠纷。结合上级开展的专项行动、破案战役，每天在治安复杂地区和案件易发时断，进行武装巡逻和重点路段设卡，开展大清查，对流动人口进行了清查摸底。严格落实暂住人口和出租房屋的管理措施，做到底数清、情况明、管得住、防得住。对无正当职业、无生活来源、无合法身份证的暂住人口要进行盘问调查，及时向户口所在地派出所发协查函，从中发现可疑人员，发现案件线索。二是创建先进窗口单位。活动开展至今共办理各类户口查询、咨询、变更、入户、迁出等业务共356人次，上门送证达200余证。落实“六个一”活动和大帮扶工作，对辖区贫困户、五保户等弱势群体送温暖6次，使群众不仅仅从物质上得到关怀，更从精神上得到支持，受到了辖区群众的高度评价。同时户籍办理推出一系列切合实际的便民措施，如上门办送证，群众来三次以上还未办理成业务的则由派出所根据规定进行办理。不让群众多跑路。三是以110值班室为基础完善派出所110指挥系统，做好值班备勤。认真推行“四句话要求”。所内环境卫生干净整洁，车辆摆放有序，出警、办案程序规范。全面推行警务公开，公开各项警务工作制度、群众办事程序、各项收费标准、民警监督岗等。户政办理、值班室等窗口单位民警要求做到警容严整，说话和气，办事热情负责，至今未发生一起被督察通报和媒体曝光事件。
六、切实加强维护稳定工作，全面建设社会治安防控体系。通过定期和不定期的对治安复杂地区，娱乐场所，出租房屋进行检查和清查，打击了“黄、赌、毒”社会丑恶现象，开展了缉枪治爆等专项工作，严防治安灾害事故的发生。联系辖区部分企事业单位积极落实“三防”工作措施。湾子中学和西张市工艺厂安装了监控系统。建立三色预警巡逻机制，完善昼、夜间巡逻防范制度。定期对警情进行分析研判并予以公布，将辖区巡逻路段分为：特别加强、重点加强、一般加强的巡逻防范体系。完善昼、夜巡逻防范制度，变被动警务为主动警务。通过夜间武装巡逻、白天便衣巡查的工作方式，密织巡控网络，挤压犯罪空间，通过对湾子街道、西张市街道等重点路段的不定时巡逻。各村组全面发挥治保会，义务巡逻队等群防、群治组织的作用，降低了各类案件的发生，提高了人民群众的安全感。重视校园周边的治安环境整治工作，保证校园周边的治安环境。
七、积极实施农村警务战略，规范警务室建设不断巩固和加强农村警务室的建设，推动警力合理运用，保证工作机制的有效运行，开展“技防入企”，提高企业技防能力促进企业稳定快速发展。为此，动员有规模、有财力的企业和事业单位，加大技防投入，安装电视监控和其他防范设施，建立企事业单位自身的技术防范系统，提高各单位自身防范能力。西张市、湾子校园警务室先后安装了电子监控，有效震慑了各种违法犯罪活动。同时9个警务室重新选用了农村治安积极分子担任警务室辅警，他经常对其进行法律、技能培训，这些也在实际工作中也取得了明显效果。9月16日我所民警带领辅警在湾子街道徒步巡逻过程中现场抓获一名正在实施盗窃的犯罪嫌疑人王治利(男、现年47岁、泾阳县云阳镇街子村一组)。
八、加强执法规范化建设。加强与县局法制科的联系，邀请法制科同志每季度为我所民警进行法律知识和案件程序进行培训，同时他自己进行业务自学，加强依法行政的意识。在日常执法过程中建立对接处警、发破案、立案呈报审批等程序的质量审核制度，做到行政案件的查处要先行告知当事人权利和办案程序，查处过程公开;刑事案件的整个侦查活动严格按照刑事案件办理程序进行。11月26日湾子派出所侦破一起系列入室盗窃案，其主犯叫荣奇(男、现年14岁、1995年1月31日出生、湾子中学初二学生)。在讯问过程中严格按照未成年保护法和刑法中的有关法律条文规定，邀请了青少年维权志愿者丁红军和亲属全程监督，把维护案件当事人权益贯穿到了案件侦查始终。侦查终结后，针对荣奇无人照看的情况，积极请示所领导，经同意后联系其近亲属落实其监护措施，和学校、家庭一起形成监护帮教网络。荣奇所在学校和亲属对派出所以人为本，爱护未成年的做法表示衷心感谢。
“甘愿奉献、无怨无悔”是他始终坚持的座右铭。他能认真贯彻执行党关于宗教管理的路线、方针、政策，争做“三个代表”重要思想的忠实实践者，始终牢记“两个务必”，不断增强党性修养，工作上紧紧围绕“宣传思想”这一主题，积极联系辖区宗教工作。他作风务实，服务群众，受到了各级领导和辖区群众的一致好评。12月5日下午16时26分，湾子乡关寺村3组桑扬教堂发生火灾。他跟随所领导等同志及时赶往现场进行营救并迅速与消防中队取得联系，在民警和群众的共同努力下，大火于17时08分被扑灭。但他被大火烧焦了眉毛，身上多处污渍。
至今，警卫任务、三夏防火、两会召开、维稳防控、法制宣传等等工作，无不出现到他的身影，警务平台开通以来上报县局各类信息600余条，未发生一次误报、漏报、虚报信息的事件，做到了政令畅通、上情下达、下情上报。用自己的力量来正确引导舆论意识，从不同得战线上打击犯罪、震慑犯罪，使人民群众安全感显著上升，人民群众安居乐业。
第三篇：派出所监控室工作人员职责
一、监控系统专网专用，严禁联接国际互联网、公安信息网，监控系统用机必须实行物理隔离。
二、适时加强工作人员的保密制度教育，提高信息安全和保密工作意识，自觉遵守保密纪律。
三、监控室设备遇故障不得自行修理或在外修理，须报告县局网监大队，不得私自处理。
四、监控室内计算机严格专人专用，非监控操作人员不得操控监控系统用机，未经允许非监控操作人员不得使用公安信息网专用机。
五、计算机必须设有增强性密码(至少8个字符，必须包含大小写字母和数字)，并定期更换，操作人员在离开时，要确保系统处于在恢复时使用密码保护的屏保状态。
六、定期扫描网络安全漏洞，查杀病毒，及时消除不安全隐患。提取数据的媒介(包括U盘、移动硬盘等)必须严格杀毒后再提取数据。
七、严禁在计算机上处理和储存涉密信息。各类存储介质按照纸制文件管理的要求标明密级，严格借阅、使用、保管和销毁制度。
八、监控系统内部信息、监控设施的性能、安装位置、使用时间和使用方法均为涉密信息。不得擅自复制、提供!
九、监控断电、维修时，需及时向110指挥中心进行报备。
XX派出所
第四篇：晋江公安局东石派出所招聘辅警人员
泉州中公教育给人改变未来的力量
晋江公安局东石派出所招聘辅警人员
一、基本要求：
1.巡逻应急中队队员若干名：男性，闽南籍(谢绝东石镇本地人应聘)，年龄20周岁以上28周岁以下，身高170以上，高中(中专)以上文化程度，警校、军人退伍者优先、有汽车、摩托车驾驶证者优先，健康无疾病，能吃苦耐劳。岗位职责:主要协助民警进行治安巡逻，出警处警，交通整治等工作，工资待遇为每月2600元以上(包食宿)，采取半军事化管理，配发制式服装及警用装备。
2.专职警务网格员若干名：男性，闽南籍，年龄20周岁以上30周岁以下，高中以上文化程度，熟悉电脑操作，工资待遇为每月2500元以上(包食宿)，每周双休。
二、工作要求：
热爱公安工作，有较强的适应能力及良好的团队协作意识。吃苦耐劳，服从安排，能认真遵守单位各项规章制度。品行端正，作风正派，身体健康，无违法违纪记录及其他不良嗜好。
三、报名方式：
报名表格填写完整(含相片)后发送至电子邮箱404856746@qq.com,报名者需持身份证及学历证明进行面试。
四、联系方式：
小蔡85598
110、13599259317 点击下载>>>晋江市公安局东石派出所招聘辅警人员报名表.doc 更多泉州事业单位考试信息，请关注泉州人事考试网
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第五篇：XX派出所开展涉案人员非正常死亡问题活动总结
XX派出所开展集中整治执法过程中 涉案人员非正常死亡问题活动总结
按照公安局的统一部署，自今年4月开始，XX派出所认真开展了集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题活动。通过这次专项活动各个阶段的深入开展，是全所民警受到了一次深刻的法纪观念教育，全所民警执法执勤行为得到进一步规范，取得了明显成效。现将活动情况总结如下：
一、领导重视，认真组织，贯彻落实
对这次集中开展的专项整治活动，派出所高度重视，认识明确，把开展好这次专项整治活动作为改善执法环境、规范执法行为、促进队伍建设的一次有力契机，认真抓好，贯彻始终。为此，派出所成立了由所长、教导员为组长，内勤为成员的集中整治工作领导小组，结合派出所执法执勤实际状况，制定了切实可行的专项整治活动方案，明确了整治的重点内容，提出了活动的具体要求，确定了各个阶段的工作任务，使专项整治活动在全所扎扎实实的开展起来。
二、深入学习，强化教育，提高认识
为了使全体民警深刻认识到当前治安形势的严峻和执法环境所面临的问题，对公安执法执勤工作提出的新要求和新挑战，增强开展好这次专项整治活动的自觉性，进一步转变执法观念，切实规范执法执勤行为，首先，从深入法律法规和文件规定的学习、强强化宣传教育入手，打好思想基础。
派出所先后召开支委会、民警大会，按计划、有步骤的组织全所民警认真学习《公安局继续深入开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工作方案》、《XX派出所开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工作方案》、《辽宁省公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡工作年终考核验收标准》、《转发公安部纪委<关于今年以来部分地方公安机关接连发生涉案人员非正常死亡案事件情况的通报>的通知》、《全国公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题简明学习手册》等先关文件规定。通过组织民警认真学习、专题辅导，切实提高了民警对开展整治活动的重要性和紧迫感的认识，为确保活动取得实效打下思想基础。
三、认真组织，做好摸底排查工作
派出所高度重视排查摸底工作，自六月初开始，通过听办案民警介绍情况、现场实地察看等方法，实地调查派出所执法办案情况，主要发现两方面问题：
一是执法监督制度不完善。执法监督存在对事后监督多，事前、参与到民警执法过程中去进行全程监督少，监督缺乏及时性、警示性、前瞻性，不能做到一案一监督。
二是在传唤、询问时有一个民警单独执行问题，存在安全隐患。
四、严格要求，坚决整改安全隐患问题
一是充分发挥领导的作用，加强办案活动的监督、检查、指导。
二是询问(讯问)场所禁止放置可能被用来行凶、自杀、自伤的物品，相关的过道、窗户、楼梯、卫生间等必须安装防护栏、防护网等防护设施。
三是要求民警在进行询问、传唤、继续盘问等措施时必须严格按法定程序2人以上实施，严禁单独进行。并规定所领导是第一责任人，负责监督检查，坚决杜绝单人询问、传唤问题发生。
四是询问(讯问)违法嫌疑人之前，必须对违法犯罪嫌疑人人身及随身携带物品进行安全检查，把办案人员不得少于两人。
五是严格落实警务督察备案制度，讯问开始一小时内，要向督察部门备案。
五、强化教育，增强民警执法安全意思
通过查摆，加深了民警对审查办案、治安处罚、看守押解、采取强制措施等执法环节、过程规定和要求的认识，进一步增强了公安民警遵纪守法、文明执法、规范执法意识，切实提高了全体公安民警对这次公安部组织开展的涉案人员非正常死亡集中整治活动的重要意义的认识。切实做到“平和、理性、文明、规范执法”，确保公安机关具有切实可信的执法公信力，更好地承担起打击犯罪、维护社会治安
秩序的职能，保障社会稳定和政治稳定，保障人民群众生活安居乐业，为我国的经济建设提供良好的治安环境和社会环境。
通过这次集中整治活动的开展，使全所公安民警受到了一次深刻的法纪教育，法制观念和执法水平明显提高，抓执法安全、防责任事故的意识明显增强，及时消除了执法过程中各种安全隐患，进一步规范执法行为，促进队伍纪律作风建设，取得了明显成效。
XX派出所
2011年XX月XX日