公安派出所文职人员工作总结（通用14篇）
篇1：公安派出所文职人员工作总结
公安派出所文职人员工作总结
Xxx年参加公安文职工作以来，钻研公安业务，热爱公安工作，负责计算机及网络维护、文字宣传、信息录入等工作。参加工作以来，在领导的正确指导和同事的悉心帮助下，勤奋学习、扎实工作、积极进取，出色的完成了领导安排的各项工作任务。
敏而好学，尽职尽责做本职
做为一名公安文职雇员，对自己有一个正确的认识，担当起自己的角色。立足计算机维护工作，加强对全所四十余台计算机的日常维护工作，定期除尘维护，随时查杀病毒，保证全所计算机的良好运行。积极学习各种警务信息化应用系统，协助民警办理网上案件及信息录入工作，缓解派出所警力不足的现状。
学而善思，孜孜以求绽异彩
有扎实的文学功底和颇佳的个人综合素质。我积极发挥自身优势，勤于观察，善于思考，承担了派出所的稿件撰写、政工档案整理的工作，并迅速成长成为宣传团队的业务骨干。面对派出所日常繁杂琐碎的工作，宣传工作更是高负荷动作。为了将稿件写得专业而生动，我利用业余时间阅读、研究，摘录好词好句，用心学习琢磨。她细致而敏锐，善于观察民警调解群众纠纷时的细节，注重从基层派出所动态情况中发现案例线索。工作纪实、好人好事等材料在市局网页发布40余遍，其中26遍在***等报纸网络上发表。回报与付出是成正比的，取得的成绩是***努力付出与日积月累的成果。
思有所为，使命共担护和谐
公安文职工作最重要的是要牢固树立为人民服务的理念，努力提高自己的政治素养。在没有加入文职队伍之前，艰苦奋斗、无私奉献等很多概念对我来说都是抽象的，因为既抓不住，又摸不着。而当我真正开始工作后，看到民警们为了完成工作自觉加班加点、因为群众间的纠纷费尽口舌耐心劝导，才发现原来服务与奉献正是在这样点滴的工作中生动得体现出来。在这样的氛围中，我对每一位来访群众都送上一个微笑或者一句问候，为人民服务的观念潜移默化地渗透到了我的思想里，成为我做好文职工作的动力和目标。我们眼里的一件小事，但在普通百姓眼里确是天大的事，20xx年，我和派出所身份证办理员来到孤寡老人家中、残疾病人家中、养老院里，给那些行动不便的人拍摄身份证照片，这种上门服务，给他们的生活带去极大的便利，每次离开，居民再三的道谢，使我更加坚定了为人民服务的信念。文职工作可能没有轰轰烈烈的事迹，也很难有惊心动魄的功绩，但有的是和风细雨、润物无声的努力与执着，默默坚守也同样精彩。
篇2：公安派出所文职人员工作总结
随着我国经济的快速发展，我国的治安形势发生较大的变化，公安机关警力不足的问题普遍存在。为实现警力的无增长改善，文职雇员制度成为有效补充警力、节约运作成本、提高工作效率的有效途径。文职人员对我支队的内勤工作起到了相应的作用，使更多的警力可以运用于实战中。
为抓好文职雇员的管理工作，支队多次召开会议，研究解决文职雇员管理中出现的各类问题，经过研究分析，文职雇员管理初期存在的主要问题有：
一、对公安工作认识水平较低。
文职人员的招收对象大多是刚刚毕业的学生，他们文化层次有差别、所学专业也大不相同，而且接触公安工作时间不长，对业务工作不太熟悉，对文职工作的地位及其重要性认识不足，对文职工作的积极性不高，没有把文职职务当做一个服务社会体现自我价值的平台。
二、公安理论知识掌握不牢，工作实践能力匮乏。文职人员虽然经过短期的业务培训，但就其理论知识仅停留在认知阶段，不能够在短期内把所学的业务知识与工作实践相结合，在实际工作往往因业务知识的匮乏而拙于应付。例如在各类档案的收集装订、向上级的汇报请示、公文的电脑流程操作、法律文书的规范制作等基本的公安文书工作方面都表现出了与实际工作要求有一定的差距的现象。
三、激励功效难以实现最大化。表现在：一是物质激励有限有额。按照经费预算标准，除去办公经费及工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，只能采用严格限定奖励名额的做法，这往往造成奖励标准的过于苛刻，反而失去其应有的激励作用。二是精神激励实难奏效。按照“马斯洛需求层次理论”来看，对于目前文职人员的年平均2万左右的薪酬标准，可能物质激励相对纯粹的精神激励更有效，精神激励所起的作用很有限。三是其它激励受限诸多。从目前制度设计上看，文职人员不可能象民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，文职人员看不到晋升机会和成长机会，仅有所谓的“优秀”，而且能作为奖励的又非常局限，其所能产生的激励作用可想而知。
自文职人员招录以来，人才流失较为严重，对于文职人员队伍管理有一下几点意见和建议：
一、完善硬件设施、创造栓心留人环境。
为规范文职雇员管理，应从硬件管理方面入手，为“正规化、精细化”管理打下了坚实的基础。良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创造了良好的办公环境，还为公安业务的开展创造了一个高效、高起点的工作平台。
二、开展“三个一”教育，强化思想认识，深入认识消防文职工作的性质及意义。
文职人员面对陌生的生活和学习环境，必须加强学习为主要方式，提高思想认识，强化思想政治观念。在文职雇员到来之初，应着手组织开展“观看一部公安专题片、参加一次灭公安战演练、撰写一篇心得体会”的“三个一”活动。通过组织文职雇员们观看公安纪实等消防专题片，以典型事例感染文员；由公安干警以一带一的方式，带领文员们开展公安实战演练，让他们经历了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到公安人的勇敢与顽强、苦痛和伤累；撰写心得体会，让文职人员真正从内心受到感触，要在文职工作努力充实自己、成长自己。
三、开展“读好书、用好书”活动，提高文职雇员思想道德修养和业务能力，当好领导的“参谋”。
“提出问题、思考问题、解决问题”是文职人员在实际工作中必须要求的一点，有了这点精神准备，才能在公安工作不断开展中当好领导的助手，提高文职人员的“参谋”作用。为了让文职雇员们能够迅速的成长起来，使自身的独立工作能力有更快的提高，应组织文职雇员阅读《演讲与口才》、《公文处理》、《卡耐基人际关系学》等教育书籍，同时举办知识竞赛等活动，遇到大型活动，要求文职雇员们积极思考、献言献策，变被动为主动，培养文员们积极思考和独立工作能力。
四、抓团结、讲正气，与集体融为一体。
团结就是力量，团结就是胜利，只有公安人和全体文员拧成一股绳，才能承受巨大的压力而不断，保持强劲的动力而不松。应要求全体文职人员学会在工作和生活中融入集体，时刻和公安的脚步保持一致，时刻和党的发展思路保持一致，共同学习、共同进步。
五、提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。
篇3：公安派出所文职人员工作总结
关键词：城市公安派出所,评价,弊端
公安基层基础工作是整个公安工作的根基[1],是公安机关充分发挥职能作用的重要基础。城市公安派出所作为公安机关基层部门的重要组成部分之一,其职能的发挥对于整个基层基础工作有着很重要的意义,同时也影响到整个公安工作的大局。
作为提升公安派出所工作能力的管理工具,城市公安派出所评价体系对于改善和加强公安派出所工作具有以下作用:首先,该工作评价体系有助于落实和实现公安派出所自身的责任。公众期望公共部门对自己做出大的决定负责,相应的,公安派出所责任的落实情况以及公众的满意度就需要通过工作评价的方式对其工作进行评估,从而督促和检验公安派出所责任的落实和实现;其次,该工作评价体系有助于及时反映公安派出所工作过程中的缺陷和不足。这些缺陷和不足被发现后,就要革除弊病,把工作评价报告作为改善工作的依据。通过评价,可以明确组织的共同目标,激发工作动机和活力,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感;可以使派出所内的民警明确整个部门和自己的工作目标和使命,以及自身贡献对部门整体目标的作用,以此来激励公安派出所及其民警。由此可见,城市公安派出所工作评价体系是改善和加强自身工作,发挥自身根基作用的动力。
目前,在我国城市公安派出所的评价工作越来越受到各级公安机关的重视。但是,现存的城市公安派出所工作评价体系,除了公安工作整体评价存在的普遍问题,例如评价的理论基础相对匮乏,过程不够规范外,还存在着自身的弊端,主要体现在:
一、指标的设定缺乏科学性、合理性
(一)指标的设定无法突出工作重点。
在以往对城市公安派出所工作的评价过程当中,评价指标的设定往往不够合理。某些公安机关甚至认为指标设定得越细越全面,工作考核的也就越全面。有些单位甚至过多地将能力指标、文化指标等等很多非警务活动方面的内容都包括在工作考核指标体系之内,这样直接导致了公安派出所工作重点不能突出,以及民警对于工作积极性的降低,因为民警们认为,做的越多,出错的几率越大。
(二)指标的设定缺乏系统性。
公安派出所是一个综合性的战斗实体,也有人将其工作形象的描述成“上面千根线,下面一根针”。“千根线”形容的是公安派出所日常的多种工作所涉及到的多个上级公安机关的工作部门。因此,常见的情况是从市局、分局到其各职能部门都能去任意地考核公安派出所。这样就导致了评价指标的重复设置,使得公安派出所对考核工作疲于应付,不能很好的实现工作评价的目的。
(三)指标的设定较少科学的考虑到公安派出所工作实际情况。
虽然预防、打击犯罪仍然是警察的主要职责和工作重点,但是,我们没有必要过分地追求刑事犯罪案件发案率和破案率指标的数字变化,甚至不惜人为地造假,来达到我们所期望的目标。比如对公安派出所工作考核指标“刑事发案”一项,有些案件本身具有非可预防性,这就有必要考虑降低指标。[2]
二、城市公安派出所工作评价体系中指标难以量化
作为公共部门,城市公安派出所评价指标难以量化也是一大难题。因为公安机关是一个以管理和服务为主要内容的部门,它的工作目标追求的是政治、经济、社会、文化等不同性质目标的和谐,这些往往是具有宏观、抽象性的结果。就拿城市公安派出所日常工作的重要职能之一----服务来说,这是一种非有形的工作产出。服务的无形性、不可储藏性只能在提供者和接受者互动过程中才能得以实现。不比企业的工作目标是实现利润,它有产量、数量等具体的指标,可以分解,可以逐月、逐日,甚至逐时进行量化考核。而管理作为城市公安派出所另外一个主要的职能,它所体现的很所工作成果也同样难以量化。如对某地社会治安的评价,由于社会治安是一种社会现象,它是由当地的经济发展水平、人文环境、地理位置、民警比例等多种情况综合决定的,[3]这就使得如果要真实地反映一个地区社会治安形势是否好转,.并不能简单的以一个月或二个月的破案数量的多少来衡量,而是要综合以上的多种因素制定出科学的、可量化的指标。
三、评价主体方面存在的问题
虽然,当前的越来越多的学者和机构关注到公安工作评价主体多元化的趋势,但是其在派出所评价工作中的实施中仍存在着问题:
(一)没有得到很好的贯彻。
由此导致了现行的公安派出所考核仍然以上级公安机关为主,各基层派出所为了在上级机关的检查中争得“好名次”,数据造假现象因此不可避免,怎样使多元主体真正参与到派出所的评价工作当中来,仍然值得我们去探索。
(二)公众评价及第三方评估作为外部主体评价的主要组成部分也有其自身的弊端:
公众参与公安机关工作评估的效果很大程度上受到了公众评估在技术和公安工作相关信息等方面缺乏的影响,因此公众评价公安工作的内容具有很大的局限性。而且,一般公众参与评价工作的层次也比较低,多停留在对一些具体的公共服务项目的满意程度以及对公安工作绩效的满意程度等这样一些具有明显的感觉特征的定性评价方面。此外,导致评价结果失真的另一个主要因素是公众的个人偏好。现阶段我国公众主要以个体形式参与政府部门的工作评价,而且以主观态度的表达为评价的主要方式和内容,这类评价中,个人的社会经济地位、教育程度,以至于个人偏好都有可能影响到评价结果。[4]一些地方公安机关也会开展诸如街头发放的调查问卷、网络调查等形式的民意测评,这些方式虽然在一定程度上等够代表公众的态度,但其中往往掺杂了许多非理性因素。而且,此类评估往往容易使评估者只着眼于近期效益而无视长远利益,这无疑影响了评价结果的公正性和可信度。第三方评估存在的弊端主要表现在我国目前所进行的“第三方”评估大多是研究机构受政府部门委托开展的,这种委托关系实际上很难真正做到评价内容和评价结果使用的客观真实。
四、对城市公安派出所工作评价目的认识的偏差
一直以来,各级公安机关对公安派出所工作评价的定位一直在给派出所“定等级”、“排名次”等方面徘徊。对公安派出所工作评价目的认识方面的偏差,使派出所在面对自己工作进行的评价时只能疲于应付。而这种意义上的考核本来就不是建立在公平基础上的,挫伤基层积极性的。
参考文献
[1]公安部政治部.全国公安民警学习贯彻“二十公”精神100问答[M].北京:中国人民公安大学出版社,2004.25.
[2]向靖鋆.关于公安派出所绩效考核的思考[J].湖南公安高等专科学校学报,2006(2):101.
[3]顾洪江.公安派出所关键绩效指标体系的构建[D].上海:上海交通大学国际与公共事务学院,2007.
篇4：公安派出所消防监督工作探微
关键词：公安派出所；消防监督；存在问题；解决途径
2009年《消防法》从法律层面上赋予了公安派出所消防行政执法的主体资格。公安派出所作为公安机关最基层的单位，始终处在公安工作的“最前线”，进行消防监督工作有其自身的条件优势，在预防火灾多发工作中发挥了积极作用。本文将深入探讨公安派出所消防监督工作存在的问题，并提出具体改进对策。
一、公安派出所消防监督工作意义重大
随着我国市场经济高速发展和人民生活水平的提高，各类小型商店、酒吧、招待所、餐厅、休闲健身等场所迅速增多，大街小巷随处可见。这些小场所的增多也带来了很多火灾事故隐患。消防安全重点单位数量日益增多、规模日益扩大，各类火灾事故日益频发，加大消防监督力度“呼之欲出”，但消防监管只依赖于现役公安消防机构，在人员配置上会略显不足。所以，让公安派出所担负起小场所日常的监督执法，是解决这一矛盾的一项行之有效的举措。
依据《消防法》和《消防监督检查规定》（公安部令第120号）的规定，公安派出所消防监督工作的日常消防监督管理职责就是对本辖区内居民住宅区的物业服务企业、居民（村民）委员会、以及个体工商户开展日常消防监督检查，督促整改消防安全违法行为和消除火灾隐患工作，以及对辖区单位职工、村（居）民宣传法律、法规和消防知识，定期组织多种形式的消防宣传教育，提高其消防安全意识。
公安派出所是公安机关的最基层单位，具有点多面广、对辖区情况明确、与辖区单位接触紧密、执法便利等独特优势，连同专职消防人员加强消防监督管理，对防止火灾事故的发生等工作具有重要的不可取代的意义。
二、公安派出所消防監督工作现状
随着社会经济的快速发展，公安工作的进一步深入，公安派出所的消防监督的法律地位逐渐得到确认和提升，公安派出所的消防监督工作也逐步引起了公安机关的重视。相对于公安机关的专设消防机构，公安派出所始终处在公安工作的最前线，具有警力资源、社会资源、执法资源等方面的优势。但是由于种种原因部分公安派出所消防监督工作开展不到位，导致消防安全存在监管失控、漏管的现象，尤其是乡镇、社区的防火工作略显薄弱。具体体现在以下两个方面：
一是内部问题。公安派出所消防监管工作效果不理想，与社会经济发展的需求不相适应，暴露出的内部问题是关键。首先，是对派出所监督消防工作认识上存在误区，思想上没有引起足够的重视。对很多派出所民警来说“消防工作是消防队的事儿”这个思想已经根深蒂固很多年了，虽然2009年已经为公安派出所消防监督工作主体地位“正名”了，可是派出所民警在旅行消防监管职责的过程中，仍然缺乏“主人翁”的责任意识。有些基层派出所认为消防监督工作不是派出所工作的主业，缺乏工作积极性，工作上的干劲儿少了，长期下去就很容易造成消极怠工，为火灾埋下了安全隐患。另外，一些辖区单位对公安派出所的消防监管也不能理解，监管工作略显“名不正，言不顺”，有的单位甚至拒绝和不配合公安派出所的检察工作，造成“派出所不愿意管，单位也不愿意让管”的局面，消防监督工作出现真空。
其次，就是派出所消防监管业务水平不足。其实消防监管工作并不象想象中那么简单，它涉及物理、化学、法律等多学科，是一项技术性、专业性较强的工作，需要经过专业学习和长期实践才能胜任。而公安派出所的民警只是经过了短期的培训，加上派出所平时工作较为繁杂，还要处理各种社会治安案件，对于消防知识的学习略显力不从心，导致派出所在实际工作中往往不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查工作等。一些派出所民警在进行日常消防检查时，由于专业知识限制，加上工作经验不足，消防监督业务只是停留在“上看线头，下看烟头”的工作水平，对易燃建筑材料、建筑防火无能为力，民警开展消防检查时看不出火灾隐患、提不出整改方案，不利于消防工作的开展。
再者，就是警力、装备不足，职能分工不明确。如今，公安派出所像其他基层监管单位一样也面临着编制少、警力不足，但任务重的矛盾。大多数派出所的民警既要承担治安、刑侦等任务，还要负责消防监督的工作。有些基层派出所受到经费制约还存在消防设备不足的问题。由于派出所民警流动性较大，常常面临刚刚培训好的消防业务熟练的民警过不几天就被调走的尴尬局面，并不像专职消防人员职能分工明确。
二是外部问题。《消防法》和公安部120号令只赋予了公安派出所日常消防监督检查和消防宣传教育的职权，并没有赋予公安派出所消防行政处罚权和火灾调查权。当然在实际工作中，也有部分地区赋予了公安派出所一定的消防行政处罚权和火灾调查权，但其具有的法律效力是存在一定争议的。
如今各地下放给公安派出所的消防监督权限不一致，导致很多公安派出所民警都抱着“干或者不干都一样”的态度，有些民警还担心执行消防监督工作后多承担责任，甚至抱着多一事不如少一事的心态消极怠工。
三、解决内外问题，改进公安派出所的消防监管工作
公安派出所具有“得天独厚”的人熟、地熟、资源熟的优势，是所在辖区消防监督工作的“主力军”。近年来，公安派出所在消防监管工作中的地位和重要性越来越突出，但我们也应看到实际工作中的不足，长期发展下去，会一定程度上制约派出所消防监督工作的进行，同时也会造成民警开展工作信心不足、干劲儿不大等问题，因此必须要采取措施改进派出所的消防监管工作。
一是明确定位公安派出所消防监督“主体”地位和职能。针对部分辖区单位和公安派出所自身对公安派出所消防监督管理职能的模糊认识，要做好宣传教育工作。让辖区单位和公安派出所民警充分认识到开展消防监督管理工作是法律赋予公安派出所的神圣职责，也是公安派出所应尽的法律义务。派出所的相关负责人也要从思想上重视消防工作，在消防监督工作中起到领导带头作用，彻底消除“为他人作嫁衣裳，干的都是消防队的活儿”、“消防工作与派出所无关”的错误观念。
二是要切实加强公安派出所消防工作业务培训。应结合当前的消防形势和工作实际，确定培训内容和培训方式。要加强对新警员的培训，加强岗位操作能力培训。同时加强与公安消防机构的工作衔接，要求公安派出所不做“翻版的消防机构”，而公安消防机构也不做“甩手掌柜”。公安消防机构人员经常向公安派出所民警传授消防检查实际操作经验，而公安派出所也应实时的将消防监督工作进展情况报告给消防部门。两个部门齐心协力，充分发挥各自优势，共同做好消防工作。
三是适当增加派出所警力和经费，减少业务骨干人员流动。针对公安派出所人员少、资源少、业务重的特点，采取措施适当增加人员编制，同时对经过培训，熟悉消防监督工作业务的骨干警员应予以保留，对消防监督工作应有具体人员负责，减少各项公安业务“顾此失彼”的现象。增加适量的专项经费，为消防监管工作的后方准备充足的“粮草”和“枪弹”，才能保障工作的顺利开展，有效地调动派出所消防监督工作的热情和积极性。
四是完善法律和体制建设。应出台相关法律法规明确赋予公安派出所一定的消防行政处罚权和火灾事故调查权，调动公安派出所消防监管工作的积极性，改变“有责无权”的现状，有力推动消防监督工作的开展。同时健全完善的绩效考核制度，将消防监督工作纳入公安机关对派出所工作的综合绩效考评中，与其他诸如：社会治安管理等工作一同考核，严格绩效奖惩和责任追究制度。对辖区内发生的重特大火灾等消防责任事故，进行责任追究。对工作认真负责的民警实行评优奖励，打破“多一事不如少一事”、“消防工作做与不做都一样”的尴尬局面。
四、结束语
公安派出所消防监督工作对加强消防监管，防止火灾事故的频繁发生具有十分重要的意义。但由于公安派出所消防监管工作刚刚形成不久，各界对其认识度不高，自身也缺乏相应的业务能力。为使派出所消防监督工作走上良性有序的发展轨道，必须要加强领导，重点抓好完善立法和制度，加強业务培训，合理资源整合等工作，将消防监督工作作为派出所一项日常性工作来抓，推动基层派出所消防监督工作的有效开展，有效消除各地消防安全隐患。
参考文献：
[1]史兴旺.公安派出所消防监督检查困境之突破[J]. 山东警察学院学报，2012年5期.
[2]吕锋. 以四动合一工作模式推动基层派出所消防监督工作[J]. 武警学院学报， 2013年10期.
[3]姜立波. 关于公安派出所消防监督工作的几点看法[J]. 科技风， 2010年5月（上）.
[4]周李娟. 轮改进公安派出所消防监督工作[J]. 江西警察学院学报， 2013年6期.
篇5：公安派出所文职人员工作总结
2015年上海公安机关文职岗位工作人员招聘面试通知
上海公安机关文职岗位工作人员招聘面试通知，上海华图转载
根据2015年上海公安机关文职岗位工作人员招聘的工作要求，经市公务员局同意，凡报考2015年公安机关文职岗位工作人员进入面试的考生，由上海市公安局统一组织面试。
一、面试时间和地点
(一)时间：本次面试日期为7月31日(周五)、8月1日(周六)，根据面试考生的报考岗位进行组别安排(详见下表分布)。
面试日期 报到时间 发车时间 面试地点 说明
7月31日 8:00/13:00 7:30/12:30 公安高等专科学校(地点1)搭乘短驳接送车辆的考生，请按所属组别的发车时间提前到达接送点，接送点详见后文。
8月1日 8:00 7:30 公安高等专科学校(地点1)搭乘短驳接送车辆的考生，请按所属组别的发车时间提前到达接送点，接送点详见后文。
7月31日 14:00 无 公专莘庄校区(地点2)无接送车辆，请考生自行前往。
7月31日 9:00 无 卢浦码头(地点3)无接送车辆，请考生自行前往。
7月31日 9:00 无 公安局警犬基地(地点4)无接送车辆，请考生自行前往。
注1：面试考生可通过查看附件1，通过注册号和姓名查看对应的面试地点及时间。
(二)地点：
1、上海公安高等专科学校(浦东新区凌桥崇景路100号，详见附件2)。
2、报考车辆驾驶岗位的考生面试地点为：上海公安专科学校莘庄校区(闵行区沁春路179号二号门，详见附件3);
3、报考船艇驾驶岗位的考生面试地点为：上海市公安局水上公安局卢浦码头(黄浦区富润路1号，详见附件4)。
4、报考警犬训导岗位的考生面试地点为：上海市公安局警犬基地(闵行区七宝镇新龙路东首，详见附件5)。
华图以教育推动社会进步_上海分校
(三)证件和证明：
考生参加面试时，必须带好以下有效证件证明：
1、本人身份证原件;
2、本人户口簿原件(集体户口带户籍证明原件);
3、本人学历证书(毕业证书)原件;
4、本人填报岗位所需要的其他技能证书原件(具体如下)：
a)办公自动化或计算机初级相关证书：110接线、信息查询、咨询服务、资料整理、档案整理、勘验助理、物证检验;
b)汉字速录2级或以上证书：110接线、信息查询、咨询服务、资料整理、档案整理、勘验助理;
c)机动车驾驶证C照(不含C2)或以上：车辆驾驶、勘验助理、后勤事务(享受加分人员);
d)上海市档案管理岗位业务知识培训合格证书：档案整理;
e)会计上岗证：出纳;
f)初级以上信息技术处理员，或中级以上网络工程师、计算机网络技术人员资格：网络运行维护;
g)中华人民共和国内河船舶船员四等船舶驾驶适任证书：船艇驾驶。
二、面试流程
以上海公安高等专科学校(浦东新区凌桥崇景路100号)考场为例：
(一)入场：考生可凭手机面试通知短信前往指定地点搭乘短驳接送车辆进入考场。自行前往考场的考生凭面试通知短信由西门(车辆出口处)进入。
(二)验证：考生进入大礼堂，在礼堂入口处凭身份证进行电脑登记，根据电脑系统现场排序，由工作人员核对考生身份证、户口簿、学历证书、技能证书等，依照招聘简章具体岗位的要求，确认面试者的应聘资格，验证合格后面谈。
(三)咨询：大礼堂内设上海市人才服务中心政策咨询台，考生可当场咨询。
(四)面谈：由考场引导人员带领验证合格的考生进入面试考场。面试考场开启实时监控、手机屏蔽等功能。
(五)技能测试：部分岗位除面试面谈外，还将同时参加相应的技能测试，华图以教育推动社会进步_上海分校
具体以面试现场要求为准。
(六)其他考场面试流程参照本流程。
三、交通安排
(一)为方便考生前往，上海公安专科学校将安排客车定时分别在两个接送点短驳接送主考场(地点1)的考生，具体安排如下：
浦东接送点：轨道交通六号线港城路站停车场。
浦西接送点：轨道交通三号线淞滨路站斜对面外环隧道浦西入口处(泰和路、同济路路口)。
1、以上两个接送点将根据各场次报到时间多次往返行车，接送点有工作人员引导。
2、短驳接送考生车辆仅供面试考生乘坐，陪考人员不可搭乘。
3、面试结束后，考生可搭乘短驳接送车辆返回接送点。
(二)考生自驾或送考、陪考等非考场车辆不能进入考场区域，应根据现场安排停放在考场外指定区域。
四、注意事项
(一)面试通知短信将于近期发至考生报名注册时所用手机号码，考生收到短信后，请根据提示内容进行回复确认。考生如在7月29日仍未收到面试通知短信，请及时电话联系32511390。
(二)考生收到面试通知短信后，应妥善保存该短信，面试时建议本人牢记自己的网上报名注册号(可通过附件一名单查看)。
(三)参加面试的考生必须带齐个人证件或证明(身份证、户口簿、学历证书、计算机相关证书和技能证书等)。
(四)考生进入考场后或搭车短驳接送车辆过程中，均应遵守考场纪律。如有不听从指挥、破坏秩序或影响其他考生面试的，均视作违反考场纪律处理。
(五)未按指定时间参加面试或在面试未完成中途退出的，视作自愿放弃。
(六)面试合格者的体检时间另行通知，请留意查看上海市公安局网站和上海市人才服务中心网站发布的通知和下一阶段的短信通知。（编辑：上海华图）
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篇6：公安局文职人员
公安文职人员的工作现状及改进对策
为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。
公安文职人员的现状
人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。
文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。
激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。
职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。
改进目前文职人员现状的措施
提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。
篇7：公安派出所文职人员工作总结
方案
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省、市有关文件精神，结合我县事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究并报上级批准，2011年新县拟面向社会公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现制定如下方案。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校应届和往届毕业生;符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
二、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、年龄:招聘单位有年龄要求的,按年龄要求,没年龄要求的一律为1981年1月1日以后出生；
4、适应岗位要求的身体条件;
5、户籍：具有新县常住户口或系新县籍生源，以及符合以下条件人员户籍不受限制：①父母或配偶是新县常住户口的；②在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上的；③高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的；④报考县人民医院和乡镇卫生院卫生专业技术岗位具有本科以上学历的；⑤报考水利局所属事业单位专业技术岗位具有本科以上学历的；⑥报考城市公用事业管理局专业技术岗位的。
6、学历：必须符合招聘单位的学历及专业要求（其中中专及专科学历必须为全日制）;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2011年10月17日至10月21日每天8：30—17：002、报名地点：新县人力资源和社会保障局一楼大厅（北畈路高中分校南侧）。
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿、父母或配偶的户口簿等)、毕业证、就业报到证、从业资格证(报考岗位有要求的)、工作经历证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。
报名时填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。通过资格审查人员审查签字后，上交考务办，并按规定缴纳考务费60元，信息采集费12元。
2、报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
5、报名资格审查合格者，于2011年10月26日至10月27日8：00至17:00持本人身份证及报名考务费票据到县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
四、招聘程序
本次公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试内容。
根据招聘岗位笔试分两类：①报考卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生公共基础知识50分，公共基础知识、时事政治50分，满分100分。②报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识、时事政治，满分为100分。
2、笔试时间：2011年10月29日上午9:00一11：30(详见准考证)。
3、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分。符合加分条件的最多只能加5分。
拟享受加分政策的报考者，须在2011年10月29日下午17:00前向县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。
2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
3、面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
4、报考卫生专业技术岗位的人员单独面试。
(三)、考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。
体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。
七、公示、聘用
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局门前公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。
县公安局使用的文职人员不占用公安专项编制，享受全供事业单位工作人员的经济待遇。不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、政策咨询
咨询电话：0376—2986511（新县人事考试中心）
篇8：公安派出所文职人员工作总结
虽然, 派出所在消防监督中也做了不少工作, 对消防机构的监督起到了很好的促进和帮助作用, 但由于各地各级公安机关的认识和重视程度的不同, 该项工作的发展也很不平衡, 也不同程度地存在和出现了不少的问题, 笔者认为主要表现在以下两个方面:
一、日常警务工作繁重, 无暇开展消防监督工作
在派出所日常警务工作中, 大多数民警认为调解民事纠纷、社会治安管理是主要工作, 消防监督一直被放在次要位置, 而派出所也在不同程度上存在警力不足的问题, 往往是“一个萝卜要好几个坑”, 繁重的工作任务、消防监督次要的思想, 导致了派出所消防监督工作的被动。
二、专、兼职监督民警调动频繁, 消防执法缺乏连续性
根据各地不同的规定, 派出所应确定专、兼职民警从事消防监督, 但“专”应该专到什么程度、“兼”应该兼到什么位置却没有一个明确的尺度。笔者认为所谓专职, 就是要专门负责, 基本不参加派出所其他警务工作, 就好比企业的专职消防队;所谓兼职, 起码保证平均有一半的工作时间用于消防监督, 但目前往往是专职变兼职、兼职变无职, 甚至有的派出所一年之内, 连一个消防行政处罚案件都没有办理, 本来就很脆弱的专、兼职体系, 随着民警的频繁调动, 彻底被破坏了。
随着消防执法力度的逐年加大和公民消防安全意识的提高, 从06年至今, 全国消防安全重点单位发生火灾事故造成群死群伤的基本上很少, 反而是小作坊、小歌舞娱乐等各类小型场所多发生亡人火灾事故, 我国南方的一些小作坊 (三合一场所) 、福建拉丁酒吧等等, 所以笔者认为, 防火工作的思路应有所改变, 我们应该在进一步做好重点单位防火监督的基础上, 充分认识各类小型场所潜在的火灾危险性, 逐步加大这类场所的防控火灾力度, 未雨绸缪。所以, 解决问题的关键还是如何使派出所正常、高效的开展各类小型场所消防监督, 针对以上问题, 应该从两个方面着手, 理顺各种关系:
三、完善派出所消防监督体系, 将干部转业安置体制融入其中
(一) 明确派出所消防监督执法法律关系
《消防法》第四条、第五十四条规定, 消防机构和派出所同是经法律授权成为了行政执法主体, 取得了行政主体资格。《消防监督检查规定》第三条二、三款中, 以行政规章的形式明确了派出所消防监督职权。笔者认为, 主体确定、职权明确, 各地省级公安机关应该大胆改变了以往“委托”的关系, 允许派出所自主进行消防监督, 把消防监督列为是社会治安管理的一部分。笔者建议, 公安机关应该在派出所专、兼职监督民警的基础上组建民警消防中队, 中队领导由派出所副所长担任, 全面、自主的负责辖区列管单位消防监督工作。
(二) 将干部转业安置体制融入派出所消防监督体系
第一, 各级公安机关消防机构负责人应任本级公安机关党委成员、副职领导, 负责本级消防监督工作。如:现役消防干部任县级公安分局党委成员、副局长, 兼任辖区公安消防大队大队长, 主管辖区消防大、中队和各所民警消防中队, 负责协调和分局其他部门关系。干部转业后, 兼任职务免去, 公安分局党委委员、副局长职务保留, 按转业安置地方办理。
第二, 建立现役消防监督员和派出所消防民警轮岗制度。论岗一般应为30天, 监督民警每年最少论岗两次, 论岗民警到辖区消防大队工作、学习, 论岗监督员到派出所消防民警中队从事指导、日常监督。通过论岗制度, 用最短的时间、最有效的形式, 培训监督民警;也使监督员熟悉、了解派出所日常工作形式、方法, 为消防部门营以下干部转业担任消防民警中队负责人和监督民警奠定基础。
四、明确派出所消防监督检查范围, 启动消防机构和派出所联动机制
(一) 明确派出所列管单位的具体范围
虽然各地都结合实际情况出台了《派出所消防监督管理规定》, 也做出了派出所列管单位范围的规定, 但笔者认为, 范围必须要具体、清晰, 《山东省公安派出所消防监督检查规定》第三十条中从面积、规模等方面对派出所监管的“九小场所”进行了详细的的划分, 《安徽省公安派出所消防监督检查规定》中也有相关的划分标准, 标准细了可以让派出所直接确定自己的列管单位, 把工作重心真正转移到小型场所上去。
(二) 启动消防机构和派出所联动机制
派出所监督范围明确了, 消防机构不应该过多干涉派出所监管其列管单位, 应当通过公安机关对派出所的执法进行技术上的指导和帮助, 具体工作层面上应该做到以下三个方面:第一, 派出所办理消防行政处罚案件时, 由分局法制部门负责审核把关;第二, 派出所应自主的进行辖区一般火灾的调查处理工作, 在无法查明火灾原因或者有民事纠纷的情况时, 辖区消防机构应派监督人员进行指导和帮助;第三, 消防机构在办理行政审批手续时, 如审批单位、场所为派出所列管, 应通知监督民警参加, 并在办理行政审批手续后对派出所进行移交, 并逐步将小型场所的消防行政审批职能交由派出所。
通过上述方式、方法, 派出所消防监督可从根本上获得保障, 整体消防工作能够更加顺利的进行, 各类小型场所消防安全形势将得到行之有效的改善。最后, 笔者大胆建议, 随着消防监督体系的建立和逐步完善, 条件一旦成熟, 我国消防整体模式可考虑改革, 将消防部门监督执法和行政审批职能转至公安机关, 从事监督岗位的现役干部可全部转入公安机关, 更直接、有效的为地方经济发展服务, 消防部门以合同制和现役为主, 配合公安机关继续履行灭火和抢险救援职责。
摘要：针对当前小型商业场所日益增多、现役消防监督警力严重不足的现状, 按照《中华人民共和国消防法》第五十三条之规定, 公安派出所应当全面开展消防监督检查、消防宣传教育, 本文简单阐述了目前派出所在开展消防工作中存在的一些实际问题, 并就如何确保派出所顺畅的开展此项工作提出了建议。
关键词：公安派出所,消防监督体系,转业安置体制,范围
参考文献
[1]中华人民共和国消防法.
[2]山东省公安派出所消防监督检查规定.
篇9：公安派出所文职人员工作总结
【关键词】公安派出所；消防；监督管理
一、引言
消防监督管理工作是公安部门的主要职责之一，公安派出所作为公安机关最基层的战斗实体，具有人熟、地熟、情况熟的优势，在当前公安消防部队警力不足，任务繁重的情况下，公安派出所开展好消防监督管理工作就显得更为重要。近年来，根据国家和地方政府的要求，各地将消防监督管理工作纳入派出所工作之中，与其他公安工作同部署、同落实、同检查，有效地延伸了消防监督管理工作触角。但是受各方面因素影响，当前派出所消防监督工作在广度、深度和力度上与社会经济发展需要仍不相适应，消防安全失控漏管的情况仍然较多。
二、青海省派出所在消防监督和管理工作当中所存在的主要问题
（一）对于问题的认识还不到位
我国的新的消防法律和法规对我们的公安派出所能够参与到消防和监督管理工作当中，已经予以了非常明确的规定。而公安消防各个机构当中实行的现役制度，对于公安派出所来说，是地方公务员制，而由于历史原因以及宣传还不是很到位等各个方面的原因等，现在来说，很多的派出所民警还是对于消防工作不是很重视，甚至是“一知半解”，他们还是具有老观念：比如说消防工作就应该是由消防队来抓的，而且他们觉得消防工作其实就是消防部门的事情，对于派出所来说是没有任何权利和责任，而他们觉得自己是无需来负责和消防相关的事务的，这种想法就是非常错误的。
（二）警力不足的问题
随着我省的社会经济在不断的迅速发展，各个公安派出所要担负的刑事以及治安和调解任务的外延在不断的扩大，大多数的派出所已经出现了现有警力不足的问题了，在平常的工作当中，为了能够应付刑事和治安等各种工作，对于那些不是特别十万火急的事情来说，消防监督的管理工作就会常常的被往后放。
（三）业务不熟问题
我们知道，其实消防工作往往是牵涉到很多的行业的，其专业性也是较强的，一般是要求我们从事消防的监督人员都是要具有比较高的业务知识水平才行，有的甚至要求具有一定的相关工作经验。最起码也要懂一些基本的消防业务知识才可以进行工作，这也是能够开展消防的监督工作的一个最起码的起点。但是，就目前的情况而言，我省的基层公安派出所当中，消防民警大多数都存在着消防业务十分不熟悉的现象。而据我们了解，派出所的民警的消防业务知识是十分匮乏的。对于目前所从事的消防监督工作的大多数民警来说，他们大多是派出所的领导，一般都是从刑事和治安警察的岗位当中被直接的指派过来的，具有很强的随意性。而不少的派出所的消防民警，他们是从未接触过任何的消防监督工作的，大多数时间对于消防的监督工作如何开展是感到无从下手的，这些人员的消防业务知识是极为有限的。
（四）消防机制还不健全
据我们的了解来说，以往的派出所进行的消防工作基本都是派一个分管特种行业的治安民警来兼任的，他们一般都只是顺便看着就了事了。而我国最新的法律和法规则进一步的明确规定了派出所的各个消防监督人员的职责以后，我们省从县局一直到派出所都对各个消防工作有了比较高的重视，并在很多部门设置了专门分管消防工作的领导。但是由于消防工作的成绩考核在各个派出所的年终考核当中所占的比例还是较小的，所以部分的派出所还是认为消防工作其实干好干坏都是一个样，因此就出现了派出所的领导对于消防工作还是不够重视的现象，他们开展各类消防工作的积极性就不会很高。
三、如何来推动派出所的消防监督和管理工作
（一）必须要进一步的强化责任的落实
对于各个县（区）的公安局的消防监督工作来说，必须要实行“一把手”总体负责制，每个局的局长为本单位的第一责任人，而主管局长则为直接的消防责任人，对于派出来说，所长为辖区的消防监督工作当中的第一责任人，而对于辖区的消防监督工作来说，要开展全面的落实。每一个公安派出所都必须要明确出一名所领导来具体的负责各个消防业务工作，并进行妥善的组织实施，同时还要固定一名专职的消防民警，来负责收集和整理各种消防监督和检查工作当中的数据以及材料。
（二）要解决好很多民警不想干、不愿干的问题
我们知道，派出所的日常工作往往是非常繁重的，针对这样的现状，我们就必须要按照更加爱科学合理的原则来确定各级的消防监督和管理的范围，并提升执法民警列管单位的具体数量比例。这就需要我们根据各个派出所的职能来设定一个和基层民警的消防业务素质现状相匹配的制度，并且要逐渐的弱化派出所的消防监督检查的具体内容。而对于各种建筑消防的设施设置以及运行来说，对于较为专业性的检查项目来说，要逐渐的抽离出来，由专门的单位、检测公司以及消防工程公司来承担。
（三）要充分的发挥各个公安派出所具有的资源优势
尤其是要充分的发挥警力资源的优势，同时还要利用好社会的资源优势以及行政执法的资源优势，只有这样才可以切实的把消防安全工作具体的落实到各个村组和单位，并形成一个有效的群防群治，以及齐抓共管的很好的社会化的消防新局面，这样就可以努力的解决公安派出所具有的警力不足的问题了。
（四）要进一步的加强业务方面的培训，全面的增强人员素质
我们要针对绝大部分的做消防工作的派出所民警其实对消防业务还比较生疏的现状，以及他们对消防的法规还不是很熟悉的情况，各个公安机关就要把消防的法律和法规、以及监督和检查业务的基础知识等逐渐的纳入到全体民警的业务轮训内容当中，从而切实的加大培训的力度，而且还要有计划、有步骤以及有组织地来抓好各个业务培训，并进行非常认真的考核和考察，严格的把关，对那些合格者发给他们上岗证，并实行持证上岗的制度。
四、结束语
总之，每个单位的消防工作都是涉及到整个社会的方方面面的，它是需要我们社会的各个部门以及各个行业来参与和重视。而对于公安派出所能够承担的部分消防监督和管理工作来说，这是我们新形势下的社会发展的实际需要，各个公安派出所同时也是对乡（镇）以及村一级的社会单位进行消防安全监督的最主要的力量，所以必须要加强和改进各个派出所的消防监督管理工作，这对于有效的遏制和减少各种火灾发生的可能性具有着非常积极和重要的作用。
【参考文献】
[1]李继志.当前派出所消防工作现状及对策分析[J].科技致富向导，2012，（15）.
[2]杨继亮.浅谈新时期公安派出所开展消防管理[J].广西民族大学学报：自然科学版，2010，16（增刊1）.
篇10：公安派出所文职人员工作总结
作风整顿活动整改措施
预审监管支队 杨夏斌
根据市局的统一安排部署，从今年11月至明年1月在全局文职队伍中开展了思想、纪律、工作作风整顿活动。经过第二阶段对自身的分析查摆，现对查找出来的问题提出以下整改措施：
一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、法规等有关知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。
二、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。
三、模范遵守各贡规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向先锋模范看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。
篇11：公安派出所文职人员工作总结
作风整顿活动自查剖析报告
预审监管支队 杨夏斌
根据市局的统一安排部署，从今年11月至明年1月在全局文职队伍中开展了思想、纪律、工作作风整顿活动。在第二阶段，本人认真学习了中央关于深入学习实践科学发展观的重要指示；学习了相关法律法规、党纪政纪规定；学习了《玉林市公安机关文职人员管理暂行规定》、《玉林市公安机关文职人员保密管理工作暂行规定》、《玉林市公安局文职人员保密承诺书》、《玉林市公安局文职人员着装暂行规定》、人民警察《内务条例》和《纪律条令》、以及其他各项规章制度。通过学习，使我更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
篇12：公安派出所文职人员工作总结
为进一步加强公安信访、督办工作，拟面向社会招聘4名文职人员（聘用制合同工）。
一、招聘职位 信息录入员4名
二、招聘条件
（一）政治思想可靠，工作作风过硬；
（二）武汉市中心城区户口；
（三）年龄在28周岁（1982年12月31日前）以下；
（四）具有大学本科以上学历，有一定文字功底，具备一定的计算机使用、操作能力；
（五）无违法犯罪记录；
（六）身体健康。
三、招聘办法
（一）发布招聘公告。在武汉人才招聘市场及武汉人才网、市政府、市局公安信息网主页上发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1、报名时间、地点：
11月15日17时前，在武汉市公安局信访接待大厅0118号房报名。每日报名工作时间为：上午9:00-11:00，下午2:30-4:30。咨询电话：85396411，85396477。
2、报名要求：
采取个人自愿报名的形式进行。报名人员填写报名表，携带户口簿、身份证、学历证书及2张一寸同底免冠彩色照片报名。经报名资格审核合格者，办理报名手续。
（三）考试 考试采取笔试与面试的方式进行，总分100分，其中笔试60分、面试40分。
1、笔试
笔试于11月24日上午进行（地点另行通知）。采取闭卷的形式，内容主要包括法律基础知识和公文写作等。法律基础知识主要考核常用的法律法规；公文写作主要考核常用公文规范格式及公文写作的基本能力。
2、面试
笔试成绩前12名进入面试，面试于11月25日上午在市公安局指挥大楼8楼会议室进行。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。
面试结束后，按考生笔试、面试总成绩，从高分到低分等额确定进入考核人员名单。
（四）考核
考核包括体检、政审和报考资格再审等。政审主要考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法等；体检参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行，体检费用自理。
（五）聘用
篇13：公安派出所文职人员工作总结
1行政人员管理工作概述
行政人员是事业单位最重要的组成部分之一, 他们肩负着重要的任务, 文职文员作为行政工作的代表, 是任何单位都需要设立的岗位。所谓的行政管理工作, 从本质上讲就是一个统筹全局, 管理内部事务的工作, 指的是行政人员需要运用科学的方法和统筹的观念, 按照规范的制度体系对行政单位的事务开展管理, 分配好各部门的职责, 从而强化内部管理, 提高工作效率的方法。文职文员管理工作涉及的内容多样繁杂, 且相对具体, 需要对单位的所有资料、文献和信息进行管理, 统计单位职工的工作数据、各部门的主要负责任务, 传达上级思想, 并组织撰写宣传稿、新闻信息等内容, 为各部门提供支撑, 能够利用数据库和计算机等设备实现管理, 为单位发展做贡献。
行政效率是基于行政管理工作严格落实后实现的高质量管理, 只有完善管理与控制工作, 才能不断提高工作效率, 而行政人员的管理行为也是促进效率提高的基础。近年来, 有关行政效率提高的方法不断出台, 最有效的措施就是要按照规定基于立法方面对行政效率问题提出贯彻执行的标准。由于目前现行大多数的行政单位人员数量有限, 再加上工作复杂性的影响, 导致工作难以全方位开展, 因此在制定严格制度的同时还要发挥约束效力, 提高管理工作的适应性。
2逐步提升行政人员管理工作的积极作用
2.1保证单位管理流程畅通
行政单位属于国家最重要的政府部门, 具有一定的公益性, 公共服务是行政工作的根本。与企业参与竞争不同, 行政单位的执行力、管理能力和在百姓中的形象, 直接影响整个地区的发展。单位每天处理的事务很繁杂, 无法遵循管理工作的流程开展工作就不能保证单位的全面发展。逐步提高行政人员的管理工作, 发挥文职人员的作用, 能够协调好单位管理, 理顺工作的流程和步骤, 防止工作混乱。
2.2提高行政单位工作效率
从某种意义上而言, 行政单位的管理人员是单位发展的主要责任人, 他们的工作能力和管理效力直接影响着单位发展。通过完善行政人员的管理工作, 落实科学管理, 可以保证单位工作按部就班的开展, 从而加快工作进度, 简化工作流程, 不断提高工作效率的提升。
2.3逐步打造高素质的管理队伍
高素质的管理队伍由综合素质高的人员组成, 一个优秀的团队一定有一群积极向上、管理能力强的职工。建立一支高素质管理队伍, 必须从每个职工入手, 通过选拔和培训提高行政人员的管理水平有助于建立一支竞争力强的队伍。
2.4发挥行政单位的服务职能
行政单位的工作旨在坚持为百姓服务, 人们的评价高低也是衡量单位工作水平的关键。严格制定行政管理工作, 完善管理水平, 能够潜移默化地提高员工的道德素养和管理能力, 从而让他们更好地为百姓服务。
3目前行政文职文员在管理工作中存在的不足
较之以往, 我国的行政文职文员的管理水平已经有了明显的提高, 管理办法更加科学, 对单位发展起到了促进作用。但是与我国文化建设和百姓的高要求相比, 仍存在很多不足。
第一, 对管理工作的认识不到位。行政单位管理工作是促进单位发展的关键, 也是最重要的内容之一, 只有强化监管, 才能提高行政水平, 提高服务质量。但是现阶段, 我国行政单位对文职文员管理工作的认识还不到位, 尤其是小城市的领导, 忽视了管理工作的顺利开展, 思想观念较为落后, 不利于单位的发展。
第二, 缺乏健全的管理体系。管理体系是行政人员开展管理的参考依据, 也是强化管理工作的参考, 不过目前行政单位基本上只按照国家出台的政策开展内部管理, 没有结合实际制定健全的管理方案, 易造成管理工作的混乱。
第三, 文职人员的综合素质有待进一步提高。行政人员管理工作的水平从某种意义上来说由职工的素质决定, 高素质员工是强化内部管理, 协调工作, 为人民服务的根本。然而, 很多行政单位在选拔职工上都不够科学, 文职文员的素质和能力有待提高, 他们对管理工作认识不到位, 缺乏经验, 综合素质也需要再提高。
4提升行政人员管理工作的有效对策
从上述内容中, 我们已经直观清晰地认识到行政人员管理工作对整个单位的积极作用, 以及在管理上存在的不足。想要实现严格管理, 健全管理工作和流程, 就必须结合实际工作对管理方式进行创新, 找到有效对策提高管理水平。
4.1从制度构建角度加强对行政人员的管理
为与社会主义经济发展相适应, 我国目前在行政管理工作方面除强调法制化外, 还要满足效率提高的要求。为保证行政法在管理行政人员方面作用得以充分发挥, 实践中应做好专项制度的构建工作。具体可归纳为三方面。首先, 期限制度的构建。对于行政人员行为活动, 期限制度构建的目标在于为其提供相应的法定限期, 确保其行政活动在规定时间内完成。其次, 相关考核制度的构建。管理约束行政人员行为过程中在结合行政法内容的同时应注重引入现代企业管理中的考核制度。最后, 为使行政人员行政效率得以提高, 相关行政机关、行政人员应适时进行交流沟通工作, 可由行政主管部门或专家学者在结合行政法内容的基础上进行行政行为经验的传授与交流, 对提高行政人员整体素质具有极其重要的作用。
4.2从行政立法角度加强对行政人员的管理
在行政人员管理过程中, 在行政立法方面应注重对行政人员的职能、行政效力范围等进行明确, 确保行政人员行为活动有法可依。同时在立法内容中应体现出一定的民主性特点, 主要指对于行政人员行政行为, 可赋予相关部门与人民群众监督权力, 保证行政行为更为合法化、合理化。另外, 由于行政管理本身需适应现代行政管理活动变化, 许多行政法规内容并不适用现代行政管理内容, 部分行政人员易利用其漏洞采取违规行为, 造成执法不严、有法不依的后果。因此, 对于行政法内容中滞后的规章规范进行清理, 确保其与立法机关立法相同步。
4.3行政人员必须行使好法律赋予的权力
现代行政权力的适用范围已超出传统税收、治安以及军事等领域, 其在社会生活中各行各业都有所涉及, 需要利用行政管理活动进行社会关系的调整。根据我国宪法内容, 可看出行政人员在行政职权特征方面主要表现在公益性、有效性、支配性以及不得随意处置等。其中在公益性方面, 行政人员权力的行使需以公共利益的维护为目标;有效性则体现在一旦行使职权产生行政效力, 法律规定便需对其处理结果进行有效性的肯定;在支配性方面, 行政人员的权力多表现在职权行使过程中, 行政相对人禁止利用相应的活动进行阻碍, 行政活动的主张需强制落实到位。
4.4坚持人本管理的方法
所谓的人本管理就是指坚持以人为本, 从百姓的角度出发开展管理工作, 真正建立正确科学的制度体系。传统的行政单位都将自己当作了主导, 随着中国特色社会主义的深入推进, 百姓的位置更加重要。行政单位必须顺应时代的要求, 改变过去的管理模式, 落实人本管理的法则, 从百姓角度看问题, 管理工作也要围绕让百姓满意的核心积极开展, 从而促进管理工作的完善。
5结语
总而言之, 在新时代的背景下, 行政事业单位的重要性日渐凸显, 单位必须落实新规定, 对内部管理有一个全新的认识, 建立严格的管理体系, 不断提高职工的综合素质。另外, 根据目前行政人员在管理中存在的漏洞, 单位必须落实全面改革, 创新内部管理, 优化管理方针, 并从制度角度做好管理, 真正实现为人民服务。
参考文献
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篇14：公安派出所文职人员工作总结
一、做好军队医院非现役文职人员参加地方社会保险衔接
工作，提高思想认识是前提
思想是行动的先导。当前，必须深刻认识到：做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，是适应国家社会保障制度改革的客观需要，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效措施。
（一）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工
作，是适应国家社保制度改革的客观需要。目前，社会保险已经覆盖到所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，包括机关事业单位与之建立劳动关系的聘用人员。非现役文职人员无军籍、与军队聘用单位通过签订合同建立聘用关系的特点，决定了非现役文职人员具有机关事业单位聘用人员的基本属性。因此，非现役文职人员纳入国家社会保障体系，按规定参加社会保险，符合社会保障制度改革的客观需要。
（二）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工
作，是维护非现役文职人员合法权益的重要保证。《劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，必须依法参加社会保险，劳动者依法享受社会保险待遇。聘用单位及其非现役文职人员依法参加社会保险，可以使非现役文职人员在年老、患病、失业等情况下基本生活有所保障，能够消除他们的后顾之忧。同时，聘用单位可以根据国家有关规定，为非现役文职人员建立补充保险，保证非现役文职人员与事业单位同类岗位人员社会保险待遇水平基本相当，享有与其履行职责相应的社会保险待遇。因此，做好非现役文职人员社会保险军地衔接工作，确保广大非现役文职人员享受相应的社会保险待遇，有利于促进非现役文职人员队伍稳定、增强非现役文职人员岗位吸引力、维护非现役文职人员合法权益。
（三）做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工
作，是确保非现役文职人员顺畅流动的有效途径。医院的非现役文职人员是军地通用的专业技术人才，适应军队地方人才管理机制的改革，逐步建立能进能出、灵活高效、军地衔接的非现役文职人员用人机制，走军队社会化用人的路子，必须解决好非现役文职人员应聘前与解聘后社会保险关系的衔接问题。非现役文职人员在被聘用前以及被解聘后都要参加社会保险，为使其社会保险关系不中断，应当为非现役文职人员在军队服务期间建立社会保险，保持其参加社会保险的连续性，保证其社会保险待遇得到落实。按照国家和所在地有关规定，办理各种社会保险关系的接转工作有利于确保非现役文职人员的顺畅流动，防止产生社会遗留问题。
二、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工
作，吃透政策精神是关键
（一）掌握“三个基本原则”。一是属地管理原则。军队聘用单位分布全国，各地经济发展不一，社会保险缴费基数、比例和标准不一，待遇水平和保障需要不一，实行属地管理，符合社会保险管理的基本要求。二是事业岗位原则。非现役文职人员工资待遇、住房补贴、退休条件、岗位等级、行政关系及档案管理等政策，按照事业单位同类岗位人员执行。参照执行事业单位同类岗位人员的社会保险政策，与非现役文职人员其他生活待遇政策规定相适应。三是军地一致原则。非现役文职人员社会保险政策与国家社会保障制度改革方向一致，既满足当前参保需要，也符合国家社会保障制度改革的发展趋势。
（二）吃透“五项险种政策”。政策规定，非现役文职人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险等五项基本社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。非现役文职人员的养老待遇水平与事业单位同类岗位人员基本相同，所在地事业单位实行基本养老保险制度的，非现役文职人员按规定参加事业单位养老保险，缴纳保险费；尚未实行的，其在军队聘用岗位工作的时间视同养老保险缴费年限，在相关政策实行后按规定参加事业单位养老保险，军地各级均不得以任何理由为非现役文职人员办理企业职工基本养老保险。非现役文职人员享受所在地相应的医疗、失业、工伤、生育保险待遇，聘用单位及其非现役文职人员要按规定属地参加医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳保险费。非现役文职人员因执行任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照军人抚恤的有关规定办理。
（三）熟悉“一套参保程序”。首先，要知晓参加保险种类。非现役文职人员参加社会保险种类为聘用单位所在地机关事业单位参保险种。所在地机关事业单位尚未参加某一保险的，聘用单位待今后所在地出台事业单位相关保险后，再按照所在地事业单位参保政策执行。其次，要灵活挂靠参保单位。地方机关事业单位参加社会保险，需凭“组织机构代码证”中明确的单位名称开户，由于目前军队队列单位均无“组织机构代码证”，如果地方社保单位要求严格，无法协调，可借用医院所属如幼儿园、招待所、服务社等军队事业单位的“组织机构代码证”挂靠开户，代扣代缴保险费。再次，要严格人员材料认定。聘用单位在招聘非现役文职人员时，应了解被招聘对象以前参加社会保险情况，是否存在欠缴问题，要向招聘对象说明，其社会保险视同缴费年限的认定由地方劳动保障部门负责。在与非现役文职人员签订合同前，各级政治部门在履行非现役文职人员聘用权限审批时，应按审批权限以正式文件的形式下达通知，该文件的发文机关、编号、时间以及批准的聘用时间等内容在合同中要注明，以便地方审查。此外，要注意保守军队秘密。依据相关规定，聘用单位在办理非现役文职人员社会保险手续中，对涉及军队编制、部署、军事实力、工资结构等情况免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。
三、做好军队医院非现役文职人员参加社会保险衔接工
作，加强军地协作是保证
（一）加强组织领导。聘用医院要充分认识落实非现役文职人员聘用制度对新形势下部队提升保障能力的重要性，要从加强国防和军队建设的高度，切实加强组织领导。应当按照相关文件规定，指定专人负责非现役文职人员保障管理工作。各级干部和财务部门应高度重视非现役文职人员社会保险军地衔接工作，紧密配合，加强请示报告和信息反馈，妥善解决衔接工作的各类问题，确保非现役文职人员社会保险待遇依法落实。
（二）加强部门协作。军队相关部门应加强与地方职能部门的协作。省军区的财务部门应会同干部部门将非现役文职人员社会保险政策规定及时通报给所在省市的地方政府职能部门，由地方结合实际情况提出具体操作办法，按照地方渠道转发至地方各基层政府职能部门。军分区财务人员要主动协调和督促地方职能部门贯彻落实省市相关操作办法，以利于各聘用单位与当地职能部门顺畅办理非现役文职人员的社会保险接续工作。
（三）加强军地联络。聘用医院的社保管理人员要积极加强与地方职能部门及其主要工作人员的工作联系，扎实细致地做好非现役文职人员社会保险申报、缴纳、转移工作。工作中，既要当好办事员，更要当好政策宣传员，通过宣传引导，让地方职能部门工作人员知晓相关政策规定，理解支持军队工作，促使其自觉依法办事。聘用单位在日常要加强与地方职能部门的联络，通过军地相关部门人员之间的个人沟通、军地单位职能部门之间的联谊联欢、军地单位或职能部门之间共建关系的建立等措施，编织军地情感纽带，为非现役文职人员乃至其他军队人员社会保险军地衔接工作奠定坚固的感情基础。