涉密人员管理范文

第一篇：涉密人员管理范文

涉密人员管理制度

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涉密人员管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二章 涉密人员分类与等级界定

第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条 公司根据涉密人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。

第六条 公司对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。

第三章 涉密人员审查与保密责任书签订

1 第七条 公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条 所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章 涉密人员保密教育和管理

第九条 公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条 公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章 涉密人员保密津贴

第十一条 公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。

第十二条 涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。

第十三条 涉密人员承担多项涉密任务或一人多岗的，以涉密等级最高的任务或岗位确定其涉密等级和保密津贴。

第十四条 保密津贴发放标准：一般涉密人员保密津贴标准为300元/月。

第六章 涉密人员流动管理

第十五条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得接触国家秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

第十六条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由公司按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

第十七条 涉密人员申请调动的，经公司同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经公司保密委员会批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

第十八条 涉密人员在脱密期内一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经公司批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期(有特殊要求的也应注明)，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

第十九条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员公司劝其(包括通过其家人、亲属劝其)返回单位。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回公司又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关的法律、法规，通过有关部门进行处理。

3 第二十条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，公司可不予批准。

第二十一条 在岗涉密人员一律不准私自受聘于国(境)外驻华机构和组织工作。涉密人员在脱离原涉密岗位3年内不准到国(境)外驻华机构和组织工作。

第二十二条 在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员，原则上不准因私出国(境)。因特殊情况需要因私出国(境)的，按照《重大涉密活动和涉外保密管理制度》规定，经公司有关部门审查同意，公司领导批准，并签订保密承诺书后，方可办理相关手续。

第二十三条 对于出国(境)可能威胁国家秘密安全的涉密人员，公司可不批准其出国(境)。

第七章 职责划分和保障措施

第二十四条 公司保密委员会对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、因私出国、调动离职等进行批准，并按照委员分工抓好督促落实工作。

第二十五条 保密办负责具体实施涉密人员管理工作： (一)涉密人员资格审查;

(二)根据部门初审意见进行涉密人员等级审定和变更; (三)组织和安排涉密人员签订保密责任书; (四)组织涉密人员保密教育活动;

(五)根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细;

4 (六)涉密人员的脱密期管理;

(七)对涉密人员因私出境、调动辞职等进行保密审查。 第二十六条 涉密人员违反保密法规，泄露国家秘密的，公司将进行查处，并根据《保密奖惩制度》追究有关人员泄密责任。

第二十七条 第二十八条

第八章 附 则

本制度由公司保密委员会负责解释。 本制度自颁布之日起施行。

第二篇：涉密人员保密管理制度

一、在岗涉密人员保密管理

(一)、我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。

(二)、坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。

(三)、涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》(在岗人员)，保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或单位、人事管理单门各执一份。保密承诺一经签订，涉密人员在岗期间长期有效。

(四)、涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。

(五)、注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。

(六)、涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至向上级主管部门和保密、安全部门报告。

二、离岗涉密人员的管理

(一)、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密

文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》(离岗人员)。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

(二)、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

(三)、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

第三篇：定密与涉密人员管理

一、什么是定密? 1.定密的概念

定密，就是把关系国家安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的每一具体秘密事项，按照国家划定的“绝密、机密、秘密”三个等级，依照法定程序确定下来，并通过相应的法规制度予以保护，从而达到维护国家安全和利益的目的。

2.

3.定密的基本类型

原始定密，指机关、单位依法确定某一事项为国家秘密的初始行为。

派生定密，指机关、单位执行上级机关或办理其他单位定密事项，根据已定密事项的密级、保密期限和知悉范围定密的行为。

二、定什么?检察工作保密范围 1.决定应否定密

目的、可保性、理由合法正当 2.确定密级 注意定密依据

(1)原始依据——检察工作保密事项范围(高检会(2015)4好，秘密长期)：绝密8项，机密13项，秘密15项。主要包括：

——案件线索

——内部考虑及相关信息

——证据材料及相关信息(移送审查起诉前) ——立案、采取强制措施的研究意见及相关信息(强制措施执行前)

——检察监督的内部敏感信息及相关情况 ——统计数据、综合分析及相关信息

——方针政策、规划部署和司法解释(公布前) ——内部措施、特殊手段及相关信息 ——涉密网络和系统

(2)派生定密——已定密信息，文件汇编按照收进文件的最高密级来定，传达提纲引用密件的内容等

3.确定保密期限 注意法定期限和“长期”

比如死刑案件统计数据的保密期限是长期。

绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。

4.确定知悉范围

养成习惯表明保密的期限，除了时间外，还有解密期限。 确定知悉范围的原则：工作需要 最小化 越少人知道保密就越安全 5.标注国家秘密标志 注意标注时间、形式、方法

一经产生即开始起草时就要标注秘密级别，不要等到形成后再标注。有的白头件，最后就是机密件。过程稿没有定密，最后定稿定密，那么过程稿就是泄密。

定密就是经办人的事情和责任。泄密处罚最重的是起草人。

在光盘上要标注秘密字样(用油性笔)

三、谁有权定密? 1.定密授权

国家上收了定密权后的救济措施 ——县级机关无原始定密权

——设区的市、自治州一级机关无绝密定密权限、 ——企事业单位非经授权无权定密 ——定密授权由国家保密局规定

例外：公安、国家安全机关不受限制 派生定密 授权主体：中央国家机关、省级机关以及设区d市、自治州

授权方式 授权原则 授权形式 授权监督

2.定密责任人的确定

法定的定密责任人：机关、单位负责人，即一把手 指定的定密责任人：根据工作需要确定，可以是机关 定密责任人的条件：

第十四条 机关、单位指定的定密责任人应当熟悉涉密业务工作，符合在涉密岗位工作的基本条件。

第十六条 机关、单位 定密责任人的职责 实施条例第十条

四、怎么定密? 定密工作流程 特殊程序 方法：上报审批

2.国家秘密的变更与解除 谁定密，谁变更，谁解密

程序：承办人提出，定密责任人审批，及时重新做出标志，发出书面通知。

解密不等于可公开

公开前还要履行变更公开手续，如果允许公开，要把密级标志除掉。

转发件如果是密件，也不可以公开。

五、岗位确定

以密定岗 以岗定人 先岗后人 人随岗定 特定岗位：涉密特征明显的岗位

——制作、复制、收发、传递、保管、维修、销毁涉密载体岗

——涉密信息系统建设、管理、运维岗 ——涉密科研项目研究、管理岗 ——密品生产、管理岗

(核心涉密人员不得因私出国出境) 特定岗位

——定密责任人岗 ——其他

非特定(量化)岗位

在工作中产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。 密件审核岗、密件承办岗、涉密任务负责岗、涉密任务督办岗、

分类 绝密级 机密级 密级级

六、资格审查

原则：先审后用、严格把关

审查主体：政治部组织人事部门负责人员管理。 审查方式：书面审查、调查、国家

审查内容：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系、涉外交往情况

审查年限：每年、3年、5年

审查结果的处理：合格的，可以到涉密岗位工作;有禁止情形的，不得到涉密岗位工作;审查发现以虚假或故意隐瞒手段获得涉密资格的，及时调离涉密岗位。

七、日常监管 ——签订保密承诺书 ——保密教育培训

——日常保密监管：保密提醒谈话、保密检查、违规纠错、重大事项报告、述职考核、出国审批、证件统管

——出国(境)审批：一般情况下，核心涉密人员因私出国(境)不予批准。

——离岗离职

——脱密期管理

1、定密的概念是什么?

所谓定密，就是把关系国家安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的每一具体秘密事项，按照国家划定的"绝密、机密、秘密"三个等级，依照法定程序确定下来，并通过相应的法规制度予以保护，从而达到维护国家安全和利益的目的。

2、定密工作的意义和作用是什么?

定密工作是贯彻实施《保密法》、《保密法实施办法》的一项重要工作，是做好保密工作的前提和基础，是保密工作管理体例结构中的首要工作，是各机关、单位 必须履行的法律责任和义务。只有认真地把属于国家秘密的每一具体事项及其密级，及时准确地依法确定下来才能最大限度地保障国家安全和利益不受损害。不定 密，会混淆密与非密的界线，分不清在哪些是国家秘密，哪些是非国家秘密，更谈不上贯彻"积极防范，突出重点"的方针，容易造成管理上的混乱，既不能维护国 家安全和利益，又会不同程度地妨碍国家改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，因此，搞好定密工作至关重要。

3、定密的依据是什么?

定密的根本依据是国家保密局会同中央、国家机关制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》(简称"保密范围")。

4、哪一级有定密权限?

《保密法》、《实施办法》规定：各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。确定国家秘密的密级和保密期限 的基本权限应限定在县团级以上机关、单位。对不直接对外交往或不享有相应确定秘密及其密级权的单位和个体，对其产生的属于国家秘密范围规定的事项，应当及 时报请享有确定国家秘密具体事项及其密级权的业务对口的机关单位依法确定。

5、定密的基本程序是什么?

定密程序包括：定具体秘密事项、定密级和保密期限，文字记载和通知应该知道的单位、人员知悉等。定密首先由承办人员根据《保密范围》提出该事项密级和保 密期限，交部门领导审核把关后送本机关、单位的领导人审核批准。一般不再报上级主管部门或保密工作部门批准。该秘密事项批准前，均应采取相应的保密措施， 未经批准，不得擅自扩大知悉范围。

6、国家秘密确定后如何进行文字记载?

文字记载，是指该秘密事项一量确定后，要通过文字记载的形式反映出来，以便查寻和使用。

(1) 在密件、密品上直接记载。

(2) 采用"签批单"的形式体现。

(3)对1989年5月1日以来产生和对过去清理重新确定的秘密事项，可分别采取"某某单位国家秘密项目登记表"的方法表示。

(4)对不便用文字记载方法标明的国家秘密载体，可以用通知单的形式，告知有关单位或有关人员知悉，并要求其采取保密措施。

7、国家秘密的密级分为哪几级?区分密级的标准是什么?

《保密法》第九条规定，国家秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。这一条还原则规定了区分三个密级的标准。"绝密"是最重要的国家秘密，泄 露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;"机密"是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害;"秘密"是一般的国家秘密，泄露会使国 家的安全和利益遭受损害。国家保密局会同中央国家机关各部门制定的国家秘密及其密级具体范围的规定，则是确定各类国家秘密事项密级的具体标准。

8、国家秘密及其密级的具体范围由哪一级机关确定?

国家秘密及其密级的具体范围，简称保密范围。根据《保密法》规定，国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。国防方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。

9、国家保密局会同中央国家机关各部门制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》适用于哪些范围?

中央国家机关各部门制定的国家秘密及其密级具体范围的规定，不但适用于本业务工作的主管部门，也适用于凡有此项业务工作的机关、单位。如纪检工作中国家秘密及其密级具体范围的规定，不但省、市、县纪委要执行，各机关、单位有关纪检方面的秘密事项也要按此规定确定密级。

10、对各机关、单位确定国家秘密事项的密级，有什么规定?

《保密法》及其实施办法规定，各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定"对号入座"，及时确定密级，最迟不得超过十日。

11、对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确事项如何确定?

"不明确事项"是指《保密范围》中未作出明确规定，而又符合《实施办法》第四条规定的某一事项泄露后会造成八个方面后果之一的事项。其程序是，首先由该 事项的机关、单位及时拟定密级和保密期限，而后逐级报享有确定权的上级机关批准。即：属于主管业务方面的事项，报国家保密局审定的有权确定该事项密级的上 级机关(一般指中央国家机关)批准。其它方面的事项(指上级业务主管部门不便规定的事项)，绝密级报国家保密局审定。机密级报省保密局确定，秘密级报省或 市保密职能部门确定。在上级批准前，产生该事项的机关、单位应当按原拟定密级进行管理，不得擅自扩大知悉范围。

12、对是否属于国家秘密事项和属于何种密级"有争议事项"怎样处理?

"有争议事项"是指与国家下发的各有关《保密范围》的规定不一致，出现有两个以上"号"可对的事项。遇此情况，仍应遵循"单位拟定、逐级上报批准，采取 相应保密措施"的原则，绝密级报国家保密局审定，机密级报省保密局或国家保密局审定，秘密级报省或市保密局审定。批准前，可按照主管业务部门的职能范围分 别执行，对相互交叉而又一时分不清楚的，可按较高密级执行。

13、综合部门如何定密?

"综合部门"指各级党政机关，综合办事机构等。

综 合部门所产生的文件、资料和其他物品。应当按照上级主管部门或其他上级有关部门制定的，哪一方面业务工作的《保密范围》规定，确定密级。对某些事项是否应 当确定密级或应确定何种密级无把握时，或向上级有关业务部门或保密工作部门征询确定密级意见。确属"不明确事项"的，应按《保密法实施办法》第十条、第十 一条的规定报有相应确定密级权的机关确定。

14、国家秘密确定后如何通知和报告?

各机关单位对其产生的国家秘密具体事项及其密级应当及时以书面形式通知本系统、本单位的有关人员或因工作需要而涉及其他单位知悉，并明确要求其应承担的保密义务。同时还应当及时将情况通报上级主管业务部门或保密工作部门知悉，以便监督执行。

15、标明保密期限有什么作用?

规定保密期限，适时地解密，可以使不需要的保密信息及时得到社会了解，发挥其应有的作用，也可以免除对国家秘密逐项履行解密手续的大量工作;是我国保密 制度的一项改革，不公改变了长期以来国家秘密往往"一定终身"的不合理状况。而且又利于使过去形成的国家秘密随着时间的推移而逐步地"自行消亡"，从而更 有利于集中力量保住与国家安全和利益真相关的国家秘密事项。

16、保密期限有几种，主要是什么?

《保密期限》包括基本期限、特殊期限两种。

(1)基本期限。即：绝密级事项不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。其程序是：各机关单位依照《保密范围》和法定程序确定国家秘密某一具体事项密级的同时，应当同时确定保密期限。

(2)特殊期限。特殊期限分长于、短期和长期三种：A、确需长于基本期限(约密三十年、机密二十年、秘密十年)规定的，为"长于"。其确定程度是：由产 生该事项的机关、单位提出审请，逐级报至主管该事项的中央国家机关批准。B、中央国家机关有权对《保密范围》中的某类事项规定为最短保密期限的，应上报有 关中央国家机关批准。C、制定《保密范围》的中央国家机关对某类事项的保密期限，可以规定?quot;长期"，如涉及政治、国防、外交、国家安全、刑事侦 察和用于保密安全的技术措施方面的事项等。对"长期"保密事项，在有关中央国家机关或授权的上级部门没有做出解密、变更决定之前，各机关、单位应当长期采 取保密措施，不得擅自决定解密或变更。

17、保密期限如何计算?

保密期限在一年及一年以上的，以年计算;一年以内的，按月计算;自标明的制发日起计算，不能标明制发日期的，以通知密级和保密期限之日起计算。

18、密级和保密期标志的方法是什么?

(1)书面形式的密件的标志。其密级和保密期限的标志位置，应在封面(或首页)的左上角"☆"，"☆"左侧标密级，"☆"右侧标保密期限，如"机密☆二 十年"。书面密件中只有少量秘密内容的，除在封面上按上例形式标明密级和保密期限外，也可以直接在涉密内容之前标明密级或者在密件内容的结尾处，落款单 位、时间、限定接触范围的前面以文字形式标明。

(2)非书面形式密件的标志。应当在以能够明显识别的位置上标明密级和保密期限;地图、图纸、图表应在其标题下方标明密级和保密期限;带有包装的密品，应当在密品包装外的明显部位上标明密级、保密期限和限定的知悉范围。

(3)密级和保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作出标志，密级和保密期限届满后自行解密的可不作"废除"的标志;在保密期限内提前解密的，应当以明显识别的方式标明"解密"的字样和依据。

(4)文件、资料汇编中有涉及多项密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志;摘录、引用密件中属于国家秘密内容，也应当以其中最高密级和保密期限作出标志。

19、国家秘密的等级划定后过一段时间为什么还要调整?

因为国家秘密具有具体性、时间性、可变性的特点。凡是国家秘密都以具体的内容广泛存在于各行各业，没有内容的秘密是不存在的。另外任何秘密又都有时间性 和可变性，任何国家秘密只能在一定时间内保密，而且不是永久不变。特别是在当今科学技术飞速发展时代，国家秘密就更随着这些不断变化的情况不断变化。所以 国家秘密等级要根据国际国内的情况变化而不断的适时进行调整。

20、密级和保密期限变更有什么联系?

密级和保密期限的变更是两种有联系但又不相同的变更，由于两者变更程序相同，所以保密法把它们合为一条。

21、变更内容和依据是什么?

保密期限的变更包括延长或缩短。(1)保密期限的延长。包括密级的变更和不变更密级的延长，一是保密期限到了自行解密，还需要继续处长保密期限的;二是根据实际需要密级上升的延长。(2)保密期限的缩短。指密级降低后的缩短(不包括不变密级的提前解密)。

22、密级和保密期限在什么情况下可以变更?

"国家秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时变更"。具体是：(1)该事项泄露后对国家的安全和利益的损害程度已发生明显变化的;(2)因工作需要原接触范围需要作很大改变的;(3)上级机关在"情况紧急时"的变更。

23、密级和保密期限变更由哪个部门定?

(1)密级和保密期限变更，由原确定密级和保密期限的机关、单位决定，也可以由其上级机关决定;保密期限届满需要延长的，由原确定密级和保密期限的机 关、单位或其上级机关决定。(2)对变更密级权有特殊规定的变更。指：确需长于保密"基本期限"或需要短于规定保密"最短期限"的变更，应当由原确定密级 和保密期限的机关逐级报至制定《保密范围》的有关中央国家机关批准，批准前仍按原密级和保密期限管理。

24、如何解密?

解密意味着该事项不再是国家秘密。

(1)保密期限届满的自行解密，无须办理任何手续。

(2)该事项在保密期限内不需要继续保密的，应当及时解密。如该事项公布后无损于或更有利于国家的安全和利益，或由于"情况紧急时"由上级机关直接解密 的。但在对外交往中，根据实际需要，合法向境外提供国家秘密的某一事项的全部或一部分，且对方愿依法承担保密义务，不能视为解密，而只是扩大了相应的接触 范围。

第四篇：涉密人员脱密期管理制度

一、涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。

二、涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

三、涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。分别为：核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;;一般涉密人员1年。脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。脱密期限结束，脱密期自行解除。

四、涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

五、涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：

1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序

2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工作组核准，保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及责任，签《涉密人员离岗保密承诺书》。

六、脱离涉密岗位的人员，持经双兴镇保密工作组领导批准的《涉密人员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到双兴镇政府办理相应手续，履行脱密期管理措施。

七、 涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构，外商独资企业工作。

八、涉密人员退休，由其所在部门及保密工作组负责做好涉密人员脱密期管理工作。

九、涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式再次接触由双兴镇人民政府管理的国家秘密。脱密期结束后，涉密人员资格解除，但仍须遵守国家有关法律法规，承担保守国家秘密的义务。

第五篇：企业涉密人员管理制度(最新、直接下载使用)

×××公司涉密人员管理制度

第一章 总则

第一条 为加强对×××公司及各所属单位涉密人员的保密管理，规范保密工作，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合×××公司实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于×××公司本部及各所属单位

第二章 涉密人员分类和等级界定

第三条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密和企业商业秘密的人员。

第四条

按照涉密程度，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

第五条 涉密人员涉密等级根据工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定。由部门负责人提出初审名单，经保密归口管理部门负责人审核确定后，报送单位保密委员会审批并存档备案。

第六条 涉密人员实行动态管理。相关部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围变化情况，提出涉密等级调整意见，经保密归口管理部门负责人审核确定后，报送单位保密委员会审批并存档备案。

第三章 涉密人员审查与保密责任书签订

第七条

保密委员会负责对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行审查，并对审查情况书面记载备案。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条 所有涉密人员按入职、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书、保承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章 涉密人员保密教育培训和管理

第九条 定期或不定期开展涉密人员保密教育培训，提高涉密人员保密意识和保密业务能力。

第十条 要将涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况纳入绩效考核管理，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章 涉密人员流动管理

第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

第十二条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由本单位按在职涉密人中进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

第十三条 涉密人员申请调动的，经所在企业同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经单位分管保密工作领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经单位保密委员会批准后，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经单位保密委员会批准后，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

第十五条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的，进行劝返。若本人要求辞职的，按涉密人员在脱密期辞职规定办理手续。对不回单位上班又拒不履行保密义务和手续的，通过国家相关部门进行处理。

第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密和企业商业秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，可不予批准。

第六章 职责划分和保障措施

第十七条 保密委员会对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准。具体如下：

(一)涉密人员资格审查;

(二)涉密人员涉密等级审定、变更和登记;

(三)组织开展涉密人员签订保密责任书;

(四)组织开展涉密人员保密教育活动;

(五)负责涉密人员脱密期管理;

(六)对涉密人员调动调动、辞职、离职等进行保密审查。 第十八条 涉密人员不得使用他人赠予的手机。

第十九条

涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，×××公司将进行查处，并根据《保密奖惩制度》追究相关人员的涉密责任。

第七章 附 则

第二十条

发现国家秘密和企业商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关部门。有关部门接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密委员会和保密办报告。

第二十一条

本制度由×××公司办公室(保密办公室)负责解释。 第二十二条

本制度自颁布之日起施行。