企业党务干部队伍建设的问题与对策

2022-09-10

1 引言

企业尤其是国有企业是一个国家建设中的重要组成部分, 因此企业党务干部队伍建设显得尤为重要, 这是企业行进方向和体现企业党务干部队伍先进建设的关键。目前, 企业党务干部队伍建设还有待加强, 下面就具体介绍当下关于企业党务的一些问题及具体对策。

2 当下党务干部队伍建设所存在的问题

2.1 企业党务干部的政治素质较低

新时期下的企业党务工作人员的思想已经不能和改革开放初期的思想相提并论, 随着价值观的转变, 很多企业党务干部都不太重视政治工作, 更多看的是企业的经济发展, 党务干部只是一个称号, 没有落实到实际工作中来。造成大多数企业党务工作人员的党务建设的理论功底低下、缺少对岗位的责任心, 使得部分党务工作人员对邓小平理论和“三个代表”的重要思想的理解处于浅层次, 没有真正掌握其中的精髓, 在实际应用中出现了问题找不到原因, 限制了党务干部队伍建设工作的开展;还有部分党务工作人员的理论知识很强, 但没有太多的“实战”经验, 缺少了理论和实践相结合的一个过程, 因此出现了用理论指导实践工作, 再加上企业是向前发展的, 某些旧的理论知识对当下的企业党务干部队伍的建设已经不适应, 导致了企业党务干部队伍建设过程中遇到很多的问题;很多党务干部都不爱学习新的东西, 认为凭借自己多年的工作经验和一些理论知识就可以解决所有的困难, 使得党务工作的思想缺乏先进性, 跟不上时代发展的脚步, 出现了滞后性, 种种原因在很大程度上限制了党务工作的开展。

2.2 企业缺乏对党务干部队伍建设的工作重视

一个人的力量是有限的, 但是一个队伍的力量就可以被无限放大, 党务工作也是如此, 要想做好党务工作, 建立一支党务干部队伍是非常重要的, 而很多企业在这上面就缺乏重视, 从而使得党务干部队伍建设工作得不到很好的开展。企业党务干部队伍的建设主要是由企业党务书记一手操办的, 但是有部分企业党务书记缺乏对党务干部队伍建设重要性的理解, 所以没有将其纳入党组织工作规划当中。此外, 部分企业在进行对党务工作人员的管理时并没有按照《条例》的相关规定进行, 而且随意对党务干部人员进行裁剪。此外, 很多企业缺乏党务专职人员, 使得党务工作受到极大限制。

2.3 企业党务干部缺乏系统性的培训

企业党务不属于国家机关, 因此关于企业党务干部的培训并未受到太大的重视, 主要体现在以下几点, 第一是党务干部培训的内容与时代脱节, 很多党务干部培训教材都是以前的旧版本, 使得培训出来的党务干部在进行实践工作时无法将所学的加以运用, 甚至是根本无法运用, 因为已经脱离了时代特征;其二是党务干部培训的标准很模糊, 没有规定要达到什么样的标准, 相关的企业党务干部也不知道自己应该学到什么样的高度;第三是部分党务干部缺乏针对性的培训, 部分党务工作人员的大部分知识还是比较全面的, 就是少部分需要作针对性的培训, 但是又缺乏这样的培训, 使得党务干部培训的工作效率不高;第四是党务干部的培训时间比较短, 原因是因为大部分党务干部都不是专职的, 需要从事其他的工作, 因此用在党务培训的时间就变得无比之少了, 随着时间一长, 逐渐又回到原点, 和没有培训的一样, 没有起到根本性的作用。

2.4 合适选作党务干部的人员较少

为了能够对一个企业进行系统化的管理, 企业内部有着严格的层次的分工。为了使工作能够有序地进行, 选择企业党务干部必须从企业中高层的管理人员选取, 因此在一定程度上限制了企业党务干部工作人员的选拔范围, 使得适合选作党务干部的工作人员变得稀缺。加上企业中高层的党员比较少、而且年龄也偏大、文化程度不高、党员分布不均匀等原因, 使得企业党务干部人员的选拔变得更加困难, 下面对一组数据进行分析。

从十家国有企业的调查来看, 十家国有企业共有党员150人, 占全体职工总数的8.2%, 其中35岁以下的有32人, 占全体党员的21.3%, 50岁以上的占全体党员的35.1%;这些党员中文化水平也参差不齐, 其中大专以上的15人, 占全体党员的10.0%, 初中以下水平就比较多了, 占全体党员总数的50.2%, 形成了企业党员的年龄严重偏高, 较为年轻的党员职工又处于企业的底层的一个局面, 并且党员的文化水平也普遍偏低, 文化程度高的也同样刚刚进企业工作, 还没有进入较高的管理层, 种种原因使得选拔优秀企业党务干部工作人员的工作变得比较困难。

3 企业党务干部队伍建设中问题的根源

企业党务干部队伍的原因有两方面的, 一是主观方面的, 二是客官方面的, 大多数问题的原因在在上述中已提到, 都是基本的客观原因, 下面进行主观原因的总结。

大部分企业党务干部的成长机制都不健全, 部分企业在进行党务干部人员的选拔、培养时不能够一视同仁, 特别是在选拔方面, 这使得优秀的党务干部得不到重用, 得到重用的又没有很大的能力, 使得很多优秀企业党务干部在工作上产生消极怠工的情绪, 对党务干部队伍建设的工作有很大的影响, 不利于工作的开展, 不仅如此, 这种机制的不健全, 导致了企业党务干部人才分布严重失衡, 进一步限制了党务干部队伍的建设。

4 加强党务干队伍部建设的对策

企业要拥有长远的发展, 就必须要有先进的政治思想作为引导。党的领导思想是站在国家的层面总结出来的, 是具有实践性和先进性的政治思想, 加强对企业党务建设的工作, 有利于企业完善企业的思想政治工作, 是新形势下企业的新要求。企业党务工作者必须不断学习改革创新的精神, 不断地进行对自身的综合素质的完善。同时努力建设企业党务干部队伍, 要在不断实践中进行创新, 以达到适应当下的目的。笔者针对加强企业党务干部队伍建设提出以下对策。

4.1 培养党务工作人员的主动学习能力

要想培养出优秀的党务工作人员, 必须要依赖于完善的理论知识, 只有拥有较为丰富的理论知识, 在工作的时候才能有“料”可用。企业党务干部是企业党务工作的重要部分, 因此党务干部要起带头作用, 从自身出发, 努力学习, 不断丰富自己的理论知识, 把握好方向、对全局进行规划, 并团结自己的队伍, 提高自己的综合素质。党的基本思想是多方面的, 不能只局限于一方面的思想, 要主动学习其他方面的思想, 如马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想。对于自己的团队, 要监督他们进行相关学习, 并开展专题讨论, 可以通过写论文的形式来测试自己团队中每个人对党务工作的重视程度以及相关思想的理解深度, 促使全体党务工作人员参与到学习中来。

4.2 加强党务干预, 完善企业党组织结构

从对国内一些企业的调查来看, 大多数基层企业的党务工作缺乏有效的管理和统一指导, 使得企业的党务工作没有走在一条线上, 变得相当紊乱。为了对企业党务工作进行统一管理和指导, 政府部门可以分配出一部分专业的人员来加入到企业党务干部队伍当中去, 协助企业党务干部对企业党务工作人员的管理。这样做的优点在于拥有专业的党务工作人员进行相关工作的指导, 并且政府部门的人员不属于企业内部的人员, 不会对企业的其他方面的事情进行干预, 还可以使企业得到专业的党务指导。此外还可以建立起一个党务工作的交流平台, 让企业党务管理人员可以和政府部门的党务工作人员进行工作上的交流沟通, 一起做好企业的党务干部队伍的建设工作。

4.3 健全企业党务干部队伍的成长机制

好钢用在刀刃上的前提是要先拥有“好钢”, 好钢并不缺少, 只是主观上不愿发现。现阶段的企业党务干部的选拔存在很多的不平衡, 许多优秀的党务干部得不到重用, 凉了人心, 使得党务工作迟迟没有进展。这跟工作的氛围有一定的关系, 如果长期处在一种不良的工作氛围中, 不知不觉就会被同化, 因此必须从氛围出发, 丢掉原有的不良作风, 营造起良好的工作氛围, 构建良好的工作环境, 为了能够调动起党务工作人员的积极性, 在选拔党务干部时要实行透明化, 要实行能力优先原则, 合理分配相应的党务工作岗位。一个企业是一个有机的整体, 是一个团队, 不是一个人就能做好一个企业, 必须把优秀的人才利用好。在选拔党务干部时, 要舍弃高层优先的理念, 因为很多高层的管理人员不一定有当好党务干部的能力, 要以才干说话, 企业工作应该和企业党务工作区分开。为实现企业党务工作的良好建设, 企业得设定相关的党务管理职位, 并且选拔拥有党务管理能力的职员进行管理。从党务工作上看, 原本只是兼职的工作人员成了专职人员, 就有大量的时间去对相关的工作进行研究, 实现了党务管理工作的专业性;从企业各层面的工作人员来说, 不必很累地在完成自己手上的生产工作过后还要去兼职做党务工作, 节约了大量的时间来将自己的本职工作做好, 使得企业的生产质量得到了保障。从两个方面来说都有利于企业的发展。

5 结语

企业是国家经济发展的主要基础, 分为国有企业和非国有企业。要想使得企业拥有更长远的发展, 则企业必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划, 要想使得企业不偏离党的引导, 必须做好企业党务工作, 同时党务工作也从侧面体现了党的先进性。做好企业党务干部队伍的建设有利于企业党务工作的开展, 当下企业对党务工作的重视程度以及党务干部的综合素质大大影响了企业党务工作的开展, 要想培养企业党务干部的综合素质和提高企业对党务工作开展的重视, 政府部门可进行一定的干预, 以保证工作的顺利进行。

摘要：企业要想拥有更长远的发展, 必须得有先进的思想理念。加强企业党务干部队伍的建设, 对企业党务干部人员的整体素质进行提高, 有利于提升企业党的思想政治工作。本文从当下企业党务干部队伍建设的状况从发, 并分析现状形成的原因, 进而提出相应的对策。

关键词：企业党务,干部队伍,建设,对策