企业医院党务干部队伍建设的实践与研究

当前国际政治经济形势对党的建设问题提出更高要求, 而党务干部队伍建设是其关键所在。企业医院作为企业重要组成部分同样面临着严峻挑战与发展机遇。为了适应新形势, 医院要按照企业党建总体要求开展党务工作, 推动医院可持续发展。随着医疗卫生体制改革的进一步深化, 特别是医保制度改革, 对医疗服务提出更高要求, 需要一支高素质的医院党务干部队伍。如何创建一支新型医院党务干部队伍以适应医疗改革发展的需求成为基层组织工作的重要实践。

一、医院党务干部队伍建设中存在的问题

(一) 原有知识结构与实际工作要求明显不符

医院是一个相对专业性较强的技术团体, 多数党务干部是由医学专业技术人员转行或者调入, 导致医院党务干部队伍人员的专业程度不一, 思想认识和解决问题的能力、管理能力及沟通技巧不成熟, 不能很好的把握问题的关键点的解决问题的最佳方法, 不利于党务工作的有效开展, 同时缺少系统理论知识, 文字能力比较薄弱。

(二) 管理能力与方法不能满足形势要求

有些党务干部管理知识与能力缺乏, 在管理出现问题时, 不仅不能及时发现, 同时还缺乏必要的主动性和解决实际问题的能力。还有部分党务干部没有从严治党的意识, 简单的认为医院的党员干部都是大学生, 都有文化、有知识, 素质也一定很高, 根本没有必要进行监督和管理。并对一些有权威的老专家, 常常会睁只眼闭只眼, 或怕伤及情面, 给人际关系造成影响, 不管不问。还有一些党务干部根本没有沟通技能, 不会做思想政治工作。更不善于调动广大职工群众和党员干部自身的积极性, 从而很难发挥党组织作用。

(三) 党务管理工作缺乏主动性

党务干部多有医院其他岗位兼职, 习惯把工作重心放在行政与业务上。特别是医院经营管理任务重、压力大, 片面认为党务工作、党的建设、思想教育是虚的, 甚至认为可有可无。同时医疗市场竞争激烈, 时刻面临经营管理上的困难, 时常发生党务与行政发生冲突时, 党要为行政让路的现象。

二、党务干部队伍建设现状

1.党务干部人员的管理机制和思想建设应进一步提高, 党务干部队伍有很大不稳定性, 加强思想建设尤为重要。在许多单位存在着专职党务人员偏少问题, 有的单位甚至仅一人, 工作压力大、任务重、领导不重视。还存在领导干部应起的表率作用, 没有很好的发挥。还有些领导干部只重视医疗工作, 不重视党建工作, 中心组学习、三会一课、民主生活会等学习不够积极主动, 监督职能不能很好的执行落实, 存在不敢监督、不愿监督现象, 尤其是党政一把手, 仅流于形式, 缺乏必要的责任感。

2.医护人员的世界观和价值观取向的多元化, 使部分党员干部出现了理想信念动摇、责任感和使命感衰退的现象。技术出身的党务干部注重干业务工作, 认为医疗业务才是“实事”, 思想工作是“务虚”, 放松了思想教育这根弦。因此, 加强医务人员, 尤其是党员的培养与教育, 是医院持续发展的重中之重环节, 也是党务干部的重要职责。

三、不断加强医院党务干部队伍建设

(一) 不断优化党务人员结构

按照“为民、务实、清廉”的要求, 全面加强党务干部队伍建设, 充分发挥表率作用, 引领医院健康发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针, 注重在临床一线队伍特别是技术骨干的党员中发展党务干部, 不断优化党务干部队伍结构和素质。医院现从事党务工作的大部分同志是从基层工作中成绩突出同时拥有较好思想理论基础的优秀党员选拔出来的, 并且在实际工作中发挥了领导作用。

(二) 建立完善的学习机制

由于医院很多党务干部都不是专业人员, 对党组织的工作不够了解。院党委要求各党务人员入职前首先要进行培训, 以提高他们的工作技能和工作热情。同时要端正他们的学习态度, 让他们充分认识到对理论学习的重要性, 变被动学习为主动学习, 把他们学到的零乱、肤浅的知识, 进行统一合并, 形成连贯的、科学的理论体系, 并运用到实际工作中。

(三) 建立绩效考评制度

院党委要进一步建立和完善对各类党务干部的各项考核与评价机制, 并给予适应的工作津贴补助。制定出台党群部主任 (副主任) 、纪委办公室主任、党支部书记、支部委员等相关工作人员的考核标准, 形成正确的用人导向。不仅要突出考核的核心内容, 还要注重对他们实际工作能力的考核, 尤其是执政能力和先进性建设能力方面的考核。同时将考评结果与党务工作津贴挂钩。通过绩效考评, 进一步强化管理, 落实党建工作责任制。

(四) 健全激励机制

院领导要重视并妥善处理好党务干部的专业技术职务聘任和党务政治、生活待遇问题。对兼职医疗工作的党务干部, 应根据实际情况, 进行职称聘任;对于专职从事党务工作和思想政治工作的党务干部, 应按照政工系列要求进行职称聘任。在干部任用、提拔时, 可结合绩效考核结果, 把考核较好的党务干部推荐到选拔的行列, 在同等条件下, 应优先选用。切实把德才兼备、政治素质硬、工作能力突出的党务干部优先选拔任用到领导领导岗位上。并对连续考核不称职或确实难以履行好党务工作职责的党务干部劝离出党务队伍, 真正实行“能进能出, 能上能下”机制, 把医院的党务干部队伍建立成一支高能力、高素质的干部队伍。

医院党务干部队伍建设是一项长期工作, 党务干部需要一个成长与历练的过程。只有不断学习加强实践, 才能将党的各项方针政策落实到医院的实际工作中, 真正发挥党组织的核心领导作用。

摘要：企业医院党务工作必须为企业与医院发展保驾护航, 党务干部队伍建设是其关键所在。医院党务干部存在自身的不足, 但具有独特性。只有针对医疗工作的属性, 通过制度、机制建设与创新, 不断加强学习与实践, 才能开创党务干部队伍建设新局面, 真正发挥党组织的核心作用。

关键词：企业医院,党务,干部队伍,建设,实践