煤矿企业道德典型培树机制研究

2022-11-26

1 引言

煤矿企业的各级党组织人员应加强对企业职工的职业道德建设, 党组织人员承担着道德建设的重任, 公会组织需要坚持以工人阶级的指导方针, 落实责任制度, 建立长效的道德典型培树机制, 对职工的职业道德建设进行不断创新与完善, 培育一支具有严纪律、新观念、作风硬的职工队伍, 为企业的长远发展提供精神动力。

2 贯彻落实职工的职业道德建设

煤矿企业的道德典型培树机制要求企业职工人员树立较强的责任意识, 这也是做好道德建设工作的重要前提, 因此需要建立完善的道德建设责任制度, 通过签订目标责任书, 加强对职工人员的考核与督导, 从而形成党政组织加强建设职工道德素质的新局面, 才能真正落实职工职业道德建设。坚持从部门、从岗位和个人抓起, 通过思想教育和制度建设同步强化管理, 对人的行为进行规范化管理, 提高企业职工人员的科学文化素质和道德素质, 通过职业道德来约束职工人员的行为, 实现岗位工作的技能标准和道德标准。首先要对职工的生活行为及生产行为进行规范化管理, 分别制定完善的职工岗位工作标准和管技人员的工作标准及岗位的行为道德规范;其次还要建立完善的各种规章制度, 如《职工岗位职业道德标准》、《职工手册》等, 确保道德建设工作的有章可循。最后还要严格按照相关制度进行考核评价, 将职工的职业道德建设内容作为管理行为的重要内容, 促进职工养成文明的行为习惯, 贯彻落实对职工的职业道德建设。

3 对职工职业道德建设载体进行创新

煤矿企业的党政组织需要积极开展各类道德宣传及其教育活动, 充分发挥工会组织优势, 引导职工人员自觉落实道德建设行为, 树立爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信的职业道德, 并将语言规范、行为规范及仪表规范相机和, 对职工的道德行为进行培养, 养成良好的道德自律习惯。而创新职工的职业道德建设载体首先要分层次开展道德教育, 党组织人员在道德教育中应尽责任、做模范, 在干部中做到讲廉洁, 讲称职, 在广大职工人员中开展职业技能、职业道德和职业素质教育, 帮助职工人员树立正确的价值观念和职业道德习惯。其次, 要采用多种宣传形式和阵地开展道德教育, 利用闭路电视、牌板展览、班车广播及内部网站等进行道德建设的宣传与教育, 使职工人员产生直观、形象的体验和感受, 开辟讲文明、树新风等宣传栏, 为职工人员进行道德宣传, 在潜移默化中提高职工人员的道德素质。再次, 要从岗位实践中来对职工人员的道德素质进行加强, 组织“争做文明职工”等多种活动, 并开展大型典型巡回演讲、文化娱乐活动、清理回收义务奉献等多种活动方式, 陶冶广大职工人员的道德情操。

4 打造品牌, 打造新型能源

煤矿企业的道德典型培树机制还要打造新能源企业的发展目标, 求真务实, 丰富企业的文化内涵, 并创新企业活动载体, 将职工的职业道德建设和安全生产、技术创新、民主关于、创建文明进行有机结合, 在矿山实践中充实职工的精神生活, 升华职工的道德境界, 提高职工人员的整体素质, 为企业的发展创造新的动力。现代煤矿企业在道德建设中还要打造企业品牌, 将其与文明创建相结合, 在对职工的道德建设中渗透文明岗位、文明职工、文明班组和文明家庭等创建活动中去, 并积极调动职工人员参与争优竞赛中, 帮助职工人员树立良好的职业行为习惯和职业道德观念, 增强煤矿企业的凝聚力。其次, 还要将道德建设和安全生产联系起来, 在煤矿生产过程中生产安全是其重要前提, 将职业道德建设和安全生产联系起来, 开展优秀安全班组和班组两员活动, 评选优秀的安全检察人, 并对安全班组的经验进行总结, 推广安全做法, 充分发挥职工代表的作用, 使职工的岗位行为更加规范, 提高生产现场的安全管理水平。

5 结语

煤矿企业的道德典型培树机制是以建立劳模组织的职工创新办公室, 建立群众性的攻关小组, 确立攻关创效项目, 并实行合理化的建议。还要创新活动载体, 为职工的成长和发展提供广阔的平台, 充分调动起职工成才的动力, 并加大对劳模的培养力度, 形成积极向上的劳模群体。除此之外, 在道德建设中还要将其与民主管理相结合, 将职工代表大会的职权进行贯彻落实, 凡是涉及职工利益的事情需要通过职工代表大会决议, 并对管理人员进行评价, 将煤矿企业生产、经营与矿井建设相结合, 进行共同筹划和部署, 形成煤矿企业道德建设的新局面。

摘要：在煤矿企业在队伍建设中最主要的是加强职工的职业道德建设, 因此煤矿企业的领导班子应将道德典型培树机制提上议事日程, 并建立完善的职工职业道德责任制度, 将职工的道德建设纳入到煤矿企业的精神文明建设中去, 与煤矿企业生产、经营与矿井建设共同部署, 形成煤矿企业道德建设的新局面。

关键词：煤矿企业,道德典型培树机制,精神文明建设