典型培树方案

典型培树方案（精选9篇）

篇1：典型培树方案

定兴县残疾人联合会

关于深入开展创先争优活动典型培树

工作方案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，经创先争优活动领导小组研究决定，并结合我单位实际，特制定本工作方案。

一、总体要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要内容和目标，与争创市级优秀乡镇相结合，按照“五好五带头”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，在本单位深入开展“以身边典型引路”活动，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升残联创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前农村党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分层次、分行业、分领域打造和培树典型，全力培树一批典型，扩大全乡创先争优工作的影响力。

三、培树目标

培树共产党员先进典型。重点培育1-2名党员典型，做到学有榜样、赶有目标。

四、培树步骤

典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批不同领域、不同行业、不同单位的党组织和党员典型。二是搞好对标定位。所有党员，对照本行业、本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，把典型进行逐级推树。四是强化舆论宣传。

五、培树措施

（一）定量培树典型。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型培树名单逐级上报。

（二）专人提炼典型。要指定专门人员为推树活动信息员，对下级党组织及所属党员进行跟踪培树。信息员要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

（三）定向突破典型。要做党员表彰情况调查摸底工作。

（四）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。

六、组织领导

（一）加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。

（二）把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。

（三）健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的培树工作将作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，要确保这项工作落到实处，取得实效。

2011年3月30日

篇2：典型培树方案

根据市委政法委“发扬传统，坚定信念，执法为名”主题教育实践活动办公室安排，将大力培树政法文化先进典型，使之在全市范围内起到引领示范的作用。为高标准完成此项工作，确保典型的含新量、含金量特制定以下方案。

一、抓基础建设，铸造政法文化之脊

政法文化的基础设施建设是抓好政法文化的根本，只有抓住了这个根本，政法文化建设才会有依托，有阵地。因此高起点、高标准的筹划政法文化基础设施建设是搞好政法文化的根本前提。

一是高标准建好“四室一房”，打造良好的硬件环境。各政法机关要加大对政法文化基础设施的投入，结合本单位实际，打造良好的硬件环境，使广大干警学习有场所，娱乐有场地。具体来说主要建好“四室一房”，即学习室、荣誉室、图书室、棋牌室、健身房。以上场所建设要本着建为用的原则，高起点谋划，高标准建设，使“四室一房”确实成为广大干警学习充电、愉悦身心、陶冶情操的好去处。

二是高标准建好“三网一坛”，拓展政法文化网络阵地。各单位要依托内部网络资源，开发制作好学习训练网、政治教育网、休闲娱乐网三个网站和干警之家论坛。充分利用网络的开发性、互动性、匿名性，使网络成为干警们学习教育的大课堂、互动交流的大平台、休闲娱乐的俱乐部，使干警们真正享受到网络的快捷方便，通过上网不断增长知识，陶冶情操。

三是高标准建好一批电视栏目，开辟政法文化的媒体阵地。各单位要依托本地电视台，打造一批精品的电视栏目，宣传政法文化，反应干警工作，体现干警风貌。定期对工作突出、业务过硬、乐于奉献的政法干警进行宣传报道。

二、抓班子队伍，打造政法文化之躯

建设一支过硬的政法文化队伍是搞好政法文化工作的关键环节，它就像组成人的血肉一样，是政法文化建设必不可少的部分。

一是成立一套组织领导政法文化工作的领导班子。“火车跑的快，全凭车头带”，任何一项活动，任何一项工作，都需要一个坚强有力的领导集体，政法文化工作亦是如此。为了加强政法文化工作的组织领导，各单位要成立一套由单位副职挂帅，各业务处室主管参加的领导班子，具体负责政法文化工作的筹划、部署、督导、落实等工作，确保政法文化工作扎实有效。

二是成立一支活跃政法文化工作的文体队伍。各单位要充分挖掘本单位人力资源潜力，吸收一批具有音乐、曲艺、美术、摄影、书画、体育等方面特长的干警组成一支文体队伍。使这支队伍在各种文体活动中，发挥中坚力量，增强政法文化工作的感染力、吸引力，大力推进政法文化建设水平，提升政法文化建设层次。

三是成立一支宣传政法文化工作的宣传队伍。各单位要抽调本单位各部门的“笔杆子”，组成一支政法文化宣传队。将本单位政法文化工作中的亮点、闪光点，总结好，宣扬好，使一个单位的成果经验，成为全体政法部门的财富，促进全体政法部门政法文化建设水平的整体提升。

三、抓活动开展，凝聚政法文化之魂

正如一支部队需要军魂一样，政法队伍同样也需要警魂。通过各种活动的开展，为我们的政法队伍注入政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正等政法精神，强化政法队伍建设，促进政法工作进步，是我们政法文化工作的核心。

一要大力开展党史学习活动，增强政法干警的政治坚定性。政治坚定是对政法干警第一位的要求。各单位要结合自己实际，采取上党课，读红书、唱红歌，走红色路线等方式，不断增强干警的政治坚定性，加强干警对中国特色社会主义理念的政治认同、文化认同和情感认同。逐渐形成以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。确保干警时刻忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律，做好中国特色社会主义事业的建设者，捍卫者。

二要大力开展理论学习活动，提高政法干警的理论修养。理论素养是政法干警必备的基本素质。良好的理论素养可以使干警工作起来得心应手、事半功倍。各单位要通过开展理论宣讲、理论研讨等形式多样的理论学习活动，加强干警对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论的学习，同时提倡对哲学和历史等方面广泛的理论学习。各单位领导要发挥自身理论功底深厚的优势，领跑理论学习，为干警讲授理论知识，答疑释惑。

三要大力开展教育培训活动，提升政法干警的科技文化水平。政法队伍只有具了高素质文化，才能有更强的战斗力。各单位要采取请进来教、送出去学等培训方式，提升干警法律、经济、文学、计算机等各方面的文化水平。同时，大力开展岗位成才活动，通过岗位实践将学到的文化知识转化为执法能力的提升。另外还要搞好互动交流，通过“干警讲坛”等形式，将自己的学习成果与大家分享，存进共同进步。

四要大力开展作风养成活动，加强政法干警行为科学的建设。政法干警的作风养成直接关系到政法队伍形象、警民关系等各个方面。各单位要加大这方面的工作力度，通过明确行为规范，严抓细节养成，落实检查监督等措施，使干警养成警容严正、说话和气、举止文明、办事公正、执法严格的良好品行。

五要大力开展文体活动，塑造政法干警积极向上的心态。一个人的思想文化阵地，正确的东西不去占领，腐朽的东西就会进来。各单位一定要通过开展文艺晚会、体育比赛、书画比赛、摄影展等丰富多彩的文艺活动，帮助干警树立正确的价值取向，塑造积极向上的心态。

四、抓长效机制，锻造政法文化之翼

政法文化工作建设是一个长期的过程，取得成效可能需要很长的一段时间。因此，长效机制的建立就成为了政法文化工作持之以恒，常抓常新的保障。

一是坚持“三纳入”，确保政法文化建设有效落实。将政法文化工作纳入党委（组）议事日程，定期对政法文化建设进行研究分析；将政法文化建设纳入单位评优，每年年终评功评奖时要充分考虑政法文化建设情况，对于政法文化建设落后的单位，一票否决，当年不得评选先进；将政法文化建设纳入个人进步，每年调整干部时，要充分考虑其理论修养、文化修养等方面因素，对于政治素质不高，理论修养较差的干部，不作为提拔使用的对象。

二是坚持定期评比，确保政法文化建设水平不断提高。每季度政法委要对各部门的政法文化建设情况进行全面的评查，对先进的单位进行通报表彰，对政法文化建设水平较低的单位，限期整改。

篇3：城管系统培树先进典型工作方案

一、指导思想。

以x思想指导，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标。

通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全县选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干部群众积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额。

X、选树范围：全县范围，按条线组织推荐上报。

X、选树名额：各条线结合每先进评选活动，于每年底向市政府宣传办公室推荐先进典型集体X—X个单位、先进典型个人X—X个。

X、选树要求：各条线结合全县开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到宣传工作办公室，经审核后，纳入我县先进典型选树名单，并确定为我县先进典型培养对象。

四、选树条件。

X、体现时代性。主要看是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对我县工作是否做出突出贡献。

X、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。

X、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城县新形象。

五、保障措施。

X、加强领导，落实责任。成立先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责我县先进典型宣传的指导、协调和督导工作。领导小组下设办公室（设在宣传科）。各部门、直属单位等要建立典型选树和宣传工作机构，制定切实可行的工作方案，落实关键举措，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。建立典型选树和宣传联络员制度，各单位要确定一名典型联络员，及时上报选树和宣传工作信息。

X、精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕我县工作中心，制定切实可行的典型选树培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，既要选树一批与勇于奉献、严格管理、服务典型，又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的典型。对表现突出的要及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中的实际困难，以此激发全体城管干群争先创优的积极性。

X、畅通渠道，深入挖掘。各单位要对先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型，全面掌握系统内先进典型资源情况，为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上，按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型，努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查，深入挖掘事迹，总结提炼精神，形成事迹材料。

X、健全机制，强化考核。建立典型宣传目标考核制度，将典型选树和宣传工作纳入目标考核管理。各单位要加强对典型档案的动态管理，及时收集和补充典型事迹和相关资料，为典型选树和宣传提供真实、准确依据。

篇4：典型培树方案

“三分类三升级”典型培树工作方案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全镇广大基层党组织积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，按照上级相关文件要求，经镇党委研究决定，制定本工作方案。

一、总体要求

按照“五好四强”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使广大基层党组织学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升全镇创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前农村党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持晋级、晋职推树相结合。要分级别、分层次、分专业学科打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树几名在全镇及到全县创先争优工作的影响力。

三、培树目标

（一）全镇培树典型要点基层党组织总数的20%以上，优秀党支部先进典型达到党员总数的10%以上。

（二）2011年7月前精心培植5个优秀基层党组织典型，在全镇宣传报道，提升典型的影响力。

（三）2011年12月前精心打造2个优秀基层党组织典型，向县级以上进行推树，进行重点宣传。

四、培树步骤

典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批典型，采取先进典型述职、组织参观学习等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。所有基层党组织，对照本本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，把典型进行逐级推树，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。四是强化舆论宣传。要充分发挥信息、简报、广播、网络的作用，大力宣传优秀党支部典型，引导广大党支部以先进典型为榜样，努力在全镇形成学先进、比先进、争当先进的良好风气。

五、培树措施

（一）定量培树典型。根据典型培树的目标，合理划分典型培树比例和数量，按照比例要求及“五好”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代风彩的先进典型，做到及时发现、及级推荐。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心

培植的对象，并将典型培树名单逐级上报。

（二）专人提炼典型。争创办公室人员为推树活动信息员，采取一对一的形式，对典型党支部进行跟踪培树，并将“一对一”名单层层上报，落实责任。信息员要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

（三）定向突破典型。做好基层党组织表彰情况调查摸底工作，立册建档，把受到上级各种表彰的党支部做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。逐一拟定具体推树方案，实施定点定向推树突破。

（四）工程提升典型。实施建设“旗帜工程”，开展“树标杆、争一流、夺红旗”活动，做为培树典型的有力抓手，全力推进。要按要求和标准打造亮点工作，推进党建工作创新，在整体示范的基础上求工作创新，把党建示范点全部打造成创先争优工作典型。

（五）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。一是实行专栏宣传。各级党组织要以信息简报、固定标语、宣传栏等形式强化活动宣传。二是实行媒体宣传。开辟专栏、专版、专题对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道。三是实行活动宣传。通过举办演讲

比赛、征文大赛、文艺演出、工作汇报会等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。

六、组织领导

（一）加强领导，落实责任。高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

（二）把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，广泛听取广大群众意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。

篇5：典型培树方案

根据****号文件关于《全***系统深入开展创先争优活动典型培树工作方案》的通知要求，为充分发挥先进典型的示范带动作用，深入开展创先争优典型培树工作活动，引导全市***系统各级党组织和广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，制定本工作方案。

一、总体要求

紧紧围绕在科学监管、服务发展中创先进，在立党为公、执法为民中争优秀的创建主题和“三强化、三提升”（强化学习意识、提升党性素养，强化服务意识、提升监管水平，强化创新意识、提升工作效能）载体，按照“五个好、五带头、五个强”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛的群众基础、强烈感召力的先进典型，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升全市***系统创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

(二)坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分级别、分层次、分业务、分领域打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树一批典型，扩大全市***系统创先争优工作的影响力。

三、培树目标

(一)全市***系统基层党组织先进典型培树目标：各县（市、区）***局（分局）、市局机关支部分别培树1个基层党组织先进典型。

（二）优秀共产党员先进典型培树目标：**局、**局、**局、**局各培树5名，**局、**局、**局、**局各培树3名，其他县局、开发区分局、市局机关各支部分别培树2名。

（三）优秀党务工作者先进典型培树目标：各县（市、区）***局（分局）、市局机关各支部分别培树1个优秀党务工作者先进典型。

四、培树步骤

典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批不同工作、不同单位的党组织、党员、党务工作者典型，采取组织先进典型集中宣传报道、先进事迹报告和到典型示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。所有基层党组织、党员和党务工作者，对照本业务、本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，把典型进行逐级推树，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，各个单位的“五个好”党组织、各个部门的“五带头”党员、各个岗位“五个强”党务工作者的比例都有较大幅度提高。四是强化舆论宣传。要充分发挥报纸、广播、电视、网络及内部简报的作用，大力宣传本单位涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者典型，引导广大党员以先进典型为榜样，努力在全系统形成学先进、比先进、争当先进的良好风气。

五、培树措施

（一）定量培树典型。各党组织要按照培树目标的要求及“五个好、五带头、五个强”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、及级推荐、及时宣传。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型培树名单逐级上报。

（二）专人提炼典型。各级党组织要指定专门人员为培树活动信息员，对下级党组织及所属党员进行跟踪培树，并将名单层层上报，落实责任。信息员要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

（三）定向突破典型。各级党组织要做好党组织和党员表彰情况调查摸底工作，立册建档，把五年内受到上级各种表彰的党组织和党员做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。根据典型预期创争层面，对拟创争市级、省级、国家级层面的典型，分层级、分典型、分媒体确定宣传推树责任人或专推工作组，逐一拟定具体推树方案，实施定点定向推树突破。

（四）工程提升典型。各级党组织要把实施基层组织建设“学习型党组织”做为培树典型的有力抓手，全力推进。要按要求和标准打造单项亮点工作，建设党建综合示范点，推进党建工作创新，做到以单项亮点求整体示范，在整体示范的基础上求工作创新，把党建示范点全部打造成创先争优工作典型。

（五）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。各级党组织要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。一是实行专栏宣传。各级党组织要以信息简报、固定标语、宣传栏等形式强化活动宣传。二是实行媒体宣传。电视台、网站等要开辟专栏、专版、专题对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道。三是实行活动宣传。各级党组织要通过举办演讲比赛、征文大赛、文艺演出、工作汇报会、经验交流会、事迹报告会、编纂典型经验汇编等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段。各级党组织也要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。

六、组织领导

（一）加强领导，落实责任。各单位党组织要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定具体实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。10月20日前，各县市局要将实施方案上报市局创先争优暨建设学习型党组织领导小组。同时，把五年内受到上级各种表彰的党组织和党员情况调查摸底、立册建档，一并上报。

（二）把握标准，注重成效。各级党组织要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。

（三）健全机制，强化考核。各级党组织要进一步完善工作机制，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的培树工作将作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，市局创先争优活动暨学习型党组织建设领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。

篇6：典型培树方案

**公消党„2010‟14号

关于印发《全市消防部队深入开展创先争优活动典型

培树工作方案》的通知

各县（市、区）消防大队党委，特勤、警勤中队党支部，支队机关各部门党支部：

经研究，现将《全市消防部队深入开展创先争优活动典型培树工作方案》印发给你们，并提出如下要求：

一、被确定为支队重点培树的基层党组织先进典型**大队党委和共产党员先进典型**、**同志所在的**大队、**区大队党委，要根据支队党委的部署，结合各自工作实际制定针对性、操作性强的工作方案，并认真抓好落实。工作方案请于9月30日前报支队创先争优领导小组办公室。

二、其他党组织也要对照本工作方案，紧密结合实际认真开展好共产党员先进典型培树工作，重点培育1-2名综合素质高、群众基础好、示范作用强的党员典型。

三、支队党委将根据各基层组织典型培树工作实际成效，最终确定1-2个党组织和共产党员，推荐至上级党组织进行表彰。

四、各单位典型培树工作中的经验做法，请及时报支队创先争优领导小组办公室。

中共**市公安消防支队委员会

二〇一〇年九月二十五日

主题词：党建工作 创先争优 典型培树 方案 通知 抄 报：总队党委

全市消防部队深入开展创先争优活动

典型培树工作方案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全市消防部队各级党组织和广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，经支队党委研究决定，制定本工作方案。

一、总体要求

紧紧围绕“推动科学发展、有效履行使命、弘扬优良作风、加强基层组织”的创先争优活动目标任务，按照“五个好五带头”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升全市部队创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树当前工作中涌现出的新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分级别、分层次打造和培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树省、市级乃至国家级典型，扩大全市消防部队创先争优工作的影响力。

三、培树目标

（一）培树基层党组织先进典型。结合落实基层大队党委“六好”建设标准和廉政文化进警营活动以及消防监督执法规范化建设和构筑“防火墙”工程，支队重点抓好**大队党委4个先进典型。**大队要结合实际制定具体的培树实施方案，并从人力、物力、财力上做好充分准备，确保典型培树工作顺利进行。支队党委成员按照联系点分工，具体指导好典型培树工作开展。

（二）培树共产党员先进典型。支队重点培育**2个典型，各基层党组织也要重点培育1-2名党员典型，做到学有榜样、赶有目标。列入各级培育范围的优秀共产党员，要明确专人联系，重点培养。

四、培树步骤措施

典型培树工作分四个步骤进行。

一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批基层党组织和党员典型。二是搞好对标定位。被确定为培树对象的党组织和党员以及全市所有基层党组织和党员，都要对照“五个好、五带头”基本条件，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。

三是实施提炼推树。一方面，要依据创先争优标准，紧密结合部队中心工作，加强对培树对象的跟踪指导，使其不断取得新的发展，提升创建内涵；另一方面，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，组织专人撰写经验材料，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。积极向上级党组织进行推荐，争取创先争优活动有重大突破。2011年7月前，力争支队确立的党组织和党员培树对象受到省级表彰；2012年7月前，力争支队培树对象受到国家级表彰。

四是强化舆论宣传。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。各级党组织要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。一是采取专栏宣传。各级党组织要以信息简报、墙报简报、内部网络等形式强化活动宣传。二是依托地方宣传。支队确立的培树典型争取纳入市委宣传部创先争优重点宣传计划，充分利用驻地广播电视、主要报纸、党建网站等开展宣传报道。三是举办活动宣传。支队将通过举办演讲比赛、征文大赛、创先争优成果展、经验交流会等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，大力营造“学典型、赶典型、超典型”的浓厚氛围。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。各级党组织要高度重视，精心组织、科学安排，将典型培树工作作为创先争优活动的重要内容来抓，制定实施方案，细化工作措施，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培育、总结、宣传先进典型的能力。

（二）健全机制，强化考核。各级党组织要进一步完善工作机制，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的培树工作将作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，支队创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督查检查，确保典型培树工作落到实处。

篇7：典型培树方案

广东海事局党组

抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。近年来，广东海事局坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，培树和推出了一大批先进典型。广东海事局相继获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“直属海事系统先进单位”等荣誉称号，局领导班子被授予部“五好领导班子”。全局89个基层党组织、243名党员获得广东省委、交通运输部和部海事局表彰；25个单位或集体获“全国五一劳动奖状”、“全国巾帼文明岗”、“全国交通系统先进工会”等荣誉；16人次获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国交通技术能手”及省部级劳模称号，其中隋永举是海事系统最年轻的“全国五一劳动奖章”获得者。宣传了交通运输行业重大先进典型、“时代先锋”杨庆文，取得了巨大成功。杨庆文、苏贵聪入选了“60位新中国成立以来感动交通人物”，杨庆文还被评为“新中国成立60年十大感动交通人物”。通过一大批先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进广东海事科学发展提供了强大精神动力。在培树典型的具体实践中，我们初步探索出发现、培养、宣传、学习“四位一体”的先进典型培树机制，具体说来，主要做法有以下几方面：

一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性。发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。我们坚持“实事求是、群 众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。一是在重大专项任务中发现典型。危难时刻方显英雄本色，越是在急难险重的时刻，越能考验干部职工的品质。近年来，在事故应急、人命救助等一系列重大考验面前，我们及时发现和选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。如“时代先锋”杨庆文同志，就是在执行“珠江口水域非法锚泊外国籍船舶专项行动”中涌现出的先进典型。二是深入基层发现典型。我们坚持基层推荐典型的工作制度，一旦发现典型的“苗子”，就深入一线，深入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。像“全国劳动模范”苏贵聪，“南粤十大杰出劳模”王翠强，“全国五一劳动奖章”获得者、“一家四代航标工”黄灿明这样的先进典型，最先都是来自基层的推荐。三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。像我们评选的建局“十大标兵”中的组工干部李文，就是一名默默无闻、爱岗敬业的普通党务干部。

二、坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，紧密依托部、部海事局和广东省总工会、省海员工会等地方职能部门，科学培树、及时推出典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集 体的脱颖而出。一是搭建学习的平台。结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，对“苗子”进行专业知识、海事文化和法律法规等方面的培训，持续提高他们的综合素质。近年来，我们创新人才培训方式，利用“海巡31”船的优势培训干部，还与大连海事大学签订了战略框架协议，通过举办MPA培训班等方式进行课题研究，使许多典型由岗位技术转向一专多能型人才。二是搭建实践平台。根据典型的不同特点，加强分类指导和培养引导，在水上交通安全规律课题研究、执行重大专项任务、破解发展难题等海事实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验。三是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件，在生活上尽可能解决典型本人和家庭的生活困难，使先进典型无后顾之忧。

三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性。宣0传典型是典型培树的重要环节。近年来，我们对杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、“海巡31”船等典型个人和先进集体的宣传，取得了较好的社会效果，其中很重要的一点，就是我们在宣传这些典型时，一改过去 “高、大、全”的先进典型宣传模式，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、板报、简报、局域网、海事杂志等各种宣传阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神；广泛开展典型精神大讨论、征文比赛、主题演讲等活动，在全局范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛 围。我们还注重调动干部职工的参与热情，在评选先进典型的过程中，适当增加短信、网络互动等环节，提高了干部职工的关注度和参与度。最近，我们开展的建局十年“十大标兵”的评选活动，就利用了网络投票这一方式，得到了干部职工的广泛参与。二是善用媒体宣传。与新闻媒体建立良好的合作关系，充分发挥电视、报纸、网络以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤组织先进典型宣传，形成强大的舆论声势，让典型走出海事，走出广东，走入千家万户，大大增强了吸引力和感染力。去年，我们仅关于杨庆文同志的宣传，就得到了中央、地方、行业媒体的高度关注和大力支持，在各级媒体上发表新闻250篇次，累计40余万字，取得了很好的传播效果。三是拓展社会宣传。我们创新宣传的形式和手段，以先进典型的事迹为素材，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强了典型宣传的效果。特别是注重加强与地方相关职能部门的沟通联系，通过先进典型事迹报告团等方式，宣讲英模精神，扩大了海事影响。如，去年杨庆文先进事迹报告团在系统内外进行了23场报告，听众达4万多人，产生了广泛而深远的社会影响。

四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性。推进海事科学发展是先进典型培树的最终落脚点。我们从加强海事队伍建设、推进广东海事科学发展的大局出发，坚持多方位、深层次学习典型，确保了典型培树工作取得实效。一是把学习成效体现在提高思想认识上。通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位，爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实地做好当前工作，在普通的工作岗位上实现自己的人生价 值。通过杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、肖伟如、隋永举、陈贵花等一大批先进典型的带动，全局上下形成了一心一意谋发展、聚精会神搞建设的生动局面。二是把学习成效体现在提高能力素质上。许多先进典型，如被喻为“海图制作能手”的陈贵花、“高级海事调查官”许岩松等同志的身上，都体现着不断学习、超越自我的优质品质，我们引导干部职工以这些典型为榜样，努力提高自身素质，增强服务经济社会发展的本领，培养世界眼光和创新性思维，提高运用科学发展观干事创业的能力。近年来，我们在海事履约论文演讲比赛、职工岗位技能比武中均获得了较好成绩，特别是去年直属海事系统职工岗位技能竞赛，我们获得了航标专项个人和团体前三名、PSC团体第一名的好成绩。三是把学习成效体现在提高工作绩效上。我们坚持把学习典型融入争当排头兵的具体实践中，把学习成效体现在推动工作落实、促进海事科学发展上。当前，我们针对广州亚运会涉水赛事多活动多、水上安保任务重、责任重等情况，结合当前正在开展的创先争优活动，组建了亚运水上安保党员突击队，积极开展了“亚运安保百日安全大检查”行动，整治了通航环境，完成了亚洲帆船锦标赛海上安保任务，为打造“平安亚运”做出了积极贡献。

篇8：培树先进典型情况

我县把培树、宣传典型作为宣传思想文化工作的重中之重，用先进典型的力量传播正能量，在全县上下大力营造学榜样、作典型、当好人的浓厚氛围，努力形成了崇德向善、奋发有为的良好风气，进一步推进了公民道德建设。近年来，先后涌现和挖掘出了‚扎根坝上三十年、情系‘三农’的‘全国优秀共产党员’——王文泽‛，‚五年如一日赡养无亲无故聋哑老人的河北‘十大新闻人物’——张国富‛，‚身患癌症无偿捐献全身器官‘全国特别关注乡村教师’——郑爱华‛，‚坚持十三年为牧民送光明马背电工‘全国敬业奉献好人’——李国军‛，‚38年倾情守护山里娃，‘全国教书育人楷模’——李广‛等一批在全国叫的响、树的住的助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲的典型60余人。特别是在培育和践行社会主义核心价值观工作中，挖掘推出了塞罕坝机械林场先进集体，该事迹以《塞罕坝：三代人绿色接力52载、百万亩高寒荒漠变林海》为题在《人民日报》、《光明日报》、《河北日报》等中央、省级重点媒体刊发后，得到了中央领导刘云山、刘奇葆的批示。该典型被中宣部授予了‚时代楷模‛称号，其先进事迹在中央电视台综合频道‚时代楷模发布厅‛ 发布后，在全国掀起了学榜样、争先进的热潮。

主要做法：

一是开展系列评选活动。围绕‚严私德‛和诚信建设，创新弘扬行业道德和崇尚公平正义的载体，先后组织开展了‚道德模范暨身边好人‛、‚最美围场人‛、‚美德少年‛、‚四个十佳‛、‚诚信单位‛等评创活动，评选出全县各行各业涌现出的爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信、见义勇为、孝老敬亲等各类先进典型、先进单位。

二是广泛宣传感人事迹。通过在县内媒体开设 ‚厚德围场‛专栏、举办主题报告会、发放先进事迹册等形式，在全县范围内大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育活动，弘扬了先进，鼓舞了士气，激发了干劲，营造了奋发向上、争先创优的良好氛围。研究制定了先进典型‚四个一‛关爱工作机制，即：‚组织一次体验、订一份报纸、做一次演讲、送一份关爱‛，从细节上让先进典型精神受鼓舞，生活上得照顾，政治上受尊重。

篇9：优秀党员培树典型材料

抓学习带队伍 扎实开展创先争优

统计局党组书记、局长 刘诚

根据县委在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的总体安排部署，作为局党组书记、局长的他，始终把创先争优活动作为提高统计工作的重点，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强为民服务能力为主题开展创先争优活动，进一步增强班子的战斗力和凝聚力。

1、心系灾情 抗旱救灾 积极帮扶献爱心开展创先争优。面对百年不遇的大旱，局党组书记、局长刘诚带领党员干部多次深入农村、农户、田间地头等查看灾情，了解受灾情况，掌握群众生产生活中存在的实际困难和问题，从人力、物力、财力和技术上给予支持和帮助。一是多方帮助协调争取抗旱资金2万元用于打井解决群众饮水问题；二是为该村购买抽水机一台，价值1600元，解决抽水无机问题；三是协调争取大米等物资解决群众生活困难问题；四是为村委会解决办公经费3000元和购置价值4000元的电脑等设备，解决办公经费难的问题；五是与县交通局衔接，帮助争取协调解决冷水村委会汤家冲村民小组公路建设资金缺口和公路养护资金问题；六是帮助组织劳务输出解决群众增加收入问题；七是组织党员开展结对帮扶送温暖活动，为结对帮扶户购买化肥、种子等物资解 决困难户农资短缺问题；八是组织党员和干部职工开展抗旱救灾和为玉树地震捐款献爱心活动。活动的开展，为基层解决了一些实际困难和问题，同时党员干部得到了较好的锻炼，与人民群众拉近了距离，密切了与人民群众的关系，树立了统计部门的良好形象。

2、组织党员活动，开展创先争优。在每周一组织学习活动的基础上，他始终积极参加局党支部围绕主题组织党员开展个项活动，重点是学习政治理论、学党章、学习党的路线方针政策，围绕不同时期的活动主题开展学习教育和开展有利于身心健康的文体活动等。通过活动的开展，党员的素质得到提高，凝聚力得到增强，促进了相互之间的学习、了解、团结和相互协调配合。

3、围绕开展庆祝建党89周年活动，开展创先争优。7月1日, 围绕“建党89周年”，他积极组织局党支部全体党员及干部职工,深入挂钩扶贫点——新桥镇冷水村委会实地开展纪念活动。他带头参加并对活动作指导。首先是突出牢记党的历史和党的宗旨开展纪念活动。其次是突出互帮互助开展活动。第三是突出左脚舞文化开展活动。活动的开展，增进了全局党员干部职工和农村党员群众的感情，促进了大家的身心健康，用实际行动“攀穷亲、交朋友”，用真心扶真贫。

4、结合工作实际抓党建，开展创先争优。我局结合统计工作实际，在全体党员干部职工中开展“六个先锋”主题实践活动。要求党员干部，一是提高素质当先锋。二是爱岗敬业当先锋。三是真情为民当先锋。四是求真务实当先锋。五是奋发作为当先锋。六是遵 守纪律当先锋。“六个先锋”实践活动的开展，目的在于加强统计队伍自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升党员队伍的职业操守，增强服务本领，树立良好的统计形象和统计品牌。通过活动的开展，统计局内部作风进一步好转，讲学习、讲奉献、比敬业、比业绩氛围渐浓，党员的思想认识有了明显提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，促进了统计事业快速发展。