事无巨细的工作作风

第一篇：事无巨细的工作作风

班主任工作事无巨细

如何快速有效地做好新接班班级管理工作

班主任工作事无巨细，忙碌而又繁重，从学生的学习到生活，从思维到品质，每一时，每一刻，无不倾注着班主任的满腔心血。而作为一个新接班的班主任，要管理好班集体，确实不是一件简单的事。而我也在边向周围有经验的老师学习着，边实践着、探索着。回顾接班这一年的班主任工作，有以下感受：

一、认真抓好开学初工作 万事开头难，作为新接班的班主任当然也希望自己的班级从开始就能快速步入正轨。各方面的要求、人员的选定、班级目标的制定等等都可以使班级在短时间内形成良好的班风。开学之初，我先对班级成员情况进行排摸，哪些是比较好的、相对来说在行规等各方面不需要操心的，哪些是比较让人操心的等等，做到心中有数，为之后更好地开展班主任工作打下基础。

并且准备好跟学生见面时的第一句话，备好第一堂班会课，尽快记住每名学生的姓名，民主产生新班委，师生家长共同制定班级成长计划。

二、用真诚来获得家长的认同 对于家长们来说，我是新的老师，他们其实一开始肯定是对我保持一定距离的。心理面嘀咕这新老师不知道怎么样。而对我来说，他们也是新的面孔。那么如何快速让两方将力使向一处呢?于是，我打算用自己的真诚去拉近距离，获得家长和同学们的认同。例如，某一天天气比较冷，前一天晚上我就在家校互动上发一条消息：明天气温骤降，给孩子们及时添衣，以防感冒。很多家长回复我，谢谢老师的关心!在他们回复我的同时，我想由原本对我这个新班主任的暗中嘀咕，已变为：嗯，这老师还是蛮关心我们孩子的嘛。就这样一步一步获得家长们的认同。

在此基础上，我寻找几个拎得清的家长来当管理员，想办法让这几名家长成为我的“心腹”，帮助我一起来管理，让他们起到引领作用，更方便于新接班班主任工作的开展。

三、多设参谋助手，培养优秀班干部队伍

选拔一支能干的班干部队伍，对班主任做好班级管理起着非常重要的作用。在班级管理中，比较忌讳的是班主任一人说了算，想做什么就做什么，班主任与学生的关系容易变成对手的关系。如何变对手的关系为助手的关系呢?这是班主任工作的艺术所在。我认为首先班主任要有多设助手的想法，要使每一名班干部成为助手。每名班干在班级中都负责一定的事情，都为班级负责，都给以表现自我、树立威信的机会。尽量做到：学生能够组织的活动，由班干部自己组织，给他们以主动权;学生能够转达的通知，尽量由班干部传达;利用课余的时间多与班干部探讨解决问题的方法途径。用民主管理的方法，利于班级的管理。

四、培养学生勇于竞争的意识 现代社会是个竞争激烈的社会，这就要求我们培养的人才也要具备勇于竞争的意识。其实在学习生活中处处都有竞争，只不过需要我们班主任加以正确的引导和教育。开学之初，我以每个小组为单位，展开小组积分制活动。班级中的各项活动都可以以积分的形式体现，从而让同学们快速进入状态。每天关注着积分的变化，孩子们都想让自己的表现好点，为自己的小组赢得积分。等到学期结束后给第一名的小组颁发奖品。孩子们拿到奖品后很高兴，而没有拿到奖品的小组也想表现好一点，争取下次能够拿到。

五、用爱去关注特殊学生，帮助其改变。

作为一名班主任，只有热爱学生，关心学生、尊重学生和学生打成一片，学生才能亲其师、信其道，在师生间建立起一种和谐的相互依赖的心理与情感上的协调关系。平常老师一个赞许的微笑、一个肯定的眼神、一句不经意的表扬，在学生稚嫩的心田上都犹如一缕阳光。开学之初了解到，班级中有一个传说中做一休一的“梦梦”同学。了解下来这个孩子的父亲总是用各种谎言向老师请假不送孩子来学校。我的心中也一直犯难，如果下次他向我请假，该怎么办?果不其然，没过几天他向我请假了。我从那天起，我准备好了一本本子，专门记录梦梦同学缺席时间和理由。每次缺席后和她父亲谈话，总归先要列好提纲，先说什么，后说什么。先表扬，后说问题。动之以情，晓之以理，和他说明不能隔三差五随意请假。同时考虑到孩子也比较大了，就孩子本质应该来说也不坏，于是我准备从孩子身上入手。首先让她喜欢上上学，并天天灌输做人要诚实的理念。起初，天天哄着她，比如说明天你早些来学校哦，老师有礼物送给你;明天你早些来学校哦，老师有悄悄话和你说。在坚持一周后，我让她顺利当上了小队长，并和她说，现在你当上小队长了，每天得早一些到学校哦。不然你们小组的作业没人收了。渐渐地她也想来学校上学了，同时，我和她说明如果再有爸爸不送你来学校，你得学会反抗。和爸爸说“不”，在之后一段时间里孩子不来学校的情况明显好转了。本学期，不来学校天数四天。现在让我头痛的就是她的作业，总是漏做，安慰自己：让她来学校是这学期的目标，下学期目标：认真完成每一项作业。作为班主任老师，还是应该多一些关爱、耐心地来帮助班中的特殊学生走向正常化。

总之，班级管理是一门很深奥的艺术，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!

第二篇：人但有恒 事无不成

人但有恒

事无不成

——读《郦波评说〈曾国藩家训〉》

(二)

曾国藩天生资质并不高，甚至有些愚钝，曾经有这样一个故事，曾国藩14岁的时候，一天，他正在挑灯夜读，一位小偷开始工作了，小偷看小曾国藩正在背书，想等这位小孩背完好偷东西，现在北风瑟瑟，小孩应该不一会儿就能去睡觉了，反正这文章也不长(相当于范仲淹先生的《岳阳楼记》)，可是这位小孩一遍遍地读，然后一遍遍地背。读得可慢了，背的也啃啃巴巴，。着小偷听得着急呀，挺着小孩翻来覆去地倒腾这篇文章，可就是背不会。小偷听了N遍，天快亮了小孩还没背完，小偷都会背了，这不影响小偷的工作效率嘛!小偷恼了，也不顾身份，跳了下来，指着小孩，将小孩背的文章背了一遍，之后扬长而去，小孩本身就笨，看见突然出现一个人，愣了半天也没有反应过来。

就是这么一个笨小孩，后来成为一位声名显赫的历史巨人，其原因是多方面的，我认为有一点非常重要，那就是恒心和毅力。

曾国藩是个好学又有毅力的人。他29岁养成些日记的习惯，他以惊人的毅力把这个习惯坚持了下来。我们几乎所有的人都写过日记，但很少有人可以坚持一辈子。但在很少能坚持一生写日记的人里，就有一个曾国藩。甚至到他临死前一天，还在写;眼瞎了，手抖了，笔握不住了，他还能坚持写下去。这份毅力，已让人叹为观止。

曾国藩年轻时染上烟瘾，为了戒烟他改号为“涤生”，以表明自己戒烟的决心，并毅然决然的砸掉自己烟具，烧掉珍藏的烟叶。之后，回到书房写下了非常有名的“日课十二条”。就是曾国藩为自己立下的十二条军规，也就是他每天必修的十二条功课。定个计划，整出几条对自己的要求，我们大家都能做到，可渐渐也就忘了。曾国藩可不一样，自打他在戒烟的深秋之夜写下来之后，终其余下的一生，他几乎是极其完美地做到了。这就是曾国藩最惊人的地方，也是曾国藩最让人敬佩的地方。这正如曾国藩说过的“人但有恒，事无不成”。

翻翻历史，不难发现，但凡能成就一番事业的人，又有谁缺少了恒心和毅力呢?

第三篇：巨细胞病毒感染应该做哪些检查

一、病毒分离

最好用唾液、尿液、生殖道分泌物、乳汁和白细胞，接种到人的成纤维细胞内繁殖和分离，细胞病变效应(CPE)在1天或数周后出现，经固定和HE染色后可观察到巨细胞，核内有内包涵体，核周晕圈及嗜酸性胞浆内包涵体，很象“猫头鹰眼”(owl′s eye)亦可用单克隆或多克隆抗体的荧光染色等方法检查。

二、血清抗体检测

最常用的有补体结合试验(CF)、间接免疫荧光试验(IIF)、免疫酶试验(EIA)、间接血凝试验(IHA)和放射免疫试验(RIA)等检测CMV-IgG和IgM抗体。当单份血清标本已确定既往有CMV感染时，应当立即留血清标本，以及间隔2周、4周、8周再留血清标本，结合病毒分离可作原发感染诊断。

三、DNA探针

已广泛应用于检测CMV，其中以32P标记的探针敏感性最高，对某些标本来说，杂交方法可能比病毒分离更敏感。

四、聚合酶链式反应(PCR)

第四篇：人民网评 公务接待新规巨细全管 刑责兜底

作者邓海建

2013年12月10日08:27来源：人民网-观点频道

日前， 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《党政机关国内公务接待管理规定》。其中规定，公务招待不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水。《规定》指出，住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间。

这是一份有质有量的新版公务接待新规，网友不约而同得称之为“史上最严”。用国管局负责人的话说，《规定》以公务接待厉行节约为主线，紧紧抓住创新管理和深化改革这两个“治本”之策，进行全方位、立体式突破，力求根治公务接待顽疾，遏制“舌尖上的浪费”。

从去年的八项规定到今日的接待新规，管住权力、管好权力的顶层设计理念可谓一脉相承。2013年11月19日，党的十八届三中全会闭幕后一星期，中央就印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。作为贯彻落实全会精神的一项重要举措，《条例》对党政机关厉行节约反对浪费工作作出全面、系统的规定，从源头上狠刹奢侈浪费之风。可以说，公务接待新规是对《条例》的落实与深化，更是反“四风”、践行节俭的接地气版本。

有专家将新规归结为四大亮点：管住“吃”，不得提供香烟

高档酒；管好“住”，住宿用房以标间为主；管控“行”，不得违规用警车开道；管制“游”，不得送土特产等礼品。有增量，有限支，有问责，有改革。在民众看来，公务接待新规最大的亮点，恐怕还在以下两个方面：一是事无巨细，只要关乎公务接待，全问全管。既有统一规定，又有灵活应对。譬如《规定》坚持分地区、分类别制定接待开支标准，要求县级以上地方党委、政府根据当地经济发展水平、市场价格等实际情况，按照当地会议用餐标准制定本级接待工作餐开支标准并定期进行调整；要求公务接待费用全部纳入预算管理，单独列示，总额控制，禁止在非税收入中坐支接待费用，避免多头来源和支出规模失控。

二是严苛问责，构建法治兜底的威慑力。与2006年公布的《党政机关国内公务接待管理规定》相比，本次《规定》在监督方面的表述更加全面和严厉。不仅要求县级以上单位公布公务接待的情况，接受社会监督，各级党政机关也被要求将国内公务接待工作纳入问责范围。且明确规定，“在必要情况下还将追究刑责”，而此前只有“严肃处理”的模糊要求。利剑悬挂，有利于防范并杜绝明目张胆的公务浪费行为。 还有个细节被公众记取：此前的全国两会上，就有代表建议应禁止在公务宴请中消费鱼翅，遏制大吃大喝。这一建议在去年7月收到答复，国务院机关事务管理局表态，将在三年内出台细化规定。如今，一年多后，答复化为刚性的制度，

也是“三年践诺”的题中之义。

当然，一切好的制度，要兑现为现实利好，还得靠稳扎稳打的执行力。公务接待来日方长，新规落实任重道远，只有加大审计与监督，权力花钱才会真正因制度而关进可靠的笼子里。

第五篇：秘书的工作作风修养

秘书的工作作风修养，是指秘书在工作中表现出来的一贯态度和行为。它是一种无形的力量，直接关系到秘书工作的效率。行政企事业秘书人员奔走于各行政企事业决策人物之间，出入一些重要公益场合，肩负一些重要文件的起草任务，因而一言一行、一举一动以及对一个工作细节的处理都关系极大，因此秘书人员要有严谨周到的工作作风。

秘书工作人员的工作性质、作用和特殊地位，决定秘书工作人员需要有较高的修养。做一个称职的合格的秘书工作人员，必须不断加强作风修养，确立积极主动、实事求是、谦虚谨慎、密切联系群众的思想作风，雷厉风行、一丝不苟、兢兢业业、埋头苦干的工作作风。

一、积极主动的作风

秘书工作具有被动性的特点，这种被动性主要表现在两个方面：

一是秘书必须按照领导的意图办事，不能自行其是;

二是随机性的工作多，事先无法预计。 基于这种情况，有的秘书人员往往认为自己的职责就是领导叫干什么就干什么，工作中遇到什么就办什么，有事就干，无事就等，把自己完全置于被动应付的地位。这种敷衍塞责、消极应付的工作态度，必然形成上级推一推，动一动，领导讲一点，做一点，严重影响工作效率和工作质量。因此，必须在秘书人员中提倡积极主动的精神，充分发挥秘书人员主观能动性，主动当好领导的参谋和助手。

积极主动的作风，应表现为多方面。

首先是要积极主动地做好秘书职责范围内的工作，即使领导没有明确要求，也要力争做得周到细致;

其次积极主动地了解领导意图，寻找主动“出击”的方向，有预见性地准备好领导所需要的情况材料和工作建议;

再次积极主动地研究中心工作，善于把上级指示和本单位工作结合，安排工作进程，及时主动地提出工作建议;

最后积极主动地提出题目，调查研究，准确反映实际情况;五是广泛阅读与工作有关的报刊文献资料以备咨询。

二、雷厉风行的作风

雷厉风行的核心是一个“快”字。

快，是发展节奏加快的信息时代对秘书人员的要求。在新的形势下，要求秘书部门加快工作节奏，发扬雷厉风行的作风，提高快速反应能力“。

快”是秘书部门工作性质的要求。秘书部门在组织中处于中心和枢纽地位，起着沟通信息、承上启下、协调内外的作用。秘书人员的工作作风是雷厉风行、办事迅速，还是推诿扯皮、办事拖拉，直接关系到整个组织工作效率的高低“。

快”也是秘书工作特点的要求。秘书部门突击性的工作多，时限性要求高，例如，领导机关要召开一个会议，起草会议文件任务就必须限时限刻完成，否则就会影响会议的正常进行。

秘书人员必须行动迅速，哪怕加班加点，也要按时完成。又由于秘书部门从属于领导机关，因此秘书部门的工作具有被动性的特点。这种被动性的特点也决定了秘书工作人员事事处处都要讲究一个“快”字，这样才能在被动中争取主动。而任何动作迟缓都将造成误时误事，给工作带来不可弥补的损失。

因此秘书工作人员在日常工作中要养成雷厉风行的工作作风，对领导的指示、决定要迅速传达、贯彻;对下面呈递的请示、报告，要尽快呈报领导批复或转办;对群众来信来访的意见和要求，要及时处理，满足群众的合理要求;对下级部门及员工的意见要及时反馈。坚决杜绝那种拖拖拉拉、推诿敷衍的不良作风。

怎样才能达到快速高效呢?

一是要改革工作制度，减少繁文缛节，简化办公程序，使秘书工作制度化、规范化、科学化。二是逐步实现办公手段自动化，逐步改变传统工作方式。

三是提高秘书人员的快速反应能力，培养雷厉风行的工作作风。

要发扬雷厉风行的作风:

首先，要增强秘书人员的责任感。雷厉风行的作风，来源于对所从事工作的强烈责任感和对秘书工作讲究时效重要性的认识。

其次，要树立高度的时间观念。时间就是生命，时间就是金钱。只有树立起时间观念，工作才能有一种紧迫感和向前冲的精神。有的组织人员工作时迟到早退，上班时一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，这是不能允许的。

再次，要提高快速反应能力。领会领导意图要快，向首长反映重要问题要快，传达首长指示要快。特别是撰写文件、电报要快，练就“出手成章”的硬功夫，成为能应付任何紧迫情况的“快手秘书”。

最后，要反对官僚主义和拖拉作风。有一次，列宁请秘书转交给莫斯科市苏维埃的一件紧急公文被耽误了很久，列宁发现后严厉指出“：这种工作作风是不能允许的，如果以后再被发现类似的最典型的工作中的拖拉和腐败现象，我就要采取严厉的处分和更换人员的办法。”列宁还提出，要选调那些办事比较敏捷的人做秘书工作，以便改变拖拉作风。这对我们今天的秘书工作仍有着很强的针对性。秘书人员对上级的指示要坚决办，迅速办，不允许讲价钱，更不能打折扣;对下面的请示报告，要及时呈报领导批复，做到不推不拖，件件有着落，事事有回音，不能“泥牛入海无消息”。

三、准确细致的作风

准确是保证工作质量的关键，是对秘书工作作风的基本要求。秘书工作切忌粗枝大叶，马马虎虎。事无巨细，都要准确细致，妥善办好。也就是说，要养成一种一丝不苟的良好作风。

我们强调秘书工作需要发扬雷厉风行的作风，丝毫也不意味着可以草率从事，盲目行动。时间越紧，任务越重，秘书工作者的头脑越要清晰，工作越要准确细致，有条不紊。

秘书工作具有繁杂的事务性的特点，但是这些事务性的工作中渗透着极强的思想性。拿文字工作来说，如果在起草文件时写错一个字、一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去，就可能造成政策性的事故，其影响面是很大的。

在受理电话时，如果听错一句话，记错一个人的姓名，必然给工作带来不良后果。哪怕是统计一个数字，也应力求准确无误，切忌“差不多”“、大概”这类模糊语言。凡此种种，都说明秘书人员培养准确、细致、严谨作风的重要性。

要做到准确无误，确保工作质量，必须注意以下几点：

首先坚持实事求是的原则。

准确性是实事求是原则在秘书工作中的具体体现。实事求是即在日常工作中尊重客观事实，坚持从实际出发，在现实生活中找出事物本身所具有的规律性，然后依据对规律性的正确认识，辅助领导指导实践。

如拟写文稿时，引用的材料，要真实可靠，不要道听途说，凭想当然的主观臆断和推测，更不能弄虚作假;反映的问题，要准确全面，不能以偏概全，报喜不报忧，不能任意夸大或缩小，更不能见风使舵。

又如对领导交办的重要任务，都要以周密的调查研究为基础，对有关情况要有透彻的了解，通过综合分析研究，形成完备的看法和妥善的处理意见。对新形势下出现的新情况、新矛盾、新问题，不仅要有基本的定量分析，而且还要进行定性分析，否则就无法区别是非正误。

再如，工作中一旦出现差错，要勇于承认，迅速改正，不能文过饰非。秘书人员只有坚持实事求是的原则，才能做到准确地向领导反映情况，对成绩不夸大，对问题不隐瞒，保证客观事实的准确性;才能为领导决策提供准确、可靠的信息资料;才能从各方面保证领导决策的正确性、科学性。

其次要有认真负责的态度。有了认真负责的态度，工作中就能坚持高标准、高质量，阴差阳错的现象就会大大减少。必须反对敷衍塞责、消极对付、得过且过的不良作风。

再次要有耐心细致、一丝不苟的态度。秘书人员要有一种不怕麻烦的韧劲，无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，办文办事都应力求做到心细如发，一丝不苟，准确无误。必须反对工作中的急躁情绪和粗枝大叶的“马大哈”作风。

四、勤奋刻苦的作风

秘书人员快、准、细、严的工作作风都必须建立在勤奋刻苦的基础之上。 “业精于勤荒于嬉。”秘书工作的事务性和服务性，决定了秘书人员不能有懒汉思想，必须具备勤奋刻苦的作风。勤奋是个态度问题，又是个人工作作风问题。成就来自勤奋，才干来自勤奋，效率也来自勤奋。

懒懒散散不是秘书人员的作风，秘书人员工作必须勤奋，应做到“四勤”： 一是勤问。属于工作范围内的情况不明的要问，拿不准的问题要问，不懂的业务更要问。要问下级，问同事，求教于有关人员，抱着“人皆吾师”的态度，不耻下问。

二是勤记。秘书工作事务繁杂，要勤动笔，不要过分相信自己的记忆能力。应建立要事卡片，重要的事情记在上面，每天看一两次，以免忘事。还应完备各种记录，记好备忘录，尤其要注意摘记、整理要文、要事，积累资料。

三是勤看。该看的文件材料都要看，报纸杂志上重要的文章、报道要看，上下左右各方面的新情况、新事情，可以看的都要看。

四是勤想。秘书人员要脑勤，勤思考，勤探索，对问题要深入钻研，以求得出深刻创新的见解。要做到“四勤”，必须有吃苦精神。最重要的是要有一种知难

而进的主动精神，奋力拼搏的献身精种，百折不挠的力争精神，勇于探索的创新精神。

五、团结互助的作风

培养和发扬团结互助的作风，是和谐人际关系的要求，也是充分发挥秘书部门以至整个组织、整体功能的要求。秘书工作要依靠集体协作才能完成，任何重大决策都是集体的决策，依靠各方面力量的合力才能求得正确;任何重要理论和创见的产生，都是靠集体智慧;特别是遇到重要任务、紧急任务，更应集中人员、集中时间、团结协调，才能保证按时完成任务。

因此，在建立严格的岗位责任制的同时，要加强团结互助的教育，使秘书部门认识培养团结互助作风的重大意义，树立整体观念、团结观念、互助观念，加强横向联系，主动交流信息。遇到难题，主动请教别人，主动帮助别人;集体讨论文稿和工作，彼此都要互相支持;遇到几个部门共同办的事，要诚挚合作，杜绝互相推诿“踢皮球”的现象。

六、有条不紊的工作作风

秘书工作部门要办的事情具体而繁杂。这就要求秘书工作人员养成有条不紊的工作习惯，学会分别轻重缓急，紧张而有序地工作。

如，同时承办几件事情的时候，先干什么，后干什么，都要经过精心的筹划。否则眉毛胡子一把抓，手忙脚乱就有可能延误时间，影响领导工作顺利进行。具体掌握上，急事要急办，重要事情要重点抓好。

再如，处在比较高层次的领导机关的秘书部门，每天都会收到来自上下左右各方面成百上千的材料，这就要求当日的材料当日清理，并根据办文的要求，进行分类处理。如果日积月累，等到材料成堆再去清理，就有可能发生错办漏办的现象。

总之，秘书人员应具备的工作作风是多方面的。这里谈到的仅是与工作效益和质量关系密切的作风。秘书人员的工作作风问题，根本上是一个事业心和责任感问题。有了强烈的事业心和高度的责任感，就可为培养良好的工作作风打下坚实的基础。

摘自：《秘书学概要》 孙荣编著 2006.08