秘书的工作作风修养

第一篇：秘书的工作作风修养

论秘书的知识修养

山东农业工程学院 毕业论文

论秘书的知识修养

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目 录

摘要 ································································································································· 1 1.秘书的概念秘书在我国的发展 ················································································· 1 2.秘书在我国的发展 ····································································································· 1 3.秘书的知识素养 ········································································································· 2 4.秘书知识素养与秘书工作的关系 ············································································· 3 5.知识素养的培养 ········································································································· 3 结论 ································································································································· 4 参考文献 ························································································································· 5

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摘

要

随着市场经济的蓬勃的发展，秘书行业的发展一日千里。然而在快速发展的背后，仍藏有基础素养日渐被忽略的隐忧。重实践而轻视理论研究与学习、重执行任务而轻视独立思考、重当前利益而忽略自身素质发展的趋势日渐明显，消极的思想消磨了许多从业者对于知识的追求。表现在日常生活中，出现了发展后劲不足，业务水平低下等等状况。“浚源而清流”，解决一系列问题的关键，仍然在于秘书从业人员自身素质的提高。

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1.秘书的概念

秘书(secretary)是指以全面处理信息和事物的方式直接辅助领导者(或雇主)实施管理的人员。

本文所讨论的秘书即是上文所讨论意义的秘书，通常讨论的外务秘书(使馆中介于参赞和随员之间的外交人员)及公务秘书(一等秘书，二等秘书等)，不在本文讨论范围。

秘书：是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋和助手。

从这个意义上做理解，本文讨论的秘书，隶属于社会秘书的范畴，其本质上是辅助他人工作的助手，在其职责范围内，并没有直接决定权和处分权。但是其辅助人员的性质又决定了其必须有所作为，即不能出现工作缺位。

2.秘书在我国的发展

秘书在我国的起源可以追溯到殷商乃至炎黄时期。据考据，秘书产生与文 字的发展有着密切的关系。随着文字的应用日益普遍，专门处理文字工作，辅助政务的人员产生，他们在部落或者国家中，通常也与巫师合二为一，这就是最早期的秘书人员。

随着社会进一步的发展，在原始社会后期，尧舜设百揆、秩宗纳言等官职兼秘书工作。但是这一时期，秘书的职能并没有确定，虽然较早期部落时期较为独立，但并没有形成真正的秘书群体。

在封建社会时期，秘书职能逐渐独立，并出现专门的秘书人员，同时秘书逐渐作为封建官吏的一种，逐渐为封建统治者所接受。出现了秘书令，秘书寺，中书省等辅助皇帝处理事务的机构。此时的秘书机构发展较为完善，职责明确，但仍与现代意义上的秘书存在较大不同。

我国现代意义上的秘书最早出现在清朝，地方官员的幕僚(也称西席、师爷等)的出现和发展完备，标志着我国现代秘书的萌芽。

在近现代，国民政府时期，明确从中央到地方建立健全秘书工作，明文规

第二篇：秘书意识与气质的修养的讨论

秘书意识与气质的修养的讨论 论秘书意识与气质的修养 古时君王视秘书为股肱之臣。当今领导人用秘书如左膀右臂。秘书是领导人的智囊和助手。他辅助领导人从事各项管理工作,负有参政设谋,协调综合,督促检查,拾遗补缺等重大责任。秘书素质的强弱直接关系到工作质量与效率的高低,关系到党和国家方针政策的正确贯彻与各项事业的兴衰成败。因此,秘书人员必须具备较高的政治、思想、品德、智能、身心等方面的素质。但是,仅仅具备这些基本的素质,还不是合格的秘书人才,还不能说是一个精明能干的秘书。秘书要在领会贯彻领导意图的过程中与领导配合默契,使领导得心应手,并达到心领神会,挥洒自如的境界,仅有其基本素质显然是不行的,欲达到完成秘书使命的优化标准,还必须具备和培养良好的秘书意识和气质。

自我意识与角色意识的对立统一

唯物主义认为,存在决定意识。人们的自我意识是在社会实践中产生的发展的,它表现愿望、意向、兴趣、理想、信念等。自我意识的高层次表现为一种丰富性动机,就是在社会生活中不断推进提高的自我实现的精神支柱,每个人在进入自我实现的某个阶段以后,又会出现新的更高的自我实现的追求。这种时时更新的自我意识总呈膨胀之势。秘书是人在社会组织中担当的一种角色。其角色意识又必须控制在社会组织为他规定的规范之内。也就是说,他不是在自己选定的环境下创造,而是在他直接碰到的环境下创造。因为秘书在社会组织中不是领导者、指挥者、决策者,仅仅是领导者、指挥者、决策者的参谋和助手。他仅仅服务于领导工作,活动于幕后。作为处于从属辅助地位的秘书,必须听命于人,只能在受控的前提下施控。这种受规范控制的角色意识制约着呈膨胀状态的自我意识,而强烈的自我意识能在一定条件下促进、推动角色意识,这就是自我意识与角色意识的对立统一。在这种对立统一的发展过程中,自我意识与角色意识始终是互相渗透、互为因果的。秘书要实现自我,首先必须冲出自我,在“无我”中实现自我并达到“超我”。

融自我于角色,角色中见自我。任何自我实现不可能在角色之外达到,一个人必须全力塑造丰满的角色形象,才能真正达到自我实现。在戏剧舞台上,锣鼓一响 、音乐声起,演员就各自完全进入自己的角色。演员所塑的声情并茂,维妙维肖的角色形象就是他在戏剧舞台上的一种自我实现。在秘书岗位上扮演秘书角色,就要像演员塑造角色一样,把追求、跨越更高阶段的自我意识不断调整转移到塑造完美丰满的秘书形象上来。要彻底摈弃“身在曹营心在汉”或“这山望见那山高”的心态,使强烈的自我实现的丰富性动机完全融汇在角色意识之中。在角色意识中溶化了强烈的自我意识,那么从属性的被动工作就会出现创造性、主动性态势。在规范的角色位置上塑造出了鲜明的角色形象,其自我实现也就达到了新的境界,也就是在角色形象中展现了崭新的独特的自我。

隐个性于共性,共性中显个性。个性,是指一个人在他内在生理素质的基础上,在一定的社会条件下,通过社会生活的实践锻炼与陶冶,逐步形成的观念、态度、气质与习惯等,它是一个人比较稳定的生理、心理素质和社会行为特征的总和。是一个人在人与人相互接触中表现出来的性格倾向。共性,是人在社会生活中能够配合他人的行为,适应群体生活的共同要求,符合群体行为规范的性格倾向。心理学家认为,只要不是病态,任何个性都是可爱的。这是从宏观角度对社会构成与发展而言。而从微观角度,对适应某种社会规范而言,个性是要服从于共性的。作为秘书,不仅要个性服从于共性,而且还要使自己的个性巧妙地溶合于共性,具有最大限度的可压缩性,刚柔相济,富有弹性。在任何情况下,在任何环境中,不但能顺应群体共性,尤其还要顺应其服务对象的独特个性。

能使个性泯消于微观而显现于宏观,是运用掌握个性维度的上乘境界。人们生活中看不到有什么个性的人,往往是最有个性的人。对秘书来说,自负清高,目中无人是狭隘危险的个性;点头哈腰,奴颜卑膝是令人恶心、没有出息的个性;而有礼有节、不亢不卑、自信自谦、能屈能伸,才是一个正派秘书所应该具有的个性。一个有作为的秘书,有志献身于与自己的服务对象共同为之奋斗的事业,他在工作中为了事业和工作的需要,为了适应所在群体的共性和服务对象的个性而压抑个性、牺牲自我,任劳任怨、埋头苦干,不计名利,委屈求全,这种没有“个性”的个性,不正是一种高尚可贵的“个性”么?

以角色建自我,无形中求有形。不论是默默无闻还是惊天动地,人总是表现自我,总是在建造一种自我。有人认为,秘书只是桥、舟、烛,只能渡送他人淹没自己;只能照亮他人,毁灭自己,不能实现辉煌的自我。认为“秘书是艘破渡船,只把别人送上岸。渡了一船又一船,自己还在河这边”,怀着自我实现难以满足的满腹怨屈,生出怀才不遇、有志难展的种种牢骚,这是一种狭隘的“唯我”之见。

自古以来的秘书虽然一般都名不见于经传,利不显于俸禄,但其中胸怀大志而成大业者大有人在。舍远而观近、避古而论今,毛泽东同志在党的第三次代表大会以后曾担任党中央秘书,邓小平同志则在党的

八、七会议时任过党中央的政治秘书。他们后来都成为叱咤风云、扭转乾坤的一代英杰。田家英作为毛主席的秘书,虽没有在政治舞台上抛头露面,而其秘书的铮铮风骨却万人敬仰,流传千古。以此观之,他们是在扮演的角色中,一步一步地实现自我,是在冲出自我时达到“超我”,堪称我们秘书工作者的楷模。

内在思想与外在行为的逆向调节

秘书是领导者的“辅弼之臣”,其智囊作用主要表现在以“谋”助 “断”、以“谋”促“断”、以“谋”执“断”。因此,在内在思维上,必须站在领导者的角度去思考问题,要具有领导思维。但是,处于从属地位的秘书只是领导者、指挥者、决策者的参谋和助手,他没有也不 应当具有领导、指挥、决策的权力。所以,在外在行为上他只能不折不扣地执行领导意图,而不能自行其是。在某种意义上,秘书是思维的“巨人”,行为的“矮子”!秘书内在思维与外在行为的要求的不一致,是秘书工作的一个显着的独特性,秘书要充分注重自我把握这种内外有别的逆向调节。

主导思维,辅助施行。一个勇敢的士兵要有将军的气慨,一个能干的秘书要有领导的思维。有些人行动上习惯于唯唯诺诺、畏首畏尾,思想上满足于做“桐油灯芯”——拨一下动一下。凡事不敢主动去想,不会超前去想,总是要等领导有所指示或暗示后才去慢慢地揣摸领会其意图,自己美其名曰“谦虚谨慎”,其实这种人不是庸材便是奴才。

也有许多人确实才高八斗、聪明卓绝。他们的思想往往高于或先于领导者,对领导的意图一揣即透。可是不善于把这种高明的内在思想恰如其份地表现在外在行为上,而好先声夺人,卖弄聪明,以致令人生厌或惹下大祸。《三国演义》中曹操的主薄杨修,从曹操发布的口令“鸡肋”中,揣摸出了其撤军的意图,但他不经曹操允许就先行散播了撤退的舆论,结果被曹操以动摇军心之罪而杀之。他的思维脉络不可谓不佳,而其越轨行为则不可谓不蠢也。在现代,有些好表现自己的秘书也常常出现这种愚蠢的行为。

主导思维,是秘书在内在思维上以领导者的思想高度、站在领导者的角度去考虑问题。在思维上完全可以高于或先于领导者,以促进和协助完善领导意图,但必须善于巧思妙导、不伤领导之自尊。秘书主导思维的出发点在于高效率地领会、执行或协助完善领导意图,不是卖弄聪明,表现自己。因此,在行为上绝不能先于领导的决断。

秘书的内在思维与外在行为,完全是逆向发展的。以高的角度去思维,从低的位置去执行。或者说,思在其前,行在其后。如果这个“度”调节把握不准,秘书不是越权僭位,就会无所作为。

同步思维,从属施行。秘书与领导在知识才干上旗鼓相当,平分秋色,而且历来配合很好,在许多情况下,“英雄所见略同”,这种与领导一拍即合,心领神会的思维即是同步思维。秘书具有与领导同步思维的能力时,如果不加调节控制,会出现我行我素,自作主张的行为,这正是秘书之大忌。

秘书在主动、积极、创造性地工作中,要十分注重尊重领导,及时请示汇报。在原则问题上,即使与领导观点一致,也不能自作聪明,信口开河,或“替天行道”,而要站在从属性位置有程序,有分寸、有节制地施行。

全局思维,局部施行。秘书所属领导,对下而言是全局,对上而言是局部;领导集体是全局,领导者个人是局部。秘书有责任协助所属领导顾全大局,因而必须具有全局思维。

社会主义的新型秘书不同于封建社会的师爷、门客,他是为国家机关和领导集体服务 ,不是为领导者个人的私利服务;是拿国家薪金,不是食“君”之禄。因此,不能在人身上依附于领导者,对领导者的个人意志唯唯喏喏,曲意奉迎,为领导者的个人私利不遗余力,奔波效劳。秘书只从属于自己所在的领导机关。他为领导者提供各种职能性服务是为了保证整个领导工作的顺利进行。他的思维幅射点应从全局出发,在领导决策过程中,以全局的思维的意见、建议供领导参考,并有责任巧妙帮助和引导领导者克服一时的偶然的局部意识。

如果一个秘书没有全局思维,不能及时为领导提供严谨、正确的意见和建议,而只会随声附和,或站在局部利益乱出歪点子,他就失去了秘书的正常职能。秘书内在思维时,应从全局的高度和角度出发,向领导者提供可行性意见、建议供其参考决断,而在执行过程中则又必须以局部的角度,从属的地位为出发点。一旦领导作出决断,秘书就只能坚决无条件地执行,而不能有丝毫游移,更不能自以为是,与领导分庭抗礼或另搞一套。

秘书内在思维能力是与其学识才干胆略相对应的。不具备相当的才干能力,无所谓发达的内在思维,内在思维发达而又有胆有识的秘书,则尤其要在外在行为上谦虚谨慎。

秘书气质与志向风操的自我修持

气质的含义一般是指人的个性特点,如直爽、沉静、浮躁等,也指其风格、气度。秘书气质则此二者皆兼而共有,主见于风格气度。志向风操是一个人的主观价值取向及实现这种价值取向的自我操持。秘书气质即其志向风操的特殊外延,自我之志向风操是秘书气质的丰富内涵。

社会上不乏偏见和误解,总以为古往今来的秘书,似乎都是点头哈腰的软壳蛋、看风使舵的应声虫,是毫无风骨、气度的附属品。这是“一叶障山,不见泰山”。在浩渺无涯的历史长河中,正直无私的秘书一般隐性埋名而很少见于经传,但光照日月的辉煌业绩中无不包含渗透了他们无声无形的大智大勇之奉献。常言道,一个事业的成功者后面往往站着一位贤惠的妻子。而每个英明卓越的领导者后面无不拥有一群聪敏能干的秘书。在日益壮大的秘书队伍中,许许多多的秘书人员都具有着令人叹服的才华、令人倾倒的风度、令人钦佩的骨气、令人赞美的精神。气质发源于风操、风操立足于志向。这种才华、风度、骨气、精神汇集凝结为独特的秘书气质,它是与志向风操的自我修持密切相关、互为因果的。

绝顶为峰的恢弘志气,始终如一的中心意志。志气是一个人实现其理想、目标的内动力。追求的目标愈远,理想愈高,志气就愈大。秘书工作是培养、锻炼和造就人才的摇篮,秘书虽处于辅助地位,在现时协同领导通观全局、运筹帷幄,而随着时代和事业发展的需要则存在着位移的可能。因此,要站得高、望得远,为共产主义理想奋斗,为社会主义事业献身,要具备一种“海到无边天作岸,山登绝顶我为峰”的恢弘志气。秘书的志气是为国家为社会献身尽责的志气,是忧国忧民的志气,是励精图治,振兴中华的志气。封建时代的范仲淹尚能“居庙堂之高则忧其 君,处江湖之远则忧其民”,作为社会主义时代的秘书当然应该比他的胸怀更开阔、眼光更远大。秘书有了为国家、为民族、为社会主义“四化”大业尽责的恢弘之志,其奉献精神必会油然而生,就会在被动的岗位上神清气爽地主动地去工作,就可以不论在民主型、开拓型、超脱型、事务型、业务型,还是平庸型、放任型、专断型、世故型、权势型领导者的手下,都能应变自如,自觉做好份内工作。秘书工作的难度不仅仅在于其从属性、政治性,主要的、直接的难度还是在于它的综合性、事务性和群众性。它的这种职能决定了其具体工作的琐碎性、突发性、严密性和连续性。这种“没分没晓,没完没了”的工作特性,是足以窒息理想、压抑志气的。那么,秘书靠什么从这样的困难之海到达理想追求的自由彼岸?光有志气是不够的,还要有始终如一的中心意志。

远大的目标,坚韧的意志是秘书人员心灵的护卫和保障。一种披荆斩棘、破釜沉舟、不惜任何代价、任何牺牲都要达到其目标的决心、恒心、信心,就是坚韧的中心意志。它是秘书用以克服、解除一切困难的钥匙。具有坚韧的意志,不但是一切成就大事业的人们的心理特征,而且也是平凡岗位上默默无闻,不是“红花”而甘为“绿叶”者的一种典型心理特征。做一件事,完成某项工作,能否有不达目的不肯放手的劲头和毅力,是评判秘书是否具备坚韧的意志力的一个标准。一般情况下,许多人都能随众而向前,顺利时也肯努力奋斗。可是,在别人都已退出,或者都已向后转的情况下,对于一个既要参与政务,又要管理事务的秘书,如果不具有这种始终如一的中心意志,他的工作就会虎头蛇尾,有始无终,难以令人满意。有了这种贯穿始终的中心意志,他就能兢兢业业,满怀信心,胜利到达理想的彼岸。

自重自爱的人格操守,张弛自如的容忍度量。人格、操守是基本的、最可靠的事业之本。一个人能够知道尊重自己的人格,不把自己当作一件买卖品,不肯为了金钱、权势、地位而出卖自己的灵魂和人格、降落自己的操守,则他一定能成为社会中备受尊敬的人。每个人都应认识到,在自己的生命中是应该具有宝贵的人格的。这种人格非富贵之所能淫,贫贱之所能移,威武之所能屈,这种人格为任何代价所不能购买,“宁为玉碎,不为瓦全”。这种人格之基石就是克已奉公,诚实公正,言而有信,行而有义。在社会生活中是否受人尊重,主要决定于一 个人的人格,不是一个人的职位。毋庸置疑,党和国家机关的秘书必须首先具有这种基本的人格,然后才谈得上党性、国格。

秘书与服务对象的关系,在封建社会是人身依附关系;在资本主义社会是雇佣关系;在社会主义社会则是平等的同志关系。他与自己的服务对象只有职能分工的不同,就更应自己尊重自己的人格。领导与秘书在人际关系上并没有天然的鸿沟,相互之间往往是相互制约、相互影响的。秘书的高尚人格也可以对领导起一定的潜移默化的影响,甚至制约作用。秘书失去了人格比一般人没有人格为害尤甚,就会由国家机关的秘书沦为领导者个人的门客和奴仆,就会与搞不正之风的领导者同流合污,以权谋私、为虎作伥,这是非常危险的。秘书工作的从属性是工作职能方面的从属,不是人格、操守上的从属,秘书有自己独立的人格,绝对不应盲从。秘书在人格操守上能够自重自爱,可以说是国家之福、领导之幸。

容忍的度量,就是一种广阔的胸怀。对国家、民族、共产党和人民的根本利益受到损害,即危害四项基本原则问题,对一切违法乱纪的行为理所当然不能容忍。容忍的前提,是从党和国家及人民的根本利益出发。秘书为了协调工作的需要,对下要容,对上要忍,委屈求全,经得起敲打。容则能合众,忍则能抗压。俗话说:人上一百,形形色色。秘书面对庞大的社会网络,身处复杂微妙的地位,不可持个人之性,不能逞一时之气,而要从非我的角度,谨言慎行,能容能忍。虚怀若谷,委屈求全就是善于容忍即听得起批评,受得起委屈,耐得了刺激,“不以物喜,不以已悲”,骤然临之而不惊、无故加之而不怒,我行我素正常工作,这就是秘书气质的基本要素。为秘书者应有“草不谢荣于春风,木不怨落于秋灭”的心态和境界。

满腔热忱的工作精神,尽善尽美的办事态度。测验秘书气质还有一个标准,那就是看他工作时所具的精神。假使他对于工作是被动的而非自动的;假使他对于自己的工作感到厌恶、毫无热诚和爱好之心,不能使工作成为自己的一种喜悦,而觉得像是在被迫服一种苦役的话,那他是绝难取得工作成效,做得有声有色的。一个秘书工作时所具的精神,不但对于工作的效率与质量大有影响,而且与造就培养他本人的品格和气质也大有关系。秘书的工作就是秘书的人格之表现,是秘书的志趣、理想能力、气质之外部写真。看到了他所做工作的品质,也就“如见其为人”了。秘书的工作,是秘书的自我塑像,为美为丑,可爱可憎全操于他自己之手。因此,秘书应对自己的工作临之以一种艺术家的精神,持以乐观、满腔热忱的心理,才能变被动为主动,变消极为积极,使自己的工作成果放出光彩。

除了对工作具有满腔热忱的精神状态,还要有一丝不苟,尽善尽美的办事态度。如果做秘书工作养成了轻视与忽略的坏习惯,时时抱着一种马马虎虎、敷衍苟且的应付态度,那么,即使他有满腔热忱,冲天干劲,其效果也会被这种惰性所抵销。做秘书工作,事无大小、事无巨细,每做一事都要竭其心力、求其完美,这也是秘书气质反映在事业上的一个标记。秘书以尽力为本,以奉献为荣,他在每做完一件工作时,应当可以扪心自问,可以有勇气这样说:对于这件工作,我问心无愧,我尽到了自己的最大努力,已经做到了力所能及范围内的“最好”。许多人最常见的毛病就在于办事不彻底,缺乏贯穿始终、尽善尽美的工作态度。他们对工作、对事业不想求其完美,而在个人利益上则企望有最理想的收获,这是秘书人员不可取的。秘书工作不仅有辅助性、服务性、全面性的特点,而且具有很强的机密性、政策性,它环环相扣,关系密切,“牵一发而动全身”,往往涉及一个全局和整体,尤其需要一丝不苟,尽 善尽美的办事态度。

在建设有中国特色社会主义宏图大业中,各行各业、各级党政机关需要有大批精明能干的秘书,才能适应现代社会高效率的管理。尽管秘书人员级别不同,行业各异,“闻道有先后,术业有专攻”,其秘书意识与气质不能不具备,不能不深化。有较高的秘书意识与气质的修养,秘书功能才能得到最佳发挥,秘书职能才会高效运转。因此,秘书人员在不断扩充理论、应用知识、提高各种办事能力的同时,必须自觉加强秘书意识与气质的修养。

作者:孙昌喜

第三篇：趣谈政协秘书长的属相修养

黄埔区政协 陈飞

有人说：政协是秘书长专政。这话反映了某些现实，但却有明显的片面性，因为政协是一个协商机构，而不是政权机关，更何况政协秘书长面对着上级N个正副主席和平级M个专委会主任，想必是不敢专政的。不过，在政协机关工作中，秘书长的角色确实非常特殊，不仅要上下沟通，内外协调，而且要办文办会，管吃管用……如同一个“打杂工”或“管家婆”。不具备多种品格能力的人是难以胜任这一角色的。因此，在加强政协自身建设，特别是政协机关建设中，选拔、培养、塑造一个修养良好的秘书长，非常重要。本文结合政协工作实际，参照十二生肖的属性作个有趣的分析,政协秘书长应当具备如下品格修养：

第一、要有鼠的钻劲

政协秘书长必须具有刻苦钻研的学习精神，要有鼠的钻劲。雷锋同志说：学习要有钉子精神。但这钉子是靠外在的压力才钻进去，而老鼠的生存本性就是要主动钻、钻进去。政协秘书长不主动钻，就没有时间，就钻不进去。每天上班好像没事，但一坐下来，事就来了，要想泡一杯茶，或点一根烟，慢慢地看看书，很难。因此，秘书长要像老鼠打洞那

- 12政协秘书长也应当有点龙的潇洒，龙的风度，充满龙马精神。因为政协是一个广泛的爱国统一战线组织，经常迎接各方朋友，组织各种会议接待，这就非常需要政协秘书长要有潇洒大方的风度，运筹帷幄的能力，组织协调好各种会议和接待，千万不可唯唯诺诺，谨小慎微，互相推诿。政协机关工作人员一般年龄偏大，但作为秘书长一定要调整心态，充满青春活力，永远保持旺盛的工作热情，千万不可萎靡不振，疲疲塌塌，政协秘书长虽然工作繁多，事务缠身，但也要学会统筹安排，自我解脱，适当走出去调查研究、参观考察，增长见识，潇洒走一回。

第六、要有蛇的圆滑

政协秘书长处理公务，待人接物当然要坚持原则，如党性原则，政治原则，法制原则，人民利益原则等等。对于重大原则问题，一定要保持清醒的头脑，否则就会一败涂地。但同时，又要反对教条主义，照搬照套一刀切，不唯上、不唯书、只唯实。要具体问题具体分析，这是马克思主义活的灵魂。毛泽东同志就是一切从实际出发，把马克思主义的基本原理同中国革命的具体实际有机地结合起来，采取灵活机动的战略战术取得了中国革命战争的胜利。政协秘书长面对着政协许多具体的工作，面对着不同的界别、不同的党派、不同的社会团体，一定要从实际出发，灵活机动，要有点蛇的圆滑，处事要机灵圆通，待人要通情达理。对不同的工作、不同的人，要采取不同的方法，确保各项工作任务圆满完成。如果过于刻板，过于原则，就会一事无成，甚至背离人心，孤立自己。当然，像泥鳅那样过于圆滑，毫无原则，也是不可取的。

第七、要有马的耐劳

政协秘书长应当是一匹马，要有较强的承载力，要有吃苦耐劳的精神。秘书长肩负政协承上启下、内外协调的各项工作任务，是政协开展工作的一环，这一环节出现问题，必定会影响到政协的全局工作。例如政协召开全会，需要起草各种会议材料、组织会议选举、宣传报道、提案审查，后勤保障等等，这一切都离不开秘书长对材料的审阅和会议的组织协调。为确保会议的顺利召开，秘书长加班加点，甚至通宵修改文稿也在所难免。因此，政协秘书长一定要有吃苦耐劳的精神，要有马不停蹄的工作作风。对工作中的各个具体环节，一定要耐心检查抓好落实，千万不可马虎大意。否则，细节的失误就可能导致全局失败。政协秘书长能成为千里马的不多，伯乐也不可能常到政协相马。但只要秘书长能吃苦耐劳，长途跋涉，做好本职工作，保持应有的本色，尽管老了，退休了，也算是马到功成了。

第八、要有羊的温驯

记得一位伟人说过：革命就是暴动，不能那样温良恭俭让。如今，革命战争和阶级斗争已经成为历史，创建和谐社

- 56于祖国和人民。中国人民经过一百多年的浴血奋战，终于1949年成立了人民政协，并通过了《共同纲领》，决定了国都、国歌、国旗，庄严宣告中华人民共和国的成立。政协秘书长要永远忠于祖国和人民，为祖国的繁荣昌盛和人民的幸福生活而努力工作。三是要忠于职守和领导。政协秘书长这一职位，虽然“无钱无权无人找”，但这一职位也很重要，是政协机关工作的中心环节，是贯彻领导工作思路的关键岗位。因此，必须忠于职守和领导，兢兢业业做好本职工作，不能阳奉阴违，在机关和领导面前说好话，背后却搬弄是非，评头品足。总之，政协秘书长应当是一只牧羊狗或看家狗，而不是哈巴狗或宠物狗，不是唯命是从，无所事事，不是处处点头哈腰，时时唯唯诺诺。对于机关和领导的不良风气和不良行为，要敢于当面提出,直言忠告，这才是真正意义上的忠诚。

第十

二、要有猪的憨厚

名利竞争，物欲横流。在社会竞争日益激烈的今天，人民政协是一块相对平静而神圣的领地。这里，没有战场上的刀光剑影，没有商场上的尔虞我诈，也少有其他政坛上的勾心斗角。因此，政协秘书长应当有猪的憨厚，诚实厚道，淡泊名利，随和众生，努力团结各界人士合作共事。首先，对人要厚道。要有广宽的胸怀，民主的作风，善于听取不同的意见和建议;要有爱心，关心弱势群体的疾苦，积极反映民众的呼声。其次，对已要严明。在生活上，要勤俭节约，自我满足，不浪费公款，不腐化堕落;在经济上，对个人利益，不斤斤计较，不唯利是图;在职务上，要淡泊功名，安心做好本职工作，努力做一个憨厚老实的人民公仆。

十二生肖属相未必尽善尽美，但每一属相总有闪光的一面，只要政协秘书长能够吸取其优点，扬长避短，善于集聚闪光的一面，即使不能成为一颗太阳，也能成为一位称职的秘书长。

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第四篇：浅析加强党性修养和作风建设的

途径和方法

[摘要]加强党性修养，树立和弘扬优良作风，是党员干部队伍建设的重要内容，是密切党群干群关系、构建和谐企业、贯彻落实科学发展观的根本保证。党性修养决定作风建设，作风建设决定精神状态，精神状态决定执行落实力。抓住了党性修养和作风建设就抓住了从谋划决策到执行落实的中枢环节。因此，只有不断加强党性修养和作风建设，更进一步得解放思想，才能切实化解企业发展面临的新矛盾、新问题，从变化的形势中把握机遇，抓好机遇，用运好机遇，把发展思路转化为科学发展的实践和硕果。

[关键词]党性修养干部作风科学发展

由于国内外经济环境的深刻变化以及国家对口支援新疆的大好形势，今年我们将面临着重要发展机遇。在这样的背景下，兵团党委作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，充分发挥兵团“三大作用”处理好“三大关系”，促进兵团经济社会平稳较快发展的一项战略举措。兵团党委加强干部作风建设的目的，就是要进一步激发全兵团党员干部思发展、谋发展、干发展的积极性和创造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推动科学发展、实现兵团跨越式发展和长治久安的目标上来，我们党历来高度重视干部作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。在十七届中纪委三次会议上国家主席胡锦涛同志强调指出：“领导干部的作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。”这深刻阐述了作风建设与党性修养的密切联系，强调了新时期加强党性修养、树立优良作风的重要性和紧迫性。在人们的心目中，“修养”历来是和一个人的学识、人品联系在一起的。日常生活中，“修养好”早已成为胸襟宽、气量大、涵养深、谈吐高雅、举止文明的同义词。然而，遗憾的是，少数党员干部地位升迁了，权力增大了，修养意识却淡化了，出现了“修养缺乏”现象。因此，加强党性修养、树立良好作风是当前加强党的建设的重要内容。

一、加强理论修养，牢固树立正确的世界观和人生观，

1在实践上体现党性

人们常说，世界观是人们的“总开关”，人生观是人们的“总导线”。世界观和人生观的改造，始终是共产党人高度重视的问题。共产党人的先进性不是先天就有的，而是后天世界观改造的结果，是在工作实际和生活实践中不断加强理论修养的结果。加强理论修养就是勤于学习、善于学习、学以致用，这就是通常讲的学风问题。学风问题，是对待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的态度问题，是解决如何在具体实践中创造性运用党的理论、扎实推进工作的关键问题。毛泽东同志曾经把学风问题称之为党领导中国革命必须解决的“第一个重要问题”。把学风搞好，做到学以致用，这是党员干部要高度重视的重大课题。学习是工作的准备，工作是学习的实践，二者密不可分。因此，务必要高度重视党员干部的学风建设，建立健全学习机制，努力在领导干部中形成“认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实”的良好学风，使提高干部素质的工作经常化、措施制度化。各级党员领导干部在工作和生活中要真正把学习理论、储备知识看成是一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，变“要我学”为“我要学”，从而把学习当成一种人生态度和生活习惯。

二、注重品德建设，牢固树立正确的价值观，在自律上体现党性

价值观，通俗地讲，就是判断是非的标准问题。党员干部价值观的关键则是用权为谁服务的问题。正确的价值观，指导人们正确地行使权力，不仅得到职工群众的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。错误的价值观，它会使你脱离职工群众，成为孤家寡人，甚至让你身败名裂。树立正确的价值观就要求党员干部时刻注重自身品德建设，做到严于律己、宽以待人和善待权力，以高尚的品德影响他人，提高吸引力。严于律己是提高党员领导干部品德威望的前提。只有保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风，才能保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神状态，才能不断在工作中开拓创新。宽以待人是提高党员领导干部品德威

2望的法宝。要能容，容纳各种不同意见;能忍，忍耐暂时误解，忍耐一些责难和非议;能让，让名让利;能放，放心、放手、放下架子;能忘，忘掉来自背后的议论，忘掉对自己的闲言碎语。善待权力是提高党员领导干部品德威望的关键。要坚持做到不为利欲所惑，知廉耻，慎处世。党员干部没有自己的特殊利益，在任何情况下都必须要能管住一双手，不乱拿乱要;能管住一张嘴，不乱吃乱说;能管住一双腿，不乱进乱去。“诗堪入画方称妙，居官守贫乃是清”。为官一任，组织的信任、职工群众的拥护，绝不是用金钱可以换取的，要远远比金钱、物质更为珍

贵。清正廉洁，不是党员干部的最高标准，而是起码的条件。总之，党性修养首先要自律，把党性原则要求内化为自己的情感、意志和行为，自觉进行党性修养。

三、增强宗旨意识，牢固树立正确的群众观，在观念上体现党性

保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众;越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。坚持全心全意为人民服务，坚持一切为了群众、一切依靠群众、一刻也不脱离群众的宗旨，是我们党最大的政治优势。党性修养和作风问题的实质，是党群关系、干群关系问题。作风建设的成效应由群众来评判。因此，每一位党员干部都应牢固树立正确的群众观，强化宗旨意识和公仆意识，把组织赋予的权力用到为职工群众服务中去，切实维护职工群众的根本利益。党员干部尤其是领导干部一定要善于体察民情，听取民声，顺乎民意，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的满意作为“第一追求”，把群众得实惠作为“第一目标”，扎扎实实为群众办实事、谋实利。要把主要精力放在深入实际、深入群众、倾听群众呼声、了解群众疾苦上。想群众之所想，急群众之所急，把握群众思想脉搏，努力使制定的各项政策和措施更符合群众的愿望和需求，更具有针对性和现实性，尽可能地减少决策

失误，最大限度地提高效益。领导干部要端正对职工群众的态度，怀着深厚的感情，耐心细致地做好干部职工的思想工作，理顺情绪，化解矛盾，相信群众、依靠群众、团结群众。

四、维护团结统一，牢固树立正确的权力观，在纪律上体现党性

权力是一种责任，也是一把“双刃剑”，既有强制性又有诱惑性。每个党员领导干部都要牢固树立正确的权力观，时刻保持清醒头脑，正确行使手中的权力，掂量住轻重，把握住分寸，遵守党的纪律，严格按照规章制度办事。确保正确行使权力，这就要求党员干部在实际生活和工作实践中严守党规党纪和不断强化自身党性修养。党性决定党纪，党性是制定和行党执的纪律的根本依据。党纪体现党性，党纪是广大党员践行党性的重要保证。严明的党纪和坚强的党性相互促进、共生共长。首先，广大党员特别是党员领导干部必须着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的政治纪律，坚持民主集中制，发扬党内民主，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性，进一步健全和完善议事制度和决策制度，实现决策的民主化、科学化，防止和克服独断专行与软弱涣散，推动科学发展的贯彻落实。其次，要切实增强程序意识。程序的本质是民主集中制而且尤其强调民主作风，这是领导干部个人正确行使权力，少犯错误或不犯错误的重要保证。要坚持重大问题由班子集体讨论作出决定。好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，企业主要领导要转变作风，既要充分发扬民主，多听各种意见，又要当断则断。作为“一把手”，要把工作精力放在想大事与发挥副职领导作用上，充分挖掘集体的智慧，凝聚集体的力量，形成强大的工作合力。班子的其他成员既要有独立的观点和想法，又要有顾全大局意识、识大体意识、强大的责任意识。要做到互相信任、互相理解、相互支持、相互帮助，每个领导班子成员既要根据分工，切实履行自己的职责，又要顾全大局，积极服从集体领导。要积极支持主要领导的工作，认真履行职责，切实做到大事不专断、小事不推诿、难事不回避，增强领导班子的整体效能，更好地为企业的职工群众谋利益，使得企业更

4好的发展壮大。实现长治久安和跨越式发展。

五、不断增强实干意识，牢固树立正确的事业观，在干事创业上体现党性，为想干事和能干事的创造和提供平台

“实干兴邦，空谈误国”，这是被大量历史事实和经验所证实了的真理。发展是硬道理，落实是真功夫。事业心作为一种精神面貌、思想境界，是党员干部干好工作的思想基础和必备的基本政治素质。只有对党的事业怀有执著追求，才可能认真履行职责;只有对企业抱有高度负责的态度，才会干好工作。没有事业心，其他什么都谈不上。每一名党员干部都要有敢为人先的闯劲、迎难而上的韧劲、狠抓落实的干劲和奋发进取的拼劲，坚持干创业的事，不做守成的人。想问题、办事情不能躺在过去的工作上，墨守成规，推一推动一动，光喊口号，不干事;不能只局限在上级的安排部署上，缩手缩脚、畏首畏尾。要不断增强实干意识，在事业上体现党性，认真研究新时期企业生产经营面临的新形势、新变化和群众工作的新特点，把加强党性修养、树立弘扬优良作风贯彻落实到提高领导能力和执政水平上来，把精力集中到做实事上，把功夫下在抓落实上，按照科学发展观的要求，以思路的创新促进企业各项工作的不断进步，以思想更进一步的解放推动工作的深入开展。

六、牢记党的使命，牢固树立正确的政绩观，在责任上体现党性

政绩观，是指党员领导干部从政的价值取向，是衡量一个领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的标尺，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。而这一切的一切关键在于党员领导干部是否具有严谨的工作态度和强烈的责任意识。领导就是责任。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。加强党性修养，增强责任意识，是对领导干部的基本要求。党员干部是否有强烈的责任心，直接影响到企业整体决策水平和工作成效。责任意识强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责。相反，责任意识不强，工作就很难到位甚至缺位。工作有难易之分,能力有高低之别，但关键的还是责任心。责任重于泰山。如果只想当官，不想做事，

不想负责任;如果在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管，就绝对不是一个合格的党员干部。因此，党员干部要牢记使命，牢固树立正确的政绩观，着力强化守土有责、有所作为的责任意识，以对企业高度负责的精神，切实增强工作的紧迫感、压力感，抢抓机遇、加快发展，脚踏实地，量力行、尽力而为，以兢兢业业的精神、扎扎实实的苦干，协调好方方面面的利益，调动一切积极因素，创造实实在在的业绩。

加强党性修养、树立良好作风是一个党性锤炼的过程，是树立和坚持正确的立场、世界观的过程。一名合格的共产党员，必须要经过长期的磨练，不断地用马克思主义的科学世界观来武装自己，忠诚实践，身体力行，认真贯彻落实科学发展观，才能不断增强执行党的基本路线方针政策的坚定性，扎实推进党的各项伟大事业。

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第五篇：加强党性修养是锤炼思想作风的重要途径

个人党性分析材料

本人生于1968年5月25日，1989年参加工作，1999年4月加入中国共产党，现任xx社区党支部副书记。近期，镇党委在全镇范围内开展了以党员干部思想作风整顿教育为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，集中整治“庸、懒、散”问题;这是近年来一次大规模的集中教育活动，是党内政治生活中的一件大事，是新形势下提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命的一项重要举措。同时也是镇党委今年的重点工作，对于我个人来讲，也是一次提高政治理论水平、增强党性观念、加强党性修养、促进各项工作的一次难得的机遇。因此在活动中，我始终以严肃认真的态度和高度的政治责任感参与其中。

在学习动员阶段，我积极参加了镇党委和社区组织的集体学习活

动，并充分利用业余时间加强自学，特别是工作理论方面的学习，通过系统、全面的学习，使我受益匪浅。

一、学习中的体会

1、通过认真学习，深化了我对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，提高了对加强党的执政能力建设的认识，使我对党有了更加深厚的感情的理性的认识。

2、通过观看创先争优系列电教片，收看新闻联播，使我进一步理清了思路，增强了对党的政治理论知识时代背景、精神实质的理解和把握，提高了自己的政治理论水平，为今后指导工作奠定了坚实的理论基础。

3、通过学习模范先进人物杨善洲事迹，对自己思想上有极大的触动，激发了我的责任感和使命感，增强了以实现党的伟大事业为己任的担当意识，进一步增强了自己党性观念和宗旨意识。

4、通过以上方式的学习，使我清醒地看到了自身存在的差距和不足。这将更加鞭策我奋发进取、努力工作，用实际行动证明“共产党员”这个神圣而又光荣的称号。

二、目前存在的不足和差距

1、工作方面：在工作中，我原15年工作在农村，对解决农村工作有丰富的工作经验忽然方法，工作起来比较顺手，现在街道社区工作，存在工作经验和方法不足，工作缺乏针对性，条理性有待进一步提高，理论联系实际的经验不足，如何更有利进行落实和操作的办法很少，服务居民的本领不强，只关注自己日常事务性工作，缺乏创新精神。

2、学习方面：由于工作繁杂，主动加强自身学习的时间不足，政治理论水平还不高，不能满足解决社区的各类问题，从而影响了工作的开展。

3、思想方面。工作中存在畏难思想，自身素质修养不足，工作经验和方法单一，缺乏缜密的思维，影响部分工作滞后。

三、思想根源的剖析

1、在工作中没有摆正自己位置，思想上存在懈怠情绪，有得过且过的思想，处理社区事务的经验不足，一味强调工作忙，放松了对自我学习主动性，政治敏锐性不强，方式方法不得当，不够扎实的结果。

2、自己在学习过程中，往往不求甚解，只注重形式和表面，没有静下心来做深入研究，存在实用主义思想;工作中有照抄照搬思想，缺少创新。主要原因是自己思想不重视，有厌学情绪，学习方式方法不得当，没能把学习和工作有机地结合起来。

对于自身存在的差距与不足，我将首先从思想上高度重视、认真对待，改正不足，自觉接受批评与监督。

四、今后努力方向及整改措施：

1、进一步理清工作思路，尽快适应社区工作，掌握社区工作方法和积累工作经验，分清工作重点、内外兼顾，养成良好的工作习惯;进一步改进工作作风，转变工作方式方法，提高工作效率;虚心向周围同志请教，不断提高自己的业务水平和处理复杂局面的能力。

2、增强学习的自觉性，克服厌学思想，每月制定学习计划，做到学习有重点、思想有提高、工作有促进;坚持支部学习与自我学习相结合，充分利用业余时间学习各方面的理论知识，丰富自己的知识层面，提高综合素质。

3、坚持用新时期本岗位共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，牢记党的宗旨，提高党性觉悟，树立良好的个人党性形象，充分发挥党员的先锋模范作用。

总之在今后的工作中，我将坚持边学边查边改的原则，从现在做起，从小事做起，总结经验，提高认识，克服不足，做一名公道正派、务实高效的基层工作者。