新形势企业工会女工工作的创新探讨

2022-09-11

伴随着社会主义不断地发展与进步, 很多行业在新形态的发展中取得丰厚的经济效益。在快速发展中市场上的经济以及产业结构都发生很大变化, 市场上竞争更加多元化, 为了使企业在激烈市场竞争中可以持续稳定的发展, 就要在企业内部构建一个和谐工作氛围, 使企业内部结构稳定。要创新企业管理机制, 在企业管理中根据当前社会形式制订相应管理体系。使企业内部制度有利于缓解职工各种心理状态。使职工在工作中能够全心投入, 所以企业内部制度改革要维护企业中的弱势群体, 例如女性职工由于身体素质以及家庭琐事经常会耽误工作, 企业在聘用人员时对于女性有歧视现象。这些都要工会在其中加以调节, 为女性职工维护切身利益, 解决女性职工生活、工作上的困难, 创新工作途径从根本上维护女性职工工作权益。

一、创新工会工作对女性职工的重要意义

(一) 维护女性职工基本权益

在企业发展中, 要根据企业发展情况对企业管理做出调整与创新, 使企业发展可以符合现代社会要求, 也可以为企业持续发展奠定良好基础, 要想创新管理制度, 就要对企业中的弱势群体加以关注, 企业要想持续发展就要对女性职工的管理制度不断完善, 使企业与职工在工作与生活中更好地与企业进行联系, 女性职工与男性相比具有更多的耐心以及细心, 在企业管理制度制定中可以根据女性优势, 为其安排相应工作, 使企业人力资源得到全面应用, 促进企业发展, 也可以从根本上维护女性职工的权益, 使女性职工在工作岗位上得到应有的保障。

(二) 为女性职工提供便利的生活

随着女性参加工作, 为社会创造大量价值, 女性职工在社会发展中做出的贡献不可忽视, 女性职工是企业生活的重要组成部分, 是不可缺少的一部分。女性由于自身因素竞争力相对于男性来说较弱, 很多企业女性较男性升值空间较小, 女性工作受到多种因素制约以及歧视。所以在工会管理中, 一定要对女性职工的基本生活与发展进行关注。创建一个全新的工会管理机制, 对于女性职工在企业中面对的问题加以解决, 强化对女性职工的关注, 是一个全新的工会管理方向, 可以使女性职工的权益受到保护, 更好的投入到企业生产生活中, 使女性在企业中的工作更加顺利。

(三) 建立全新工作思维

在全新社会发展形势中, 有传统的工业发展不断转变为多元化发展方向, 这种发展方向对于女性来说是有利的。女性职工可以根据自身的身体素质以及工作能力选取适应自己的岗位。所以工会在全新发展时代中, 要关注女性在企业中的发展, 在工会建立管理机制时, 结合企业的实际发展趋势与女性职工切身需求, 建立一个全新管理机制。对于企业发展可以进行帮助, 也可以完善企业女性职工的传统工作模式, 为企业中的女员工单间一个公平的管理平台, 使女性在工作中可以发挥自身作用。

二、女性职工工作中存在的问题

(一) 女性职工在企业中不被重视

由于社会传统思想影响, 很多人群在意识中就出现“重男轻女”现象, 很容易将这种思维带入到实际工作中, 认为女性没有男性重要, 在很多重要任务重明明女性更具备优势, 但是任务仍分配给男性, 对女性性别存在严重偏见, 使企业中有能力的女性工作者发展受到限制, 企业对于刚毕业的女性更是存在严重偏见, 生活中经常可见企业在招聘中对于女性提出的问题, 例如结婚了吗、生孩子了吗、打算要二胎吗, 对于女性可能耽误工作的因素刨根问底。这种现象不仅不利于女性职工进行工作, 更严重影响女性的发展, 影响社会和谐、健康发展。女性在工作中没有得到管理者的重视, 在招聘中限制女性入职, 使女性事业发展受到严重阻碍, 不仅会使女性职工受到心灵上的伤害, 还会使企业错失优秀人才。

(二) 不重视女性职工全面发展

很多企业不重视女性工会管理, 在实际的企业发展中对于女性工会组织制定的发展策略不重视。在企业内部不关注女性职工的发展, 使女性在企业中经常被调动岗位, 直接导致女性职工的工作不能顺利开展。基于一些传统认知, 很多企业管理者内心深处人为女性无才便是德, 对于女性职工岗位培训不重视, 觉得女性工作能力提升空间小, 不关注女性职工岗位能力培养, 使女性职工在企业中不能根据社会变化及时进行学习。女性在面对工作中的困难问题自然处理能力较低, 综合素质偏低, 在企业中不被重视, 使女性职工在企业中出现生存难的现象。

(三) 女性职工权益没有得到保障

企业的利润是企业生存发展的重要因素, 也是企业发展中的最终目标。企业经济发展使企业规模不断扩大, 也提升社会经济进步。企业要想持续发展, 必须解决企业内部实际问题, 关于女性职工的发展问题, 企业要在发展中重视女性付出与贡献, 正视女性在企业中的位置。根据企业发展中女性职工遇到的难题, 选择正确措施去解决, 使女性职工的切身权益得到重视与保障。在调查中显示很多企业中管理层多为男性, 女性工作多在企业外围而且一部分女性出现兼职情况, 企业的管理者不重视女性员工作用。使女性在工作中受到歧视, 这也造成女性职工在实际工作中不能全心付出。

三、企业工会女性工作创新措施

(一) 降低女性职工工作压力

女性在日常生活中面对的压力要高于男性, 经常听见一些男性抱怨自己工作辛苦。但是现代的社会压力大、竞争大, 普通男性职工很难自己承担养家重任, 现代女性受过高等教育, 在面对来自家庭以及自身的需要, 都会选择走到工作岗位上, 在实现自己理想的同时也为家庭减轻负担。但是很多家庭中, 即使女性有自己的工作, 但是家务以及家庭琐事多由女性打理, 这使得女性工作精力被分散, 女性在工作中的抗压能力不及男性。这就要企业建立一个专业的心理咨询室, 对于女性工作与生活中产生的问题, 通过与心理咨询师交谈进行减压, 同时企业部门对于建立的心理咨询室要选取专业心理咨询师, 使女性职工在与心理咨询师沟通时可以敞开心扉, 在今后的工作中有积极心理来应对工作问题。使女性在工作中有一个良好的情绪。同时企业管理者可以根据职工的家庭情况进行相应的岗位安排, 对于家庭困难的女性职工进行帮助, 但是管理者要维护女性自尊心, 在帮助同时利用职工可以接受的方式进行帮扶, 使职工在企业中具有归属感, 在工作可以全心付出, 即维护女性职工的个人权益与利益又使企业得到一个全新付出的职工, 实现企业与个人双赢局面。

(二) 在工作中重视女性职工文化素养培训

在竞争日益激烈的企业中, 企业的竞争离不开人才的培养。在企业内部对于女性职工进行培训, 在企业内部获得人才培养途径。为企业储备更多专业人才。但是一些企业内部仍然存在“重男轻女”思想, 很多企业女性职工得不到应用的重视, 但是随着现代社会的进步, 企业管理部门逐渐意识到男女平等, 男性可以胜任的工作女性也可以。所以在企业中也不断培养女性人才, 企业要想得到更全面人才培养就要在发展中关注女性职工的能力培养。使企业女性职工的个人素质以及综合能力得到整体提升, 这也使企业内部可以平衡发展, 促进企业整体经济效益。在发展中, 时刻关注以人为本的发展思维, 全面提升企业女性职工的能力。

(三) 保障女性职工合法权益

为了使女性职工在企业工作中有强烈归属感, 就要在企业内部制定一个完善的发展体系, 企业领导者在企业中根据多个角度来进行思考, 怎样维护女性合法权益。可以在薪资上与同等工作男性得到相同待遇, 在生活上关注女性面对的困难, 使女性职工的经济以及职业发展都得到保障。同时作为企业工会要制定完善管理措施, 在企业发展中督促企业保护女性职工权益, 协调好女性职工与企业之间的关系, 使女性在工作有途径维护自身权益。

结束语

随着时代不断地发展与变化, 企业面临着更多的机遇与挑战, 企业要想更为长久发展, 就要在企业内部营造一个良好的工作氛围, 在企业发展中关注女性职工发展, 使企业内部可以平衡发展。在发展中重视女性权益, 根据实际情况适当降低女性工作压力, 重视女性能力培养, 建立完善的管理措施, 使企业工会督促企业进行制度上的完善, 从根本上维护企业女性职工利益, 为企业持续发展起到促进作用。

摘要：企业发展以人为本, 随着社会的进步新时期的女工工作逐渐成为工会工作的重要组成部分, 女性在工作中占据重要位置, 大多数的男性比女性身体、精神素质强, 在企业工作中工要对女性更加关心与照顾。工会可以连接企业与职工之间的沟通, 所以在传统工会管理上要进行改革, 在企业工作中保护女性基本权利, 也为今后的工会女工工作提供一些参考建议。

关键词：工会,女工工作,创新