企业工会女工工作制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《企业工会女工工作制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：企业工会女工工作制度

新时期国有企业工会女工工作浅谈

摘 要：对于新时期的国有企业来说，女工一直是企业发展中的“半边天”。不仅能够促进企业的经济发展，还能发挥带头作用，体现女性特有的魅力。女性独特的思维模式和处事方法造就了属于她们特有的工作风格。热情、积极、仔细的工作特点是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是强大的，但是由于先天的情绪化、敏感也使女工在生产过程中面临挑战。本文通过对新时期国有企业工会女工工作进行简要分析，探讨其发展现状和基本解决措施。

关键词：新时期;国有企业;工会女工;现状

引言：国有企业的发展规模较大，一直由国家控制和管理，所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说，女工的工作量和工作要求较高，必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度，以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平，提高工作效率。所以说，女工的工作质量直接影响企业的发展，必须要不断完善女工的工作环境，着手解决当下遇到的棘手问题，才是企业长远发展的根本保障。

一、国有企业工会女工工作的现状

(一)企业工会女工工作概况

企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强，所以有些岗位必须由女工完成，才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上，服务态度端正，一直自尊自爱，同时她们还对家庭担负着责任和义务，因此企业女工的工作环境和工作性质，总是以她们的生活为基础，把生活和工作融合在一起，是优化工作质量的最好举措。目前，我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养，积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见，切实解决生产过程中面临的困难，帮助女工摆脱压力和负担，促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。

(二)企业女工的工作现状

1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面，达不到现代化生产工作的要求，落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权，从而无法起到决策性作用，严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多，大多数女工的领导都是男性，在工作中男女的思想存在差异，往往会产生纷争，外加工作压力大，对身体和心理的冲击力较大，会加大情绪化反应，导致女工在工作中素质表现低下，没有基本的违权意识，影响工作的前途和发展。

2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法，已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说，科学技术的不断创新使得生产机械不断改进，如果女工们没有学习新的使用方法，很难进行机械操作。所以说，没有创新意识和对新技术学习的热情，会造成女工在工作中无法正常操作，影响生产进度和质量。

3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化，所以要求女工必须全身心的投入到工作中，才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率，像机械一样工作，徒有力量，没有情感投入，会加强工作中的危机风险。

二、解决国有企业工会女工工作问题的对策

1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中，大多数从事基层生产劳动，往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心，而不是以生产效率为中心，通过定期组织道德思想培训，加强女工对工作与生活的正确认识，从而提高素质修养，加强基本违权意识的能力，实行意见箱公示窗口，保证能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信，促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。

2、贯彻“活到老，学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值，就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外，还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性，所以要加强女工的文化和生产技术，才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题，更好地适应市场流程和市场环境，加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩，提升女工的工作目标，对表现优秀的女工给予福利，能够激励其他人的工作积极性，加强企业的整体发展水平。

3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显，如果把消极的情绪带入工作中，会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力，设立模范代表，把优秀的工作者作为典范，传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度，加强女工对生活和工作统一性的认同，避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动，加强女工之间的交流和沟通，相互学习，相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解，积极做到开导和传递正能量的效果。

结语：综上所述，目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视，逐渐优化了女工的工作环境和工作条件，使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工，必须本着全面发展的目标前进，力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系，带着热情和信心投入到工作中，为实现油田更快更好的发展贡献价值。

参考文献：

[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期

[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期

第二篇：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、 加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、 “人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力;五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、 《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。

第三篇：企业工会女工主任岗位职责

(1)围绕企业的中心工作和工会工作任务目标，针对女职工的特点开展工作。

(2)努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工。(3)积极参加涉及女职工权益的有关政策的制定，监督和协助行政贯彻《劳动法》、《女职工权益保护法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》等，维护女职工的合法权益和特殊利益。

(4)组织和动员女职工积极参加劳动竞赛，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用。

(5)鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技术素质。

(6)协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度;经常调查研究与女职工切身利益有关的问题，及时反映女职工的意见和要求。

(7)配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。

(8)关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。 (9)及时完成领导交办的其它工作

第四篇：工会女工工作制度

工会女工工作制度 女工委员会工作制度

一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。

二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。

三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。

四、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。

五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。

六、配合学校行政做好计划生育工作。

七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。

八、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

九、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

十、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

十一、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

十二、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

第五篇：工会女工工作总结

××处现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动;以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质;充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品;紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位

1 职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造

2 性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。 依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女

3 工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘;月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评!;8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。

200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：

200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○○四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权;加强女职工家庭美德建设;维护女职工的特殊权益。

200x年我处女工工作的重点是：

一、继续深入广泛开展巾帼文明建功活动。200x年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性。

二、继续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合油田职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。

三、按照局女工部的统一安排，开展活动。

四、根据局和处的统一安排，按时组织女职工查体，为女职工发放卫生巾，维护女职工的特殊利益。