新形势下创新煤矿企业党支部建设的思路探讨

2022-09-11

1 引言

我国经济的发展对能源的需求越来越高, 我国煤矿企业的市场竞争也就变得更加剧烈。由此产生的煤矿企业发展受阻情况, 严重制约了我国经济建设的发展。重视煤矿企业的创新发展需要发挥党支部的领导作用, 加强对整个企业的行政管理, 通过企业党支部建设提高整个企业的基层建设发展, 为企业谋取更多的经济利益, 促使企业能够在激烈的行业竞争中保持生机与活力。

2 基层党支部在煤矿企业中的作用

目前, 我国煤矿企业的生产工作环境都还比较艰苦, 而且整个员工都处在较危险的山体内部进行开采煤炭资源。这就使得煤矿企业进行工作的过程当中会产生各种各样的安全隐患, 不仅会危害人们的生命安全, 还会使国家和社会遭遇到严重的财产损失。为了保障我国煤矿企业的健康持续发展, 煤矿企业必须要高度重视党支部建设工作。通过提高党支部全体人员的综合素质和管理能力, 使得党支部管理人员能够在日常管理工作当中落实安全防患工作, 发挥领导组织能力, 组织员工有序的进行工作, 这样就会大大地减少施工当中的危险。通过党支部建设能够形成良好的基层党建基础, 充分调动全体企业职工的生产积极性, 能够更好地投入到工作当中, 促进企业经济利益的发展。加强党支部建设, 能够增强企业在社会上的良好信誉, 保证企业在激烈的行业竞争当中能够持续发展, 不至于被市场发展所淘汰。党支部建设在创新煤矿企业当中发挥了重要的作用, 能够保障煤矿企业健康有序的发展, 实现我国经济快速高效提升。

3 煤矿企业党支部建设现状

传统的企业发展模式并没有高度重视企业党支部建设对于提高企业管理能力的作用, 只是一味地强调要通过发挥员工的工作积极性, 提高企业的经济利益, 并没有从根本上解决企业发展过程当中管理出错的问题。我国现阶段煤矿企业党支部建设现状可以分为下面几个方面:

3.1 党建工作思路不清

我国当前煤矿企业党支部建设工作当中, 并没有清晰的党建工作思路。大多数党支部人员并没有认识到党支部工作的重要性, 他们往往只是做好本岗位上的任务职责, 缺少了对企业管理的主观能动性。这就使得党支部建设过程当中, 缺乏组织领导者, 整个党支部建设无法按照有效的发展道路开展。党支部人员不能够根据煤矿企业的实际发展来进行制定党建工作计划, 党建工作与实际的企业经济建设发展存在着偏差, 导致企业在经济发展过程当中出现生产操作与实际的管理工作出现矛盾, 党支部工作人员无法深入基层进行实际的工作分析。

3.2 人员选拔方法老套

我国传统的煤矿企业党支部人员选拔主要选取优秀的共产党员, 但是, 这些人员很大多数是处于非煤矿企业的工作人员。他们缺乏实际的煤矿企业相关知识, 而且也没有深入到工作过程当中, 这就导致他们在进行组织管理过程当中不能够有效地发布命令进行员工调度以及工作安排。而且党支部工作人员缺乏企业发展教育, 企业并没有能够对企业当前存在的问题以及发展矛盾进行针对性培训, 这就导致党支部建设过程受到极大阻碍。我国传统的煤矿企业党支部人员选拔已经无法适应新形势下煤矿企业发展的建设需求。因此, 企业必须要进行相应的改革来提高企业的社会生存力, 促使企业能够在激烈的行业竞争当中发挥人才的领导作用进行发展。

3.3 缺乏交流与监督

煤矿企业党支部建设过程当中缺乏有效的交流与监督, 各个党支部人员在和群众进行密切联系的过程当中, 不能够自觉的接受工作人员的监督, 也不能够有效的听取群众的意见。大多数只是在内部进行工作交流与讨论, 缺乏良好的监督意识, 导致企业党支部建设大多数只是流于形式, 缺乏实际的发展理论。党支部建设要注重群众对于企业党支部人员的监督工作, 通过积极接纳群众的意见, 从而有选择性的进行工作反省。这样能够增加企业的管理水平, 实现企业经济水平与管理能力的共同提升。

4 新形势下创新煤矿企业党支部建设的思路

根据我国当前煤矿企业党支部建设存在的问题, 我国党中央明确指出:企业必须要高度重视党支部建设发展, 切实落实各项基本方针, 促使企业能够落实科学发展观进行安全生产活动, 促使企业的高效发展。下面就对新形势下如何创新煤矿企业党支部建设进行分析。

4.1 加强党支部内部建设

煤矿企业在进行党支部工作人员的选拔和任用上要改变传统的选拔模式, 在选拔过程当中要坚持择优选拔。企业党支部工作人员是整个企业党支部建设的主力军, 他们的主观能动性往往决定着企业党支部建设进程。提高整个党支部工作人员的综合能力, 虽然能够在一定程度上解决党支部建设过程当中知识能力不足的情况, 但是还是要在整体上选择业务能力强, 综合素质高, 受人民群众拥护的工作人员, 这样才可以为党支部建设提供充足人才。而且在进行各岗位工作职责的竞争过程当中, 也需要根据竞争人员的综合能力和对本企业的了解程度进行全方位的选拔, 这样才能够形成企业党支部内部成员更换的过渡。同时, 企业在发展过程当中也要注重对企业党支部工作人员的技能培训, 提高党支部人员的学习能力和创新能力, 为企业发展提供更多的解决办法。党支部工作人员要形成良好的创新意识, 通过分析本企业当前发展存在的弊端, 提出解决办法, 促使企业能够在激烈的行业竞争当中持续发展。

4.2 创新党建工作思路

在进行煤矿企业党支部建设过程当中, 必须要形成清晰的党建工作思路。企业在发展的过程当中, 必须要坚定不移的进行党支部建设, 联合企业的实际发展情况, 制定企业现阶段的发展计划, 将党支部建设和企业的共同发展紧密联系起来。企业党支部人员要逐步树立创新意识, 通过实际深入基层群众, 形成良好的群众队伍。同时企业要加强对党支部工作人员的政治思想教育, 通过在党支部开设相应的教育活动, 逐步提升党支部工作人员的综合能力。

4.3 企业党支部建设与企业安全生产结合

工作人员的施工安全一直是所有企业重视的发展方面, 由于煤矿企业的生产环境极其复杂, 而且整个生产过程中容易产生煤矿崩塌以及其他安全事故。这就需要企业党支部建设要有机地与企业安全生产进行相互结合。首先, 企业党支部人员要高度重视企业中的生产安全, 树立安全生产意识, 加强整个企业在进行生产施工过程当中的环境安全管理, 确保全体人员能够在安全环境下进行施工。其次, 党支部人员还要掌握有关安全生产的基本流程, 对整个煤矿企业的生产关键环节做好监督与检查。最后, 要积极地与员工进行交流, 在本企业当中存在的安全隐患方面及时加以改进, 杜绝安全事故的发生。

4.4 加强党支部与工作人员之间的交流沟通

煤矿企业在我国的能源发展过程当中发挥了重要的作用, 是我国目前必须高度重视的发展领域。但是, 我国当前煤矿企业发展过程当中, 仍然还出现了很多党支部工作人员实际发展思路与整个企业的发展状况严重不符的情况。这种现状的发生原因主要是因为企业党支部人员并没有能够与工作人员进行良好的交流与沟通, 导致企业在发展过程当中缺乏来自基础的建议。因此, 党支部人员要加强与工作人员之间的交流与沟通, 及时的解决工作人员工作当中出现的各种问题。这样还能够使得工作人员对党支部产生依赖, 而且还会大大的提升工作人员的工作积极性, 自主地参与到企业经济建设发展当中, 使企业形成良好的发展势头。

5 结语

综上所述, 煤矿企业在我国的经济建设发展进程当中发挥了重要的作用, 新形势下创新煤矿企业党支部建设发展需要从多个方面来提升企业的整体管理水平。通过选拔考核, 培养优秀的企业党支部人员, 提升党支部人员的安全生产意识, 提高整个党支部工作人员的知识与技能。同时, 煤矿企业还要结合实际的发展状况, 充分重视党支部建设, 为企业的发展提供推动力。只有重视企业党支部建设, 才能够促使煤矿企业在激烈的行业竞争当中持续发展, 为企业谋取更多的经济利益。

摘要：进入21世纪以来, 随着我国经济发展进程的推进, 对能源的发展需求也越来越高, 促使我国煤矿企业加快发展步伐, 稳步提升企业的经济效益, 为企业创造更大的发展空间。党支部在煤矿企业经济发展过程当中发挥了重要的作用, 必须发挥党支部工作人员的组织领导能力, 促使企业安全、高效的发展。本文对新形势下如何创新煤矿企业党支部建设的思路进行探讨。

关键词：新形式,煤矿企业,党支部建设,创新,思路