管理学科论文提纲

论文题目：公共管理学科应届毕业生工作价值观对党政机关就业倾向的影响研究

摘要：2018年5月,习近平总书记对激励干部新担当新作为、加强改进选调生工作作出重要指示。这一政策对于新时代党政机关干部队伍建设具有重要指导意义,更是得到各省政府的积极响应,浙江、江苏、安徽等诸多省份的选调生招生规模较之往年均有所扩大。当代高校青年学子,作为选调生招录的主要对象,其工作价值观、就业动机与党政机关就业倾向直接影响到未来干部的素质水平。其中,公共管理学科作为为党政机关提供应用型人才的专业性学科,其学生工作价值观和党政机关就业倾向值得深入研究,尤其是该学科毕业生基于何种工作价值选择而倾向于党政机关就业,与党政机关希望的公共服务动机是否相关;以及如何激励公共管理学科人才志愿服务基层等问题,都迫切需要探讨。本文在文献研究基础上,以工作价值观理论、公共服务动机理论、需要激励理论、个人与组织匹配理论等作为支撑,具体通过问卷调查及访谈开展相关实证研究。选取武汉、长沙等地高校公共管理学科应届毕业生作为样本,对其工作价值观、党政机关就业倾向以及个人与组织匹配预期进行测量,运用SPSS、AMOS软件进行探索性及验证性因子分析、相关性分析、层级回归分析等,验证本文相关研究假设。同时,以武汉大学政治与公共管理学院公共管理学科多位应届毕业生作为访谈对象,分析其工作价值观、党政机关就业倾向以及对学科建设的建议。实证数据及访谈结果证明,公共管理学科应届毕业生的工作价值观确实显著影响其党政机关就业意向度,其中公共服务动机、轻松稳定、威望价值维度会正向激励该学科毕业生到党政机关就业;而内在价值、人际氛围、待遇发展维度则会降低该学科毕业生的党政机关就业意向度。就影响力大小而言,轻松稳定维度影响力最大,而公共服务动机则影响最小。不过从比较视角来看,该学科应届毕业生的公共服务动机水平还是略高于前人研究测量结果中各学科学生整体综合水平。同时,该学科应届毕业生的党政机关就业意向度越高,其求职行为强度也越大,越愿意为此认真备考、沟通请教;而个人与组织匹配预期在工作价值观与党政机关就业意向度之间起到部分中介作用。但仍需指出,公共管理学科应届毕业生在党政机关就业期望岗位上也存在一定偏差,与国家倡导的基层干部队伍建设相背离,为此需要个人、学院、高校以及政府等主体共同作出努力,以期更好激励青年为基层建设贡献力量。

关键词：公共管理学科;工作价值观;党政机关就业倾向;个人与组织匹配

学科专业：行政管理

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状述评

1.2.1 相关概念内涵、结构与测量

1.2.2 工作价值观与公共服务动机

1.2.3 工作价值观与就业倾向

1.2.4 公共服务动机与就业倾向

1.2.5 国内外研究述评

1.3 研究目标与内容

1.3.1 研究目标

1.3.2 研究内容

1.4 研究方法

1.4.1 文献研究法

1.4.2 问卷调查法

1.4.3 访谈分析法

1.5 研究创新点

第2章 核心概念与理论基础

2.1 核心概念界定

2.1.1 公共管理学科

2.1.2 工作价值观

2.1.3 党政机关就业倾向

2.2 相关理论基础

2.2.1 个人与组织匹配理论

2.2.2 需要激励理论

第3章 研究设计

3.1 研究假设与模型

3.1.1 研究假设

3.1.2 研究模型

3.2 变量测量与问卷设计

3.2.1 变量测量

3.2.2 问卷设计

3.2.3 数据收集

3.2.4 样本特征

3.3 访谈设计

3.3.1 访谈对象选择

3.3.2 访谈题目设计

第4章 实证结果与分析

4.1 量表的信度与效度分析

4.1.1 信度分析

4.1.2 效度分析

4.2 变量的描述性统计分析

4.2.1 公共管理学科应届毕业生工作价值观

4.2.2 公共管理学科应届毕业生党政机关就业倾向

4.2.3 公共管理学科应届毕业生个人与组织匹配预期

4.3 工作价值观对党政机关就业倾向的影响分析

4.3.1 工作价值观与党政机关就业倾向的相关分析

4.3.2 工作价值观与党政机关就业倾向的回归分析

4.4 个人与组织匹配预期的中介效应分析

第5章 访谈资料分析

5.1 公共管理学科应届生工作价值观对党政机关就业意向影响

5.1.1 工作价值观对党政机关就业意向的正向激励要素

5.1.2 工作价值观对党政机关就业意向的负向激励要素

5.2 公共管理学科应届毕业生党政机关就业期望

5.2.1 岗位地区期望

5.2.2 岗位层级期望

5.3 公共管理学科应届毕业生党政机关就业优劣势感知

5.3.1 学科优势感知

5.3.2 学科劣势感知

第6章 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.1.1 公共管理学科应届毕业生的工作价值观

6.1.2 公共管理学科应届毕业生的党政机关就业倾向

6.1.3 公共管理学科应届毕业生工作价值观与党政机关就业倾向关系

6.2 管理建议

6.2.1 个人层面

6.2.2 学科层面

6.2.3 高校层面

6.2.4 政府层面

6.3 研究局限与展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 研究展望

结语

参考文献

附录一:调查问卷

附录二:访谈提纲

附录三:访谈记录

致谢