学生会干部管理条例

第一篇：学生会干部管理条例

团委学生会干部管理条例

第一章 总则

为了全面推进中学生素质教育，不断提高学生干部的综合素质和工作能力，促使学生干部在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使学生干部管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到学生干部管理有章可循、有据可依，特制订本管理条例。

本条例所讲的学生干部管理，是针对学生干部在职期间的管理。所指的学生干部包括校团委、学生会、各班团支部和班委在内的所有学生干部。 第二章 学生干部基本要求

第一条 学生干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，具有较高的思想觉悟和政治理论水平。

第二条 学生干部必须严格遵守国家各种法律法规。认真贯彻、执行并向同学们大力宣传学校的各项方针、政策和规章制度。

第三条 学生干部要坚持原则，有较高的工作热情;坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想。

第四条 学生干部应及时掌握同学们的思想动态，积极收集同学们的意见，主动了解同学们的困难，将有关情况及时向上级汇报，并有针对性的结合每位同学的实际情况开展卓有成效的启发、引导和教育工作。

第五条 学生干部必须服从上级的各种正确的安排，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。

第六条 学生干部必须作风正派、坚持原则。学生干部要关心同学、团结同学、维护同学的正当权益，勇于揭发各种不良的现象。

第七条 学生干部要集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。不搞小集体主义、不计较个人得失。

第八条 学生干部要切实作好文件的存档工作。各部门制订的各项工作计划、总结、记录，及相应部门职责、管理条例等应严格按照要求妥善处理好。

第九条 学生干部要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。 第十条 学生干部必须有良好的精神风貌和道德品质。文明礼貌、讲究卫生、衣冠整洁，不讲粗话、不起哄、不煽动、不斗殴、不赌博、不吸烟、不酗酒，不在公共场所穿拖鞋等。

第十一条 学生干部应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事;学生干部之间要团结合作，在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。 第三章 学生干部纪律要求

第一条 学生干部必须严格遵守学校的作息、卫生等规章制度。上课不得随意缺勤、迟到、早退，不乱丢垃圾、不随地吐痰等。

第二条 学生干部必须积极参与各种要求参加的集体活动(如政治学习、学术报告、组织生活、大型会议、公益劳动等)。凡值班、例会、活动及各种需要学生干部出现的场合，学生干部必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，却有特殊情况者必须事先以书面形式请假说明。

第三条 学生干部必须严格遵守会议纪律，禁止看书，打闹，聊天等与会议无关的行为发生。在开会的时候必须认真作好会议记录，且将会议相应的精神全面、及时、准确地传达给有关的人员，并认真完成会议安排的各种任务。

第四条 学生干部在使用相应的活动经费时必须按照经济、实效的原则。严禁学生干部利用工作之便损公肥私，对活动经费进行贪污等现象的出现。

第五条 学生干部必须爱护一切属于团委、学生会公共财产，如电脑、广播器材，文件、报刊、桌椅等。

第六条 对团委、学生会办公室，会议室及广播室的钥匙不得私自转借，配置。 第四章 学生干部考核制度

第一条 考核对象：台山一中全体学生干部。

第二条 考核内容：考核学生干部的指标依据本管理条例(参照第

二、三章内容)对全体学生干部逐项进行考核。

第三条 考核办法：考核结果分为优秀、称职、不合格三个等级。被考核为“优秀”等级者，在开学的表彰中直接评为“优秀学生干部”，被考核为“不合格”等级者，不得参加学生干部的各项评优。对于表现特别差的学生干部，校团委学生会经讨论后有权利将其直接进行罢免。

考核分为自评、师评和总评三部分，其中前两项评价写在期末工作总结中，上交校团委处。

1、自评是学生干部本人按照个人的表现，严格依据本管理条例的考核内容和要求，向团委学生会递交期末工作总结，进行自评。在期末工作总结中要求各学生干部对自身的思想、学习成绩、工作表现(特别是在任期期间所做的工作)等作一个全面客观的评价。

2、师评是所在班班主任对学生干部进行评价。主要参照该生学习成绩及在班级工作的表现。

3、最后由团委书记、团委副书记、学生会主席、副主席(必要时综合各部长的意见)组成考核小组，在三项评价的基础上，依据各学生干部在一学期中的表现及有关的在案记录，进行总评。总评的结果既为学生干部的考核结果。

4、在工作中有重大失误，产生损失或对团委、学生会造成不良影响的，考核成绩不超过中等(包括中等);有严重违纪、违规现象者(受警告及以上处分者)，考核评定一律不及格，且立即开除出团委、学生会。

5、下级各部门团体考核条例原则上不得违背该条例。在实施中出现的新情况将由院团委、学生会及相关部门共同处理，最终决定权归院团委学生会。

6、各级学生会都应对学生干部的行为进行严格考查，如有违反，严加处理。 第五章 学生干部处罚条例

1、凡违反国家法律法规;严重违反学校的各种规章制度;无视考试纪律而构成考试舞弊者，将直接评为“不合格学生干部”。

2、违反团委学生会各种规章制度;破坏团委学生会的公共财产者，按其情节严重给予在期考核结果上直接降低一个等级的处分或直接评为“不合格学生干部”。

3、在各种考勤中(上课、值班、例会、公益劳动等)：每学期累计无故缺席超过3次以上者;无故迟到或早退累计超过5次者给予在其考核结果上直接降低一个等级的处分。

4、工作中夹带个人感情，以至于影响工作的顺利进行、影响团结者;利用工作之利贪污或损公肥私者，按其情节严重给予在期考核结果上直接评为“不合格学生干部”或罢免其职务。

5、在工作中不按原则办事，无视组织纪律，不听上级的正确安排而一意孤行，以各类借口消极对待工作或无故未按要求完成所安排的工作任务者，按其情节严重或给予在其考核结果上直接降低一个等级，或直接评为“不合格学生干部”或直接罢免其职的处分

6、学生干部在职期间工作毫无效果者;经多方证实确实没有工作能力者;团委书记有权利直接罢免其职位，并安排其他人员进行更换。 第六章 附则 本管理条例由台山市第一中学团委学生会负责解释。

本管理条例自公布之日起执行。

台山市第一中学团委学生会 2008年12月18日

第二篇：学生会干部考核条例

为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会干部的工作积极性和工作效

率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制

度。具体内容如下：

一、例会制度

1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，

每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无

故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认

真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早

退两次按缺席一次处理。

3、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊

者，发现要给予严肃处理或取消学生会编制。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向学工处领导、学生会指导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，学生会主席团抽查。

五、工作计划的考核

1、各分院主席、各部门部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出

可行的工作计划报主席团审批。

2、各分院主席、各部门部长要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各分院主席、各部门部长要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、活动的考核

1、学生会总院活动，凡是学生会成员必须参加，不得无故缺席。

2、各分院、各部门内部活动，学生会全体成员相互配合。

3、每次活动不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

4、各分院、各部门活动之前要到办公室备案、上交策划书，活动过后于一周

之内上交活动感想与活动相片到办公室，否则活动视为无效。

5、以学生会名义外出，总院学生会5人以上要上报主席团、20人以上要上报

学工处，分院学生会外出要经过分院书记同意方可外出，未经批准严禁外出。

八、出勤考核

1、凡是学生会活动、工作、开会、集合等，要求人员必须到场，不得无故缺

席，无故缺席一次者给予警告，二次给予学生会内部通报批评，三次开除。

2、迟到或早退两次按缺席一次处理。

3、请假人员要书写请假条(至少380字)，部门成员请假要经过部长或分院

主席签字批准，干部请假要经过主席、常务主席、办公室主任签字批准。

几点注意事项：

1、各部门接到学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间

和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公

室外宣传栏，学期末进行统计，给予批评或表扬。

5、学生会成员辞职，要上交辞职信与工作牌到办公室登记。辞职未交辞职信

与工作牌者或自动退出不打招呼者学生会组织者给予黄榜公布。辞职信已交一周及以上部长不给予签字，可由常务主席与办公室主任代签同意辞职。

潇湘职业学院学生会

第三篇：学生会干部管理

为了加强学生会自身建设，切实提高学生会工作水平，结合我校实际发展情况，本着“团结勤勉、务实求真”的工作态度，以“全心全意为同学服务”为工作宗旨，特定本办法。

第一章 工作机构

一、本会的工作机构包括：学生会及直属机构，各系(部)学生分会及直属机构。

二、本会各级组织团结协作，在校党委和学生处、校团委指导下，围绕学校中心工作开展各项工作。

三、本会下设以下分会：外语系学生分会、文史系学生分会、信

技系学生分会、数理系学生分会、旅游系学生分会、音乐系学生分会、

美术系学生分会、政管系学生分会、新闻系学生分会、教科系分会、体育部学生分 会和

一、二联学生分会。

四、总会下设十一个职能部门：主席团、秘书处、纪律部、教室部、学习部、内务部、 女生管理部、、体育部、生活部、卫生部、雷锋部。

五、主席团由下列人员组成：主席、副主席、秘书长以及副秘书长。

第二章工作职责制度

学生会实行主席团集体领导制，各部门在主席团领导下，独立负责各部门日常工作，重大问题必须向主席团汇报后才可执行。

1、主席：对全校各级学生分会负责。全面负责学生会工作，做好每一的工作计划，制定每学期工作安排，加强学生会干部队伍建设，加强与校团委其他三个平级组织联系，积极开展对外交流，适时开展各种健康有益的活动。检查各系(部)分会的工作情况，及时总结学生会工作，定期召开学生会主席团和全体会议，对各部门工作进行评议，了解同学心声，检查学生会具体工作情况，学期终结合各部门做好工作鉴定、工作考核等工作。

2、副主席：对校学生会主席负责，主要职责是分管指定的各部门，指导分管各部门的工作，认真协调所管部门之间的关系，加强对分管干部的管理，主动配合主席开展各项工作，当好主席的决策参谋，及时将有关情况反馈给主席，主席不在时，由指定副主席行使主席权，主持学生会的全面工作。

3、正副秘书长：对正副主席负责，协助主席团处理学生会日常事务，协调我校学生会与学校各领导部门和各系(部)学生分会的关系，负责学生会文件归档、流动资金的管理、德育考核工作和干部日常考勤。其中副秘书长对正秘书长负责。

4、部长：对分管主席负责，积极配合秘书长做好调配工作，主要职责是制定一学期工

作计划，并逐步落实，对本部门工作合理分配，加强内部团结，及时总结本部工作情况，并向分管主席汇报，关心本部门干部，工作中注意发现和培养人才，了解广大同学对本部门的工作意见和要求，并及时改进。

5、副部长：对部长负责。职责是配合本部门工作，认真做好部长安排的各项工作，并及时汇报。为本部门出谋献策，部长不在时，可接受委托全面负责本部门工作。在工作中关心助理、干事、文美编，认真做好培养工作。

第三章会议制度

1、学生会每周在学生会办公室召开干部例会，定于每周周日下午5点。

2、学生会干部应及时参加各种会议，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前半天向主席提出书面请假，批准后方可。

3、会议的主要内容是：总结讨论工作，布置任务。会议内容由秘书部记录存档。

4、遵守会议议程、保持会场纪律、自觉关闭通讯设备。

5、保持会场卫生，由各部门轮流值班打扫会场。

第四章办公室使用制度

1、学生会办公室是学生会干部办公、开会、值班、接待来访人员的主要场所。

3、干部值班时应主动接待校内外来访，处理突发事件，并做好值班登记。不得带与工作无关的人员进办公室，不得在办公室内喧闹。

4、值班时必须佩戴工作牌。负责值班期间办公室内办公用品等财务看管工作。

5、保持办公室内整洁美观、值班干部负责当日的清扫工作，关窗、关灯、关门后方能离开。

6、学生会干部不得将办公室钥匙交给干部以外人员使用(主席签字同意除外)。外单位借用办公室需向学生会提出书面申请，经主席签字方可使用。

7、主席对干部值班情况进行检查、评定，情况纳入部门工作考核。

第五章财务制度

(一)经费申请程序

1、学期开始，各部门预算该期活动经费;

2、提出书面申请，将活动时间、地点、程序及预算金额报雷锋部，并经雷锋部部长、主席审批(活动经费无特殊情况，一律不得超过预定总额);

3、雷锋部部长将经费预算总表上交至主管老师审核、签字。

(二)报销程序

1、出示正规发票，必须有经手人、证明人、时间、日期;

2、学生会经费报销首先应经过主席同意、签名;

3、主管老师审核、同意、签名;

4、报销时间定在每次例会中(要求出示正规发票)，其它时间不给予报销。

(三)要求

1、学生会经费报销必须由主席严格把关;

2、必须本着认真、负责、实事求是、脚踏实地的工作态度;

3、校学生会干部在打印室、指定商店签字时必须先向主管老师领取审批单，并详细登记;

4、各部门不得擅自乱用公款，大手大脚。由个人原因造成的财务损失，责任自负。

第六章 档案管理制度

1、秘书部负责学生会档案整理工作，档案分类如下：各级文件类、会议(学生会、各部门)记录、学生干部档案、学生会工作计划、工作总结、奖品等。

2、学生会各部门的工作计划、工作总结、月评表须一式两份，分别由本部门和秘书部存档;

3、各部门的工作档案由各部门专柜保管。凡大型活动的方案、总结及有关资料除本部门存档外，还需送交一份于秘书部存档;

4、如借用有关档案，须经秘书部或有关部门负责人同意并作登记方可，且及时归还存档;

5、其它类别档案视具体情况由秘书部做出合适安排。

第七章汇报制度

1、校学生会开展的大型活动，必须向学生处提出书面申请，审批后方可开展;

2、各部、系学生会开展的大型活动须向主席团提出书面申请，审批后方可开展;

3、各部、系学生会每月交工作计划和总结一份，内容包括工作感受、落实情况、工作意见等;

4、各部、系学生会开展的非常规性工作，必须向主席团申请，批准后方可拟定具体计划开展工作;

5、各部、系学生会干部考核月评表须及时交主席部。

第四篇：团总支、学生会干部管理条例(草案)

团总支、学生会干部管理条例(草案).txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院;男人约会前，一定先去银行。电信系团总支、学生会干部管理条例

学生会是学生中的高素质团体，是联系学生和老师间的重要桥梁。因此，学生会这个团体的素质好坏直接影响系部的发展。为了更规范学生会的管理和评比，现将《电信系团总支、学生会干部管理条例》细则公布如下：

一、总则：主动超越一切!责任高于一切!态度决定一切!

二、学生干部管理。

1、 学生干部任用：

(一)、每一学年举行一次大选，首先本系同学申请，再老师干部推优，然后组织笔试再面试，最后由系确定名单并公示，自公示起干部正式被聘用上岗。

(二)、在一学年里，主席团根据每个干部的表现和具体情况可以随时调用和任免干部，但要写明调用或任免原因，并须向系里主管老师审批，批准后即可通报生效。

(三)、各部长根据本部门的活动情况，认真做好对本部门干部工作情况的纪录，并每月总结一次。

(四)、根据其它条款达到免职条件的干部，由纪检、保卫部起草免职文件并报系部审批公示。

2、学生干部活动制度：

(一)、学生会干部每两周举行一次例会(单周)，时间为星期日下午5：00，地点主教学楼110。(如有情况则另行通知)

(二)、大会由办公室安排各部门轮流主持。

(三)、开会每个干部应佩戴好工作牌按时到，并做好记录(会议中不得响手机)。

(四)、系里举行的大型活动，干部都必须佩戴工作牌按要求到位。

(五)、部门开会或活动由各部长登记考勤，其结果报纪检、保卫部。

(六)、学生会值班由办公室安排，被安排的干部要按时值班并作登记。

(七)、大型活动中，每个学生干部需注重自身形象，因为我们代表的是电信系，应主动维持好纪律并协助好，活动中没有任务的干部要聚在一起，以随时听从安排。

(八)、所有的通知只由办公室发出，其他部门不能随意出通知，需要出通知的部门须告知办公室，并由办公室通知并作纪录。

3、学生干部实行签到制：

(一)、系里举行的大型活动每一位干部都必须签到，纪检、保卫部提前十分钟签到;

(二)、每次的例会每一位干部都必须签到，纪检、保卫部提前五分钟签到;

(三)、安排查早操的干部每天都必须签到，纪检、保卫部提前五分钟签到;

(四)、值班情况由纪检、保卫部抽查，并做登记，不能代替别人签到，被发现者作一次违纪处分，每次每人扣10分处理。

(五)、纪检、保卫部定期向主管老师汇报情况，如有紧急情况须及时汇报解决。

4、学生干部请假制度：

(一)、部门有事不能到的需向部长请假，各部长要作好纪录。

(二)、系里有大型活动不能参加的需提前向主管老师或活动负责人请假说明，并写好请假条，统一由纪检、保卫部登记。

(三)、请假三次作一次缺席处理。(如有病有重大事的情况属实的经批准者不作任何处分)

5、学生干部层层责任制度：

(一)、责任到人，是谁的事由谁负责，其后果由负责人承担。

(二)、事情后果好的给负责人相应的加分，反之扣相应的分，造成严重不良后果的予以免职处理。(须说明原因)

(三)、干部评优须任职满一学年者，任职期间表现好并成绩优异;任职未满一年或被免职、辞退者不能参加任何评优评比。

6、学生干部量化制度：

(一)、开会迟到的扣1分，缺席的扣3分;

(二)、上交资料久拖的扣2分，迟交的 扣 1分;

(三)、责任人被评为A、B、C、D、E、F六等，分别加

5、

3、

1、扣

1、

3、5分处理。

(四)、未戴工作牌、会议响手机者每人每次扣0.5分

(五)、发生重大事故的扣20分。

(六)、个人依照“6中第

(三)点”进行加分。

(七)、个人获得系

一、

二、

三、优胜奖分别加

7、

5、

3、1分

(八)、个人参加集体赛获奖依照“6中第

(七)点”进行加分。

(九)、积极参加活动但未获奖者加0、5分，参加活动是安排的义务者，不加分。

(十)、班干部所扣(加)多少分相应的扣(加)所在班级多少分;系干部扣(加)分是两倍;院干部扣(加)是三倍。

(十一)、以每学期干部确定日起均为100分，以后按照相关条例进行量化管理，每个月排名一次。

(十二)、若有连续三个月排后三名者被免职，积分低于60者被免职。

三、学生干部、部门评优。

1、优秀干部评比：

(一)、各部长根据自己部门的具体情况推荐优秀干部，并说明推优原因。

(二)、各部门把推优名单统一交到纪保部，纪保部审查其推优干部情况，根据具体情况拟定名单。

(三)、纪保部把拟定名单报主席团初审。

(四)、最后把初审名单报主管老师最后审定，并在期末总结大会上给予表彰。

2、优秀部门评比：

(一)、由各部门自荐申报。

(二)、其评比办法同“优秀干部评比”中的

(二)、

(三)、

(四)办法相同。 纪保部

2009年2月25日

第五篇：学生会干部量化考核条例

甘肃农业大学理学院学生会成员量化考核条例

总则

1、为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。

2、学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。

本办法考评对象主要为学生会所有成员包括干事。

3、本办法由办公室制度执行。

4、考评内容主要分为五个部分:例会、签到、活动、部门工作检查和日常学习生活。

5、满分100分，每人每学期基准分占75分，期末自评分占5分，负责人平定占10分，综合测评10分。

6、每学期末按从高分至低分的顺序评选学生会优秀学生干部、学生会优秀部门等若干奖项。

第一部分例会

1. 每次全体会议迟到或早退者扣1分，无故旷会者扣2分，持正式假条者不扣分，请假超过3次后，每请一次假扣1分，无故旷会达2次者，予以警告处分，达3次者视为自动清退，如出现代签现象，代签者扣2分。

2. 在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。

3. 有其他违规行为者视情况扣1~3分/次。

4. 在大会上提出建设性建议者加1~3分/次。(注明：建议被主席团认可)

第二部分部门签到

1. 对于各部门签到情况的检查，办公室实行不定期检查，签到时间未到且在检

查当时无假条、证明者，每人每次扣1分。

2. 受到来访人员举报者每人每次扣1分，并予以内部批评。

3. 开会记录工整者每人每次加1分。

4. 各部门每月上交成员考核表，无故不交者、部门每次扣1分。

第三部分活动

参加学生会集体活动迟到或早退者扣1分/次，无故未到者扣2分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。

活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣1~3分。

非部门活动的考核由该部门部长和办公室共同考核，部长考核各部门应于活动结束后交于办公室。

按照参加非本部门活动的次数累计达到3次者在总评中加1~3分。

本部门人员表现同时参与测评，每次活动后各部长将考评结果交于办公室。

第四部分定期工作检查

1. 各部门自定例会召开时间，每周召开一次，办公室实行不定期检查。未按时召开例会部门例会，部门每次扣2分。

2. 每月1~5号上交部门台帐，未按时上交，部门每次扣2分，未按时完成或不工整，部门每次扣2分。

3. 部门学期计划每月上交一次月总结，每学期上交一次学期总结，如未完成者扣5分/次。

4. 各部门在完成每学期学生会安排的工作活动外，如额外举办活动，并产生一定影响，部门加5分/次。

5. 各部门如对学生会工作提出建设性建议，部门加5分/次。(注明：建议被主席团认可)

第五部分日常生活学习

1. 全体学生会成员，如出现旷课，迟到、早退等现象，一经发现，每人每次扣1分。

2. 全体学生会成员，宿舍卫生，获院文明宿舍，每次加2分，获系表扬宿舍加1分。若被院、系通报批评，每次扣1分。

3. 在系网站发表文章，提出建设性建议者，每人每次加1分。

4. 学期期末考试中，如出现两门不及格者，一律要求退出学生会。

5. 学生会成员若出现打架斗殴、包庇、隐瞒实情，并造成不良后果者，一律要求退出学生会，并根据《学生手册》给予不同程度的处分决定。

实施办法

1、每位干部必须严格按《学生会量化考核制度》规定认真填写干部量化考核评分表，并及时上报主席团

2、 由办公室及主席团成员组成学生会干部量化考核小组，审查每份考核评分表，审核后公布，允许在公布后3天内提出质疑，如有错漏，应予更正。

3、考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

4、考核过程弄虚作假者，一经查出给予通报批评。

5、 办公室对每次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。

6、 考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分;考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学优秀学生干部的评选资格，及推优与发展入党资格。

7、 其它加分情况

(1)在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

(2)对主席团予以表扬的成员加1—3分。

(3)所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分

(4) 在工作及活动中遇到紧急或特殊事件能保持沉着冷静并做出准确的判断分析，最终采取良的应对措施，使工作或活动顺利进行。(6分)

8、 学生干部在任期间内有下列情形之一者，均作自动辞职处理：

(1) 各干部任职期间，无故不参加各种活动和会议累计达5次;

(2) 无故不完成布置的工作任务累计达3次者;

(3) 一学期无故不参加例会无故缺席累计达5次者;

(4) 连续两个学期出现2门及以上主干课程科目补考者;

(5) 连续两次学生干部量化考核不及格;

(6) 违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者;

(7) 干部之间不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展者。

(8) 滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响者。

(9) 有严重的个人作风问题。

(10)考试作弊，受到纪律处分。

(11) 因其他事项不适宜再担任学生干部者。

附：主动辞职者应交上辞职报告，有第8条所列情形之一者，若不主动辞职，将被当免职处置。

附则

1、 本制度最终解释权归于理学院团委学生会，并视具体情况对其进行修改。

2、本制度自发布之日起实施。

理学院团委学生会

2012年9月27日