大学生村干部管理办法

第一篇：大学生村干部管理办法

大学生村干部管理办法

武安市北安乐乡“大学生村官”管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强“大学生村官”管理，充分发挥“大学生村官”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合北安乐乡实际，制定本实施细则。

第二条 本办法所称“大学生村官”，是指通过实施“一村一乡一大学生”工程，从全市统一选聘、市委组织部审批备案的到村(队、乡)党支部、村(居)委会工作的大中专毕业生。

第二章 选 聘

第三条 选聘“大学生村官”应坚持下列原则：

(一)德才兼备、群众公认、任人唯贤原则;

(二)公开、平等、竞争、择优原则。

第四条 “大学生村(乡)干部”应具备以下条件：

(一)拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致;

(二)热爱基层工作,能扎根村(队、乡)工作,爱岗敬业,乐于奉献;

(三)国家承认学历的大中专以上毕业生;

(四)年龄一般应在30周岁以下;

(五)身体健康。

第五条 选聘“大学生村官”，由市委组织部、市人事劳动和社会保障局制定计划，市委组织部和市人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。

第六条 实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由市委人才办与学生签订聘用合同。

- 1力、凝聚力和战斗力。

第十条 鼓励“大学生村(乡)干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

第五章 管 理

第十一条 “大学生村官”由市委人才办负责管理。

(一)实行“大学生村官”例会制度。各乡每月召开一次“大学生村官”例会，市委组织部半年召开一次专题会议，及时研究解决工作中遇到的问题。

(二)实行“大学生村官”目标管理责任制度。“大学生村官”每年根据岗位职责和任职实际情况，确定工作目标和工作标准，向全体村民(居民)公布，接受群众监督。

(三)建立“大学生村官”定期述职制度。“大学生村官”每年年底向所在乡党委和所在村(队、乡)双向述职，接受村民(居民)代表和广大党员监督。

(四)建立“大学生村官”调研制度。“大学生村(乡)干部”结合工作中的热点、难点及群众关心、关注的问题，认真开展调查研究，每年撰写一份切合实际的调研报告，并根调查中发现的问题，提出改进措施。

(五)建立“大学生村官”工作日志制度。建立“大学生村官”工作日记制度，对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善工作日志，每周向所在党支部汇报一次，每月向所在党委汇报一次。

(六)建立“大学生村官”双向考勤制度。“大学生村官”工作期间，实行村(队、乡)考勤和乡考勤相结合，村(队、乡)考勤由村支部书记负责，乡考勤由包村领导负责。建立请销假制度，大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3日以内

- 3第十五条 “大学生村官”培训工作将纳入全市基层干部培训计划，制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制。实行大学生村官1/3进行集中培训1—3个月，1/3到机关跟班学习1-3个月、1/3村队工作的培训机制。

第十六条 “大学生村官”应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要注重调查研究，积极撰写符合村情社情的调研文章。要带头开展经常性学习，做“学习型”村(乡)干部。

第七章 考核

第十七条 市委组织部每年将对“大学生村官”进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀比例不超过全市“大学生村官”总数的20%，考核结果由市委人才办备案。

(一)优秀等次的“大学生村官”标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡领先地位，为本村(队、乡)经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

(二)不称职等次 “大学生村官” 的标准：

- 5任为乡科级领导干部，并享受相应职级待遇。

第二十五条 市委组织部和人事劳动和社会保障局为“大学生村官”补贴经费建立专门帐户，加强经费管理;按月及时足额拨付补贴。

第九章 关爱帮扶机制

第二十六条 建立市领导联系“大学生村官”制度。市领导按照党建联系点每人联系一名“大学生村官”，帮助“大学生村官”解决工作中遇到的困难和问题，扶持“大学生村官”发展致富项目，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用。

第二十七条 建立市直单位领导帮扶“大学生村官”制度。市直单位主要领导按照单位对口帮扶点与“大学生村官”结成“一联一”帮扶对子，在信息、技术、资金等方面进行重点扶持，帮助“大学生村官”创办致富项目。

第二十八条 建立乡领导帮教“大学生村官”制度。乡定期召开座谈会，定期与大学生村官谈心，通过开展政策指导、信息引导、和方法帮教，提高“大学生村(乡)官”的政策法制水平和组织领导能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众致富的能力。

第二十九条 建立村(队、乡)党支部书记帮带“大学生村(乡)官”制度。村(乡)党支部书记要对“大学生村(乡)官”搞好“传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们明确分工、多压担子。

第三十条 建立典型培养机制。要选出一定数量事业心强、工作比较出色、具有良好发展潜力的优秀“大学生村官”，进行重点培养，重点帮扶，市、乡党委要通过开展“大学生村官致富带富创业”比赛和争当“优秀大学生村官”、争当“大学生村官标兵”等活动，重点培养、扶持一定数量政治素质高、敬业精神强、组织协调能力强、致富带富能力强、有发展潜力的“大学生村官”典型。通过现场会、座

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第二篇：大学生村干部管理办法

中共九峰乡委员会

关于九峰乡大学生村干部管理的实施办法

第一章 教育管理

第一条 所在村(居)党组织具体负责日常管理，乡党委对大学生村干部进行跟踪管理，全面掌握大学生村(居)干部在乡、村(居)工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等方面的困难。为了加强对大学生村干部的管理，特建立以下十项制度，：

1、请销假制度。大学生村干部必须严格遵守考勤制度，履行请销假制度。工作期间确有特殊情况需请假的，请假一天以内，由村党组织书记审批;超过五天，由乡党委审批，一周以上报县级主管部门审批，请假结束应及时销假。

2、工作制度。大学生村干部要自觉接受基层党组织和上级党委的领导和管理。严格遵守乡、村制定的各项规章制度、村规民约，约束自己的言行，坚守工作岗位，坚持务实作风，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定、荣誉和利益，保守机密，公正廉洁，克己奉公。

3、撰写个人总结。大学生村干部每年撰写1000字左右的工作总结。总结从德、能、勤、绩、廉五个方面肯定成绩，找出存在问题及原因，明确努力方向并提出针对性改进措施，上报乡党委。

4、学习制度。乡党委根据农村经济和社会发展需要，坚持理

-1- 论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则，制定大学生村干部培训计划，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和基层工作方法的培训。

5、轮岗培训制度。乡党委采取轮岗培训的方式，逐一抽调大学生村干部到乡党政办、社会事业服务站等各部门进行实践培训锻炼。

6、建立周会制度。为及时全面掌握各村大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，乡党委每周组织召开一次大学生村干部工作例会，听取各村大学生村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时予以指导，并由专人负责会议记录。

7、乡领导干部联系大学生村干部制度。乡领导要与联系的大学生村干部经常沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。

8、村两委帮带大学生村干部制度。村两委要对大学生村干部搞好“传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。

9、重大事项报告制度。大学生村干部遇到重大事项要及时向乡党委报告。

10、归档制度。乡党政办负责对大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要-2- 包括：①个人基本情况;②聘用合同;③每季度工作小结;④年度工作总结;⑤年度评议考核情况及奖惩情况等

第二章

考核奖惩

第二条 考核部门。乡党委是大学生村干部考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村干部的考核工作。具体实施部门为乡党政办。

第三条

考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。

第四条 考核时间。大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次;年度考核以平时考核为基础，年终进行。

第五条 考核等次。乡党委每年对大学生村干部全面考核一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第六条 优秀等次标准：

1.思想政治素质好。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政;

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献;

3、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。

-3- 第七条 合格等次标准： 1.思想政治素质较高;

2.能学习贯彻党和国家各项政策，履行岗位职责，遵守工作纪律;

3.工作责任心较强，工作积极，工作作风较好;

4.能够参与所驻村(乡)各项事务，能为群众服务，能够完成年度工作目标任务，所驻村(乡)党员、干部和群众比较满意。

5.廉洁自律。

第八条 有下列情形之一的，应确定为不称职标准：

1、思想政治素质差;

2、不遵守劳动合同及有关管理规定的;

3、无正当理由连续超过一个月不参与村(居)、乡里工作的;

4、无特殊原因完不成年度工作任务的;

5、参与村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的;

6、民主测评中，不称职票30%以上的;

7、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的;

8、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的;

9、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的;

10、存在不廉洁问题，且情形较为严重的;

11、违反法律法规，被追究刑事责任的 。 第九条 年度考核程序。

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(一)被考核人总结履行职位责任和完成工作目标(任务)的情况，填写《年度考核登记表》;

(二)村党支部根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见;

(三)乡党委根据受聘大学生村干部平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，确定初步考核等次;

(四)乡党委将考核结果上报县委组织部，由县委组织部确定最终考核等次。

第十条 经过考核，对被确定为不合格等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理;连续两年被确定为不合格等次的受聘大学生村官经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。

第十一条 建立正常的受聘大学生担任村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职的，必需先提交书面申请，经村党支部和乡党委同意后，上报区组织、人事部门进行审批。

第十二条 各行政村要结合实际，贯彻落实本办法具体实施细则。

第十三条 本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生，由中共九峰乡委员会负责解释。本办法自印发之日起施行。

中共九峰乡委员会 2011年2月22日

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第三篇：三门镇大学生村干部管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于受聘到我镇担任村干部的大学生。

第二章 培养管理

第三条 受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。

第四条 建立定期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核。

第五条 建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法的培训。其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。

第六条 建立“一带一”学带机制。选派镇机关业务

1 骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众共同致富的能力。

第七条 建立定期交流机制。规定每月第一周周一上午交流工作心得体会;每季一次集中汇报开展工作情况;每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委。

第三章 组织纪律

第八条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项向镇党委报告，同时向县委组织部汇报。

第九条 建立请销假制度。受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由镇党委批准。一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。

第十条 严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律;遵守学习、会议等各项管理制度;遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉

2 和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动;保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第四章 考核奖惩

第十一条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次;考核以平时考核为基础，年终进行。

第十二条 考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。

第十三条 考核等次。镇党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

(一)优秀等次标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政;

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献;

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济

3 意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩;

4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。

(二)有下列情况之一者，确定为不称职等次：

1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的;

2、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的;

3、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上;

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的;

5、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的;

6、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的;

7、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的;

8、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 第十四条 考核程序。

(一)被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标(任务)情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《考核

4 登记表》;

(二)村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见;

(三)镇党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定;

(四)镇党委将考核结果通知被考核人，并将《考核登记表》装入个人档案。

第十五条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理;连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。

第十六条 建立正常的受聘大学生担任村干部退出机制。受聘大学生村干部以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

第四篇：大学生村干部考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》、《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。

第二条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

第二章 考核内容和标准

第三条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本依据是大学生村干部完成工作目标任务情况和工作期间的总体表现。

县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。

第四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15%。

优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。

合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。

基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。

有下列情形之一者为不合格：

(一)不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。

(二)不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。

(三)不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

(四)在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。

(五)因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。

(六)参与或者从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。

(七)违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

(八)综合考核分值在60分以下的。

(九)不遵守聘用合同及有关管理规定的。

第三章 考核方法

第五条 考核工作由县委组织部组织安排，乡镇党委具体实施。考核以乡镇为单位进行。(规章制度　)分平时考核和考核，实行百分制。平时考核占50分(工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分)，考核占50分。

第六条 平时考核，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时掌握大学生村干部完成工作任务情况和在岗情况，根据县委组织部制定的考核标准和办法。量化确定本人考核分值。在岗考核情况要每月报县委组织部备案。

第七条 考核，主要包括履行岗位职责，完成工作目标任务情况。乡镇党委制定考核方案，派出考核组。考核组通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村干部履职情况，按照考核标准确定本人考核分值。

第八条 乡镇党委对大学生村干部平时考核和考核情况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况报县委组织部备案，将考核结果通知被考核人。《考核登记表》存入本人档案。

第九条 被考核人对考核结果如有异议。可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在乡镇党委申请复核。如对复核意见不满意，可向县委组织部申请重新复核。

第四章 考核结果的使用

第十条 考核结果作为大学生村干部奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇和享受按照国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。

第十一条 各乡镇要结合实际，根据中央和省、市的有关规定，对优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的考核结果，制定具体奖惩办法。

第五章 附则

第十二条 考核工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要严肃处理。

第十三条 各乡镇可根据本考核办法。结合实际制定具体实施细则。大学生村干部考核工作可与村班子考核统筹安排。聘用合同到期后，要进行聘期考核。

第十四条 本办法自印发之日起施行。

第五篇：大学生村干部管理制度

一、工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理;

2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责;

3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题;

4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情;

5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

二、请销假制度

1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续;

2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准;请假一周以内的，由乡党委分管领导批准;请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准;

3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假;

4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假;

三、工作例会制度

1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导;

2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作;

3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

四、工作日志制度

1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志;

2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等;

3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志;

五、培训制度

1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。

2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。做到理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效。

3、培训的要求

(1)、参加培训是每位大学生村干部及农村三主干的权利和义务。

(2)、每位参训人员都要接受乡党委安排的培训和个人自学。

(3)、培训考核结果作为考核，评优评先，选拨任用干部的重要依据。