学生干部考核条例

第一篇：学生干部考核条例

学生会学生干部考核条例

xx建筑大学机电工程学院学生会学生干部考核条例第一章 总 则

第一条 为了更好地加强学生干部管理，提高学生干部的服务意识，有效地发挥学生干部的先进、骨干作用，特制定本办法。

第二条 学生干部是学院联系广大学生的桥梁和纽带，在党组织的领导和团组织的指导下开展工作。学院党政领导必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部的选拔、培训、使用和考核制度。

第三条 本办法所指学生干部包括机电学院学生会全体成员(包括正副主席，各部正副部长，全体干事)，各班班长团支书。

第四条 学院党组织、团组织统一协调、指导、检查学生干部的选拔、培训管理工作。第二章 学生干部基本条件

一、政治觉悟高，具备坚定的共产主义信念，自觉高举邓小平理论的伟大旗帜，拥护党的路线、方针、政策。

二、思想品德好，作风正派，严以律己，团结协作，有奉献精神，乐于为同学服务，敢于同不良倾向作斗争。

三、学习认真，成绩优良，具有一定的领导组织能力、语言表达与公关能力和文字概括能力，在学生中有一定的威信。

四、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强、组织集体观念浓厚、能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。积极参加学校和学院组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力。

五、崇尚文明健康的生活方式，参与健康、高雅的业余活动，自觉抵制腐朽的生活方式。第三章 学生干部的选拔产生

学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开的前提下，严格执行学生干部任职条件，采取推荐、自荐等形式产生候选人，通过民主选举产生。学生会学生干部原则上每年改选一次。每次换届(调整)之前，应向上级主管组织请示并取得同意后，才能进行;在特殊情况下，学生干部可由组织指定、任命或招聘等形式产生。

一、学生自荐：向院有关领导递交自荐书。简介兴趣爱好、专长、优缺点，以往工作经历、表达担任干部的愿望和参与管理和锻炼的信心。

二、组织推荐：班级班委会在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、组织纪律性、办事能力、学习成绩等的基础上，推荐品学兼优的学生参与选拔。

三、民主选举：推荐群众基础好、具有一定工作能力、品学兼优的学生。

四、主席团向院团委推荐。

五、经选拔的学生干部，将以学生干部达标管理的有关规定标准对其进行严格考核，重点包括：会议出勤、会上表现、工作完成情况等。第四章 学生干部的培养

一、举办学生干部培训班。提高学生干部的理论素质与实践经验，完善学生干部的工作技巧与方法，明确自我锻炼的方向与途径，形成以讲座、分组讨论、新老学生干部工作经验交流为主要形式，结合适当的实际活动。

二、发挥例会作用。例会分为：

1、学院团体例会：

参加人员：院党组织领导、院团总支领导、学生会全体成员，大一至大三所有班级班长、团支书。

例会内容：每三周召开一次例会，学生会秘书长主持，学院领导组做工作知道与批示;学生会总结上阶段工作得失，讨论下阶段工作开展计划;学院学生干部提出建议与思想。

2、主席团洽谈会：

参加人员：学生会主席团全体成员、秘书处秘书长。

例会内容：每两周举行一次，学生会主席主持，学生会指导教师参加知道。洽谈学生会发展建设，工作情况及学生会成员思想动态。

3、部长级例会：

参加人员：学生会主席团、各部门部长。

例会内容：每两周举行一次，学生会主席主持，各部门总结上阶段工作得失，规划下阶段工作开展计划，讲述自我心得与部门建设思考。

4、副部长、干事级洽谈会：

参加人员：学生会主席团一名成员、各部副部长、各部推举的干事(两名)

例会内容：每两周举行一次，秘书处秘书长主持，汇报各部工作状况，自我及干事思想动态，干事讲述新生们对学生会的看法与观点，总结学生会在学生群体中的地位与情况。

三、广泛开展谈话教育。学生干部定期向院团委、学生会汇报思想、学习、工作情况。

四、促进学生干部技能的提高和完善。学生干部应注重自我锻炼，自觉培养口语、文笔的表达能力和参与校、院各种文体活动的能力，努力做到实际工作中既锻炼又提高自身的综合素质。第五章 学生干部的义务和权利

学生干部必须履行下列义务：

一、模范遵守国家法令和校规校纪;

二、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，积极宣传党的路线、方针和政策;

三、及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者;

四、团结广大同学，成为同学的知心朋友;

五、认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动;

六、做好本职工作，完成组织交办的任务;不断改进工作方法，创造性地进行工作;

七、努力提高自己的组织能力、口头表达能力、宣传鼓动能力以及社会活动能力;

八、正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误;

学生干部享有下列权利：

一、代表学生参与社会事务和社会监督，向有关部门反映广大学生的意见;

二、代表学生参与学院教育和管理事务，沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院学生工作和后勤工作等学生利益相关的工作的开展，参与有关学生事务和协商工作;

三、组织学生开展自我管理，自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益;

四、对院团委、院学生会及其下属组织有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作;

五、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利;

六、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。第六章 学生干部的考核与奖惩

一、考核对象：

校学生会各级学生干部实行分级管理和考核。其中：

1. 院学生会正、副主席由院团委负责考核。

2. 院学生会各工作部门干部由院学生会正、副主席负责考核，报院团委备案。

3. 院学生会各部门干事由各部部长负责考核，报院学生会正副主席。

二、考核方式：

采用100分制。

三、考核内容：机电学院院团委学生会干部考核明细表

序号

项目

项目描述

备注

1

思

想

品

德

1、在团委学生会期间加入中国共产党，党员(+5)，预备党员(+4)，发展对象(+3)，入党积极分子(+2)，积极向党组织靠拢并主动递交入党申请书者(+1);a(年)

2、每学期品德分满分者(+5)92分以上(+3)86—91分(+2)

85—81分(+1)71—80分(-2)70分以下(-5)60分以下解聘;

a(年)

3、不尊敬师长与师长顶撞严重者(-3)与同学发生较大冲突影响恶劣者予以解聘;d(月)

4、工作中出现包庇和隐瞒事实者(-3);d(月)

5、在校园内外有好人好事和见义勇为者(+1—3);c(月)

6、有损坏院团委学生会干部形象者根据情节(-1—3);c(月)2

工

作

能

力

1、在校内外各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数(+5—10);a(月)

2、社会实践活动中表现突出，获得奖励者酌情(+1—3)a(月)

3、在校内外各类文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数(+3—10);d(月)

4、能经常踊跃发言者(+1);b(月)

5、积极参与本部门活动的策划、组织、实施者(+2/次);b(月)

6、消极怠工造成活动失败者(-1/次);b(月)

7、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提

出可行性活动方案，并获得批准(+5/次);b(月)

8、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，

其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结或干事以较高姿态承担本部门工作者(+5);d(月)

9、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣10分并扣相应部门全体成员每人5分。d(月)

10、能够发挥主观能动性，出色而有创新性的完成任务者，其中部长还能在完成任务过程中锻炼本部门成员各方面的能力者(+10);d(月)

11、部门所开展的活动按活动分类型给分 大型活动30分(参与全省性活动) 小型活动10分(部门分) d(月)

12、活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，院团委学生会不予承认3

成

绩

工

作

成

绩

+

学

习

成

绩

1、学习目标明确，态度端正，成绩排名居班级前20%者(+2)(考

察课除外)，名次每上升超过5名者(+2);a(年)

2、获国家奖学金者(+10)，国家励志奖学金者(+5)，英语四级通过者(+3)，计算机二级通过者(+3);获得院级优秀学生干部(+3);获得系部优秀学生干部(+2);获得院级三好学生称号(+3);获得系部三好学生称号(+2);补考一门每学期(-5)(特殊情况如缓考、请假、招生等除外，以相关部门领导或班主任证明为主);a(年)

3、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交(-2)迟交(-1)交了但敷衍了事者(-1);c(月)

4、所在部门每筹办活动一次者(+10)，协助部门(+5)(以活动审批表和活动总结表为依据);c(月)

5、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使本部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者(+1);b(月)

6、工作中能高效率且提前完成者(+1)b(月)

7、每个月的月评(包括a(月))必须在每个月的最后一个星期上交组织监察部，相关考评部门和部长(负责人)凡不交者，部门分扣10分，取消当月部门所有人的成绩。迟交者部门分扣5分。c(月)

8、如发现相关考评人员有舞弊、虚报成绩、不切实际者，扣相关人员当月分10分。c(月)

9、每周的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。c(月)

10、每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在部长例会上做深刻的检查。4

到会到课率

1、一个月内上课全勤者(+4)，95%—99%者(+2)，85%—94%者(-2)，85%以下者除名，特殊情况下以班主任签字为依据酌情处理;d(月)

2、一个学期请假超过5次(包括5次)者(-2);d(年)

3、到会率达100%者(+2)，95%—99%者(-1)85%—90%者(-4)，每低5个百分点在原有基础上多扣1分，低于60%解聘。d(月)

4、(1)开会迟到3次者通报批评并记一次旷会(2)无故旷会2次者交书面检讨一份至组织监察部，取消年度先进个人、优秀团员、优秀团干评选(3)无故旷会3次者予以解聘。b(月)

5、(1)每月评选出先进个人3名，通报表扬。

每月评选出先进部门1个，通报表扬。

(2)连续三次月先进个人年度评选给予奖励。注

解

1、 先进部门考核以部门总成绩除以成员人数。

2、先进个人的考核以分数最高者居之。

3、 考核表中的(年)为一个学期。次项目为一个学期加分扣分一次。

除此之外相关考核以月为单位。

4、 a类由班主任系部签字盖章证明和相关证书及鉴定为主;

b类由部长考核;c类由组织监察部考核;d类由纪检部考核。

5、各部门和各人分数基础分为100分

考评说明：

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、

公开的原则。不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至组织监察部门进行汇总。每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表(需部长签字，否则无效)，交至组织监察部，才可查询相应月份的考核成绩。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。过期即使上交考评成绩查询表也将被视为无效。

5、a(年)类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。历时一个月的时间(第一个月的考评成绩在团委办公室公布前)，过期再交者，文件视为无效。

6、a(月)类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。(下月考评成绩在团委办公室公布前)，过期再交者，文件视为无效。

7、各部门例会时间及现有人员需及时向纪检部门报备，以防止纪检部门在签到人员时发生不必要的事件。

8、考核成绩查询表由组织监察部门统一发放并存档。

9、请假条一律由纪检安全部门负责查收，再交由办公室存档。(如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效)。请假条最晚需在请假日期过后三天内及时交至纪检部门，否则不予以承认。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向纪检部门反映。纪检部门需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是机电学院院团委学生会的所有成员(包括主席团)。

四、考核办法执行方式

1、在团委指导下，每学期期末各位学生干部上交自评材料至办公室，办公室统计汇总平时值班、例会、活动等考勤情况，由主席团对学生干部工作进行量化考评，交团委审核，在期末总结会上公布考核结果。

2、 主席团考核参考老师意见与各自分管部门的量化分汇总而定。

3、 办公室记录各部门的工作计划和工作总结上交情况。

4、 办公室记录值班、例会及各重要活动的考勤情况。

5、大型活动需其他部门协作的，由分管(副)主席主动协调，自主联合其他部门，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参与活动的各部门正副部长分别进行考核，由主席团及办公室对正副部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。

五、学生干部的考核工作每学期进行一次，考核按比例分为“优秀”，“良”，“中等”三项。每项对应不同的干部加分。考核工作必须深入群众听取意见，努力做到认真细致、客观公正、实事求是，并及时公布结果，接受同学监督。

六、对学生干部采取奖励和处理并重的原则。以学生干部的考核结果作为推优的重要依据。对考核不及格的学生干部作自动辞职或免职处理，增强考核效果。

七、 学生干部经过考核，有下列情况之一者，必须自动辞职或免职

1.有违反四项基本原则的言行，政治上不与党中央保持一致者。

2.不积极参加校组织的政治和业务学习(包括团组织生活)，无故缺席会议累计3次者。

3.违反国家法规和校规校纪，受到校级通报批评以上处理者。

4.无故不参加学校干部工作会议累计3次者。

5.闹不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展或集体利益及荣誉受到损害经教育不改者。

6.以职权谋私利，经教育不改者。

7.不执行或故意拖延组织安排的工作任务，造成损失，经教育不改者。

8.不能胜任所担任职务者。

9.个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者。

10.考核不合格者。

11.在学年学习成绩出现一门挂科(补考不过)，挂科两门以上者。

六、对自动辞职或被免职的学生干部，一年内不许重新录用。

机电学院团总支、学生会

XX年

5第七章 附 则第一条 考核工作须客观、公正、透明，素质拓展部应及时公布考核成绩，接受全体干部监督。

第二条 考核成绩公布后1周内，若被考评人对成绩持有异议，可以书面形式(署真实姓名)向主席团申诉。

第三条 本《考核条例》解释权归xx建筑大学机电工程院团委，学生会。

第四条 本办法自XX年5月21日起实施。

机电工程学院学生会

XX年5月

第二篇：学生会干部考核条例

1. 每个干部每学期考评分为100分，考评结果90分以上为优、75—89分为良、65—74分为合格，并在大会上做检讨、65分以下在学生会内除名。

2. 开会时，无故缺席者每次扣10分，达到2次写一份检讨，达到3次或3次以上的直接开除。迟到3分钟以内扣2分，迟到3—5分钟者扣5分，迟到5分钟以上者等于缺席，无故请假者一经发现扣5分。

3. 有急事须提前向主席团请假。

4. 在工作中徇私舞弊、弄虚作假、感情用事者，每次扣10分。

5. 借学生会名义不认真者，给予警告并做书面检讨，重者予以退出学生会。

6. 未按规定时间内上交材料或工作报告者，每次扣5分。

7. 在工作中语言粗鲁、态度不认真、与他人发生争执者，做检讨。

8. 开会时讲话、玩手机者，每次扣2—5分。

9. 干部提出对学生会有利的意见且被采纳者加5—10分。

学生会

2014年1月1日

第三篇：学生会干部量化考核条例

甘肃农业大学理学院学生会成员量化考核条例

总则

1、为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。

2、学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。

本办法考评对象主要为学生会所有成员包括干事。

3、本办法由办公室制度执行。

4、考评内容主要分为五个部分:例会、签到、活动、部门工作检查和日常学习生活。

5、满分100分，每人每学期基准分占75分，期末自评分占5分，负责人平定占10分，综合测评10分。

6、每学期末按从高分至低分的顺序评选学生会优秀学生干部、学生会优秀部门等若干奖项。

第一部分例会

1. 每次全体会议迟到或早退者扣1分，无故旷会者扣2分，持正式假条者不扣分，请假超过3次后，每请一次假扣1分，无故旷会达2次者，予以警告处分，达3次者视为自动清退，如出现代签现象，代签者扣2分。

2. 在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。

3. 有其他违规行为者视情况扣1~3分/次。

4. 在大会上提出建设性建议者加1~3分/次。(注明：建议被主席团认可)

第二部分部门签到

1. 对于各部门签到情况的检查，办公室实行不定期检查，签到时间未到且在检

查当时无假条、证明者，每人每次扣1分。

2. 受到来访人员举报者每人每次扣1分，并予以内部批评。

3. 开会记录工整者每人每次加1分。

4. 各部门每月上交成员考核表，无故不交者、部门每次扣1分。

第三部分活动

参加学生会集体活动迟到或早退者扣1分/次，无故未到者扣2分/次。由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分。

活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣1~3分。

非部门活动的考核由该部门部长和办公室共同考核，部长考核各部门应于活动结束后交于办公室。

按照参加非本部门活动的次数累计达到3次者在总评中加1~3分。

本部门人员表现同时参与测评，每次活动后各部长将考评结果交于办公室。

第四部分定期工作检查

1. 各部门自定例会召开时间，每周召开一次，办公室实行不定期检查。未按时召开例会部门例会，部门每次扣2分。

2. 每月1~5号上交部门台帐，未按时上交，部门每次扣2分，未按时完成或不工整，部门每次扣2分。

3. 部门学期计划每月上交一次月总结，每学期上交一次学期总结，如未完成者扣5分/次。

4. 各部门在完成每学期学生会安排的工作活动外，如额外举办活动，并产生一定影响，部门加5分/次。

5. 各部门如对学生会工作提出建设性建议，部门加5分/次。(注明：建议被主席团认可)

第五部分日常生活学习

1. 全体学生会成员，如出现旷课，迟到、早退等现象，一经发现，每人每次扣1分。

2. 全体学生会成员，宿舍卫生，获院文明宿舍，每次加2分，获系表扬宿舍加1分。若被院、系通报批评，每次扣1分。

3. 在系网站发表文章，提出建设性建议者，每人每次加1分。

4. 学期期末考试中，如出现两门不及格者，一律要求退出学生会。

5. 学生会成员若出现打架斗殴、包庇、隐瞒实情，并造成不良后果者，一律要求退出学生会，并根据《学生手册》给予不同程度的处分决定。

实施办法

1、每位干部必须严格按《学生会量化考核制度》规定认真填写干部量化考核评分表，并及时上报主席团

2、 由办公室及主席团成员组成学生会干部量化考核小组，审查每份考核评分表，审核后公布，允许在公布后3天内提出质疑，如有错漏，应予更正。

3、考核过程应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

4、考核过程弄虚作假者，一经查出给予通报批评。

5、 办公室对每次考核结果要妥善保管，以便查阅，并且在考核无误后三天内作出评定，评出结果作为各项评优的依据。

6、 考核优秀和称职的干部在综合测评的相应项目内加分;考核不称职的干部在该学期的综合测评内不予加分，取消其本学优秀学生干部的评选资格，及推优与发展入党资格。

7、 其它加分情况

(1)在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。

(2)对主席团予以表扬的成员加1—3分。

(3)所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分

(4) 在工作及活动中遇到紧急或特殊事件能保持沉着冷静并做出准确的判断分析，最终采取良的应对措施，使工作或活动顺利进行。(6分)

8、 学生干部在任期间内有下列情形之一者，均作自动辞职处理：

(1) 各干部任职期间，无故不参加各种活动和会议累计达5次;

(2) 无故不完成布置的工作任务累计达3次者;

(3) 一学期无故不参加例会无故缺席累计达5次者;

(4) 连续两个学期出现2门及以上主干课程科目补考者;

(5) 连续两次学生干部量化考核不及格;

(6) 违反国家法令、法规和校纪、校规，造成不良影响，受到通报批评者;

(7) 干部之间不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展者。

(8) 滥用职权破坏学校规章制度造成严重影响者。

(9) 有严重的个人作风问题。

(10)考试作弊，受到纪律处分。

(11) 因其他事项不适宜再担任学生干部者。

附：主动辞职者应交上辞职报告，有第8条所列情形之一者，若不主动辞职，将被当免职处置。

附则

1、 本制度最终解释权归于理学院团委学生会，并视具体情况对其进行修改。

2、本制度自发布之日起实施。

理学院团委学生会

2012年9月27日

第四篇：测绘工程系学生会干部考核条例

测绘工程系学生会

学

生

干

部

考

核

条

例

测绘工程系学生分会监察部

2010年学生会干部考核条例

测绘工程系学生分会监察部隶属于测绘工程系学生分会，是反映学院学生会监察部和系学生会组织各成员的枢纽，本部负责监督检查系学生分会各种规章、制度、条例的执行情况以及所有系学生分会成员的工作，并定期进行总结评比。为了加强我系学生干部队伍建设，进一步完善学生会组织建设，提高学生干部自我教育自我管理自我服务的能力，更好的发挥在老师与同学之间的纽带作用，特制定本制度，以便公平公正公开的对各个部室以及各个班委入党积极分子和预备党员进行考核。

具体细则如下：

每人每月以60分为基础分(全体班干部及学生会干部)。按最后得分每月进行汇总，加减分的20%与文体分挂钩(基础分不包括在内)。 例会考核：

1 各个部室每月召开3次例会，例会召开前一天需通知监察部，以便监察人员及时进行考核，不按时召开例会分别扣正、副部长

5、4分;干事缺一半以上扣正、副部长

4、3分;人数缺总数三分之一扣正、副

3、2分。

注：通报两次以上者上报主席团或系领导决定是否继续任用。

2 会议迟到者扣3分(迟到10分钟以内)，迟到10分钟以上视为旷会，旷会者扣5分，连续两次旷会者，给予通报批评。如有请假者需

书面申请，由监察部签字生效，否则一律按旷会处理，连续两次请假者扣4分。

各部室工作考核：

1学生会各个部室需每月末向监察部交本月工作总结和下月工作计划，不按时交的部室正、副分别扣

4、3分。

2 各部室出通报、记过等处分需经监察部调查，如情况属实，方可出示通报，监察部并保留一份存档。

3 不定期对部室日常工作进行抽查，出现工作态度不端正、徇私舞弊等不良现象监察部会对其工作人员酌情扣6-3分，情节严重者给予通报批评并上报主席团或系领导决定是否任用。

学生会干部考核：

1不定期对干部进行早操、早读、就寝方面进行检查，出现旷课、旷操、晚归、夜不归宿等现象直接通报批评。

2召开全体委员会议时无故旷会，扣5分，旷会两次以上者申请系领导撤销其在学生会一切职务。

3院系举办活动每个部室至少有一名代表协助活动举行，各部室代表活动开始前和结束后需及时到监察部签到。

4 自觉遵守学校管理制度，在正式场合衣冠要整洁，禁止大声喧哗等不良现象出现。

各年级班委入党积极分子预备党员考核：

监察部抽查中积极分子如有夜不归宿、旷课、旷操、抽烟、酗酒等违反校纪校规行为，监察部直接通报并上报系领

导撤销其当前发展资格。

加分情况(注：通报直接由学办扣分)：

1部室例会无缺勤情况正、副部长分别加

4、3分。

2及时上交月计划、月总结正、副部长分别加

4、3分。

3能公平、公正、认真、负责的完成部室本职工作及配合好其他部室的工作正、副部长加

6、5。

4 当月之内部室受到院级表彰的

一、

二、三等分别加

15、

13、11受到系表彰的一二三等分别加

10、

8、6分(同获各个表彰的取最高分) 5 每个部室每月推选出3名优秀干事，每人加15分。

监察部每月会对各个部室及负责人分得情况进行汇总，将加减分的20%会与文体分联系，向学生办公室申请为其加分。

学生会电子档案:

监察部每次考核以后直接按以上几点进行点评。

测绘工程系监察部特设邮箱：xxxxxxxx@163.com

设立意见箱，听取广泛意见(意见箱位置：JX3206)望广大同学予以监督。

举报电话：

2010年5月21日

测绘工程系学生分会监察部

第五篇：《干部考核任用条例》的适用有感

由于社会成员自身的条件差别以及社会资源的有限性，致使任何时候都不可能使所有社会成员都能够得到满意的分配结果。因而，公正的分配就显得非常重要。然而，由于结果的公正本身存在着一个不确定的问题。所以，实施公正的分配程序，保障每个成员的机会均等，就显得非常重要。程序是民主的载体，更是“法治”的精髓，其公平与合理的设置，不仅关系到权利的有效行使，更是使人民群众合法权利不受侵犯的重要保障，因此，社会对程序公平理念的接受和运用程度，社会成员的程序公平意识的确立，一定意义上，也就代表着法治的实现。由此可见，程序对法治的实现起决定性作用，对社会实体的权利实现起到保障作用。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党内的一部法规，其所确定的工作程序，是干部选拔任用工作扩大民主和强化监督的有效载体。在选拔任用党政领导干部时按照《条例》公平的执行程序，客观上起到了保障选人、用人结果的公正性和公平性的效果。本文就程序公正对贯彻《条例》的影响，结合我个人的工作实际做一些探讨。

一、从思想意识上充分认识程序公正的重要意义

相对于结果的公正的不确定性而言，程序的确定性是显而易见的。所以需要运用一定的程序规则，通过程序公正来实现结果公正。(1)《干部任用条例》以程序为主线，对民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免事项、免职、辞职、降职、公开选拔和竞争上岗的具体程序都作了详细而明确的规定。各项程序都体现了选拔任用干部的原则和标准，贯穿了选拔任用干部的方法和要求。严格按照《条例》所规定的程序公平办事是确保结果公

平公正的首要前提。(2)《干部任用条例》所规定的程序，对干部选拔任用的各个环节中做什么和怎么做的问题都做了明确，而且环环相扣，逻辑严密，具有很强的针对性和操作性，为选拔任用干部提供了客观依据和制度保证。在实际工作中，只有真正履行了程序，才能充分发挥党内民主，提高决策的民主性和科学性，才能保证把群众拥护、公认的干部纳入组织部门的视野，才能拓宽考察工作面，了解到真实情况，更加准确科学地评价干部工作实绩，有效防止考察失真失实。因此按程序办事是确保结果公平公正的根本保证。

二、在具体工作中严格履行《条例》程序

要确保选拔任用干部结果公平公正，必须履行程序不变通、不走样。一要严格执行民主推荐程序。(1)坚持在一定的范围内对需要任用的干部进行民主推荐，只有赢得了群众的认可，才能确定其为考察对象。要提高民主推荐的针对性和实效性，全方位、多层次、多形式地开展民主推荐。即要充分发挥全委会在选人用人上的主导作用，也要提高推荐的参与面和针对性，可以面向社会公开推荐，除群众推荐、组织推荐外，还可请班子领导署名个人推荐，并鼓励本人自荐，最大限度地拓宽组织部门的用人视野。另外，也要按照《条例》要求，进一步明确后备干部的条件、选拔程序和管理等规定，及时发现和充实一些优秀的年轻同志，纳入后备干部队伍管理，为辖区的发展储备一批优秀人才。(2)切实把好考察关，这是确保干部选拔任用结果公平公正的关键环节。这就需要严格按照《条例》要求，制定周密的工作方案，精心组织实施。在考察方式上，实施干部任期考核、届中考核和重点考核，推行差额考察，探索实绩分类考核，并注重吸收群

众、业主评议的结果，实行半年一评，年终总评的考察方法。在考察内容和手段上，一要结合审计考察。凡是各单位、部门正职都要接受届中审计、离任审计和专项审计等的考察。二要扩大范围考察。既要考察工作圈，又要考察生活圈、社交圈，尤其注意了解干部“八小时以外”的情况。三要追溯考察，不仅要到现在的单位考察，还要追溯到原工作单位进行考察，全面了解干部在不同岗位、不同环境中一贯的、持久的表现。四要实地走访考察。在考察时要实地到工作现场、项目现场等实地走访，现场验证干部实绩。五要量化测评标准。只有细化测评项目、量化测评标准，才能提高民主测评的可比性和准确性。六要结合社会评议责任考核。结合社会各界对各机关部门的评议结果，对排名落后的单位领导实行专项责任考核，分清主客观原因，认定不同责任，做好不同处理。只有严把考察的各个关口，坚持程序，才能透过现象看本质，全面地、客观地了解干部。(3)严格执行干部讨论决定的制度和程序，这是干部选拔结果是否公平公正的终端显示，也是严把干部任用关重要的环节。一是实行干部调整预报制，以防止干部调整的随意性，提高干部调整的透明度。二是书记办公会酝酿，在对涉及到的每一个干部任免事项进行充分酝酿，统一思想，扩大民主，为下一环节打好基础。三是在充分讨论的基础上，采取常委会无记名投票的表决办法，当场计票，并公布结果。

三、建立监督机制。

权力失去监督，必然产生腐败。如果没有健全的监督，就无法保障程序公正，进而无法实现结果的公平公正，因此，在选拔任用干部的各个环节上必须建立相应的监督机制，形成完整的监督体系。一要努力形成监督的强

大合力，把党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，强化事前监督、事中监督，扩大群众的知情权、参与权、选择权，通过拓展干部监督工作联系通报的范围，不断加强与有关执纪执法部门的联系合作，及时掌握有关领导干部选人用人方面的信息，并通过聘请干部监督信息员等办法，扩大群众的监督范围。二要加大对《条例》贯彻执行情况的督查力度，采取定期检查与不定期检查、上级检查与本级自查相结合等多种方式，使《条例》精神真正落到实处，真正树立“公平公正”的形象。 总之没有程序的严肃性，就没有在选好人、用好人结果上的公正性。如果对按程序办事的作用、功能和内容缺少足够的认识，不按法定程序办事，只会造成更多的不公平、不公正结果的发生，进而影响全面建设小康社会的目标的实现。因此，我们一定要在干部任免的过程中，保证《条例》所确立的程序的公正实施，进而从根本上保证干部选拔及任用结果的公平公正，保障各党政机关职能的有效实施，推动全面小康目标的早日实现。