建设学习型党支部

第一篇：建设学习型党支部

学习型党支部建设方案

中共阿拉善左旗人力资源和社会保障局党支部文件

阿左人社党支部发[2011]2号

中共阿拉善左旗人力资源和社会保障局党支部

开展学习型党支部建设实施方案

2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，为进一步提高支部全体党员的理论水平，充分发挥广大党员的表率和引领作用，积极营造浓厚的学习氛围，努力打造学习型机关，建设学习型党组织，扎实推进干部职工能力作风建设，现结合我局党建工作实际，制定本实施方案。

一、 指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实党的十七届五中全会精神，通过开展创建“学习型党支部”活动，逐步形成党员重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党支部全员学习、党员终身学习的先进学习理念。通过认真学习党的方针政策和业务知识，使党员干部队伍综合素质和业务技能显著提高，为推动社会保障事业又好又

快发展提供精神动力、思想保障和智力支持。

二、 创建目标

通过学习，建立起适合我局机关党支部的学习制度，达到学习型党支部建设的要求标准，形成全员学习、终身学习、全程学习和工学相融的良好学习氛围，使党员干部政治理论上水平、业务技能进一步、创新能力渐增长、综合素质有改善的目标。

三、 学习内容

创建学习型党支部，应着眼于人的全面发展和党员干部综合素质的普遍提高，从政治理论、专业知识、法律知识、法律法规、科学文化等方面不断拓展学习内容，改进学习形式，增强学习效果。2011年主要学习内容如下：

(一) 政治理论

1、 党章

2、 科学发展观理论

3、 全旗四会精神

4、 胡锦涛同志在十七届中央纪律检查委员会第六次会议

5、 中国共产党党和国家机关基层组织工作条例

6、 学习党的十七届六中全会精神

(二)业务学习

1、新《工伤保险条例》

2、阿左旗人才储备管理暂行办法

3、《中华人民共和国劳动合同法》

4、《中华人民共和国社会保险法》

5、《劳动争议调解仲裁法》

6、《劳动保障监察条例》

7、《就业促进法》

四、组织领导

为抓好创建学习型党支部活动的开展，局党支部成立创建学习型党支部活动领导小组，负责局机关党支部的学习活动的开展。

组长：王红霞(党支部书记、纪检组长)

成员：金艳红(党支部组织委员)

狄多贤(党支部宣传委员)

五、学习形式和方法

一是抓好自学。以党支部为单位，建立学习资料库并明确“一把手”是学习型党支部和学习型领导班子建设的第一责任人，党员领导干部要切实发挥表率作用，各党员要妥善处理工学关系，紧密结合工作实际开展学习，做到学习、工作“两不误、两促进”。具体要求：一是每周组织学习一次，每次不少于2小时，开展多种形式的学习活动。二是在学习过程中，党员要做到有学习笔记和心得体会。三是党员年内读书笔记不少于2万字，篇目不少于36篇。

二是完善集体学习形式。集体学习采取专题研讨，学议结合、重点发言、专家辅导和互动探讨待方式进行，把读、听、看、走、说、写有机结合起来。力求每次都突出一个重点，集中一个主题，解决一个方面的实际问题，适时安排专家辅导并与支部党员互动交流，参学

率要达到95%。要重视集中学习前的调查研究，增强学习的针对性，使支部学习不断取得实效。

三是抓好学习自查和“述学”、“评学”工作。年底，支部要对全年的学习情况进行自查。结合年终工作总结，开展“述学”、“评学”，总结经验，查找不足，提高改进措施。

二0一一年三月二十日

主题词：党建学习安排

抄送：旗直机关工委、创先争优活动办

中共阿拉善左旗人社局党支部2011年3月20日印发

第二篇：如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设（上）

李俊伟

中央党校党建部思想政治工作教研室副主任、教授

课程名称：

如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设(上) [收藏] 课件分类：

党史党建

学 分：

0.5 时 长：0:30

课程教師：

李俊伟

本课程是《如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设》系列课程的上半部分，由中央党校党建部思想政治工作教研室副主任李俊伟教授主讲，围绕着“建设学习型组织的重要性”这一话题，主要讲述了以下内容：适应国有企业的发展方向;应验现在时代提高核心竞争力的主题;解决当前国有企业面临的困惑;解决当前问题的需要。

课程前言

同志们好，十七大以来，尤其是十七届四中全会以来，我们在全党确定了以学习型组织这样一个建设目标。今年，中办又下发了《关于创建学习型组织的意见》，对于国有企业来说如何创新组织建设来提升国有企业的竞争力?是我们关心的一个话题。今天就结合这两个议题，我谈一谈，如何创建学习型党的组织来提升国有企业竞争力。

谈起这个话题，我们有两个方面的介入。2009年国有企业党的建设工作会议召开，这里边把我们党60年以来，国有企业党的建设，特别是改革开放30年以来国有企业党的建设做了一个非常细的梳理，得出了一些很好的经验和总结。

我们看有这样几句话，国有企业是我国国民经济的重要支柱，这一点必须强调。同时也是中国共产党执政的重要基础，以我理解，这句话再要往下说，执政基础既是我们的经济基础，也是我们的阶级基础，或我们以前讲物质基础和阶级基础的结合，而这里边的国有企业党的建设，恰好是我们企业的改革发展的重要内容。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要组成部分，要深入其中的，同时国有企业党的建设还从另外一个角度保证国有企业的健康用心发展，这是从两个角度来考虑问题的，是其中之一。同时跳出来，它还是推进国有企业党的健康发展的重要保证，这是一个定位。而对于30多年以来，国有企业发展的精力进行梳理以后，我们还有一个更明确地把这个问题细化的结论，党的建设工作始终是国有企业的独特的政治资源。政治资源，我们依靠政治资源变成政治发展优势这是我们长期以来抓的一个中心环节。另外一个是企业核心竞争力的有机组成部分，现在企业在各种各样的竞争环境下，如何表现你的竞争力，有它 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 的硬件，也有它的软件，既有管理，也有实力，等等各个方面的组成，其中党的建设，党的组织是它的核心竞争力的一个组成部分。另外，展望未来，它是我们落实科学发展观，促进企业持续科学发展的关键因素，这一点科学发展观刚刚总结结束，下一步企业如何更好地贯彻科学发展观的一年半以来的好的经验，把它落实下去，需要我们进行思考，思考的过程中，也是党的建设过程，也是国有企业发展的过程，同时，党的建设也是我们建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，企业国别不一样，性质不一样，所有制的性质不一样，但是国有企业党的建设是我们制度的一个重要的本质特征，这是我们区别于其他所有制企业里边的一个很明确的特点，这是第一。

国有企业党的建设会议召开以后，紧接着四中全会召开，四中全会是更高层面上的，对于党的建设的全面回顾，当然对于我们从另外一个角度解释国有企业如何抓好党的建设也是非常有意义的，这是国家的大决策。十七届四中全会把十七大讲过的关于建立学习型组织这样一个目标更进一步地细化，大家看这样一句话，四中全会直接要求要干什么事情，在全党营造学习的浓厚氛围，当年毛泽东在我们革命战争时期提出，要求干部向各个方面去学习，不断地提高素质，来适应新形势的要求。今天我们面临的新情况新问题更加复杂，面更加广，问题更加深入，在这个时候要求我们不断地学习，不断地提高素质，这是时代的主题。

怎么学习?要求向书本学习，书本是智慧的象征，那是好多人的智慧的积累，我们去学习;向实践学习，实践是大学校，学习无穷，实践无穷;向群众学习，邓小平同志讲：“群众的智慧是无穷的。”我们向群众学习也是无穷无尽的。这是向学习，向哪些方面学习。

要干什么?目的很明确，优化以前的知识结构，我们现在文理科分得很清楚，很多领导干部懂得人文社会科学，懂得哲学，但不懂自然科学，懂自然科学的，但对人文、哲学思维这些都是又不是太熟悉，所以优化知识结构，缺什么补什么，适应现代社会的发展要求。再一个是提高综合素质，学习知识素质能力，这是一步一步向前提升的，提高综合素质。综合素质是我们在现代社会里边，我们面临的事情是综合性的，你的素质是单打一的，这里难以适应现代社会的要求。增强我们创新的能力，然后在此基础上，我们建设一个学习型的组织，学习型的领导班子，这样就把以前党的国有企业的学习型组织这个管理方面一直推到党的组织建设方面，这样就把它打通了，这次关于学习型组织，学习型党组织建设和以前的学习型的管理和学习型的建设结合起来，它是很有意义的。

今天，把这一个时代主题和中央的要求明确了以后，我想讲三个问题，学习型组织为什么建，目标和要求是什么，我们一定要结合国有企业的特点说清楚;第二，怎么建?到底国有企业建立学习型组织和其他的有什么区别，我们说清楚 2 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 这个道理;第三，建设的具体路径或具体的途径和办法，我们有几个落脚点，把它具体做实了，国有企业不能走形式主义，一定要脚踏实地变现了，这个学习型组织才有意义。

一、建设学习型组织的重要性

第一，我们在建立学习型组织过程中，中央有政策，但相应的，国资委还下发了一个专门讲国有企业，尤其是国资委管控的中央企业如何建立学习型组织的要求。结合到具体实际，建立学习型组织，我们不要光是停留在这些口号上去，真正的去理解它什么意思，我从下面几个方面理解它的重要性或目标和要求的。

(一)适应国有企业的发展方向

首先，中央提出建立学习型党的组织，它适应了国有企业的发展方向的，为什么讲适应了发展方向?2008年、2009年金融危机以后，国有企业内忧外困，好多问题层出不穷，当然这里边有很多问题也从内因和外因里边讲，外因是我们的环境、销售对象，西方国家面临着金融危机，购买力削弱了，但是还有一些问题，如最近几年反复强调的国家关于转变发展方式的，这是我们的一个大环境，还有我们个体的东西，国有企业在此过程中该怎么办?还有我们把眼睛往远处看一看，如日本的丰田公司，遭遇了很大的一个召回事件，按照日本管理学者讲的，它这里边恰好不是其他的东西，是内因造成的，哪些内因造成的?在外部竞争环境下，其实很多人愿意买你的车，是你自己搞垮了，内部不(和)和谐。按照日本管理家理解，它是缺少了一种和谐的沟通机制，它们的销售商和客户，它们的员工和管理层，管理层在上级的决策层缺少了一个很好的沟通环节，这样在决策销售这个过程中链条是断裂的，这是现代企业最可怕的事情，不管你要求多么严格，自称为多么科学，一旦这个断裂以后就麻烦。相反的，在国有企业，党的组织建设，学习型组织建设恰好是弥补这个(在决策销售这个过程中链条断裂=上头好-下头不落实)环节的一个重要组成部分，我们党的组织在传统的国有企业里边，在竞争环境下，通过协作，通过化解解纷，通过团结整合各种资源，它形成了这样一种互相协调、互相来沟通的很好的机制，这个是党的素质的得天独厚的优势，这时你不需要再重新搞一套了，我们本身就有，只是你把它做好而已，这一点，其他国家在学习，我们也在重新思考优势所在。

(二)应验现在时代提高核心竞争力的主题

第二，学习型组织应验了现在时代提高核心竞争力这个主题。现代国有企业什么最重要?说资源重要?我们资源可以购买;说环境重要，环境可以优化;说我们到底什么重要，客户重要?只要你把产品做好了，客户还是你的客户。那什么重要?主要还是从自己身上找因素，人的问题最重要，这是现代社会我们越来越要弄清楚的。在好多国有企业里边现在面临的问题，在中国还和其他国家不一 3 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 样的问题，现代社会面临了一个流动性问题，你的人员，你的管理层，你的员工，你的各种人才，现在面临着各种各样的流动，如人家一个企业，你好不容易五年培养起一个好的员工一批，其他企业一挖，比如说非公企业一挖挖走了，现在最害怕是这样的东西，人才流失，比资金流失、比物的流失更加可怕，损失也更大，所以我们见到好多国有企业的领导干部，管理层谈起这个事情的时候说，我们才明白了人是最重要的因素了。我国和其他国家还不一样，就是今天的流动性。

既然人是最重要的资源，我们在这个管理过程中，既有的这种国有企业的管理框架，它能否解决人的积极性和人的长期流通在你这里边的作用?显然还达不到这样的要求。如果哪天你给了再高的刺激，如果他感觉到你企业没有意义的话，他也要走的。所以，靠物质留人，靠待遇留人，是一个简单的东西，更多的是人愿意留在你的企业里边。而人是生产力要素里边最核心的因素，也是竞争里边最要命的因素。所以，现代国有企业里边如何解决好这个问题?学习型组织开始介入以后，能很好地解决这个事情，我们党的组织在提高人的思想、道德、境界这个方面是我们得天独厚的优势，是其他的任何组织所达不到的，所以党和职工群众形成一种天然的联系，这种天然联系，我们在很多情况下，靠党的组织去发动群众、团结群众、教育群众，和群众之间达成一种很好的默契。再比如，党员干部，党的组织，我们对党员发挥了这种先锋模范作用的带头作用，它产生了一种很好的凝聚力，人就能留在你的企业，这是一种好东西。

(三)解决当前国有企业面临的困惑

第三，当前国有企业面临好多困惑，学习型组织介入以后，我们能解决这些事情。国有企业党的建设，我们叫它“政治优势”，这种政治优势，你如何让它转化成发展优势?这是我们需要思考的，我们党的组织对党的中央政策，对各个方面的东西都非常熟悉，它介入决策，介入管理能提高企业的管理的，能提高企业管理再上层次的，如果我们没有把这个优势利用起来，恰好变成劣势了，你想你还有什么意义。所以我们今天把政治优势变成发展优势，在落后科学发展过程中，在实现企业的大发展过程当中，它是起到了一种非常重要的作用的，我们该怎么把它做到位，学习型组织提出来了以后，我们把它落实到位。

所以，从这个角度讲，国有企业学习型党组织建设，它还有一个特殊性，和其他的党的组织建设，学习型组织建设不一样的地方。从这样几个角度理解。首先，学习型组织只有介入中心、进入管理，能发挥国有企业加党的组织的综合优势，产生出一加一大于二的效应，这个学习型组织才能建设得成功了，如果没有建设成功，那我们还想走的两张皮的话，这个学习型组织，我们卡了半天，做了半天，费了好多力气，白干了，所以，第一个要点，要介入中心、进入(行)管理，让它能产生它应有的效应。

4 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 第二，学习型组织，把更多的着眼点放在提高人的思想道德素质上，锻炼员工、锻炼管理人才，锻炼领导干部，锻炼党员，建设一支高素质的领导干部、管理人才队伍、党员队伍和员工队伍，这是其他组织所没有的优势，我们党的素质塑造人、教育人、提高人，这方面有我们特别好的优势，把它做足了，这个学习型组织的学习，才能把握到要点，才能真正落到实处，才能为企业所欢迎，为党员所欢迎，为员工所接受。

第三，中办下发的关于学习型组织建设，其中一个要求是要干什么?要更好地为职工群众服务，要巩固党联系群众的桥梁和纽带的，党的组织本来就是这样一个桥梁和纽带，我们现在有些地方把它脆化了，把它弱化了，把它细化了，现在重新讲学习型组织建设，恰好这个机遇，我们通过我们重新和员工学习，我们同时同时代学习，我们反思我们和员工之间的联系在哪里，把这些工作做好了，学习型组织落实到位了，达到要求了。

第四，我们要理解学习型组织当然是对党的组织、传统组织，尤其是法人治理结构这样一个管理原则，它实现了有效的对接了，它是有效的。长久以来，我们对法人治理结构上面加一个党的组织，好多地方没有把它很好地结合起来，学习型组织结合起来，你比如从管理上结合起来，学习型员工、学习型党员、学习型管理、学习型党的组织，这个打通了以后，通畅一气，大家在一起思考问题，放在一个平台上，建立愿景系统思考，我们一个话语、一个思路共同去完成一项任务，这样看，学习型组织是有意义的，这是我理解的学习型企业。学习型党组织在国有企业嫁接的时候，它有它的特殊性，我们要把握好这个。

(四)解决当前问题的需要

另外，在今天国有企业发展过程中，建立学习型组织，它是解决当前问题的需要。哪些问题?如中央国有企业党建工作会议召开以后，我们在总结现在面临的好多问题，可以总结如下：第一，党的建设应该促进国有企业发展，这是应该的，但实际上没有很好地促进，或促进的程度还不够，在此过程中，国有企业的活力、影响力、竞争力加党的组织、党的政治优势结合起来，它能产生出更大的效应的，我们现在在这里边做得好的企业，它发挥了，做不好的企业，恰好也在这方面产生了好多问题，该怎么办?所以解决这些事情，我们要充分反思我们的愿景在哪里，党的建设也要有目标，也要有愿景，重新去思考。

第二，现在是国有企业迅猛发展和党建相对滞后形成了矛盾。国有企业经过不断地调整、不断地改革，不断地改制，现在国有企业发展非常好，走上一个良性的发展道路，但是国有企业党的建设里边存在的问题还不少，比如我们现在讲国有企业党的建设，党的组织如何发挥作用，讲了四个作用，党委介入发挥政治核心作用，党的组织发挥战斗堡垒作用，党员干部发挥模范示范作用，党员干部 5 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 发挥带头作用等等，哪一个作用，如果我们发挥得好，捆绑在一起，它就有意义了，我们现在看到很多地方没有发挥到应有的作用。

再比如，党内教育，党员教育对群众教育，我们是传统优势，是我们的一个拿手的非常好的东西，但是现在遇到问题了，职工价值多元以后，我们的教育手段相对落后，对职工的教育，我们不像以前那样得心应手了，还是那种教育，我们认为该怎么办的，员工反而不接受，员工需要的东西我们教育不了人家，这产生一种矛盾，如何改变这种对象?我们在好多地方、好多企业，党的组织在管理或在领导国有企业的精神文明建设和企业文化，精神文明，我们在领导，企业文化现在越来越成熟以后，发展党委领导下，党委能否把企业文化很好地让员工接受，变成员工的行为呢?这是我们现在需要考虑的问题。学习型组织建立以后，我们要把这些事情解决好，那学习型组织是有效的。

再比如，我们讲学习型组织还有一种特点，它是一种管理介入到党的组织、介入到行政组织里边的一个概念，当然有些东西我们也可以相互学习的，现代国有企业提的改革不断迈向深入，结构调整的力度更加大，机构的组织改革也在不断发生变化，在此过程中出现了一些什么问题呢?经济调整，相应的，我们党员也跟着流动，只有我们党的组织设置出现问题，党的建设前提是要建立党的组织，现在人员流动，现在好东西出来了以后，我们的组织设置方式该怎么变化，所以这里边学习型组织建立以后，我们把愿景拿出来以后，把组织方式创新以后，好多东西能嫁接起来的。

还有一个特点，我们讲教育群众、教育职工，还有一个教育党员，教育和管理党员，长期以来也是有很多我们不到位的方面。如党员教育管理过程中，到底什么人能入党，到底党员该怎么教育，怎么管理，党的组织活动怎么开展，是不是我们有权力、有资源以后，这个工作抓的好了?如果没有权力、没有资源，这个工作抓得不好了?它不是，我们以前不是这样做的，所以党员队伍变化以后，他们提出的好多要求，我们没法满足，现在党员对权力的要求我们达不到位，我们老让他们发挥义务，权力义务应该是相应对等的，党员的主体地位怎么表现等等这些方面的教育管理，都对我们提出了很高的要求。

该怎么办?所以学习型组织是一个很好的契机，我们可以借此来提高基层组织建设，提高我们党的建设的整体水平。当然，这里边有一些具体的要求的，怎么提高，这次中央非常了解下面的实际，所以制定学习型组织建设的意见也有几个着眼点。

首先的着眼点，在推动本地区、本部门、本单位工作上下功夫。由此也在党的建设上下功夫。我们这两句话结合起来贯彻到国有企业，我理解，学习型党组织在国有企业里边开展的东西，开展下去能见到成效，首先要立足在推动企业 6 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 健康发展这一个角度上，我们刚才讲过了，现在好多企业面临的东西是如何调动人的积极性的问题，能如何留人的问题，能如何发挥人的智慧的问题或提高人的创造性的问题。我们现在重新反思法人治理结构本身是一种要素的相互的结构的组合，本身不会产生对人的素质的，尤其人的思想道德素质的大提升的。它只是给人们提供了一个底线，该怎么管理有一个底线，而高线该怎么办?这个事情我们现在看法人治理结构不解决这个事情的。

所以，国有企业最主要的是人的管理，思想境界的提高和人员的留住，党的组织在这里边抓大事管方向，是抓住了国有企业健康发展的大道理。

所以，国有企业党的组织怎么发挥作用?如我们长期以来坚持的对于保证党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻，这就叫管大事管方向。再比如，你如何更好地让利益各方产生一种很好的分配格局，也叫管大事，职工有了重大事情该向谁反映?我们去替他表达，我们替他反映，这叫管大事，改革未来发展该怎么办?好多企业、好多员工，管理层在思考这个问题的时候，我们党的组织能否给他提供一个大的发展思路，按照中央的决策，按照中国发展的布局，按照我们当前，尤其是加快经济发展方式这样一个大的布局告诉企业该怎么办，这叫落实党的路线方针政策。还有，这是从决策角度讲，我们介入中心，介入管理进入中心。(学习型党组织在国有企业的作用，首先要立足在推动企业健康发展上[√])

另外还有一些好的途径，通过学习型组织，我们把党员干部的能力素质提高了以后，提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。领导干部深谋远虑了，能够系统思维了，能够长远思考了，这个企业的发展来共同思考企业未来发展的时候，它是不是一个好事?所以，我们着眼于发展领导干部的能力素质提升上，让他们成为内核，让他们成为推动企业发展的中心力量。

再比如，还有一个着眼点，我们通过党员，党员骨干，我们一直要求党员，学习型党员，不是说每天学大理论，不是这样，既要学理论，也要学知识，也要岗位成才，成为内行，成为工作能手，成为岗位标兵，党员成为岗位标兵以后，在这个岗位上立足，带领职工群众去干一件事情，把工作干好了，他能否推动企业发展，所以学习型组织这样一个嫁接点进来以后，它是未来推动企业向前发展的，这是一点。

所以，我们抓好班子建设，把班子变成学习型班子，抓好人才队伍建设，把人才变成学习型人才，把职工抓好，变成学习型员工，把党员抓好，变成学习型党员，通过这些角度，我们抓好思想政治工作，抓好企业文化建设，抓好精神文明建设，抓好党风廉政和反腐败建设，抓好维护稳定的工作，这样一个学习型党的组织能够进入中心，能够进入管理，它能够更好地推动企业发展，表现在哪里?保证作用、监督作用、领导作用、协调作用充分发挥以后，企业各个方面的要素 7 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 和各个方面的结构是非常优化的，这样企业能走上一个健康的良性循环的，党的组织和企业相互支撑的发展路线。

第二点，企业发展过程中，学习型组织的根本要求，中央也有一个要求，我们把它用到企业实际里边，领导干部和党员要干什么?做好群众工作，搞好公共服务，做好社会管理和维护稳定，提高这方面的本领，提升这方面的能力。当然我们党员也嫁接过来也是影响这样干的。在我们当前国有企业抓哪些事情?和谐企业从哪儿开始?比如和谐企业从员工、管理层和领导层开始，我们在管理层过程中，最好的办法是这些阶层之间，这些层次之间、利益化达到一个很好的协作共赢的局面，所以内部和谐才有竞争力，才有凝聚力，我们现在好多企业改制出现的问题也是在这里边，对于我们的员工关心不够，所以这次中央要求干吗?我理解，服务职工，首先要关心职工的冷暖，中央有一句话叫，“实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。”在我们企业就是实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，这一点一定要做到位，我们的情怀是为老百姓服务的，这个情怀一定要怀揣在我们的心里面，这是为人民服务的宗旨，所以这一点一定要做到位，所以企业改革发展方向。我们叫国有企业，国有企业一定是全体国民的，也是职工的，我们要把这个感情放到这里边去思考。

在此工作过程中，要求领导干部走进矛盾之处，走到困难之处破解矛盾，解决和谐问题，当然和谐不是说没有矛盾就和谐了，“和谐——矛盾——矛盾——和谐”循环往复的，我们解决了矛盾，社会才和谐，如国有企业在学习型组织建设过程中，我倒建议我们曾经把一个工作做得不是太到位的，如思想工作，这是做到位，思想工作是干什么的?解决人们防患于未然的，解决我们思想和行为的统一问题的，解决人与人之间的关系协调的，思想政治工作是干这个事情的，是提高各方面积极性，提高一种非常好的风行正气的，非常积极向上的这种氛围的，我们能否把它做好，当然做好过程中，就以我们国有企业的很大的优势，思想政治工作看，思想政治工作应该是把角度放在前面，做一些预展性的工作的，不应该放在救火队，又要理解这一次是救火队，当然思想政治工作也应该解决实际问题，是呀，但是不能放在救火队，救火队是其他工作要干的，你要把它放在那里边，思想政治工作就降低自己的应有地位了，应该放在安全阀上，你不断地给人们解决心里面不和谐的因素，让他发泄自己的不满。现在很多领导干部不爱听群众发泄不满，人家连不满都难以发泄，连不公平的感觉都难以发泄，那你怎么做工作呢?让他发泄，发泄问题，你去改正，你去帮助人解决心里平衡问题，这是安全阀问题。(思想政治工作的定位是“救火队”[×])

再一个，减震器，现在我理解，有的员工要求很高，而你一下子难以解决，你给他逐步减少层次，削一层削一层，最后削到你能解决的时候，给他解决好， 8 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 解决不好，你给他答应好，应怎么办，你应该来一种非常明白的权益意识，知情意识，他就不会想得太多了。33:12 其实企业思想政治工作更高的境界叫预警器，思想和行为，有什么样的思想会产生什么样的行为，难道我们还不清楚吗?这一群人有什么思想，会产生一定的舆情，舆情再往大了以后就产生很大的问题了，我们在这里会如何思考他的问题，难道我们不清楚吗?只要了解他是什么意思，只要了解人们经常议论什么事情，我们就能抓好工作的。思想政治工作的预警器，所以，把未来的东西事先做好了，把长期化短安排了以后，思想政治工作是有效的。

当然，现代社会，你说是个利益问题，我们理解利益问题，既包括物质利益也包括精神利益，好多国有企业的员工是非常好的，爱厂如家，爱厂如命的感觉，你是逐步培养出来了，当然也有个别人说，对你的工作不理解，我们把工作做到位了，把事情解释清楚了，这个东西上下一片和谐，能否做到位?我觉得非常好做到位的，所以说叫事在人为。

谈起思想工作，我有特别深的感触，现在人们变成一种静止的、机关的来和看报纸的，喝茶的思想政治工作是没有意义的。我建议学习型组织出来以后，广大政务干部、党务干部可以走出我们的办公室，走向我们的车间，走向我们的群众，走向我们的职工，来经常和他们了解他们关心什么，他们不高兴什么，他们不满意什么，了解他们的思想动态，做好他们的当面的工作，所以建议以后的思想政治工作是流动岗的思想政治工作，我们不能再这样等别人去反映情况了，要把情况，要把问题及时地解决到位。所以，学习型组织，为什么讲这个道理?我觉得很好，我们向员工学习，你不学习机关大院，你不走出你的办公室，你让员工来跟你反映情况，除非他有特别大的委屈，等那时候问题已经不好解决了。学习型组织要求我们向员工学习，要求就是在这里，这是我讲的一个问题。

如果细化到好多实际工作中，我画一幅图，现在员工有了委屈了，有了困难了，向哪些组织反映情况?学习型组织恰好解决这个事情，现在好多员工有了困难，有了委屈，向谁解决?向(让)党支部反映情况，向工会、共青团反映情况，我们管理界叫非正式组织，哪些组织，如爱好兴趣集团，如大学的师友、师兄弟、战友等等，这是非正式的，但是实际上非正式组织也在发挥一些作用。我们不管怎么讲，如果这些组织在职工第一时间反映情况的时候，你给人家解释到位了，做了工作了，甚至马上解决了问题了，这些员工心理非常平和，好好工作，如果我们这些官僚化了，不了解群众的冷暖，不了解群众的实际，人家反映情况了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些组织反映情况?

他向新闻媒体，他向网络反映情况，当然新闻媒体、网络，我们也是一个社会监督和社会发挥作用的一个载体，但是千万别忘记了，向媒体，尤其向网络反 9 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 映情况，再去(和)解决的时候，它成本拉大了，问题拉长了，再去解决，增加了我们很多困难。还有一些其他组织，我们了解现在很多其他组织，宗教组织，甚至好多邪教组织，向职工渗透，组织不可怕，最可怕他有了群众基础了，它做了

一、两件事情之后，人们开始觉得还可以，当年的法轮功为什么一夜之间到处传播呢?老百姓觉得还可以，在这个时候，我们并没有把它掐掉，它就和群众接触了，甚至我可以说一点，黑社会都不可怕，黑社会最害怕有群众基础了，这样你踩都踩不完。所以向这些组织反映情况，不是正向的，他们解决了以后，好多我们的其他组织变得很难以处理好这个位置，这是一个方面。(广大政务干部、党务干部要走出办公室，走向职工，了解他们的思想动态。[√])

还有一些员工，向这些组织反映了情况以后都没有解决，怎么办?他上访去了，当然上访也是我们的法律允许的范围，上访的过程中，我们再按照一些上访的条例来解决职工的东西，靠上面从上到下解决，你想它的成本有多大，你想它的问题有多深，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应的，这很模范的。所有这些都是我们法律允许里边可以解决的问题，当然黑社会不是。

如果这些组织还没有发挥作用，它怎么办?有些地方就开始闹事，吉林通化事件，我们理解，这里一方面员工的利益没有得到切实的保障，国有企业改革确实有所失误，我们得承认，但是同时我们一些解释和疏导的工作也没做到位，老百姓的利益诉求，拿出来的标语也是值得让人同情的，“我们要生活，孩子要上学”，这么简单的，多么发自肺腑的呼吁，我们尚且解决不了，他各种各样的组织建设没有意义，也该我们重新反思了，所以，职工有了利益需求以后，向哪些组织反映?我们的基层组织重新反思一下我们做些什么事情。今天讲学习型组织建设，我们重新思考一下打破那种条条框框的分割，打破官僚体制的设置，我们重新眼睛向下，眼睛向职工，把了工作做好，我想这个是我们的初衷，这是第一点。学习型组织不是一个口号，我们把它落到实处，需要我们重新理解它的重要性。 (通过上访来解决职工的问题，不仅付出的成本大，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应。[√])

第三篇：建设学习型党支部的意义

在新的历史条件下，面对着改革开放的日新月异，面临着应对21世纪错综复杂的国际政治经济形势和解决国内社会主要矛盾、加快经济社会发展的双重压力，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，肩负着对国家和民族的历史责任，就必须紧跟世界发展潮流，成为一个充满活力的学习型政党。党的十七大一再告诫全党，形势逼人，不进则退，一定要增强忧患意识，居安思危。能否通过组织化的学习全面提高党员干部的整体素质，把握马克思主义的基本理论，运用马克思主义立场、观点、方法审时度势、驾驭全局，用发展的观点解决前进中的问题，直接关系到我们党的执政地位，直接关系到我们党在人民群众中的形象，甚至关系到我们党和国家的生死存亡。每个党员都要时刻牢记党在国内外形势深刻变化的条件下所面临的挑战和压力，形成不断学习、终身学习的浓厚氛围。

建设学习型党支部，这既是时代发展的迫切需要，也是全面加强党的建设的必然要求。 近几年，各级党组织特别是基层党支部大力加强思想政治建设，基层党支部建设明显加强，党员的党性观念和素质显著提高，党的建设取得了很大的成绩。但是基层党支部在经常性建设上也还存在明显的薄弱环节和问题：组织生活制度未严格执行，把组织生活当成“例行公事”例行公事;三会一课流于形式，学习效果较差;党内民主氛围还不浓厚，批评与自我批评开展不起来;有的党员缺乏做党员的荣誉感和责任感，党支部的凝聚力不强等。建设学习型党支部，就是要增强党支部的战斗堡垒作用，重新树立党支部在群众中的崇高地位，丰富党支部的民主生活，不断增强党支部综合素质，提高支部工作效率，提升支部整体水平。通过组织化的学习活动，培养遍布于整个党员干部队伍的学习氛围，营造不断学习、不断创新、不断进步的支部文化和精神风貌。真正使每个支部成员和广大党员干部都能紧跟时代最新科技、最新文化的发展步伐，始终保持一种积极主动的学习状态，并善于将学习行为转化为创造性行为，努力提高党支部的综合素质、工作效果和驾御全局的能力，更好地树立具有凝聚力和战斗力的支部形象。

第四篇：建设“学习型”党支部工作总结

东兰收费站建设“学习型”党组织活动总结

2011年来，在我局党委的统一领导下，我站支部紧紧围绕集团争创“五好”党支部和争做“四优”共产党员活动的通知精神，以科学发展观统领创建“学习型”支部工作，以建设“学习型”支部工作作为加强党的执政能力建设和先进性建设，增强基层党组织活力的有效载体，充分调动党员学习的自觉性和主动性，不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力，提升党支部的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，结合实际，从各个方面做了大量工作，取得实效。现就工作开展情况总结如下：

一、加强领导，精心组织，深入推进“学习型党组织” 创建活动的开展

(一)统一思想，提高认识。党支部把该项活动工作为推动党建工作和今年我站各项工作任务的重要举措，做好思想发动和舆论宣传工作，将党员干部职工的思想统一致到创建该活动的基本要求上来。

(二)加强领导，精心组织。成立了创建学习型党支部领导小组，组长由党支部书记担任，把创建活动列入议事日程，摆上重要位置，采取有效措施，精心组织，分步落实，确保了创建活动落实到实处。

(三)健全制度，加强考核。党支部按照活动的要求和党建工作学习制度，对学习活动进行了考核，党支部把创建“学习型党组织”工作纳入今年党建工作一同部署，一同抓落实。

(四)领导带头，抓好典型。党支部成员在创建该活动中充分发

挥了表率作用，带头学习。

二、 强化学习，增强学习的针对性

抓好政治学习是党组织的重要工作，如何提高学习效果仍值得党支部探索的。今年我站共集中组织政治学习12次，业务学习12次，组织党员干部到时革命传统教育基地、兄弟单位学习3次，在学习过程中，全站党员干部共撰写心得体会6篇，理论探索性文章3篇，取得较好的实效。

(一)党组成员在全站起着导向作用，不仅自身言行起着示范作用，而且还担负着指导、指挥、督促全站各项工作的有效开展。因此，要体现学习先一步、深一层。本年党支部认真学习了党的“十七届四中全会”、“ 十七届五中全会”及“胡锦涛书记七一重要讲话精神”以改革创新精神扎实推进党支部工作，巩固和扩展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

(二)党员学习着眼于增强党性修养。我们有计划地组织党员学习《党章》，党史，党的基本知识、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，同时在

学习中持续开展“一个党员一面旗”活动，把学习与实践结合起来，加强对党员进行世界观、人生观和价值观及职业道德教育。通过学习，以帮助党员坚定共产主义信念。在市场经济条件下，能正确对待贡献与索取。

三、坚持学用相长，创建高效团队

创建学习型党支部，顾名思义党支部肩负着重要职责。党支部充分借助开展创建学习型党支部这个平台，坚持在工作中学习，在学习中工作，;坚持学以致用，学用相长，围绕费收有关工作，加强系统学习，更新观念，充分调动激发工作积极性。把学习知识、追求发展和自我完善结合起来，以学习推动各项工作的开展。通过党员间交流与沟通，大力提倡拼搏奉献精神，团结协作精神，刻苦钻研精神，营造学习环境，建立持续学习机制，形成了密切配合、相互支持、积极工作、快乐生活的良好氛围。加强与有关部门沟通协调，全面完成各项工作任务，费收工作和谐、稳定、健康地进行。

四、激发党员潜能，助推成长进步

党支部由党员组成，学习型支部需要学习型的党员来体现。全站工作最终要落实到每个党员身上，既要提高个人素质，又要注意发挥每名党员的作用。因此，提升党员个人的学习力显得不可忽略。通过开展“读书”活动，把个人读书自学作为一种基本形式，始终贯穿于创建工作之中，提高个人业务素质，特别是通过学习本职工作的业务知识，来提高履行岗位职责的务能力。继

续抓好党员干部职工的继续教育。鼓励党员干部职工参加各种形式的学历教育，提高学习层次和文化知识水平尤其是本岗位专业知识水平。要求他们重视对国家时事、经济、科技、金融等方面知识的涉猎，扩大知识面，提高综合素质。 新的一年即将到来，在新的一年里，我们将进一步解放思想，转变观念，紧紧围绕 “五好” “四优”的工作思路，坚持学习，把理论学习同具体的工作结合起来，全面、迅速地提高支部党员干部整体素质，进一步增强适应公路事业发展需要，不断进行思想创新、机制创新、体制创新、制度创新，实现创建“优秀学习型党支部”的目标。

二○一一年十二月十二日

第五篇：建设学习型党支部心得体会

在社会主义现代化建设和改革开放新的历史时期,我们党提出建设学习型党组织,是适应当代中国与世界大变革大调整大发展的时代要求而做出的一项重大政治方略,历史地彰显我们党倡行学习、贯通学脉、流播学识的政治品格,为我们党员干部储备知识、修养德行、陶冶情操、増长才干,营造了良好的思想理论和社会氛围。

那么,个人修为与学习型党组织建设有什么样的联系与区别?怎样在加强学习型党组织建设中努力修为个人素质?笔者就此谈点看法。

个人修为是建设学习型党组织的理性价值基础

个人修为与学习型党组织建设是两个既有内质区别、又有内在联系的范畴。从内涵上说,个人修为是特指个体建设、个体修养行为,是个体修学储能的重要路径,表现为个体能力、素质、本领的建设和发展,着重个体党性锻炼、砥砺思想、渊博学识;学习型党组织建设是指称团队建设、总体学养提升的行为过程,是党的意志、党的先进性和国家意志转化为个人修为的组织功能性建设和学习管理制度机制保障和发展。从行为主旨上说,个人修为旨在个体主观世界修炼;学习型党组织建设旨在组织结构、组织体制机制、学习管理效应的改造与创新。从考量尺度上说,个人修为主要是个量德才综合考核;学习型党组织建设主要是组织总量上党性全面检阅。个人修为与学习型党组织建设互为依存、辩证统

一、和谐发展。大兴个人修为、道德践履之风,奠定建设学习型党组织的理性价值基础。

好学、善学是个人修为的思想前提,也是加强学习型党组织建设的重要价值基础。个体虽小,但聚个体可汇成大集体;滴水虽细,但聚滴水形成大海洋。个人修为是建设学习型党组织的重要价值基础。首先,读书学习使人扩大学识,增长学问,提升个人学养。其次,读书好,学问好,工作才会好。第三,认真研习马克思主义是我们冶炼世界观、人生观的锐利思想武器。马克思主义是我们党的指导思想,也是指导个人修为的科学世界观和方法论。党员干部个体修成人民的公仆和勤务员,学习乃是不可或缺的重要路径和可行方法。

建设学习型党组织是个人修为的根本政治保证

中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中华民族和中国人民的先锋队,是中国特色社会主义事业的坚强领导核心。实现个体人生价值,完成道德践履使命,必须坚持党组织导航,乘风破浪才会有所为。一是学习型党组织建设为个人修为指明了马克思主义政治方位。我们党是马克思主义的忠诚宣传者、忠实践行者,我们党员干部个人修为的主要内容是致力学习马克思主义基本原理、基本理论、基本纲领、基本知识,学习中国共产党党章、党纪宪法和各项原则规范,让马克思主义修养个体更有政治内涵、政治理性和政治方位。二是学习型党组织建设为个人修为提供了组织制度保障。学习制度确保我们学得尽可能多一点、好一点、新一点、深一点。三是学习型党组织建设确保党员个人修为充分发挥主体作用。党员个体是党组织的政治细胞,党组织是确保党员个人修为充分发挥党员主体作用的坚强后盾。党的先进性必须通过党员个体认真贯彻落实党的路线、方针和政策的积极性、主动性和创造性而体现出来,学习型党组织建设有力地支持和弘扬党员个人修为的主观能动性,解放思想、实事求是、与时俱进,勇于变革创新,在学习实践道路上不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,奋力开拓马克思主义新境界,推进中国特色社会主义事业大发展。

在加强学习型党组织建设中努力修为个人素质,提升个体思想政治水平

建设马克思主义学习型政党,必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的基本要求,努力修养个人素质,提升个体的马克思主义政治品质,这是一项长期而艰巨的政治任务。世界瞬息万变,中国特色社会主义实践波澜壮阔、深入发展,不断学习、善于学习、修养个人德行,是时代发展的要求、人民的愿望。我们在加强学习型党组织建设中应当做到多学、真学、学好。一是端正学习观。学习是为了推进工作,更好地为人民服务,而非装点门面、塑造派头。二是明确学习内容。加强学习型党组织建设和个人修为的基本内容是马克思主义中国化的理论成果,主要是马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,努力践行社会主义核心价值体系,掌握社会主义现代化建设和改革开放所必需的各方面知识和科学技术。三是弘扬理论联系实际的学风。大兴调查研究之风,大兴密切联系群众之风。在学习型党组织建设中必须树立人人读书、人人思考、建言献策的良好风气,把学习理论知识同研究人民群众最关心最直接最现实的切身利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题紧密结合起来,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,学以致用、用有所成、成有实效,做真学真懂真信真用的表率,做理论联系实际的促进派。四是让学习成为力量和能力。我们应当把学习当做一种生活方式、一种精神追求、一种价值理念、一种工作态度,在读书学习中感受责任、领悟崇高、体验光荣。