国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

国资局支部建设学习型党组织工作考评办法（共10篇）

篇1：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

学习是与时俱进的前提，是保持共产党员先进性的必要条件。为此，每一位党员必须重视学习，端正学习态度，积极参与学习。

一、学习内容：政治理论、党员路线方针政策决议、时事形势、业务知识、先进人物和事迹等等。

二、学习方式：集体学习与个人自学相结合。

三、学习手段：大会报告、电视、录像、讨论、参观等。

四、学习阵地：会议室、电脑网络、竹溪党建网、党校、教育基地等。

五、学习要求：保证出勤，有事要请假；认真听讲，遵守会场纪律；作好笔记，记录重要内容；积极参与讨论。

六、学习时间：集体学习，平均一月一次党员学习活动，同时党员参加教职工学习，每两周一次，党员平时以自学为主。中层以上党员干部另加两周一次学习。

七、党支部作好出缺勤记录，对其出勤情况、学习过程情况进行考核。并将学习情况作为评选优秀党员的标准之一。

八、考评计分办法：未完成规定学习内容，每差一项扣4分，缺学一次扣5分，学习无笔记的或不全的扣5-10分，实行百分制考核，总分达到90分以上的为合格，达不到90分取消本评先评优资格。

篇2：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

为更好地贯彻落实公司关于建设学习型党组织的通知要求，激发各级党组织和广大党员干部创建学习型党组织的积极性和主动性，增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力，实现新一轮追赶型跨越式发展，特制定《学习型党组织建设考评办法》。

一、考评原则

1、明确标准，公开透明。严格执行考评程序、办法和标准，以工作实绩为考评依据，公开考评时间、内容、标准和程序，公布考评结果。

2、定性与定量相结合。考评既有定性要求，又有量化指标，两者有机结合起来，力求客观全面地考评学习型党组织的建设情况。

3、常规与创新相结合。既看常规性的日常工作，也看开拓性的创新工作，引导构建特色鲜明、实际管用的学习载体。

4、过程与结果相结合。既看工作亮点，也看工作基础和工作整体；既看阶段性成果、最终成果，也看创建过程中的努力程度。

5、实行动态化管理。坚持标准，控制总量，学习型党支部、学习型党小组、学习型党员的产生实行“一年一申报、一年一验收、一年一命名”的管理办法。

二、考评对象

学习型党支部的考评对象为公司党委各支部；学习型党小组的考评对象各支部党小组；学习型党员的考评对象为公司所有党员。

三、考评内容

考评围绕学习理念的先进性、学习主体的自觉性、学习内容的科学性、学习方法的创新性、学习目的的实践性、学习机制的长效性等方面内容进行，采取百分制，达到60分的为合格,达到80分以上的为良好,达到90分以上的为优秀。

对在建设学习型党组织过程中有突出表现或取得优异成绩的党支部、领导班子、领导干部和党员给予适当加分。具体考核内容详见《考评细则》。

四、考评步骤

考评每年年底进行一次，分为自评检查、考评检查、结果评定三个步骤。

1、自评检查。各地区各部门各单位要认真组织好本单位各级党组织、各级领导班子、各级领导干部、全体党员对照《考评细则》，实事求是地进行自我评价和总结，形成书面自评材料，与考核评分表一并上报综合办公室。

2、考评检查。综合办公室负责学习型党组织考评的具体组织工作。

3、结果评定。公司党委最终评定学习型党组织、学习型领导班子、学习型领导干部、学习型党员的考核结果。

五、表彰奖励

1、每年年底，公司将召开学习型党组织建设命名表彰大会。年底考核为良好的党支部，公司名为“学习型党组织先进单位”称号，年底考核为优秀的党支部，名为“学习型党组织标兵单位”，考核为优秀的领导班子、领导干部、党员，命名为“学习型领导班子标兵”、“学习型领导干部标兵”、“学习型党员标兵”称号。

2、对考核不合格的党支部、领导班子、领导干部、党员，将通报批评，责令限期整改，连续两年考核不合格的，将依据有关规定给予相应处理。

附：《学习型党组织考评细则》

2011年10月15日

篇3：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

关键词：服务型党组织,考核,评价

基层服务型党组织建设考核作为基层服务型党组织建设的“风向标”、“指挥棒”,对提升基层党组织战斗力、凝聚力、创造力具有极端重要作用。通过提升考核水平,凸显基层党组织的服务功能,成为当前推进基层央行党建工作的题中之义和关键举措。

一、基层央行服务型党组织建设考评工作的现实意义

(一)考评是基层服务型党组织建设的方向航标

基层央行工作的实践表明,扎实高效履行工作职责,需要加强基层党组织建设,发挥党支部的战斗堡垒、监督保障和凝聚覆盖作用。党支部是处在基层工作的第一线,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的组织者、推动者和实践者,时刻与广大党员干部发生密切的联系,党员的先锋模范作用最终要靠其去调动,各项工作都离不开党的基层组织。建立科学的基层党组织考核评价标准,坚持对基层党组织进行定期考核,推进党的基层组织建设,才能扎实推进基层央行事业不断发展。

(二)考评是基层服务型党组织建设的重要动力

深化基层服务型党组织建设,核心是促使基层党组织重新定位,打造党组织服务品牌,构建党组织建设的责任考核体系,通过考评工作有效引导基层党组织积极服务群众,以群众满意作为最高标准,确保基层服务型党组织建设工作落实到位、取得实效。

(三)考评是基层服务型党组织建设的自身需要

基层党组织目前青年党员比例持续提高,尽管青年党员学历较高、思维开阔、善于学习,但对党的历史、社会的发展等了解不深,体验不足,党性锻炼和工作历练欠缺,对党肩负的历史使命认识模糊;基层党组织建设过程中,还存在不够平衡、个别支部缺乏目标性和针对性、方式载体比较单一,工作理念更新与工作需要不能同步对接等问题带有一定的普遍性,通过完善考核评价机制,有力引导基层服务型党组织强化党员教育管理,提升组织带动力。

二、基层央行服务型党组织建设考评工作的生动实践

按照全面从严治党要求,综合基层央行党组织的特点和服务对象的差异化需求,对构建基层服务型党组织考核评价机制进行了有益探索与实践。

(一)考评内容标准化,让服务有章可循

围绕《关于加强基层服务型党组织建设的意见》提出的“六有”目标,围绕基层央行的主要职责,探索制定基层服务型党组织建设工作量化考核评分细则,对创建目标进行细化和量化,主要包括班子建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、制度建设、日常业务、工作业绩、党员群众反映、创先创优等方面,分别设置了评分要点和评分办法,确保基层服务型党组织建设“创有目标、评有标准”。

(二)考评原则具象化,让服务导向明确

基层服务型党组织建设考评紧紧围绕“六有”目标任务,用心谋划、精心设计通过边探索边完善,针对基层央行党组织的实际,按照简便易行、务实管用、群众认可的基本要求,坚持党要管党,从严治党;党建工作与业务工作相互促进、共同提高;定量与定性相结合;群众公认与组织满意并重;客观、公开、公正的原则,进一步增强基层服务型党组织建设的针对性和实效性,以业务工作促进党建工作,以党建工作保障业务工作,促使党建工作迈上新台阶。

(三)考评程序规范化,让服务趋于标准

大力推进考评程序的规范化建设,重点规范计划、实施、评定、反馈“四个环节”,考评过程中,先由基层党组织按照评价内容自查自评,撰写自我评价报告,经过公示之后,在此基础上组织党员群众评议,最后由上级党组织汇总自我评价、党员群众评议和上级党组织评定各环节得分后,计算出基层党组织综合得分,形成评定结论,并对存在问题提出改进意见和要求。基层党组织针对评定结论通报中指出的问题和不足,制定整改措施报上级党组织审核。问题整改实行台账销号管理,并将整改完成情况及时向上级党组织报告。上级党组织对基层党组织整改措施落实情况进行跟踪监督检查。

(四)考评结果实效化,让服务整体升级

考评结果采取百分制赋值打分,分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四类。综合得分在90分及以上的为“好”类,综合得分在80~89分为“较好”类,综合得分在60~79分为“一般”类,综合得分在60分以下的或存在特定情况的为“较差”类。根据考评得分情况和年内动态检查情况,对基层服务型党组织分类定级,采取差异化、有针对性的管理。考评体系建设结果运用突出实效化,充分发挥结果的正向激励作用,纳入党员干部年度工作考核体系。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,对服务型党组织建设成绩突出的基层党组织和个人给予表彰鼓励,对于评定等级靠后的基层党组织对比分析,找准问题,明确目标,限期整改,促使基层服务型党组织整体晋位升级。

三、提升基层央行服务型党组织建设考评工作的对策建议

(一)强化党建责任意识,牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念

以习近平总书记关于加强基层党建工作的新论断、新要求和新部署统领党建工作,严格落实党建工作责任制,认真落实“三会一课”、民主评议党员、党支部书记与党员谈心、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等制度,以服务统领基层党组织建设的各项内容,聚焦服务,自觉担起从严治党责任,确保基层服务型党组织建设工作落实到位、取得实效。

(二)健全动态考评机制,推行考评工作经常化

考评既注重考评成绩,又要看平时工作成效,把平时督查情况纳入考评分值。不定期对思想政治建设、组织建设、党员队伍建设、作风建设、党员联系群众制度落实等情况开展考核,建立考核工作台账,做好考核工作记录,在年终总评中予以体现。

(三)健全群众参与机制,提升考评工作群众化

篇4：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

关键词：党支部；考评办法；基层组织；建设能力

1 基本内涵

省地质环境监测总站（中心）根据党建“围绕中心、服务生产、促进发展”的目标，围绕组织管理、制度建设、创新工作等内容，创立了“党支部KPI（关键纯净指标）考评办法”。通过筛选、制订具有代表性、普适性的关键考核指标，对党支部工作及其服务生产业务工作的绩效进行考核，使党建工作考评实现了由繁到简、由虚到实。

2 主要做法

2.1 科学设置指标

一是提取指标。从党支部工作职能职责、目标、工作任务等方面寻找和提取对工作业绩产生重要影响的指标要素。

二是筛选指标。从强化基层组织建设的目的出发，挑选和保留最需要考核、最能反映党建工作绩效的关键指标，化繁为简并量化。

三是审核指标。重点审核指标的信度与效度，确保关键指标能够全面、客观地反映党支部工作绩效，且易于操作。

四是设定指标评价标准。将各项指标逐一归类，并根据指标的重要性确定分值。对于一些模糊性或定性目标则通过一定方式转化为可定量指标来执行。例如将模糊目标“切实发挥党员在业务生产中的先锋模范作用”转化为为“部门技术骨干70%以上是党员”、“党员承担完成的生产经营量比例要高于党员人数比例”、“承诺内容要紧扣职能职责，与业务工作任务紧密结合”等；对一些确实不好量化的内容，则通过变换考评主体等方式来达到考评目的，如将党员作风、支部凝聚力等定性指标放入群众评议进行测评。

2.2 严格规范考评过程

一是严密组织考评工作。坚持实事求是、突出重点、量化标准、务实简便、多方参与的原则，采取日常考核与年末集中评定相结合，以年度为考核周期。考评工作由党办牵头，日常考核由党办负责，集中考评由站党委于每年12月在各党支部抽调一名党务干部组成考评工作组，纪检全程监督。

二是合理制订考评规则。实行“基础分+加减分+一票否决”的考评方式，总分=基础分（100分）+加减分（加分累计不超过5分，同一事项只能加分一次），触犯一票否决项即取消评先资格。其中，基础分包括支部自评（不计入总分）、党委评定（60分）、党员职工评议（20分）、省厅对口业务处室评价（10分）、服务对象测评（10分）。

三是全方位立体考评步骤。（1）党支部自评。自评主要作为党委评定的参考和考评结束后党支部查找差距的对照，得分不计入总分。（2）党员职工评议。召开评议会，发放评议表，由党员职工对党支部年度工作绩效进行不计名评议，取有效评卷的平均分计入总分。（3）省厅对口业务主管处室评价。邀请省厅对口业务处室，对党支部所在部门的技术支撑和服务保障作用发挥情况进行评价。（4）服务对象满意度测评。向服务对象发放满意度测评表，服务对象填写后交给党办，取平均分计入总分。若收到的测评表少于6张，则得分只计测评表平均分的50%。（5）党委评定。考评重点是贯彻落实上级决策部署、组织建设、党建服务业务生产、创新工作等。建立《党支部日常工作考核登记台账》和《专项活动考评登记台账》，实现对重大党建活动和过程一事一评，年末汇总。加分项与一票否决项也由站党委评定。（6）考评结果汇总。将上述五大类考评分汇总，得到支部考评的最后得分。

2.3 综合运用考核结果

一是建立考评结果反馈申诉制度。若党支部认为考评结果与事实有较大出入，可向党委提出申诉并举证，由党办和纪检组织核查。

二是建立考评结果分析通报制度。每次考评结束后要进行总结分析，宣传推广考评中发现的好做法、好经验，并及时向纪检、人事及省厅相关部门通报党建工作考评结果，实现考评信息资源共享。

三是完善考評结果奖惩制度。考评结果直接应用于党支部分等定级和“七一”先进党支部评选表彰活动，坚持奖优罚劣。

3 实践意义和成效

“党支部关键指标考评法”采取对党支部工作关键指标进行考评的方法，拓展了考评主体，将上级主管厅局、服务对象、党员职工、站党委都列为考评主体，构建了上下左右的立体考评架构。同时，也注重考评结果的反馈核查和综合运用，让得分低的心服、得分高的感到光荣，充分体现了考核的激励杠杆作用。更重要的是，对党建服务生产业务的关键指标进行提取、筛选和突出，既体现了党建工作服务中心、建设队伍的核心任务，又使党建考评内容化“虚”为“实”、考评过程化“繁”为“简”。这对于企事业单位、科研院所如何建立健全党建工作考核运行机制，破解党建工作与业务工作“两张皮”的问题有重要参考意义。

篇5：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

1无锡市市级机关学习型、创新型、服务型

党组织考评办法（试行）

为认真贯彻党的十七大精神，落实市委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》，不断推进“强基工程”，努力提高机关党建工作水平，在我市实现“一当好，三争创”的目标进程中发挥机关党组织应有的作用，根据市委《争创全省党的建设模范区行动纲要》和《中共无锡市委市级机关工作委员会关于创建学习型、创新型、服务型党组织的实施意见》，现制定无锡市市级机关创建学习型、创新型、服务型（以下简称“三型”）党组织考评办法如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，不断加强党的先进性建设，扎实开展创建“三型”党组织活动，努力提高机关党组织和广大机关党员干部的学习能力、创新能力、服务能力，使机关创建“三型”党组织活动走在全市前列，为实现我市“一当好，三争创”的目标提供坚强的思想和组织保证。

二、考评对象

市委机关工委所辖党委、党总支、党支部。

三、考评内容

主要考评各级党组织创建学习型、创新型、服务型党组织情况。一是组织领导是否重视有力，二是理论学习是否扎实推

进，三是创新工作是否成效明显，四是服务水平是否显著提高。（详见《考评细则》）

四、考评方法

1．采取定性评价与定量考评相结合、党组织自我考评与上级党组织检查考评相结合、组织考评与党员测评相结合的方法，力求考评公开、客观、准确。

2．《考评细则》中自评分由各党组织根据自身工作情况进行评定，测评分由各党组织综合本单位党员测评结果所得，实得分由上级党组织依据自评、测评和综合考评情况确定。

3．考核评选工作每年年底进行一次，由市委机关工委考评领导小组统一部署，市委机关工委考评领导小组办公室（机关工委组织处）具体负责。

4．“三型”党组织评选比例：2007年为50%--60%，2008年为70%--80%，2010年达到95%以上。

五、考评程序

1．自行申报。各党组织对照条件，填写“三型”党组织申报表及《考评细则》，并附创建情况汇报（3000字以内），报市委机关工委组织处。

2．张榜公示。各党组织申报期间在单位醒目处进行公示，接受本单位党员群众和社会的监督，公示时间不少于一周。

3．专家评定。机关工委组织有关党建工作专家，对各申报单位的创建情况进行评定，初步确定“三型”党组织名单。

4．研究决定。市级机关创建“三型”党组织领导小组根据专家初评名单，结合申报单位的日常创建工作情况，进行综合考评和审定。

六、结果运用

通报“三型”党组织名单；颁发“三型”党组织荣誉证书；在“创先争优”和“文明机关”评选中，对“三型”党组织予以优先考虑；作为参加市“三型”党组织评选的必备条件。

七、有下列情况之一者，不能参与“三型”党组织的申报评选：

1．单位领导班子成员或机关党组织成员因违法乱纪而受到党纪、政纪或刑事处分的；

2．党组织没有按期换届改选的；

3．没有按照规定收交党费的；

4．出现了与“三型”党组织称号不相符的事件或现象，造成一定社会影响的。

八、各机关党委、总支对下属党组织的评选可参照执行。

中共无锡市委市级机关工作委员会

篇6：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

评办法

县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。

一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评

1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的

信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于字的高质量调研文章。在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。

2、报送的调研文章被《组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。信息稿件被《组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。

3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。

4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。被《市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。被《市组工信息》

“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。

二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评

1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。

2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。

3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。

4、以中组部、省委组织部和市委组织部《组工信息》正刊采用的综合信息为标准，采用1条分别记25分、15

分、5分；被上级组织部门《组工信息》正刊采用的带题目信息加倍记分。被中组部、省委组织部、市委组织部“专报”、“转报”、“近期动态”、“供领导参阅”采用的标题信息，每条分别记30分、10分、5分；综合刊发的，每条分别记15分、5分、2分。被《省组工通讯》、《市组工通讯》采用的分别记30分、15分。

5、被中央、省、市党报党刊采用的经验性文章，每条分别记30分、10分、5分；采用的动态性信息，每条分别记15分、5分、2分；综合刊发的不予计分。

6、凡采用信息调研稿件被市委组织部领导批示的，每条加记10分；市委领导和省委组织部领导批示的，每条加记20分；省委领导和中组部领导批示的，每条加记30分；中央领导批示的，每条加记40分。同条信息调研稿件被多位领导批示的，以最高批示记分，不重复计分。

7、被中组部《组工信息》“正刊”、“供领导参阅”、“重要情况反映”采用的，每条奖励100元；综合刊发的每条奖励50元。被《省组工信息》“正刊”采用的，每条奖励30元，“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；综合刊发的每条奖励5元。被《市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励10元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励5元；市委组织部综合刊发的，只记分不奖励。被《省组工通讯》采用的，每篇奖励30元；被《市组工通讯》采用的，每篇奖励20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《省组工信息》、《市组工信息》刊发的信息，每条奖励20元。被各级党报党刊采用的信息稿件，只记分不奖励。

8、以10分为最低分数线，对年终未达到信息报送最低分数线的给予通报。

9、信息调研宣传工作年终积分前3名的，为“组工信息调研工作先进个人”，并一次性奖励第一名500元，第二

名300元，第三名200元。

三、研究室信息调研工作考评办法

1、组织部研究室负责撰写、上报信息和调研文章；按要求督促检查乡镇组织员办公室和部内人员的信息调研工作；负责对报送的信息调研稿件进行登统、整理、上报和记分；每半年组织召开一次部内人员信息调研工作讲评会，对信息调研工作进行阶段性总结；对信息反馈和采用情况进行“月通报、兑现奖惩”，对年终信息、调研文章总的反馈、采用情况进行通报。

2、对研究室不实行上稿奖，只实行年终奖。年终取得“全省信息工作优胜单位”，一次性奖励1000元；取得“全市信息工作先进单位”，一次性奖励500元，二者不重复奖励。

篇7：新农村建设帮扶工作考评办法

为了调动帮扶单位积极性，加大帮扶力度，保证全面完成新农村建设整体推进目标，特制定本考评办法。

一、考评标准

根据全县党政机关、企事业单位规模大小、经济实力强弱、协调能力大小，划分三个类别，按直接投入和协调投入分别计算，依次制定考评标准。

一类单位，直接投入10万元以上；二类单位，直接投入6万元以上；三类单位，直接投入3万元以上；上管部门，直接投入5万元以上；企业投入，以07年为基数，产值千万元以上直接投入10万元以上，千万元以下的直接投入5万元以上。隔行争取的计划外资金投入按直接投入计算；职能部门在计划外争取的资金属协调投入，按50%折算。投入物质按市场价格统一计算。直接投入用于发展经济、扶贫、农村基本建设、社会公益事业，视为有效投入。

二、考评办法

由县新农村建设办公室牵头，组织部、财政局、两办督察室，编组进行检查考评，以直接投入、协调投入为主要依据。考评程序，先由帮扶单位申报，然后由考核组进行审查，通过查帐、票据、实物和完成的工程项目，看投入是否全部到位，资金使用是否有效，形成考核结果后，排出名次。通

过电视，向社会公示，接受各界监督。最后，由县委常委会讨论决定。

三、奖励办法

篇8：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法——学习心得体会喀兵支五十三团支行：王杰2011年10月9日近期，中国农业银行**兵团分行开展了中国农业银行营业机构“三化三铁”工作考评办法专题教育学习活动，“三化三铁”工作考评办法是中国农业银行为了全面提升全行运营管理水平，加强运营操作风险的防控，充分发挥运营管理工作在全行业务经营中的支持和保障，根据《中国农业银行运营管理体系建设纲要》及有关制度制定的。该办法中明确提出，加强运营基础管理，要以按照全行“3510”战略目标和打造大型优秀上市银行的要求，以强化临柜操作风险控制为主线，以提升临柜业务效率、服务经营转型为目标，持续推进“三化三铁”工作，实现运营管理工作“安全、优质、高效”的目标。该办法中“三化”是指“标准化、规范化、制度化”，“三铁”是指“铁账、铁款、铁规章”。通过对该办法的学习，使我对职业规范、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

1、立足本职，爱岗敬业、无私奉献。在平凡的工作中，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

篇9：国资局支部建设学习型党组织工作考评办法

中国华电集团公司班组建设工作考评办法

第一条为加强班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，推动公司可持续发展和创建世界一流能源集团，根据集团公司《关于进一步加强班组建设的意见》（中国华电工发„2013‟448号），制定本办法。

第二条班组建设工作考评由集团公司班组建设领导小组办公室，按照统一标准、分级负责、动态管理的原则组织实施。

第三条班组建设工作考评以《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》（中国华电工发„2013‟449号）为依据。各二级单位、基层企业应结合实际制定相应的考评办法和细则，考评细则应按照班组工作性质、任务不同，考评内容、权重不同的原则进行细化。

第四条集团公司通过命名“五型”标杆班组、优秀班组、达标班组，表彰“优秀班组长”等形式，激励先进、树立典型，推动班组建设工作上台阶。

第五条“五型”标杆班组的考评和命名。

（一）必备条件

1.确保安全生产。实现班组安全控制目标；

2.工作绩效突出。完成各项生产（工作）任务，各项

经济技术指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平；

3.创建工作扎实。班组为“五型”优秀班组；“五型”班组创建内容充实、载体丰富、方法创新；管理规范、高效，特色鲜明、亮点突出；

4.班组成员无违法犯罪和严重违纪事件，未发生对企业和社会造成不良影响的事件。

（二）考评和命名

1.“五型”标杆班组由集团公司负责考评、命名；

2.二级单位对照《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》、“五型”标杆班组必备条件等，在检查、评比基础上，将考评得分排名前列的班组向集团公司推荐；

3.集团公司通过检查考评，对达到“五型”标杆班组条件的，报经集团公司班组建设领导小组审定后命名；

4.集团公司每年命名100个“五型”标杆班组。

（三）“五型”标杆班组由集团公司授牌；所在单位给予该班班组长不低于2000元、班组成员不低于1500元的一次性物资奖励。

第六条“五型”优秀班组的考评和命名。

（一）“五型”优秀班组由二级单位负责考评、命名。

（二）各单位应明确“五型”优秀班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。

（三）考评结束15个工作日内，各单位将考评结果报送集— 4 —

团公司，经集团公司班组建设领导小组办公室审核同意后，二级单位行文命名表彰。

（四）每年命名“五型”优秀班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的15%。

（五）集团公司在检查考评“五型”标杆班组时，对二级单位考评命名的“五型”优秀班组进行抽查。

（六）各单位应给予“五型”优秀班组的班组成员一定的物质奖励。

第七条“五型”达标班组的考评和命名。

（一）“五型”达标班组由基层企业负责考评、命名。

（二）基层企业应明确“五型”达标班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。

（三）考评结果经二级单位审批后，基层企业行文命名表彰。

（四）每年命名“五型”达标班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的40%。

（五）二级单位应在“五型”优秀班组检查考评中，对基层企业考评命名的“五型”达标班组进行抽查。

（六）各单位应给予“五型”达标班组的班组成员一定的物质奖励。

第八条“优秀班组长”的评选和表彰。

（一）必备条件

1.所在班组为集团公司“五型”标杆班组；

2.责任意识强，业务技能精，作风过硬，带领班组圆满完成各项生产（工作）任务；

3.善带队伍，班组形成了团结和谐、互助友爱、奋发向上的氛围，团队的凝聚力、战斗力强；

4.考评期内，班组各项生产（工作）指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平；

5.班组管理有创新、有特色、有成果。

（二）集团公司每年评选表彰60名“优秀班组长”，采取自下而上逐级推荐、集团审定的方式进行。

（三）集团公司向获得“优秀班组长”称号的班组长颁发证书；所在单位给予不低于3000元的一次性物质奖励。

第九条各单位应对班组建设工作下滑的班组进行考核。

第十条班组建设工作检查考评主要采取听取汇报、召开座谈会、个别访谈、查看现场、查评资料、调查问卷、民主测评等方式进行。

第十一条本规定由集团公司工委办会同政策与法律事务部负责解释。

篇10：国资委机关效能考评工作座谈会

征求意见和建议情况

根据自治区国资委机关开展效能考评工作的部署和要求，国资委分别组织党组织归口管理企业、监管企业和国资委机关各处室负责人召开三个层次的效能考评工作座谈会，征求了广大企业和机关处室的意见和建议。经汇总情况如下：

一、收发文方面

1．发文渠道多，建议集中统一到一个部门，由企业定期拿取。为避免企业延误，建议相关处室给企业对口部门或负责人打电话通知进行落实。

2、建议急件可先用电子邮件传送，带有秘级的文件除外。

一、比较集中的意见和建议

3、建议国资委机关各处室经常深入企业调查研究，了解掌握企业经营、发展情况，帮助企业解决面临的实际问题。

二、个别意见和建议

1、存在处室领导出差，没有将企业急办的工作交待处室其他工作人员，延误企业正常工作的问题。

2、企业的工作国资委领导很重视，也进行了安排，但是涉及到几个相关处室时，工作衔接不好，有扯皮、推诿的情况。

3、处室之间工作协调配合不够，工作主动性要进一步提高。

4、“十二五”规划，企业花费了很大的人力、物力和财力，现在国资委规定按照“十二五”规划进行考核，但是规划到现在还没有批下来，影响了企业正常工作。有企业提出国资委审核企业的“十二五”规划是否科学、合理，依据“十二五”规划进行考核是否科学、合理。

5、建议国资委充分发挥职能作用，在引进大企业、大集团的同时，切实履行地方老板的职责，加大对地方企业的扶持力度。

6、建议各处室在企业重大项目的实施过程中，对涉及到的相关部门要积极帮助企业进行协调和支持。

7、建议在日常工作中，国资委帮助企业加强与其他厅局和有关部门的沟通和协调。同时，建议国资委多下基层，在企业技术、资金、人才方面给予支持和帮助。

8、有些处室想为企业做好服务，但由于对企业不了解，导致办事拖拉，建议国资委机关干部分批分期到企业工作一段时间，组织关系不动。

9、建议监事会从财务监督管理的角度，对企业经营发展方向和在企业改革改制过程中存在的问题，帮助企业分析研究，提出意见和建议。

10、基建工程项目投资大、项目分散的企业，腐败风险也大，建议国资委纪委帮助企业建立健全相关监督检查制度，加大对工程建设项目的监督检查力度。