地方院校图书馆员队伍建设的对策

2022-09-11

地方院校是指由地方投资兴建的,主要以本科教育、教学为主的高校。地方院校图书馆除具有一般高校图书馆的特征之外,还必须具备为地方服务的特殊素质。高校图书馆的发展离不开高素质的图书馆员队伍建设,目前,地方院校图书馆馆员队伍相对来说存在着学历低、能力低的现象,尽管现在馆员的学历结构、职称结构有所改变,但他们中相当一部分人是通过各种途径调入,再通过成人高考、函授等方式获得的文凭,与全日制本科院校的毕业生相比,整体上有距离。馆员的专业素质不容乐观,具有图书专业知识的人员所占份量极少,尽管部分人员参加了一些图书馆专业培训,但真正参加专科、本科以上学习的寥寥无几。这些问题的存在迫使地方院校必须正视这支特殊队伍的建设,本文拟从五个方面提出一些思考。

1 学校领导的重视是这支队伍建设的重要保证

高素质人才是图书馆打造自己品牌的前提和基础,图书馆要想解决好今后的发展问题,必须要拥有高素质的人才队伍。只有培养和造就出一支思想道德高尚、具有不断进取和开拓创新精神的高素质图书馆员队伍,才能为高校图书情报业的发展奠定坚实的人才基础。

2 进行科学管理是这支队伍建设的关键所在

图书馆要建立起完整的考核体系,做到理论水平与业绩的结合、工作实践与能力的结合,依据考核的结果实行优胜劣汰。在考核的基础上,图书馆要进行分级分层定岗,实行岗位聘任制,择优上岗。在分配制度上,同职称、同工龄不同岗位上的工作人员之间要拉开适当的收入差别。使每个馆员都有一种不进则退的压力,并把这种压力变为努力工作、自觉学习,不断提高自身素质的动力。

图书馆应建立动态“竞争上岗、按岗付酬”的用人机制。馆员依靠个人的能力竞争上岗,择优聘用,打破一张文凭定终身,一个岗位做到老的传统观念。引入竞争机制,实行优胜劣汰。实行图书馆员竞聘上岗制、岗位资格制、工效分配挂钩制、职称评聘分开制,在用人、分配、评职等方面真正实行优胜劣汰,奖勤罚赖。

3 提高职业道德修养是这支队伍建设的内在要求

职业道德修养是每个图书馆人必修的第一课。一个合格的读者工作者,必须在思想、道德、文化、业务、品质等方面严格要求自己,学会管理自己,加强自我修养。图书馆职业道德形象是由图书馆群体共同塑造而成的,涉及到每一位图书馆员的工作态度和工作作风,关系到图书馆整体素质水平的提高。只有将职业道德修养和行为紧密地结合起来,并且融于每一个图书馆员身上,职业道德才能发挥其应有的作用。

树立“忠于职守”的观念。“忠于职守”是职业道德的基本点,是做好本职工作的保证,图书馆员肩负着为全面育人提供精神食粮的使命,遵守职业道德,无私奉献,热情服务不仅是工作需要,也是自我完善的需要。高校图书馆员必须自觉培养读者至上、热爱读者、热爱服务的职业情感。图书馆以其职业特点,有义务起表率作用,以我们热情的服务使人们在获得知识的同时,更感受到人与人之间的真诚和信赖,感受到文明的发展和道德的进步。

馆员要注意自己的仪容仪表。文雅端庄,大方热情的举止风度,和蔼的容颜,文明礼貌的语言,反映了馆员的知识程度和个人修养,会使读者产生间接的读书效果。

4 切实做好继续教育工作是这支队伍建设的有力措施

更新专业知识。图书馆工作是一门专业性极强的工作,图书馆员要具备较强的专业素质才能胜任。学校要提供一定条件,让图书馆工作人员继续接受相应专业的教育,不断更新图书馆员的专业知识,从而提高图书馆员的专业素质。对一些经培训仍不适应图书馆工作的人员,要坚决调离岗位。加强与其他高校图书馆,特别是一些办出特色的图书馆进行交流与合作,形式可采取前往学习或来校介绍经验,取长补短的方式,或者采取协议方式,互相派遣馆员到对方的图书馆工作学习一段时间。建立地方高校图书馆员的创新、科研激励机制,对科研创新成绩显著的馆员,要提高他们的物质奖励和社会地位。

突出层次性。由于岗位的不同,继续教育的侧重点应有所不同,要从实际出发,按照共性素质和个性素质的要求,区分层次、有所侧重。对于已经掌握图情基础理论知识的馆员来说,应把继续教育的侧重点放在学习和掌握计算机知识、网络知识、操作技能和提高外语水平上,使他们的素质更加全面。对于“外行”人,应该把继续教育的侧重点首先放在提高图书馆学、情报学、信息学的基础理论知识和岗位基本技能方面,使他们尽快成为“内行”。对于思想素质和专业基础较好的馆员,要有计划地送出去重点委培,有针对性地接受新知识、新技术教育,使他们成为图书馆现代化建设的业务骨干和中坚力量。

建立一套较为完善的岗位培训制度。岗位培训是指以从业人员所在岗位需要的职业道德水平和实际工作能力等为目标进行的培训。图书馆要根据实际需要制定出系统的培训制度和方案,对所有馆员积极开展定期的或不定期的、形式多样的岗位培训。倡导终身学习。可以就工作中的新情况、新问题进行讨论,以促进彼此间的交流,互通有无,互相启发,共同提高;也可以定期举办学术交流会;还可进行岗位技能大赛,给每个人展示自己的机会,对优胜者给予奖励。图书馆应尽可能地为图书馆员的终身学习提供便利条件。

5 创造良好环境是这支队伍建设的可靠基础

5.1 事业留人

要努力提高图书馆事业在馆员心中的地位,让他们认清图书馆工作是一种高尚的职业,从而加强事业心、责任心和使命感,同时也要为他们在这个舞台上扮演好自己的角色提供更大的发展空间。

5.2 感情留人

切实解决好图书馆员的实际问题,解决他们的苦恼,使他们能安心图书馆工作,为教学科研提供更好的服务;图书馆要想方设法积极创收,解决好馆员的物质生活待遇;在管理上要采取“以人为本”的管理机制,以开发馆员的潜能,提高馆员素质为主要的管理任务,以尊敬馆员、尊重馆员的合理需要为管理宗旨,调动馆员的主动性、积极性和创造性。

摘要：随着地方院校的快速发展,地方院校图书馆工作面临很大压力,图书馆队伍建设显得特别重要。文章认为除了学校领导要特别重视这支队伍建设外,要科学管理、提高职业道德修养,切实做好继续教育工作、创造良好工作环境等方面提出五条对策。

关键词：地方院校,图书馆,队伍建设,对策