在我们经过一段时间的理论学习后，为了将理论知识应用到实践中，我们需要参与社会实习。以下是小编整理的关于《实习生入职须知范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：实习生入职须知范文
实习生入职须知--gap
中智职业发展有限公司实习生入职须知
亲爱的各位实习生：
欢迎你加入中智职业发展有限公司的实习生项目，为了使你能迅速、便捷的办理入职手续，请您注意以下事项并提交相关资料：
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一、请正式入职前提交下列资料:
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1、身份证复印件
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2、个人银行信息采集表
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3、学生证复印件
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4、实习协议一式两份
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二、你可以享受的福利：
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1、20万的人身意外保险和2.5万的人身意外附加医疗保险
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2、实习满3个月满开具实习证明
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3、实习津贴
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三、实习津贴发放：
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1、津贴标准：14元/小时
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2、发放日期：上月实习津贴将于次月15日汇入银行卡(非北京非招商账户约16日到账)。例如：1月的实习津贴在2月15日进行发放。
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四、关于离职：
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1、请提前两周将辞职申请填写完整发送至sunyilin@ciic.com.cn，如果因为个人原因没有及时告知信息，由此产生的责任由实习生本人承担!
请在3个工作日内将入职手续办理完毕，非常感谢你对我们工作的大力支持与合作!
联系人：
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1、劳务费发放事宜请联系：于小姐电话：65613920-2005
电子邮箱：yurongrong@ciic.com.cn □
2、其他事宜请联系：孙小姐电话：65613920-2001
电子邮箱：sunyilin@ciic.com.cn
第二篇：入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及小一寸彩色照片贰张、体检报告前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并对由此而引起的相关问题负责。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
常日班： 上午08：00——12：00， 下午14：00——18：00;
白班： 上午08：00——16：00;
中班： 下午16：00——00：00;
夜班： 夜晚00：00——08：00。
以完成当天工作为前提，根据生产任务安排，如需加班，必须服从加班安排;临时性的加班安排调休，短时的加班一般是没有加班费的，若批量生产加班则有加班费。
3、员工必须按实际上、下班时间打卡，常日班打卡时间为上午8：00前，12：00后，下午14：00前，18：00后，共计4次;白班、中班、夜班的打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工须在中国银行(金九大酒店旁) 一楼办理长城环球通零额度信用卡，并将该卡正面和身份证正面复印在一张A4纸上，交由公司行政部进行登记。
5、公司暂时提供免费工作餐，解决员工中、晚餐问题;员工饭堂建成使用后，原免费提供工作餐将取消，改为以补贴的形式给予一定补助。
6、入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接向部门经理(或车间主任)请示，获批准后，方可外出;未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、以师傅级别招聘进来的员工，有义务带好本班组的徒弟，要充分发挥“传、帮、带”作用，把徒弟培养成具有独立操作，独立分析问题，处理问题的能力。
10、进厂必须服从公司安排，若本人想调换工作岗位，须以书面形式申请调离现在岗位，待公司总经理批复后方可。
11、新入职的员工必须认真阅读我司《员工入职须知》，严格按照我司相关制度实行。
12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
行政部
2014年7月20日
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
第三篇：入职须知
新员工入职须知
1、员工需认真如实填写报名登记表，政审未通过的不予录取。
2、提供一寸免冠照片三张、身份证复印件二张，技术工需提供相关资历、专业证书。
3、入职三天为适应期，在适应期内员工因不适应本工作的可以提出辞职，需退还工作服及其他有关物品，适应期内辞职的不予结算工资。
4、适应期后进入试用工阶段，试用期工资为正常工资的80%，试用期为1个月(有工作经验的试用期限酌情考虑)。试用期满后，准备与用工单位签定劳动合同。
5、试用期内辞职，只按基本工资和伙食补贴结账。
6、自签订劳动合同后，每满半年加工龄工资50元，二年封顶。(最高可达200元)
7、签订合同后，要求社保的员工可向文员提出申请办理，不需要社保的需上交本人签字的放弃社保保证书。
8、入职后需办理一张浦发银行卡作为工资卡。
9、有住宿要求的员工，需向企管部提出申请，项目部提供住宿，入住需交300元的入住押金，并提供床上用品和家俱，其他生活用品自备。每月电费与有线电视费与室友平分。
10、上岗期间分发的工号牌、一卡通，若有丢失将上缴本金20元，重新办理。
11、入职后每月按26个工作日每天补助8元共208元餐费补助。
12、夏季冷饮费发放月份为
6、
7、
8、9月，未正式上岗前不享受，每两个月发放一次(8月
一次、10月一次)，在发放日前离职的不享受。
13、员工正式入职以后开始计算年终奖，年终奖的发放以企业效益为准。
14、其他事项以用工单位员工手册为准。
员工签字：
年月日
第四篇：入职须知
凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：
1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。
2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。 (1)按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书 (2)按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》
② 工号牌(只发给需穿着制服的员工)
③ 制服(发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领) ④ 工衣柜及钥匙
⑤ 工作证(非制服员工胸牌和用膳卡) (3)报到时需交：
① 学历证明复印件(需带原件核对) ② 身份证复印件 ③ 健康证
④ 小一寸免冠彩色照片4张
(4)由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。
3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。
第五篇：入职须知
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明(租房协议或房产证)原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明(租房协议或房产证)原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明(租房协议或房产证)原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。