新员工入职须知范文

2022-06-19

第一篇：新员工入职须知范文

新员工入职须知

新员工入职须知

一、入职员工必须服从公司的工作安排;

二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人;

三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书;

四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬;如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件(熟练程度达到几%，按单价的几%);

五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金;

六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检(查乙肝五项)，并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资;

八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》;在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理;

十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿;

十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内;汽车必须停在汽车停放位置(驾校北)。不管何种车辆均不准乱停乱放(停车人不明确时，可向保安咨询)。

员工签字：

日期：

第二篇：新员工入职须知

首先，欢迎您加入本店，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向本店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本店可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、本店每天上下班的时间暂定为：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一个月休息3天

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，员工上班期间必须佩戴工作牌上班。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工一周内办理本店指定银行的银行卡作为工资卡;工资发放时间为当月的15日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出;未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的培训期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

8、试用期员工离职必须提前15天提交辞职报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、凡住入本店宿舍的员工，应当严格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入职的员工必须认真阅读本店《员工手册》，严格按照本店相关制度实行。再次欢迎您成为本店的一员，因为有了你的加入本店的明天将会更加辉煌!

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守本店的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第三篇：新员工入职须知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用为酒店正式员工，在部职位工作，欢迎你成为昇世仟和酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入昇世仟和酒店家庭中来。

一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部)。

1.身份证正本及复印件一张，半寸相片四张。

2.毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3.健康证原件，如没有健康证需部门安排进行办理或自行办理。

4.按酒店规定缴纳试岗制服使用保障金200元。

二、试用期的有关规定

1.入职员工一般不超过60天的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

2.员工从入职当日起须遵守酒店管理规章制度，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，所造成一定后果的，酒店将按照相关规定进行处理，如情节严重的将移交司法机关进行处理。

3.试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后才能休假。

4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在试用期提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5.试用期员工离职者，须提前15天(入职员工头7天为试岗期，试岗合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以部门经理审批之日起核算时间，15天后到人力资源

部办理离职手续;未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天);未经酒店领导批准自动离职者，扣发当月工资。

6.试用期合格者，酒店按规定程序享受酒店员工的福利(试用期员工除外)。

三、酒店有关规章制度

1.员工着装要整洁，男员工经常修剪头发，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

3.员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出。

4.员工下班离开酒店时，须配合酒店保安部门进行携带物品检查。

5.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷盗酒店或客人物品离开酒店。

6.员工必须准时上下班，并进行打卡记录。如出现漏打情况需提供情况说明，交部门经理查证属实后签字交人力资源部，如无法提供情况说明的每次漏打将按旷工半天处理。

四、本《入职须知》希望新加入酒店的你严格遵守，从我做起共同维护晟世仟

和酒店的相关制度。

总经办盖章入职者签字：

年月日

第四篇：新员工入职须知

********有限公司新员工入职须知

欢迎您成***大家庭的一员!

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1. 您加入***时，须向公司提供：(1)身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;(2)原单位离职证明;(3)一寸蓝底彩色免冠近照两张;(4)户口本页复印件或户籍证明;(5)近期市级以上医院的体检证明;(6)养老手册;(7)外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4. 签订劳动合同(一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档)。 5. 人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7. 请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公

1 / 3 司也会终止对您的试用。

2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3. 试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 6. 其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

四、工作时间

1. 车间员工实行综合工时制，三班两倒;行政人员实行标准工时制。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。

3. 请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。

五、员工纪律

1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2. 进入生产车间，禁止携带手机、相机等其他具有存储功能的设备。 3. 离开生产车间，禁止带出车间内除私人物品外的任何物品。

4. 遵守劳动安全，由于自身未遵守安全纪律造成的不良影响，公司可向其追责。 5. 按时上下班，工作时间内，不得随意离岗、串岗、脱岗，不做任何与工作无关的事。 6. 携带非本企业员工来厂，必须征得公司同意，填写《来访登记表》，只可进入生活区域。 7. 讲究公共卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，车间内禁止吸烟。 8. 注重个人卫生，保持宿舍整洁干净;不得留宿非本企业员工。 9. 爱护公共财物，不得破坏公物、公用物品乱扔乱弃。

10.节约用电，宿舍内禁止使用电磁炉等烧饭工具;严禁乱拉乱接电路设施。 11.违反以上任意一条，视情节严重程度，公司可给予员工警告到辞退的处分。

六、考勤假期

1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3. 凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。

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八、社会保险

1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定

1. 奖励类别：嘉奖、记功、年度“先进员工”、 “十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、劳动合同

1. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5. 员工解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十一、员工离职

1. 离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，视为自动放弃当月工资。

3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。

十二、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。祝您工作愉快!

本人已详细阅读《******新员工入职须知》的所有内容。

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