员工入职须知范文

第一篇：员工入职须知范文

新入职员工须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：00

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者每人处罚XX元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定，有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者，扣除X天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

7、凡已入职的员工，在试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。如有违反本条例者，店长负连带责任，将从当月工资中扣除500元整。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!

安徽新美工贸有限责任公司

2012年2月15日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第二篇：员工入职须知

宁波某某有限公司新员工入职须知

欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快!

一、入职手续方面

请您准备好下列资料办理入职手续：

1、提供本人有效身份证、暂住证原件;

2、近期一寸2张免冠照片;

3、办理员工上岗证(含IC磁卡一张用于考勤、充值消费)，在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元;

4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。

二、公司作息时间：

1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准

2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。

3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚

三、公司劳动纪律

公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。

四、安全方面

1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备;

2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。

3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。

4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定

五、劳动合同

1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。

2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。

六、福利待遇

1、法定节假日(元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节)一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。

2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资(年薪制员工在年终一次性奖励)，计件员工按综合加工单价(含超时加班)核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假，。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。

4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费(含定额水电费、卫生费)20元;夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。

5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。

6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发(个别现金支付)。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。

六、离职流程

1、员工离职必须提前30天(新员工试用期离职提前3天)向车间(部门)主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。

2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日(正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天)提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。

3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服，如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。

-------------- 为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒，请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认，并保证您已与原工作单位解除了劳动合同，本人所提供资料和证件均真实有效，如有虚假本人愿承担相应责任。

谢谢您的配合，祝您工作愉快!

签名：日期：

第三篇：员工入职须知

一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河

区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销!

二、新员工入职后需在一周内上交至少两张1寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证

金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资

于次月15号发放!

五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、

维修费，在其工资上扣除。(男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元)

六、新员工入职后试用期为2个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和

公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用!

七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中

途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职!试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职!

八、新员工须知本餐厅相关制度：

每个员工工资内含100元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为8小时，另加1小时吃饭时，合计9小时。

每个员工每个月有公休假4天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期! A 请假制度：

1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

B 全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全勤。

1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达1次以上者

2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者

3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者

4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考勤卡多处涂改不整洁者。

C 值班规定

1、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。

2、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以0.5小时为

单位，未满0.5小时不予计算!

3、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休

4、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休完。如员工

离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资!

D 迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退(半小时内)一次罚款10元，二次罚款20元，累计3次者，按

旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理!7次以上者按旷工3次处理!

2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日以上者，给

予除名解雇，不结算工资。

3参加内、外培训员工不得申请加班。

E 请假审批程序

1、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案

2、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备案。 3、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。

附则：

1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误应追究部门主管的责任

2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务人员负起全

责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究双方责任。

3、外出人员必须经部门主管同意,写明外出地点、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、调休、加班必须填写申请单，并由部门主管签字，主管部门由总经理签字，否则以缺勤处理。

F 赔偿制度

1、个人操作失误，开错单或送错台号等导致退单的，按原价50%赔偿。 2、个人不慎打破器皿者按原价赔偿。

3、月底盘亏部分的器皿按原价赔偿，由各部门平摊(员工赔偿40%，主管以上

赔偿60%)

4、自然破损的器皿必须经过仓管员验收、店长确认不作赔偿。

5、打破器皿及损坏公司物品，未自觉上报或有包庇，一经发现按原价的三倍赔

偿。

G 奖惩制度

1、嘉奖

a.品行端正，工作努力，热心服务屡次被评为优秀者。

b.对生产技术或管理制度提出建议并被采纳施行有成效者。

c.检举违规及损害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于负责处理得当者。

以上予以嘉奖200元.

2、记功:维护公司利益,避免重大损失者,予以记功,公司内部奖300元。 3、员工惩罚分以下几种：

1)口头警告，有以下情况者予以口头警告，并罚款50元。

a.上班时间，躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。

b.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。

c.在公司内部混淆视听，议论他人隐私者。

d.不服从上级领导合理安排。

e.代替他人打卡者。

2)书面警告，有以下情况者予以书面警告，并罚款100元

a.擅离职守使公司蒙受损失者。

b.工作日未经请假私自休假者，并扣发当月二天工资。

c.一个月内无故旷工累计满二天者。

d.一月内得两次口头警告者。

3)除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司机密文件者。

b.兼任其他工作或兼营与公司同类业务者。

c.连续旷工三天或月累计满三天者。

d.辱骂上级领导情节恶劣者。

e.殴打同仁，不听劝告者。

g.偷窃公司或同仁财物者。

h.营私舞弊、中饱私囊者将客人遗忘物品占为己有者。

i因个人过失使公司遭受重大财务或形象损失者。

j.在公司服务期间，受刑事处分者。

k.故意泄漏公司技术，营业上的机密者。

l.其他违反法规情节严重者。

m.累计三次书面警告者。

第四篇：员工入职须知

为了使员工尽快了解公司日常管理制度，规范员工行为，提高员工基本素质，加强生产管理，提高生产效率，减少产中浪费现象，特制定本须知。

1、新员工入职试用期为一个月，特殊岗位以面谈时间为准。

2、 员工入职后在7天以内(含7天)提出离职将不计工资，公司认为不合格者被辞退则按实际应得工资结算!

3 、在试用期间提出离职者，按月工资的80%给予结算，计件员工按实际所得工资结算。 4 、薪资待遇分别为月薪制(包含加班)，计时.计件工资制，月薪和计时工资制按应聘时面谈为准。

5、辞职人员必须提前一个月提交辞职申请，如申请离职的时间遇上赶货，必须完成当批赶货方可离职。如急辞将扣除1个月工资的30%，作为违约补偿。

6、当月工资次月底左右发放，离职人员的工资发放方式，以辞职审批要求为准。

7、正常工作时间，请假未经批准而缺席者，以无辜旷工处罚，旷工一天扣两天工资。

8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;迟到或早退一分钟扣2元，一月次数不得超过五次，第六次即作旷工半日处理，未打考勤者从1次起给于罚款5元处理，迟到或早退半小时以上者按旷工半天处理。

9、

9、车间内禁止吸烟、酗酒、打架、进餐，工作间玩手机等行为，违者处以50元/次罚款，造成重大损失或情节严重者交由公安机关处理。

10、各工序或机台严格按照所给予的标准生产，因个人原因造成产品损失或超标损耗的，公司根据实际损失按照公司相关制度有权给予相应处罚。

11、上班期间衣着整齐，禁止穿拖鞋，或机台梳长发上岗，如有违规公司有权给予酌情处罚，因违规造成人生伤害的责任自负。

12、每天下班前检查当日责任区电源是否关闭，并处理好责任区卫生，住宿人员保持宿舍整洁卫生，不乱扔垃圾，如有违者公司有权给予处罚处理。

13、员工私有财物请妥善保管，如有丢失公司不予负责。

入职人员必须认真阅读此须知，为今后在工作中或处理其它事宜时提供依据。

接受人签名：

炬烽文具有限公司

年

月

日

第五篇：员工入职须知

一.作息时间：

夏季： 7:30-11:00冬季： 8:00-11:00

12:00-4:3011:30-4:30

二.迟到、早退：

1-10分钟罚款：10元11-30分钟罚款：30元 三. 考勤打卡：

不打卡者：员工：罚款5元/次行政：罚款10元/次补考勤卡：20元/张

四.请假规定：

3天内向部门主管请假，3-7天向主管总经理请假。

五.停车规定：

员工的摩托车、助动车、自行车可停放在厂区北面的车棚内。

六. 住宿制度：

晚上十点前必须回宿舍。严禁大声喧哗，影响别人休息。

不乱扔垃圾，不随地吐痰。搞好宿舍清洁卫生工作。如发现向冲床车间 钢棚仍任何物品，罚款100元。损坏财物照价赔偿。

严禁使用大功率电器。做好宿舍的防火、防盗等安全工作。 严禁外来人员住宿。不服管理的员工将取消住宿资格。

七.新员工须知：

公司提供食宿。年度优秀工作者住宿免费。

新员工试用期仅为7天，试用期间45元/天。满一年以上者有工龄奖。 新员工提供一寸照片一张。

新员工提供农行卡复印件一张，达洲小家电提供工行卡复印件一张。

宁波达洲电器有限公司

宁波宝士杰电器有限公司